LampiranKeputusan Direktur RSGM

Nomor/ /V/2020
Tanggal Februari 2020

BABI
PENDAHULUAN

1. Umum
a. Yayasan Pendidikan Baiturrahmah didirikan pada tahun 1979 oleh H.
Amran Sutan Sidi Sulaiman. Latar belakang pendirian yayasan ini
adalah karena rasa tanggung jawabnya sebagai seorang muslim yang
ingin memajukan dunia pendidikan islam. Institusi pendidikan yang
pertama didirikan adalah Taman Kanak-Kanak Baiturrahmah di Jalan
Damar I, Padang. Karena kualitas pendidikan yang baik, Yayasan
Pendidikan Baiturrahmah semakin berkembang dengan didirikannya
Sekolah Dasar Baiturrahmah pada tahun 1981, Sekolah Menengah
Pertama Baiturrahmah pada tahun 1982 serta Sekolah Menengah Atas
Baiturrahmah pada tahun 1983.
Sekolah Tinggi Kedokteran Gigi (STKG) Baiturrahmah didirikan pada
tahun 1985 dengan izin Kopertis Wilayah I Medan. Seiring berjalannya
waktu dan melalui berbagai proses, akhirnya STKG Baiturrahmah
berubah menjadi Fakultas Kedokteran Gigi (FKG) pada 16 Juli 1994.
Hal ini menjadikan FKG Baiturrahmah sebagai fakultas tertua di
Universitas Baiturrahmah. Pada tahun 1990 FKG Unbrah membuka
poliklinik gigi di bagian belakang komplek Sekolah Dasar
Baiturrahmah. Poliklinik ini merupakan sarana bagi mahasiswa ko-ass
untuk menempuh kepaniteraan klinik. Pada tahun 2009, terjadi gempa
berkekuatan besar yang merusak sebagian bagunan poliklinik hingga
seluruh mahasiswa program pendidikan sarjana dan profesi dipindahkan
sementara ke kampus Universitas Baiturrahmah yang terletak di Jalan
By Pass Km 15, Aia Pacah. Sementara itu, Yayasan Pendidikan
Baiturrahmah membangun gedung Rumah Sakit Gigi dan Mulut
(RSGM) 1 km dari kampus tersebut. Pada tahun 2014 Rumah Sakit
Gigi dan Mulut Baiturrahmah diresmikan oleh Prof. Dr. Ir. Musliar
Kasim, Ms (Rektor Universitas Baiturrahmah) yang saat itu menjabat
sebagai Wakil Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia bidang
Pendidikan. Berdasarkan Keputusan Gubernur Sumatera Barat Nomor
445-305-2016 tanggal 15 Maret 2016, RSGM Baiturrahmah
memperoleh Ijin Operasional Penyelenggaraan Rumah Sakit Khusus
Kelas B.
RSGM Baiturrahmah dipimpin oleh seorang Direktur. Pada awalnya
dalam struktur organisasi, RSGM Baiuturrahmah berada di bawah
Fakultas Kedokteran Gigi sehingga menjadikan jabatan Direktur berada
di bawah Dekan dengan nomenklatur Wakil Dekan IV. Sejak Juni 2014,
melalui SK Rektor pada Oktober 2016, Rumah Sakit Gigi dan Mulut
Baiturrahmah berada langsung di bawah Rektor dan menjadikan
 Direktur sejajar dengan Dekan dalam struktur organisasi sebagai mitra.
Dalam pelaksanaan pendidikan profesi, Dekan dan Direktur Rumah
Sakit Gigi dan Mulut berkoordinasi dengan Komite Koordinasi
Pendidikan (Komkordik) yang berkedudukan di RSGM.
b. RSGM Baiturrahmah memiliki visi sebagai sarana pendidikan, penelitia
n dan pelayanan di bidang kesehatan gigi dan mulut yang berkualitas, m
odern dan berakhlakul kharimah di Indonesia. Sedangkan misi RSGM
Baiturrahmah adalah:
1) Menyediakan sarana bagi pelaksanaan pendidikan dan penelitian IP
TEKS Kedokteran Gigi secara berkelanjutan dalam menghadapi tan
