STANDAR OPERASIONAL

PROSEDUR
PT. SUMBER BETON PELANGI

Office :
Jl. Parameswara No.41 Bukit Baru, Palembang

Batching Plant Site :

Jl. By Pass Alang-Alang Lebar, Talang Kelapa Palembang
 PENDAHULUAN
Atas berkat rahmat Tuhan yang Maha Esa serta berdasarkan keinginan yang luhur
untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan sehat antara Perusahaan dan karyawan
sesuai dengan iklim Hubungan Industrial Pancasila. Perusahaan dan Karyawan sepenuhnya
untuk menjamin terpeliharanya kerja sama yang baik, terciptanya ketenangan bekerja,
meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan karyawan.
Bahwa disadari untuk mencapai tujuan tersebut diatas landasan yang dipergunakan
adalah Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 dan sehubungan dengan landasan itu,
maka Peraturan dan Manual Prosedur Perusahaan ini disusun atas dasar musyawarah untuk
mufakat.
Bahwa Direksi dan karyawan menyadari sepenuhnya untuk menjamin terpelihara
kerja sama yang baik, terciptanya ketenangan kerja dan kepastian usaha, diperlukan adanya
Peraturan dan Standar Manual Perusahaan yang mengatur hak-hak dan kewajiban masing-
masing pihak yang dituangkan dalam bentuk Peraturan Perusahaan yang secara
keseluruhan harus mendorong kegairahan kerja untuk meningkatkan produksi dan
produktivitas kerja serta meningkatkan kesejahteraan kerja. Karyawan perlu secara sadar
melaksanakan Peraturan Perusahaan ini dengan penuh tanggung jawab.
Dalam rangka meningkatkan produktifitas kerja dan stabilitas ekonomi Perusahaan,
maka Karyawan dan Perusahaan harus saling mengisi segala bentuk kekurangan dan selalu
berusaha untuk mengadakan pengembangan demi kemajuan Perusahaan.
Oleh sebab itu, segala bentuk kesalahpahaman dalam melaksanakan tugas masing-
masing , maka pihak Perusahaan dan Karyawan akan selalu berpegang teguh pada azas
musyawarah untuk mufakat. Dalam melaksanakan Hubungan Industrial Pancasila, harus
berpegang kepada terciptanya saling merasa ikut memiliki, ikut memelihara , tanggung
jawab bersama dan mempertahankan serta secara terus-menerus mawas diri sebagai suatu
azas kemitraan dan tanggung jawab bersama, dengan landasan itulah, maka Peraturan dan
Manual Prosedur Perusahaan ini disusun.

Palembang, Desember 2017

Penyusun

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 VISI, MISI DAN NILAI PERUSAHAAN

a. VISI
PT. Sumber Beton Pelangi akan menjadi salah satu perusahaan yang bergerak
di bidang jasa ready mix / beton dan kontraktor bangunan terbaik di Indonesia
khususnya Sumatera Selatan dengan penekanan pada pertumbuhan yang
berkelanjutan dan pembangunan kompetensi melalui pengembangan
sumber daya manusia, manajemen teknologi, dan tata kelola perusahaan
yang baik.

b. MISI
Meningkatkan daya saing perusahaan di industri jasa ready mix / beton dan
kontraktor bangunan dengan mengembangkan pelayanan dan teknologi
terbaik kepada konsumen dalam memenuhi harapan pemangku kepentingan.

c. NILAI – NILAI PERUSAHAAN

Dalam melaksanakan berbagai kegiatan seluruh insan di perusahaan dijiwai oleh nilai-
nilai perusahaan ACTION yang dijabarkan sebagai berikut :
BUDAYA PERUSAHAAN

CORPORATE TERJEMAHAN PERILAKU

VALUE UMUM
Accountable Bertanggung-jawab Setiap jajaran diperusahaan harus bertanggungjawab
dalam melaksanakan setiap pekerjaan balk dari segi
mutu, waktu dan biaya.
Customer Focus Fokus Kepada Setiap jajaran diperusahaan selalu Fokus Kepada
Pelanggan Pelanggan untuk selalu dapat memenuhi persyaratan &
harapan pelanggan.
Trustworthy Dapat dipercaya Setiap jajaran diperusahaan memiliki perilaku yang
dapat dipercaya serta memiliki kecepatan, ketepatan &
tanggap dalam merespon janji/komitmen untuk
menjamin kepercayaan pemberi kerja (owner).
Innovative Inovatif Seluruh jajaran diperusahaan bertekad memajukan
perusahaan melalui inovasi tiada henti demi tumbuh
dan berkembangnya perusahaan.
Optimal Paling baik/bagus Setiap jajaran diperusahaan senantiasa bekerja
sungguh-sungguh dengan menggali seluruh potensi
dirinya untuk mendapatkan has// paling baik/bagus
untuk tujuan peningkatan kinerja organisasi &
perusahaan.
Neat Cermat Setiap jajaran diperusahaan harus bertindak secara
cermat dan melaksanakan prinsip ke hati-hatian dalam
setiap pekerjaan untuk keberlanjutan perusahaan.

