LAMA USULAN

No Paramater KPI Bobot No Paramater KPI

Dokumentasi Asuhan keperawatan
pada form asuhan keperawatan
1 25
yang menyatu dalam medical
record pasien.
Ketaatan pada S O P tindakan
2 25
keperawatan
3 Kemandirian 5 3
Ketuntasan masalah yang dihadapi
pasien sesuai dengan perencanaan
4 5
Asuhan Keperawatan yang telah
dibuat
Rasa empati dan respek terhadap
masalah kesehatan yang sedang
5 10
dihadapi oleh pasien maupun
keluarga
Dokumentasi Asuhan keperawatan pada
1 form asuhan keperawatan yang menyatu
dalam medical record pasien.
Ketaatan pada S O P tindakan
2
keperawatan
Kemandirian
Ketuntasan masalah yang dihadapi
4 pasien sesuai dengan perencanaan
Asuhan Keperawatan yang telah dibuat
Rasa empati dan respek terhadap
5 masalah kesehatan yang sedang
dihadapi oleh pasien maupun keluarga

Beban tugas yang menjadi Beban tugas yang menjadi tanggung

6 tanggung jawab seorang personel 10 6 jawab seorang personel pelaksana
pelaksana keperawatan keperawatan
Komplain pasien/pelanggan/unit
7 lain 10 7 Komplain pasien/pelanggan/unit lain
8 Komplain dari teman satu unit 5 8 Komplain dari teman satu unit
9 Sikap, komunikasi dan penampilan 5 9 Sikap, komunikasi dan penampilan
Total 100 Total

PARAMETER KOMPETENSI Bobot PARAMETER KOMPETENSI

1 Mengikuti worshop 10 1 Mengikuti worshop
2 Frekwensi mengikuti workshop 10 2 Frekwensi mengikuti workshop
3 Masa kerja / lama pengabdian 5 3 Masa kerja / lama pengabdian
4 Latar belakang pendidikan 10 4 Latar belakang pendidikan

Keaktifan dalam mengikuti kegiatan Keaktifan dalam mengikuti kegiatan

5 kerohanian dan pelatihan yang 10 5 kerohanian dan pelatihan yang
diselengarakan oleh perusahaan diselengarakan oleh perusahaan

Tingkat Resiko. Tingkat resiko Tingkat Resiko. Tingkat resiko adalah

6 adalah nilai untuk risiko yang 20 6 nilai untuk risiko yang diterima karyawan
diterima karyawan akibat akibat pekerjaannya.
pekerjaannya.
Tingkat Emergency. Tingkat Tingkat Emergency. Tingkat Emergency
7 Emergency beban emergency yang 20 7 beban emergency yang harus
harus disegerakan disegerakan
8 Tingkat Jabatan 15 8 Tingkat Jabatan
Total 100 Total

USULAN FARMASI
LAMA USULAN
No Paramater KPI Bobot No Paramater KPI

Dokumentasi Asuhan keperawatan pada

1 form asuhan keperawatan yang menyatu 25 1 Ketaatan pada S O P
dalam medical record pasien.
2 Ketaatan pada S O P tindakan keperawatan 25 2 Dokumentasi

Beban tugas yang menjadi tanggung

3 Kemandirian 5 3 jawab seorang personel pelaksana
keperawatan

Ketuntasan masalah yang dihadapi pasien

4 sesuai dengan perencanaan Asuhan 5 4 Ketuntasan masalah yang dihadapi
Keperawatan yang telah dibuat

