KERANGKA ACUAN

ORIENTASI PROGRAM PUSKESMAS

LATAR BELAKANG

Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan sebaik
baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu Terwujudnya masyarakat
kecamatan Benai sehat dan mandiri.dan misi puskesmas yaitu
 Memberdayakan keluarga dan masyarakat untuk berprilaku hidup bersih dan sehat
 Meningkatkan upaya kesehatan yang paripurna, bermutu dan terjangkau oleh masyarakat
 Menyediakan sumber daya kesehatan sesuai standar
 Meningkatkan kemitraan dalam menggerakkan pembangunan berwawasan kesehatan
 Melaksanakan tata kelola puskesmas yang baik

Serta terwujudnya masyarakat terhadap pelayanan yang lebih baik,lebih ramah dan lebih
bermutu. Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat. Serta
dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas diperlukan
mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan
bekerja di lingkungan puskesmas.Program tersebut dilaksanakan dalam waktu yang telah
ditentukan untuk memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk pengenalan terhadap tugas
pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.,selanjutnya sebagai pegawai baru di
lingkungan Puskesmas perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai
nilai dan budaya kerja Puskesmas.Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung
sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya. sehingga apabila ada
permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,para pegawai baru memiliki bekal
untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak
berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.

Dasar Pelaksanaan
 Peraturan Menteri
 Metode Pelaksanaan
 Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dengan materi orientasi
 Visi Misi Puskesmas
 Aturan-aturan kepegawaian
 Kesehatan dan Keselamatan kerja di Puskesmas
 Jenis Pelayanan
 Pengenalan Lingkungan Puskesmas.
 Pelayanan Prima Puskesmas.
 SOP yang disesuaikan dengan perawatan dan fungsi kerja pegawai baru.
 Pengenalan lingkungan instansi/bagian.
 Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bagian.

Pemateri/Narasumber Jadwal Pelaksanaan

1. Visi Misi Puskesmas (Kapus)
2. Aturan Kepegawaian dan Administrasi Kepegawaian (TU)
3. Kesehatan
4. Jenis Pelayanan (Bidang Yanmed)
5. Pelayanan Prima (Tim Pelaksanaan)
6. Pengenalan Lingkungan (Bidang SDM)
7. SOP