SK Pengangkatan Pejabat Struktural

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM
GMIM PANCARAN KASIH MANADO

Nomor : 01/ /RSUL/I/2018
Tentang
PENGANGKATAN KETUA KOMITE MEDIK

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO
Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan kinerja

RSU Lirboyo
2. Bahwa dalam Penetapan Pejabat Struktural RSU Lirboyo perlu
diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum
Lirboyo Kediri.
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

2. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Undang – Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktek
Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004
Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik Nomor 4431)
4. Peraturan Pemerintah No 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1045/Menkes/Per/XI/2006
tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit di Lingkungan
Departemen Kesehatan
6. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/II/2008
tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
7.Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No
971/Menkes/Per/XI/2009 Tentang Standart Kompetensi Pejabat
Struktural Kesehatan
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN DR. ARDI PRANAWANUGRAHA Sp.OG

SEBAGAI KETUA KOMITE MEDIK
Pertama : Mengamanatkan kepada pihak yang terkait untuk menjalankan
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan uraian jabatan
terlampir.
Kedua : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan
Ketiga : Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat keputusan ini,
maka akan diadakan perubahan sesuai dengan keperluan.
Dikeluarkan di : Kediri
Pada tanggal : 2 Januari 2015
Direktur RSU Lirboyo Kediri
dr. Ava Adenia Rahmi
NIK. 06060001
Tembusan :
1. Komite medik
LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR
Tentang : Pengangkatan Ketua Komite Medik
URAIAN JABATAN KETUA KOMITE MEDIK :

A. Tugas Pokok
1. Membantu direktur menyusun standar pelayanan medis dan memantau
pelaksanaannya.
2. Memberi masukan kepada direktur mengenai standar pelayanan medis.
3. Mengkoordinasi program pelayanan medis, pendidikan dan pelatihan serta penelitian
dan pengembangan dalam bidang medis rumah sakit.
B. Uraian Tugas
1. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi semua kegiatan sub komite yang ada di RSU
Lirboyo
2. Memberikan usulan atau masukan rencana kebutuhan tenaga medis kepada direktur.
3. Melaporkan rencana program kerja komite medis dan hasil kerja komite medis dan
sub komite medis kepada direktur.
4. Melakukan seleksi tenaga medis yang akan bekerja di RSU Lirboyo dan menilai
kemampuan dokter dengan menugaskan sub komite kredensial dan melaporkan hasil
seleksi kepada direktur.
5. Memberikan masukan kepada direktur mengenai rencana pemeliharaan/pengadaan
peralatan dan penggunaan alat-alat kesehatan setelah mendengar pertimbangan dari
anggota komite medis.
6. Menyampaikan hasil monitoring dan evaluasi penggunaan obat di RSU Lirboyo.
7. Melaksanakan pembinaan etika profesi serta mengatur kewenangan profesi anggota
staf medis fungsional dan menyampaikan kepada direktur.
8. Memimpin rapat komite medis.
9. Melaksanakan tugas-tugas lainnya di bidang medis yang ditetapkan oleh direktur.
C. Tanggung Jawab
1. Terselenggaranya semua kegiatan kredensial, peningkatan mutu profesi dan menjaga
disiplin etik, dan perilaku profesi untuk terselenggaranya tata kelola klinis yang baik
2. Bertanggung Jawab kepada Direktur.
D. Wewenang
1. Memberikan rekomendasi kepada direktur tentang pemberian izin untuk melakukan
pelayanan medis (entering to the professional), dilakukan melalui sub komite
kredensial.
2. Memelihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang telah memperoleh izin,
dilakukan oleh sub komite mutu profesi melalui audit medis dan mengembangkan
profesi berkelanjutan.
3. Memberikan rekomendasi kepada direktur tentang penagguhan kewenangan klinis
tertentu hingga pencabutan izin melakukan pelayanan medis, dilakukan melalui sub
komie etika dan disiplin profesi.
E. Syarat Jabatan
1. Seorang staf medis spesialis yang sudah bekerja di RSU Lirboyo selama minimal 2
tahun.
2. Mempunyai kredibilitas yang tinggi dalam profesinya.
3. Menguasai segi ilmu profesinya dalam jangkauan, ruang lingkup, sasaran dan
dampak yang luas.
4. Peka terhadap perkembangan perumah sakitan.
5. Bersifat terbuka, bijaksana, dan jujur.
6. Mempunyai kepribadian yang dapat diterima dan disegani di lingkungan profesinya
7. Mempunyai integritas keilmuan dan etika profesi yang tinggi.
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO
Tentang
PENGANGKATAN KETUA MUTU DAN KPRS

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan

kinerja RSU Lirboyo
diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit
Umum Lirboyo Kediri.
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit
Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik
Nomor 4431)
4. Peraturan Pemerintah No 32 tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi
Rumah Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No
971/Menkes/Per/XI/2009 Tentang Standart Kompetensi
Pejabat Struktural Kesehatan
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr. DILLA MINDIA MULIYANA

SEBAGAI KETUA MUTU & KPRS
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan uraian
jabatan terlampir.
Ketiga : Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat keputusan
ini, maka akan diadakan perubahan sesuai dengan keperluan.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Mutu & KPRS
Tentang : Pengangkatan Ketua Mutu dan KPRS
URAIAN JABATAN MUTU DAN KPRS :

(Ketua Tim Mutu Rumah Sakit)
A. Tugas Pokok
Memeriksa, mengawasi, melaporkan, dan memastikan pelaksanaan program
mutu RSU Lirboyo berjalan dengan baik.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun program pengawasan dan upaya peningkatan mutu pelayanan medis RS.
2. Melaksanakan program kerja sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan.
3. Melakukan koordinasi dan bekerjasama dengan unit lain.
4. Mampu menjaga rahasia RSU Lirboyo.
5. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap kegiatan yang telah dilakukan.
6. Memberikan laporan secara periodik kepada atasan sesuai dengan prosedur dan
pedoman yang berlaku.
7. Bersikap independen dalam melakukan pemeriksaan atau tanpa memihak.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan bidangnya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada ketua tim PMKP.
2. Bertanggung jawab atas terselenggaranya program mutu di RSU Lirboyo.
D. Wewenang
Mengusulkan kepada ketua tim tentang program peningkatan mutu dan keselamatan
pasien.
E. Syarat Jabatan
1. Dokter purna waktu.
2. Memiliki sertifikat pelatihan mutu.
3. Memiliki kemampuan memimpin.
4. Bertanggung jawab dan berdedikasi tinggi
(Ketua Tim KPRS Rumah Sakit)
A. Tugas Pokok
Memeriksa, mengawasi, melaporkan dan memastikan pelaksanaan program mutu
RSU Lirboyo berjalan dengan baik.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun program pengawasan dan upaya keselamatan pasien di RSU Lirboyo.
2. Melaksanakan program kerja sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan.
3. Melakaukan koordinasi dan bekerjasama dengan unit lain.
4. Mampu menjaga rahasia RSU Lirboyo.
5. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap kegiatan yang telah dilakukan.
6. Memberikan laporan secara periodik kepada atasan sesuai dengan prosedur dan
pedoman yang berlaku.
7. Bersikap independen dalam melakukan pemeriksaan atau tanpa memihak.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan bidangnya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada ketua tim PMKP
2. Bertanggung jawab atas terselenggaranya program keselamatan pasien di RSU
Lirboyo.
D. Wewenang
Mengusulkan kepada ketua tim tentang program peningkatan mutu dan keselamatan
pasien.
E. Syarat Jabatan
1. Dokter purna waktu.
2. Memiliki sertifikat pelatihan mutu dan keselamatan pasien.
4. Bertanggung jawab dan berdedikasi tinggi

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KETUA PPI


RSU Lirboyo.
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

2. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik Nomor
4431).
Kesehatan.
Departemen Kesehatan.
Struktural Kesehatan.
MEMUTUSKAN

SEBAGAI KETUA PPI .
jabatan terlampir.
Kedua : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan.

NIK.06060001
Tembusan :
1. PPI
KEPUTUSAN PERATURAN DIREKTUR
Tentang : Pengangkatan Ketua PPI
URAIAN JABATAN KETUA PPI :

A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pencegahan dan pengendalian infeksi di RSU Lirboyo.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun dan menetapkan serta mengevaluasi kebijakan PPI
2. Melaksanakan sosialisasi kebijakan PPIRS agar kebijakan dapat dipahami dan
dilaksanakan oleh petugas kesehatan rumah sakit.
3. Membuat standar prosedur operasional PPIRS.
4. Menyusun program PPI dan mengevaluasi pelaksanaan program tersebut.
5. Berkoordinasi dengan unit terkait lainnya.
6. Bekerjasama dengan tim PPI dalam melakukan investigasi masalah KLB
Healthcare Associated Infection (HAIs).
7. Memberikan konsultasi pada petugas kesehatan rumah sakit dan fasilitas
pelayanan kesehatan lainnya dalam PPI.
8. Mengidentifikasi temuan di lapangan dan mengusulkan pelatihan untuk
meningkatkan sumber daya manusia rumah sakit dalam PPI.
9. Melakukan pertemuan berkala termasuk evaluasi kebijakan.
10. Menerima laporan dari tim PPI dan membuat laporan kepada direktur.
11. Menyusun kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
12. Turut menyusun kebijakan patient safety.
13. Mengembangkan, mengimplentasikan dan secara periodik mengkaji kembali
rencana manajemen PPI apakah telah sesuai kebijakan manajemen rumah sakit.
14. Menentukan sikap penutupan ruangan rawat bila diperlukan karena potensial
menyebarkan infeksi.
15. Melakukan pengawasan terhadap tindakan-tindakan yang menyimpang dari
standar prosedur / monitoring proses surveilan.
16. Melakukan investigasi, menetapkan dan melaksanakan penanggulangan infeksi
bila ada KLB di rumah sakit.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada direktur RSU Lirboyo.
2. Bertanggung jawab dalam pencegahan dan pengendalian infeksi di RSU Lirboyo.
3. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengelolaan, pengawasan,
pengendalian, kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja tim PPI.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian program kerja PPIRS
D. Wewenang
1. Memberi usulan untuk mengembangkan dan meningkatkan cara pencegahan dan
pengendalian infeksi.
2. Mengusulkan pengadaan alat dan bahan yang sesuai dengan prinsip PPI dan aman
bagi yang menggunakan.
3. Memberikan usulan kepada direktur untuk pemakaian antibiotika yang rasional di
rumah sakit berdasarkan hasil pemetaan kuman dan resistensinya.
4. Memberikan masukan yang menyangkut konstruksi bangunan dan pengadaan alat
dan bahan kesehatan, renovasi ruangan, cara pemrosesan alat, penyimpanan alat
dan linen sesuai dengan prinsip PPI.
5. Mengusulkan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia
dalam tim PPI.
E. Syarat Jabatan
1. Ketua tim seorang dokter dan mempunyai minat serta kepedulian terhadap PPI.
2. Mendapat pelatihan dasar dan lanjutan PPIRS.
3. Mempunyai kemampuan memimpin.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KETUA KESELAMATAN KERJA KARYAWAN (K3)

kinerja RSU Lirboyo.
Lirboyo Kediri.

Sakit.
Nomor 4431).
Kesehatan.
Rumah Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan.
6. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal
Rumah Sakit.
Pejabat Struktural Kesehatan .
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr. YULI RATNADEWI SEBAGAI

KETUA KESELAMATAN KERJA KARYAWAN
jabatan terlampir.

NIK.06060001
Tembusan :
1. K3
Tentang : Pengangkatan Ketua Kesehatan dan Keselamatan Kerja Karyawan (K3)
URAIAN JABATAN KETUA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) :
A. Tugas Pokok
1. Memberi rekomendasi dan pertimbangan kepada direktur Rumah Sakit mengenai
masalah-masalah yang berkaitan dengan K3.
2. Merumuskan kebijakan, peraturan, pedoman, petunjuk pelaksanaan dan prosedur.
3. Membuat program K3RS.
B. Uraian Tugas
1. Mengumpulkan dan mengolah seluruh data dan informasi serta permasalahan
yang berhubungan dengan K3
2. Membantu Direktur Rumah Sakit mengadakan dan meningkatkan upaya promosi
K3, pelatihan dan penelitian K3 di Rumah Sakit.
3. Pengawasan terhadap program pelaksanaan K3 di Rumah Sakit.
4. Memberikan saran dan pertimbangan berkaitan dengan tindakan korektif.
5. Koordinasi dengan unit-unit lain yang menjadi anggota K3RS.
6. Memberi nasehat tentang manajemen K3 di tempat kerja, kontrol bahaya,
mengeluarkan peraturan dan inisiatif pencegahan.
7. Investigasi dan melaporkan kecelakaan, serta merekomendasikan sesuai
kegiatannya.
8. Berpartisipasi dalam perencanaan pembelian peralatan baru, pembangunan
gedung dan proses.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab langsung kepada direktur rumah sakit.
2. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan protap standar prosedur
operasional K3RS.
pengendalian, kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja K3RS.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja K3RS.
5. Bertanggung jawab pada pelaporan kejadian kebakaran dan bencana di
lingkungan Rumah Sakit.
D. Wewenang
1. Mengatur jalannya program kerja K3 di lingkungan Rumah Sakit.
2. Memberikan saran dan pertimbangan kepada Direktur mengenai pelaksanaan
K3RS.
E. Syarat Jabatan
1. Minimal adalah Dokter umum.
2. Berpengalaman di bidang K3 Rumah Sakit minimal 3 tahun.
3. Memiliki sertifikat Ahli K3 Umum.
4. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur RSU Lirboyo.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KETUA PKRS

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO KEDIRI

2. Bahwa dalam Penetapan Pejabat Struktural RSU Lirboyo
perlu diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur
Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri .

Sakit.
2. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan .
Praktek Kedokteran ( Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4431).
Kesehatan.
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standart Pelayanan
Minimal Rumah Sakit.
Pejabat Struktural Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr.YULI RATNADEWI SEBAGAI

KETUA PKRS.
Pertama : Mengamanatkan kepada pihak yang terkait untuk
menjalankan tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku
dengan uraian jabatan terlampir.
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal
ditetapkan.
Ketiga : Apabila di kemudian hari diperlukan revisi dari surat
keputusan ini, maka akan diadakan perubahan sesuai dengan
keperluan.
Pada Tanggal : 2 Januari 2015

NIK.06060001
Tembusan :
1. PKRS
Tentang : Pengangkatan Ketua PKRS
URAIAN JABATAN KETUA PKRS :
A. Tugas Pokok
Memastikan terselenggaranya program PKRS di Rumah Sakit Umum Lirboyo dan
mendistribusikan tugas kepada masing-masingkoordinator sesuai dengan tugasnya.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun perencanaan kebutuhan operasional (sarana dan prasarana)
2. Melakukan koordinasi secara internal maupun eksternal rumah sakit terkait
dengan Promosi Kesehatan Rumah Sakit
3. Membuat program kerjaPKRS
4. Membuat prosedur kerja serta uraian tugas tim PKRS
5. Melakukan evaluasi kegiatan pemberian informasi dan edukasi
6. Merencakan kegiatan sosial meliputi penyuluhan, seminar, pendidikan dan
pelatihan untuk masyarakat baik di dalam maupun di luar rumah sakit.
7. Menyusun konsep perjanjian kerja sama pelayanan kesehatan
8. Mengatur jadwal penyuluhan rutin di rumah sakit.
9. Mengatur jadwal penyuluhan rutin dan insidental di daerah binaan.
10. Mengatur jadwal kegiatan sosial seperti pengobatan gratis, khitan massal.
11. Mengatur jadwal penggunaan media audio /audio visual di rumah sakit.
12. Memberikan arahan kepada Tim PKRS pelaksanaan kegiatan
13. Memberikan bimbingan dan motivasi untuk pencapaian target kegiatan
14. Melakukan supervisi secara rutin
15. Membagi tugas dilingkup PKRS
16. Membuat analisis pekerjaan & beban kerja di Tim PKRS
17. Menyusun uraian tugas berdasarkan posisi di lingkup PKRS.
18. Menyusun laporan berdasarkan obyektifitas hasil kerja yang telah dicapai
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
19. Mengkoordinir pertemuan berkala Tim PKRS min.1 bulan sekali.
20. Melakukan jejaring kerja dengan rumah sakit , lembaga-lembaga yang
bergerak dalam bidang kesehatan atau puskesmas untuk memfasilitasi
pengobatan dan perawatan setelah dari rumah sakit.
21. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.
C. Tanggungjawab :
1. Bertanggung jawab kepada direktur rumah sakit.
2. Bertanggung jawab atas terlaksana program kerja dan anggotanya serta
tercapainya anggaran tahunan yang telah disetujui.
3. Bertanggung jawab terhadap berfungsinya Fasilitas, sarana dan prasarana PKRS
RSU Lirboyo secara maksimal.
D. Wewenang :
1. Menilai, menegur, dan memberi motivasi anggota diunit PKRS.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan PKRS.
3. Meminta saran dari anggota dan unit kerja yang lain.
4. Memberi saran dan pertimbangan kepada direktur.
5. Menandatangani surat dan laporan.
6. Mengadakan pertemuan koordinasi sedikitnya sekali dalam satu bulan dalam
upaya memperbaiki dan meningkatkan mutu PKRS.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada diunit PKRS untuk
diteruskan kepada direktur rumah sakit
8. Mengarahkan dan membimbing masing-masing koordinator beserta pelaksananya.
E. Syarat Jabatan :
1. Memiliki Ijazah S1 kedokteran / bidang kesehatan.
2. Menguasai materi tentang penyakit dan kesehatan
3. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidang kerja.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen PKRS.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KETUA SPI


RSU Lirboyo.
Mengingat : 1. Undang – Undang No 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

2. Undang – Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan .
Kedokteran ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004
Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4431.
Kesehatan.
tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit di LIngkungan
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN drg. ROCHMI NURBAITI SEBAGAI

KETUA SPI RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO.
jabatan terlampir.
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan.
Pada Tanggal : 2 Januari 2015
NIK.06060001
Tembusan :
SPI
Tentang : Pengangkatan Ketua SPI
URAIAN JABATAN KETUA SPI :
A. Tugas Pokok
Melakukan penilaian terhadap sistem pengendalian pengelolaan Rumah Sakit.
Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas semua satuan kerja, baik
struktural, fungsional, maupun yang non struktural seperti panitia, tim dan sebagainya,
agar dapat berjalan sesuai dengan rencana dan peraturan perundangan yang berlaku.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun rencana audit tahunan.
2. Melaksanakan rencana audit tahunan termasuk penugasan khusus/investigasi dari
direktur utama,
3. Melakukan kajian dan analisis terhadap keuangan rumah sakit.
4. Pelaksanaan kegiatan opersional, termasuk kegiatan pelayanan, namun hanya aspek
manajerial/administratif saja.
5. Penyelenggaraan administrasi umum seperti logistik, perleng-kapan,
kesekretariatan dan perencanaan.
6. Pengelolaan Kepegawaian
7. Pemantauan terhadap pelaksanaan kegiatan.
8. Penilaian, Pengujian dan Pengusutan terhadap laporan, baik yang berasal dari
satuan kerja/perorangan maupun dari masyarakat. Laporan dari satuan kerja dapat
bersifat reguler/rutin maupun yang insidentil.
C. Tanggung Jawab
Pemantauan efektivitas dan efisiensi sistem dan prosedur.
D. Wewenang
1. Akses terhadap semua dokumen, pencatatan, personal dan fisik.
2. Informasi atas obyek audit yang dilaksanakanya, untuk mendapatkan data dan
informasi yang berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya.
E. Syarat Jabatan
1. S1 medis/paramedis/ekonomi/akuntansi.
3. Memahami kegiatan operasional Pelayanan Medik Rumah Sakit
4. Mempunyai kredibilitas dan integritas yang cukup baik.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KETUA KOMITE KEPERAWATAN


perlu diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur Rumah
Sakit Umum Lirboyo Kediri.
1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit.
Kesehatan
Kedokteran ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
Indonesia Nomor 4431 )
4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan
Minimal Rumah Sakit
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standart Kompetensi
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN WAHYU ADE WIJAYA, S.Kep.Ners

SEBAGAI KETUA KOMITE KEPERAWATAN.
jabatan terlampir.
Direktur RSU Lirboyo

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Keperawatan

Tentang : Pengangkatan Ketua Komite Keperawatan
URAIAN JABATAN KETUA KOMITE KEPERAWATAN :

A. Tugas Pokok
Meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan dengan cara melakukan
kredensial bagi seluruh tenaga keperawatan, memelihara mutu profesi tenaga
keperawatan, menjaga etika, disiplin, dan perilaku profesi perawat.
B. Uraian Tugas
1. Merencanakan program dan anggaran komite keperawatan.
2. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan tata laksana kerja perawat.
3. Memastikan peningkatan kinerja dan mutu pelayanan keperawatan.
4. Merencanakan atau melaksanakan pelatihan dalam lingkup keperawatan.
5. Menetapkan pembagian tugas, batas-batas tugas, tanggung jawab, kewenangan
Hubungan kerja yang jelas bagi perawat sesuai dengan bidang
pekerjaan masing-masing.
6. Memberi pengarahan dan koordinasi terhadap pelaksanaan tugas pelayanan guna
tercapai tujuan pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana kerja yang kondusif.
7. Melakukan pengawasan / pengontrolan mencakup tugas :
a. Meneliti, menganalisis pekerjaan yang sudah, sedang dilaksanakan.
b. Menilai hasil pekerjaan.
c. Mengoreksi, merevisi pekerjaan guna tercapai tujuan akhir pelayanan (kepuasan
pelanggan) sesuai rencana yang telah ditetapkan.
C. Tanggung Jawab
1. Menetapkan rencana kerja komite keperawatan sesuai tujuan atau target
pelayanan yang ingin dicapai Rumah Sakit.
2. Menetapkan pembagian pekerjaan, batasan tugas, tanggung jawab serta
wewenang dan hubungan kerja yang jelas
3. Mensupervisi dan mengkoordinasi bagian-bagian pelayanan.
4. Melakukan pengawasan dan pengontrolan bidang pelayanan keperawatan.
D. Wewenang
1. Memberikan masukan bagi pengembangan perencanaan SDM keperawatan.
2. Memberikan pertimbangan tentang pengadaan sarana, fasilitas dan pendataan yang
dibutuhkan dalam pelayanan keperawatan.
3. Melakukan pembinaan praktisi keperawatan yang terkait dengan etika profesi dan
kewenangan dalam pelayanan keperawatan.
4. Memberikan rekomendasi kerjasama rumah sakit dengan pengguna lahan praktik
(institusi pendidikan keperawatan).
5. Memberikan masukan kepada bidang keperawatan tentang peningkatan
(pengembangan) pelayanan keperawatan.
E. Syarat Jabatan
1. Pendidikan S1 keperawatan.
2. Mempunyai kemampuan leadership.
3. Mampu memfasilitasi secara efektif.
4. Mempunyai pengalaman klinik yang cukup.
5. Mempunyai pengalaman dalam bidang manajemen.
6. Memiliki sertifikat manajemen.
7. Mampu berkomunikasi secara baik.
Dr. Ava Adenia Rahmi

NIK.0606001

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BIDANG PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan

dan kinerja RSU Lirboyo.
2. Bahwa dalam Penetapan Pejabat Struktural RSU
Lirboyo perlu diputuskan dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri.
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang

Rumah Sakit.
Kesehatan.
Praktek Kedokteran (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4431).
4. Peraturan Pemerintah No 32 tahun 1996 tentang
Tenaga Kesehatan.
1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman
Organisasi Rumah Sakit di Lingkungan Departemen
Kesehatan.
971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standart
Kompetensi Pejabat Struktural Kesehatan.
MEMUTUSKAN

SEBAGAI KEPALA BIDANG PELAYANAN DAN
PENUNJANG MEDIS.
menjalankan tugasnya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku dengan uraian jabatan terlampir.
Kedua : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal
ditetapkan.
Ketiga : Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat
keperluan.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Pelayanan Medik
2. Unit Penunjang Medik
Tentang : Pengangkatan Kepala Bidang Pelayanan dan Penunjang Medis
URAIAN JABATAN KEPALA BIDANG PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumber daya manusia dan
fasilitas bagi pelayanan medik serta membantu direktur untuk meningkatkan mutu
pelayanan medis dan penunjang medis.
B. Uraian Tugas
1. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan tata laksana kerja kepala
seksi pelayanan medik dan penunjang medik.
tercapai tujuan pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana kerja yang
kondusif.
3. Melaksanakan pengelolaan kegiatan perencanaan, pengembangan, monitoring dan
evaluasi bidang pelayanan medik dan penunjang medik.
4. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh direktur sesuai dengan bidang
tugasnya.
5. Pengawasan terhadap program pelayanan medik dan penunjang medik
6. Mempelajari kebijakan direktur, rencana kerja lingkungan pelayanan, literature,
peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi bidang pelayanan sebagai
pedoman dalam melaksanakan tugas.
7. Menyusun rencana kerja dan anggaran biaya bidang pelayanan dan penunjang
dengan menganalisis usulan dari kepala seksi di lingkungan bidang, kepala
instalasi terkait dari hasil kerja tahun sebelumnya dan proyeksi kegiatan.
8. Menyusun tata kerja di lingkungan bidang pelayanan yang meliputi pelaksanaan
tugas, pendistribusian tugas dan penentuan target kerja bawahan serta
pengendalian pelaksanaannya.
9. Menyusun rencana pelaksanaan program bidang pelayanan berdasarkan rencana
kerja dan kebijakan yang ada agar tugas pokok dan fungsi dapat dilaksanakan
dengan efektif
10. Mendistribusikan tugas kepada kepala seksi sesuai dengan tugas pokok dan
fungsinya agar pekerjaan dapat terlaksana.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Direktur
2. Bertanggung Jawab atas atas terlaksananya pelayanan medis di RSU Lirboyo.
D. Wewenang
1. Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di wilayah kerjanya.
2. Menilai, menegur, dan memberi motivasi anggota pelayanan medik dan
penunjang medik.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki Ijazah S1 Profesi Kedokteran.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidangnya minimal 5 tahun
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen pelayanan medik dan
penunjang medik.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen perumahsakitan
5. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidangnya
6. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur RSU Lirboyo

NIK.06060001
Nomor : 01/ /R/I/201
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN MEDIS

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM GMIM PANCARAN KASIH MANADO

kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih Manado
2. Bahwa dalam penetapan Pejabat Struktural RSU GMIM
Pancaran kasih Manado perlu diputuskan dengan Surat
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran
Kasih Manado
Mengingat : 1. Undang – U7ndang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit
Kesehatan
3. (Undang – Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktek
Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun
Indonesia Nomor 4431)
Kesehatan
Rumah Sakit
8. Tata
9.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr. JEANNE R AGU SEBAGAI