Rasa empati dan respek terhadap masalah

5 kesehatan yang sedang dihadapi oleh 10 5 Kemandirian
pasien maupun keluarga

Beban tugas yang menjadi tanggung jawab

6 10 6 Sikap, komunikasi dan penampilan
seorang personel pelaksana keperawatan

7 Komplain pasien/pelanggan/unit lain 10

8 Komplain dari teman satu unit 5

9 Sikap, komunikasi dan penampilan 5

Total 100 Total

PARAMETER KOMPETENSI Bobot PARAMETER KOMPETENSI

1 Mengikuti worshop 10 1 Mengikuti worshop
2 Frekwensi mengikuti workshop 10 2 Frekwensi mengikuti workshop
3 Masa kerja / lama pengabdian 5 3 Masa kerja / lama pengabdian
4 Latar belakang
Keaktifan dalampendidikan
mengikuti kegiatan 10 4 Latar belakang
Keaktifan dalampendidikan
mengikuti kegiatan
5 kerohanian dan pelatihan yangadalah nilai 10 5 kerohanian dan pelatihan yangadalah
Tingkat Resiko. Tingkat resiko Tingkat Resiko. Tingkat resiko
6 diselengarakan oleh perusahaan
untuk risiko yang diterima karyawan akibat 20 6 diselengarakan oleh perusahaan
nilai untuk risiko yang diterima karyawan
7 pekerjaannya.
Tingkat Emergency. Tingkat Emergency 20 7 akibat
Tingkatpekerjaannya.
Emergency. Tingkat Emergency
beban emergency yang harus disegerakan beban emergency yang harus
8 Tingkat Jabatan 15 8 Tingkat Jabatan
disegerakan
Total 100 Total
 Bobot

25

25
5

10

10

10
5
5
100

Bobot
10
10
5
10

10

20

20

15
100

USULAN
amater KPI Bobot

OP
g menjadi tanggung
ersonel pelaksana

alah yang dihadapi

si dan penampilan

Total 0

MPETENSI Bobot
hop 10
ikuti workshop 10
a pengabdian 5
endidikan
mengikuti kegiatan 10
pelatihan yangadalah 10
ingkat resiko
oleh perusahaan
yang diterima karyawan 20
nya.
cy. Tingkat Emergency 20
cy yang harus
15
Total 100
 PARAMETER KPI
INSTALASI FARMASI
KARYAWAN INSTALASI FARMASI
NO PARAMETER
Nilai Bobot
NILAI KPI
1 Dokumentasi Asuhan kefarmasian pada setiap pengarsipan kegiatan farmasi
Nilai :
1 Tidak terdapat dokumentasi pada setiap kegiatan pengarsipan kegiatan farmasi
2 Ada dokumentasi tapi tidak pada semua kegiatan farmasi 1 25
3 Ada dokumentasi pada semua kegiatan farmasi tapi tidak sesuai protap.
4 Semua dokumentasi sesuai protap.

2 Ketaatan pada S O P Asuhan kefarmasian

Nilai :
Persiapan alat dan sistematika tak sesuai prosedur, serta tekhis prosedur dilanggar
1
Persiapan alat dan sistematik sesuai dengan prosedur tetapi tekhnis prosedur
3 25
2 dilanggar
Persiapan alat dan sistematika tak sesuai prosedur tetapi tekhnis prosedur tak
3 dilanggar
Persiapan alat dan sistematika sesuai dengan prosedur serta tekhnis kerja tak
4 dilanggar.
3 Kemandirian
Nilai :
1 Memerlukan bantuan > 50 %
2 Memerlukan bantuan 26 % sampai 49 % 1 10
3 Memerlukan bantuan 11 % sampai 25 %
4 Memerlukan bantuan 0 sampai 10 %

Ketuntasan masalah resep yang dilayani sesuai dengan perencanaan Asuhan

4 Kefarmasian yang telah dibuat
Nilai :
1 Kurang dari 40 % 1
10
2 Antara 40 % sampai 70 %
3 Antara 70 % sampai 90 %
4 Lebih dari 90 %

5 Rasa empati dan respek terhadap masalah resep yang sedang dilayani.
Nilai :
1 AA pasif, hanya menunggu laporan masalah resep dan tidak segera berespon

AA pasif, hanya menunggu laporan masalah resep dan cepat melakukan konfirmasi. 4 5
2
3 AA aktif, tetapi tidak segera berespon melakukan konfirmasi
4 AA aktif dan segara berespon terhadap masalah resep pasien
 Beban tugas yang menjadi tanggung jawab seorang personel pelaksana farmasi
6
1 Mampu melayani 50 resep satu shift, tanpa tugas lain
2 Mampu melayani 50 resep satu shift, dengan tugas lain sewaktu 3 10
3 Mampu melayani 50 resep satu shift dengan tugas lain berulang
4 Mampu melayani 50 resep satu shift dengan beberapa tugas lain permanent