tangan masa depan.
2) Menyelenggarakan pelayanan kesehatan gigi dan mulut yang berkua
litas, profesional, modern dan berakhlakul kharimah sesuai tuntutan
kebutuhan masyarakat, serta
3) Menyelenggarakan pelayanan rujukan tertinggi masalah kesehatan g
igi dan mulut. Motto RSGM Baiturahmah adalah mendukung pemb
angunan kesehatan nasional melalui pelayanan, pendidikan dan pen
elitian kedokteran gigi yang berkualitas didukung dedikasi yang tin
ggi.
c. Tentang Panduan Pendidikan dan Pelatihan.
2. Pengertian
a. Pendidikan adalah proses pengubahan sikap dan tata laku seseorang atau
kelompok orang dalam usaha mendewasakan manusia melalui upaya
pengajaran dan pelatihan yang sesuai prosedur pendidikan itu sendiri.
b. Pelatihan adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan
tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi dan merupakan bagian
dari pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan
meningkatkan ketrampilan di luar sistem pendidikan yang berlaku dalam
waktu yang relatif singkat dengan metode yang lebih mengutamakan pada
praktik daripada teori.
c. Pegawai adalah orang yang melaksanakan pekerjaan dengan mendapat
imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan dari pemerintah atau perusahaan.
d. Pasien adalah penerima jasa pelayanan kesehatan di Rumah Sakit baik
dalam keadaan sehat maupun sakit.
e. Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan
suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas ketrampilan dan pengetahuan
serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut.
f. Tugas Belajar adalah penugasan yang diberikan oleh pejabat yang
berwenang kepada PNS untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang
lebih tinggi atau yang setara baik di dalam maupun di luar negeri bukan atas
biaya sendiri dan meninggalkan tugas sehari-hari.
g. Ijin Belajar adalah ijin mengikuti pendidikan tanpa meninggalkan tugas dan
biaya pendidikan ditanggung sendiri oleh pegawai yang bersangkutan.
h. Surat Pertanggungjawaban adalah suatu dokumen tertulis yang disusun
dengan tujuan meberikan laporan tentang pelaksanaan kegiatan dari suatu
unit organisasi kepada unit organisasi yang lebih tinggi atau sederajat.
i. Pelatihan Eksternal adalah pelatihan yang diselenggarakan di luar institusi.
j. Pelatihan Internl adalah pelatihan yang diselenggarakan di dalam institusi
yang diikuti oleh pegawai institusi tersebut.
k. Pelatihan Mandiri adalah pelatihan yang diselenggarakan oleh suatu institusi
dan diikuti oleh pegawai dari institusi lain dengan pembiayaan oleh institusi
yang mengikuti pelatihan tersebut atau secara perorangan.
l. Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau ketrampilan melalui
pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan
kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan.
m. Komponen hardware adalah fasilitas penunjang fisik berupa gedung serta
kelengkapannya.
n. Komponen software adalah kemampuan sumber daya yang handal dan
profesional.
 BAB II
RUANG LINGKUP

