Juknis Schorsing

TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran Keputusan Kasad
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Nomor Kep/542/VI/2018

Tanggal 29 Juni 2018
PETUNJUK TEKNIS
tentang
PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN

(SCHORSING)
BAB I
PENDAHULUAN
1. Umum.
a. Pemberhentian sementara dari jabatan (schorsing) merupakan bagian dari

hukum administrasi militer yang berlaku di lingkungan Tentara Nasional Indonesia
(TNI). Schorsing dilakukan untuk memudahkan proses penyidikan atau
pemeriksaan, dan tidak terganggunya organisasi militer dikarenakan anggota
militer yang bersangkutan sedang dalam penahanan karena proses hukum.
Schorsing di lingkungan TNI AD mengatur tentang penetapan, pembatalan,
pencabutan, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan, sehingga dapat
dijadikan pedoman bagi pejabat yang berwenang untuk mewujudkan kepastian
hukum. Petunjuk Teknis (Juknis) tentang Pemberhentian Sementara Dari Jabatan
(Schorsing) merupakan jabaran dari Petunjuk Administrasi (Jukmin) tentang
Perundang-Undangan.
b. Penerapan schorsing selama ini menggunakan Petunjuk Pelaksanaan

(Juklak) tentang Pemberhentian Sementara Dari Jabatan (Schorsing) yang
disahkan dengan Perkasad/96/XII/2008 tanggal 19 Desember 2008. Substansi
Juklak tentang schorsing sebagian sudah tidak valid dihadapkan dengan Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2010 tentang Administrasi Prajurit
TNI. Perbedaan persepsi dalam penerapan schorsing menjadi penyebab keraguan
bagi pejabat yang berwenang untuk mengambil suatu keputusan. Kondisi tersebut
sangat mempengaruhi proses administrasi bagi anggota militer dalam pengusulan
kenaikan pangkat atau penempatan jabatan selanjutnya karena tidak adanya
kepastian hukum.
c. Mengingat pentingnya Juknis tentang Pemberhentian Sementara Dari

Jabatan (Schorsing), maka Direktorat Hukum Angkatan Darat (Ditkumad) perlu
merevisi Juklak tentang Pemberhentian Sementara Dari Jabatan (Schorsing).
Revisi dilakukan agar proses schorsing di lingkungan TNI AD dapat berjalan secara
efektif, efisien dan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku. Revisi Juknis tentang Pemberhentian Sementara Dari Jabatan (Schorsing)
diharapkan dapat diperoleh kesamaan pemahaman dan tindakan bagi satuan di
jajaran TNI AD dalam melaksanakan schorsing, sekaligus sebagai sumber bahan
ajaran bagi lembaga pendidikan di lingkungan TNI AD.
4
2. Maksud dan Tujuan.
a. Maksud. Petunjuk teknis ini dimaksudkan agar dapat memberikan

gambaran dan penjelasan kepada pejabat yang berwenang dalam menerapkan
schorsing bagi anggota militer.
b. Tujuan. Petunjuk teknis ini bertujuan untuk dijadikan pedoman bagi

pejabat yang berwenang dalam menerapkan schorsing bagi anggota militer.
3. Ruang Lingkup dan Tata Urut.
a. Ruang Lingkup. Lingkup pembahasan Juknis ini meliputi tentang

penetapan, pembatalan, pencabutan, dan pengangkatan kembali dalam suatu
jabatan bagi anggota militer.
b. Tata Urut. Petunjuk teknis ini disusun dengan tata urut sebagai berikut:
1) Bab I Pendahuluan.
2) Bab II Ketentuan Umum.
3) Bab III Kegiatan yang Dilaksanakan.
4) Bab IV Hal-hal yang perlu diperhatikan.
5) Bab V Pengawasan dan Pengendalian.
6) Bab VI Penutup.
4. Dasar. Dasar yang digunakan dalam penyusunan Petunjuk Teknis tentang

Pemberhentian Sementara Dari Jabatan (Schorsing) sebagai berikut:
a. Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Militer;
b. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 1997 tentang

Peradilan Militer (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1997 Nomor 84,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3713);
c. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara

Nasional Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor
127, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4439);
d. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2014 tentang Hukum

Disiplin Militer.(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 257,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5591);
e. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2010 tentang

Administrasi Prajurit Tentara Nasional Indonesia;
f. Peraturan Panglima TNI Nomor 44 Tahun 2015 tanggal 10 Desember 2015

tentang Peraturan Disiplin Militer;
g. Peraturan Panglima TNI Nomor 45 Tahun 2015 tanggal 10 Desember 2015

tentang Atasan Yang Berhak Menghukum;
5
h. Keputusan Kasad Nomor Kep/430/X/2013 tanggal 31 Oktober 2013 tentang
Penyelenggaraan Administrasi Umum Angkatan Darat;
i. Keputusan Kasad Nomor Kep/542/VIII/2015 tanggal 12 Agustus 2015

tentang Petunjuk Teknis tentang Stratifikasi Petunjuk TNI AD;
j. Keputusan Kasad Nomor Kep/428/VI/2016 tanggal 23 Juni 2016 tentang

Petunjuk Teknis tentang Kewenangan Papera Dan Ankum di lingkungan Angkatan
Darat;
k. Keputusan Kasad Nomor Kep/548/VI/2016 tanggal 27 Juni 2016 tentang

Petunjuk Teknis tentang Tulisan Dinas;
l. Keputusan Kasad Nomor Kep/827/X/2016 tanggal 3 Oktober 2016 tentang

Petunjuk Administrasi tentang Perundang-Undangan;
m. Keputusan Kasad Nomor Kep/632/VIII/2017 tanggal 29 Agustus 2017

tentang Petunjuk Teknis tentang Tata Cara Penyusunan Doktrin dan Petunjuk TNI
AD; dan
n. Keputusan Kasad Nomor Kep/633/VIII/2017 tanggal 29 Agustus 2017

tentang Petunjuk Administrasi tentang Penyusunan, Penerbitan Doktrin dan
Petunjuk TNI AD.
5. Pengertian. (Lampiran A).
BAB II
KETENTUAN UMUM
6. Umum. Ketentuan umum merupakan pedoman bagi pejabat yang berwenang

dalam menerapkan schorsing di lingkungan TNI AD berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Ketentuan ini diperlukan agar kegiatan yang
berkaitan dengan pelaksanaan schorsing memperoleh hasil yang optimal dan terwujudnya
kepastian hukum. Ketentuan ini berisikan tujuan, sasaran, sifat, peranan, organisasi,
tugas, dan tanggung jawab, syarat personel, teknis, sarana dan prasarana serta faktor-
faktor yang memengaruhi.
7. Tujuan dan Sasaran.
a. Tujuan. Menerapkan schorsing mulai dari penetapan, pembatalan,

pencabutan, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan bagi anggota militer
agar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
tercapainya kepastian hukum.
b. Sasaran.
1) terlaksananya penetapan schorsing bagi anggota militer berdasarkan

ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan tercapainya
kepastian hukum;
6
2) terlaksananya pembatalan schorsing bagi anggota militer
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
tercapainya kepastian hukum;
3) terlaksananya pencabutan schorsing bagi anggota militer

berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
tercapainya kepastian hukum; dan
4) terlaksananya pengangkatan kembali dalam suatu jabatan bagi

anggota militer berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan tercapainya kepastian hukum.
8. Sifat.
a. Normatif. Penerapan schorsing berpedoman pada peraturan perundang-

undangan yang berlaku.
b. Sistematis. Penerapan schorsing dilakukan secara tertib administrasi,

teratur, berurutan, dan berjenjang sesuai pentahapannya.
c. Sederhana. Pedoman schorsing dibuat sesederhana mungkin, guna

memudahkan bagi pejabat yang berwenang untuk memahami dan
melaksanakannya.
d. Sinergitas. Penerapan schorsing harus dikoordinasikan kepada semua

pihak yang terkait guna mendukung kelancaran proses schorsing untuk
mendapatkan hasil yang terbaik.
e. Kepentingan militer. Penerapan schorsing harus memperhatikan

kepentingan tugas dan organisasi.
f. Kepastian Hukum. Penerapan schorsing harus memperhatikan syarat-

syarat dan prosedur yang benar dengan memperhatikan asas keadilan untuk
segera ditindak lanjuti sehingga diperoleh adanya kepastian hukum bagi anggota
militer yang bersangkutan.
9. Peranan. Petunjuk teknis ini berperan sebagai pedoman dalam proses

penerapan schorsing bagi militer di lingkungan TNI AD sebagai berikut:
a. Menciptakan rasa keadilan. Penetapan schorsing bagi anggota militer

TNI AD yang sedang menjalani penahanan akan menumbuhkan rasa keadilan
dikalangan militer.
b. Pembinaan satuan. Penetapan schorsing bagi anggota militer TNI AD

yang sedang menjalani penahanan merupakan salah satu bagian dari pembinaan
personel untuk memberikan efek jera dan ada rasa takut bagi anggota militer yang
belum melanggar.
7
10. Organisasi.
a. Struktur Organisasi.
MABESAD Tk. Pusat.
SPAMAD SPERSAD DITKUMAD
KOTAMA/ Tk. Kotama/Balakpus.

BALAKPUS
SPERS/SET/
INTEL/PAM KUM
BINUM
Tk. Satuan/Lemdik.
SATUAN
INTEL/PAM SPERS KUM
b. Susunan organisasi.
1) Tingkat Pusat.
a) Mabesad : Kasad.
b) Spamad : Aspam Kasad.
c) Spersad : Aspers Kasad.
d) Ditkumad : Dirkumad.
2) Tingkat Kotama.
a) Kotama/Balakpus : Pang/Dan/Gub/Dir/Ka.
b) Intel/Pam : Asintel/Pam.
c) Spers/Set/Binum : Aspers/Ses/Kasubditbinum.
d) Kum : Kakum.
3) Tingkat Satuan.
a) Satuan : Dan/Ka Satuan.
b) Intel/Pam : Kasi Intel/Pam.