7 Komplain pasien/pelanggan/unit lain

Nilai :
Pengaduan kepada Direksi atau Kepala Bagian/Instalasi atas pelayanan karyawan
1 yang tidak professional oleh pasien/keluarga pasien/karyawan
Pengaduan kepada Kasubag atas pelayanan yang tidak professional dari seorang
1 5
2 karyawan oleh pasien/eluarga pasien/karyawan
Pengaduan kepada PJ RI,RJ,Shift atas pelayanan yang tidak professional dari
3 seorang karyawan oleh pasien/keluarga pasien/karyawan
4 Bebas dari komplain baik dari pasien, keluarga pasien maupun karyawan

8 Komplain dari teman satu unit

Nilai :
1 Pengaduan ke Kepala Instalasi farmasi
2 Pengaduan ke Kasubag/ PJ farmasi
3 Teguran langsung oleh kasubag, PJ ataupun teman sejawat
5
4 Bersih dari komplain teman sejawat 4
Catt : komplain ini yang dimaksud adalah yang hanya berhubungan dengan kinerja
untuk bagian non medis atau kinerja klinik pelaksana asuhan keperawatan di bagian
keperawatan

9 Sikap, komunikasi dan penampilan

Nilai :
Sikap, komunikasi dan penampilan (tidak menggunakan seragam dan atribut) tidak
1 baik
Sikap baik, komunikasi dan penampilan (tidak menggunakan seragam dan atribut)
4 5
2 tidak baik
Sikap dan komunikasi baik tetapi penampilan (tidak menggunakan seragam dan
3 atribut) tidak baik
4 Sikap, komunikasi dan penampilan (menggunakan seragam dan atribut) baik

100
Skore

25

75

10

10

20
 30

20

20

215
No Paramater KPI
1 Dokumentasi
Nilai
1 Tidak terdapat dokumentasi pada setiap kegiatan 25
2 Ada dokumentasi tapi tidak pada semua kegiatan 25
3 Semua dokumentasi sesuai protap. 25

2 Ketaatan pada S O P
Nilai
1 Dalam bekerja tidak mengikuti SOP 25
2 Hanya sebagian pekerjaan yang mengikuti SOP 25
3 Dalam bekerja selalu mengikuti SOP 25

3 Beban tugas yang menjadi tanggung jawab seorang personel pelaksana

Nilai
1 Tidak dapat menyeselesaikan pekerjaan sesuai job des 20
2 Hanya sebagian tugas yang dapat diselesaikan sesuai dengan job des 20
3 Dapat menyelesaiakan tugas sesuai dengan job des 20

4 Kemandirian
Nilai
1 Selalu membutuhkan bantuan dalam melaksanakan pekerjaan 15
2 Terkadang membutuhkan bantuan dalam melaksanakan pekerjaan 15
3 Dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan tanpa bantuan 15

5 Sikap, komunikasi dan penampilan

Nilai :
Sikap, komunikasi dan penampilan tidak baik (tidak menggunakan seragam
1 dan atribut) 10
Salah satu dari : Sikap, komunikasi atau penampilan tidak baik (tidak
2 menggunakan seragam dan atribut) 10
Sikap, komunikasi dan penampilan baik (menggunakan seragam dan atribut)
3 10

6 Keaktifan dalam mengikuti kegiatan kerohanian, rapat dan pelatihan yang diselengarakan oleh
perusahaan
Nilai :
1 3 - 4 kali tidak hadir dalam satu bulan 5
2 1 - 2 kali tidak hadir dalam satu bulan 5
3 Selalu hadir dalam satu bulan 5
 KOMPETENSI

1 Masa kerja / lama pengabdian

Nilai :
1 Masa kerja 0 tahun sampai 2 tahun 5
2 Masa kerja 2 tahun lebih sampai 5 tahun 5
3 Masa kerja 5 tahun lebih sampai 10 tahun 5
4 Masa kerja lebih dari 10 tahun 5

