Komponen Pengembangan Jenjang Karir

Kompetensi perawat dapat dibagi menjadi lima tingkatan yang mempunyai

karakteristik sebagai berikut :
1. Novice (pemula, belum mempunyai pengalaman)
a. Perawat yang belum mempunyai penglaman kerja bisa mengantisipasi situasi
secara luas.
b. Masih terikat dengan data-data objektif misalnya vital sign, intake dan output.
c. Menentukan kondisi pasien sesuai dengan buku atau prosedur yang ditetapkan.
d. Diperlukan supervisi yang ketat dan bantuan pada situasi yang non rutin.
e. Memerlukan pendidikan yang kontinyu baik formal maupun nonformal

2. Advanced Beginner (pemula, sudah punya pengalaman)

a. Cukup mengetahui situasi yang riil, dapat mencatat aspek situasi klinik.
b. Masih minta bantuan pada kasus kompleks, belum bisa menentukan intervensi yang
essensial.
c. Tidak perlu disupervice secara ketat.
d. Perlu penunutun (mentor) dan support dari kelompok kerja.
e. Pengalaman lebih kurang satu tahun.

3. Competent (mampu melaksanakan tugas utama)

a. Dapat menganalisa masalah klien, dapat mengelola situasi kompleks.
b. Dapat memutuskan, menilai kondisi pasien serta dapat memprediksi situasi
klien dan menentukan apa yang penting dalam tujuan jangka panjang.
c. Sudah mempunyai feeling, minta bantuan sedikit dan selektif.
d. Pengalaman kerja 2-3 tahun.

4. Proficient (cakap)
a. Sudah dapat mengetahui dan menentukan situasi secara luas.
b. Dapat menentukan penanganan dan bisa merencanakan asuhan klien selanjutnya.
c. Melakukan keputusan secara cepat dan luas serta dapat menangani situasi.
d. Bekerja efisien, dapat mengidentifikasi pasien.
e. Pengalaman kerja 3-5 tahun.
5. Expert (ahli)
a. Institusinya bagus dan tanggap bila melakukan pemecahan masalah.
b. Dapat mengantisipasi komplikasi.
c. Dapat melatih perawat-perawat lain.
d. Pendidikan formal masih diperlukan sedangkan pendidikan informal sudah cukup.
e. Pengalaman kerja lebih dari 5 tahun. (Sumijatun, 2010:114)

DAPUS :
Sumijatun. 2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. Jakarta: Trans Info Media