LAPORAN ORIENTASI CPNS TENAGA KEPERAWATAN

RS ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA

TAHUN 2018

Diajukan Sebagai Salah Satu Tugas Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil

RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta Tahun 2018

Disusun oleh :

Ervin Septian Dewi, S. Kep., Ns.

NIP. 1993092820180120001

KEMENTERIAN KESEHATAN RI

DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN

RS ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA

2018
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN ORIENTASI CPNS TENAGA KEPERAWATAN

RS ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA TAHUN 2018

Diajukan Sebagai Salah Satu Tugas Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil

RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta Tahun 2018

Disusun oleh :

Ervin Septian Dewi, S. Kep., Ns.

NIP. 1993092820180120001

Disahkan pada tanggal ............................................

Mengetahui,

Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan

F. Arie Nursanti, S. Kep., Ns., M. Kes.

NIP. 197203111994032001
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan

rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan “Laporan

Orientasi Lapangan/Klinik Tenaga Keperawatan RS Ortopedi Prof. Dr. R.

Soeharso Surakarta Tahun 2018”

Penyusunan laporan ini merupakan salah satu tugas orientasi Calon

Pegawai Negeri Sipil (CPNS) RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta Tahun

2018. Penulis menyadari bahwa dalam menyusun laporan ini masih memiliki

keterbatasan, akan tetapi berkat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak maka

laporan ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, dengan segala ketulusan hati

penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Segenap Direktur,

2. Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan beserta jajarannya,

3. Kepala Instalasi, Kepala Ruang, para perawat, serta pegawai lainnya di

seluruh tempat orientasi lapangan/klinik tenaga keperawatan di RS

Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta,

4. Seluruh rekan-rekan CPNS dan semua pihak yang tidak dapat kami

sebutkan satu per satu yang telah membantu selama kegiatan ini.

Penulis menyadari masih ada kelemahan dalam penyusunan laporan ini.

Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari

semua pihak. Semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca.

Surakarta, April 2018

Penulis
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sebagai upaya untuk mewujudkan kinerja yang optimal bagi tenaga

keperawatan baru, diperlukan pengenalan tugas dan tanggung jawab serta

pengenalan lingkungan sehingga diharapkan tenaga keperawatan baru dapat

melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan optimal. Sehubungan dengan

hal tersebut, maka tenaga keperawatan baru perlu diberikan bekal yang memadai

sebelum melaksanakan tugas melalui program orientasi, dengan harapan agar

dalam melaksanakan tugas nanti tidak mengalami kesulitan dan dapat

memberikan pelayanan dan asuhan yang sesuai dengan yang diharapkan oleh

rumah sakit.

Kegiatan orientasi baik organisasi maupun lapangan/klinik memperhatikan

pengenalan tentang berbagai hal yang berkaitan dengan organisasi rumah sakit,

tugas dan tanggung jawab yang akan dilaksanakan serta pengenalan lapangan di

tempat tenaga keperawatan bertugas.

B. Tujuan

1. Tujuan Umum

Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap

sehingga dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara

profesional sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya, berdasarkan

 pada visi, misi dan tujuan rumah sakit untuk mewujudkan pelayanan

keperawatan yang professional dan beretika.

2. Tujuan Khusus

Setelah mengikuti orientasi, tenaga keperawatan baru diharapkan

mampu:

a. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.

b. Melaksanakan asuhan keperawatan.

c. Melaksanakan teknik bantuan hidup dasar dalam keadaan darurat.

d. Meningkatkan pengetahuan tenaga keperawatan.

e. Memahami sikap professional tenaga keperawatan.

f. Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kinerja

staf tenaga keperawatan.

C. Sasaran

Berkembangnya pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk

dapat melaksanakan tugas yang baru pada CPNS sehingga mampu dalam:

a. Mengoperasikan sistem dan prosedur kerja yang berkaitan dengan

pelaksanaan kebijakan dan tugas instansi.

b. Dapat memberikan saran untuk pengambilan keputusan yang tepat

sesuai dengan prosedur yang berlaku di unit kerja CPNS bertugas.

c. Dapat menerapkan teknik pengelolaan, penyampaian informasi dan

pelaporan secara efektif dan efisien

 d. Memberikan masukan untuk perbaikan dan pengembangan kegiatan

kepada atasannya.

