KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT

Nomor : / / V / 2020

tentang

PANDUAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT

BAITURRAHMAH

Menimbang : 1. Bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit

Gigi Dan Mulut, diperlukan penyelenggaraan pelayanan
identifikasi pasien yang bermutu tinggi.
2. Bahwa agar pelaksanaan identifikasi pasien dapat
terlaksana dengan baik perlu adanya kebijakan sebagai
pedoman bagi penyelenggaraan identifikasi pasien di RSGM
Baiturrahmah.
3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam butir 1 dan 2 tersebut maka perlu ditetapkan
Keputusan Direktur RSGM Baiturrahmah tentang kebijakan
Panduan Identifikasi Pasien.

Mengingat : 1. Undang - Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang

Praktek Kedokteran.
2. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
3. Undang - Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah
Sakit.
4. Undang - Undang Nomor 20 Tahun 2013 tentang
Pendidikan Kedokteran.
5. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang
Tenaga Kesehata.
6. Keputusan/Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 1173 Tahun 2004 tentang Rumah Sakit Gigi
dan Mulut.
7. Keputusan/Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 1204 / MENKES / SK / X / 2004 tentang
Persyaratan Kesehatan Lingkungan di Rumah Sakit.
8. Keputusan / Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 270 / MENKES / SK / III / 2007 tentang
Pedoman Manajerial Pencegahan dan Pengendalian Infeksi di
Rumah Sakit dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya.
 9. Keputusan / Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 129 / MENKES / SK / II / 2008 tentang
SPM Rumah Sakit.
10. Keputusan / Peraturan Menteri Kesehatan Republik
IndonesiaNomor 1691 Tahun 2011 tentang Keselamatan
Pasien Rumah Sakit.
11. Kemenkes RI, KARS, SNARS edisi th 2018, efektif
berlakuJanuari 2018.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : 1. Keputusan Direktur RSGM BAITURRAHMAH tentang

Panduan Pendidikan dan Pelatihan di RSGM
BAITURRAHMAH.
2. Panduan Pendidikan dan Pelatihan sebagaimana tercantum
dalam Lampiran Keputusan ini.
3. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini,akan
diadakan pembetulan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Padang
pada tanggal Januari 2020
Direktur Rumah Sakit Gigi dan Mulut
Baiturrahmah

Dr. drg. Widyawati, M.Kes., Sp.KG

NIDN 1008037202
 Lampiran Keputusan Direktur RSGM
Nomor / / V /2020
Tanggal Februari 2020

KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

a. RSUD Dr. Soetomo menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan sebagai usaha

peningkatan kemampuan kerja pegawai dengan cara menambah pengetahuan,
ketrampilan dan merubah sikap dalam rangka mengurangi atau menghilangkan
terjadinya kesenjangan antara kemampuan pegawai dengan kemampuan yang
dikehendaki organisasi.
b. Bidang Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas merencanakan,
mengembangkan, mengkoordinasikan, menyelenggarakan, memantau dan
mengevaluasi pendidikan klinik, pendidikan pelatihan profesi, pelatihan mandiri
serta koordinasi dengan instalasi dan perumusan kebijakan.
c. Fungsi Bidang Pendidikan dan Pelatihan :
1) Pengkoordinasian perencanaan program dan kegiatan pendidikan klinik,
pendidikan dan pelatihan profesi, serta pelatihan mandiri.
2) Pengkoordinasian pengembangan pendidikan klinik, pendidikan dan pelatihan,
serta pelatihan mandiri.
3) Pelaksanaan pembinaan dan penilaian kinerja serta remunerasi pegawai di
bidang pendidikan dan penelitian.
4) Perencanaan dan pelaksanaan kerjasama penyelenggaraan pendidikan dan
pelatihan dengan institusi lain.
5) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan penyusunan laporan kegiatan pendidikan
dan pelatihan.
6) Pengkajian kebutuhan pelatihan.
7) Penyusunan biaya satuan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
8) Pelaksanaan koordinasi dengan instalasi.
d. Pelatihan bertujuan mempersiapkan pegawai yang akan segera diberi tugas
mengerjakan pekerjaan yang telah ada melalui proses pendidikan jangka pendek.
e. Pengembangan bertujuan mempersiapkan pegawai mengerjakan pekerjaan dimasa
yang akan datang melalui proses pendidikan jangka panjang melalui pemberian
Ijin Belajar dan Tugas Belajar dengan syarat dan ketentuan yang telah ditetapkan.
f. Program pendidikan dan pelatihan di RSUD Dr. Soetomo diselenggarakan untuk
mengembangkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai dengan sasaran :
1) Tenaga Medis
2) Tenaga Keperawatan
3) Tenaga Penunjang
4) Non Medis
g. Pegawai RSUD Dr. Soetomo memperoleh pendidikan dan pelatihan yang in-
service berkelanjutan, maupun yang lain untuk menjaga atau meningkatkan
ketrampilan dan pengetahuannya.
h. Bidang Pendidikan dan Pelatihan RSUD Dr. Soetomo mengambil data,
mengumpulkan dan mengintegrasikan data dari berbagai sumber dan informasi,
termasuk hasil pengukuran kegiatan mutu dan keselamatan untuk mengetahui
kebutuhan pendidikan berkelanjutan bagi pegawai dan untuk merencanakan
program pendidikan bagi pegawai.
i. RSUD Dr. Soetomo khususnya Bidang Pendidikan dan Pelatihan menyediakan
atau merancang fasilitas, pendidik dan waktu bagi pendidikan in- service dan
pendidikan lainnya yang berkelanjutan untuk menjaga kinerja pegawai yang baik.
Waktu yang diberikan dalam pelatihan untuk memenuhi kebutuhan pegawai
adalah rerata pelatihan per orang per tahun adalah minimal 20 jam/tahun/pegawai.
j. Pendidikan dan pelatihan pegawai dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan rumah
sakit disesuaikan dengan bidang pekerjaan atau profesi. Pendidikan dan pelatihan
dapat dilaksanakan melalui jalur formal dan non formal.
k. Pendidikan non formal bisa dilakukan in house training (pelatihan internal) dan
pengiriman pelatihan ke luar rumah sakit (pelatihan eksternal).
l. Pendidikan formal dapar berupa jenjang Diploma 3, 4 dan Strata 1 dan 2,
tergantung pada kebutuhan.
m. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai dilaksanakan sesuai dengan
dokumen penggunaan anggaran (DPA) tahunan yang dibuat berdasarkan
kebutuhan.
n. Pendidikan dan pelatihan yang wajib untuk seluruh pegawai RSUD Dr. Soetomo
adalah BLS (Basic Life Support), patient safety, PPI dan K3RS.