2 Latar belakang pendidikan

0 SD
1 SMP atau sederajat 20
2 SPK/SMU/sederajat 20
3 Diploma III 20
4 S1 20
5 S 1 + Profesi 20
6 S2 20

3 Tingkat Resiko. Tingkat resiko adalah nilai untuk risiko yang diterima karyawan akibat
pekerjaannya.
Nilai :
1 Grade I : Karyawan yang bekerja di perkantoran kemungkinan terjadi resiko kerja yang
bersifat fisik, apabila karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap (SOP).
Adapun yang termasuk di dalam grade ini adalah Sekretariat, Personalia, Keuangan-
Kasir Rawat Inap, Akuntansi, Kerumah-tanggaan, Logistik, Transport, MR, EDP
25
2 Grade II. kemungkinan terjadi risiko kerja yang bersifat fisik dan kimiawi, apabila
karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap (SOP) : Karyawan yang bekerja di
poliklinik kecuali poliklinik penyakit menular, gizi, farmasi, IPSRS, Pendaftaran, Kasir
Rawat Jalan, Satpam, Kerohanian
25
4 Grade III. kemungkinanterjadi risiko kerja yang bersifat fisik, kimiawi dan radiasi
walaupun karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap (SOP): Karyawan rawat
inap, poli paru, laboratorium, R. Bersalin, Rontgen 25
6 Grade IV. kemungkinanterjadi risiko kerja yang bersifat fisik, kimiawi, radiasi, infeksius
dan atau darah/cairan tubuh pasien walaupun karyawan yang bersangkutan bekerja
sesuai protap (SOP): IGD, Ruang Operasi, ICU, Isolasi, Laundry, IPAL
25
4 Tingkat Emergency. Tingkat Emergency beban emergency yang harus disegerakan

Nilai :
Grad I. Administrasi, Marketing, Sekretariat, Personalia, Akuntansi, Pengadaan,
Logistik, Kerohanian yang tidak melaksanakan shift malam, Satpam yang tidak
1 melaksanakan shift malam, MR, Fisioterapi, IPSRS yang tidak shift malam, EDP
Software 25
 2 Grade II. Administrasi maupun keuangan yang melaksanakan shift malam, Gizi,
Laundry, Farmasi, Rawat Jalan, CSSD, Laboratorium non shift, Radiologi non shift,
Satpam yang melaksanakan shift malam, transpot yang melaksanakan shift malam,
Kerohanian yang melaksanakan shift malam, EDP hardware, Elektromedis, Elektronik
& telekomunikasi, IPSRS yang melaksanakan shift malam

25
4 Grade III. Rawat Inap, Radiologi shift, Laboratorium Shift 25
6 Grade IV. Bedah Central, ICU,ICCU,NICU, IGD, Kamar bersalin 25
5 Tingkat Jabatan
Nilai :
0 Pelaksana 25
2 Koordinator 25
4 Supervisor/MOD 25
6 Kasubag/Ka. Unit 25
8 Kabag/Ka. Instalasi 25
 1 2 3
25 50 75 25 75
25 50 75
25 50 75

25 50 75 25 75
25 50 75
25 50 75

20 40 60 20 60
20 40 60
20 40 60

15 30 45 15 45
15 30 45
15 30 45

10 20 30 10 30

10 20 30

10 20 30

5 10 15 5 15
5 10 15
5 10 15

300 600 900 100 300

 1 2 3 4 5 6 7 8

5 10 15 20 5 20
5 10 15 20
5 10 15 20
5 10 15 20

20 40 60 80 100 120 20 100

20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120

25 50 100 150 25 25

25 50 100 150

25 50 100 150

25 50 100 150

25 50 100 150 25 25
 25 50 100 150
25 50 100 150
25 50 100 150

50 100 150 200 0 0

50 100 150 200
50 100 150 200
50 100 150 200
50 100 150 200

340 930 420 1860 600 2670 0 1000 75 170

100 300
75 170
175 470

175 322.5
147.5

175 322.5
323.5 412
413 472
No Paramater KPI BOBOT

1 Dokumentasi 6 1 6 25
2 Ketaatan pada
Beban tugas S O menjadi
yang P 6 3 6 25
3 tanggung jawab seorang personel 5 2 4.8 20
pelaksana
4 Kemandirian 4 1 3.6 15
5 Sikap, komunikasi dan penampilan 2 2 2.4 10
kegiatan kerohanian, rapat dan
6 pelatihan yang diselengarakan 1 1 1.2 5