D. Tempat dan Waktu

No. Waktu Tempat

1. 04 - 17 Januari 2018 Parang
2. 18 - 31 Januari 2018 IBS
3. 01 - 14 Februari 2018 Sekar Jagat
4. 15 - 28 Februari 2018 ICU
5. 01 - 14 Maret 2018 Poli
6. 15 - 28 Maret 2018 Ceplok
7. 29 - 11 April 2018 IGD
 BAB II

PENYELENGGARAAN ORIENTASI CPNS

A. Persiapan

Persiapan pembekalan pengetahuan dalam orientasi organisasi dilakukan

dalam 2 kegiatan yaitu persiapan administrasi dan persiapan teknis, dengan

rincian sebagai berikut:

1. Persiapan Administrasi

Peserta orientasi diwajibkan mengumpulkan berkas berupa fotokopi

ijazah terakhir yang telah dilegalisir, NPWP, surat lamaran sesuai format

dari KEMENKES RI, fotokopi KTP, dan fotokopi KK.

2. Persiapan Teknis

Peserta orientasi dikumpulkan di Ruang rapat lantai 2 gedung

Poliklinik lama untuk diberikan arahan dan gambaran kegiatan orientasi

organisasi dan klinik. Arahan disampaikan oleh dr. R. Safil Rudiarto

Hendroyogi, Sp. Rad. MM. selaku direktur umum, SDM, dan pendidikan

serta dr. Nur Leli Manurung, MM. selaku Kasubbag SDM.

B. Pelaksanaan

1. Peserta, Nara Sumber dan Pembimbing

a. Peserta

No. Nama
1. Agus Sriwidodo, S. Kep., Ns.
 2. Astrid Ayu Alaika, S. Kep., Ns.
3. Deffyna Azzahra Suyatno, AMK.
4. Ervin Septian Dewi, S. Kep., Ns.
6. Febriyan Eko Kurniawan, AMK.
5. Kartika Ekawati, S. Kep., Ns.
7. Nanda Wardhana, AMK.
8. Noviana Nugrahani, AMK.
9. Rani Setiyawati, AMK.
10. Ratna Wati, AMK.
11. Rosiana Kurnia Shabella, AMK.
12. Yohanna Uli Arta, AMK.
13. Adinda Lola Aviesta
14. Pratiwi Hening P
15. M. Nurhuda
16. dr. Asep Santoso, Sp. OT
17. dr. Mukhtar Ali Mukti

b. Nara Sumber Orientasi Organisasi

HARI I : Selasa, 2 Januari 2018

No. Waktu Materi Narasumber
1. 09.00-09.30 Pre Test Warsini S. Sos, M.Si
09.30-10.15 Pembukaan Orientasi, dr. Nurleli Manurung, MM
2.
Profil RS, Visi Misi
3. 10.15-11.00 Alur Pelayanan dr. Romaniyanto, Sp. OT (K)
11.00-11.45 Peningkatan Mutu Fransisca Arie Nursanti,
4.
Rumah Sakit S.Kep., Ns., M.Kes.
11.45-12.15 Manajemen Bencana Dwi Yuningsih, S.ST., FT.,
5. (APAR, Gempa, M.Kes
Evakuasi, Emergency
 Code)
6. 12.15-13.00 ISTIRAHAT
13.00-13.45 Pengisian Status Joko Kusnadi, Amd
7.
Rekam Medis
8. 13.45-14.30 Code Blue dan BHD Yusstanto, S.Kep., Ns.

HARI II : Rabu, 3 Januari 2018

No. Waktu Materi Narasumber
1. 08.00-09.00 Kepegawaian A.Y. Yanto, SKM, M.Pd
2. 09.00-09.30 Komite Medik dr. Tangkas Sibarani, Sp. OT
(K)
3. 09.30-10.00 Pendidikan Pasien dan dr. Komang Kusumawati,
Keluarga Sp. KFR, M.Pd
4. 10.00-11.00 Clinical Pathway dr. Retno Setyaning, Sp.
KFR
5. 11.00-11.30 Peresepan dan Dra. Lidiawati, Apt.
Penggunaan Obat
6. 11.30-12.00 Kesehatan Sri Juni Anggraini, SKM
Lingkungan
7. 12.00-13.00 ISTIRAHAT
8. 13.00-14.00 Kewaspadaan Standar Ali Rosjidi, AMK
(PPI)
14.00-14.30 5 R dan Anti Rokok Dwi Susilowati, S.Kep., Ns,
M.Pd
9. 14.30-15.00 Post Test Warsini S.Sos., M.Si
10. 15.00-15.30 Penutupan dr. Jimmy Fitria, MM.
 c. Pembimbing Praktek Kerja

