Ad Art SPL - Fspmi 2016-2021 PDF

MUSYAWARAH NASIONAL V
SERIKAT PEKERJA LOGAM

FEDERASI SERIKAT PEKERJA METAL INDONESIA
The Empire Palace Hotel- Surabaya, 8 – 9 Februari 2016
ANGGARAN DASAR
PERIODE : 2016 - 2021
MUKADIMAH
Bahwa pembangunan nasional yang sedang dicanangkan Bangsa Indonesia merupakan upaya segenap
potensi bangsa dalam mewujudkan cita-cita luhur kemerdekaan Republik Indonesia menuju masyarakat
Indonesia yang adil dan sejahtera lahir maupun batin berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar
1945.
Bahwa sebagai bagian dari potensi bangsa, pekerja Indonesia menempati posisi dan peran yang penting
dan strategis yaitu sebagai pelaku aktif pembangunan nasional khususnya sebagai sumber daya manusia
yang menjadi tulang punggung pembangunan ekonomi dan industri. Untuk dapat menjalankan peran
dan tanggung jawabnya terutama agar mampu menjawab tuntutan dan tantangan masa depan kaum
pekerja perlu bersepakat dan meneguhkan tekad untuk terus berikhtiar meningkatkan kwalitas keahlian,
pengetahuan dan ketrampilan disiplin dan etos kerja serta tanggung jawab sesuai dengan ilmu dan
tekhnologi agar mampu memperjuangkan kepentingan pekerja dan masyarakat Indonesia pada
umumnya.
Bahwa untuk mencapai efektifitas peranan kaum kerja diperlukan wadah dan sarana untuk berperan
serta dan berprestasi, yaitu suatu organisasi serikat pekerja yang tangguh, kuat dan berwibawa, yang
dibangun dari, oleh dan untuk pekerja secara bebas dan demokrasi dengan mengacu pada semangat
Deklarasi pembentukan Serikat Pekerja Metal Indonesia yang dicetuskan tanggal 6 Februari 1999 dan
ikrar kebulatan tekad membentuk suatu model gerakan serikat pekerja dari tingkat paling bawah yang
tergabung dalam Serikat Pekerja Metal Indonesia.
Atas dasar pandangan dan pemikiran kedepan disertai rasa tanggung jawab yang tinggi sebagai bangsa
dan pekerja Indonesia, maka disusunlah organisasi ini secara nasional berdasarkan lapangan pekerjaan
dan sektor industri sejenis sesuai dengan Anggaran Dasar sebagai berikut :
BAB I
BENTUK, NAMA, SIFAT, AZAS DAN KEDUDUKAN
Pasal 1
BENTUK
Organisasi ini berbentuk Gabungan Serikat Pekerja lapangan pekerjaan dan industri sejenis yang
merupakan Serikat Pekerja Anggota (SPA) di Tingkat Nasional.
Pasal 2
NAMA
Organisasi ini bernama SERIKAT PEKERJA LOGAM Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia di singkat
SPL – FSPMI.
Pasal 3
SIFAT
Organisasi ini adalah organisasi pekerja yang bersifat Demokratis, Representative, Independent,
Profesional, Fungsional, Bebas dan Bertanggung jawab.
1
Pasal 4
AZAS
Organisasi ini berazaskan Pancasila.
Pasal 5
KEDUDUKAN
Pusat Organisasi ini berkedudukan di Jakarta, Ibukota Negara Republik Indonesia.
BAB II
KEDAULATAN DAN AFILIASI
Pasal 6
KEDAULATAN ORGANISASI
1. Kedaulatan tertinggi organisasi berada pada anggota dan dilakukan sepenuhnya melalui forum
permusyawaratan menurut tingkatan organisasi;
2. Tata Laksana Permusyawaratan organisasi sebagaimana ayat 1 pasal ini, diatur lebih lanjut dalam
Peraturan Organisasi SPL – FSPMI.
Pasal 7
AFILIASI ORGANISASI
Organisasi ini bergabung sebagai Serikat Pekerja Anggota dalam Federasi Serikat Pekerja Metal
Indonesia.
BAB III
FUNGSI, TUJUAN DAN USAHA
Pasal 8
FUNGSI
1. Sebagai wahana pembinaan pekerja pada lapangan pekerjaan Logam untuk berpartisipasi dalam
peningkatan disiplin, etos kerja, serta produktifitas kerja;
2. Sebagai pendorong dan penggerak anggota, dalam mensukseskan program kerja organisasi secara
menyeluruh;
3. Sebagai wahana peningkatan kesejahteraan pekerja dan keluarganya;
4. Sebagai wahana pelindung, pembela dan memperjuangkan hak-hak serta kepentingan pekerja dan
keluarganya.
Pasal 9
TUJUAN
1. Turut berperan aktif dalam mewujudkan cita-cita Proklamasi 17 Agustus 1945 dan menjalankan
UUD 1945 beserta amandemennya;
2. Menghimpun dan menyatukan kaum pekerja sektor Industri logam atau lapangan pekerjaan sejenis
serta mewujudkan rasa kesetiakawanan dan solidaritas diantara sesama kaum pekerja;
2
3. Mewujudkan kehidupan dan penghidupan pekerja Indonesia yang layak sesuai dengan
kemanusiaan yang adil dan beradab dengan cara melindungi, membela dan mempertahankan hak-
hak dan kepentingan kaum pekerja;
4. Mewujudkan dan meningkatkan kesejahteraan kaum pekerja dan keluarganya serta
memperjuangkan perbaikan taraf hidup, syarat-syarat kerja dan kondisi kerja;
5. Meningkatkan produktifitas kerja dalam rangka mensukseskan Pembangunan Nasional;
6. Memantapkan pelaksanakan Hubungan Industrial guna terciptakannya ketenangan kerja dan
ketenangan usaha serta mendorong produktifitas untuk pengembangan usaha atau kelangsungan
perusahaan.
Pasal 10
USAHA
1. Memperjuangkan terwujudnya peraturan perundang - undangan tentang ketenagakerjaan yang

sesuai dengan kepentingan kaum pekerja;
2. Mengadakan usaha-usaha untuk menjamin terciptanya ketenangan bekerja dan berusaha yang
mencerminkan keadilan serta tanggung jawab sosial;
3. Meningkatkan kualitas anggota terutama dengan cara memperbaiki mutu pengetahuan, keahlian
dan keterampilan bidang pekerjaan dan profesi serta kemampuan berorganisasi.
BAB IV
PANJI, LAMBANG DAN LAGU
Pasal 11
PANJI
Disamping Bendera Merah Putih sebagai Bendera Nasional,Panji Federasi Serikat Pekerja Metal
Indonesia, Organisasi ini mempunyai Panji Serikat Pekerja Logam dengan warna dasar putih serta
lambang Organisasi.
Pasal 12
LAMBANG
Lambang organisasi mewujudkan pencerminan dari :

