RUMAH SAKIT PAMANUKAN MEDICAL CENTER

Jl. Rancasari km 4,35

Pamanukan Subang
KEWAJIBAN, LARANGAN DAN HAK TENAGA KERJA/SDM

A. Kewajiban
a. Hadir di rumah sakit tepat pada waktu yang telah ditetapkan (sesuai dengan jadwal kerja
yang telah dibuat).
b. Mengisi daftar absensi pada waktu masuk dan pulang kerja: apabila tidak mengisi daftar
absensi dianggap mangkir dan mempengaruhi kondite.
c. Mengikuti dan mematuhi seluruh petunjuk dan instruksi yang diberikan oleh atasan
langsung maupun pimpinan rumah sakit.
d. Menjaga serta memelihara degan baik semua fasilitas rumah sakit dan agar segera
melaporkan kepada atasan langsung maupun pimpinan rumah sakit apabila mengetahui
ada hal-hal yang menimbulkan bahaya atau kerugian terhadap rumah sakit.
e. Melaporkan kepada pimpinan rumah sakit apabila ada perubahan akan status dirinya,
keluarganya dan perubahan alamat tempat tinggal.
f. Bersikap sopan santun sesuai dengan norma-norma agama dan norma rumah sakit
bersikap selalu menghormati pasien dan orang lain.
g. Lebih mendahulukan kepentingan penderita daripada kepentingan pribadi.
h. Menjaga hubungan baik sesama petugas.
i. Menjaga rahasia rumah sakit.
j. Mengikuti peraturan rumah sakit
k. Menjalankan tuugas dengan sebaik-baiknya, dengan prestasi yang optimal.
l. Bekerja tertib, yakni dengan berusaha mengikuti pola kesehatan dan keselamatan kerja.
m. Mengikuti program rumah sakit berupa program peningkatan kesejahteraan, seperti:
koperasi, olah raga, kesenian, perlu diikuti.
n. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dari pekerjaan yang dijalankan, pendidikan
dan pelatihan, pegawai harus meningkat pengetahuan dan keterampilannya.
o. Memajukan rumah sakit, pegawai bukan hanya bekerja tetapi perlu rasa memiliki dan
merasa perlu mengembangkan rumah sakit, agar dirinya ikut berkembang pula.
p. Menjaga citra dan mempromosikan rumah sakit, sebagai pegawai harus bangga menjadi
SDM di RS dan tetap menjaga nama baik dimanapun berada.
q. Meningkatkan peran organisasi profesi dan perburuhan, dengan meningkatnya orgnisasi
profesi dan perburuhan maka perlindungan hukum akan terjamin
r. Khusus untuk karyawan dinas jaga : setiap pergantian shif harus melakukan serah terima
baik mengenai pasen, alat, dll dari karyawan tugas shif lama kepada karyawan shif baru
(dokter, kasir/keuangan, perawat/bidan, satpam, OB,supir, gizi, IPSRS) dengan
menandatangai buku laporan jaga.
s. Berpakaian Rapih & memakai aturan seragam pakaian dinas.
t. Tidak boleh berpakaian ketat / lejing/ pakaian yang tidak sopan.
u. Memakai sepatu kecuali dinas malam.

B. Larangan
a. Membawa/menggunakan barang-barang/alat-alat fasilitas milik rumah sakit keluar dari
lingkungan rumah sakit tanpa izin pimpinan rumah sakit.
b. Menjual/memperdagangkan barang-barang berupa apapun atau mengedarkan daftar
sumbangan, menempelkan atau mengedarkan poster yang tidak ada hubungannya dengan
pekerja tanpa izin pimpinan rumah sakit.
c. Minum minuan keras, mabuk di tempat kerja.
d. Membawa/menyimpan dan menyalahgunakan alat-alat rumah sakit.
e. Melakukan segala bentuk perjudian dan bertengkar atau berkelahi dengan sesama
pegawai/pimpinan rumah sakit.
f. Melakuakn tindakan di luar norma agama dan kesusilaan, baik di dalam maupun di luar
rumah sakit.
C. Hak
a. Upah sesuai, tentunya minimal upah minimum yang ditentukan oleh pemerintah.
b. Kejelasan tugas mengenai apa yang perlu dilakukan.
c. Kesehatan kerja, berupa adanya upaya agar petugas sehat, mengikuti asuransi kesehatan.
d. Keselamatan kerja, berupa fasilitas, alat untuk perlindungan petugas tersedia.
e. Peningkatan kesejahteraan
f. Peningkatan pengetahuan dan keterampilan, berupa ikut serta pada seminar, kursus dan
pelatihan yang sesuai dengan pekerjaannya sehingga SDM semakin profesional dan tidak
ketinggalan zaman.
g. Perlindungan hukum berserikat melalui proses perburuhan dan ikut dalam organisasi
profesi yang sesuai.
h. Turut serta dalam pengembangan rumah sakit, SDM mempunyai hak untuk ikut serta
menentukan masa depan rumah sakit yang akan berpegaruh terhadap dirinya.