8
c) Pers : Kasi Pers.
d) Kum : Kakum.
11. Tugas dan Tanggung Jawab.
a. Tingkat Pusat.
1) Kasad:
a) menerima berkas pengusulan schorsing bagi anggota militer

yang berpangkat perwira menengah (pamen) TNI AD;
b) menerima dan/atau meminta data pelanggaran/kejahatan serta

keterangan dari Aspam Kasad terkait pamen TNI AD yang diusulkan
schorsing;
c) menerima dan/atau meminta pendapat serta saran hukum dari

Dirkumad terkait pamen TNI AD yang diusulkan schorsing;
d) mengusulkan schorsing kepada Panglima TNI bagi anggota

militer yang berpangkat perwira tinggi (pati) TNI AD;
e) menerbitkan keputusan schorsing bagi anggota militer yang

berpangkat pamen TNI AD;
f) memerintahkan Aspers Kasad untuk mengeluarkan surat

perintah pelaksanaan schorsing;
g) Kasad bertanggungjawab kepada Panglima TNI atas

pelaksanaan kegiatan schorsing di lingkungan TNI AD.
2) Aspam Kasad:
a) menghimpun dan mempelajari berkas pelanggaran/kejahatan

dan keterangan terkait pengusulan schorsing bagi anggota militer
yang berpangkat pamen dan pati TNI AD;
b) melaporkan data pelanggaran/kejahatan dan keterangan

terkait pengusulan schorsing bagi anggota militer yang berpangkat
pamen dan pati TNI AD kepada Kasad;
c) memberikan saran dan tanggapan tentang data serta fakta

pelanggaran/kejahatan terkait pengusulan schorsing bagi anggota
militer yang berpangkat pamen dan pati TNI AD kepada Kasad; dan
d) bertanggungjawab kepada Kasad tentang data dan fakta

pelanggaran/kejahatan dalam pelaksanaan pengusulan schorsing
bagi anggota militer yang berpangkat pamen dan pati TNI AD.
3) Aspers Kasad:
a) menghimpun dan meneliti data administrasi terkait pengusulan

schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pamen dan pati TNI
AD;
9
b) melakukan koordinasi dengan Aspam Kasad dalam
menghimpun data pelanggaran/kejahatan terkait pengusulan
schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pamen dan pati TNI
AD;
c) melakukan koordinasi dengan Dirkumad dalam menghimpun

pendapat dan saran hukum terkait pengusulan schorsing bagi
anggota militer yang berpangkat pamen dan pati TNI AD;
d) menyiapkan data personel dan administrasi bagi anggota

militer yang berpangkat pamen dan pati TNI AD yang diusulkan
schorsing;
e) menyiapkan berkas pengusulan schorsing bagi anggota militer

yang berpangkat pati kepada Panglima TNI;
f) menyiapkan keputusan schorsing bagi anggota militer yang

berpangkat pamen;
g) atas nama Kasad mengeluarkan surat perintah pelaksanaan

schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pamen dan pati; dan
h) bertanggungjawab kepada Kasad terkait administrasi

pengusulan schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pamen
dan pati TNI AD.
4) Dirkumad:
a) menerima dan mempelajari berkas pengusulan schorsing bagi

anggota militer yang berpangkat pamen dan pati TNI AD;
b) memberikan pendapat dan saran hukum kepada Kasad

tentang pengusulan schorsing bagi anggota militer yang berpangkat
pamen dan pati; dan
c) bertanggungjawab kepada Kasad atas pendapat dan saran

hukum tentang pengusulan schorsing bagi anggota militer yang
berpangkat pamen dan pati TNI AD.
b. Tingkat Kotama/Balakpus.
1) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka:
a) menerima berkas pengusulan schorsing bagi anggota militer

berpangkat tamtama sampai dengan pamen yang berada dalam
wewenang komandonya;
b) menerima dan/atau meminta data pelanggaran/kejahatan serta

keterangan dari Asintel/pam terkait anggota militer yang berada dalam
wewenang komandonya yang diusulkan schorsing;
c) menerima dan/atau meminta pendapat serta saran hukum dari

Kakum terkait anggota militer yang berada dalam wewenang
komandonya yang diusulkan schorsing;
10
d) mengusulkan schorsing kepada Kasad bagi anggota militer
berpangkat pamen yang berada dalam wewenang komandonya;
e) menerbitkan keputusan schorsing bagi anggota militer

berpangkat perwira pertama (pama), bintara, dan tamtama yang
berada dalam wewenang komandonya;
f) memerintahkan Aspers untuk mengeluarkan surat perintah

pelaksanaan schorsing;
g) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka bertanggungjawab kepada Kasad atas

pelaksanaan kegiatan schorsing di lingkungan Kotama/Balakpus
masing-masing.
2) Asintel/Pam:

dan keterangan terkait pengusulan schorsing bagi anggota militer di
lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing;

terkait pengusulan schorsing bagi anggota militer di lingkungan
Kotama/Balakpus masing-masing kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka;

militer di lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing kepada
Pang/Dan/Gub/Dir/Ka; dan
d) bertanggungjawab kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka tentang data

dan fakta pelanggaran/kejahatan dalam pelaksanaan pengusulan
schorsing bagi anggota militer di lingkungan Kotama/Balakpus
masing-masing.
3) Aspers/Ses/Kasubditbinum:

schorsing bagi anggota militer di lingkungan Kotama/Balakpus
masing-masing;
b) melakukan koordinasi dengan Asintel/pam dalam menghimpun

data pelanggaran/kejahatan terkait pengusulan schorsing bagi
anggota militer di lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing;
c) melakukan koordinasi dengan Kakum dalam menghimpun


militer di lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing yang diusulkan
schorsing;

yang berpangkat pamen kepada Kasad;
11
f) menyiapkan keputusan schorsing bagi anggota militer yang
berpangkat pama, bintara dan tamtama di lingkungan
Kotama/Balakpus masing-masing;
g) atas nama Pang/Dan/Gub/Dir/Ka mengeluarkan surat perintah

pelaksanaan schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pama,
bintara, dan tamtama di lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing;
dan
h) bertanggungjawab kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka terkait

administrasi pengusulan schorsing bagi anggota militer yang berada
dalam wewenang komandonya di lingkungan Kotama/Balakpus
masing-masing.
4) Kakum.

b) memberikan pendapat dan saran hukum kepada

Pang/Dan/Gub/Dir/Ka tentang pengusulan schorsing bagi anggota
militer di lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing; dan
c) bertanggungjawab kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atas

pendapat dan saran hukum tentang pengusulan schorsing bagi
anggota militer di lingkungan Kotama/Balakpus masing-masing.
c. Tingkat Satuan.
1) Dan/Ka.
a) mempelajari dan meneliti berkas pengusulan schorsing bagi

anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya;
b) meminta dan menerima data pelanggaran/kejahatan serta

keterangan dari Kasi Intel/Pam terkait anggota militer yang berada
dalam wewenang komandonya yang diusulkan schorsing;
c) meminta dan menerima pendapat serta saran hukum dari

Kakum terkait anggota militer yang berada dalam wewenang
d) mengusulkan schorsing kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka bagi

anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya;
e) mengeluarkan surat perintah pelaksanaan schorsing bagi

anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya setelah
diterimanya keputusan schorsing dari komando atas;
f) Dan/Ka bertanggungjawab kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atas

pelaksanaan kegiatan schorsing bagi anggota militer yang berada
dalam wewenang komandonya di lingkungan satuan masing-masing.
12
2) Kasi Intel/Pam.

dan keterangan terkait pengusulan schorsing bagi anggota militer di
lingkungan satuan masing-masing;

terkait pengusulan schorsing bagi anggota militer di lingkungan
satuan masing-masing kepada Dan/Ka;

militer di lingkungan satuan masing-masing kepada Dan/Ka; dan
d) bertanggungjawab kepada Dan/Ka tentang data dan fakta

pelanggaran/kejahatan dalam pelaksanaan pengusulan schorsing
bagi anggota militer yang berada di satuan masing-masing.
3) Kasi Pers.

schorsing bagi anggota militer di lingkungan satuan masing-masing;
b) melakukan koordinasi dengan Kasi Intel/Pam dalam

menghimpun data pelanggaran/kejahatan terkait pengusulan
schorsing bagi anggota militer di lingkungan satuan masing-masing;
c) melakukan koordinasi dengan Kakum dalam menghimpun

anggota militer di lingkungan satuan masing-masing;

militer di lingkungan satuan masing-masing yang diusulkan schorsing;

yang berada dalam wewenang komandonya di lingkungan satuan
masing-masing kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka;
f) menyiapkan surat perintah pelaksanaan schorsing bagi

anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya di
lingkungan satuan masing-masing; dan
g) bertanggungjawab kepada Dan/Ka terkait administrasi

pengusulan schorsing bagi anggota militer yang berada dalam
wewenang komandonya di lingkungan satuan masing-masing.
4) Kakum.

anggota militer di lingkungan satuan masing-masing;
b) memberikan pendapat dan saran hukum kepada Dan/Ka

tentang pengusulan schorsing bagi anggota militer di lingkungan
satuan masing-masing; dan
13
c) bertanggungjawab kepada Dan/Ka atas pendapat dan saran
hukum tentang pengusulan schorsing bagi anggota militer di
lingkungan satuan masing-masing.
12. Syarat Personel. Pemberhentian sementara dari jabatan (schorsing) bagi

anggota militer di lingkungan TNI AD diperlukan syarat personel sebagai berikut:
a. pejabat struktural yang membidangi administrasi, harus menguasai materi

tentang prosedur penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, atau
pengangkatan kembali dalam suatu jabatan;
b. memahami hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait

prosedur penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, atau pengangkatan
kembali dalam suatu jabatan;
c. mampu menganalisa, memberikan pendapat, dan saran hukum kepada

pejabat yang berwenang terkait pengusulan dan penetapan schorsing bagi anggota
militer TNI AD; dan
d. dalam mengambil keputusan yang terkait dengan prosedur penetapan,

pembatalan, pencabutan schorsing, atau pengangkatan kembali dalam suatu
jabatan harus mengutamakan hukum dan kepentingan militer.
13. Teknis. Teknis pelaksanaan schorsing bagi anggota militer di lingkungan TNI
AD harus memperhatikan ketentuan sebagai berikut:
a. Penetapan schorsing.
1) Syarat-syarat schorsing:
a) berdasarkan pemeriksaan tingkat Ankum diduga telah

melakukan perbuatan yang merugikan atau yang diduga dapat
merugikan TNI, kepentingan dinas, atau disiplin TNI dengan
ketentuan sebagai berikut:
(1) Penahanan disiplin ringan paling lama 14 (empat belas)