1. Logo berbentuk Bulat, menunjukkan Serikat Pekerja Logam yang dinamis dan berkesinambungan;
2. Gambar Gerigi dan tulisan SERIKAT PEKERJA LOGAM melingkar saling bertemu, melambangkan
partisipasi aktif dan tanggung jawab serta menjunjung tinggi prinsip kerja sama dan persatuan
Insan Pekerja Logam;
3. Gambar silluet bangunan pabrik industri logam dengan latar belakang warna biru dongker,
melambangkan Insan Pekerja Logam yang Produktif;
4. Lambang yang keluar dari cerobong pabrik yang menyerupai huruf L berwarna merah,
melambangkan keberanian dan semangat kerja Insan Pekerja Logam;
5. Tulisan SPL – FSPMI dibawah silluet bangunan pabrik berwarna kuning menunjukkan eksistensi
nama dan keberadaan SERIKAT PEKERJA LOGAM yang merupakan bagian tak terpisahkan dari
Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia;
6. Garis cahaya berwarna kuning dengan latar belakang warna biru langit, melambangkan Insan
Pekerja Logam senantiasa berusaha dan berjuang secara maksimal tanpa mengenal lelah demi
menyongsong masa depan yang cerah dan lebih baik lagi dimasa mendatang;
7. Gambar Gerigi dan Garis cahaya warna kuning yang masing-masing berjumlah 9 (sembilan)
menunjukkan bahwa Serikat Pekerja Logam lahir pada tahun 1999 (seribu sembilan ratus sembilan
puluh sembilan).
3
Pasal 13
LAGU
Organisasi ini mempunyai lagu Mars Serikat Pekerja Logam Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia dan
Mars Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia.
BAB V
KEANGGOTAAN
Pasal 14
ANGGOTA
1. Yang dapat diterima menjadi anggota ialah semua pekerja warga negara Indonesia yang bekerja
pada sektor Industri Logam dan wajib mentaati Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPL –
FSPMI;
2. Pengurus dan staff serta aktifis Perangkat Organisasi SPL – FSPMI.
Pasal 15
HAK – HAK ANGGOTA
Anggota yang memenuhi persyaratan sesuai ketentuan organisasi mempunyai hak :

1. Hak memilih dan dipilih;
2. Hak bicara, mengajukan pendapat dan saran untuk kemajuan organisasi;
3. Hak aktif dalam melaksanakan keputusan organisasi;
4. Hak mendapat perlindungan dan pembelaan;
5. Membela dan dibela dalam sidang organisasi;
6. Mendapatkan bimbingan, pendidikan dan pelatihan.
Pasal 16
KEWAJIBAN ANGGOTA
1. Mentaati Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga, Keputusan-keputusan Organisasi serta
Peraturan-peraturan Organisasi;
2. Membela dan menjunjung tinggi nama Organisasi;
3. Membayar Uang Pangkal, Iuran dan Uang Konsolidasi;
4. Turut aktif dalam melaksanakan Keputusan-keputusan Organisasi;
5. Menghadiri dan mengikuti Rapat, Pertemuan-pertemuan serta kegiatan-kegiatan yang diadakan
Organisasi.
Pasal 17
RUANG LINGKUP
Ruang Lingkup keanggotaan SPL – FSPMI meliputi :

1. Industri Logam dan Produksi Dasar, yang meliputi besi baja seperti : besi spons, biller baja, besi
beton, batang kawat, baja lembaran, slab baja, pipa las lurus/ spiral, baja lembaran, pelapisan
(timah, seng, canal dingin/panas) dan sejenisnya, serta produk bukan baja seperti aluminium
smalling plant, kawat dan batang tembaga, aluminium extrusion, mur dan baut non automotif,
paku, kawat baja, beton, pertambangan, dan industri sejenis.
2. Aneka Industri Logam seperti : kaleng kemas, sepeda, isulator, keramik, kaca, kertas, Pipa PVC,
logam mulia, arloji konstruksi, pekerjaan sipil dan industri lain yang terkait dan terdapat unsur
logam, karet, plastik dan kimia.
4
BAB VI
SUSUNAN ORGANISASI DAN KEPENGURUSAN
Pasal 18
SUSUNAN ORGANISASI
Organisasi SPL – FSPMI secara Nasional disusun sebagai berikut :

1. Tingkat nasional meliputi seluruh wilayah Republik Indonesia;
2. Tingkat Cabang meliputi wilayah Kabupaten/Kotamadya atau wilayah yang dipersamakan dengan
itu yang memiliki paling sedikit 3 (tiga) Pimpinan Unit Kerja dan 300 Anggota atau anggota kurang
dari 300 Orang tapi terdiri dari 4 (empat) Pimpinan Unit Kerja;
3. Tingkat Unit Kerja meliputi Perusahaan sektor industri Logam.
Pasal 19
KEPENGURUSAN
1. Pada tingkat Nasional dipimpin Pimpinan Pusat Serikat Pekerja Logam Federasi Serikat Pekerja
Metal Indonesia disingkat PP SPL – FSPMI;
2. a. Pada tingkat Kabupaten/Kotamadya atau yang dipersamakan dipimpin oleh Pimpinan
Cabang Serikat Pekerja Logam Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia, disingkat PC SPL –
FSPMI;
b. Dalam hal di suatu Kabupaten / Kotamadya belum memenuhi persyaratan terbentuknya PC
SPL – FSPMI sebagaimana diatur Pasal 18 ayat 2, maka PP SPL – FSPMI langsung menjalankan
fungsi dan tugas pembinaan kepada PUK SPL – FSPMI;
c. Khusus untuk propinsi DKI Jakarta dipersamakan dengan tingkat Kabupaten/Kotamadya
dipimpin oleh PC SPL – FSPMI;
d. Dalam hal suatu daerah yang belum terbentuk PC SPL – FSPMI sebagaimana diatur dalam Pasal
18 ayat 2 (dua) dan letak daerahnya berada diluar Pulau Jawa maka kewenangan pembinaan
dan tugas-tugas keorganisasian diserahkan / direkomendasikan kepada Dewan Pimpinan
Wilayah sampai dengan terbentuknya PC SPL – FSPMI.
3. Pada tingkat perusahaan dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja Serikat Pekerja Logam Federasi Serikat
Pekerja Metal Indonesia, disingkat PUK SPL – FSPMI.
BAB VII
WEWENANG ORGANISASI
Pasal 20
WEWENANG ORGANISASI
PP SPL FSPMI dan perangkat dibawahnya berwenang :
1. Mengembangkan organisasi dan menambah jumlah anggota;