Pamanukan, 3 Maret 2011

Direktur
RS Pamanukan Medical Center

Dr. H Guntur Setyono, MARS

 RUMAH SAKIT PAMANUKAN MEDICAL CENTER
Jln. Rancasari Km. 4,35
Pamanukan Subang
1. Pelanggaran
a. Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa memberitahukan atau alasan yang dapat
diterima oleh pimpinan rumah sakit, maka karyawan yang bersangkutan dianggap absen.
2. Sanksi
 Rumah sakit akan memberikan surat peringatan kepada setiap karyawan yang melakukan
pelanggaran tata tertib kerja antara lain:
a. Sering datang terlambat atau pulang mendahului waktu yang telah ditetapkan.
b. Tidak memenuhi ketentuan-ketentuan keselamatan kerja/petunjuk-petunjuk
atasan/pimpinan.
c. Menolak perintah atasan yang layak.
d. Melalaikan kewajiban.
e. Tidak cakap melakukan pekerjaan walupun telah dicoba di bagian-bagian lain.
f. Mengerjakan tugas tidak memenuhi standar yang ada.
 Kepada karyawan rumah sakit yang melakukan pelanggaran tata tertib akan diberikan
peringatan :
a. Teguran Lisan
b. Secara tertulis berupa :
1. Peringatan I
2. Peringatan II
3. Peringatan III
 Surat peringatan diberikan tidak berdasarkan urutan I, II, dan III tetapi dinilai dari
besar kecilnya kesalahan yang dilakukan oleh karyawan.
 Masing-masing surat peringatan mempunyai masa berlaku selama 6 (enam) bulan dan
apabila ternyata yang bersangnkutan masih melalukan pelanggaran maka rumah sakit
akan meutuskan hubungan kerja dan dilaksanakan sesuai dengan undang-undang.

Pamanukan, 3 Maret 2011

Direktur
RS. Pamanukan Medical Center

Dr. H Guntur Setyono, MARS

 RUMAH SAKIT PAMANUKAN MEDICAL CENTER
Jln. Rancasari Km 4,35
Pamanukan Subang

Dasar PHK
Bagi karyawan yang melakukan pelanggaran berat atau telah diberikan surat
peringatan sebanyak 3 (tiga) kali atau peringatan terakhir, maka rumah sakit akan
memutuskan hubungan kerja dan dilaksanakan sesuai dengan prosedur undang-undang.
Adapun jenis pelanggaran berat tersebut di bawah ini:
a. Pada saat perjanjian kerja diadakan memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan.
b. Minum-minuman keras, memakai obat-obat terlarang (NAPZA).
c. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja
d. Melakukan tindak kejahatan, misalnya: mencuri, menggelapkan, menipu,
memperdagangkan barang terlarang baik dalam lingkungan rumah sakit maupun di luar
rumah sakit.
e. Penganiayaan, menghina secara kasar atau mengancam pimpinan atau teman sekerja.
f. Membujuk pimpinan atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu yang bertentangan
dengan hukum atau kesusilaan.
g. Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau membiarkannya dalam keadaan
bahaya milik rumah sakit.
h. Dengan sengaja merusak atau kecerobohannya atau membiarkan diri atau teman
sekerjanya dalam keadaan bahaya.
i. Membongkar rahasia rumah sakit atau mencemarkan nama baik pimpinan rumah sakit dan
keluarganya yang seharusnya dirahasiakan, kecuali untuk kepentingan pemerintah dan
negara.

Pelanggaran Tata Tertib yang Mengakibatkan PHK

Setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap larangan rumah sakit,
pelanggaran hukum dan atau merugikan rumah sakit dapat dikenakan sanksi PHK dan
dilaksanakan sesuai ketentuan yang ada.