Ruang lingkup…
Panduan pendidikan dan pelatihan dengan tata urut sebagai berikut:
a. Bab I Pendahuluan
b. Bab II Ruang Lingkup.
c. Bab III Kebijakan
d. Bab IV Tata Laksana
e. Bab V Dokumen
 BAB III
KEBIJAKAN

1. Kebijakan
a. RSUD Dr. Soetomo menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan sebagai
usaha peningkatan kemampuan kerja pegawai dengan cara menambah
pengetahuan, ketrampilan dan merubah sikap dalam rangka mengurangi
atau menghilangkan terjadinya kesenjangan antara kemampuan pegawai
dengan kemampuan yang dikehendaki organisasi.
b. Bidang Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas merencanakan,
mengembangkan, mengkoordinasikan, menyelenggarakan, memantau dan
mengevaluasi pendidikan klinik, pendidikan pelatihan profesi, pelatihan
mandiri serta koordinasi dengan instalasi dan perumusan kebijakan.
c. Fungsi Bidang Pendidikan dan Pelatihan :
1) Pengkoordinasian perencanaan program dan kegiatan pendidikan klinik,
pendidikan dan pelatihan profesi, serta pelatihan mandiri.
2) Pengkoordinasian pengembangan pendidikan klinik, pendidikan dan
pelatihan, serta pelatihan mandiri.
3) Pelaksanaan pembinaan dan penilaian kinerja serta remunerasi pegawai
di bidang pendidikan dan penelitian.
4) Perencanaan dan pelaksanaan kerjasama penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan dengan institusi lain.
5) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan penyusunan laporan kegiatan
pendidikan dan pelatihan.
6) Pengkajian kebutuhan pelatihan.
7) Penyusunan biaya satuan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
8) Pelaksanaan koordinasi dengan instalasi.
d. Pelatihan bertujuan mempersiapkan pegawai yang akan segera diberi tugas
mengerjakan pekerjaan yang telah ada melalui proses pendidikan jangka
pendek.
e. Pengembangan bertujuan mempersiapkan pegawai mengerjakan pekerjaan
dimasa yang akan datang melalui proses pendidikan jangka panjang melalui
pemberian Ijin Belajar dan Tugas Belajar dengan syarat dan ketentuan yang
telah ditetapkan.
f. Program pendidikan dan pelatihan di RSUD Dr. Soetomo diselenggarakan
untuk mengembangkan pengetahuan dan ketrampilan pegawai dengan
sasaran :
1) Tenaga Medis
2) Tenaga Keperawatan
3) Tenaga Penunjang
4) Non Medis
g. Pegawai RSUD Dr. Soetomo memperoleh pendidikan dan pelatihan yang
in-service berkelanjutan, maupun yang lain untuk menjaga atau
meningkatkan ketrampilan dan pengetahuannya.
h. Bidang Pendidikan dan Pelatihan RSUD Dr. Soetomo mengambil data,
mengumpulkan dan mengintegrasikan data dari berbagai sumber dan
 informasi, termasuk hasil pengukuran kegiatan mutu dan keselamatan untuk
mengetahui kebutuhan pendidikan berkelanjutan bagi pegawai dan untuk
merencanakan program pendidikan bagi pegawai.
i. RSUD Dr. Soetomo khususnya Bidang Pendidikan dan Pelatihan
menyediakan atau merancang fasilitas, pendidik dan waktu bagi pendidikan
in- service dan pendidikan lainnya yang berkelanjutan untuk menjaga
kinerja pegawai yang baik. Waktu yang diberikan dalam pelatihan untuk
memenuhi kebutuhan pegawai adalah rerata pelatihan per orang per tahun
adalah minimal 20 jam/tahun/pegawai.
j. Pendidikan dan pelatihan pegawai dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan
rumah sakit disesuaikan dengan bidang pekerjaan atau profesi. Pendidikan
dan pelatihan dapat dilaksanakan melalui jalur formal dan non formal.
k. Pendidikan non formal bisa dilakukan in house training (pelatihan internal)
dan pengiriman pelatihan ke luar rumah sakit (pelatihan eksternal).
l. Pendidikan formal dapar berupa jenjang Diploma 3, 4 dan Strata 1 dan 2,
tergantung pada kebutuhan.
m. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai dilaksanakan sesuai dengan
dokumen penggunaan anggaran (DPA) tahunan yang dibuat berdasarkan
kebutuhan.
n. Pendidikan dan pelatihan yang wajib untuk seluruh pegawai RSUD Dr.
Soetomo adalah BLS (Basic Life Support), patient safety, PPI dan K3RS.
2. Petugas pelaku:
a. Direktur Rumah Sakit
b. Tim Diklat Rumah Sakit
c. Panitia Diklat
 BAB IV
TATA LAKSANA

A. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Sumber Daya Manusia untuk Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
Secara umum unit sumber daya manusia mengenai diklat mengelola 5
bidang kegiatan:
1. Mengelola Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
Dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan
sikap pegawai agar dapat melaksanakan tugas-tugas profesi dengan
sebaik-baiknya.
a. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai dilaksanakan berdasarkan:
 Diklat kepemimpinan
Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi
kepemimpinan pegawai yang sesuai dengan jenjang jabatan
struktural.
 Diklat fungsional
Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi yang
sesuai dengan jenis tugas dan fungsinya di ruang masing-
masing, misalnya perawat IGD.
 Diklat teknis
Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis
yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pegawai.
b. Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai dapat ditempuh
dengan jalan sebagai berikut:
 Jangka pendek
Merupakan bentuk pelaksanaan pendidikan yang lebih bersifat
teknis dan cepat khususnya untuk kemanfaatan Rumah Sakit
Gigi dan Mulut Baiturrahmah, misalnya: seminar, simposium,
lokakarya, dan lain-lain.
 Jangak menengah
Merupakan bentuk pelaksanaan pelatihan untuk menambah
keahlian dan profesional yang diselenggarakan oleh instansi-
instansi tertentu, misalnya: pelatihan PPGDON, EEG, instrumen
kamar bedah, dan lain-lain.
2. Mengelola Orientasi
Adalah pelayanan yang diberikan oleh Rumah Sakit Gigi dan Mulut
Baiturrahmah untuk memberikan pelaksanaan orientasi rumah sakit
gigi dan mulut:
Orientasi diberikan kepada:
a. Calon pegawai baru
b. Pegawai kontak
3. Mengelola Kunjungan dan Studi Banding
Adalah pelayanan yang diberikan oleh Rumah Sakit Gigi dan Mulut
Baiturrahmah kepada institusi lain baik institusi pelayanan kesehatan
 atau institusi pendidikan untuk melakukan kegiatan kunjungan atau
kegiatan studi banding di rumah sakit gigi dan mulut.

B. TEMPAT KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. In House Training
Adalah kegiatan pelatihan yang diikuti oleh karyawan dimana
pelaksanaan kegiatan pelatihan dilaksanakan di dalam lingkungan
rumah sakit gigi dan mulut.
2. Out House Training
Adalah kegiatan pelatihan yang diikuti oleh karyawan dimana
pelaksanaan kegiatan pelatihan dilaksanakan di luar rumah sakit gigi
dan mulut. Biasanya pelatihan ini dilaksanakan oleh pihak luar.

C. JADWAL KEGIATAN PELATIHAN

Jadwal pendidikan dan pelatihan secara lengkap ada pada lampiran.

D. BIAYA PELAKSANAAN KEGIATAN

Biaya pelaksanaan unit pendidikan dan pelatihan secara lengkap ada pada
lampiran.

E. EVALUASI PELAKSNAAN KEGIATAN

1. Evaluasi pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan (diklat)
meliputi:
a. Pelatihan In House Training
Pelatihan In House Training dievaluasi meliputi: jumlah peserta,
tanda tangan kehadiran, makalah pelatihan, evaluasi pelaksanaan
kegiatan pelatihan dan verifikasi biaya pelatihan.
b. Pelatihan Out House Training
Peserta menyerahkan bukti pelatihan berupa : Makalah Pelatihan,
Sertifikat Pelatihan, Kuitansi dan blanko pasca mengikuti pelatihan.

F. PENCATATAN DAN PELAPORAN

1. Setiap selesai kegiatan unit Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
melakukan verifikasi ke bagian keuangan untuk menyelesaikan biaya
kegiatan atau setoran biaya yang berkaitan.
2. Setiap selesai pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan baik In
House Training Unit Diklat memasukkan data di komputer untuk
mencatat jumlah jam pelatihan dan informasi yang diperlukan.
3. Setiap triwulan Unit Diklat membuat laporan ke Direktur berkaitan
dengan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan baik In House Training
maupun Out House Training untuk melihat jumlah jam pelatihan
karyawan sabagai capaian indikator kerja Unit Diklat melalui Manajer
SDI.
4. Setiaap tahun Unit Diklat membuat laporan ke Direktur sesuai dengan
kegiatannya melalui Manajer SDI.
G. WAKTU PENYUSUNAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
Program Kerja Diklat disusun setiap setahun sekali berdasarkan kebutuhan
Unit kerja masing-masing. Kebutuhan kegiatan Diklat yang sudah tersusun
dijadikan satu dalam Rencana Anggaran Belanja Rumah Sakit dimana dari
RAB tersebut digunkan menjadi acuan kerja Unit Pendidikan dan
Pelatihan dalam menjalankan kegiatannya.

H. PENUTUP
Demikian program kerja Unit Pendidkan dan Pelatihan (Diklat) Rumah
Sakit Ibu dan Anak Mawar Tahun 2018 ini dibuat, semoga Allah SWT
memberikan kemudahan dan bimbingan kepada dalam melaksanakan
Program Kerja ini.