hari; atau
(2) Penahanan disiplin berat paling lama 21 (dua puluh

satu) hari.
b) berada dalam penahanan yustisial dengan ketentuan sebagai

berikut:
(1) kewenangan penahanan oleh Ankum paling lama 20

(dua puluh) hari; atau
(2) kewenangan penahanan oleh Papera setiap kali 30 (tiga

puluh) hari dan dapat diperpanjang sampai 6 (enam) kali atau
paling lama 180 (seratus delapan puluh) hari;
(3) kewenangan penahanan oleh pengadilan militer

sebagai berikut:
14
(a) kewenangan penahanan oleh hakim ketua
pengadilan militer/pengadilan militer tinggi sesuai
dengan tataran kewenangan untuk mengadili paling
lama 30 (tiga puluh) hari;
(b) kewenangan penahanan oleh kepala pengadilan

militer/pengadilan militer tinggi sesuai dengan tataran
kewenangan untuk mengadili paling lama 60 (enam
puluh) hari; dan
(c) kewenangan penahanan pada poin (a) dan (b) di

atas berlaku juga pada tingkat banding dan kasasi.
c) sedang menjalani pidana penjara atau pidana kurungan paling

singkat 1 (satu) bulan berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memperoleh kekuatan hukum tetap (termasuk pidana bersyarat yang
menjatuhkan pidana percobaan).
2) Saat berlakunya schorsing:
a) terhitung mulai tanggal dijatuhkannya keputusan penahanan

disiplin ringan atau berat yang diterima oleh anggota militer yang
bersangkutan dan bersifat final; atau
b) terhitung mulai tanggal ditetapkan dalam keputusan

penahanan sementara terhadap anggota militer sebagaimana
dimaksud berada dalam penahanan yustisial; atau
c) terhitung mulai tanggal menjalani pidana penjara atau pidana

kurungan terhadap Prajurit sebagaimana dimaksud sedang menjalani
pidana penjara atau pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan
berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan
hukum tetap.
3) Syarat administrasi.
a) berdasarkan pemeriksaan tingkat Ankum diduga telah

melakukan perbuatan yang merugikan atau yang diduga dapat
merugikan TNI, kepentingan dinas, atau disiplin TNI dengan syarat
administrasi yang diperlukan:
(1) berita acara pemeriksaan (BAP); dan
(2) keputusan penahanan disiplin ringan atau berat.
b) berada dalam penahanan yustisial, syarat administrasi yang

diperlukan adalah keputusan penahanan sementara;
c) sedang menjalani hukuman penjara atau hukuman kurungan

serendah-rendahnya 1 (satu) bulan berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap, syarat administrasi
yang diperlukan:
15
(1) putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum
tetap; dan
(2) surat eksekusi dari Oditur.
d) pendapat dan saran hukum dari pejabat hukum pada setiap

tingkatan (dalam hal satuan tidak ada satuan hukum, maka pendapat
dan saran hukum diajukan kepada satuan hukum sesuai area servis).
4) Perpanjangan schorsing. Perpanjangan schorsing dilanjutkan

apabila anggota militer yang bersangkutan terdapat cukup alasan untuk
tetap berada dalam penahanan yustisial, sepanjang yang bersangkutan tidak
diberhentikan dari dinas kemiliteran.
a) adanya pelimpahan penahanan disiplin ke penahanan yustisial

jika terdapat cukup bukti adanya tindak pidana yang dilakukan oleh
anggota militer yang bersangkutan; atau
b) surat permohonan perpanjangan penahanan yustisial dari

penyidik kepada papera jika syarat-syarat penahanan yustisial
terpenuhi dan batas waktu kewenangan penahanan oleh Ankum telah
habis; atau
c) surat penahanan dari hakim ketua atau kepala pengadilan

militer jika anggota militer yang bersangkutan harus ditahan.
b. Pembatalan schorsing.
1) Syarat-syarat pembatalan:
a) berdasarkan keputusan Ankum atau Papera dinyatakan tidak

bersalah; atau
b) berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh

kekuatan hukum tetap, berupa putusan bebas dari segala dakwaan
atau lepas dari segala tuntutan hukum.
2) Saat berlakunya pembatalan schorsing. Pembatalan schorsing

sebagaimana dimaksud di atas terhitung mulai tanggal berlakunya
keputusan pemberhentian sementara dari jabatan.
3) Syarat administrasi:
a) surat keputusan pendapat Ankum atau Papera yang

menyatakan bahwa prajurit yang bersangkutan tidak bersalah.
b) putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap yang

menyatakan bahwa prajurit yang bersangkutan dibebaskan dari
segala dakwaan atau dilepaskan dari segala tuntutan hukum.
c) pendapat dan saran hukum dari pejabat hukum pada setiap

16
c. Pencabutan schorsing.
1) Syarat-syarat pencabutan schorsing:
a) telah selesai menjalani penahanan disiplin ringan atau berat;

atau
b) telah selesai menjalani penahanan yustisial; atau
c) telah selesai menjalani pidana penjara atau pidana kurungan

paling singkat 1 (satu) bulan berdasarkan putusan pengadilan yang
telah memperoleh kekuatan hukum tetap.
2) Saat berlakunya pencabutan schorsing:
a) terhitung mulai tanggal selesai menjalani penahanan disiplin

ringan atau berat; atau
b) terhitung mulai tanggal selesai menjalani penahanan yustisial;

atau
c) terhitung mulai tanggal selesai menjalani pidana penjara atau

pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan berdasarkan putusan
pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.
3) Syarat administrasi:
a) keputusan telah menjalani hukuman disiplin ringan atau berat;

atau
b) keputusan pembebasan dari penahanan yustisial; atau
c) keputusan pembebasan hukuman penjara atau hukuman

kurungan dari Oditur; dan
d) pendapat dan saran hukum dari pejabat hukum pada setiap

d. Pengangkatan kembali dalam suatu jabatan.
1) Pengangkatan berdasarkan pembatalan schorsing dapat ditempatkan

pada jabatan semula atau jabatan setingkat dengan melampirkan syarat-
syarat administrasi sebagai berikut:
a) keputusan tidak bersalah dari Ankum atau Papera; atau
b) putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum

tetap, berupa putusan bebas dari segala dakwaan atau lepas dari
segala tuntutan hukum.
2) Pengangkatan berdasarkan pencabutan schorsing dapat dilakukan

apabila anggota militer yang bersangkutan dengan melampirkan syarat-
syarat administrasi sebagai berikut:
17
a) keputusan telah menjalani penahanan disiplin ringan atau
berat; atau
b) keputusan pembebasan hukuman penjara atau hukuman

kurungan dari Oditur; dan
c) daftar penilaian dari Ankum.
3) Mekanisme pengangkatan kembali dalam suatu jabatan diatur sesuai

ketentuan yang berlaku dalam sidang panitia pertimbangan karier (pankar).
e. Wewenang schorsing. Wewenang penetapan, pembatalan,

pencabutan, dan perpanjangan pemberhentian sementara dari jabatan serta
pengangkatan kembali dalam jabatan berada pada pejabat yang berwenang
mengangkat dan memberhentikan dari jabatan berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, sebagai berikut:
1) Presiden berwenang memberhentikan sementara dari jabatan untuk

Kepala Staf Angkatan atas usul Panglima TNI.
2) Panglima TNI berwenang memberhentikan sementara dari jabatan

untuk:
a) Golongan III/Pati atas usul Kepala Staf Angkatan Darat.
b) Anggota militer berpangkat Kolonel namun secara definitif

telah menduduki jabatan Pati.
3) Kasad berwenang memberhentikan sementara dari jabatan untuk:
a) Golongan IV / Kolonel.
b) Golongan V / Letkol.
c) Golongan VI / Mayor.
d) Anggota militer berpangkat Kapten namun secara definitif telah

menduduki jabatan Mayor.
4) Pang/Gub/Dan/Dir/Ka Kotama/Balakpus Angkatan Darat selaku

Pemangku Delegasi Wewenang (PDW) mempunyai kewenangan
memberhentikan sementara dari jabatan untuk:
a) Golongan VII / Kapten.
b) Golongan VIII / Letnan.
c) Bintara dan Tamtama.
5) Dandenma Mabesad berwenang memberhentikan sementara dari

jabatan di lingkungan Mabesad untuk:
a) Golongan VII / Kapten.

18
b) Golongan VIII / Letnan.
c) Bintara dan Tamtama.
f. Hak-hak bagi anggota militer yang dijatuhkan penetapan schorsing.
1) Hak yang diberikan:
a) Anggota militer TNI AD yang diberhentikan sementara dari

jabatan, karena diduga melakukan perbuatan yang merugikan TNI
atau berada dalam penahanan yustisial diberikan penghasilan yang
layak secara rutin setiap bulan yang terdiri atas:
(1) gaji pokok dan kenaikannya secara berkala;
(2) tunjangan keluarga; dan
(3) uang lauk pauk atau natura.
b) Anggota militer TNI AD yang diberhentikan sementara dari

jabatan karena alasan sedang menjalani hukuman penjara atau
hukuman kurungan minimal 1 (satu) bulan berdasarkan putusan
pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap diberikan
penghasilan yang layak secara rutin setiap bulan dengan ketentuan
diberikan sebesar 75% (tujuh puluh lima persen) dari penghasilan
(gaji bruto ditambah uang lauk pauk) tanpa tunjangan jabatan dan
tunjangan umum.
2) Hak yang tidak diberikan:
a) Setelah dikeluarkannya keputusan schorsing pejabat yang

berwenang menghentikan hak-hak bagi anggota militer yang
bersangkutan berupa:
(1) tunjangan jabatan;
(2) tujangan operasi;
(3) tunjangan khusus; dan
(4) tunjangan kinerja.
b) Hak yang tidak diberikan tersebut berlaku pada bulan

berikutnya setelah ditetapkan keputusan schorsing.
g. Ketentuan lain.
1) Terhadap anggota militer TNI AD yang tidak memiliki jabatan

struktural atau fungsional yang melakukan pelanggaran dan memenuhi
syarat-syarat untuk dijatuhkan schorsing, tetap diusulkan penjatuhan
schorsing.
2) Pelaksanaan schorsing ini tidak berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil

TNI yang menduduki jabatan struktural militer.
19
3) Setiap keputusan schorsing yang telah diterbitkan oleh pejabat yang
berwenang, maka Paku Satker terkait harus mendapat tembusannya
sebagai dasar untuk menentukan rawatan kedinasan terhadap prajurit yang
bersangkutan.
4) Syarat-syarat penahanan yustisial yang dimaksud adalah diduga

keras melakukan tindak pidana berdasarkan bukti yang cukup, sebagai
berikut:
a) dalam hal adanya keadaan yang menimbulkan kekhawatiran

bahwa tersangka akan melarikan diri;
b) merusak atau menghilangkan barang bukti;
c) mengulangi tindak pidana; atau
d) membuat keonaran; dan
e) yang diancam dengan pidana penjara 3 (tiga) bulan atau lebih.
5) Khusus pelanggaran desersi maka Ankum wajib menghentikan

secara langsung hak-hak anggota militer yang bersangkutan setelah batas
waktu desersi terpenuhi dan segera mengusulkan untuk mengajukan
pemberhentian dari jabatan ke komando atas.
6) Terhadap anggota militer yang sedang bermasalah dengan hukum

namun yang bersangkutan tidak dikenakan penahanan, maka Ankum dapat
mengusulkan untuk diberhentikan dari jabatannya (Luar Formasi/LF) sejak
diterbitkannya surat pelimpahan penyidikan ke Polisi Militer.
14. Sarana dan Prasarana. Untuk mendukung tata cara pelaksanaan dalam
proses schorsing terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD, dibutuhkan antara lain:
a. Sarana.
1) Berkas berita acara pemeriksaan.
2) Surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin.
3) Surat keputusan penahanan yustisial.
4) Surat keputusan penahanan dari putusan pengadilan yang

berkekuatan hukum tetap.
5) Pendapat dan saran hukum dari pejabat hukum pada setiap

tingkatan.
6) Alat bukti yang terkait.
7) Referensi.
8) Komputer.
9) ATK sesuai kebutuhan.

20
b. Prasarana.
1) Ruang rapat.
2) Transportasi.
15. Faktor-Faktor yang Memengaruhi.
a. Faktor Internal.
1) Kurangnya pemahaman bagi pejabat struktural dan yang berwenang

dalam penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan
kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD.
2) Anggota militer TNI AD yang akan diusulkan schorsing meninggal

dunia atau melakukan disersi dan tidak kembali ke kesatuan.
b. Faktor Eksternal.
1) Perubahan peraturan perundang-undangan sangat mempengaruhi

proses penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan
kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD.
2) Putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap

menjatuhkan pidana penjara lebih ringan dari maksimal masa penahanan
yustisial yang telah dijalani terhadap anggota militer TNI AD yang
bersangkutan.
BAB III
KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN
16. Umum. Kegiatan schorsing bagi anggota militer di lingkungan TNI AD

dilaksanakan mulai dari tahap perencanaan, persiapan, pelaksanaan, dan pengakhiran.
Pelaksanaan schorsing diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas kepada
semua pejabat yang berwenang di lingkungan TNI AD. Tata cara pelaksanaan schorsing
dalam rangka mendukung kelancaran administrasi yang tertib, efektif, efisien,
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan tercapainya keadilan serta
kepastian hukum.
17. Penetapan Schorsing.
a. Tingkat Mabesad.
1) Perencanaan:
a) Kasad mempelajari dan meneliti administrasi pengusulan

schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang berpangkat pamen
berdasarkan usulan dari PDW atau pati sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku;
b) Kasad memerintahkan Aspers Kasad untuk mengecek data

personel pamen atau pati TNI AD yang diusulkan schorsing;
21
c) Kasad memerintahkan Aspam Kasad untuk mengecek data
pelanggaran/kejahatan terhadap pamen atau pati yang diusulkan
schorsing;
d) Kasad meminta pendapat dan saran hukum Dirkumad

terhadap pamen atau pati yang diusulkan schorsing;
e) Kasad memerintahkan Aspers Kasad untuk merencanakan

penerbitan keputusan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pamen; dan
f) Kasad memerintahkan Aspers Kasad untuk merencanakan

berkas persyaratan administrasi dan surat permohonan pengusulan
schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati kepada
Panglima TNI.
2) Persiapan:
a) Aspers Kasad meneliti dan menyiapkan berkas pengusulan

schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang berpangkat pamen
berdasarkan usulan dari PDW atau pati sesuai dengan ketentuan
b) Aspers Kasad berkoordinasi dengan Aspam Kasad untuk

menyiapkan kelengkapan berkas pelanggaran/kejahatan terhadap
pamen atau pati yang diusulkan schorsing;
c) Aspers Kasad berkoordinasi dengan Dirkumad untuk

menyiapkan kelengkapan berkas pendapat dan saran hukum
terhadap pamen atau pati yang diusulkan schorsing;
d) Aspers Kasad menyiapkan penerbitan keputusan schorsing

terhadap anggota militer yang berpangkat pamen;
e) Aspers Kasad menyiapkan berkas persyaratan administrasi

dan surat permohonan pengusulan schorsing terhadap anggota militer
yang berpangkat pati kepada Panglima TNI; dan
f) Aspers Kasad menyiapkan surat perintah pelaksanaan

schorsing berdasarkan keputusan schorsing.
3) Pelaksanaan:
a) Kasad menerima berkas dan saran pendapat dari Aspam

Kasad tentang data pelanggaran/kejahatan terhadap pamen atau pati
yang diusulkan schorsing;
b) Kasad menerima pendapat dan saran hukum dari Dirkumad

tentang pelanggaran/kejahatan terhadap pamen atau pati yang
diusulkan schorsing;
22
c) Kasad menandatangani dan menerbitkan keputusan schorsing
terhadap anggota militer yang berpangkat pamen berdasarkan bukti-
bukti serta saran dari Aspam Kasad dan Dirkumad bahwa anggota
militer yang bersangkutan memenuhi syarat-syarat untuk dijatuhi
schorsing sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku;
d) Kasad menandatangani surat permohonan pengusulan

schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati kepada
Panglima TNI berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Aspam Kasad
dan Dirkumad bahwa anggota militer yang bersangkutan memenuhi
syarat-syarat untuk diusulkan schorsing sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan
e) Aspers Kasad atas nama Kasad mengeluarkan surat perintah

pelaksanaan schorsing berdasarkan keputusan schorsing dari Kasad
atau komando atas.
4) Pengakhiran:
a) Aspers Kasad mengarsipkan keputusan schorsing bagi

anggota militer yang berpangkat pamen;
b) Aspers Kasad mengarsipkan dan memonitor berkas

pengusulan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati
kepada Panglima TNI;
c) Aspers Kasad mengirimkan surat perintah pelaksanaan

schorsing kepada satuan bawah dengan tembusan Dirajenad dan
Paku Satker terkait; dan
f) Aspers Kasad melaporkan pelaksanaan schorsing kepada

Kasad dan Panglima TNI u.p. Aspers Panglima TNI.
1) Perencanaan:
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka mempelajari dan meneliti administrasi

pengusulan schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang berada
di bawah wewenang komandonya atau usulan dari satuan bawah
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
b) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka memerintahkan Aspers/Ses/

Kasubditbinum untuk mengecek data anggota militer yang berada di
bawah wewenang komandonya yang diusulkan schorsing;
c) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka memerintahkan Asintel/Pam untuk

mengecek data pelanggaran/kejahatan terhadap anggota militer yang
berada di bawah wewenang komandonya yang diusulkan schorsing;
23
d) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka meminta pendapat dan saran hukum
Kakum terhadap anggota militer yang berada di bawah wewenang
e) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka memerintahkan Aspers/Ses/

Kasubditbinum untuk merencanakan penerbitan keputusan schorsing
terhadap anggota militer yang berpangkat pama, bintara, atau
tamtama; dan
f) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka memerintahkan Aspers/Ses/

Kasubditbinum untuk merencanakan berkas persyaratan administrasi
dan surat permohonan pengusulan schorsing terhadap anggota militer
yang berpangkat pamen kepada Kasad.
2) Persiapan:
a) Aspers/Ses/Kasubditbinum meneliti dan menyiapkan berkas

pengusulan schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang berada
di bawah wewenang komandonya atau usulan dari satuan bawah
berlaku;
b) Aspers/Ses/Kasubditbinum berkoordinasi dengan Asintel/Pam

untuk menyiapkan kelengkapan berkas pelanggaran/kejahatan
terhadap anggota militer yang berada di bawah wewenang
c) Aspers/Ses/Kasubditbinum berkoordinasi dengan Kakum untuk

d) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan penerbitan keputusan

schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pama, bintara,
atau tamtama yang berada di bawah wewenang komandonya;
e) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan berkas persyaratan

administrasi dan surat permohonan pengusulan schorsing kepada
Kasad terhadap anggota militer yang berpangkat pamen yang berada
di bawah wewenang komandonya; dan
f) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan surat perintah

pelaksanaan schorsing berdasarkan keputusan schorsing yang telah
diterbitkan baik dari Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atau komando atas.
3) Pelaksanaan:
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menerima berkas dan saran pendapat

dari Asintel/Pam tentang data pelanggaran/kejahatan terhadap
anggota militer yang berada di bawah wewenang komandonya yang
diusulkan schorsing;
24
b) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menerima pendapat dan saran hukum
dari Kakum tentang pelanggaran/kejahatan terhadap anggota militer
yang berada di bawah wewenang komandonya yang diusulkan
schorsing;
c) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menandatangani dan menerbitkan

keputusan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pama,
bintara, atau tamtama yang berada di bawah wewenang komandonya
berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Asintel/Pam dan Kakum
bahwa anggota militer yang bersangkutan memenuhi syarat-syarat
untuk dijatuhi schorsing sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
d) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menandatangani surat permohonan

pengusulan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat
pamen yang berada di bawah wewenang komandonya kepada Kasad
berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Asintel/Pam dan Kakum
bahwa anggota militer yang bersangkutan memenuhi syarat-syarat
untuk diusulkan schorsing sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku; dan
e) Aspers/Ses/Kasubditbinum atas nama Pang/Dan/Gub/Dir/Ka

mengeluarkan surat perintah pelaksanaan schorsing berdasarkan
keputusan schorsing dari Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atau komando atas.
4) Pengakhiran:
a) Aspers/Ses/Kasubditbinum mengarsipkan keputusan schorsing