Subang, 3 Maret 2011

Direktur
RS. Pamanukan Medical Center

Dr. H Guntur Setyono, MARS

 RUMAH SAKIT PAMANUKAN MEDICAL CENTER
Jln. Rancasari Km 4,35
Pamanukan Subang

Uraian Tugas
1. Kepala ruangan
a. Terhadap bawahan
 Supervisi
 Memberi contoh
 Bekerja dengan baik
 Meningkatkan pelayanan
 Menerima keluh kesah
 Menilai prestasi kerja
b. Terhadap pasien
 Membuat laporan harian
 Mengatur petugas
 Mengecek diet, obat
 Merencanakan inventaris alat dan bahan
 Survei kepuasan pasien
c. Terhadap lingkungan
 Memonitor lingkungan yang ada
 Menjadikan kesenjangan setiap transaksi yang pernah dilihat
d. Terhadap peralatan
 Mengecek alat-alat
 Melaporkan jika ada kerusakan
 Mengontrol kelengkapan alat
2. Perawat
a. Terhadap pasien
 Memberi penyuluhan
 Pasang infus
 Memberi obat dan injeksi
 Mengikuti visite dokter
 Mengontrol pasien
 Menyiapkan alat tindakan ringan
 Mensterilkan alat-alat
 Mengukur tensi, nadi, pernafasan
 Membalut luka
 Injeksi lewat infus
 Memandikan pasien
 Menyuapi pasien
 Mengantar makanan
  Mengantar pasien pulang
 Mengambil air panas untuk mandi pasien
 Membagi obat
 Mengganti infus
 Mencukur rambut/skeren
 Mengantar pemeriksaan pasien
 Mengganti balut
 Membuat grafik temperatur
 Memberi makan lewat sonde
 Membuang urine
 Mengompres
 Operan jaga shiff, memperkenalkan nama didepan semua pasien
 Mengikuti aturan pakaian seragam
 Sepatu rapih
 Mendampingi dokter, mencatat dan melakukan intruksi dokter ditulis distatus/
tindakan terhadap pasien.
 Membuat resume
 Melengkapi data status pasien
 Membuat return obat, Surat pernyataan pulang dan Surat pulang paksa
 Mendampingi pasien yang dirujuk
 Membantu SDM lain yang membutuhkan

b. Terhadap ligkungan
 Membuang alat kesehatan yang tak terpakai pada tempatnya
 Menyiram tanam dan memelihara tanaman
 Menyapu dan mengepel
 Membersihkan ruangan
 Membersihkan kaca
 Meyemprot nyamuk
c. Terhadap peralatan
 Mengembalikan alat pada tempatnya
 Mengembalikan alat dalam keadaan bersih
 Menyiapkan alat dalam keadaan siap pakai
 Membersihkan kasur
 Mensterilkan alat medis
 Membuat kasa dan kapas
 Mencatat invenntaris
 Bon ruangan
 Mencuci waslap, kain pel, baskom
 Membersihkan kereta dorong, kursi roda
 Membersihkan laci
  Menyiapkan tempat tidur untuk pasien baru

3. Satpam
a. Menjaga keamanan dan ketertiban lingkungan rumah sakit
b. Menjaga kebersihan rumah sakit
c. Melindungi lingkungan rumah sakit dari kerusakan dan kehilangan
d. Membantu tugas SDM lain yang memerlukan

4. Cleaning service / Washray

a. Membersihkan dan menjaga kebersihan rumah sakit
b. Melindungi lingkungan rumah sakit dari kerusakan dan kehilangan
c. Membantu SDM lain yang membutuhkan
d. Mencuci sprey & Menyetrika (u/washray)
e. Mencuci Baju OK & Ordeng, dll (o/washray)
f. Memgganti tiap hari sprey pasien rawat inap (o/wasray)
g. Membersihkan Lantai 2,Kaca, Ram, sarang laba-laba & langit- langit setiap minggu
h. Membantu mengantar makanan & mencatat hal-hal yang berhubungan dengan gizi
i. Mengecek Oksigen, mencatat setiap pengisian oksigen
j. Membantu perawat dalam hal “ memindahkan pasien, mengisi oksigen”

5. Kesekretariatan
a. Membantu direktur dalam pengelolaan rumah sakit
b. Menjalankan tugas administrasi rumah sakit
c. Membantu menjaga ketertiban dan kenyamanan rumah sakit
d. Membuat perencanaan kegiatan
e. Membuat pengorganisasian setiap kegiatan dan sumber daya
f. Melaksanakann dengan penuh tanggung jawab sesuai perencanaan dan mengarahkan
pada pencapaian tujuan
g. Mengendalikan agar pelaksanaan selalu sesuai dengan rencana dan pencapaian tujuan
h. Menilai semua rencana yang sudah ditentukan serta membuat strategi baru untuk
pencapaian tujuan

6. Customer cervice
a. Menerima Tamu
b. Konfirmasi dokter untuk jadwalpraktek
c. Menerima telepon
d. Mencatat dan menerima pendaftaran
e. Informasi tentang RS.PMC
f. Rehapitulasi rawat jalan dan rawat inap
g. Membantu SDM lainnya yang memerlukan