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 BAB I
PENGERTIAN & PEMBERLAKUAN

Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Perusahaan :
Adalah PT. Sumber Beton Pelangi yang bergerak di bidang Cor Ready Mix, yang
didirikan berdasarkan akta notaris nomor 48, dibuat di hadapan notaris
Fauzie,SH tertanggal 16 Maret 2017.

2. Direksi :
Terdiri dari Direktur Utama PT. Sumber Beton Pelangi serta pejabat yang diberi
kuasa olehnya untuk bertindak atas nama Direksi.

3. Karyawan :
Adalah mereka yang diterima bekerja pada PT. Sumber Beton Pelangi sampai
berakhirnya hubungan kerja.

PEMBERLAKUAN

1. Manual Prosedur Perusahaan ini berlaku untuk semua Karyawan PT. Sumber Beton
Pelangi baik yang bekerja di kantor maupun yang bertugas di lapangan/proyek
berikut dengan peraturan-peraturan khusus lainnya.
2. Syarat-syarat kerja ini merupakan bagian dari tiap-tiap Perjanjian Kerja masing-
masing Karyawan.
3. Syarat-syarat kerja ini sifatnya mengikat bagi semua Karyawan dan para Karyawan
wajib mengindahkan semua ketentuan-ketentuan dan peraturan-peraturan yang
sewaktu-waktu dikeluarkan oleh Perusahaan sebagai tambahan ataupun
perubahan/pembetulan atas syarat-syarat kerja ini dengan memperhatikan
ketentuan perundangan yang berlaku.
4. Para Karyawan wajib mengikuti tata cara yang telah digariskan dalam menjalankan
tugas utamanya dan pekerjaan-pekerjaan lain, dan berusaha demi tercapainya
maksud dan tujuan Perusahaan.
5. Atas kelalaian Karyawan dalam menunaikan tugas pekerjaan dan tidak sesuai
dengan syarat-syarat kerja ini sehingga akan dapat berakibat kerugian ataupun
kemunduran maka perusahaan berhak untuk menuntut kerugian berdasarkan
hukum yang berlaku ataupun denda sesuai dengan keadaan yang diderita
Perusahaan.

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 BAB II
MAKSUD DAN TUJUAN

a. MAKSUD
Maksud dari Manual Prosedur Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan
kerja yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan
ataupun sebaliknya sehingga terwujud ketenangan

b. TUJUAN
1. Untuk memastikan dan menjamin bahwa semua aktivitas kerja di lingkungan
Batching Plant PT. SBP telah dilaksanakan dan dikendalikan dengan benar sesuai
pedoman mutu dan manual prosedur mutu.
2. Sebagai panduan untuk merencanakan, melaksanakan, mengendalikan,
mengevaluasi dan melaporkan proses pelaksanaan aktivitas Batching Plant di
PT.SBP.

BAB III
RUANG LINGKUP

Penerapan Manual Prosedur ini mencakup pengendalian aktivitas penyusunan laporan

kerja. Baik untuk aktivitas internal personil produksi dan staf administrasi, maupun aktifitas
eksternal di lapangan / lokasi proyek pekerjaan.

BAB IV
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN

Hak Karyawan

1. Setiap karyawan berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya
yang ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi.
2. Setiap karyawan berhak atas imbalan berupa gaji, tunjangan dan pendapatan lain
yang ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.
3. Setiap karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.
4. Setiap karyawan berhak atas penggantian biaya perawatan dan pengobatan atas
kecelakaan kerja saat menjalankan tugas yang diberikan Perusahaan di PT. SBP
5. Setiap karyawan yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang berwajib
dalam rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan, berhak
memperoleh pembelaan hukum dari Perusahaan atas biaya perusahaan.

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 Kewajiban Melaksanakan Tugas

1. Melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab.
2. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan perusahaan.
3. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan
sesama karyawan perusahaan.
4. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
5. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik perusahaan dengan sebaik-
baiknya.
6. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya dan memberikan contoh
serta teladan yang baik terhadap bawahannya.