Padang, 2020
Dipersiapkan oleh, Diketahui oleh,

SPV Diklat Manajer SDM

Disetujui

Direktur Umum Keuangan dan Direktur Utama

Kepegwaian
 RENCANA PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
RSGM BAITURRAHMAH

PENDIDIKAN NON FORMALPEGAWAI RSGM BAITURRAHMAH

N UNIT/TIM/BAGIA IN/OUTHOUSE JML BIAYA
O N PESERT
A
1 2 3 4
SDI, DIKLAT
KEPEGAWAIAN
1. Pelatihan OUTHOUSE 2 Orang Rp.
pengelolaan dan 8,000,00
peningkatan kualitas
SDM
2. Pelatihan OUTHOUSE 1 Orang Rp.
manajemen Diklat 5,000,00
RS
3. Pelatihan OUTHOUSE 5 Orang Rp.
peningkatan kualitas 6,000,00
kerja
Rp.
19,000,00
TATA USAHA
4. Penyusunan Hoapital OUTHOUSE 1 Orang Rp.2,000,00
By Low
Rp.2,000,0
0
EDP
5. Jaringan Internet OUTHOUSE 2 Orang Rp.
2,000,00
6. Penyuaunan Clinical OUTHOUSE 1 Orang Rp.
Pathway 2,000,00
Rp.
4,000,00
LABORATORIUM
7. Seminar/workshop OUTHOUSE 10 Orang Rp.
tentang pelayanan 1,000,00
laboratorium
Rp.
1,000,00
CSSD
8. Pelatihan teknis INHOUSE 7 Orang Rp.
penggunaan 1,000,00
autoclav/Uji fungsi
alat baru
9. Pengelolaan INHOUSE 7 Orang Rp.
instrumen di CSSD 1,000,00
10. Manajemen resiko INHOUSE 7 Orang Rp.
CSSD 1,000,00
Rp.3,000,0
0
ELEKTROMEDIK
11. Training INHOUSE 25 Orang Rp.
penggunaan, 1,000,00
maintenance, dan
simple
trobleshooting EKG,
bedside monitor
defibrilator
12. Kalibrasi (QA & OUTHOUSE 3 Orang Rp.
QC) 1,000,00
Rp.
2,000,00
GIZI
13. Penyegaran diet INHOUSE 18 Orang Rp.
khusus, DN, GG 1,000,00
14. Workshop OUTHOUSE 1 Orang Rp.
1,000,00
Rp.
2,000,00
PENJAMIN
MUTU
15. Pelatihan Dan INHOUSE 700 Orang Rp.41,000,0
Keselamatan Pasien 0
RS
16. Pelatihan INHOUSE 100 Orang Rp.10,000,0
Manajemen Risiko 0
Klinis RS
17. Penanggulangan INHOUSE 700 Orang Rp.20,000,0
Kebakaran 0
18. Manajemen Risiko INHOUSE 100 Rp.10,000,0
dan Identifikasi Oramg 0
Risiko di Unit Kerja
19. Training tentang INHOUSE 100 Orang Rp.10,000,0
kode kedaruratan 0
20. Penanggulangan dan INHOUSE 100 Orang Rp.10,000,0
Pengelolaan limbah 0
B3
21. Teknis Penggunaan INHOUSE 700 Orang Rp.15,000,0
APAR 0
22. Keselamatan dan INHOUSE 700 Orang Rp.15,000,0
Kesehatan Kerja 0
23. Pelatihan PPI di INHOUSE 30 Orang Rp.
GIZI 3,000,00
24. Pelatihan PPI di INHOUSE 20 Orang Rp.2,000,00
Kamar Bayi
25. Pelatihan PPI di IGD INHOUSE 30 Orang Rp.4,000,00
26. Pelatihan PPI untuk INHOUSE 40 Orang Rp.4,000,00
petugas Non medis
dan clining service
27. Pelatihan Duta Hand INHOUSE 100 Orang Rp.
Hygiene 5,000,00
28. Workshop PPI dalam INHOUSE 100 Orang Rp.
penerapan Bundles 5,000,00
(CVL, UC, VM,
OP )
29. Workshop INHOUSE 20 Orang Rp.
Surveleillens PPI 1.000,00
dikeperawatan
30. Pelatihan OUTHOUSE 2 Orang Rp.8,000,00
Keselamatan Pasien
RS
31. Pelatihan OUTHOUSE 2 Orang Rp.
Manajemen Risiko 8,000,00
Klinis RS
32. Pelatihan Ahli OUTHOUSE 2 Orang Rp.
Keselamatan & 8,000,00
Kesehatan Kerja
33. Pelatihan OUTHOUSE 2 Orang Rp.
peningkatan mutu 8,000,00
dan keselamatan
pasien RS (standar
akreditasi)
34. Pelatihan PPI Dasar OUTHOUSE 5 Orang Rp.
untuk Supervisor 17,500,00
35. Pelatihan IPCN OUTHOUSE 1 Orang Rp.
8,000,00
36. Workshop hand OUTHOUSE 1 Orang Rp.
hygiene 6,500,00
37. Pelatihan ICRA OUTHOUSE 1 Orang Rp.
(Infection Control 6,500,00
Risk Assesment)
38. Pemakaian antibiotik OUTHOUSE 2 Orang Rp.
yang rasional 5,000,00
39. ICRA OUTHOUSE 1 Orang Rp.
 5,000,00
40. PIT IPCN OUTHOUSE 1 Orang Rp.
6,500,00
41. Workshop INHOUSE 90 Orang Rp.
Implementasi 5,000,00
Program PPI di RS
sesuai Standar
Akreditasi KARS
dan JCI
Rp.
247,000,00
KOMITE MEDIK
42 Pembekalan untuk INHOUSE 20 Orang Rp.
dokter Umum 6,000,00
Rp.
6,000,00
KEPERAWATAN
43 Penatalaksanaan INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
PEB
44 Perdarahan Post INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
Partum
