URAIAN TUGAS

RUMAH SAKIT KARTIKA HUSADA SETU

1. NAMA JABATAN : Manager Keperawatan

SIFAT JABATAN 1.1. Struktural

1.2. Dikerjakan dalam jam kerja biasa maupun sewaktu-waktu bila diperlukan

2. PERSYARATAN : 1. Pendidikan : Minimal Sarjana Keperawatan

JABATAN : 2. Kursus/pelatihan Manajemen Keperawatan minimal 80 jam
: 3. Pengalaman Kerja
: - S1 Keperawatan Pengalaman 4 tahun
: - Sebagai koordinator 1,5 th 3 th
- Sebagai Sub divisi 1 tahun
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Mampu berkomunikasi secara vertical dan horizontal
6. Mempunyai jiwa kepemimpinan
7. Jujur dan Adil

3. UNIT : Jabatan Atasan Langsung : Direktur

ORGANISASI
4. KORELASI : 1. Direktur : Pelaporan dan Konsultasi
JABATAN 2. Kepala Unit & Manager Lain : Koordinasi Tugas

5. TANGGUNG : 1. Kebenaran program pengembangan staf tenaga keperawatan

JAWAB 2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga oleh Pelayanan
Keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf yang berkaitan dengan pelayanan
keperawatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah
8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru
9. Kebenaran dan ketepatan rancangan standar pelayanan/asuhan keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan protap/SPO pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan
keperawatan
12. Kebenaran dan ketepatan anggaran divisi keperawatan
13. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan

6. WEWENANG : 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan

2. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan (sesuai kebijakan rumah sakit)
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
 5. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang
manajer Keperawatan
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan
dengan pelayanan keperawatan

7. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

- Menyusun falsafah keperawatan dan tujuan sesuai dengan falsafah dan tujuan
rumah sakit
- Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara keseluruhan baik
dalam jumlah maupun kualifikasi (secara makro) koordinasi dengan
koordinator pelayanan keperawatan terkait
- Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan
pelayanan di rumah sakit
- Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru yang akan
bekerja di rumah sakit
- Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan koordinator pelayanan
keperawatan
- Menyusun program mutasi tenaga keperawatan baik pelaksana maupun
pengelola, koordinasi dengan Karu pelayanan keperawatan terkait, untuk
diajukan ke direktur
- Menyusun rencana penempatan tenaga keperawatan sesuai kebutuhan,
koordinasi dengan koordinator pelayanan keperawatan terkait.
- Menyusun rencana standar kebutuhan peralatan keperawatan baik jumlah dan
jenis alat, koordinasi dengan manajer keperawatan/koordinator pelayanan
keperawatan terkait (alat tenun, alat rumah tangga dan alat keperawatan
lainnya.
- Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan : pengembangan staf, peralatan
dan kebutuhan lain
- Menyusun rencana pengembangan sistem pencatatan dan pelaporan Asuhan
Keperawatan (Askep) yang tepat sesuai kondisi RS, koordinasi dengan
Kepala departemen asuhan keperawatan/koordinator terkait
- Berperan serta menyusun rencana pengembangan pelayanan rumah sakit
- Menyusun program pengendalian mutu pelayanan/asuhan keperawatan dan
menyusun peraturan pelayanan di rumah sakit
- Menyusun SPO pelayanan mutu meliputi : SPO ketenagaan, peralatan dan
lain-lain, koordinasi dengan koordinator terkait dan Tim Keperawatan

2. Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi :

- Membimbing Sub Divisi Asuhan Keperawatan untuk terlaksananya asuhan
keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatakan mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit
- Menerima laporan dari petugas, dan melaporkan kondisi pelayanan pada saat
morning report.
- Melaksanakan koodinasi dengan koordinator , manajer pelayanan terkait
untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit
- Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk
menunjang kelancaran program bimbingan, khususnya yang menggunakan
 rumah sakit sebagai lahan praktek
- Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan dan
peraltan yang diajukan oleh koordinator terkait. Hasil analisa tersebut untuk
menyusun perencanaan tahuan/semester kebutuhan tenaga maupun
peralatan
- Mengatur jadwal dinas, supervisor/ perawat keliling sore dan malam hari
sebagai pengganti manajer
- Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah
sakit
- Mendelegasikan tugas kepada staf keperawatan bila berhalangan hadir
- Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga keperawatan
untuk kepentingan penilaian dalam rangka promosi
- Bekerja sama dengan Bidang Diklat rumah sakit dan untuk menyelenggarakan
kegiatan program pengembangan staf
- Menyusun istrumen penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan dan
peralatan
- Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui manajer atas dasar
usulan koordinator pelayanan keperawatan terkait
- Melaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan,
koordinasi dengan koordinator pelayanan keperawatan terkait
- Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap penerapan
Protap/SPO dan tata tertib pelayanan keperawatan
- Memotivasi kepada tenaga keperawatan untuk meningkatkan semangat kerja,
dengan membuat usulan penghargaan atas prestasi kerja kepada Direktur
(Reward System), berupa piagam penghargaan, kesempatan studi banding ke
Dalam/Luar Negri
- Mengumpulkan dan menganalisa data tentang pelaksanaan asuhan
keperawatan, ketenagaan dan peralatan untuk bahan informasi bagi
pengembangan pelayanan keperawatan
- Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan
dan tata tertib rumah sakit.
- Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang
diselenggarakan di rumah sakit
- Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan dengan
menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang dibuat oleh
koordinator untuk disampaikan kepada Direktur Pelayanan Medik &
Keperawatan/Direktur Utama
- Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan
pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada Direktur Pelayanan Medik &
Keperawatan/Direktur Rumah Sakit
- Melaksanakan tugas lain yang diberikan Direktur Rumah Sakit, dalam rangka
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan
- Membimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan
pemeliharaan alat
 3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :
- Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan pelayanan tata
tertib dan etika profesi keperawatan, koordinasi dengan koordinator pelayanan
keperawatan terkait.
- Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan
secara efektif dan efisien
- Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan, koordinasi dengan
koordinator
- Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan sistem /
mekanisme pendidikan keperawatan/pendidikan tenaga kesehatan lain yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek
- Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara
efektif dan efisien
- Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu pelayanan/asuhan
keperawatan, koordinasi dengan Komite Keperawatan di RS
- Melaksanakan supervisi secara berkala/sewaktu-waktu ke ruang rawat agar
tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat tercapai. Supervisi ini
dilakukan secara mandiri atau bersama dengan Manajer Pelayanan Medik,
Sub Divisi Asuhan Keperawatan, Sub Divisi Peralatan, dan koordinator.

Hubungan Kerja : 1. Direktur

2. Manajer Medis
3. Koordinator Ruangan

Hasil Kerja 1. Rencana Kerja Bidang Keperawatan.

2. Tata cara kerja Bidang Keperawatan.
3. Rancangan dan usulan dalam hal ketenagaan dan Pengendalian Mutu
Keperawatan.
4. Rancangan dan usulan dalam hal Pengembangan Fasilitas Keperawatan.
5. Rancangan dan usulan dalam hal Pemeliharaan Fasilitas Keperawatan,
6. Laporan bulanan khusus Bidang Keperawatan.
7. Kegiatan orientasi perawat baru
8. Program mutasi bidang keperawatan
9. Hasil rapat-rapat bidang keperawatan
10. Pembinaan staf keperawatan
11. Buku protap pelayanan bidang keperawatan
12. Saran dan pertimbangan kepada atasan.

MENGETAHUI & MENYETUJUI

MANAGER HRD DIREKTUR

( Arif Rahman Hakim ) ( dr. Titi Anggraeni Nasution, MARS)