Total 24 10

KOMPETENSI BOBOT
1 Basic Index 6 10 60 1 6%
2 Latar belakang
Tingkat Resiko. pendidikan
Tingkat resiko 17.5 2 35 3 18%
adalah nilai untuk risiko yang
3 diterima karyawan akibat 17.5 4 70 3 18%
4 Tingkat Emergency. Tingkat
pekerjaannya. 17.5 4 70 3 18%
Emergency beban emergency yang
5 Tingkat Jabatan
harus disegerakan 17.5 0 0 3 18%
6 Performance 24 10 240 4 24%
Total 100 30 475 17
 645
322.5
147.5

147.5
88.5
59
11.11111
22.22222
No Paramater KPI
1 Dokumentasi
Nilai
1 Tidak terdapat dokumentasi pada setiap kegiatan 25
2 Ada dokumentasi tapi tidak pada semua kegiatan 25
3 Semua dokumentasi sesuai protap. 25

2 Ketaatan pada S O P
Nilai
1 Dalam bekerja tidak mengikuti SOP 25
2 Hanya sebagian pekerjaan yang mengikuti SOP 25
3 Dalam bekerja selalu mengikuti SOP 25

3 Beban tugas yang menjadi tanggung jawab seorang personel pelaksana

Nilai
1 Tidak dapat menyeselesaikan pekerjaan sesuai job des 20
2 Hanya sebagian tugas yang dapat diselesaikan sesuai dengan job des 20
3 Dapat menyelesaiakan tugas sesuai dengan job des 20

4 Kemandirian

Nilai
1 Selalu membutuhkan bantuan dalam melaksanakan pekerjaan 15
2 Terkadang membutuhkan bantuan dalam melaksanakan pekerjaan 15
3 Dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan tanpa bantuan 15

5 Sikap, komunikasi dan penampilan

Nilai :
Sikap, komunikasi dan penampilan tidak baik (tidak menggunakan seragam
1 dan atribut) 10
Salah satu dari : Sikap, komunikasi atau penampilan tidak baik (tidak
2 menggunakan seragam dan atribut) 10
Sikap, komunikasi dan penampilan baik (menggunakan seragam dan atribut)
3 10

6 Keaktifan dalam mengikuti kegiatan kerohanian, rapat dan pelatihan yang diselengarakan oleh
perusahaan
Nilai :
1 3 - 4 kali tidak hadir dalam satu bulan 5
2 1 - 2 kali tidak hadir dalam satu bulan 5
 3 Selalu hadir dalam satu bulan 5

KOMPETENSI

1 Masa kerja / lama pengabdian

Nilai :
1 Masa kerja 0 tahun sampai 2 tahun 5
2 Masa kerja 2 tahun lebih sampai 5 tahun 5
3 Masa kerja 5 tahun lebih sampai 10 tahun 5
4 Masa kerja lebih dari 10 tahun 5

2 Latar belakang pendidikan

0 SD
1 SMP atau sederajat 20
2 SPK/SMU/sederajat 20
3 Diploma III 20
4 S1 20
5 S 1 + Profesi 20
6 S2 20

3 Tingkat Resiko. Tingkat resiko adalah nilai untuk risiko yang diterima karyawan akibat
pekerjaannya.
Nilai :
1 Grade I : Karyawan yang bekerja di perkantoran kemungkinan terjadi resiko kerja yang
bersifat fisik, apabila karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap (SOP).
Adapun yang termasuk di dalam grade ini adalah Sekretariat, Personalia, Keuangan-
Kasir Rawat Inap, Akuntansi, Kerumah-tanggaan, Logistik, Transport, MR, EDP
25
2 Grade II. kemungkinan terjadi risiko kerja yang bersifat fisik dan kimiawi, apabila
karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap (SOP) : Karyawan yang bekerja di
poliklinik kecuali poliklinik penyakit menular, gizi, farmasi, IPSRS, Pendaftaran, Kasir
Rawat Jalan, Satpam, Kerohanian
25
4 Grade III. kemungkinanterjadi risiko kerja yang bersifat fisik, kimiawi dan radiasi
walaupun karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap (SOP): Karyawan rawat
inap, poli paru, laboratorium, R. Bersalin, Rontgen 25
6 Grade IV. kemungkinanterjadi risiko kerja yang bersifat fisik, kimiawi, radiasi, infeksius
dan atau darah/cairan tubuh pasien walaupun karyawan yang bersangkutan bekerja
sesuai protap (SOP): IGD, Ruang Operasi, ICU, Isolasi, Laundry, IPAL
25
4 Tingkat Emergency. Tingkat Emergency beban emergency yang harus disegerakan