KEPALA BAGIAN MEDIS
jabatan terlampir.
maka akan diadakan perubahan sesuai dengan keperluan
Dikeluarkan di : Manado
Pada Tanggal : 15 Juni 2018
Direktur RSU GMIM
Dr Franky V T Kambey MKes
Tembusan :
1. Instalasi Kamar Operasi
2. Instalasi Gawat Darurat
3. Instalasi Rawat Inap
4. Instalasi Rawat Jalan
5. Instalasi Rawat Intensif
Nomor : 01/ /RSPK/I/201
Tentang : Pengangkatan Kepala Bagian Medis
URAIAN JABATAN KEPALA BAGIAN MEDIS :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumberdaya (sumber daya
manusia dan fasilitas) bagi pelayanan medis.
B. Uraian Tugas
1. Penyusunan program kerja di bidang pelayanan medis.
2. Penyusunan rencana kebutuhan anggaran sumber daya pelayanan medis.
3. Pengumpulan dan pengolahan data dalam rangka pengelolaan pelayanan medis
4. Penyusuanan dan pengelolaan tatalaksana (protap) penyelenggaraan pelayanan medis
5. Pengelolaan standar sarana dan peralatan pelayanan medis
6. Pelaksanaan pengawasan dan pengevaluasian pelaksanaan pelayanan medis.
7. Pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait dalam rangka pelaksanaan tugas.
8. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan di bidang pelayanan medis.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Wakil Direktur pelayanan Medik dan Keperawatan
2. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengelolaan, pengawasan, pengendalian,
kelancaran program kerja dan penilaian kinerja karyawan di bagian pelayanan medik
yang meliputi wilayah kerja : Instalasi Kamar Operasi, IGD, Instalasi Rawat
Inap,Instalasi Rawat Intensif, Instalasi Rawat Jalan.
D. Wewenang
1. Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di wilayah kerja
pelayanan medik.
2. Menyusun kebutuhan tenaga di unit pelayanan perawatan.
E. Persyaratan Jabatan
1. Memiliki Ijazah S1 Profesi Kedokteran
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen pelayanan medik
6. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur RSU GMIM Pancaran Kasih
Direktur RSU GMIM Pancaran Kasih
dr. Franky V T Kambey MKes

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMU LIRBOYO
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI PENUNJANG MEDIS


kinerja RSU Lirboyo
Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri

Sakit
Kesehatan
2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Nergara Republik
4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang
Tenaga Kesehatan
Minimal Rumah Sakit
7. Peraturan Menteri Kesehatan REpublik Indonesian Nomor
971/Menkes/Per/XI/2009 Tentang Standar Kompetensi
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN drg.ROCHMI NURBAITI SEBAGAI

KEPALA SEKSI PENUNJANG MEDIS.
jabatan terlampir.
ini , maka akan diadakan perubahan sesuai dengan keperluan.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Gizi
2. Unit Laboratorium
3. Unit Kerohanian
4. Unit Rekam Medis
5. Unit Farmasi
6. Unit Radiologi
7. Transportasi dan Security
Tentang : Pengangkatan Kepala Seksi Penunjang Medis
URAIAN JABATAN KEPALA SEKSI PENUNJANG MEDIS :
A. Tugas Pokok
melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumberdaya (sumber daya manusia
dan fasilitas) bagi penunjang medik.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun program kerja unit penunjang medik
2. Penyusunan rencana kebutuhan anggaran sumber daya penunjang medik.
3. Pengumpulan dan pengolahan data dalam rangka pengelolaan pelayanan penunjang
medik.
4. Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana (protap) penyelenggaraan pelayanan
penunjang medik.
5. Pengelolaan standar sarana dan peralatan penunjang medik.
6. Pelaksanaan pengawasan dan pengevaluasian pelaksanaan penunjang medik.
8. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan di bidang penunjang medik.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Pelayanan dan Penunjang Medis.
kelancaran program kerja dan penilaian kinerja karyawan di unit penunjang medik
yang meliputi wilayah kerja : Unit Gizi, Unit Laboratorium, Unit Kerohanian, Unit
Rekam Medik, Unit Farmasi, Unit Radiologi, Unit Transportasi dan Security.
D. Wewenang
1. Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di wilayh kerja
pelayanan medik.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen pelayanan penunjang
medik

NIK.06060001

Nomor : 01/ /RS/I/2018
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI KAMAR OPERASI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM GMIM PANCARAN KASIH
Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan

kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih Manadoi.
2. Bahwa dalam penetapan Pejabat Struktural RSU GMIM
Pancaran Kasih perlu diputuskan dengan Surat
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum GMIM
Pancaran Kasih.
Mengingat : 1. Undang – Undang No 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit.
Kesehatan.
3. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktek
Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4431).
Tenaga Kesehatan.
Minimal Rumah Sakit
8. Tata gereja
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr. FANNY MANDANG SpB,

SEBAGAI KEPALA INSTALASI KAMAR OPERASI
ditetapkan.
Kedua : Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat
keperluan.
Pada tanggal : 15 Juni 2018
Tembusan :
1. Instalasi kamar Operasi
Nomor : 01/ /RS/I/2018
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Kamar Operasi
URAIAN KEPALA INSTALASI KAMAR OPERASI :

A. Tugas Pokok
Terselenggaranya pelayanan pembedahan di Instalasi kamar operasi dengan baik dan
lancar.
B. Uraian Tugas
1. Mengkoordinasi kegiatan pelayanan terapi intensif sesuai dengan sumber daya
manusia, sarana, prasarana, dan peralatan yang tersedia.
2. Melakukan koordinasi dengan bagian / unit terkait.
3. Melaksanakan pembinaan staf untuk meningkatkan mutu pelayanan di kamar
operasi.
4. Membuat penilaian terhadap kinerja staf di kamar operasi.
5. Memantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan dan
tugas yang berlaku di kamar operasi.
6. Menjamin terlaksananya pelayanan yang bermutu dengan mengutamakan
keselamatan pasien di kamar operasi.
7. Menjamin kompetensi sumber daya manusia yang melaksanakan pelayanan di
kamar operasi
8. Menjamin sarana, prasarana, dan peralatan sesuai dengan kebutuhan pelayanan
dan standar.
9. Menjamin dapat terlaksananya program kendali mutu dan kendali biaya.
10. Meningkatkan dan mengembangkan kompetensi sumber daya manusia pelayanan
anestesiologi dan terapi intensif secara berkesinambungan.
11. Melaksanaan pencatatan, evaluasi, dan pembuatan laporan kegiatan instalasi
kamar operasi.
12. Meningkatkan mutu pelayanan anestesi dan keselamatan pasien.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pembedahan serta pengelolaan kamar
operasi.
2. Bertanggung jawab terhadap kinerja staf kamar operasi.
3. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan visi dan misi kamar operasi.
D. Wewenang
1. Memeriksa hasil kegiatan seluruh staf di instalasi kamar operasi.
2. Memberi usulan mengenai penambahan peralatan di kamar operasi.
3. Menilai, menegur, memberi sanksi dan memotivasi bawahan di kamar operasi.
4. Mengusulkan untuk pengembangan staf kamar operasi.
5. Meminta masukan dari bawahan dan unit kerja lain yang terkait.
6. Mendelegasikan tugas kepada staf yang berwewenang dan kompeten.
E. Syarat Jabatan
1. Mempunyai kemampuan manajemen.
2. Mempunyai penguasaan pengetahuan di bidangnya.
3. Pendidikan spesialis bedah atau anestesi.
4. Bisa bekerjasama dengan staf di Kamar Operasi.

GMIM PANCARAN KASIH GMIM MANADO
Nomor : 01/ /RS/I/2018
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT


kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih
2. Bahwa dalam Penetapan Pejabat Struktural RSU GMIM
Pancaran Kasih perlu diputuskan dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit Umum Umum GMIM Pancaran
Kasih.
Mengingat : 1. Undang – Undang No 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit.
Kesehatan.
Indonesia Nomor 4431).
Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr. PRISCILLIA KHOSUMA SEBAGAI

KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT.
jabatan terlampir.
Tembusan :
Nomor : 01/ /RS/ /2018
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Gawat Darurat
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan gawat darurat yang bermutu selama 24
jam secara terus menerus di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun dan mengajukan program kerja Instalasi Gawat Darurat RSU GMIM
Pancaran Kasih di wilayah kerjanya.
2. Menyusun pedoman pelayanan dan pengorganisasian IGD serta standar prosedur
operasional IGD.
3. Mengatur dan menandatangani jadwal dinas di wilayah kerjanya.
4. Melakukan supervisi, pembinaan dan penilaian karyawan Instalasi Gawat Darurat di
wilayah kerjanya.
5. Menampung, menanggapi dan memproses masukan – masukan di wilayah kerjanya.
6. Melakukan pembinaan dan penilaian karyawan di wilayah kerjanya.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
8. Melakukan evaluasi atas segala kegiatan yang dilakukan.
9. Melaporkan segala kegiatan yang telah dilakukan kepada atasannya.
10. Melakukan koordinasi dengan unit kerja lain di luar IGD.
11. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat, obat dan bahan lain yang
diperlukan di Instalasi Gawat Darurat.Mengatur dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakai.
12. Mengadakan pertemuan rutin minimal sebulan sekali dengan tenaga medis di
wilayah kerjanya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan.
2. Bertanggung jawab dalam menjaga kelancaran pelayanan IGD yang bermutu dan
professional serta sesuai dengan SPO yang berlaku.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja tenaga medis di wilayah kerja IGD.
4. Bertanggung jawab atas peningkatan kualitas SDM di IGD RSU GMIM Pancara
Kasih.
5. Bertanggung jawab atas barang inventaris yang ada di wilayah kerjanya.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di IGD.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan IGD.
3. Meminta saran dari staf dan unit kerja yang lain.
4. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di IGD untuk diteruskan kepada
Wakil Direktur pelayanan medik dan Keperawatan.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah minimal S1 Kedokteran Umum
2. Memiliki pengalaman di bidangnya minimal 2 tahun.
3. Memiliki sertifikat pelatihan ACLS / ATLS, PPGD.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen kegawatdaruratan.
5. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur RSU GMIM Pancaran
Kasih.
Dr.Franky V T Kambey MKes

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN KABER

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMU LIRBOYO

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Kedokteran ( Lembaran Negara Repubik Indonesia tahun 2004
Nomor 4431).
Kesehatan.
5. Peaturan Menteri Kesehatan Nomor 1045/Menkes/Per/XI/2006
tentang Standart Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.
971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standart Kompetensi Pejabat
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN YUSTINA ADITANTRI, A.Md.Keb

SEBAGAI KEPALA URUSAN KABER.
jabatan terlampir.
ditetapkan.
NIK. 06060001
Tembusan :
1. Unit Kamar Bersalin
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Kaber
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN KABER :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan kamar bersalin yang bermutu di Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun dan mengajukan program kerja dan RAPB RSU Lirboyo di wilayah
kerjanya.
2. Membuat dan menyusun uraian tugas pelaksana di wilayah kerjanya.
4. Menampung, menanggapi dan memproses masukan-masukan (misalnya : pendapat,
usulan, keluhan, masalah) di wilayah kerjanya.
5. Bertanggung jawab atas barang inventaris di wilayah kerjanya.
6. Melakukan evaluasi atas segala aktifitas yang telah dilakukan.
7. Melaporkan segala aktivitas yang telah dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional unit kamar bersalin Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
9. Membuat laporan perkembangan unit kamar bersalin perbulan, triwulan, dan
tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan unit kamar bersalin.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kasie pelayanan medik.
operasional pelayanan unit kamar bersalin.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah unit kamar
bersalin.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja unit kamar
bersalin.
5. Bertanggung jawab atas pengelolaan ruangan yang meliputi kebersihan,
kenyamanan, ketertiban dan keamanan.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit kamar bersalin.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit kamar bersalin.
5. Mengadakan pertemuan koordinasi sedikitnya sekali dalam satu bulan dalam upaya
memperbaiki dan meningkatkan mutu di unit kamar bersalin.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit kamar bersalin untuk
diteruskan kepada kepala kasie pelayanan medis rumah sakit.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki minimal Ijazah DIII Kebidanan.
2. Memiliki STR dan bekerja minimal 3 tahun di unit kamar bersalin Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
3. Memiliki sertifikat pelatihan PONEK dan APN.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen unit kamar bersalin.

NIK. 06060001
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LI
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN HCU


Rumah Sait Umum Lirboyo Kediri.

Rumah Sakit.
2. Undang – Undang No 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Negara Republik Indonesia Nomor 4431).
Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN BAMBANG SUHARMOKO, A.Md.Kep

SEBAGAI KEPALA URUSAN HCU.
jabatan terlampir.

NIK. 06060001
Tembusan :
1. Unit HCU

Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan HCU
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN HCU :

A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan High Care Unit yang bermutu di Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
B. Uraian Tugas
kerjanya.
8. Membuat standar prosedur operasional High Care Unit Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
9. Membuat laporan perkembangan High Care Unit perbulan, triwulan, dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan High Care Unit.
C. Tanggung Jawab
operasional pelayanan High Care Unit.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah High Care
Unit.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja High Care
Unit.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di High Care Unit.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan High Care Unit.
memperbaiki dan meningkatkan mutu di High Care Unit.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di High Care Unit untuk
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki minimal Ijazah DIII Keperawatan.
2. Memiliki STR dan bekerja minimal 3 tahun di High Care Unit Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
3. Memiliki sertifikat pelatihan BLS dan PPGD.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen High Care Unit.

NIK.06060001
Nomor : Nomor : 01/ /RSPK/VI/2018
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN


kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih.
Pancaran Kasih perlu diputuskan dengan Surat
Pancaran Kasih.

Sakit.
Kesehatan.
Negara Republik Indonesia Nomor 3495.
Tenaga Kesehatan.
5.Kesehatan Nomor 1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang
Pedoman Organisasi di Lingkungan Departemen
Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN NOSKA SOMPOTAN, A.Md.Kep

SEBAGAI KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN
jabatan terlampir.
ditetapkan.
Tembusan :
Nomor : 01/ /RSPK/VI/2018
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Rawat Jalan
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan Unit Rawat Jalan yang bermutu di Rumah Sakit
Umum GMIM Pancaran Kasih
B. Uraian Tugas
1. Menyusun dan mengajukan program kerja di wilayah kerjanya.
4. Menampung, menanggapi, dan memproses masukan-masukan (misalnya : pendapat,
5. Bertanggung jawab atas barang inventaris yang ada di wilayahnya.
7. Melaporkan segera aktifitas yang telah dilakukan.
8. Membuat standar prosedur operasional Instalasi rawat jalan Rumah Sakit Umum
GMIM Pancaran Kasih
9. Membuat laporan perkembangan Instalasi Rawat Jalan perbulan, triwulan, dan
tahunan
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan Rawat Jalan.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wadir pelayanan medik dan Keperawatan.
operasional pelayanan Instalasi Rawat Jalan.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah Rawat Jalan.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja Instalasi Rawat
Jalan.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi, staf di Rawat Jalan.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Rawat Jalan.
4. Menandatangani surat dan laporan
memperbaiki dan meningkatkan mutu di Instalasi Rawat Jalan.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di Rawat Jalan untuk diteruskan
kepada Wakil Direktur pelayanan medik dan Keperawatan di rumah sakit.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki minimal ijazah DIII Kebidanan dan Keperawatan..
2. Memiliki STR dan bekerja minimal 3 tahun di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit
Umum GMIM Pancaran Kasih.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen Rawat Jalan.
4. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur RSU GMIM Pancaran kasih.