45 Penanganan sepsis INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
Maternal infeksi
berat di RS
46 Persalinan macet INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
47 Manajemen laktasi INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
48 Perawatan Metode INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
Kangguru (KMC)
49 Konseling Menyusui INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
50 Sepsis Neonatus INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
51 Sepsis Neonatorum INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
52 Penataalaksanaan INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
kejang pada bayi
53 Kegawatan Pada INHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
Anak
54 Penatalaksanaan INHOUSE 20 Orang Rp.2,000,00
Home Care
55 Up Date INHOUSE 30 Orang Rp.2,000,00
Keperawatan
Terbaru
56 Pelatihan Asuhan INHOUSE 30 Orang Rp.2,000,00
Keperawatan
57 Pelatihan Akreditasi INHOUSE 30 Orang Rp.2,000,00
58 Konselor Asi OUTHOUSE 1 Orang Rp.2,000,00
59 Perawatan Metode OUTHOUSE 1 Orang Rp.2,000,00
 Kangguru (PMK)
60 Serminar terbaru OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Maternal
61 PONEK OUTHOUSE 3 Orang Rp.2,000,00
62 Kegawat Daruratan OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Maternal
63 IMD dan ASI OUTHOUSE 3 Orang Rp.2,000,00
Eksklusif
64 Resusitasi Neonatus OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
65 Manajemen Laktasi OUTHOUSE 3 Orang Rp.2,000,00
66 KMC OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
67 Manajemen Asuhan OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Keperawatan dan
Asuhan Kebidanan
68 Pelatihan Komite OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Keperawatan
69 Pelatihan Audit dan OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Mutu Keperawatan
70 Workshop Integrited OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Clinical
Rp.
56,000,00
LINEN DAN
LOUNDRY
71 Pelatihan Teknisi OUTHOUSE 10 Orang Rp.3,000,00
Operator mesin
Loundry
72 Pelatihan OUTHOUSE 7 Orang Rp.2,500,00
Pengelolaan Linen
73 Pelatihan INHOUSE 17 Orang Rp.1,500,00
Manajemen Resiko
Rp.
7,000,00
SANITASI
74 Sanitasi RS INHOUSE 50 Orang Rp.1,000,00
75 Pengelolaan Limbah INHOUSE 2 x 50 Rp.1,000,00
Cair Orang
76 Pengelolaan Limbah INHOUSE 2 x 50 Rp.1,000,00
Padat Orang
77 Kesehatan OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
Lingkungan RS
78 Operator IPAL & AB OUTHOUSE 2 Orang Rp.7,000,00
Rp.
13,000,00
SATPAM
79 Komunikasi Handy INHOUSE 20 Orang Rp.1,000,00
Talky
80 Penanggulangan OUTHOUSE 20 Orang Rp.2,000,00
Bencana/SAR
Rp.
3,000,00
IGD
81 Triase pasien, INHOUSE 20 Orang Rp.2,000,00
Pengelolaan ABC
82 Training Resusitasi OUTHOUSE 20 Orang Rp.3,000,00
83 PPGD OUTHOUSE 20 Orang Rp.8,000,00
84 ATLS/ ACLS OUTHOUSE 20 Orang Rp.4,000,00
Rp.
17,000,00
REKAM MEDIK
85 Seminar OUTHOUSE 10 Orang Rp.2,000,00
86 Kompetensi Rekam OUTHOUSE 2 Orang Rp.4,000,00
Medis terkini dalam
menghadapi
Akreditasi JCI dan
Koding Klasifikasi
87 Mahir ICD-10 (Kode OUTHOUSE 2 Orang Rp.4,000,00
Klasifikasi Penyakit
Dan tindakan)
Rp.
10,000,00
KEUANGAN
88 Seminar IN/OUTHOUSE Rp.
10,000,00
Rp.
10,000,00
FARMASI
89 Pelatihan teknik INHOUSE 50 Orang Rp.1,500,00
Aseptik 0
90 Pelatihan telaah INHOUSE 8 Orang Rp.
resep dan 1,000,00
rekonsiliasi obat
91 Pelatihan high alert INHOUSE 50 Orang Rp.
medicine 1,500,00
92 Pelatihan INHOUSE 50 Orang Rp.
penggunaan obat 1,000,00
cara khusus
93 Pelatihan Farmasi OUTHOUSE 2 Orang Rp.1,500,00
Klinik dasar
94 Pelatihan teknik OUTHOUSE 2 Orang Rp.2,000,00
 aseptic
95 Pelatihan Farmasi OUTHOUSE 4 Orang Rp.1,000,00
Klinik lanjutan
Rp.
9,500,000
PERENCANAAN
PENGEMBANGA
N
96 Medikal Saf By Law OUTHOUSE 2 Orang Rp.
2,000,00
Rp.
2,000,00

USULAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN IN/OUTHOUSE PEGAWAI

ANGGARAN TAHUN 2018
 RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT BAITURRAHMAH

NO UNIT/BARANG IN/OUTHOUSE
1 SDI/DIKLAT/ In/outhouse RP. 19,000,00
KEPEGAWAIAN
2 TATA USAHA In/outhouse RP. 2,000,00
3. EDP In/outhouse RP. 4,000,00
4 LABORATORIUM In/outhouse RP. 1,000,00
5. CSSD In/outhouse RP. 3,000,00
6. ELEKTROMEDIK In/outhouse RP. 2,000,00
7 GIZI In/outhouse RP. 2,000,00
8 PENJAMIN MUTU In/outhouse RP. 274,000,00
9. KOMITE MEDIK In/outhouse RP. 6,000,00
10. KEPERAWATAN In/outhouse RP. 56,000,00
11. LINEN DAN LOUNDRY In/outhouse RP. 7,000,00
12. SANITASI In/outhouse RP. 13,000,00
13. SATPAM In/outhouse RP. 3,000,00
14. IGD In/outhouse RP. 17,000,00
15. REKAM MEDIK In/outhouse RP. 10,000,00
16. KEUANGAN In/outhouse RP. 10,000,00
17. FARMASI In/outhouse RP. 9,500,00
18. PERENCANAAN In/outhouse RP. 2,000,00
PENGEMBANGAN
JUMLAH RP. 440,500,00

BAB V
DOKUMENTASI
 Panduan pendidikan dan penelitian ini diharapkan bisa dijalankan dalam
proses pelayanan pasien di RSGM Baiturrahmah. Seluruh petugas terkait di
RSGM Baiturrahmah agar mampu melaksanakan proses pengaturan pendidikan
dan pelatihan.

Direktur Rumah Sakit Gigi dan Mulut

Dr. drg. Widyawati, M. Kes., Sp. KG

NIDN. 1008037202