Nilai :
 Grad I. Administrasi, Marketing, Sekretariat, Personalia, Akuntansi, Pengadaan,
Logistik, Kerohanian yang tidak melaksanakan shift malam, Satpam yang tidak
1 melaksanakan shift malam, MR, Fisioterapi, IPSRS yang tidak shift malam, EDP
Software 25
2 Grade II. Administrasi maupun keuangan yang melaksanakan shift malam, Gizi,
Laundry, Farmasi, Rawat Jalan, CSSD, Laboratorium non shift, Radiologi non shift,
Satpam yang melaksanakan shift malam, transpot yang melaksanakan shift malam,
Kerohanian yang melaksanakan shift malam, EDP hardware, Elektromedis, Elektronik
& telekomunikasi, IPSRS yang melaksanakan shift malam

25
4 Grade III. Rawat Inap, Radiologi shift, Laboratorium Shift 25
6 Grade IV. Bedah Central, ICU,ICCU,NICU, IGD, Kamar bersalin 25
5 Tingkat Jabatan
Nilai :
0 Pelaksana 25
2 Koordinator 25
4 Supervisor/MOD 25
6 Kasubag/Ka. Unit 25
8 Kabag/Ka. Instalasi 25
 1 2 3
25 50 75 25 75
25 50 75
25 50 75

25 50 75 25 75
25 50 75
25 50 75

20 40 60 20 60
20 40 60
20 40 60

15 30 45 15 45
15 30 45
15 30 45

10 20 30 10 30

10 20 30

10 20 30

5 10 15 5 15
5 10 15
 5 10 15

300 600 900 100 300

1 2 3 4 5 6 7 8

5 10 15 20 5 20
5 10 15 20
5 10 15 20
5 10 15 20

20 40 60 80 100 120 20 100

20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120
20 40 60 80 100 120

25 50 100 150 150 150

25 50 100 150

25 50 100 150

25 50 100 150
 25 50 100 150 150 150

25 50 100 150
25 50 100 150
25 50 100 150

50 100 150 200 0 0

50 100 150 200
50 100 150 200
50 100 150 200
50 100 150 200

340 930 420 1860 600 2670 0 1000 325 420

100 300
325 420
425 720

425 572.5
147.5

425 572.5
573.5 662
663 722
 Paramater
No BOBOT
KPI
1 Dokumentasi 25
2 Ketaatan pada S O menjadi
P 25
Beban tugas yang
3 tanggung jawab seorang personel 20
pelaksana
4 Kemandirian 15
5 Sikap, komunikasi dan penampilan 10
kegiatan kerohanian, rapat dan
6 5
pelatihan yang diselengarakan

Total 100

KOMPETENSI

1 Masa kerja / lama pengabdian 5

2 Latar belakang pendidikan 20

Tingkat Resiko. Tingkat resiko
adalah nilai untuk risiko yang
3 25
diterima karyawan akibat
4 Tingkat Emergency. Tingkat
pekerjaannya. 25
Emergency beban emergency yang
5 Tingkat Jabatan
harus disegerakan 25
Total 100
147.5
88.5
59
 Indexing Total Rumah Sakit
No Nama Unit Kerja BI PI CI EI Peer.i
Desvari IGD 50 2 4 6 24
SCORE
86
 KPI BAGIAN KEPERAWATAN
NO PARAMETER KPI BOBOT
1 Dokumentasi askep yang menyatu dalam MR pasien
Nilai
1. Tidak terdapat dokumentasi askep disetiap kegiatan
keperawatan.
25
2. Ada dokumentasi askep,tapi hanya disebagian
kegiatan keperawatan.
3. Semua dokumen askep ada disemua kegiatan asuhan
keperawatan.