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI PENUNJANG MEDIK


Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri.

Sakit.
Kesehatan.
Praktek Kedokteran (Lembaran Negara Republik
Negara Republik Indonesia Nomor 4431 ).
4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 10
971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standar Kompetensi
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN drg. ROCHMI NURBAITI SEBAGAI

KEPALA SEKSI PENUNJANG MEDIK.
jabatan terlampir.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Gizi
2. Laboratorium
3. Kerohanian
4. Rekam Medis
5. Farmasi
6. Radiologi
7. Transportasi dan Security
Tentang : Pengangkatan Kepala Seksi Penunjang Medik
URAIAN JABATAN KEPALA SEKSI PENUNJANG MEDIS :

A. Tugas Pokok
melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumberdaya (sumber daya
manusia dan fasilitas) bagi penunjang medik.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun program kerja unit penunjang medik
2. Penyusunan rencana kebutuhan anggaran sumber daya penunjang medik.
3. Pengumpulan dan pengolahan data dalam rangka pengelolaan pelayanan penunjang
medik.
4. Penyusunan dan pengelolaan tatalaksana (protap) penyelenggaraan pelayanan
penunjang medik.
5. Pengelolaan standar sarana dan peralatan penunjang medik.
6. Pelaksanaan pengawasan dan pengevaluasian pelaksanaan penunjang medik.
8. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan di bidang penunjang medik.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Pelayanan dan Penunjang Medis.
kelancaran program kerja dan penilaian kinerja karyawan di unit penunjang medik
yang meliputi wilayah kerja : Unit Gizi, Unit Laboratorium, Unit Kerohanian, Unit
Rekam Medik, Unit Farmasi, Unit Radiologi, Unit Transportasi dan Security.
D. Wewenang
1. Melaksanakan supervise, pembinaan dan penilaian karyawan di wilayh kerja
pelayanan medik.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen pelayanan penunjang
medik

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI GIZI

kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih Manado.
Panvcaran Kasih perlu diputuskan dengan Surat
Pancaran Kasih Manadoi.
Menimbang : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang

Rumah Sakit.
Kesehatan .
3. Undang – Undang No 29 Tahun 2004 tentang Praktek
Kedokteran ( Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4431).
Tenaga Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN FRANCESCA WINOKAN,

SKM,Amd.Gz SEBAGAI KEPALA INSTALASI GIZI.
ditetapkan.
Ketiga : Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat
keperluan.
Tembusan :
1. Instalasi Gizi
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Gizi
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI GIZI

:
A. Tugas Pokok
Bertanggung jawab dalam mengatur dan mengendalikan pelayanan gizi.
B. Uraian Tugas
1. Menyiapkan logistik gizi.
2. Mengkoordinir pekerjaan teknis serta pelayanan pada instalasi gizi.
3. Membantu penunjang medis dalam perencanaan koordinasi, pembinaan dan
pengawasan pada instalasi gizi.
4. Membuat laporan pelayanan dan perkembangan instalasi gizi perbulan, triwulan,
tahunan.
5. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan SPO pelayanan gizi.
6. Bertanggungjawab dalam pengecekan sarana dan prasarana gizi.
7. Menyiapkan peralatan dan logistik gizi.
C. Tanggung Jawab
1. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan peralatan dan logistik gizi.
2. Mengontrol pelayanan penyelenggaraan makanan.
3. Mengawasi pelayanan pelaksanaan kegiatan dan memberikan laporan
pertanggungjawaban berkala kepala Wakil Direktur Keuangan & penunjang medis.
4. Menilai dan mengevaluasi setiap setiap pelaksanaan tugas di instalasi gizi.
5. Mengadakan pertemuan kerja dalam upaya memperbaiki dan meningkatkan mutu
pelayanan gizi.
6. Bertanggungjawab atas segala fasilitas dilingkungan gizi.
7. Bertanggungjawab atas pengelolaan ruangan.
8. Bertanggungjawab atas terselenggaranya pelayanan di instalasi gizi dan menjamin
kerjasama di dalam upaya mencegah konflik.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Direktur RSU GMIM Pancaran
Kasih.
D. Wewenang
1. Memilih, mengatur, dan motivasi staf di unit gizi.
2. Mengatur rencana kegiatan peyelenggaraan laboratorium.
4. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan.
memperbaiki dan meningkatkan mutu di Gizi.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit gizi untuk diteruskan
kepada kepala seksi penunjang medis.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah DIII Gizi
2. Memiliki STR.
3. Mempunyai pengalaman bekerja minimal 3 tahun di gizi Rumah Sakit Umum
GMIM Pancaran Kasih.
4. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidang.
5. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen gizi.
Kasih.

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI LABORATORIUM
Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka menungkatkan mutu pelayanan dan

kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih Manado.
Pancaran kasih perlu diputuskan dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih.
: 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah

Sakit.
2. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 Tentang
Tenaga Kesehatan.
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standart Pelayanan Minimal
Rumah Sakit.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN ALVIANI UNTU Amd.AK SEBAGAI

KEPALA INSTALASI LABORATORIUM.
jabatan terlampir.
Tembusan :
1. Instalasi Laboratorium
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Laboratorium
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN LABORATORIUM :

A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan laboratorium yang bermutu di Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
B. Uraian Tugas
1. Melakukan koordinasi dengan koordinator laboratorium yang ditugaskan oleh PT
Kimia Farma Diagnostik
5. Menampung, menaggapi dan memproses masukan-masukan (misalnya : pendapat,
6. Beratanggung jawab atas barang inventaris di wilayah kerjanya.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasanya.
10. Membuat standar prosedur operasional laboratorium Rumah Sakit Umum .
11. Membuat laporan perkembangan laboratorium bulanan, triwulan, dan tahunan.
12. Membuat check list di unit laboratorium tentang pra pelayanan, suhu ruangan, dan
suhu lemari es (penyimpanan reagen).
13. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan laboratorium.
14. Melaksanakan pengambilan, pengumpulan, dan pengolahan spesimen termasuk
distribusinya.
15. Merencanakan penambahan alat dan memilih reagen yang bermutu.
16. Mengontrol pelayanan teknis, pemeriksaan, reagen, alat serta seluruh operasional
pelayanan laboratorium.
17. Melakukan pemesanan reagen dan melakukan pembayan reagen.
18. Bertanggung jawab atas terselenggaranya pelayanan di laboratorium dan menjamin
kerja sama di dalam upaya mencegah konflik.
19. Mampu mendeteksi masalah (trouble shooting) yang terjadi pada pemeriksaan
laboratorium.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur Keuangan dan Penunjang medik.
operasional pelayanan laboratorium.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah laboratorium.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja unit
laboratorium.
kenyamanan, ketertiban, dan keamanan.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit laboratorium.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan laboratorium.
memperbaiki dan meningkatkan mutu di laboratorium.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit laboratorium untuk
diteruskan kepada kepala seksi penunjang medis.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki minimal Ijazah DIII Analis Kesehatan.
2. Memiliki STR.
3. Mempunyai pengalaman bekerja minimal 3 tahun di laboratorium Rumah Sakit
Umum GMIM Pancaran Kasih.
5. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen laboratorium.
Kasih.

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN PASTORAL


Sakit.
2. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan.
Kesehatan.
Rumah Sakit.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN PDT ROOSYE J KAUROW STH

SEBAGAI KEPALA BAGIAN PASTORAL.
jabatan terlampir.
ini, maka akan diadakan perubahan sesuai dengan keperluan
Direktur RSU GMIM Pancaran kasih
Tembusan :
1. Pastoral
Tentang : Pengangkatan Kepala Bagian Pastoral
URAIAN JABATAN KEPALA BAGIAN PASTORAL :
A. Tugas Pokok
Memberikan pelayanan kerohanian kepada pasien yang mebnutuhkan sesuai dengan
permintaan pasien atau keluarga.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun dan mengajukan program kerja dan RAPB unit kerohanian Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
usulan, keluhan, masalah) diwilayah kerjanya.
5. Melaporkan segala aktivitas yang telah dilakukan kepada atasannya.
6. Membuat Standar Prosedur Operasional Pelayanan Kerohanian Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
7. Membuat laporan perkembangan unit kerohanian bulanan dan tahunan.
8. Mengakomodir seluruh kebutuhan unit kerohanian.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kasie penunjang medik.
2. Bertanggung jawab dalam kebenaran dan ketepatan dan ketepatan protap standar
prosedur operasional pelayanan unit kerohanian.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di unit kerohanian.
4. Melakukan koordinasi terhadp unit-unit kerja melalui penanggung jawab lintas unit.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit kerohanian.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan unit kerohanian.
3. Meminta saran dari staf dan unit kerja lainnya.
memperbaiki dan meningkatkan mutu kerohanian.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit kerohanian untuk
diteruskan kepada kepala seksi penunjang medis Rumah Sakit.
E. Syarat Jabatan
1. Ijazah minimal SMA sederajat.
2. Bekerja minimal 1 tahun, di unit kerohanian Rumah Sakit Umum Lirboyo.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen unit Kerohanian.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI REKAM MEDIS


Sakit.
.
Kesehatan.
Rumah Sakit.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN MARTHA SETLIGHT SEBAGAI

KEPALA INSTALASI REKAM MEDIS.
jabatan terlampir.
Tembusan :
1. Instalasi Rekam Medis
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Rekam Medis
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI REKAM MEDIS :
A. Tugas Pokok
Terselenggaranya pelayanan rekam medis di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran
Kasih.
B. Uraian Tugas
4. Membuat Standar Prosedur Operasional Rekam Medis Rumah Sakit Umum
5. Membuat cek list kunjungan rawat jalan dan rawat inap di unit Rekam Medis.
6. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan rekam medis.
7. Mengkoordinir dan melaksanakan dengan baik penyimpanan dan pengadaan
status rekam medis untuk pasien yang berobat jalan dan rawat inap.
8. Melaksanakan administrasi catatan medis yang sedang digunakan baik untuk
pasien yang berobat jalan dan rawat inap.
9. Membantu Wakil Direktur SDM &Administrasi dalam membuat peraturan dan
pengawasan pelaksanaan yang berhubungan dengan pengisian dan penggunaan
formulir-formulir catatan rekam medis.
10. Membuat laporan hasil dan perkembangan Rekam Medis perbulan, triwulan, dan
tahunan kepada Direktur Rumah Sakit.
11. Menjadi koordinator di bagian Rekam Medik.
12. Melakukan koordinasi / pertemuan berkala / insidentil dengan anggota unit
rekam medik.
13. Menjaga stabilitas unit, melakukan perencanaan dan mengevaluasi kinerja.
14. Mempertahankan kinerja unit agar sesuai standar pelayanan minimal RS dan
standar akreditasi.
15. Menerima kritik, usulan dan mewujudkannya dalam proses pelayanan.
16. Membuat jadwal dinas.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur SDM & Administrasi .
operasional pelayanan Rekam Medis.
pengendalian, kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di
wilayah Rekam Medis.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja unit Rekam
Medis.
6. Bertanggung jawab atas fasilitas / inventaris di ruangan Rekam Medis.
7. Bertanggung jawab atas kebersihan, kerapian, ketertiban dan keamanan di
Lingkungan Rekam Medis.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di Rekam Medis.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Rekam Medis.
6. Mengadakan pertemuan koordinasi sedikitnya sekali dalam satu bulan dalam
upaya memperbaiki dan meningkatkan mutu.
7. Membuat keputusan setiap masalah yang ada di unit Rekam Medis untuk
diteruskan kepada Wakil Direktur SDM & Admintrasi rumah sakit.
E. Syarat Jabatan
1. Bekerja minimal 2 tahun di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum GMIM
Pancaran Kasih.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen Rekam Medis.
Kasih

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI FARMASI

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkam mutu pelayanan

dan kinerja RSU GMIM Pancaran Kasih.
Pancaran Kasih
3. sih perlu diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur
Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih.
Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang

Rumah Sakit.
Kesehatan .
Indonesia Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4431).
Kesehatan.
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standart
Kompetensi Pejabat Struktural Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN HETTY TULANDI, S.Farm., Apt SSi