Tata Tertib Kerja

1. Setiap karyawan wajib memeriksa peralatan kerja masing-masing sebelum mulai

bekerja atau akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar-benar tidak akan
menimbulkan kerusakan atau bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.
2. Setiap karyawan wajib memelihara ketertiban dan kebersihan di tempat kerja, serta
menjaga dan memelihara kondisi dan keselamatan barang inventaris yang berada di
bawah tanggung jawabnya.
3. Setiap karyawan wajib bersikap, berperilaku dan berpakaian yang pantas dan sopan.
Bagi mereka yang bekerja pada bagian tertentu yang karena sifat pekerjaannya
memerlukan keseragaman dan atau peralatan perlindungan diri, diharuskan memakai
pakaian kerja dan alat pengaman yang telah ditentukan dan disediakan oleh
perusahaan.
4. Apabila karyawan menemui hal-hal yang dapat membahayakan keselamatan
karyawan dan atau Perusahaan harus segera melaporkan kepada atasannya atau
bidang lain yang terkait.

Rahasia Jabatan

1. Karyawan diwajibkan menyimpan semua rahasia yang bersangkutan dengan

Perusahaan.
2. Karyawan tidak dibenarkan menyimpan di luar kantor, memperlihatkan kepada pihak
ketiga atau membawa keluar catatan ataupun dokumen-dokumen yang bersifat
rahasia tanpa ijin khusus dari Direksi.
3. Pada waktu pemutusan hubungan kerja semua surat-surat, catatan atau dokumen-
dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan harus diserahkan oleh
karyawan kepada atasannya.

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 BAB V
LARANGAN BAGI KARYAWAN

Pasal 1
Penggunaan Milik Perusahaan

1. Setiap karyawan dilarang menyalahgunakan, memiliki, menjual, membeli,

menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan data, fasilitas, barang, dokumen
atau surat berharga milik perusahaan.
2. Setiap karyawan dilarang membawa ke luar lingkungan Perusahaan barang Inventaris
tanpa ijin tertulis dari penanggungjawab.
3. Setiap karyawan dilarang menggunakan barang inventaris untuk kepentingan
pribadi maupun kepentingan lainnya, selain kepentingan Perusahaan.
4. Yang dimaksud dengan barang inventaris di atas termasuk barang-barang bekas pakai
atau barang-barang yang tidak dipergunakan lagi.

Pasal 2
Pencegahan Bahaya Kebakaran

1. Setiap karyawan tidak boleh merokok di tempat-tempat yang dilarang merokok

yang ditentukan oleh Perusahaan.
2. Setiap karyawan dilarang melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran
di lingkungan Perusahaan.
3. Pelanggaran terhadap ketentuan tersebut di atas sehingga menimbulkan kerugian
akan dikenakan hukuman pemutusan hubungan kerja, tanpa mengurangi kewajiban
untuk membayar segala kerugian berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 3
Larangan Menerima Pemberian

1. Setiap karyawan dilarang meminta komisi kepada konsumen dari pembelian atau
jasa untuk kepentingan pribadi.
2. Setiap karyawan dilarang untuk meminta atau menerima hadiah yang diketahui atau
diduga ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatan karyawan di Perusahaan
atau hadiah tersebut merupakan imbalan langsung maupun tak langsung dari
pelaksanaan tugas Perusahaan.
3. Yang dimaksud hadiah dalam ayat di atas adalah pemberian dalam bentuk uang,
barang maupun fasilitas dan lain sebagainya termasuk pemberian potongan harga dan
komisi.

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 Pasal 4
Kerja Rangkap Di Luar Perusahaan

1. Setiap karyawan dilarang menjadi Direksi, Komisaris atau Pimpinan perusahaan lain
atau memiliku usaha yang ada kaitan dengan bidang usaha perusahaan dan atau bidang
usaha yang dapat menimbulkan conflict of interest, kecuali mendapat ijin tertulis dari
Direksi.
2. Setiap karyawan dilarang bekerja rangkap di Instansi/Perusahaan lain kecuali untuk hal-
hal yang akan mendapat pertimbangan dan ijin tertulis dari Direksi seperti :
a. Pengajar atau Dosen tidak tetap.
b. Menurut penilaian Direksi mempunyai fungsi sosial dan kebudayaan yang
dapat mengangkat nama karyawan dan Perusahaan.
c. Bekerja di Kelompok Perusahaan.

BAB VI
JABATAN

Pasal 1
Penetapan Jabatan

1. Direksi menetapkan jabatan-jabatan yang perlu ada, sesuai dengan kebutuhan atau
pengembangan Perusahaan yang dituangkan ke dalam struktur organisasi.
2. Persyaratan dan ruang lingkup setiap jabatan ditetapkan oleh Direksi berdasarkan
usulan atasan bagian terkait.
3. Direksi menempatkan karyawan dalam suatu jabatan tertentu sesuai dengan
kualifikasinya agar karyawan dapat bekerja sesuai dengan bidang dan kemampuannya.