2 Ketaatan pada SOP tindakan keperawatan

1. Dalam melakukan askep tidak melaksanakan SOP
2. Dalam melakukan askep hanya sebagian melaksana 25
kan SOP keperawatan.
3. Dalam melakukan askep selalu melaksanakan SOP

3 Beban tugas menjadi tanggung jawab personel pelaksana

1. Tidak dapat melaksanakan pekerjaan sesuai jodes.
2. Hanya sebagian tugas yang dapat dikerjakan sesuai 20
jodes.
3. Dapat melaksanakan pekerjaan sesuai jodes.

4 Kemandirian Implementasi Askep ( Nursing monitoring

& Intervention).
1. Selalu membutuhkan bantuan dalam melaksanakan
askep.
15
2. Trekadang membutuhkan bantuan dalam melaksanakan
askep.
3. Dapat melaksanakan askep tanpa bantuan secara
keseluruhan.

5 Sikap,komonikasi,dan penampilan.
1. Sikap,komonikasi dan penampilan tidak baik,
( tidak menggunakan seragam dan atribut )
2. Salah satu dari sikap,komonikasi dan penampilan tidak 10
baik ( Tidak menggunakan seragam dan atribut )
3. Sikap ,komonikasi dan penampilan baik ( menggunakan
seragam dan atribut lengkap.)

6 Keaktifan dalam mengikuti kegiatan : kerohanian,rapat,

pelatihan 2x,kegiatan 2x yang diadakan dalam internal RS
1. 3 - 4 tidak hadir dalam sebulan. 5
2. 1 - 2 kali tidak hadir dalam sebulan.
 5

3. Selalu hadir dalam setiap kesgiatan yang dilakukan.

 NILAI KOMPETESI RS ISLAM IBNU SINA
NO OBJEK INDEX
1 Basic index

2 Kualifikasi / capasity index

a. SD 1
b. SMP 2
c. SMA / SMU 3
d. D1 4
e. D3 5
f. S1 6
g. S1 + PREFESI 7
h. S2 8
i. DOKTER SPESIALIS 9
j. S3 / SUB SPESIALIS 10

3 RISK INDEX / Tingkat resiko keterpaparan akibat pekerjaannya

nilai resiko terbagi 4 grade :
1. Resiko I,kemungkinana terjadi resiko kerja yang bersikap fisisik
walaupun karyawan yang bersangkutan bekerja sesuai protap 1
yaitu karyawan yang bekerja di perkantoran

2. Resiko II, Kemungkinan terjadi resiko bersifat kimiawi,walaupun

karyawan sudah bekerja sudah sesuai protap,yaitu karyawan 2
rajal,gizi,IPRS,Rehabilitasi medik,CSSD,Tranportasi,HD,Farmasi

3. Resiko III, Kemungkinan terjadi resiko kerja yang bersifat

kontaminasi,walaupun karyawan sudah bekerja sesuai protap 4
terdiri dari karyawan Ranap,Labor,VK.

4. Resiko IV,kemungkinan terjadi resiko yang bersifat infeksius

dan radiasi,walaupun karyawan sudah bekerja seaui SOP
6
terdiri dari karyawan IGD,HCU/ICCU/ICU/NICU/PICU,Poli paru,
Londri,Forensik,Radiologi,Ipal

4 EMERGENCY INDEX : Karyawan yang bekerja pada daerah emergensi

yang setiap saat harus siap melaksanakan tugas tanpa mengenala mengenal
batas waktu,Tingkat emergensi sangat tergantung kepada jenis
pekerjaan oleh karyawan yantg bersangkutan.

1. Tingkat Energensi rendah

1
 1
a. Karyawan diperkantoran / admin perkantoran.

2. Tingkat emergensi sedang.

a. Admin keuangan ( diluar perkantoran ) yang kena shif.
b. Gizi,londri,farmasi,rajal,CSSD ( kena shif ). 2
c. Radiologi non shif
d. Laboratorium non shif
e. HD

3. Tingakat emergensi tinggi :

a. Ranap,baik shif maupun non shif.
4
b. Laboratorium kena shif.
c. Radiologi kena shif.