SEBAGAI KEPALA INSTALASI FARMASI.
jabatan terlampir.
Tembusan :
1. Instalasi Farmasi
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Farmasi
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI FARMASI :
A. Tugas Pokok
Mengkoordinir dan memimpin seluruh kegiatan pelayanan yang ada di Instalasi
Farmasi.
B. Uraian Tugas
1. Melakukan supervisi dan koordinasi dalam meracik dan dispensing obat-obatan
sesuai standar fisik dan kimia untuk memenuhi permintaan resep dari dokter dan
dokter gigi.
2. Merencanakan, mengorganisasikan, dan melakukan supervisi kegiatan di Instalasi
Farmasi sesuai kebijakan rumah sakit, standar pelayanan profesi, dan hukum
negara.
3. Melakukan wawancara dan memberi orientasi pada Asisten Apoteker baru.
Membuat jadwal dinas Instalasi Farmasi.
4. Menugaskan Asisten Apoteker untuk tugas khusus dalam tanggung jawab
administratif, dispensing, atau fungsi persiapan di instalasi farmasi.
5. Melakukan supervisi kinerja Asisten Apoteker untuk menjamin ketepatan terhadap
standar yang telah ditetapkan.
6. Mempelajari resep untuk menentukan racikan obat-obat yang diresepkan tidak
overdosis atau berbahaya.
7. Menimbang, mengukur, dan mencampur bahan atau menyiapkan obat sesuai
prosedur mencampur, menyaring, mendestilasi, mengemulsi, dan mentitrasi.
8. Melengkapi catatan tertulis dari setiap resep untuk data farmasi ; untuk kontrol
narkotika, racun, dan sifat pembentukan obat ; atau untuk tujuan penagihan Seksi
Keuangan.
9. Melakukan supervisi inventaris stok farmasi secara periodik, untuk menentukan
stok yang dibutuhkan dan menjamin penggunaan stok sebelum tanggal
kadaluwarsa pabrik.
10. Melakukan pesanan untuk disuplai penjual obat, memverifikasi kwitansi
pembelian, dan mencairkan tagihan untuk dibayar oleh Seksi Keuangan.
11. Menyediakan formularium, sumber informasi persiapan, standar compendium
farmasi, buku referensi, dan jurnal di instalasi untuk digunakan yang
berkepentingan.
12. Konsultasi dan memberi nasehat pada staf medis tentang informasi mengenai
obat, seperti mengingatkan isu obat di pasaran, inkompatibilitas obat tertentu, atau
kontra indikasi obat atau bahan farmasi lain.
13. Berinisiatif, mengembangkan, dan menjalankan peraturan dan regulasi mencakup
administratif dan kebijakan profesi di instalasi sesuai persetujuan dan
bekerjasama dengan manajemen rumah sakit dan Komite Farmasi dan Terapi.
14. Menetapkan dan memelihara sistem pencatatan dan pembukuan sesuai kebijakan
rumah sakit dalam pencatatan data resep dan bahan farmasi bagi pasien dan
untuk memelihara kendali pengadaan dan dispensing semua bahan farmasi,
termasuk kendali penerimaan dan penerbitan data narkotika, racun, dan sifat obat.
15. Membuat program kerja tahunan dan merencanakan anggaran Instalasi Farmasi.
16. Melakukan penilaian kinerja karyawan Instalasi Farmasi.
17. Dapat bertindak sebagai komite publik untuk memberi informasi kepada
masyarakat tentang penggunaan dan penyalahgunaan obat.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kepala seksi penunjang medik.
operasional pelayanan Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pancaran kasih
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah Instalasi
Farmasi Rumah Sakit Umum Pancaran kasih.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja unit Instalasi
Farmasi Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran kasih.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah S-1 Farmasi dan Profesi Apoteker.
2. Mempunyai SIPA.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen Obat.
Kasih .
Direktur RSU GMIM Pancaran kasih

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN



Sakit
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
Tenaga Kesehatan
Minimal Rumah Sakit
7.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN Ns JOLIE SAMBEKA SKep MKeS

SEBAGAI KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN.
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan urain
jabatan terlampir.
Tembusan :
4. Instalasi Kamar Operasi
5. Instalasi Rawat Intensif
Tentang : Pengangkatan Kepala Bagian Keperawatan
URAIAN JABATAN KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN :
A. Tugas Pokok
Melakukan bimbingan pelaksanaan asuhan keperawatan etika profesi dan
logistik keperawatan.
B. Uraian Tugas
1. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan tata laksana kerja Perawat
ruangan Rawat Inap, Perawat Gawat darurat , Perawat Rawat Jalan, Perawat kamar
operasi, Perawat rawat intensif.
2. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan tata laksana kerja Perawat
ruangan Rawat Inap, Perawat Gawat darurat , Perawat Rawat Jalan, Perawat kamar
operasi, Perawat rawat intensif.
tercapai tujuan pelaksanaan pelayanan di ruangan rawat inap, ruangan gawat
darurat, rawat jalan, kamar operasi, ruangan rawat intensif.
tugasnya.
5. Mempelajari kebijakan direktur, rencana kerja lingkungan pelayanan guna tercapai
tujuan pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana kerja yang kondusif.
6. Menyusun tata kerja di lingkungan bidang pelayanan yang meliputi pelaksanaan
tugas, pendistribusian tugas dan penentuan target kerja bawahan serta pengendalian
pelaksanaannya.
7. Mendistribusikan tugas kepada seluruh perawat sesuai dengan tugas pokok dan
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Wakil Direktur Pelayanan Medis dan Keperawatan.
2. Bertanggung Jawab atas terlaksananya pelayanan keperawatan di RSU.
D. Wewenang
2. Menilai, menegur, dan memberi motivasi kepada selruh perawat yang bertugas
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki Ijazah Minimal DIII Keperawatan.
2. Memiliki pengalaman kerja sebagai kepala urusan di keperawatan minimal 3 tahun.
3. Memiliki pengalaman kerja di bidangnya minimal 2 tahun.
4. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidangnya.
5. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur RSU GMM Pancaran
Kasih.


Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI RAWAT INAP


Sakit.
Nomor 3495.
Kesehatan.
1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi Rumah
Sakit di Lingkugan Departemen Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr.HERLINA WANI SIWU SEBAGAI

KEPALA INSTALASI RAWAT INAP .
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan urain jabatan
terlampir.
Tembusan :
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Rawat Inap
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI RAWAT INAP :
A. Tugas Pokok
Perencanaan, pelaksanaan, pengkoordinasian, pengendalian dan pengevaluasian
penyelenggaraan kegiatan pelayanan medik, keperawatan dan pelayanan penunjang
medik di lingkup instalasi.
B. Uraian Tugas
1. Membuat daftar dinas perawat Rawat inap disetujui kepala bagian keperawatan
setiap bulan.
2. Membagi tugas harian dan memantau pelaksanaannya dengan memperhatikan
jumlah dan tingkat kemampuan perawatan.
3. Menyusun rencana kegiatan atau pengembangan berdasarkan jenis, jumlah, mutu
tenaga keperawatan serta tenaga lainnya sesuai kebutuhan di Rawat inap.
4. Mengadakan pengadaan, pemeliharaan dan penggunaan alat-alat maupun obat-
obatan.
5. Memberikan bimbingan atau orientasi kepada peserta praktek klinik lapangan atau
pegawai baru.
6. Melaksanakan koordinasi dengan unit-unit kerja terkait dalam rangka pelaksanaan
tugas instalasi.
7. Melaksakan evaluasi dan pengendalian terhadap pelaksanaan kegiatan dan sumber
daya yang digunakan di lingkup instalasi.
8. Mengevaluasi standart pelayanan instalasi.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab secara operasional kepada Wakil Direktur Pelayanan Mesdis
dan Keperawatan.
2. Menjamin kelancaran secara operasional dalam pelayanan atau dukungan
pelayanan secara efisien, efektif, bermutu dan produktif.
3. Menjamin tercapainya sasaran dan target sesuai dengan program kerja
(ketentuan)yang telah ditetapkan.
4. Bertanggung jawab secara fungsional kepada Kepala Bagian Keperawatan.
D. Wewenang
1. Mengawasi dan menilai pelaksanaan tugas masing-masing pelaksana.
2. Mengawasi dan mengatur penggunaan alat-alat secara tepat dan pelaksanaan
inventaris secara periodik.
E. Syarat Jabatan
1. Pendidikan minimal S1 Kedokteran dan Profesi yang memiliki STR
2. Memiliki sertifikat kegawatdaruratan seperti PPGD atau BLS, BTLS, BCLS,.
3. Memiliki pengalaman kerja sebagai dokter minimal 2 tahun.
4. Memiliki kemampuan memimpin

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN RAWAT INAP OBSGYN

Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri, setelah :

RSU Lirboyo.

2. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan .
Nomor 4431).
Kesehatan .
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN INE HARIANTI,Amd.Keb SEBAGAI

KEPALA URUSAN RAWAT INAP OBSGYN.
Pertama : Mengamanatkan kepada pihak yang terkait untuk menjalankan tugasnya
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Rawat Inap Obsgyn
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Rawat Inap Obsgyn
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN RAWAT INAP OBSGYN :
A. Tugas Pokok
penyelenggaraan kegiatan pelayanan medik, keperawatan dan pelayanan penunjang
medik di lingkup instalasi.
B. Uraian Tugas
1. Membuat daftar dinas perawat Rawat inap disetujui kepala bidang keperawatan
setiap bulan.
2. Membagi tugas harian dan memantau pelaksanaannya dengan memperhatikan
jumlah dan tingkat kemampuan perawatan.
3. Menyusun rencana kegiatan atau pengembangan berdasarkan jenis, jumlah, mutu
tenaga keperawatan serta tenaga lainnya sesuai kebutuhan di Rawat inap.
4. Mengadakan pengadaan, pemeliharaan dan penggunaan alat-alat maupun obat-
obatan.
5. Memberikan bimbingan atau orientasi kepada peserta praktek klinik lapangan atau
pegawai baru.
6. Melaksanakan koordinasi dengan unit-unit kerja terkait dalam rangka pelaksanaan
tugas instalasi.
7. Melaksanakan evaluasi dan pengendalian terhadap pelaksanaan kegiatan dan
sumber daya yang digunakan di lingkup instalasi.
8. Mengevaluasi standart pelayanan instalasi.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab secara operasional kepada Kepala Bidang Pelayanan dan
Penunjang Medis.
2. Menjamin kelancaran secara operasional dalam pelayanan atau dukungan
pelayanan secara efisien, efektif, bermutu dan produktif.
3. Menjamin tercapainya sasaran dan target sesuai dengan program kerja
(ketentuan)yang telah ditetapkan.
4. Bertanggung jawab secara fungsional kepada Kepala Bidang Keperawatan.
D. Wewenang
1. Mengawasi dan menilai pelaksanaan tugas masing-masing pelaksana.
2. Mengawasi dan mengatur penggunaan alat-alat secara tepat dan pelaksanaan
inventaris secara periodik.
E. Syarat Jabatan
1. Pendidikan minimal D-III Keperawatan yang memiliki Surat Ijin Perawat (SIP)
2. Memiliki sertifikat kegawatdaruratan seperti PPGD atau BLS, BTLS, BCLS,
3. Memiliki sertifikat manajemen keperawatan.
4. Memiliki pengalaman kerja sebagai perawat di ruang rawat inap minimal 2 tahun.

NIK.06060001

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN NEONATAL CARE


diputuskan denga Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit
Mengingat : 1. Undang –Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit.
Kesehatan.
Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan.
971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standar Kompetensi Pejabat
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN RIZA NOVIA ANDRIANI,Amd.Keb

SEBAGAI KEPALA URUSAN NEONATAL CARE.
terlampir.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Neonatal Care
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Neonatal Care
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN NEONATAL CARE :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pelayanan Unit Neonatal Care yang bermutu di Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
B. Uraian Tugas
kerjanya.
8. Membuat standar prosedur operasional Unit Neonatal Care Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
9. Membuat laporan perkembangan Unit Neonatal Care perbulan, triwulan, dan
tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan Unit Neonatal Care.
C. Tanggung Jawab
operasional pelayanan Unit Neonatal Care.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah Unit Neonatal
Care.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja Unit Neonatal
Care.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di Unit Neonatal Care .
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Unit Neonatal Care .
memperbaiki dan meningkatkan mutu di Unit Neonatal Care.
6. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di Unit Neonatal Care untuk
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki minimal Ijazah DIII Kebidanan.
2. Memiliki STR dan bekerja minimal 3 tahun di Unit Neonatal Care Rumah Sakit
Umum Lirboyo.
3. Memiliki sertifikat pelatihan PONEK.
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen Unit Neonatal Care.
NIK.06060001

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN PERALATAN


RSU Lirboyo.
Mengingat : 1. Undang –Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Nomor 4431).
Kesehatan.
971/Menkes/Per/XI/2009 tentang Standar Kompetensi Pejabat
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN DIANA SULISTYORINI, Amd.Keb

SEBAGAI KEPALA URUSAN PERALATAN.
terlampir.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Keperawatan
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Peralatan
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN PERALATAN :
A. Tugas Pokok
penyelenggaraan kegiatan pelayanan peralatan medis di unit yang membutuhkan.
B. Uraian Tugas
1. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan keperawatan.
2. Merencanakan penggantian peralatan keperawatan.
3. Merencanakan perbaikan dan kalibrasi peralatan keperawatan.
4. Mengajukan permohonan pengadaan peralatan baru sesuai kebutuhan.
5. Melayani permintaan peralatan medis di semua unit.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kabid keperawatan.
2. Bertanggung jawab atas terpenihinya semua peralatan medis.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit peralatan.
2. Meminta saran dari staf dan unit kerja lainnya.
3. Mengadakan pertemuan koordinasi sedikitnya sekali dalam satu bulan.
4. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit peralatan.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki Ijazah DIII Kebidanan dan Keperawatan

NIK.06060001
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SKAIT UMUM LIRBOYO
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BIDANG UMUM


RSU Lirboyo.
Umum Lirboyo.

