KAK / KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI PUSKESMAS

LATAR BELAKANGDalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan

sebaik  baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu Terwuudnya
masyarakatkecamatan !iukamau se"at dan mandiri#dan misi puskesmas yaitu

$emberikan pelayanan kese"atan yang terangkau dan bermutu

$eningkatkan kemandirian dan peran serta masyarakat untuk "idup se"at#

$enalin kerasama lintas sekt%ral yang "arm%nis&!erta terwuudnya masyarakat ter"adap pelayanan
yang lebi" baik&lebi" rama" dan lebi" bermutu# !eiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan s
%sial ek%n%mi masyarakat#!erta dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai
baru di Puskesmasdiperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada
pegawai baruyang akan bekera di lingkungan puskesmas#Pr%gram tersebut dilaksanakan dalam
waktuyang tela" ditentukan untuk memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk
pengenalanter"adap tugas p%k%k dan 'ungsi sesuai dengan tuuan rekrutmen#&selanutnya sebagai p
egawai baru di lingkungan Puskesmas perlu diberikan pendampingan agar dapatmenyesuaikan diri
dengan nilai nilai dan budaya kera Puskesmas#Penyesuaian diri yang
tepat dan cepat semakin mendukung sikap kera para pegawai baru dan sinergi denganlingkungannya# 
se"ingga apabila ada permasala"an yang berkaitan dengan caramenyesuaikan diri&para pegawai baru
memiliki bekal untuk dapat
menyelesaikan secaramandiri dan tidak mempengaru"i kinera dan ak"irnya tidak berdampak buruk pad
a pelayanan kepada masyarakat#Dasar Pelaksanaan

•Peraturan $enteri

•$et%de Pelaksanaan

•$et%de yang digunakan adala" met%de aar klasikal dengan materi %rientasi

•(isi $isi Puskesmas

•Aturan)aturan kepegawaian

•Kesehatan dan Keselamatan kera

Di Puskesmas

•jenis Pelayanan

Pengenalan Lingkungan Puskesmas#

•Pelayanan Prima Puskesmas#

•SOP yang disesuaikan dengan perawatan dan 'ungsi kera pegawai baru#

•Pengenalan lingkungan instansi,bagian#

uraian tugas dan wewenang sesuai dengan p%sisi penempatan di bagian#Pemateri,Narasumber *adwal
Pelaksanaan.#(isi $isi Puskesmas /Kapus01#Aturan Kepegawaian dan Administrasi Kepegawaian /T-
02#Kese"atan3#*enis Pelayanan /Bidang 4anmed05#Pelayanan Prima /Tim Pelaksanaan06#Pengenalan 
Lingkungan /Bidang !D$07#!+P
3

2. Pelaksana

Tim Tehnis Puskesmas Licin yang terdiri dari :

a. Kepala Puskesmas Licin

b. Ka.Sub.Bag Tata Usaha

c. Pengelola dan Penanggung Jawab Pelayanan

d. Pengelola Program Puskesmas

E. SASARAN

Sasaran program Orientasi adalah

1. Karyawan baru Puskesmas Licin

2. Petugas penanggung jawab program lama dan baru

F. METODE

a. Diskusi

b. Resume Kegiatan

c. Responsi

d. Orientasi lapangan

G. PEMBIAYAAN

Tidak membutuhkan biaya

H. EVALUASI

a. Daftar hadir

b. Format evaluasi

c. Format rencana tindak lanjut

Mengetahui

Kepala UPTD Puskesmas Licin

KHOLID SST.M.Kes

Penata Tk.I

NIP. 19670122 198903 1 006

5

DAFTAR HADIR

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS LICIN TAHUN 2017

Nama Kegiatan : Program Orientasi Karyawan Puskesmas Licin

Tanggal : Sabtu, 11 Pebruari 2017

No Nama Pangkat /Gol Jabatan TandaTangan

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Mengetahui

Kepala UPTD Puskesmas Licin

KHOLID SST.M.Kes

NIP. 19670122 198903 1 006

KERANGKA ACUAN
ORIENTASI PELAKSAAN UKM PUSKESMAS
1. Pendahuluan
Pembangunan kesehatan di Kabupaten Basel yang bertujuan memenuhi pelayanan yang
bermutu kepada masyarakat, haruslah ditunjang dengan ketersediaan sarana prasarana
yang memadai. Sehubungan tujuan capaian pelayanan yang bermutu pemenuhan
tenaga kesehatan haruslah menjadi hal yang diprioritaskan. Pemenuhan tenaga
kesehatan ini dapat terpenuhi dengan pengangkatan tenaga baru dan pendidtribusian
tenaga.
2. Latar Belakang
Puskesmas Harum dalam memenuhi ketersediaan tenaga yang Profesional membuat
kebijakan untuk melaksanakan orientasi baik terhadap tenaga kesehatan yang baru
diangkat maupun tenaga pindahan dan tenaga kesehatan yang baru menduduki
jabatan. Orientasi dilaksanakan diseluruh yunit kerja puskesmas dan juga pada bidang
kerja tenaga yang bersangkutan.
03. Tujuan
a. Umum : Tenaga kesehatan yang baru dapat memahami tungas dan fungsinya dengan
tepat sesuai dengan visi, misi dan tujuan Puskesmas Harum serta dapat mencapai target
capaian yang diharapkan
b. Khusus. : * Tenaga Kesehatan memahami tugas pokok dan fungsi Puskesmas *
Tenaga Kesehatan memahami Visi, Misi daan Tujuan Puskesmas * Tenaga Kesehatan
memahami tugas, fungsi masing – masing unit di Puskesmas
* Tenaga Puskesmas memahami tugas pokok, fungsi dan tanggung jawabnya.
1. Kegiatan Pokok
“orientasi bagi tenaga kesehatan di Puskesmas Harum Kabupaten Basel“
3. Rincian Kegiatan.
(2)
a. Pengarahan oleh Kepala Puskesmas
b. Pengarahan oleh masing – masing unit kerja di Puskesmas c. Peninjauan ke masing –
masing unit kerja di Puskesmas d. Membuat urain tugas.
2. Cara melaksanakan kegiatan.
a. Persiapan ( menyusun rencana kegiatan dan jadual ) b. Pelaksanaan ( dikordinir oleh
tatausaha )
c. Metode ( Ceramah, tanya jawab dan observasi unit kerja )
d. Alat dan Bahan ( ATK, buku – buku pedoman pelaksanaan program masing – masing
unit )
3. Sasaran
a. Petugas kesehatan yang baru di angkat, Pindah dan menduduki jabatan baru b.
Pengelola program yang BARU ada di Puskesmas
4. Jadwal pelaksanaan kegiatan
Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5.
Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan
Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan
disampaikan kepada Kepala Puskesmas
6. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan
Kegiatan Orientasi dicatat oleh Notulen dan dibuat laporannya oleh Tata Usaha sebagai
bahan untuk evaluasi kegiatan