bagi anggota militer yang berpangkat pama, bintara, atau tamtama
yang berada di bawah wewenang komandonya;
b) Aspers/Ses/Kasubditbinum mengarsipkan dan memonitor

berkas pengusulan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pamen kepada Kasad yang berada di bawah wewenang
komandonya;
c) Aspers/Ses/Kasubditbinum mengirimkan surat perintah

pelaksanaan schorsing kepada satuan bawah dengan tembusan
Kajenad dan Paku Satker terkait; dan
d) Aspers/Ses/Kasubditbinum melaporkan pelaksanaan schorsing

kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka dan Kasad u.p. Aspers Kasad.
c. Tingkat Satuan.
1) Perencanaan:
a) Dan/Ka menerima dan mempelajari pengusulan schorsing

komandonya;
b) Dan/Ka memerintahkan Kasi Intel/Pam untuk mengecek data

pelanggaran/kejahatan terhadap anggota militer yang berada di
bawah wewenang komandonya yang diusulkan schorsing;
25
c) Dan/Ka meminta pendapat dan saran hukum Kakum terhadap
diusulkan schorsing; dan
d) Dan/Ka memerintahkan Kasi Pers untuk merencanakan berkas

persyaratan administrasi dan surat permohonan pengusulan
schorsing terhadap anggota militer yang berada dalam wewenang
komandonya ke komando atas.
2) Persiapan:
a) Kasi Pers menyiapkan berkas persyaratan administrasi dan

surat permohonan pengusulan schorsing terhadap anggota militer
yang berada dalam wewenang komandonya sesuai dengan ketentuan
b) Kasi Pers menyiapkan surat perintah pelaksanaan schorsing

terhadap anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya
berdasarkan surat perintah pelaksanaan schorsing dari Aspers
Kasad/Aspers/Ses/Kasubditbinum.
3) Pelaksanaan:
a) Dan/Ka menerima berkas dan saran pendapat dari Kasi

Intel/Pam tentang data pelanggaran/kejahatan terhadap anggota
militer yang berada di bawah wewenang komandonya yang diusulkan
schorsing;
b) Dan/Ka menerima pendapat dan saran hukum dari Kakum

tentang pelanggaran/kejahatan terhadap anggota militer yang berada
di bawah wewenang komandonya yang diusulkan schorsing;
c) Dan/Ka menandatangani surat permohonan schorsing

komandonya berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Kasi Intel/Pam
dan Kakum bahwa anggota militer yang bersangkutan memenuhi
syarat-syarat untuk dijatuhi schorsing sesuai dengan ketentuan
d) Dan/Ka menandatangani surat perintah pelaksanaan schorsing

terhadap anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya
berdasarkan surat perintah pelaksanaan schorsing dari Aspers
Kasad/Aspers/Ses/Kasubditbinum.
4) Pengakhiran:
a) Kasi Pers mengarsipkan semua berkas pengusulan schorsing

terhadap anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya;
dan
b) Kasi Pers membuat laporan pelaksanaan schorsing kepada

Dan/Ka dan Pang/Dan/Gub/Dir/Ka u.p. Aspers/Ses/Kasubditbinum.
26
18. Pembatalan Schorsing.
a. Tingkat Mabesad.
1) Perencanaan:

pembatalan schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang
berpangkat pamen berdasarkan usulan dari PDW, atau pati sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

personel pamen atau pati TNI AD yang diusulkan pembatalan
schorsing;
c) Kasad memerintahkan Aspam Kasad untuk mengecek berkas

pengusulan pembatalan schorsing terhadap pamen atau pati;

terhadap pamen atau pati yang diusulkan pembatalan schorsing;

penerbitan keputusan pembatalan schorsing terhadap anggota militer
yang berpangkat pamen; dan

pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati
kepada Panglima TNI.
2) Persiapan:

pembatalan schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang

menyiapkan kelengkapan berkas pengusulan pembatalan schorsing
terhadap pamen atau pati;

terhadap pamen atau pati yang diusulkan pembatalan schorsing;
d) Aspers Kasad menyiapkan penerbitan keputusan pembatalan

schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pamen;

dan surat permohonan pengusulan pembatalan schorsing terhadap
anggota militer yang berpangkat pati kepada Panglima TNI; dan
27
pembatalan schorsing berdasarkan keputusan pembatalan schorsing
dari Kasad atau komando atas.
3) Pelaksanaan:

Kasad tentang pengusulan pembatalan schorsing terhadap pamen
atau pati;

tentang pengusulan pembatalan schorsing terhadap pamen atau pati;
c) Kasad menandatangani dan menerbitkan keputusan

pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat
pamen berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Aspam Kasad dan
Dirkumad bahwa anggota militer yang bersangkutan memenuhi
syarat-syarat untuk pembatalan schorsing sesuai dengan ketentuan

pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati
kepada Panglima TNI berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Aspam
Kasad dan Dirkumad bahwa anggota militer yang bersangkutan
memenuhi syarat-syarat untuk pembatalan schorsing sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan

pelaksanaan pembatalan schorsing berdasarkan keputusan
pembatalan schorsing dari Kasad atau komando atas.
4) Pengakhiran:
a) Aspers Kasad mengarsipkan keputusan pembatalan schorsing

bagi anggota militer yang berpangkat pamen;

pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pati kepada Panglima TNI;

pembatalan schorsing kepada satuan bawah dengan tembusan
Dirajenad dan Paku Satker terkait; dan
d) Aspers Kasad melaporkan pelaksanaan pembatalan schorsing

kepada Kasad dan Panglima TNI u.p. Aspers Panglima TNI.
1) Perencanaan:

pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer TNI AD
yang berada di bawah wewenang komandonya atau usulan dari
satuan bawah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku;
28
bawah wewenang komandonya yang diusulkan pembatalan
schorsing;

mengecek berkas pengusulan pembatalan schorsing terhadap
anggota militer yang berada di bawah wewenang komandonya;

komandonya yang diusulkan pembatalan schorsing;

Kasubditbinum untuk merencanakan penerbitan keputusan
pama, bintara, atau tamtama; dan

dan surat permohonan pengusulan pembatalan schorsing terhadap
anggota militer yang berpangkat pamen kepada Kasad.
2) Persiapan:

pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer TNI AD

untuk menyiapkan kelengkapan berkas pengusulan pembatalan
schorsing terhadap anggota militer yang berada di bawah wewenang
komandonya;

komandonya yang diusulkan pembatalan schorsing;

pama, bintara, atau tamtama yang berada di bawah wewenang
komandonya;

administrasi dan surat permohonan pengusulan pembatalan
schorsing kepada Kasad terhadap anggota militer yang berpangkat
pamen yang berada di bawah wewenang komandonya; dan
29
pelaksanaan pembatalan schorsing berdasarkan keputusan
pembatalan schorsing yang telah diterbitkan baik dari
Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atau komando atas.
3) Pelaksanaan:

dari Asintel/Pam tentang berkas pengusulan pembatalan schorsing
komandonya;

dari Kakum tentang pengusulan pembatalan schorsing terhadap

keputusan pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pama, bintara, atau tamtama yang berada di bawah
wewenang komandonya berdasarkan bukti-bukti serta saran dari
Asintel/Pam dan Kakum bahwa anggota militer yang bersangkutan
memenuhi syarat-syarat untuk dilakukan pembatalan schorsing
berlaku;

pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pamen yang berada di bawah wewenang komandonya
kepada Kasad berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Asintel/Pam
syarat-syarat untuk diusulkan pembatalan schorsing sesuai dengan

mengeluarkan surat perintah pelaksanaan pembatalan schorsing
berdasarkan keputusan pembatalan schorsing dari Pang/Dan/Gub/
Dir/Ka atau komando atas.
4) Pengakhiran:
a) Aspers/Ses/Kasubditbinum mengarsipkan keputusan

pembatalan schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pama,
bintara, atau tamtama yang berada di bawah wewenang
komandonya;

berkas pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer
yang berpangkat pamen kepada Kasad yang berada di bawah

pelaksanaan pembatalan schorsing kepada satuan bawah dengan
tembusan Kajenad dan Paku Satker terkait; dan
30
d) Aspers/Ses/Kasubditbinum melaporkan pelaksanaan
pembatalan schorsing kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka dan Kasad u.p.
Aspers Kasad.
c. Tingkat Satuan.
1) Perencanaan:
a) Dan/Ka menerima dan mempelajari pengusulan pembatalan

komandonya;
b) Dan/Ka memerintahkan Kasi Intel/Pam untuk mengecek

berkas pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer

diusulkan pembatalan schorsing; dan

pembatalan schorsing terhadap anggota militer yang berada dalam
wewenang komandonya ke komando atas.
2) Persiapan:

surat permohonan pengusulan pembatalan schorsing terhadap
anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan
b) Kasi Pers menyiapkan surat perintah pelaksanaan pembatalan

komandonya berdasarkan surat perintah pelaksanaan pembatalan
schorsing dari Aspers Kasad/Aspers/Ses/Kasubditbinum.
3) Pelaksanaan:

Intel/Pam tentang pengusulan pembatalan schorsing terhadap

tentang pengusulan pembatalan schorsing terhadap anggota militer
c) Dan/Ka menandatangani surat permohonan pembatalan

syarat-syarat untuk diusulkan pembatalan schorsing sesuai dengan
31
d) Dan/Ka menandatangani surat perintah pelaksanaan
wewenang komandonya berdasarkan surat perintah pelaksanaan
pembatalan schorsing dari Aspers Kasad/Aspers/Ses/Kasubditbinum.
4) Pengakhiran:
a) Kasi Pers mengarsipkan semua berkas pengusulan

wewenang komandonya; dan
b) Kasi Pers membuat laporan pelaksanaan pembatalan

schorsing kepada Dan/Ka dan Pang/Dan/Gub/Dir/Ka u.p. Aspers/Ses/
Kasubditbinum.
19. Pencabutan Schorsing.
a. Tingkat Mabesad.
1) Perencanaan:

pecabutan schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang

personel pamen atau pati TNI AD yang diusulkan pencabutan
schorsing;
c) Kasad memerintahkan Aspam Kasad untuk mengecek

kebenaran berkas pengusulan pencabutan schorsing terhadap pamen
atau pati;

terhadap pamen atau pati yang diusulkan pencabutan schorsing;

penerbitan keputusan pencabutan schorsing terhadap anggota militer

pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati
kepada Panglima TNI.
2) Persiapan:

pencabutan schorsing terhadap anggota militer TNI AD yang
32
menyiapkan kelengkapan berkas pengusulan pencabutan schorsing
terhadap pamen atau pati;

terhadap pamen atau pati yang diusulkan pencabutan schorsing;
d) Aspers Kasad menyiapkan penerbitan keputusan pencabutan

schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pamen;

dan surat permohonan pengusulan pencabutan schorsing terhadap
anggota militer yang berpangkat pati kepada Panglima TNI; dan

pencabutan schorsing berdasarkan keputusan pencabutan schorsing
dari Kasad atau komando atas.
3) Pelaksanaan:

Kasad tentang pengusulan pencabutan schorsing terhadap pamen
atau pati;

tentang pengusulan pencabutan schorsing terhadap pamen atau pati;
c) Kasad menandatangani dan menerbitkan keputusan

pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat
pamen berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Aspam Kasad dan
Dirkumad bahwa anggota militer yang bersangkutan telah memenuhi
syarat-syarat untuk pencabutan schorsing sesuai dengan ketentuan

pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang berpangkat pati
kepada Panglima TNI berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Aspam
Kasad dan Dirkumad bahwa anggota militer yang bersangkutan telah
memenuhi syarat-syarat untuk pencabutan schorsing sesuai dengan

pelaksanaan pencabutan schorsing berdasarkan keputusan
pencabutan schorsing dari Kasad atau komando atas.
4) Pengakhiran:
a) Aspers Kasad mengarsipkan keputusan pencabutan schorsing

bagi anggota militer yang berpangkat pamen;

pengusulan pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pati kepada Panglima TNI;
33
pencabutan schorsing kepada satuan bawah dengan tembusan
Dirajenad dan Paku Satker terkait; dan
d) Aspers Kasad melaporkan pelaksanaan pencabutan schorsing

kepada Kasad dan Panglima TNI u.p. Aspers Panglima TNI.
1) Perencanaan:

pengusulan pencabutan schorsing terhadap anggota militer TNI AD

bawah wewenang komandonya yang diusulkan pencabutan
schorsing;

mengecek kebenaran berkas pengusulan pencabutan schorsing
komandonya;

komandonya yang diusulkan pencabutan schorsing;

pama, bintara, atau tamtama; dan

dan surat permohonan pengusulan pencabutan schorsing terhadap
anggota militer yang berpangkat pamen kepada Kasad.
2) Persiapan:

pengusulan pencabutan schorsing terhadap anggota militer TNI AD

untuk menyiapkan kelengkapan berkas pengusulan pencabutan
komandonya;
34
komandonya yang diusulkan pencabutan schorsing;

pama, bintara, atau tamtama yang berada di bawah wewenang
komandonya;

administrasi dan surat permohonan pengusulan pencabutan
schorsing kepada Kasad terhadap anggota militer yang berpangkat
pamen yang berada di bawah wewenang komandonya; dan

pelaksanaan pencabutan schorsing berdasarkan keputusan
pembatalan schorsing yang telah diterbitkan baik dari
Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atau komando atas.
3) Pelaksanaan:

dari Asintel/Pam tentang berkas pengusulan pencabutan schorsing
komandonya;

dari Kakum tentang pengusulan pencabutan schorsing terhadap

keputusan pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pama, bintara, atau tamtama yang berada di bawah
wewenang komandonya berdasarkan bukti-bukti serta saran dari
Asintel/Pam dan Kakum bahwa anggota militer yang bersangkutan
memenuhi syarat-syarat untuk dilakukan pencabutan schorsing
berlaku;

pengusulan pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang
berpangkat pamen yang berada di bawah wewenang komandonya
kepada Kasad berdasarkan bukti-bukti serta saran dari Asintel/Pam
syarat-syarat untuk diusulkan pencabutan schorsing sesuai dengan

mengeluarkan surat perintah pelaksanaan pencabutan schorsing
berdasarkan keputusan pencabutan schorsing dari Pang/Dan/Gub/
Dir/Ka atau komando atas.
35
4) Pengakhiran:

pencabutan schorsing bagi anggota militer yang berpangkat pama,
bintara, atau tamtama yang berada di bawah wewenang
komandonya;

berkas pengusulan pencabutan schorsing terhadap anggota militer
yang berpangkat pamen kepada Kasad yang berada di bawah

pelaksanaan pencabutan schorsing kepada satuan bawah dengan
tembusan Kajenad dan Paku Satker terkait; dan

pencabutan schorsing kepada Pang/Dan/Gub/Dir/Ka dan Kasad u.p.
Aspers Kasad.
c. Tingkat Satuan.
1) Perencanaan:
a) Dan/Ka menerima dan mempelajari berkas pengusulan

pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang berada di bawah
b) Dan/Ka memerintahkan Kasi Intel/Pam untuk mengecek

kebenaran berkas pengusulan pencabutan schorsing terhadap

diusulkan pencabutan schorsing; dan

pencabutan schorsing terhadap anggota militer yang berada dalam
wewenang komandonya ke komando atas.
2) Persiapan:

surat permohonan pengusulan pencabutan schorsing terhadap
anggota militer yang berada dalam wewenang komandonya sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan
b) Kasi Pers menyiapkan surat perintah pelaksanaan pencabutan

komandonya berdasarkan surat perintah pelaksanaan pencabutan
schorsing dari Aspers Kasad/Aspers/Ses/Kasubditbinum.
36
3) Pelaksanaan:

Intel/Pam tentang pengusulan pencabutan schorsing terhadap

tentang pengusulan pencabutan schorsing terhadap anggota militer
c) Dan/Ka menandatangani surat permohonan pencabutan

syarat-syarat untuk diusulkan pencabutan schorsing sesuai dengan
d) Dan/Ka menandatangani surat perintah pelaksanaan

wewenang komandonya berdasarkan surat perintah pelaksanaan
pencabutan schorsing dari Aspers Kasad/Aspers/Ses/Kasubditbinum.
4) Pengakhiran:

wewenang komandonya; dan
b) Kasi Pers membuat laporan pelaksanaan pencabutan

schorsing kepada Dan/Ka dan Pang/Dan/Gub/Dir/Ka u.p. Aspers/Ses/
Kasubditbinum.
20. Pengangkatan Kembali dalam Suatu Jabatan.
a. Tingkat Mabesad.
1) Perencanaan:

pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer
TNI AD yang berpangkat pamen berdasarkan usulan dari PDW, atau
pati sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku dengan lampiran sebagai berikut:
(1) keputusan pembatalan schorsing dari pejabat yang

berwenang jika anggota militer yang bersangkutan dinyatakan
tidak bersalah; atau
(2) keputusan pencabutan schorsing yang meliputi:
(a) keputusan telah menjalani penahanan disiplin

37
(b) keputusan telah selesai menjalani pidana penjara
atau pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan
berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memperoleh kekuatan hukum tetap; dan
(c) surat keterangan daftar penilaian jika anggota

militer yang bersangkutan telah dinilai baik oleh pejabat
yang berwenang.
b) Kasad memerintahkan Aspers Kasad untuk mengecek

kelengkapan berkas dan persyaratan administrasi bagi anggota militer
yang berpangkat pamen atau pati TNI AD yang diusulkan
pengangkatan kembali dalam suatu jabatan;
c) Kasad memerintahkan Aspers Kasad untuk merencanakan

penerbitan keputusan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
terhadap anggota militer yang berpangkat pamen; dan
d) Kasad memerintahkan Aspers Kasad untuk merencanakan

berkas dan persyaratan administrasi serta surat permohonan
pengusulan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap
anggota militer yang berpangkat pati kepada Panglima TNI.
2) Persiapan:

TNI AD yang berpangkat pamen berdasarkan usulan dari PDW, atau
pati sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku dengan lampiran sebagai berikut:




yang berwenang.
b) Aspers Kasad menyiapkan kelengkapan berkas dan

persyaratan administrasi bagi anggota militer yang berpangkat pamen
atau pati TNI AD yang diusulkan pengangkatan kembali dalam suatu
jabatan;
38
c) Aspers Kasad menyiapkan penerbitan keputusan
d) Aspers Kasad menyiapkan berkas dan persyaratan

administrasi serta surat permohonan pengusulan pengangkatan
kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer yang
berpangkat pati kepada Panglima TNI.
3) Pelaksanaan:
a) Kasad menandatangani dan menerbitkan keputusan

yang berpangkat pamen berdasarkan persyaratan administrasi yang
berlaku meliputi:




yang berwenang.
b) Kasad menandatangani surat permohonan pengusulan

yang berpangkat pati kepada Panglima TNI berdasarkan persyaratan
administrasi yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku meliputi:



39
yang berwenang.
c) Aspers Kasad atas nama Kasad mengeluarkan keputusan

pengangkatan kembali dalam suatu jabatan berdasarkan keputusan
pengangkatan kembali dalam suatu jabatan dari Kasad atau komando
atas.
4) Pengakhiran:
a) Aspers Kasad mengarsipkan keputusan pengangkatan

kembali dalam suatu jabatan bagi anggota militer yang berpangkat
pamen;

anggota militer yang berpangkat pati kepada Panglima TNI;
c) Aspers Kasad mendistribusikan keputusan pengangkatan

kembali dalam suatu jabatan kepada satuan bawah dengan tembusan
Dirajenad dan Instansi terkait; dan
d) Aspers Kasad melaporkan pelaksanaan pengangkatan

kembali dalam suatu jabatan kepada Kasad dan Panglima TNI u.p.
Aspers Panglima TNI.
1) Perencanaan:

anggota militer TNI AD yang berada di bawah wewenang
komandonya atau usulan dari satuan bawah sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dengan lampiran
sebagai berikut:



40
yang berwenang.