Nomor 4431.
Kesehatan.
tentang Standart Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN drg. ROCHMI NURBAITI SEBAGAI KEPALA

BIDANG UMUM.
sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan uraian jabatan terlampir.
Ketiga : Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat keputusan ini, maka
akan diadakan perubahan sesuai dengan keperluan.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Administrasi
2. Unit Keuangan
3. Unit Umum
4. Unit Humas dan Marketing
LAMPIRAN KEPUTUSANDIREKTUR
Tentang : Pengangkatan Kepala Bidang Umum
URAIAN JABATAN KEPALA BIDANG UMUM :
A. Tugas Pokok
Melaksanakan kegiatan pengelolaan dan penyediaan sumber daya manusia dan
fasilitas bagi pelayanan di bidang umum.
B. Uraian Tugas
1. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan tata laksana kerja kepala seksi
administrasi, kepala seksi keuangan, kepala seksi umum, kepala seksi humas dan
marketing.
2. Memberi pengarahan dan koordinasi terhadap pelaksanaan tugas guna tercapai tujuan
pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana kerja yang kondusif.
3. Melaksanakan pengelolaan kegiatan perencanaan, pengembangan, monitoring dan
evaluasi bidang umum.
tugasnya.
5. Pengawasan terhadap program administrasi, keuangan, umum, humas dan marketing.
6. Mempelajari kebijakan direktur, rencana kerja lingkungan pelayanan, literature,
peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi bidang pelayanan sebagai
pedoman dalam melaksanakan tugas.
7. Menyusun rencana kerja dan anggaran biaya bidang umum dengan menganalisis
usulan dari kepala seksi di lingkungan bidang, kepala instalasi terkait dari hasil kerja
tahun sebelumnya dan proyeksi kegiatan.
8. Menyusun tata kerja di lingkungan bidang umum yang meliputi pelaksanaan tugas,
pendistribusian tugas dan penentuan target kerja bawahan serta pengendalian
pelaksanaannya.
9. Menyusun rencana pelaksanaan program bidang umum berdasarkan rencana kerja
dan kebijakan yang ada agar tugas pokok dan fungsi dapat dilaksanakan dengan
efektif
10. Mendistribusikan tugas kepada kepala seksi sesuai dengan tugas pokok dan
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Direktur
2. Bertanggung Jawab atas atas terlaksananya pelayanan umum di RSU Lirboyo.
D. Wewenang
2. Menilai, menegur, dan memberi motivasi anggota pelayanan medik dan penunjang
medik.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki Ijazah S1
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen rumah sakit

GMIM PANCARAN KASIH
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM


Sakit.
Nomor 4431).
Kesehatan.
Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN ALEXANDER POTABUGA AMD KL

SEBAGAI KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI.
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku denga uraian jabatan
terlampir.
Dikeluarkan di :Manado
Pada tanggal : 15 Junii 2018

Tentang : Pengangkatan Kepala Bagian Administrasi Umum
URAIAN JABATAN KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM :

A. Tugas Pokok
Memimpin, mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan operasional
administrasi secara efektif, efisien dan bermutu.
B. Uraian Tugas
1. Bertanggung jawab atas kantor dan administrasi.
2. Menghadiri rapat bulanan rumah sakit dan membuat notulennya.
3. Melatih dan mensupervisi bagian administrasi lainnya.
4. Menyimpan arsip penting rumah sakit dan surat-surat aset rumah sakit.
5. Memonitoring dan evaluasi kegiatan administrasi.
6. Menyusun dan mengajukan program kerja dan Anggaran di wilayah kerjanya.
7. Mengolah dan menampilkan data di wilayah kerjanya.
8. Menampung, menanggapi, dan memroses masukan-masukan (misalnya :
pendapat, usulan, keluhan, masalah) di wilayah kerjanya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur SDM & Administrasi Umum.
2. Bertanggung jawab atas kegiatan surat menyurat di rumah sakit.
3. Bertanggung jawab atas semua arsip dan data di rumah sakit.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan memotivasi staf di bagian administrasi.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraa administarsi.
3. Menerima saran dari staf dan unit kerja yang lain.
6. Mengadakan pertemuan koordinasi sedikitnya sekali sekali dalam sebulan dalam
upaya memperbaiki dan meningkatkan mutu dibagian administrasi.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di bagian administrasi untuk
diteruskan kepada Wakil Direktur SDM & Admimnistrasi.
E. Persyaratan Jabatan.
1. Mempunyai pengalaman bekerja minimal 2 tahun di bagian administrasi RSU
2. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang keadministrasian.
3. Memiliki keahlian mengoperasikan Microsoft Word, Microsoft Excell, dan
Microsoft Power Point.
Kasih
Dr .Franky V T Kambey MKes

GMIM PANCARAN KASIH
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SUB BAGIAN SEKRETARIAT DAN HUMAS


2. Bahwa dalam Penetapan Pejabat Struktrural RSU Lir
3. boyi perlu diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur
Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri.

Sakit.
2. Undang – Undnag Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Kesehatan.
Rumah Skait di Lingkungan Departemen Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN MASKIA LAOWO SEBAGAI KEPALA

SUB BAGIAN SEKRETARIAT DAN HUMAS.
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tembusan :
1. Bagian Sekretariat & Humas
Tentang : Pengangkatan KepalSub bagian Sekretariat & Humas
URAIAN JABATAN KEPALA SUB BAGIAN SEKRETARIAT & HUMAS :
A. Tugas Pokok
- Melakukan semua tugas, mensupervisi, serta mengurus kegitan rumah sakit yang
berhubungan dengan manajemen dan direksi.
- Menjamin terlaksananya program kerja Humas
B. Uraian Tugas
1. Menyiapkan keperluan Rapat ( Rapat Staf, Rapat Direksi, Raker, Rakor).
2. Menyaring tamu dan menerima panggilan telepon, membuat jadwal pertemuan dan
mengarahkan tamu kepada unit yang berkepentingan.
3. Memelihara arsip korespondensi, membuka, menyortir dan mengarahkan surat
masuk.
4. Menyiapkan dan melampirkan data yang sesuai untuk korespondensi yang harus
dijawab.
5. Melakukan tugas ketatausahaan.
6. Menyebarkan prosedur baru, jadwal kegiatan dan pengumuman baru.
7. Mencatat jadwal pertemuan dan rapat dan mengingatkan Direksi tentang jadwal
tersebut.
8. Menciptakan dan menjaga citra yang positif tentang RS, Kebijakan, pelayanan dan
personilnya
9. Memantau pendapat masyarakat baik internal ataupun aksternal dan
meneruskannya kepada manajemen
10. Mengingatkan dan staf untuk rapat – rapat
11. Membuat program kerja tahunan
12. .Membuat laporan bulanan dan tahunan tentang kegiatan humas
13. Menindaklanjuti dan menyelesaikan nkeluhan pasien atau keluarga sebelum
meneruskannya ke atasan
14. Menindaklanjuti keluhan rekanan
15. Membuat dan menyiapkan surat – surat perjalanan dinas, menyiapkan transportasi
dan akomodasi (untuk direksi).
Mengurus perijinan semua dokter yang praktek di RSU GMIM Pancaran Kasih,
mulai pembuatan, pengawasan dan perpanjangan surat ijin praktek (SIP) dokter,
termasuk semua prosedural dan alur yang diperlukan perihal pengurusan SIP.
16. Menyusun dan mengajukan program kerja dan Anggaran di wilayah kerjanya.
18. Menampung, menanggapi dan memproses masukan – masukan (misalnya :
pendapat, usulan, keluhan, masalah) di wilayah kerjanya.
20. Melakukan evaluasi atas segala aktivitas yang telah dilakukan.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kepala bagian administrasi Umum.
2. Melaksanakan dan mentaati peraturan dan prosedur yang telah ditetapkan.
3. Melaporkan adanya kesalahan, kekeliruan dalam melaksanakan tugas.
4. Ikut bertanggung jawab atas keamanan, kebersihan, kenyamanan lingkungan kerja.
D. Wewenang
1. Mengusulkan kepada Kepala bagian administrasi sarana dan prasarana sesuai
dengan kebutuhan kesekretariatan.
2. Memberi saran dan pertimbangan kepada Kepala Bagian Administrasi Umum.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki Ijazah minimal SMA/SMK.
2. Mempunyai pengalaman kerja minimal 2 tahun di RSU GMIM Pancaran Kasih.
3. Memiliki keahlian mengoperasikan Microsoft Word, Microsoft Excell, dan
Microsoft Power Point.
Kasih

GMIM PANCARAN KASIH
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN SDM DAN DIKLAT
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM

RSU GMIM Pancaran Kasih.

4431).
Kesehatan.
Struktural Kesehatan .
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN MERRY PANDEY SEBAGAI KEPALA

BAGIAN SDM dan DIKLAT
Dikeluarkan di :Manado
dr.Franky V T Kambey MKes
Tembusan :
1. SDM dan Diklat
Tentang : Pengangkatan Kepala Bagian SDM dan Diklat
URAIAN JABATAN KEPALA BAGIAN SDM DAN DIKLAT :
A. Tugas Pokok
Mengatur dan menjalankan segala aktivitas kepegawaian rumah sakit.
B. Uraian Tugas
1. Melaksanakan rekruitmen pegawai.
2. Merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi program diklat pegawai.
3. Melakukan pengurusan perubahan status kepegawaian.
4. Melaksanakan pengembangan pegawai melalui penilaian kinerja serta pendidikan
dan latihan.
5. Penetapan pegawai, penempatan pegawai, disiplin kerja dan peraturan kepegawaian
lainnya.
6. Menyusun dan mengajukan program kerja dan anggaran di wilayah kerjanya.
9. Melakukan proses orientasi pegawai secara umum.
10. Menampung, menanggapi dan memproses masukan–masukan (misalnya : pendapat,
usulan, keluhan, masalah) di wilayah kerja SDM & Diklat.
11. Memantau pelaksanaan orientasi kepada pegawai di unit kerja, menghimpun
evaluasi pelaksanaan orientasi.
13. Memastikan seragam pegawai dan atribut lainnya dilengkapi kepada pegawai baru
melalui mekanisme yang ada.
14. Memantau pelaksanaan jadwal dinas, jam efektif, dan cuti sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
17. Menampung, menanggapi dan memproses masukan –asukan (misalnya : pendapat,
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur SDM & Administrasi Umum atas
kelancaran pelayanan di bagian SDM dan Diklat.
2. Bertanggung jawab atas pengamanan sarana dan prasarana bagian SDM dan Diklat.
3. Bertanggung jawab atas terselenggaranya program pendidikan dan pelatihan di
4. Bertanggung jawab atas rekruitmen, orientasi, dan penilaian kinerja karyawan di
Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih
D. Wewenang
1. Mengusulkan kepada Wakil Direktur SDM & administrasi umum sarana dan
prasarana di bagian SDM dan Diklat.
2. Mengusulkan perbaikan atau penggantian sarana dan prasarana yang bermasalah.
3. Memberikan saran dan pertimbangan kepada Wakil Direktur SDM & administrasi
Umum
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki Ijazah S1.Mempunyai pengalaman kerja minimal 2 tahun di RSU GMIM
Pancaran Kasih.
2. Memiliki pengetahuan tentang manajemen Sumber Daya Manusia.
Kasih

Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN HUMAS DAN MARKETING



Sakit.
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1992 Nomor
100, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3495).
Nomor 4431).
Kesehatan.
Rumah Sakit.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN ANDIK SANTOSO SEBAGAI KEPALA

URUSAN HUMAS DAN MARKETING
Ketiga Apabila dikemudian hari diperlukan revisi dari surat keputusan ini,

NIK.06060001
Tembusan :
1. Humas dan Marketing
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Humas Dan Marketing
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN HUMAS DAN MARKETING :
A. Tugas Pokok
Menjamin terlaksananya program kerja humas dan marketing.
B. Uraian Tugas
1. Menciptakan dan menjaga citra yang positip tentang RS, kebijakan, pelayanan,
dan personilnya.
2. Memantau pendapat masyarakat baik internal ataupun eksternal dan
meneruskannya kepada manajemen.
3. Menjalin kerjasama berkaitan dengan pelayanan kesehatan dengan berbagai lintas
sektoral.
4. Mendorong seluruh pegawai Rumah Sakit untuk terlibat dalam memberikan
kepuasan kepada pelanggan
5. Membuat program kerja tahunan.
6. Membuat laporan bulanan dan tahunan tentang kegiatan humas dan marketing.
7. Membuat laporan, tindak lanjut serta evaluasi survey kepuasan pasien.
8. Melaksanakan kegiatan promosi untuk meningkatkan jumlah kunjungan.
9. Menindaklanjuti dan menyelesaikan keluhan pasien atau keluarga sebelum
meneruskannya ke manajer complain.
10. Menindaklanjuti keluhan rekanan.
11. Menetukan jenis souvenir untuk pasien dan mitra RS.
12. Membuat konsep desain sarana promosi, contohnya : brosur, banner, baliho,
bilboard, dan company profile.
13. Membuat draft perjanjian kerja sama berkaitan dengan produk pelayanan rumah
sakit.
14. Membuat konsep kegiatan promosi baik di dalam maupun di luar area rumah
sakit.
15. Mengadakan koordinasi dengan unit kerja lain berkaitan dengan kegiatan humas
dan marketing.
16. Mengevaluasi kinerja anggotanya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Umum atas pelaksanaan program kerja
humas dan marketing.
2. Bertanggung jawab untuk mempertahankan dan menjaga hubungan dengan relasi
RS.
3. Bertanggung jawab untuk melaksanakan promosi RS
D. Wewenang
1. Menyampaikan ide / gagasan yang berguna bagi kemajuan pemasaran rumah
sakit.
2. Mengkoordinasi dan membagi tugas anggota.
3. Membagi tugas dan fungsi kerja serta meminta masukan dari para anggota.
E. Syarat Jabatan
1. S1/D3 medis / non medis.
3. Mempunyai kemampuan dalam hal marketing.
4. Menguasai tekhnik komunikasi yang baik.
5. Mempunyai kemampuan dalam menangani komplain.
6. Telah bekerja di RSU Lirboyo minimal 1 tahun.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI KEUANGAN


RSU Lirboyo
Lirboyo Kediri.