7. Kasir
a. Mengisi rincian biaya pasien rawat inap (u/dinas malam)
b. Membuat rincian pasien rawat jalan & rawat inap yang pulang
 c. Memberikan tugas keuangan dan administrai
d. Memberikan informasi biaya harian rawat inap
e. Membantu SDM lainnya yang memerlukan

8. Gizi
a. Mencatat jumah pasien
b. Memilih makanan yang tepat setiap jenis kasus …..
c. Memberikan Makan / Snak (Pagi, Siang & Sore)
d. Mengecek makanan tersisa / habis /utuh
e. Memberi penyuluhan gizi yang sehat
f. Membantu SDM lainnya yang memerlukan

9. Administrasi
a. Mencatat data pasien Rawat jalan & rawat inap
b. Mengecek keuangan kasir / kas kasir
c. Menyalin jasmed dokter umum / dr.IGD / dr. Spesialis / dr. Gigi
d. Mencatat pengeluaran , pemasukan harian & Transaksi BANK
e. Mencatat pendapatan perbulan / rekap perbulan rugi/laba
f. Membantu SDM Lainnya yang memerlukan

10. Petugas Radiologi

a. Melakukan tugas rontgen sesuai ……
b. Menjaga keamanan & kebersihan alat – alat Rontgen
c. Laporan tindakan Rontgen
d. Membantu SDM lainya yang memerlukan

11. Supir Ambulance

a. Mengantar pasien rujukan / pulang yang memakai jasa ambulan
b. Mencuci ambulance bila habis dipakai
c. Menjaga mobil ambulance dari keruksakan
d. Membantu SDM lain yang memerlukan

12. Kepala bidang

13. Direktur
 PROFIL
RUMAH SAKIT PAMANUKAN MEDICAL CENTER
Jln. Rancasari Km 4,35
Pamanukan Subang

1. Identitas Rumas Sakit

Nama Rumah Sakit : Pamanukan Medical Center
SK. Pendirian nomor : 445.9/004/dinkes/SI-RS/1/2011 tanggal 26 Januari 2011
Kelas : Kelas D
Alamat : Jln. Rancasari Km 4,35 Pamanukan Subang
Telepon :
No. Fax :
Email :

2. Logo
Berbentuk bunga dengan daun bunga 8 lembar berwarna hitam tebal, ditengahnya ada
segi 8 dengan garis tipis bertuliskan Rumah Sakit Pamanukan Medical Center dan di tengah
segi delapan ada green cross yang dibentuk dari 4 garis horisontal dan 4 garis vertikal
berwarna hijau muda.

3. Pelayanan
a. Pelayanan Medik Umum :
1. Pelayana Medik Dasar
2. Pelayanan Medik Gigi Mulut ???????????
3. Pelayanan KIA/KB

b. Pelayanan Gawat Darurat ( 24 jam dan 7 hari seminggu )

c. Pelayanan Spesialis Penunjang Medik :

1. Radiologi ??????
2. Patologi klinik /Laboratorium ??????????

d. Pelayanan Medik Spesialis lain :

1. Kesehatan Anak
2. Penyakit Dalam
3. Obstretri dan Ginekologi
4. Orthopedi
5. Mata
6. Kulit dan Kelamin
7. Kedokteran Jiwa
8. Apukuntur Medik
9. Anestesi

e. Pelayanan Keperawatan dan Kebidanan :

1. Asuhan Keperawatan ?????????
2. Asuhan Kebidanan ?????????

f. Pelayanan Penunjang Klinik :

1. Perawatan High Care Unit
2. Pelayanan Darah ????????????
3. Gizi ????????
4. Farmasi
5. Sterilisasi instrumen ????????
6. Rekam Medik
7. Psikologi

g. Pelayanan Penunjang Non Klinik :

1. Laundry/ linen ?????????
2. Jasa Boga/ Dapur ????????
3. Tehnik dan Pemelihara Fasilitas ????????
4. Pengelolaan Limbah :
 - 6 Kamar mandi dan WC
- 10 Tempat Sampah
- 3 Septik tank
- Pengelolaan Limbah cair ?????????
- ??????????
5. Gudang ????????
6. Ambulance ??????????
7. Komunikasi ( Telepon, Fax, Email ) ??????
8. Kamar jenazah ????????
9. Pemadam Kebakaran ?????????
10. Pengelolaan Gas Medik ?????????
11. Penampungan air bersih

4. Sarana Prasarana
5. Administrasi dan Manajemen
a. Struktur Organisasi
b. Tata laksana :
1. Tatalaksana organisasi
2. Standar Operasional Prosedur
3. Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit
4. Hospital by laws
5. Medical Staff by law

c. aa

6.