PEMERINTAH KABUPATEN MALAKA

DINAS KESEHATAN KABUPATEN

PUSKESMAS KAPUTU
Desa Manulea,Kec.Sasitamean,Kab.Malaka,NTT
Kode Pos 85762

KERANGKA ACUAN PENGGALANGAN KOMITMEN

I. LATAR BELAKANG
A. DASAR HUKUM
1. UU RI No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
2. UU RI No 29 tahun 2004 tentang Praktik kedokteran
3. Perpres RI No 72 tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan Nasional
4. Permenkes RI No 75 tahun 2014 tentang Puskesmas
B. GAMBARAN UMUM
Untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan nasional
diselenggarakan berbagai upaya kesehatan secara menyeluruh, berjenjang
dan terpadu. Puskesmas merupakan garda depan dalam
penyelenggarakan upaya kesehatan dasar. Keputusan Menteri Kesehatan
Nomor 75/Menkes/SK/X/2014, tentang "Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan
Masyarakat Tahun 2014″, merupakan landasan hukum dalam
penyelenggaraan puskesmas, yang merupakan unit pelaksana teknis.
Agar Puskesmas dapat melaksanakan fungsinya secara optimal perlu
dikelola dengan baik, baik kinerja pelayanan, proses pelayanan, maupun
sumber daya yang digunakan. Masyarakat menghendaki pelayanan
kesehatan yang aman dan bermutu, serta dapat menjawab kebutuhan
mereka, oleh karena itu upaya peningkatan mutu, manajemen risiko dan
keselamatan pasien perlu diterapkan dalam pengelolaan puskesmas dalam
memberikan pelayanan kesehatan yang komprehensif kepada masyarakat
melalui upaya pemberdayaan masyarakat dan swasta.
Dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan di Puskesmas
Kaputu dan menyukseskan akreditasi diperlukan penggalangan
komitmen bagi staf Puskesmas Kaputu.
II. TUJUAN
A. TUJUAN UMUM
Setelah dilakukan penggalangan komitmen diharapkan terjadi persamaan
persepsi untuk menyukseskan proses akreditasi dan mewujudkan
peningkatan pengelolaan mutu pelayanan di Puskesmas Kaputu secara
berkesinambungan yang akan menjamin pelaksanaan kegiatan mutu dan
kinerja secara konsisten dan sitematis.
B. TUJUAN KHUSUS
Setelah dilaksanakan penggalangan komitmen di Puskesmas, diharapkan :
a. Meningkatnya pemahaman petugas tentang visi, misi dan budaya kerja
Puskesmas Kaputu.
b. Meningkatkan kedisiplinan dan etos kerja staf Puskesmas Kaputu
III. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
A. KEGIATAN POKOK
Meningkatkan mutu dan kinerja staf Puskesmas Kaputu
B. RINCIAN KEGIATAN
a. Sosialisasi visi, misi dan budaya kerja Puskesmas Kaputu
b. Dinamika kelompok
c. Penandatanganan penggalangan komitmen
IV. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka langkah berikutnya
adalah:
1. Membentuk tim/kelompok

V. SASARAN
Sasaran program dalam kegiatan ini adalah
VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

VII. JADWAL / PELAKSANAAN

Waktu :
Tanggal :
Tempat : Puskesmas Kaputu
Untuk memperlancar kegiatan yang akan dilakukan maka dibuat matrik kegiatan
sebagai berikut:
2017
No Kegiatan Jan Feb Ma Ap M Ju Jul Ags Se Ok No
r r ei n p t v
1 Pembentu
kan tim
2 Pembuata
n SK tim
3 Menyusun
instrument
kaji
banding
4 Melakuka
n kaji
banding
5 Membuat
laporan

VIII. PESERTA
Staf Puskesmas Kaputu
IX. PEMBIAYAAN
Dana Operasional Puskesmas
X. PENUTUP
Demikian kerangka acuan ini dibuat agar dalam melaksanakan kaji banding
dapat terarah dengan baik dan hasil kajibanding dapat dianalisis dan
diterapkan di Puskesmas Kaputu

Ditetapkan di Kaputu
Pada tanggal : 2017
Kepala Puskesmas Kaputu

Agatha Rafu