Kesehatan.
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/II/2008
tentang Standart Pelayanan Minimal Rumah Sakit
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN UMI IMAROH ANH, A.Md SEBAGAI

KEPALA SEKSI KEUANGAN
tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku

NIK.06060001
Tembusan :
1. Kasir
2. Inventaris & Rumah Tangga
Tentang : Pengangkatan Kepala Seksi Keuangan
URAIAN JABATAN KEPALA SEKSI KEUANGAN :
A. Tugas Pokok
Memimpin, mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan operasional keuangan
secara efektif, efisien dan bermutu.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun RAPB (Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja) RSU Lirboyo.
2. Membuat perencanaan ketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan.
3. Memimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan unit dibawah keuangan untuk
membahas dan menginformasikan hal-hal penting.
4. Menghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan.
5. Memberikan pengarahan tentang kinerja unit dibawahnya
6. Merencanakan tarif RSU Lirboyo bersama dengan kaur unit lain atau yang
mewakili.
7. Melakukan pencatatan dan pembukuan setiap transaksi keuangan di RSU Lirboyo.
8. Membuat laporan keuangan setiap bulan dan tiga bulan sekali.
9. Menghitung Gaji karyawan setiap bulannya.
10. Menghitung HR (honor) dokter setiap bulannya.
11. Melakukan penyetoran dan pelaporan pajak setiap bulan dan akhir tahun.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab memberikan laporan keuangan setiap bulan dan tri wulan
kepada Kepala Bidang Umum untuk selanjutnya diteruskan kepada direktur.
2. Bertanggung jawab terhadap ketepatan dan kelancaran pembayaran gaji karyawan
dan honor dokter di RSU Lirboyo.
3. Bertanggung jawab terhadap terciptanya keuangan yang bersih, jujur dan aman
mulai dari penerimaan dan pengeluaran uang, pencatatan, dan pelaporannya.
4. Bertanggung jawab terhadap ketepatan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab unit
kasir dan urusan inventaris & rumah tangga.
D. Wewenang
1. Membuat SPO yang berkaitan dengan unit keuangan.
2. Melakukan penilaian kinerja unit dibawahnya.
3. Menegur unit dibawahnya (Kasir dan Inventaris &Rumah Tangga) bila tidak
berjalan sesuai dengan SPO yang ada.
4. Mengadakan pertemuan rutin unit keuangan setiap bulan sekali atau kapanpun bila
diperlukan.
5. Melakukan pemeriksaan dan pencocokan bukti transaksi dengan pencatatan
keuangan yang dilakukan oleh unit kasir dan Inventaris &Rumah Tangga.
6. Membuat keputusan terhadap permasalahan yang terjadi di unit dibawahnya.
E. Syarat Jabatan
1. Beragama islam
2. Minimal Ijasah D3 Akuntansi.
3. Bisa mengoperasikan komputer minimal Microsoft Word dan Microsoft Excel.
4. Memiliki pengalaman sebagai kasie keuangan atau supervisor keuangan minimal 1
(satu) tahun.
5. Menguasai tentang pencatatan dan pelaporan keuangan.
6. Telah bekerja sebagai koordinator kasir di RSU Lirboyo minimal 1 (satu) tahun.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN KASIR

Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri, setelah :

RSU Lirboyo.
1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

4431)
Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN UMI IMAROH AKBARI NURUL

HAKIM,Amd SEBAGAI KEPALA URUSAN KASIR

NIK.06060001
Tembusan :
1. Kasir
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Kasir
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN KASIR :
A. Tugas Pokok
Melakukan supervisi terhadap pelaksanaan pelayanan pembayaran pasien rawat jalan
dan rawat inap serta pemberian informasi kepada pasien dan keluarga di unit kasir.
B. Uraian Tugas
1. Membuat jadwal dinas kasir setiap bulan.
2. Melakukan orientasi kerja terhadap karyawan baru di bagian kasir.
3. Melakukan perhitungan dan pencocokan uang yang masuk di kasir, nota-nota yang
dikeluarkan kasir dengan pencatatan di buku besar untuk kemudian disetor kepada
Kepala Bidang Umum.
4. Memberikan pelayanan pembayaran biaya perawatan dan pemberian informasi
kepada pasien di bagian kasir jika diperlukan.
5. Menangani penyelesaian permasalahan yang berhubungan dengan pembayaran biaya
perawatan pasien jika kasir yang bertugas sudah tidak mampu untuk menangani
sendiri.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab memberikan pelaporan hasil perhitungan dan pencocokan uang
yang masuk dan keluar di kasir kepada kasie keuangan atau kepala bidang umum
2. Bertanggung jawab terhadap kelancaran pelayanan unit kasir
3. Bertanggung jawab memberikan pengarahan dan sosialisasi kepada bawahannya
D. Wewenang setiap kebijakan rumah sakit yang berhubungan dengan unit kasir.
1. Membuat SPO yang berkaitan dengan unit kasir.
2. Melakukan penilaian kinerja terhadap anggota unit kasir.
3. Menegur anggota unit kasir yang melanggar atau bertindak tidak sesuai dengan
prosedur yang ada.
4. Memberikan potongan atau diskon kepada pasien dengan disetujui oleh kasie
keuangan atau direktur.
5. Mengadakan pertemuan rutin dengan anggota tim unit kasir setiap satu bulan sekali
atau kapanpun bila diperlukan.
E. Syarat jabatan
1. Beragama islam.
2. Minimal Ijasah D3 Akuntansi.
4. Berpengalaman sebagai kasir di RSU Lirboyo minimal 1 (satu) tahun.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN INVENTARIS DAN RUMAH TANGGA


RSU Lirboyo.

4431)
Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN M.MA’RUF H.M SEBAGAI KEPALA

SEKSI INVENTARIS DAN RUMAH TANGGA.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Inventaris dan Rumah Tangga
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Inventaris dan Rumah Tangga
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN INVENTARIS DAN RUMAH TANGGA :

A. Tugas Pokok
Melakukan pelayanan logistik non medis dan rumah tangga Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
B. Uraian Tugas
1. Merencanakan, mengkoordinasi, dan menjalankan kebijakan yang berhubungan
dengan semua kegiatan bagian inventaris rumah sakit.
2. Membuat program kerja tahunan dan rencana anggaran unit inventaris dan RT.
3. Menyusun standar prosedur operasional (SPO) unit inventaris dan RT.
4. Menerima perencanaan pembelian barang atau stok non medis untuk operasional
rumah sakit.
5. Menghitung kebutuhan barang operasional dengan teliti.
6. Mengecek persediaan dan pesanan barang.
7. Mengecek barang datang sesuai dengan spesifikasi dan pemesanan serta berhak
menolak barang datang apabila mengalami kerusakan atau tidak sesuai dengan
permintaan.
8. Membuatkan laporan penerimaan barang atas faktur yang diterima.
9. Memasukan atau menata barang secara rapi sesuai dengan tempat penyimpanan.
10. Membeli barang sesuai keperluan RS dan menghindari kelebihan stok.
11. Membuat laporan rencana pembayaran dan menyerahkannya kepada Kasie
Keuangan.
12. Memeriksa setiap permintaan barang non stock dan investaris di semua unit.
Merundingkan barang yang akan dibeli dengan unit terkait.
13. Menganalisa kondisi pasaran dan mencari informasi atas barang yang akan dibeli.
14. Membandingkan harga, spesifikasi dengan berbagai relasi.
15. Mengkomunikasikan rencana pembelian kepada bagian keuangan dan
unit terkait, jelas sesuai nama barang, spesifikasi, dan cara
pembayarannya.
16. Menyusun dan menyiapkan laporan bulanan atas pembelian barang.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Kasie Keuangan.
2. Melaksanakan dan mengontrol standar pelayanan minimal unit Inventaris dan
RT.
3. Mengelola pengadaan dan persediaan barang non medis RSU Lirboyo.
4. Mencari pemasok barang yang bermutu dengan harga barang yang kompetitif.
5. Berkoordinasi dengan bagian keuangan dalam pengadaan barang sesuai dengan
keadaan keuangan RSU Lirboyo Kediri.
6. Membuat laporan pembelian sehingga keuangan Rumah Sakit dapat dikontrol
dengan baik.
D. Wewenang
1. Mengambil keputusan dalam pelaksanaan kegiatan bagian Inventaris.
2. Menentukan pemasok barang setelah berkoordinasi dengan Unit Keuangan.
3. Memberikan saran tentang kebutuhan inventaris dan RT.
E. Syarat Jabatan
1. Minimal ijasah SMA.
2. Memiliki pengetahuan dalam manajemen Inventaris dan RT.
3. Bekerja minimal 2 tahun di RSU Lirboyo.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI UMUM


RSU Lirboyo.
Lirboyo Kediri.

Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik Nomor 4431).
Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN NOVITA DWI SUGIATI, S.KM SEBAGAI

KEPALA SEKSI UMUM

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Cleaning Service & Laundry
2. Unit Instalansi Pemeliharaan Sarana
Tentang : Pengangkatan Kepala Seksi Umum
URAIAN JABATAN KEPALA SEKSI UMUM :
A. Tugas Pokok
Memimpin, mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan operasional diunit
umum secara efektif, efisien dan bermutu.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun program kerja dan RAPB RSU Lirboyo di wilayah kerjanya.
4. Melaksanakan pembinaan dan penilaian karyawan di wilayah kerjanya.
5. Menampung, menanggapi, dan memproses masukan – masukan.
6. Bertanggung jawab atas barang inventaris yang ada di wilayah kerja
7. Melakukan pendataan, pengadaan dan inventarisasi barang sesuai aturan RSU
Lirboyo.
8. Menghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan.
9. Mengajukan penghapusan barang inventaris sesuai aturan RSU Lirboyo.
11. Melakukan evaluasi atas segala aktifitas yang telah di lakukan.
12. Melaporkan segala aktifitas yang telah dilakukan kepada atasannya
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Umum
2. Bertanggung jawab atas kelancaran program kerja dn penilaian kinerja karyawan di
bagian umum yang meliputi Cleaning Service, Loundry, dan IPS.
D. Wewenang
1. Mengadakan rapat berkala di unit kerjanya
2. Membuat SPO di wilayah kerjanya
3. Melakukan penilaian kinerja bawahannya.
4. Menegur bawahannya jika bekerja tidak sesuai dengan SPO yang ada.
E. Syarat Jabatan
1. Minimal berijazah D III Sanitasi
3. Memiliki sertifikat pelatihan sesuai bidang kerja
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang tata lingkungan rumah sakit.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN TRANSPORTASI dan SECURITY


RSU Lirboyo

4431)
Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN ABDUR ROUF SEBAGAI KEPALA

URUSAN TRANSPORTASI dan SECURITY.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Transportasi dan Security
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Transportasi dan Security
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN TRANSPORTASI dan SECURITY :
A. Tugas Pokok
Mengkoordinir petugas pelaksana dalam pelayanan transportasi dan security di Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
B. Uraian Tugas
kerjanya.
4. Menampung, menaggapi dan memproses masukan-masukan (misalnya: pendapat,
8. Membuat Standar Prosedur Operasional Unit Transportasi dan Security Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
9. Membuat laporan perkembangan Unit Transportasi dan Security bulanan, triwulan,
dan tahunan.
10. Membuat check list di Unit Transportasi dan Security tentang tugas harian yang
harus dilakukan.
11. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan transportasi.
12. Merencanakan servis, penggantian alat dan memilih alat yang bermutu.
13. Mengontrol pelayanan teknis, pemeriksaan fasilitas sarana transportasi serta seluruh
operasional pelayanan transportasi.
14. Mampu mendeteksi masalah (trouble shooting) yang terjadi pada pelayanan
transportasi.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kepala seksi penunjang medis.
operasional pelayanan transportasi.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah Unit
Transportasi dan Security.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja Unit
Transportasi dan Security.
7. Bertanggung jawab atas terselenggaranya pelayanan diUnit Transportasi dan
Security dan menjamin kerja sama di dalam upaya mencegah konflik.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di Unit Transportasi dan Security.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan transportasi.
memperbaiki dan meningkatkan mutu di transportasi.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di Unit Transportasi dan
Security untuk diteruskan kepada kepala seksi penunjang medis.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki minimal Ijazah SMA atausederajat.
2. Memiliki Surat Izin Mengemudi (SIM) C dan A .
3. Mempunyai pengalaman bekerja minimal 2 tahun di Unit Transportasi dan Security
Rumah Sakit Umum Lirboyo.
5. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen transportasi.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA URUSAN CLEANING SERVICE

RSU Lirboyo.
Lirboyo Kediri.

Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara Republik Nomor 4431).
Kesehatan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN NOVITA DWI SUGIARTI, S.KM SEBAGAI

KEPALA URUSAN CLEANING SERVICE.

NIK.06060001
Tembusan :
1. Unit Cleaning Service
Tentang : Pengangkatan Kepala Urusan Cleaning Service
URAIAN JABATAN KEPALA URUSAN CLEANING SERVICE :
A. Tugas Pokok
Menyelenggarakan pelayanan kebersihan secara menyeluruh di lingkungan Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
B. Uraian Tugas
1. Menyusun dan mengajukan program kerja unit kerjanya.
2. Membuat dan menyusun uraian tugas pelaksana di unit kerjanya.
3. Menampung, menanggapi dan memproses masukan - masukan ( misalnya:
pendapat, usulan, keluhan, masalah ) di unit kerjanya.
4. Bertanggung jawab atas barang inventaris di unit kerjanya.
5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasannya.
8. Membuat Standar Prosedur Operasional Cleaning Service Rumah Sakit Umum
Lirboyo.
9. Membuat laporan perkembangan Cleaning Service bulanan, triwulan, dan tahunan.
10. Membuat check list di unit Cleaning Service tentang pra pelayanan, kebersihan.
11. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan Cleaning Service.
distribusinya.
13. Merencanakan penambahan alat dan memilih yang bermutu.
14. Mengontrol pelayanan teknis, pemeriksaan, dan alat serta seluruh operasional
pelayanan Cleaning service.
15. Bertanggung jawab atas kebersihan lingkungan di Rumah Sakit Umum Lirboyo
16. Membuat jadwal kerja anggotanya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada kepala seksi umum.
operasional pelayanan Cleaning Service.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah Cleaning
Service.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja unit Cleaning
Service.
6. Berfungsi terhadap perencanaan, pengolahan, pengawasan, pengendalian
kelancaran progam kerja penilaian kerja karyawan di wilayah kerja cleaning service
dan laundry.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan motivasi staf di unit Cleaning Service.
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Cleaning Service.
memperbaiki dan meningkatkan mutu unit Cleaning Service.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di unit Cleaning Service untuk
diteruskan kepada kepala seksi umum.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah minimal SMA/sederajat.
2. Mempunyai pengalaman bekerja minimal 1 tahun di bidangnya.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang kebersihan dan penataan taman di
lingkungan rumah sakit.

NIK.06060001
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI LINEN

kinerja RSU GMIM PANCARAN KASIH.
PANCARAN KASIH perlu diputuskan dengan Surat
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran
Kasih.