2. Menyelenggarakan Pendidikan swadaya dan pendidikan bantuan sponsorship dari DPP FSPMI;
3. Pengembangan dan peningkatan standarisasi Perjanjian Kerja Bersama;
4. Memberikan sanksi teguran, surat peringatan dan skorsing kepada pengurus dan anggota;
5. Melakukan Konsolidasi, Pembinaan, Pembelaan, dan Pengawasan terhadap perangkat organisasi
dibawahnya;
6. Menjalankan tugas dan fungsi dalam mewujudkan Hubungan Industrial yang berkeadilan;
7. Menggali sumber-sumber keuangan organisasi dalam bentuk usaha-usaha yang sah dan tidak
mengikat;
5
8. Membangun hubungan kerjasama dengan lembaga/ instansi lainnya ditingkat nasional dan
regional, yaitu dengan Pemerintah dan Organisasi pengusaha sektor industri logam dengan
sepengetahuan DPP FSPMI;
9. Mengorganisir aksi-aksi dan pemogokan ditingkat regional setelah memusyawarahkan dengan DPP
FSPMI;
10. PUK SPL – FSPMI berwewenang untuk membentuk perwakilan anggota yang selanjutnya disebut
Korlap yang teknis pembentukannya diatur dalam Peraturan Organisasi.
BAB VIII
PERMUSYAWARATAN DAN RAPAT-RAPAT
Pasal 21
PERMUSYAWARATAN DAN RAPAT-RAPAT
1. Permusyawaratan organisasi terdiri dari :

a. Musyawarah Nasional disingkat MUNAS ;
b. Musyawarah Cabang disingkat MUSCAB;
c. Musyawarah Unit Kerja disingkat MUSNIK.
2. Rapat-rapat Organisasi terdiri dari :
a. Rapat Kerja Nasional disingkat RAKERNAS;
b. Rapat Kerja Cabang disingkat RAKERCAB;
c. Rapat Kerja Unit Kerja disingkat RAKERNIK;
d. Rapat Kerja Rutin disingkat RATIN.
Pasal 22
MUSYAWARAH NASIONAL
1. Musyawarah Nasional memegang kedaulatan tertinggi organisasi Serikat Pekerja Logam yang
tidak bertentangan dengan kedaulatan Kongres FSPMI;
2. Musyawarah Nasional diadakan setiap 5 ( lima ) tahun sekali, dihadiri oleh :
a. Utusan DPP FSPMI yang diberi mandat;
b. Para pengurus PP SPL – FSPM;
c. Para pengurus PC SPL – FSPMI;
d. Para utusan PUK SPL – FSPMI yang diberi mandat.
3. Dalam keadaan luar biasa MUNAS dapat dipercepat atau ditunda atas Keputusan RAKERNAS atau
atas permintaan sekurang-kurangnya lebih dari setengah jumlah PUK atau 2/3 ( duapertiga ) jumlah
PC SPL – FSPMI;
4. MUNAS berwenang :
a. Menilai dan mengesahkan Laporan pertanggung jawaban PP SPL – FSPMI;
b. Menetapkan atau mengubah Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPL – FSPMI;
c. Menetapkan Program Kerja Nasional Organisasi sebagai penjabaran Program Umum FSPMI;
d. Membuat rekomendasi Organisasi;
e. Memilih dan menetapkan komposisi kepersonaliaan PP SPL – FSPMI;
f. Membentuk Komisi Verifikasi. ( bila diperlukan).
5. Penyelenggaraan MUNAS :
a. Penyelenggaraan Munas dilakukan oleh PP SPL – FSPMI;
b. Dalam hal penyelenggarakan MUNAS SPL – FSPMI bersamaan dengan penyelenggarkan
KONGRES FSPMI, maka yang di dahulukan ialah penyelenggaran KONGRES FSPMI.
6
Pasal 23
MUSYAWARAH CABANG
1. Musyawarah Cabang diadakan 5 ( lima ) tahun sekali dihadiri oleh :

a. Para pengurus PC SPL – FSPMI;
b. Utusan PP SPL – FSPMI yang diberi mandat;
c. Utusan PUK SPL – FSPMI yang diberi mandat.
2. Dalam keadaan luar biasa MUSCAB dapat dipercepat atau ditunda atas keputusan RAKERCAB atau
atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 ( duapertiga ) dari jumlah PUK di daerahnya;
3. Muscab berwenang untuk :
a. Menilai dan mengesahkan pertanggung jawaban PC SPL – FSPMI;
b. Menetapkan Program Kerja Cabang sebagai penjabaran Program Kerja Nasional Organisasi;
c. Membuat rekomendasi PC SPL – FSPMI untuk dimusyawarahkan didalam Munas SPL – FSPMI;
d. Memilih dan menetapkan Komposisi kepersonaliaan PC SPL – FSPM;
e. Membentuk Komisi Verifikasi (bila diperlukan)
4. Muscab diselenggarakan oleh PC SPL – FSPMI.
Pasal 24
MUSYAWARAH UNIT KERJA
1. Musyawarah Unit Kerja (MUSNIK) diadakan 3 (tiga) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a. Para Pengurus Pimpinan Unit Kerja SPL – FSPMI;
b. Anggota dan atau Perwakilan anggota Pimpinan Unit Kerja SPL – FSPMI;
c. Utusan PC SPL – FSPMI yang diberi mandat.
2. Dalam keadaan luar biasa MUSNIK dapat dipercepat atau ditunda atas keputusan RAKERNIK atau
permintaan sekurang-kurangnya 2/3 ( duapertiga ) lebih dari jumlah anggota.
3. Musnik berwenang untuk :
a. Menilai dan mengesahkan Laporan Pertanggung Jawaban PUK SPL – FSPMI;
b. Menetapkan program kerja Unit Kerja sebagai penjabaran Program Kerja Cabang, dan Program
Kerja Nasional SPL – FSPMI;
c. Memilih dan menetapkan Komposisi kepersonaliaan Pengurus Unit Kerja SPL – FSPMI;
d. Membentuk Komisi Verifikasi (bila diperlukan).
4. Musnik diselenggarakan oleh Pengurus Unit Kerja SPL – FSPMI.
Pasal 25
RAPAT KERJA NASIONAL ( RAKERNAS )
1. Rakernas adalah kekuasaan tertinggi organisasi di tingkat SPL – FSPMI diantara dua MUNAS.
2. Rakernas dihadiri oleh :
a. Para Pengurus PP SPL – FSPMI;
b. Utusan DPW FSPMI yang diberi mandat;
c. Utusan DPP FSPMI yang diberi mandat;
d. Utusan Pengurus PC SPL – FSPMI yang diberi mandat.
3. Rakernas dipimpin oleh PP SPL – FSPMI;
4. Rakernas diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam satu periode kepengurusan dan dilaksanakan
selambat-lambatnya satu tahun sebelum Munas dilaksanakan;
5. Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS ) merupakan forum konsultasi, koordinasi dan evaluasi tingkat
nasional dalam rangka keterpaduan dan koordinasi program dan pengembangan organisasi, yang
berwenang untuk :
a. Menilai dan memusyawarahkan laporan kinerja PP SPL– FSPMI;
b. Mengadakan evaluasi program kerja nasional;
c. Merekomendasikan program kerja tahun berikutnya;
7
d. Menetapkan keputusan penting lainnya.
Pasal 26
RAPAT RUTIN (RATIN)
1. Ratin PP SPL – FSPMI terdiri dari:

a. Rapat Pengurus Harian.
 Rapat Pengurus Harian dihadiri oleh Pengurus PP SPL – FSPMI;
 Ratin Pengurus Harian dilakukan dalam periode Rapat Bulanan, Rapat Triwulan, Rapat Per-
semester dan Rapat Tahunan.
b. Ratin Pleno.
 Rapat Rutin Pleno dihadiri oleh PP SPL – FSPMI dan PC SPL – FSPMI;
 Ratin Pleno dilakukan dalam periode : Rapat Triwulan, Rapat Per-semester;
 Ratin Pleno lebih menitik beratkan pada evaluasi dan strategi organisasi mengenai Program
Kerja SPL – FSPMI, Evaluasi penggunaan keuangan Organisasi, dan pelaksanaan Rekomendasi
Organisasi.
2. Ratin PC SPL – FSPMI.
a. Rapat Pengurus Harian
 Rapat Pengurus Harian dihadiri oleh Pengurus PC SPL – FSPMI;
 Ratin Pengurus Harian dilakukan dalam periode : Rapat Bulanan, Rapat Triwulan, Rapat
Persemester dan Rapat Tahunan.
b. Ratin Pleno
 Rapat Rutin Pleno dihadiri oleh PC SPL – FSPMI dan PUK SPL – FSPMI;
 Ratin Pleno dilakukan dalam periode : Rapat Triwulan, Rapat Persemester;
 Ratin Pleno lebih menitik beratkan pada evaluasi dan strategi organisasi mengenai Program
Kerja Cabang SPL – FSPMI dan Evaluasi penggunaan keuangan Organisasi.
3. Ratin PUK SPL – FSPMI.
a. Rapat Pengurus Harian
 Rapat Pengurus Harian dihadiri oleh Pengurus PUK SPL – FSPMI;
 Ratin Pengurus Harian dilakukan dalam periode : Rapat Bulanan, Rapat Triwulan, Rapat
Persemester dan Rapat Tahunan.
b. Ratin Pleno
 Rapat Rutin Pleno dihadiri oleh PUK SPL – FSPMI dan Korlap;
 Ratin Pleno dilakukan dalam periode : Rapat Triwulan dan Rapat Persemester.
Ratin Pleno lebih menitik beratkan pada evaluasi dan strategi organisasi mengenai Program
Kerja PUK SPL – FSPMI dan Evaluasi penggunaan keuangan Organisasi.
Pasal 27
RAPAT KERJA CABANG (RAKERCAB)
1. Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB) merupakan forum konsultasi, koordinasi dan evaluasi tengah (
mid-term evaluation ) tingkat Kabupaten/Kotamadya dalam rangka keterpaduan dan koordinasi
program dan pengembangan organisasi di tingkat Cabang, dan dapat sebagai forum musyawarah
dan memutuskan perlu atau tidaknya MUSCAB Luar Biasa;
2. Rakercab dihadiri oleh :
a. Utusan Pengurus PC SPL – FSPMI;
b. Utusan Pengurus DPW FSPMI;
c. Utusan PUK SPL – FSPMI yang ditetapkan oleh PC SPL – FSPMI.
3. Rakercab dipimpin oleh PC SPL – FSPMI;
4. Rakercab diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam satu periode dan dilaksanakan selambat-
lambatnya satu tahun sebelum Muscab.
8
Pasal 28
RAPAT KERJA UNIT KERJA (RAKERNIK)
1. Rapat Kerja Unit Kerja merupakan forum konsultasi dan koordinasi dalam rangka :
a. Penjabaran teknik pelaksanakan program kerja hasil MUSNIK atau efaluasi kinerja organisasi;
b. Menetapkan berbagai keputusan dan kebijaksanaan organisasi yang memerlukan dukungan
anggota secara luas.
2. Rapat Kerja Unit Kerja ( RAKERNIK) dihadiri oleh sebagian atau seluruh anggota yang ditetapkan
oleh PUK SPL – FSPMI;
3. Rapat Kerja Unit Kerja dipimpin oleh PUK SPL – FSPMI;
4. Rapat Kerja Unit Kerja diadakan sekurang - kurangnya sekali dalam 1 (satu ) tahun.
BAB IX
SUSUNAN PENGURUS
Pasal 29
PENGURUS PIMPINAN PUSAT
1. Pengurus Pimpinan Pusat SPL–FSPMI berjumlah sekurang -kurangnya 7 ( tujuh ) orang dan
sebanyak-banyaknya 15 (lima belas) orang;
2. a. Pengurus Pimpinan Pusat SPL – FSPMI diatur sebagai berikut :
 Dipimpin oleh Seorang Ketua Umum.
 Dibantu oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) Orang Ketua.
 Seorang Sekretaris Umum.
 Dibantu oleh sekurang-kurangnya 2 (dua ) Orang Sekretaris.
 Seorang Bendahara Umum.
b. Semua Kegiatan teknis organisasi harian dibawah koordinasi Sekretaris Umum;
c. Sekurang-kurangnya 1 (satu) Orang Sekretaris bekerja penuh waktu (full timer);
d. Sebagai alat kelengkapan organisasi maka pada tingkat PP SPL – FSPMI dibentuk Direktorat di
semua bidang;
e. Sekretaris Umum dan para Sekretaris tidak dapat membuat keputusan diluar keputusan Munas,
Rakernas dan Ratin;
f. Selain oleh Sekretaris Umum, semua surat keluar harus disetujui dan ditandatangani oleh Ketua
Umum atau Ketua yang diketuai oleh Ketua Umum.
3. Pengurus Pimpinan Pusat merupakan pemegang mandat MUNAS secara kolektif sebagai pengelola,
pengendali dan pelaksana kegiatan organisasi sehari-hari.
Pasal 30
PENGURUS PIMPINAN CABANG
1. Pengurus Pimpinan Cabang SPL – FSPMI berjumlah sekurang-kurangnya 7 (tujuh) orang;

