Anda di halaman 1dari 2

Peraturan Tata Tertib

1. Sehubungan dengan adanya perubahan jam kerja yang telah diumumkan
sebelumnya, maka dengan ini Perusahaan menekankan bahwa jam kerja CV.
ARYA PERINTIS untuk Plant I dan Plant II adalah sebagai berikut :

Senin – Kamis : 07.30 – 16.30
Istirahat : 12.00 – 13.00
Jum’at : 07.30 – 17.00
Istirahat : 11.30 – 13.00
Sabtu & Minggu : Libur

2. Sebagai kompensasi dari perubahan tersebut di atas, maka perusahaan
memberikan tambahan upah pokok pada Pekerja harian sebesar upah 1 (satu) jam
kerja.
3. Dalam rangka menjaga hubungan kerja yang sehat, Perusahaan memberikan
sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan atas peraturan atau tata tertib yang
berlaku di dalam perusahaan
4. Sanksi yang diberikan adalah dalam bentuk :
a. Peringatan Lisan (Teguran)
b. Peringatan Tertulis (SP)
c. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
5. Sanksi Peringatan Lisan dilakukan oleh atasan Langsung untuk pelanggaran yang
bersifat Umum
6. Sanksi Peringatan Tertulis diberikan kepada Pekerja bila melakukan tindakan-
tindakan yang tersebut di bawah ini :
a. Tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari berturut- turut atau 4 (empat) hari
tidak berturut – turut dalam satu bulan serta terlambat 5 (lima) hari tidak
berturut- turut dalam satu bulan tanpa alasan yang dapat diterima
b. Sering meninggalkan tempat kerja tanpa ijin atau alasan yang sah
meskipun telah sering diberikan Peringatan Lisan oleh atasannya
c. Tetap tidak menunjukkan kesungguhan bekerja walaupun telah sering
diberikan Peringatan Lisan oleh atasannya
d. Tidur dalam lingkungan pekerjaan pada waktu jam kerja
e. Tidak mengenakan pakaian kerja yang sudah diberikan pada waktu
melakukan pekerjaan
f. Mengabsenkan pekerja dengan alasan yang sah atau dibuat- buat sebanyak
5 (lima) kali dalam sebulan walaupun telah diberikan peringatan Lisan
oleh atasannya
g. Pulang lebih awal dari waktu yang telah ditentukan tanpa ijin/ alasan yang
sah atau3 (tiga) kali dalam sebulan
h. Merokok pada tempat- tempat yang diberi tanda “DILARANG
MEROKOK”
i. Menjual Kupon berhadiah atau sejenisnya di lingkungan perusahaan
j. Memaksakan pekerjaan yang seharusnya dikerjakan sendiri kepada orang
lain atau melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa ijin dan
perintah atasannya
k. Tidak melaporkan kepada atasannya atau tidak mengambil tindakan
pencegahan atas tindakan/ perbuatan sesama pekerja atau orang lain yang
diketahuinya di dalam perusahaan yang dapat menimbulkan bahaya bagi
sesama pekerja atau merugikan perusahaan

obatan terlarang ke lingkungan perusahaan h. Pelaksanaan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja diberikan kepada Pekerja yang melakukan kesalahan. Membongkar/ membocorkan rahasia perusahaan yang dipercayakan kepadanya atau yang diketahui dari pihak lain hingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan g. Dengan sengaja membiarkan orang lain terkena kecelakaan dari pekerjaannya m.hal yang merugikan atau mengurangi keuntungan perusahaan i. Menganiaya pengusaha. ARYA PERINTIS SUNARYO Direktur . keluarga pengusaha. Sanksi Pemutusan Hubungan Kerja disampaikan secara tertulis Demikianlah peraturan tata tertib ini dibuat untuk dilaksanakan. Bekasi. Melakukan pencurian dan penggelapan di dalam lingkungan perusahaan c. atasan dan rekan kerja sehingga mengakibatkan ketidak nyamanan serta ketidak tentraman jiwa l. 7. atasan dan rekan kerja d.kesalahan berat seperti : a. Mabuk/ membawa obat. melakukan hal. Tetap melakukan kesalahan yang sama atau yang lebih tinggi walaupun telah diberikan Peringatan Tertulis oleh atasannya b. Mengeluarkan ancaman kepada pengusaha.Undang yang berlaku di lingkungan perusahaan e. Menerima suap/ pemberian apapun dari siapapun atau mencari keuntungan untuk dirinya sendiri dengan menggunakan jabatan. keluarga pengusaha. terkecuali membela diri n. 28 Mei 2008 CV. atasan atau rekan kerja untuk melakukan tindakan yang bertentangan dengan Undang. Melakukan tindakan asusila di lingkungan perusahaan j. Membawa senjata apai atau senjata tajam lainnya ke dalam lingkungan perusahaan 8. keluarga pengusaha. Berkelahi dengan rekan kerja di lingkungan perusahaan. Memberikan keterangan palsu sehingga merugikan perusahaan k. Dengan sengaja walau telah diberi Peringatan tertulis merusak barang milik perusahaan f. Memaksa pengusaha.