Sakit.
Nomor 4431).
Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN AGUSTIN MANDJI SEBAGAI KEPALA

INSTALASI LINEN.
Tembusan :
- Instalasi Linen
-
Nomor : 01/ /RSPK/I/2018
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Linen
URAIAN JABATAN KEPALA Instalasi Linen :
A. Tugas Pokok
Mengawasi terselenggaranya pelayanan Linen di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran
Kasih.
B. Uraian Tugas
7. Membuat Standar Prosedur Operasional Linen RSU GMIM Pancaran Kasih.
8. Membuat laporan perkembangan Linen bulanan, triwulan, dan tahunan.
9. Membuat check list di Instalasi Linen tentang pra pelayanan, kebersihan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan Linen.
distribusinya.
12. Merencanakan penambahan alat dan memilih yang bermutu.
pelayanan Linen.
14. Membuat jadwal kerja anggotanya.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur SDM & Administrasi.
operasional pelayanan Linen.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di Instalasi Linen.
4. Bertanggung jawab terhadap ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja
Instalasi Linen.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan memberi motivasi staf di Instalasi Linen .
2. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan Instalasi Linen.
memperbaiki dan meningkatkan mutu Instalasi Linen.
7. Membuat keputusan pada setiap masalah yang ada di Instalasi Linen untuk
diteruskan kepada Wakil Direktur SDM & Administrasi.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah minimal SMA/sederajat.
2. Memiliki pengalaman bekerja di Rumah Sakit minimal 1 tahun.
3. Memiliki pengetahuan terkait manajemen dan penyehatan linen.
4. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur Rumah Sakit Umum

GMIM PANCARAN KASIH
Nomor : Nomor : 01/ /RSPK/VI/2018
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA (IPRS)

RSU GMIM Pancaran Kasih Manado
2. Bahwa dalam Penetapan Pejabat Struktural RSU GMIM Pancaran
Kasih perlu diputuskan dengan Surat Keputusan Direktur Rumah
Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado.

Kesehatan.
8.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN OLVIANE MAIT SEBAGAI KEPALA

INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA (IPRS)
Tembusan :
1. Instalasi IPRS
Tentang : Pengangkatan Kepala Instalasi Pemeliharaan Sarana (IPS)
URAIAN JABATAN KEPALA INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA (IPS) :

A. Tugas Pokok
Melakukan pemeliharaan pada peralatan medis maupun non medis di lingkungan
B. Uraian Tugas
2. Membuat dan menyusun uraian tugas pelaksana di unit kerjanya.
3. Menampung, menaggapi dan memproses masukan-masukan (misalnya : pendapat,
usulan, keluhan, masalah) di unit kerjanya.
4. Bertanggung jawab atas barang inventaris di unit kerjanya.
5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasannya.
8. Membuat Standar Prosedur Operasional IPS Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran
kasih.
9. Membuat laporan perkembangan IPS bulanan, triwulan, dan tahunan.
10. Mengkoordinasi seluruh kebutuhan IPS.
pelayanan IPS.
12. Melakukan pengecekkan harian pada peralatan medis maupun non medis.
13. Melakukan pemeliharaan rutin pada peralatan medis maupun non medis.
14. Melakukan kalibrasi peralatan medis secara berkala.
15. Mengagendakan perbaikan jika ditemukan kerusakan pada peralatan medis maupun
non medis dengan memanggil tukang servis dari pihak luar.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Wakil Direktur SDM & Administrasi.
operasional pelayanan IPS.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja karyawan di wilayah IPS.
4. Bertanggung jawab ketepatan dan kesesuaian rencana dan tata kerja unit IPS.
D. Wewenang
1. Mengatur rencana kegiatan penyelenggaraan IPS.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah minimal SMK teknik mesin mekanik.
2. Mempunyai pengalaman bekerja minimal 2 tahun sebagai pelaksana IPS Rumah
Sakit.
3. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang manajemen IPS.
Kasih.

Tentang
PENGANGKATAN KETUA KOMITE KESEHATAN LAINNYA


kinerja RSU Lirboyo

Sakit
Nomor 4431)
Kesehatan.
Rumah Sakit.
7. 7.Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN Ratnawati, S.Farm., Apt SEBAGAI KETUA

KOMITE KESEHATAN LAINNYA.
NIK. 06060001
Tembusan :
1. Rekam Medis
2. Farmasi
3. Laboratorium
4. Radiologi
5. Gizi
6. Bidan

Tentang : Pengangkatan Ketua Komite Kesehatan Lainnya
URAIAN JABATAN KETUA KOMITE KESEHATAN LAINNYA :

A. Tugas Pokok
Meningkatkan profesionalisme tenaga kesehatan lainnya non keperawatan
dengan cara melakukan kredensial bagi seluruh tenaga kesehatan lainnya non
keperawatan, memelihara mutu profesi, menjaga etika, disiplin, dan perilaku sesuai
profesi masing-masing.
B. Uraian Tugas
1. Merencanakan program kerja dan rencana anggaran komite kesehatan lainnya.
2. Melakukan pembinaan, penilaian, dan pengembangan tata laksana kerja tenaga
kesehatan lainnya.
3. Menentukan agenda setiap rapat komite kesehatan lainnya.
4. Memastikan peningkatan kinerja dan mutu pelayanan tenaga kesehatan lainnya.
5. Merencanakan atau melaksanakan pelatihan dalam lingkup tenaga kesehatan
lainnya.
6. Menetapkan pembagian tugas, batas-batas tugas, tanggung jawab,
kewenangan hubungan kerja yang jelas bagi tenaga kesehatan lainnya sesuai
dengan bidang pekerjaan masing-masing.
tercapai tujuan pelayanan secara efektif dan efisien dalam suasana kerja yang
kondusif.
8. Melakukan pengawasan / pengontrolan mencakup tugas :
a. Meneliti, menganalisis pekerjaan yang sudah, sedang dilaksanakan.
b. Menilai hasil pekerjaan.
c. Mengoreksi, merevisi pekerjaan guna tercapai tujuan akhir pelayanan
(kepuasan pelanggan) sesuai rencana yang telah ditetapkan.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo.
kelancaran, program kerja dan penilaian kinerja tenaga kesehatan lainnya Rumah
Sakit Lirboyo.
3. Menetapkan rencana kerja komite keperawatan sesuai tujuan atau target pelayanan
yang ingin dicapai Rumah Sakit.
4. Menetapkan pembagian pekerjaan, batasan tugas, tanggung jawab serta
wewenang dan hubungan kerja yang jelas.
D. Wewenang
1. Menilai, menegur, dan memberikan motivasi tenaga kesehatan lainnya di Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
5. Memberikan masukan bagi pengembangan perencanaan SDM tenaga kesehatan
lainnya.
6. Memberikan pertimbangan tentang pengadaan sarana, fasilitas dan pendataan yang
dibutuhkan dalam pelayanan tenaga kesehatan lainnya.
7. Melakukan pembinaan praktisi terkait dengan etika profesi dan kewenangan dalam
pelayanan tenaga kesehatan lainnya.
8. Memberikan rekomendasi kerjasama rumah sakit dengan pengguna lahan praktik
(institusi pendidikan tenaga kesehatan lainnya).
9. Memberikan masukan kepada urusan unit tentang peningkatan (pengembangan)
pelayanan tenaga kesehatan lainnya.
E. Syarat Jabatan
1. Memiliki ijazah S1 medis non keperawatan.
2. Telah bekerja di Rumah Sakit Umum Lirboyo minimal 2 tahun.
3. Mempunyai STR dan Surat Ijin Kerja.
4. Mempunyai pengalaman dalam bidang manajemen.
5. Memenuhi persyaratan kepangkatan sesuai SK Direktur Rumah Sakit Umum
Lirboyo.

NIK. 06060001
Tentang
PENGANGKATAN KETUA KOMITE ETIK DAN MEDIKOLEGAL


kinerja RSU Lirboyo

Sakit
Nomor 4431)
Kesehatan.
Rumah Sakit.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENGANGKATAN dr. DYAH AYU KARTIKA RUKMI

SEBAGAI KETUA KOMITE ETIK dan MEDIKOLEGAL

NIK. 06060001
Tembusan :
1. Komite Etik dan Medikolegal
`
Tentang : Pengangkatan Ketua Komite Etik dan Medikolegal
URAIAN JABATAN KETUA KOMITE ETIK DAN MEDIKOLEGAL :
A. Tugas Pokok
1. Memimpin komite etik untuk menerapkan kode etik dan medikolegal di Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
2. Membuat pedoman pelaksanaan pelayanan kesehatan di rumah sakit yang terkait
dengan etika rumah sakit.
3. Memberi nasehat, saran, dan pertimbangan terhadap setiap kebijakan atau
keputusan yang dibuat oleh pimpinan atau pemilik rumah sakit.
4. Membantu semua pihak (dokter, Rumah Sakit , pasien, masyarakat) memahami
etika Rumah Sakit.
5. Memberikan konsultasi dan rujukan kasus etika dan medikolegal di rumah sakit.
6. Membantu menyelesaikan perselisihan/sengketa medik yang terjadi di lingkungan
rumah sakit.
7. Melakukan pembinaan sebagai upaya preventif, persuasif, edukatif, dan korektif
terhadap kemungkinan terjadinya penyimpangan atau pelanggaran kode etik rumah
sakit.
8. Membuat laporan dan menyampaikan secara berkala kepada direktur rumah sakit.
B. Uraian Tugas
1. Membuat pedoman pelaksanaan pelayanan kesehatan di rumah sakit yang terkait
dengan etika rumah sakit
keputusan yang dibuat oleh pimpinan atau pemilik rumah sakit
3. Membantu semua pihak (dokter, Rumah Sakit , pasien, masyarakat) memahami
etika Rumah Sakit
4. Memberikan konsultasi dan rujukan kasus etika dan medikolegal di rumah sakit
5. Membantu menyelesaikan perselisihan/sengketa medik yang terjadi di lingkungan
rumah sakit
6. Melakukan pembinaan sebagai upaya preventif, persuasif, edukatif, dan korektif
terhadap kemungkinan terjadinya penyimpangan atau pelanggaran kode etik rumah
sakit.
7. Membuat laporan dan menyampaikan secara berkala kepada direktur rumah sakit.
C. Tanggung Jawab
1. Bertanggung jawab kepada Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo.
2. Bertanggung jawab untuk menangani masalah etik dan medikolegal di Rumah
Sakit Umum Lirboyo.
3. Bertanggung jawab untuk menyelenggarakan pelbagai kegiatan lain yang
dipandang dapat membantu terwujudnya kode etik rumah sakit.
D. Wewenang
1. Melakukan mediasi dengan membantu menyelesaikan perselisihan antara pasien
dan pihak Rumah Sakit dan mencari jalan keluar yang dapat diterima kedua belah
pihak.
keputusan yang dibuat oleh pimpinan atau pemilik rumah sakit.
3. Memberi teguran dan sanksi kepada karyawan Rumah Sakit Umum Lirboyo bila
melakukan pelanggaran etik dan medikolegal.
E. Syarat Jabatan
1. S1 Hukum atau S1 Kedokteran yang memahami bidang hukum.
2. Memiliki kepedulian dan kepekaan terhadap masalah sosial, lingkungan, dan
kemanusiaan.
3. Memiliki pengetahuan tentang kode etik Rumah Sakit.

NIK. 06060001

SK Pengangkatan Pejabat Struktural

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SK Pengangkatan Pejabat Struktural

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM

GMIM PANCARAN KASIH MANADO

PENGANGKATAN KETUA KOMITE MEDIK

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan kinerja

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

Menetapkan : PENGANGKATAN DR. ARDI PRANAWANUGRAHA Sp.OG

URAIAN JABATAN KETUA KOMITE MEDIK :

PENGANGKATAN KETUA MUTU DAN KPRS

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Menetapkan : PENGANGKATAN dr. DILLA MINDIA MULIYANA

dr. Ava Adenia Rahmi

URAIAN JABATAN MUTU DAN KPRS :

(Ketua Tim KPRS Rumah Sakit)

Direktur RSU Lirboyo Kediri

dr. Ava Adenia Rahmi

PENGANGKATAN KETUA PPI

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan kinerja

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Menetapkan : PENGANGKATAN dr. DILLA MINDIA MULIYANA

dr. Ava Adenia Rahmi

URAIAN JABATAN KETUA PPI :

Direktur RSU Lirboyo Kediri

dr. Ava Adenia Rahmi

PENGANGKATAN KETUA KESELAMATAN KERJA KARYAWAN (K3)

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Menetapkan : PENGANGKATAN dr. YULI RATNADEWI SEBAGAI

dr. Ava Adenia Rahmi

URAIAN JABATAN KETUA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) :

Direktur RSU Lirboyo Kediri

dr. Ava Adenia Rahmi

PENGANGKATAN KETUA PKRS

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Menetapkan : PENGANGKATAN dr.YULI RATNADEWI SEBAGAI

dr. Ava Adenia Rahmi

URAIAN JABATAN KETUA PKRS :

Direktur RSU Lirboyo Kediri

dr. Ava Adenia Rahmi

PENGANGKATAN KETUA SPI

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan kinerja

Mengingat : 1. Undang – Undang No 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Menetapkan : PENGANGKATAN drg. ROCHMI NURBAITI SEBAGAI

URAIAN JABATAN KETUA SPI :

Direktur RSU Lirboyo Kediri

dr. Ava Adenia Rahmi

PENGANGKATAN KETUA KOMITE KEPERAWATAN

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan

1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Menetapkan : PENGANGKATAN WAHYU ADE WIJAYA, S.Kep.Ners

dr. Ava Adenia Rahmi

LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR

URAIAN JABATAN KETUA KOMITE KEPERAWATAN :

Dr. Ava Adenia Rahmi

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO

PENGANGKATAN KEPALA BIDANG PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang

Menetapkan : PENGANGKATAN dr. DILLA MINDIA MULIYANA

dr. Ava Adenia Rahmi

URAIAN JABATAN KEPALA BIDANG PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS :

Direktur RSU Lirboyo

dr. Ava Adenia Rahmi