PENERIMAAN PEGAWAI

No. : SOP/KTU/PB/
Dokumen 016
SOP
No. Revisi : 0
Tanggal : 05 januari
Terbit 2017
Halaman : 1/3

PUSKESMAS Drs. Haeria, SKM.,MKM

BEBER NIP. 196412131988031006

1. Pengertian Suatu proses untuk mendapatkan tenaga yang berkualitasdan

memberikan harapan yang baik pada calon pegawai tersebut.
Penerimaan pegawai CPNS, PNS dan PTT yang ditempatkan
Puskesmas.
CPNS : Calon Pegawai Negeri Sipil
PNS : Pegawai Negeri Sipil
PTT : Pegawai Tidak Tetap
2. Tujuan Sebaga acuan dalam menentukan langkah-langkah penerimaan
pegawai di UPT Puskesmas DTP Beber sesuai dengan
kebutuhan tenaga di Puskesmas.

3. Kebijakan a. Keputusan Kepala Puskesmas Beber No. 441/029/

PKM.BBR/IV/2017 tgl. 03-01-2017 tentang penugasan
koordinator tata usaha dilingkungan puskesmas Beber
b. Keputusan Kepala Puskesmas Beber No. 441/088/
PKM.BBR/I/2017
tgl. 03-01-2017 tentang mengikuti orientasi bagi kapus ,
penanggungjawab program dan pelaksana kegiatan yang
baru.

4. Referensi a. Undang-undang No.43 tahun 1999 tentang pokok

kepegawaian.
b. Peraturan pemerintah Republik Indonesia N0.53 tahun 2011
tentang disiplin pegawai negeri sipil.
a. Langkah – Langkah Prosedur :
5. Prosedur
1. Koordinator TU Puskesmas Beber mendata kebutuhan
pegawai atas data kepegawaian terakhir.
2. Koordinator TU melakukan revisi Data pegawai untuk
menentukan kebutuhan pegawai.
3. Koordinator TU Selanjutnya membuat draft Daftar
Kebutuhan Pegawai sesuai kualifikasi dan direview apabila
tidak sesuai dilakukan revisi.
4. Koordinator TU menyerahkan Draft Daftar Kebutuhan
Pegawai yang sesuai untuk ditandatangani oleh Kepala
Puskesmas.
5. Koordinator TU menyerahkan Draft Daftar Kebutuhan
Pegawai yang sudah ditanda tangani Kepala Puskesmas
ke Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon disertai surat
usulan kebutuhan pegawai.
6. Koordinator TU Puskesmas menerima CPNS/PNS/PTT
Daerah yang telah melalui proses orientasi di Dinas
Kesehatan untuk ditentukan Tempat
7. Tugas/Penempatannya oleh Kepala Puskesmas.
8. Koordinator TU Puskesmas berkoordinasi dengan Tim
Kredensial Pegawai untuk memberikan orientasi pegawai
baru selama 2 hari untuk melihat dan mempelajari proses
kegiatan yang ada di Puskesmas.
Kepala Puskesmas menetapkan SK dan surat tugas
Setelah masa orientasi selesai,.
UPT Puskesmas DTP Penerimaan No. Dokumen : No. Revisi Halaman :2/2
Beber Pegawai SOP/KTU/PB/016 :0

9. Koordinator TU Puskesmas menyerahkan Surat Tugas

tersebut kepada pegawai yang bersangkutan dan siap
melaksanakan tugas sesuai dengan penempatan.
10. Koordinator TU dan Tim Kredensial Pegawai melakukan
monitoring evaluasi hasil kegiatan Penerimaan Pegawai
yang kemudian melaporkan kepada Kepala Puskesmas
11. Kepala Puskesmas merekomendasikan kepada
Koordinator TU dan Tim Kredensial Pegawai untuk
melakukan tindakan perbaikan bila ditemukan
ketidaksesuaian terhadap penerimaan pegawai di UPT
Puskesmas Beber sehingga SDM lebih professional dan
sesuai dengan komptensi dibidangnya masing-masing.

6. Unit Terkait  Kepala Puskesmas

 Koordinator TU Puskesmas
 Tim Kredensial Pegawai
 Pegawai Baru

7. Dokumen Terkait 1. Diagram Alir Proses Penerimaan Pegawai (D-KTU-003)

2. Daftar Kebutuhan PNS (F-KTU-013)
3. SK/Surat Tugas (F-KTU-014)

8. Rekaman Historis
Perubahan
NO YANG DI ISI PERUBAHAN TANGGAL
UBAH MULAI
DIBERLAKUKAN
UPT PUSKESMAS DTP BEBER
F-KTU-013
DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIREBON

KEADAAN / KEBUTUHAN TENAGA DI UPT PUSKESMAS DTP BEBER

TAHUN ……………….

KEBUTUHAN
STANDAR
NO JENIS TENAGA YANG KURANG
PUSKESMAS
ADA

Beber,
Kepala Puskesmas

NIP.
 PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS DTP BEBER
Jl. Jenderal Sudirman No. 53 Desa Beber KM 13 Cirebon Telp. 0232-8895252
Hotline SMS : 087713313312 E-mail: pkmbeber@yahoo.com Situs Web: www.pkmbeber.cirebonkab.go.id. Kode Pos: 45172

SURAT TUGAS
Nomor :

Yang bertandatangan dibawah ini Kepala UPT Puskesmas DTP Beber Kabupaten
Cirebon, menugaskan kepada :

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang :
Ditugaskan sebagai :
Terhitung tanggal :
Keterangan : a. Surat tugas ini dikeluarkan untuk kepentingan Dinas
b. Agar yang berkepentingan dapat melaksanakan tugas
sebagaimana mestinya.
c. Apabila ternyata terdapat kekeliruan dalam penugasan /
penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

DITETAPKAN DI : BEBER
PADA TANGGAL :
KEPALA PUSKESMAS BEBER

_____________________