2. a. Pengurus Pimpinan Cabang SPL – FSPMI diatur sebagai berikut :
 Dipimpin oleh seorang Ketua.
 Dibantu oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) Orang Wakil Ketua.
 Seorang Sekretaris.
 Dibantu oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) Orang Wakil Sekretaris.
 Seorang Bendahara.
b. Sekurang-kurangnya 1 (satu) orang Wakil Sekretaris bekerja penuh waktu (full timer);
c. Semua kegiatan teknis organisasi harian dibawah koordinasi Sekretaris;
d. Sebagai alat kelengkapan Organisasi maka di tingkat PC SPL – FSPMI dapat dibentuk Biro
disemua bidang;
9
e. Sekretaris dan para Wakil Sekretaris tidak dapat membuat keputusan diluar keputusan Muscab,
Rakercab dan Ratin;
f. Selain oleh Sekretaris, semua surat keluar harus di setujui dan ditandatangani oleh Ketua atau
Wakil Ketua yang diketahui oleh Ketua;
g. Seorang Bendahara.
3. Pengurus Pimpinan Cabang merupakan pemegang mandat MUSCAB secara kolektif sebagai
pengelola, pengendali dan pelaksana kegiatan organisasi sehari-hari.
Pasal 31
PENGURUS PIMPINAN UNIT KERJA
1. Pengurus Pimpinan Unit Kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) orang.

2. a. Pengurus Pimpinan Unit Kerja SPL – FSPMI diatur sebagai berikut :
 Dipimpin oleh seorang Ketua.
 Dibantu oleh sekurang-kurangnya 1 (satu) Orang Wakil Ketua.
 Seorang Sekretaris.
 Dibantu oleh sekurang-kurangnya 1 (satu) Orang Wakil Sekretaris.
 Seorang Bendahara.
 Jika dipandang perlu, maka Bendahara dibantu oleh 1 (satu) orang atau beberapa orang
Wakil Bendahara.
b. Sekurang-kurangnya 1 (satu) orang Pengurus bekerja penuh waktu (full timer);
c. Semua kegiatan teknis organisasi harian dibawah koordinasi Sekretaris;
d. Sebagai alat kelengkapan Organisasi maka di tingkat PUK SPL – FSPMI dibentuk Biro sesuai
dengan kebutuhan;
e. Sekretaris dan para Wakil Sekretaris tidak dapat membuat keputusan diluar keputusan Musnik,
Rakernik dan Ratin;
f. Selain oleh Sekretaris, semua surat keluar harus di setujui dan ditandatangani oleh Ketua atau
Wakil Ketua yang diketahui oleh Ketua.
3. Pengurus Pimpinan Unit Kerja merupakan pemegang mandat MUSNIK secara kolektif sebagai
pengelola, pengendali dan pelaksana kegiatan organisasi sehari-hari.
BAB X
SANKSI ORGANISASI
Pasal 32
SANKSI TINDAKAN INDISIPLINER
1. Tindakan indisipliner dapat dikenakan kepada anggota atau pengurus organisasi di semua tingkatan
berupa :
a. Teguran Lisan;
b. Peringatan tertulis;
c. Pemberhentian sementara atau tetap.
2. Bentuk tindakan indisipliner sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 32 Ayat 1, pengaturan, bentuk
dan sifatnya, menjadi kewenangan organisasi satu tingkat diatasnya.
Pasal 33
SANKSI PEMBERHENTIAN DAN PEMBEKUAN
1. Sanksi Pemberhentian dapat dikenakan kepada Anggota atau Pengurus organisasi disemua
tingkatan;
2. Pemberhentian sebagai anggota SPL FSPMI menjadi kewenangan PP SPL FSPMI dengan
memberitahukan kepada DPP FSPMI;
10
3. Sanksi Pemberhentian, hanya dapat dikenakan terhadap pelanggaran :

a. Khusus tindakan pembekuan kepengurusan dan pemberhentian permanen terhadap pengurus
organisasi di semua tingkatan di SPL FSPMI menjadi kewenangan DPP FSPMI setelah
mendapatkan rekomendasi dari PP SPL FSPMI.
b. Bergabung dengan serikat pekerja lain;
c. Memfasilitasi dan atau membentuk serikat pekerja lain;
d. Melanggar Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSPMI dan atau Anggaran Dasar dan
Anggaran Rumah Tangga SPL FSPMI;
e. Hal-hal lainnya diatur dalam Peraturan Organisasi ( PO ) FSPMI.
Pasal 34
SANKSI PELANGGARAN CHECK OFF SYSTEM
1. Sanksi terhadap pelanggaran CHECK OFF SYSTEM sebagaimana dimaksud pasal 33 ayat ( 4a ) harus
didahului dengan peringatan.
2. Pengaturan peringatan terhadap pelanggaran CHECK OFF SYSTEM tersebut adalah :
a. Lisan apabila tidak membayar CHECK OFF SYSTEM 1 bulan dalam 3 bulan;
b. SP 1 apabila tidak membayar CHECK OFF SYSTEM 2 bulan dalam 6 bulan;
c. SP 2 apabila tidak membayar CHECK OFF SYSTEM 3 bulan dalam 6 bulan;
d. SP 3 apabila tidak membayar CHECK OFF SYSTEM 4, 5 bulan dalam 6 bulan.
e. Pembekuan kepengurusan dan atau pemberhentian permanen terhadap pengurus organisasi
disemua tingkat organisasi dan pemberhentian sebagai peserta perseorangan FSPMI apabila
tidak membayar CHECK OFF SYSTEM lebih dari atau sama dengan 6 bulan dalam 12 bulan.
3. Khusus untuk memberikan sanksi pelanggaran COS sebagaimana diatur ayat 2 tersebut diatas
adalah kewenangan DPP FSPMI.
BAB XI
KEUANGAN
Pasal 35
KEUANGAN
1. Keuangan organisasi diperoleh dari :