Pasal 2
Perubahan Jabatan

1. Direksi dapat mengalih-tugaskan karyawan setelah berkonsultasi dengan atasan yang

bersangkutan ke jabatan lain, sesuai dengan prestasi kerjanya dan tersedianya posisi
dalam perusahaan.
2. Ada 3 jenis perubahan jabatan yaitu :
ƒ Promosi :
Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih tinggi, berdasarkan pertimbangan
prestasi yang baik dan posisi yang ada.
ƒ Mutasi :
Perubahan jabatan pada jenjang yang setara,berdasarkan pertimbangan
kebutuhan organisasi dan kelancaran pekerjaan.
ƒ Demosi :
Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih rendah, berdasarkan pertimbangan
turunnya prestasi dan kondite kerja karyawan yang bersangkutan.
 BAB VI
TUGAS & TANGGUNG JAWAB PELAKSANA

NAMA
NO JABATAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
KARYAWAN
1 Kepala 1. Mengontrol keluar masuknya mobil mixer kecil dan besar
Kendaraan SBP 2. Mengatur mobil /sopir batangan da serep
3. Mengatur jadwal tukar shift sopir makan siang Dahlan
4. Buat jadwal servis mobil
5. Memonitor kegiatan sopir di tempat bongkar

2 Logistik 1. Melakukan order material dan barang

2. Menerima material dan barang
3. Menyerahkan Invoice ke Staff keuangan
4. Menyerahkan orderan kebutuhan ke bagi yang membutuhkan Aris
5. Mengontrol sesuai dengan kebutuhan
6. Cek stok pasir, batu, semen dan lain-lain yang ada di Batching
Plant

3 Admin Batching 1. Menyusun jadwal

Plant 2. Meng-update dan share jadwal
3. Follow up untuk konfirmasi project yang akan dilaksanakan serta Alan
menanyakan apabila ada perubahan pada jadwal
4. Rekap surat jalan perhari
5. Mengecek absensi baik manual maupun fingerprint
6. Membuat laporan pembayaran uang makan harian dan uang
makan tiap minggu Herbert
7. Membuat laporan ritase dan lembur karyawan tiap bulan
8. Rekap gaji bulanan

4 Kepala Batching 1. Mengatur urutan loading

Plant 2. Mengecek jadwal yang dibuat tika (Admin) sudah sesuai atau
belum
Agus Andrean
3. Buat hasil lab
4. Mengatur jadwal/bisa menyusun jadwal mobil
5. Dapat menentukan harga beton sesuai jarak lokasi
6. Dapat bertanggung jawab atas kelancaran Batching Plant

5 Operator 1. Produksi
Batching Plant Ishar

2. Merawat Batching Plant/Perawatan

Hendri

3. Produksi sesuai mutu dan surat jalan

Kurta

4. Perawatan Genset (Oli, kwh pemakaian, dan berapa jam dalam

sehari) Riyanto
5. Mengatur helper menjaga persediaan air selalu ada

6 LAB 1. Mengambil sampel

2. Mengecek material
Hamid
3. Menjaga mutu beton
4. Harus bisa tes silinder, cara hitung dan ambil Slump kadar air

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 5. Menghadapi orang PU
6. Harus bisa menggambar tes hasil Slump Aprizal
7. Harus teliti

7 Helper 1. Membantu kelancaran produksi

Amri
2. Menjaga kebersihan Batching Plant

3. Menyiapkan air untuk Produksi

Yono

4. Membelikan bensin untuk mesin air

Jaka
5. Bantu keluar masuk solar/oli

8 Sopir 1. Mengirim barang sampai di tujuan

Komarudin

Toyo

A.Tanher

Wendra

Sulai

Sandi

2. Membersihkan setiap hari/mobil

Andri

Astarik

Basuni

Doris

3. Perhatikan Jadwal Servis

A.Septian

Bambang K

Bambang W

Indra

Hasan

Yudi

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17

 Ludi

Rudi

4. Bertanggung jawab terhadap apapun yang ada dilapangan dan

dilaporkan kepada kepala kendaraan Rendi

Febri

Henri

Irwan

Defri

Lukman

5. Jika tidak masuk kerja harus melaporkan satu hari sebelumnya

Bambang A

Revli

Heru

Herman

Arman

Dedy

Setiawan

9 SATPAM 1. Menjaga keamanan dan ketertiban PT. SBP

2. Mencatat surat jalan keluar masuk mobil ready mix
3. Mencatat mobil material batu split, pasir, semen curah, minyak
solar
4. Menjaga barang inventaris milik PT. SBP yang diserahkan khusus
kepada security
5. Memberikan laporan absensi karyawan dan foto langsung kepada
pak Jimmy
6. Mencatat tamu yang datang keluar masuk di PT. SBP

SOP  Sumber Beton Pelangi ADM1 : 7/12/17