KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PEGAWAI
No. 440/26-KAK/PKM-KT/2016

I. PENDAHULUAN

Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan bersih

(clean government) dan kepemerintahan yang baik (good governance)

adalah melaksanakan reformasi birokrasi. Prinsip-prinsip Good

Governance seperti, partisipasi, transparansi, akuntabilitas, kepastian hukum

dan kesetaraan menjadi hal penting dalam penciptaan iklim birokrasi

yang sehat dalam konteks pembangunan sistem administrasi negara.

Reformasi birokrasi sangat menentukan efisiensi dan kualitas pelayanan

kepada masyarakat.

Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi

adalah melaksanakan perbaikan layanan publik di unit satuan kerja Dinas

Kesehatan khususnya di Puskesmas Karang Tengah. Satuan kerja

Puskesmas Karang Tengah dalam melakukan perbaikan layanan

diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru

atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Karang Tengah.

II. LATAR BELAKANG

Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para

karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai institusi, jabatan, dan

kelompok kerja Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut

pengenalan individu terhadap organisasi penyediaan landasan bagi

karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada
Puskesmas Karang Tengah Kota Tangerang
pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap

perusahaan/institusi, fungsi-fungsi tugas-tugas dan orang-orangnya.

III. TUJUAN

A. Tujuan Umum

Meningkatkan mutu layanan Puskesmas melalui pembentukan sumber daya

manusia (staff) yang bekerja dengan memahami kedudukan fungsi dan
tugasnya di Puskesmas.

B. Tujuan khusus

1. Mengenalkan karyawan baru atau petugas baru tentang profil

Puskemas.

2. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai

karyawan Puskesmas.

3. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di

Puskesmas.

IV. KELUARAN YANG DIHARAPKAN

Diperoleh karyawan yang mampu bekerja secara optimal di

Puskesmas Karang Tengah sehingga terpenuhinya harapan masyarakat

untuk Puskesmas Karang Tengah yang berkualitas dan profesional.

V. PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Waktu dan lokasi :

2. Orientasi dilaksanakan :

3. Hari pelaksanaan :

4. Waktu pelaksanaan :

5. Sasaran :

Puskesmas Karang Tengah Kota Tangerang

Dengan tahapan sebagai berikut:

a. Rapat persiapan orientasi oleh tim orientasi Puskesmas Karang Tengah

b. Konsultasi ke Dinas Kesehatan tentang program dan pelayanan

Puskesmas

c. Pelaksanaan orientasi/jadwal kegiatan

No. Jam Kegiatan Penanggungjawab Keterangan

1 08.00-

08.30

2 08.30-

09.00

3 09.00-

10.30

4 10.30-

12.00

5 12.00-

13.00

6 13.00-

14.30

7 14.30-

15.30

d. Pelaksana

Tim teknis Puskesmas Karang Tengah yang terdiri dari:

1. Kepala Puskesmas Karang Tengah

2. Ka.Sub.Bag Tata Usaha Puskesmas Karang Tengah

Puskesmas Karang Tengah Kota Tangerang
 3. Pengelola Penanggungjawab Pelayanan

4. Pengelola Program Puskesmas

VI. SASARAN KEGIATAN

Sasaran kegiatan adalah karyawan baru Puskesmas Karang Tengah.

VII. METODE

1. Ceramah

2. Tanya Jawab

3. Orientasi lapangan

VIII. PEMBIAYAAN

Program orientasi pegawai ini di biayai dari biaya operasional Puskesmas

Karang Tengah Tahun 2016 dengan rincian sebagai berikut:

1. Biaya makan dan minum Rp. ......................

2. Biaya ATK Rp. ......................

3. Biaya transport Rp. ......................

4. Biaya lain-lain Rp. ......................

IX. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

Evaluasi Pelaksanaan kegiatan program orientasi pegawai meliputi:

1. Daftar hadir
Puskesmas Karang Tengah Kota Tangerang
2. Form Pre test dan Post test

3. Format laporan hasil kegiatan

4. Format rencana tindak lanjut

5. Bukti-bukti pembayaran/belanja

6. Bukti foto kegiatan

Mengesahkan, Tangerang, 08 Agustus 2016

Kepala UPT Puskesmas Karang Pengelola Program
Tengah

Dr.Jayadi ______________________
NIP. 19640306200701 1 012

Puskesmas Karang Tengah Kota Tangerang