a. Uang Pangkal
b. Uang Iuran Anggota
c. Uang Konsolidasi.
d. Sumbangan yang tidak mengikat.
e. Usaha-usaha lain yang sah atau Dana abadi.
2. Penanggung Jawab dan pengelolaan uang iuran anggota (COS), dan usaha-usaha lain yang sah,
sebagaimana diatur dalam ayat 1 (b dan e) adalah DPP FSPMI.
3. a. Penanggung Jawab dan pengelolaan uang pangkal dan sumbangan yang tidak mengikat,
sebagaimana diatur dalam ayat 1 (a. c dan d), adalah diatur lebih lanjut dalam ART SPL FSPMI
pasal 23, dengan tetap memperhatikan saran-saran dari DPP FSPMI.
b. Penanggungjawab dan pengelolaan uang konsolidasi sebagaimana diatur dalam ayat 1 c adalah
DPP FSPMI dan PP SPL FSPMI, yang akan diatur lebih lanjut dalam Peraturan Organisasi (PO) DPP
FSPMI.
11
BAB XII
PERGANTIAN ANTAR WAKTU
Pasal 36
PERGANTIAN ANTAR WAKTU
1. Pergantian antar waktu adalah pergantian seorang atau beberapa orang pengurus yang berhenti
karena meninggal dunia, mengundurkan diri, menjalankan tugas negara atau sesuai ketentuan
pasal 33 anggaran dasar SPL – FSPMI;
2. Pergantian antar waktu sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dapat dilakukan sesuai keputusan rapat
pengurus yang dihadiri oleh anggota pada tingkat masing-masing dan disahkan oleh perangkat
organisasi satu tingkat diatasnya;
3. Pergantian antar waktu khusus untuk jabatan ketua pada masing masing tingkatan organisasi
dilakukan dalam rapat yang diadakan khusus untuk itu, dan dihadiri oleh perangkat organisasi satu
tingkat diatasnya.
BAB XIII
PERATURAN PERALIHAN
Pasal 37
PERATURAN PERALIHAN
Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini diatur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah Tangga
SPL – FSPMI.
Pasal 38
PENUTUP
Anggaran Dasar ini disahkan dalam MUNAS SPL – FSPMI dan merupakan Pedoman Organisasi sampai
dengan MUNAS berikutnya :
Ditetapkan di : SURABAYA
Pada tanggal : 08 FEBRUARI 2016
PIMPINAN SIDANG
1. Supriyanto Ketua merangkap Anggota ( )
2. Heri Novianto Sekretaris merangkap anggota ( )
3. Rengga Pria Hutama Anggota ( )
12
ANGGARAN RUMAH TANGGA

PERIODE TAHUN : 2016 – 2021
BAB I
KEANGGOTAAN
Pasal 1
KETENTUAN KEANGGOTAAN
Yang dapat menjadi Anggota adalah semua pekerja warga negara Indonesia yang bekerja di sektor
industri dan lapangan kerja Logam sebagaimana dimaksud dalam BAB V Anggaran Dasar Serikat Pekerja
Logam – Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia.
Pasal 2
CARA – CARA MENJADI ANGGOTA
1. Mengajukan permintaan menjadi anggota secara tertulis yang memuat :

a. Pernyataan menyetujui dan sanggup mentaati Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPL
– FSPMI;
b. Pernyataan kesiapan melaksanakan program Kerja Organisasi SPL – FSPMI.
2. a. Permintaan menjadi Anggota SPL – FSPMI dialamatkan kepada PUK SPL – FSPMI ditempat kerja
masing-masing;
b. Kartu Tanda Anggota (KTA) dibuat dan didistribusikan oleh PC SPL – FSPMI dengan kartu yang
ditandatangani oleh PC SPL – FSPMI;
c. Masa berlaku KTA selama 5 ( lima ) tahun.
3. Dalam hal PUK SPL – FSPMI belum terbentuk dan atau Pekerja dalam hubungan kerja yang tidak
tetap didalam satu kawasan kegiatan usaha ekonomi, permintaan menjadi anggota dialamatkan
kepada Pimpinan Cabang SPL – FSPMI.
4. Dalam hal Pimpinan Cabang pada ketentuan ayat (3) pasal 2 diatas belum terbentuk, maka
permintaan menjadi anggota dialamatkan kepada Pimpinan Pusat SPL – FSPMI.
5. Pengurus dan staff Perangkat Organisasi SPL – FSPMI yang tidak menjadi anggota PUK SPL – FSPMI
maka pendaftaran keanggotaan ditujukan kepada PP SPL FSPMI.
Pasal 3
KETENTUAN KARTU TANDA ANGGOTA
Ketentuan penomoran Kartu Tanda Anggota diatur oleh PP SPL – FSPMI.
Pasal 4
BERAKHIRNYA KEANGGOTAAN
Seorang Anggota SPL – FSPMI hilang status keanggotaannya karena :

1. Meninggal dunia.
2. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri.
3. Diberhentikan oleh Organisasi.
4. Bergabung menjadi anggota Serikat Pekerja lain.
13
Pasal 5
PEMBERHENTIAN KEANGGOTAAN
1. Seorang Anggota dapat diberhentikan karena tidak melakukan kewajiban-kewajibannya sebagai