4. Tingkat emergensi sangat tinggi :

a. Kamar Operasi.
6
b. ICU/ICCU/PICU/NICU/HCU
c. IGD

5 POSITION INDEX : Untuk menilai beban jabatan seseorang yang

diamanahkan perusahanan pada dirinya.
a. Pelaksana 0
b. Koordinator 2
c. Supervisor / MOD 4
d. Kasubag / Ka.unit / Karu 6
e. Kabag / Ka.instalasi 8

6 PERFORMANCE INDEX : Mengukur hasil / pencapaian kerja dari karyawan

a. Untuk pejabat struktural berdasarkan capaian indikator,standar
2x basic index
dan target dalam SAP.
b. Tenaga teknis berdasarkan penilaian kinerja sesuai dengan
jodes dan KPI.

7 MASA KERJA / LAMA PENGABDIAAN DI RSI

1. 0 TH S/D 4 TH
2. 5 TH S/D 10 TH
3. 11 TH S/D 15 TH
4 15 TH SETERUSNYA
RATING
1

10

15
15

10

20
 URAIAN TUGAS / JOBDES
BAGIAN KEPERAWATAN
NO NILAI PARAMETER KPI

1 KARU/KA. UNIT DI KEPERAWATAN

4 1.Subjektif
a. Kepuasan pelanggan terhadap unit yang dipimpin
baik internal maupun external .
b. Sikap,komonikasi yang dilakukan baik pada atasan,bawahan
maupun terhadap pelanggan
c. Komplen dari pelanggan terhadap ybs ,baik dari pelnggan
internal maupun external
d. Ketrampilan dalam mengkoordinasi,mengawasi,pelayanan
diunit yang dipimpin.

6 2. Objektif
a. Ketepatan laporan unit ke bidang keperawatan
b. Disiplin .
c. Pengawasan terhadap pelaksanaan askep di unit ybs.
d. Pengawasan terhadap saranan dan prasanan yang ada
dalam kondisi siap pakai.

II SUPERVISOR MUTU & DIKLAT

a. Kepuasan terhadap pelaksanaan askep diunit unit bagian keperawatan
b. Sikap dan komonikasi baik terhadap atasan langsung,pelanggan
internal maupun external

c. Membantu menyusun SOP pelayanan keperawatan.

d. Menghadiri pertemuan berkala dengan kabid dan karu/ka.unit.
e.. Melakukan koordinasi,mengawasi,dan menilai mutu askep yang
dilaksanakan diunit pelayanan keperawatan. n,saat kumjungan
keruangan secara berkala.
f. Membuat laporan secara berkala asuhan keperawatan
g. Memberikan arahan dan bimbingan dalam pemberian askep
sesuai standar.

III SUPERVISOR LOGISTIK & SDM

a. Kepuasan pelayanan sarana dan prasarana baik dari unit unit
pelayanan keperawatan maupun dari unit bagian lain.
b. Sikap, komunikasi baik terhadap atasan langsung,penggan interna
maupun externa.
c. Mengkoordinasi,mengendalikan dan menilai pendayagunaan
saranan & SDM saat kunjungan berkala keunit pelayanan.
e. Membantu merencanakan dan mengevaluasi SDM dibagian
keperawatan.
f. Menghadiri pertemuan secara berkala dengan kabit,karu/ka.unit
dikeperawatan .
 g. Membuat laporan secara berkala baik untuk sarana maupun
evaluasi SDM dikeperawatan.

IV MENEJER ON DUTY / MOD KEPERAWATAN.

a. Mengawasi & mengkoordinasi jalannya pelayanan disemua unit
kerja agar sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan RSI
b.Memelihara hubungan kerja yang baik antar petugas yang ada pada
semua unit dipelayanan.
c. Mengatur ketenagaan pada sore ,malam atau hari libur.
d. Membuat evaluasi /laporan tertulis setelah menjalankan tugas.
e. Menghadiri rapat koordinasi & struktural dalam rangka evaluasi
sosialisasi kebijakan 2x RS.
BOBOT

40

60