No. Ruangan Pembimbing

1. Parang Roossy Irawati, S.Kep., Ns.
2. IBS Yunus, S.Kep., Ns.
3. Sekar Jagad Sri Yuliati, AMK.
4. ICU Sutarman, S.Kep., Ns.
5. Poliklinik Eny Setyaningsih, S.ST
6. IGD Yusstanto, S.Kep., Ns.
7. Ceplok Suwarni, AMK.

2. Proses Pembelajaran

a. Orientasi Organisasi

Proses pembelajaran dilakukan dengan metode ceramah dan

demonstrasi dengan waktu penyajian antara 30-60 menit.

b. Praktik Kerja

Proses pembelajaran berlangsung dengan pemberian asuhan

keperawatan kepada pasien mulai dari pengkajian, perumusan masalah,

penetapan diagnosa dan intervensi, sampai dokumentasi. Selain itu

pembelajaran juga didapat dengan mengikuti kegiatan keperawatan

dalam satu shift jaga mulai dari operan jaga, meeting morning, pre

conference, post conference, dan rapat ruangan. Peserta orientasi juga

mendapatkan bimbingan dari kepala ruang mengenai kompetensi dasar

yang harus dimiliki di masing-masing ruangan. Daftar target

kompetensi dasar terlampir.

 C. Evaluasi

1. Evaluasi Orientasi Organisasi

a. EVALUASI KERTAS KERJA

b. EVALUASI PRESENTASI

c. EVALUASI NARA SUMBER/PEMBIMBING

Penguasaan materi, ketepatan waktu, sistematika penyajian, penggunaan

metode pembelajaran, penggunaan alat bantu, penggunaan bahasa,

penampilan

2. Evaluasi Praktik Kerja

a. EVALUASI PRAKTEK KERJA

Setelah melaksanakan kegiatan orientasi, tenaga keperawatan dievalusi

dengan sesuai indikator yang telah ditetapkan yang meliputi pencapaian

kompetensi keterampilan klinik tenaga keperawatan yang telah

ditentukan dan penilaian sikap dan kompetensi klinik meliputi hubungan

antar manusia, partisipasi dan inisiatif di ruang rawat, tanggung jawab

dalam tugas, kejujuran, kedisiplinan, sopan santun, kerja sama,

penampilan diri, ketelitian, kematangan professional, pelaksanaan

asuhan keperawatan.

b. EVALUASI PEMBIMBING

Pembimbing sudah memberikan bimbingan dan arahan sesuai dengan

target kompetensi dasar di masing-masing ruangan.

3. EVALUASI PENYELENGGARAAN ORIENTASI CPNS

Pengalaman belajar, penggunaan metode pembelajaran, kepuasan,

kenyamanan lingkungan
 BAB III

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Kegiatan orientasi lapangan/klinik sangat diperlukan bagi tenaga

keperawatan untuk mewujudkan kinerja yang optimal, dan diharapkan mampu

melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara professional sesuai dengan

wewenang dan tanggung jawabnya. Penulis telah menyelesaikan kegiatan

orientasi lapangan/klinik sesuai dengan jadwal dan prosedur yang ditentukan.

Evaluasi kegiatan orientasi lapangan/klinik berupa pencapaian kompetensi

keterampilan klinik tenaga keperawatan yang telah ditetapkan. Pencapaian

kompetensi setiap tenaga keperawatan dievaluasi oleh kepala ruang/penanggung

jawab di setiap ruangan/tempat orientasi tenaga keperawatan ditugaskan.

B. Saran

1. Kegiatan orientasi lapangan/klinik sangat perlu dilakukan sehingga

diharapkan dapat dilaksanakan setiap penerimaan tenaga keperawatan baru.

2. Materi orientasi sangat penting dikuasai oleh tenaga keperawatan sehingga

kepala ruang/penanggung jawab diharapkan lebih memperhatikan kebutuhan

materi orientasi yang perlu dikuasai oleh tenaga keperawatan baru.

3. Evaluasi/penilaian dari kepala ruang/penanggung jawab sangat penting

sehingga diharapkan dapat bersifat objektif.

BAB IV

PENUTUP