anggota atau karena perbuatan – perbuatan yang bertentangan dengan azas dan tujuan Organisasi
2. Keputusan diberhentikan dilakukan oleh PP SPL – FSPMI, melalui mekanisme Ratin Pengurus Harian
berdasarkan Rekomendasi atau Usulan atau keputusan pemberhentian dari Perangkat organisasi
SPL – FSPMI, dibawahnya (Rapat PUK-PUK dan PC-PC).
3. Anggota yang diberhentikan dapat mengajukan permintaan banding kepada tingkat organisasi yang
lebih tinggi.
BAB II
HAK SUARA
Pasal 6
HAK SUARA DALAM MUNAS
1. Hak suara dihitung berdasarkan jumlah anggota ditiap-tiap pimpinan cabang yang tercatat resmi di
Organisasi dengan ketentuan sebagai berikut :
b. Hak suara dihitung berdasarkan jumlah anggota aktif membayar iuran;
c. Angka pembagi untuk hitung hak suara tersebut adalah 100 ( seratus );
d. Jumlah anggota aktif dibagi jumlah angka pembagi, maka hak suara yang dapat dihitung dua
angka dibelakang koma desimal;
e. Rumus perhitungan hak suara sebagaimana tersebut diatas ditetapkan dalam PO FSPMI.
2. Utusan DPP FSPMI dan PC SPL – FSPMI mendapat 1 (satu) suara.
3. Jumlah hak suara PUK dihitung berdasarkan jumlah anggota yang membayar iuran secara aktif
sesuai ketentuan Anggaran Dasar Dan Anggaran Rumah Tangga SPL – FSPMI.
4. Pengurus PP masing-masing memiliki 1 ( satu ) hak suara.
Pasal 7
HAK SUARA DALAM RAKERNAS, RAKERCAB RAKERNIK DAN RATIN
Setiap peserta Rakernas, Rakercab dan Rakernik dan Ratin yang diberi mandat organisasi mempunyai
hak suara.
Pasal 8
HAK SUARA DALAM MUSCAB
1. Hak suara dihitung berdasarkan jumlah Anggota PUK SPL – FSPMI, yang tercatat resmi diinstansi
berwenang dimana 1 – 25 anggota mendapat 1 (satu) suara, selebihnya kelipatannya mendapat 1
(satu) suara dengan maksimal suara 100 suara.
2. Utusan PP SPL – FSPMI mendapat 1 (satu) suara.
3. Jumlah hak suara PUK dihitung berdasarkan jumlah anggota yang membayar iuran secara aktif
sesuai ketentuan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPL – FSPMI.
Pasal 9
HAK SUARA DALAM MUSNIK
1. Hak suara dihitung berdasarkan sistem dan mekanisme yang ditetapkan oleh rapat organisasi,
dimana setiap anggota mempunyai satu suara.
2. Utusan PC SPL – FSPMI mendapat 1 (satu) suara.
14
3. Jumlah hak suara dihitung berdasarkan jumlah anggota yang membayar iuran secara aktif sesuai
ketentuan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPL – FSPMI.
BAB III
SAHNYA MUSYAWARAH DAN CARA PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Pasal 10
SAHNYA MUSYAWARAH
Setiap musyawarah sebagaimana diatur dalam BAB II Pasal 6,7,8 dan 9 Anggaran Rumah Tangga ini
dinyatakan sah apabila dihadiri oleh sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari seluruh utusan.
Pasal 11
QUORUM SIDANG
Sidang-sidang sah apabila dihadiri lebih dari ½ (satu per dua ) jumlah utusan yang hadir.
Pasal 12
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
1. Keputusan diambil atas dasar musyawarah untuk mencapai mufakat.

2. Apabila musyawarah tidak mencapai mufakat, diadakan pemungutan suara atas dasar suara
terbanyak.
BAB IV
TATA KERJA PIMPINAN
Pasal 13
TATA KERJA PIMPINAN SPL – FSPMI
Sistem kerja pimpinan SPL – FSPMI adalah kolektif dengan pengaturan sebagai berikut :
1. Ketua umum dan ketua-ketua ditingkat pusat merupakan pengambilan keputusan dan perumusan
kebijakan secara Nasional.
2. Serkretaris umum dan sekretaris-sekretaris di tingkat pusat merupakan pelaksanakan teknis
berdasarkan keputusan atau kebijakan-kebijakan secara nasional.
3. Ketua dan wakil-wakil ketua di tingkat cabang atau daerah dan tingkat unit kerja, merupakan
perumus kebijakan dan keputusan di tingkat masing-masing yang tidak bertentangan dengan
kebijakan dan keputusan secara nasional.
4. Sekretaris dan wakil-wakil sekretaris di tingkat cabang atau daerah dan tingkat unit kerja
merupakan pelaksanaan tertulis kebijakan dan keputusan di tingkat masing-masing.
5. Bendahara di tingkat masing-masing merupakan pengelola penggali potensi, pengembangan
keuangan organisasi
6. Pembidangan atau pembagian tugas dapat diatur lebih rinci dalam Peraturan Organisasi.
Pasal 14
PENGESAHAN PIMPINAN SPL – FSPMI
1. Pengesahan dan pembuatan Surat Keputusan Pimpinan dibuat dan dikeluarkan oleh Perangkat satu
tingkat diatasnya.
2. Dalam hal dalam suatu Kabupaten/Kota belum terbentuk Pimpinan Cabang SPL FSPMI maka
pengesahan dan pembuatan Surat Keputusan Pimpinan Unit Kerja dibuat dan dikeluarkan oleh PP
SPL FSPMI.
15
Pasal 15
PERANGKAPAN JABATAN
Perangkapan Jabatan di SPL – FSPMI mengacu kepada Anggaran Rumah Tangga Federasi Serikat Pekerja
Metal Indonesia ( ART FSPMI ) Pasal 13.
Pasal 16
PERSYARATAN MENJADI PENGURUS
1. Syarat-syarat untuk menjadi pengurus SPL – FSPMI di semua tingkatan adalah bahwa yang
bersangkutan masih aktif dan tercatat sebagai anggota FSPMI.
2. Mempunyai komitmen dan dedikasi yang tinggi terhadap perjuangan pekerja serta organisasi SPL
FSPMI dan atau yang telah mengabdikan dirinya bagi kepentingan organisasi.
3. Syarat khusus menjadi Ketua adalah :
b. Ketua Umum SPL – FSPMI sekurang-kurangnya pernah menjadi Ketua PC SPL- FSPMI atau
Pengurus PP SPL – FSPMI;
c. Ketua PC SPL – FSPMI sekurang-kurangnya pernah menjadi Ketua PUK SPL – FSPMI atau
pengurus PC SPL – FSPMI;
d. Ketua PUK SPL – FSPMI sekurang-kurangnya pernah menjadi pengurus PUK SPL – FSPMI.
Pasal 17
ALAT KELENGKAPAN PENGURUS
Untuk kelancaran pelaksanaan tugas-tugas SPL – FSPMI di semua tingkatan dapat membentuk alat
kelengkapan pengurus yaitu Direktorat (untuk tingkat PP) dan Biro (untuk tingkat PC) serta Biro dan
Korlap (untuk tingkat PUK) yang meliputi semua bidang sesuai kebutuhan.
BAB V
PEMBERHENTIAN DARI KEPENGURUSAN DAN KEANGGOTAAN
Pasal 18
BERHENTI DARI KEPENGURUSAN DAN KEANGGOTAAN
1. Status Pengurus atau anggota SPL – FSPMI dinyatakan gugur karena:

b. Permintaan sendiri.
c. Meninggal dunia.
d. Diberhentikan.
e. Menjadi pengurus atau anggota di Serikat Pekerja lain.
2. Sejak hilangnya status kepengurusan atau keanggotaan SPL – FSPMI maka secara otomatis hak dan
kewajibannya sebagai pengurus atau anggota SPL FSPMI dinyatakan gugur.
Pasal 19
PEMBERHENTIAN SEMENTARA PENGURUS
1. Tindakan pemberhentian sementara terhadap Pengurus disemua tingkatan diambil karena :