Kasubditbinum untuk mengecek kelengkapan berkas dan persyaratan
administrasi pengusulan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
terhadap anggota militer TNI AD yang berada di bawah wewenang
komandonya atau pengajuan dari satuan bawah;
c) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka memerintahkan Aspers/Ses/

yang berpangkat pama, bintara, atau tamtama; dan
d) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka memerintahkan Aspers/Ses/

Kasubditbinum untuk merencanakan berkas dan persyaratan
administrasi serta surat permohonan pengusulan pengangkatan
kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer yang
berpangkat pamen kepada Kasad.
2) Persiapan:
a) Aspers/Ses/Kasubditbinum meneliti dan menyiapkan

komandonya atau usulan dari satuan bawah sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dengan lampiran
sebagai berikut:




yang berwenang.
b) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan kelengkapan berkas

dan persyaratan administrasi pengusulan pengangkatan kembali
dalam suatu jabatan terhadap anggota militer TNI AD yang berada di
bawah wewenang komandonya atau usulan dari satuan bawah;
41
c) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan penerbitan keputusan
yang berpangkat pama, bintara, atau tamtama; dan
d) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan berkas dan

persyaratan administrasi serta surat permohonan pengusulan
yang berpangkat pamen kepada Kasad.
3) Pelaksanaan:
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menandatangani dan menerbitkan

keputusan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap
anggota militer TNI AD berpangkat pama, bintara, atau tamtama yang
berada di bawah wewenang komandonya berdasarkan persyaratan




yang berwenang.
b) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menandatangani surat permohonan

anggota militer TNI AD berpangkat pamen yang berada di bawah
wewenang komandonya kepada Kasad berdasarkan persyaratan


42

yang berwenang.
c) Aspers/Ses/Kasubditbinum atas nama Pang/Dan/Gub/Dir/Ka

mengeluarkan keputusan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
komandonya berdasarkan keputusan pengangkatan kembali dalam
suatu jabatan dari Pang/Dan/Gub/Dir/Ka atau komando atas.
4) Pengakhiran:

pengangkatan kembali dalam suatu jabatan bagi anggota militer TNI
AD berpangkat pama, bintara, atau tamtama yang berada di bawah

berkas pengusulan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
terhadap anggota militer TNI AD berpangkat pamen yang berada di
bawah wewenang komandonya kepada Kasad;
c) Aspers/Ses/Kasubditbinum mendistribusikan keputusan

pengangkatan kembali dalam suatu jabatan kepada satuan bawah
dengan tembusan Kaajen dan Instansi terkait; dan

pengangkatan kembali dalam suatu jabatan kepada
Pang/Dan/Gub/Dir/Ka dan Kasad u.p. Aspers Kasad.
c. Tingkat Satuan.
1) Perencanaan:
a) Dan/Ka mempelajari dan meneliti administrasi pengusulan

TNI AD yang berada di bawah wewenang komandonya sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
dengan melampirkan sebagai berikut:


43

yang berwenang.
b) Dan/Ka memerintahkan Kasi Pers untuk mengecek

kelengkapan berkas dan persyaratan administrasi pengusulan
TNI AD yang berada di bawah wewenang komandonya; dan
c) Dan/Ka memerintahkan Kasi Pers untuk merencanakan surat

perintah pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap
anggota militer TNI AD yang berada di bawah wewenang
komandonya berdasarkan keputusan pengangkatan kembali dalam
suatu jabatan dari komando atas.
2) Persiapan:
a) Kasi Pers meneliti dan menyiapkan administrasi pengusulan

TNI AD yang berada di bawah wewenang komandonya sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
dengan melampirkan sebagai berikut:




yang berwenang.
b) Kasi Pers menyiapkan kelengkapan berkas dan persyaratan

komandonya; dan
c) Kasi Pers menyiapkan surat perintah pengangkatan kembali

bawah wewenang komandonya.
44
3) Pelaksanaan:
a) Dan/Ka menandatangani surat permohonan pengusulan

TNI AD yang berada di bawah wewenang komandonya kepada
Pang/Dan/Gub/Dir/Ka berdasarkan persyaratan administrasi yang
berlaku meliputi:




yang berwenang.
b) Dan/Ka menandatangani surat perintah pengangkatan kembali

bawah wewenang komandonya.
4) Pengakhiran:

TNI AD yang berada di bawah wewenang komandonya; dan
b) Kasi Pers membuat laporan pelaksanaan pengangkatan

kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer TNI AD yang
berada di bawah wewenang komandonya kepada Dan/Ka dan
Pang/Dan/Gub/Dir/Ka u.p. Aspers/Ses/Kasubditbinum.
BAB IV
HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN
21. Umum. Kegiatan schorsing di lingkungan TNI AD dapat berjalan dengan

lancar sesuai ketentuan perlu memperhatikan tindakan pengamanan dan tindakan
administrasi. Faktor keamanan dan ketertiban administrasi harus senantiasa diperhatikan
oleh semua pihak yang terlibat melalui penerapan tindakan pengamanan dan tindakan
administrasi. Tindakan pengamanan ditekankan pada tindakan preventif untuk
pengamanan kegiatan schorsing yang bersifat rahasia, sedangkan tindakan administrasi
ditekankan pada terwujudnya kepastian hukum.
45
22. Tindakan Pengamanan.
a. Perencanaan:
1) merencanakan pengamanan kegiatan penetapan, pembatalan,

pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia;
2) merencanakan pengamanan berita dalam penetapan, pembatalan,

terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia; dan
3) merencanakan pengamanan dokumen atau arsip yang dianggap

penting (rahasia) dalam penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan
pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer di
lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia.
b. Persiapan:
1) menyiapkan tindakan pengamanan kegiatan penetapan, pembatalan,

terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia;
2) menyiapkan tindakan pengamanan berita dalam penetapan,

pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu
jabatan terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia;
dan
3) menyiapkan pengarsipan dokumen atau arsip yang dianggap penting

(rahasia) dalam penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan
pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer di
lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia.
c. Pelaksanaan:
1) melaksanakan pengamanan kegiatan penetapan, pembatalan,

terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia,
diantaranya melalui penekanan kepada pejabat yang terkait dengan
perlunya pengamanan kegiatan dalam penetapan, pembatalan, pencabutan
schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap
anggota militer di lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia.
2) melaksanakan pengamanan berita melalui sistem pemberitaan yang

tepat sesuai langkah-langkah pengamanan berita guna menghindari
bocornya berita; dan
3) melaksanakan pengamanan dokumen atau arsip penting yang

bersifat rahasia.
d. Pengakhiran:
1) mengamankan hasil penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing,

dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer di
lingkungan TNI AD yang bersifat rahasia; dan
46
2) pengarsipan berkas dan administrasi sesuai klasifikasinya.
23. Tindakan Administrasi. Tindakan administrasi dilaksanakan untuk mewujudkan

ketertiban, keteraturan, dan kelengkapan administrasi dalam proses penetapan,
pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD sebagai berikut:
a. Perencanaan:
1) merencanakan administrasi yang terkait dengan kegiatan

penyelenggaraan administrasi penetapan, pembatalan, pencabutan
anggota militer TNI AD;
2) merencanakan administrasi yang berhubungan dengan kebutuhan

logistik selama kegiatan penyelenggaraan administrasi penetapan,
jabatan terhadap anggota militer TNI AD;
3) merencanakan koordinasi dengan pihak terkait untuk mendukung

pelaksanaan penyelenggaraan penetapan, pembatalan, pencabutan
anggota militer TNI AD; dan
4) merencanakan administrasi pengadaan/peminjaman, perlengkapan,

dan sarana prasarana yang digunakan untuk kegiatan penyelenggaraan
administrasi penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan
pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer TNI
AD.
b. Persiapan:
1) menyiapkan administrasi yang terkait dengan kegiatan

penyelenggaraan administrasi penetapan, pembatalan, pencabutan
anggota militer TNI AD;
2) menyiapkan administrasi yang berhubungan dengan kebutuhan

logistik selama kegiatan penyelenggaraan administrasi penetapan,
3) menyiapkan administrasi guna koordinasi dengan pihak terkait untuk

mendukung pelaksanaan penyelenggaraan penetapan, pembatalan,
terhadap anggota militer TNI AD; dan
4) menyiapkan administrasi pengadaan/peminjaman, perlengkapan, dan

sarana prasarana yang digunakan untuk kegiatan penyelenggaraan
administrasi penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan
AD.
47
c. Pelaksanaan:
1) melaksanakan kegiatan administrasi yang berkaitan dengan kegiatan

penyelenggaraan penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan
AD;
2) melaksanakan kegiatan administrasi yang berkaitan dengan

kebutuhan logistik selama kegiatan penyelenggaraan penetapan,
3) melakukan koordinasi dengan pihak terkait untuk mendukung

pelaksanaan penyelenggaraan penetapan, pembatalan, pencabutan
anggota militer TNI AD; dan
4) melaksanakan kegiatan administrasi terkait pengadaan/peminjaman,

perlengkapan, dan sarana prasarana yang digunakan untuk kegiatan
AD.
d. Pengakhiran:
1) mengevaluasi pelaksanaan administrasi yang berkaitan dengan

AD; dan
2) membuat laporan pelaksanaan penyelenggaraan administrasi

penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali
dalam suatu jabatan terhadap anggota militer TNI AD ke komando atas.
BAB V
PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN
24. Umum. Pengawasan dan pengendalian kegiatan penetapan, pembatalan,

pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota
militer di lingkungan TNI AD mutlak diperlukan, hal ini dilakukan untuk menjamin
optimalisasi kegiatan yang dilaksanakan. Pengawasan dan pengendalian dilaksanakan
secara terus menerus dan simultan pada setiap tahapan kegiatan mulai dari tahap
perencanaan, persiapan, pelaksanaan, dan pengakhiran. Kegiatan dilakukan oleh pejabat
yang berwenang, sesuai tugas dan tanggung jawabnya mulai dari tingkat pusat sampai
dengan tingkat satuan.
48
25. Pengawasan.
a. Perencanaan.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad merencanakan pengawasan terhadap kegiatan

penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan
kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer di lingkungan
TNI AD, dalam hal ini didelegasikan kepada Aspers Kasad; dan
b) Aspers Kasad merencanakan pengawasan kegiatan

