KLINIK ABCD

KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU

LATAR BELAKANG

Dalam upaya memberikan pelayanan Klinik dituntut bisa memberikan pelayanan sebaik
baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi Klinik yaitu Terwujudnya masyarakat
kecamatan Siukamajucsehat dan mandiri.dan misi Klinik yaitu
1.Memberikan pelayanan kesehatan yang terjangkau dan bermutu
2.Meningkatkan kemandirian dan peran serta masyarakat untuk hidup sehat.
3.Menjalin kerjasama lintas sektoral yang harmonis,
Serta terwujudnya masyarakat terhadap pelayanan yang lebih baik,lebih ramah dan lebih
bermutu. Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi
masyarakat. Serta dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru
di Klinik diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada
pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Klinik.Program tersebut dilaksanakan
dalam waktu yang telah ditentukan untuk memberi kesempatan kepada pegawai baru
untuk pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
rekrutmen.,selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Klinik perlu diberikan
pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai nilai dan budaya kerja
Klinik.Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para
pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya. sehingga apabila ada permasalahan
yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,para pegawai baru memiliki bekal untuk
dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak
berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.

Dasar Pelaksanaan

Peraturan Menteri
Metode Pelaksanaan
Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dengan materi orientasi
 Visi Misi Klinik
 Aturan-aturan kepegawaian
 Kesehatan dan Keselamatan kerja
Di Klinik
Jenis Pelayanan
 Pengenalan Lingkungan Klinik.
 Pelayanan Prima Klinik.
 SOP yang disesuaikan dengan perawatan dan fungsi kerja pegawai baru.
 Pengenalan lingkungan instansi/bagian.
 Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bagian.
Pemateri/Narasumber Jadwal Pelaksanaan
 Visi Misi Klinik (Kapus)
 Aturan Kepegawaian dan Administrasi Kepegawaian (TU)
 Kesehatan
 Jenis Pelayanan (Bidang Yanmed)
 Pelayanan Prima (Tim Pelaksanaan)
 Pengenalan Lingkungan (Bidang SDM)
 SOP

Penanggung Jawab
Kepala Klinik Sukamaju
Kota Sukajaya