TNI AD.
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka merencanakan pengawasan terhadap

kegiatan penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing, dan
TNI AD di lingkungan Kotama masing-masing; dan
b) Aspers/Ses/Kasubditbinum merencanakan pengawasan

secara teknis terhadap kegiatan operasional penetapan, pembatalan,
pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu
jabatan terhadap anggota militer TNI AD di lingkungan Kotama
masing-masing.
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka merencanakan pengawasan terhadap kegiatan

kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota militer TNI AD di
b) Kasi Pers merencanakan pengawasan secara teknis terhadap

kegiatan operasional penetapan, pembatalan, pencabutan schorsing,
dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan terhadap anggota
militer TNI AD di lingkungan satuan masing-masing.
b. Persiapan.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad menyiapkan pengawasan terhadap kegiatan

b) Aspers Kasad menyiapkan pengawasan kegiatan penetapan,

pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam
suatu jabatan terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD.
49
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menyiapkan pengawasan terhadap

b) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan pengawasan secara

teknis terhadap kegiatan operasional penetapan, pembatalan,
masing-masing.
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka menyiapkan pengawasan terhadap kegiatan

b) Kasi Pers merencanakan pengawasan secara teknis terhadap

c. Pelaksanaan.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad melaksanakan pengawasan terhadap kegiatan

b) Aspers Kasad melaksanakan pengawasan kegiatan

TNI AD.
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka melaksanakan pengawasan terhadap

b) Aspers/Ses/Kasubditbinum melaksanakan pengawasan secara

masing-masing.
50
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka melaksanakan pengawasan terhadap kegiatan

b) Kasi Pers melaksanakan pengawasan secara teknis terhadap

d. Pengakhiran.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad mengevaluasi pelaksanaan pengawasan terhadap

di lingkungan TNI AD, dalam hal ini didelegasikan kepada Aspers
Kasad; dan
b) Aspers Kasad mengevaluasi pelaksanaan pengawasan

di lingkungan TNI AD.
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka mengevaluasi pelaksanaan

pengawasan terhadap kegiatan penetapan, pembatalan, pencabutan
anggota militer TNI AD di lingkungan Kotama masing-masing; dan
b) Aspers/Ses/Kasubditbinum mengevaluasi pelaksanaan

pengawasan secara teknis terhadap kegiatan operasional penetapan,
suatu jabatan terhadap anggota militer TNI AD di lingkungan Kotama
masing-masing.
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka mengevaluasi pelaksanaan pengawasan terhadap

TNI AD di lingkungan satuan masing-masing; dan
b) Kasi Pers mengevaluasi pelaksanaan pengawasan secara

jabatan terhadap anggota militer TNI AD di lingkungan satuan
masing-masing.
51
26. Pengendalian.
a. Perencanaan.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad merencanakan pengendalian terhadap kegiatan

b) Aspers Kasad merencanakan pengendalian kegiatan

TNI AD.
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka merencanakan pengendalian terhadap

b) Aspers/Ses/Kasubditbinum merencanakan pengendalian

masing-masing.
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka merencanakan pengendalian terhadap kegiatan

b) Kasi Pers merencanakan pengendalian secara teknis terhadap

b. Persiapan.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad menyiapkan pengendalian terhadap kegiatan

b) Aspers Kasad menyiapkan pengendalian kegiatan penetapan,

suatu jabatan terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD.
52
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka menyiapkan pengendalian terhadap

b) Aspers/Ses/Kasubditbinum menyiapkan pengendalian secara

masing-masing.
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka menyiapkan pengendalian terhadap kegiatan

b) Kasi Pers merencanakan pengendalian secara teknis terhadap

c. Pelaksanaan.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad melaksanakan pengendalian terhadap kegiatan

b) Aspers Kasad melaksanakan pengendalian kegiatan

TNI AD.
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka melaksanakan pengendalian terhadap

b) Aspers/Ses/Kasubditbinum melaksanakan pengendalian

masing-masing.
53
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka melaksanakan pengendalian terhadap kegiatan

b) Kasi Pers melaksanakan pengendalian secara teknis terhadap

d. Pengakhiran.
1) Tingkat Pusat.
a) Kasad mengevaluasi pelaksanaan pengendalian terhadap

di lingkungan TNI AD, dalam hal ini didelegasikan kepada Aspers
Kasad; dan
b) Aspers Kasad mengevaluasi pelaksanaan pengendalian

di lingkungan TNI AD.
2) Tingkat Kotama.
a) Pang/Dan/Gub/Dir/Ka mengevaluasi pelaksanaan

pengendalian terhadap kegiatan penetapan, pembatalan, pencabutan
anggota militer TNI AD di lingkungan Kotama masing-masing; dan
b) Aspers/Ses/Kasubditbinum mengevaluasi pelaksanaan

pengendalian secara teknis terhadap kegiatan operasional
lingkungan Kotama masing-masing.
3) Tingkat Satuan.
a) Dan/Ka mengevaluasi pelaksanaan pengendalian terhadap

TNI AD di lingkungan satuan masing-masing; dan
b) Kasi Pers mengevaluasi pelaksanaan pengendalian secara

jabatan terhadap anggota militer TNI AD di lingkungan satuan
masing-masing.
54
BAB VI
PENUTUP
27. Keberhasilan. Disiplin untuk menaati ketentuan yang ada dalam Petunjuk
Teknis tentang Pemberhentian Sementara Dari Jabatan (Schorsing) oleh para Dansat dan
Pejabat yang Berwenang akan sangat berpengaruh dalam proses penetapan,
pembatalan, pencabutan schorsing, dan pengangkatan kembali dalam suatu jabatan
terhadap anggota militer di lingkungan TNI AD
28. Penyempurnaan. Hal-hal yang dirasakan perlu dan berkaitan dengan adanya
tuntutan kebutuhan untuk penyempurnaan Petunjuk Teknis tentang Pemberhentian
Sementara Dari Jabatan (Schorsing) ini, agar disarankan kepada Kasad melalui
Dankodiklatad sesuai dengan mekanisme umpan balik.
Autentikasi a.n. Kepala Staf Angkatan Darat

Direktur Ajudan Jenderal Angkatan Darat, Direktur Hukum,
tertanda
Erry Herman, M.P.A. W. Indrajit, S.H., M.H.

Brigadir Jenderal TNI Brigadir Jenderal TNI

Juknis Schorsing

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Juknis Schorsing

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TENTARA NASIONAL INDONESIA Lampiran Keputusan Kasad

MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Nomor Kep/542/VI/2018

PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN

a. Pemberhentian sementara dari jabatan (schorsing) merupakan bagian dari

b. Penerapan schorsing selama ini menggunakan Petunjuk Pelaksanaan

c. Mengingat pentingnya Juknis tentang Pemberhentian Sementara Dari

a. Maksud. Petunjuk teknis ini dimaksudkan agar dapat memberikan

b. Tujuan. Petunjuk teknis ini bertujuan untuk dijadikan pedoman bagi

3. Ruang Lingkup dan Tata Urut.

a. Ruang Lingkup. Lingkup pembahasan Juknis ini meliputi tentang

2) Bab II Ketentuan Umum.

3) Bab III Kegiatan yang Dilaksanakan.

4) Bab IV Hal-hal yang perlu diperhatikan.

5) Bab V Pengawasan dan Pengendalian.

4. Dasar. Dasar yang digunakan dalam penyusunan Petunjuk Teknis tentang

a. Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Militer;

b. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 1997 tentang

c. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara

d. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2014 tentang Hukum

e. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2010 tentang

f. Peraturan Panglima TNI Nomor 44 Tahun 2015 tanggal 10 Desember 2015

g. Peraturan Panglima TNI Nomor 45 Tahun 2015 tanggal 10 Desember 2015

i. Keputusan Kasad Nomor Kep/542/VIII/2015 tanggal 12 Agustus 2015

j. Keputusan Kasad Nomor Kep/428/VI/2016 tanggal 23 Juni 2016 tentang

k. Keputusan Kasad Nomor Kep/548/VI/2016 tanggal 27 Juni 2016 tentang

l. Keputusan Kasad Nomor Kep/827/X/2016 tanggal 3 Oktober 2016 tentang

m. Keputusan Kasad Nomor Kep/632/VIII/2017 tanggal 29 Agustus 2017

n. Keputusan Kasad Nomor Kep/633/VIII/2017 tanggal 29 Agustus 2017

5. Pengertian. (Lampiran A).

6. Umum. Ketentuan umum merupakan pedoman bagi pejabat yang berwenang

7. Tujuan dan Sasaran.

a. Tujuan. Menerapkan schorsing mulai dari penetapan, pembatalan,

1) terlaksananya penetapan schorsing bagi anggota militer berdasarkan

3) terlaksananya pencabutan schorsing bagi anggota militer

4) terlaksananya pengangkatan kembali dalam suatu jabatan bagi

a. Normatif. Penerapan schorsing berpedoman pada peraturan perundang-

b. Sistematis. Penerapan schorsing dilakukan secara tertib administrasi,

c. Sederhana. Pedoman schorsing dibuat sesederhana mungkin, guna

d. Sinergitas. Penerapan schorsing harus dikoordinasikan kepada semua

e. Kepentingan militer. Penerapan schorsing harus memperhatikan

f. Kepastian Hukum. Penerapan schorsing harus memperhatikan syarat-

9. Peranan. Petunjuk teknis ini berperan sebagai pedoman dalam proses

a. Menciptakan rasa keadilan. Penetapan schorsing bagi anggota militer

b. Pembinaan satuan. Penetapan schorsing bagi anggota militer TNI AD

MABESAD Tk. Pusat.

SPAMAD SPERSAD DITKUMAD

KOTAMA/ Tk. Kotama/Balakpus.

INTEL/PAM SPERS KUM

b) Spamad : Aspam Kasad.

c) Spersad : Aspers Kasad.

a) Satuan : Dan/Ka Satuan.

b) Intel/Pam : Kasi Intel/Pam.

11. Tugas dan Tanggung Jawab.

a) menerima berkas pengusulan schorsing bagi anggota militer

b) menerima dan/atau meminta data pelanggaran/kejahatan serta

c) menerima dan/atau meminta pendapat serta saran hukum dari

d) mengusulkan schorsing kepada Panglima TNI bagi anggota

e) menerbitkan keputusan schorsing bagi anggota militer yang

f) memerintahkan Aspers Kasad untuk mengeluarkan surat

g) Kasad bertanggungjawab kepada Panglima TNI atas

a) menghimpun dan mempelajari berkas pelanggaran/kejahatan

b) melaporkan data pelanggaran/kejahatan dan keterangan

c) memberikan saran dan tanggapan tentang data serta fakta

d) bertanggungjawab kepada Kasad tentang data dan fakta