a. Melalaikan tugas;
b. Menyalah-gunakan jabatan untuk kepentingan pribadi;
c. Menyalah-gunakan hak milik Organisasi untuk kepentingan pribadi;
d. Hasil Nota dan Rekomendasi yang sah berdasarkan rapat pengurus yang diadakan untuk itu.
2. Tindakan pemberhentian sementara Pengurus SPL – FSPMI dilakukan oleh Rapat Pengurus di
masing-masing tingkatan yang diadakan khusus untuk itu.
16
3. Tindakan pemberhentian sementara diambil setelah melalui proses peringatan tertulis sebanyak 3 (
tiga) kali dalam kurun waktu 6 (enam ) bulan.
Pasal 20
PEMBERHENTIAN SEMENTARA ANGGOTA
1. Tindakan pemberhentian sementara terhadap Anggota SPL – FSPMI, diambil setelah:

a. Peringatan pemberhentian sementara karena terdapat bukti-bukti yang meyakinkan melanggar
ketentuan-ketentuan Organisasi SPL –FSPMI;
b. Setelah terbukti melakukan tindakan indisipliner.
c. Hasil Nota dan Rekomendasi yang sah berdasarkan rapat pengurus yang diadakan untuk itu.
2. Tindakan pemberhentian sementara anggota SPL – FSPMI dilakukan oleh Rapat Pengurus di masing-
masing tingkatan yang diadakan khusus untuk itu.
3. Tindakan pemberhentian sementara dilaksanakan setelah melalui proses :
b. Peringatan tertulis sebanyak 3 (tiga) kali;
a. Terdapatnya bukti-bukti yang meyakinkan.
Pasal 21
PEMBELAAN DIRI
1. Pembelaan diri akibat pemberhentian sementara dan atau pemberhentian tetap dilakukan dalam
Rapat Kerja SPL – FSPMI dimasing-masing tingkatan.
2. Apabila ternyata diadakan pemberhentian sementara dan atau pemecatan tidak terbukti, maka
terhadap yang bersangkutan diadakan rehabilitasi pada waktu Munas / Rakernas / Muscab /
Rakercab / Musnik / Rakernik.
BAB VI
KEADAAN DARURAT
Pasal 22
KEADAAN DARURAT
Dalam keadaan darurat Pimpinan SPL – FSPMI mempunyai wewenang melakukan pemberhentian dan
mengangkat Pengurus sementara Pimpinan SPL – FSPMI, setelah mengadakan koordinasi dan
mendapatkan rekomendasi dari Perangkat Organisasi satu tingkat diatasnya.
BAB VII
KEUANGAN
Pasal 23
UANG PANGKAL DAN UANG KONSOLIDASI
1. Uang pangkal dan Uang Konsolidasi dikelola oleh PC SPL – FSPMI.

2. a. Besarnya Uang Pangkal minimal 2% dari Upah Minimum didaerah setempat;
b. Besarnya Uang Konsolidasi minimal 1% dari besarnya uang yang didapat dari perkara yang
ditangani.
Pasal 24
UANG IURAN
1. a. Besarnya Uang Iuran anggota adalah minimal 1 ( satu ) % dari Upah Minimum Sektoral di
daerah setempat;
17
b. Apabila di daerah tertentu belum diberlakukan ketentuan upah minimum sektoral maka iuran
anggota adalah minimal 1 ( satu )% upah minimum daerah setempat.
2. Uang iuran anggota sistem distribusinya disentralisir ke DPP FSPMI melalui PUK SPL – FSPMI untuk
kemudian didistribusikan kepada Perangkat Organisasi SPL – FSPMI sesuai dengan Anggaran yang
telah disetujui dalam Rapat Pimpinan ( RAPIM ) berdasarkan dari rekomendasi anggaran hasil
kongres.
Pasal 25
PEMBAGIAN UANG IURAN
1. Uang iuran anggota ditetapkan pembagian sebagai berikut :

b. PUK = 55%
c. Ke DPP FSPMI = 45% yang akan didistribusikan ke :
 DPP FSPMI
 PP SPA – FSPMI
 DPW FSPMI
 KC FSPMI
 PC SPA FSPMI
Sesuai dengan anggaran yang telah disetujui dalam Rapat Pimpinan ( RAPIM ) berdasarkan dari
rekomendasi anggaran hasil kongres.
2. Mekanisme pendistribusian Iuran yang diberikan ke DPP FSPMI ialah sebagai berikut :
 Tanggal 10 adalah batas akhir penyetoran Iuran ke DPP FSPMI.
 Tanggal 15 adalah pengecekan akhir dari seluruh penyetoran iuran PUK SPL – FSPMI.
 Tanggal 20 adalah batas akhir pendistribusian Iuran ke PP, DPW, dan PC SPL – FSPMI.
 Tanggal 24 adalah batas akhir pengecekan pendistribusian Iuran ke Perangkat Organisasi
tersebut.
BAB VIII
LAIN-LAIN
Pasal 26
PERATURAN LAIN-LAINNYA
Hal-hal lain yang belum diatur dalam Anggaran Rumah Tangga ini akan diatur dalam peraturan
organisasi SPL – FSPMI.
BAB IX
PENUTUP
Pasal 27
PENUTUP
Anggaran Rumah Tangga ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
18
DITETAPKAN DI : Surabaya
PADA TANGGAL : 8 Februari 2016
PIMPINAN SIDANG
1. Supriyanto Ketua merangkap Anggota ( )
2. Heri Novianto Sekretaris merangkap anggota ( )
3. Rengga Pria Hutama Anggota` ( )
19

Ad Art SPL - Fspmi 2016-2021 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Ad Art SPL - Fspmi 2016-2021 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MUSYAWARAH NASIONAL V

SERIKAT PEKERJA LOGAM

Organisasi ini berazaskan Pancasila.

Pusat Organisasi ini berkedudukan di Jakarta, Ibukota Negara Republik Indonesia.

1. Memperjuangkan terwujudnya peraturan perundang - undangan tentang ketenagakerjaan yang

Lambang organisasi mewujudkan pencerminan dari :

Anggota yang memenuhi persyaratan sesuai ketentuan organisasi mempunyai hak :

Ruang Lingkup keanggotaan SPL – FSPMI meliputi :

Organisasi SPL – FSPMI secara Nasional disusun sebagai berikut :

PP SPL FSPMI dan perangkat dibawahnya berwenang :

1. Mengembangkan organisasi dan menambah jumlah anggota;

1. Permusyawaratan organisasi terdiri dari :

1. Musyawarah Cabang diadakan 5 ( lima ) tahun sekali dihadiri oleh :

d. Menetapkan keputusan penting lainnya.

1. Ratin PP SPL – FSPMI terdiri dari:

1. Pengurus Pimpinan Cabang SPL – FSPMI berjumlah sekurang-kurangnya 7 (tujuh) orang;

1. Pengurus Pimpinan Unit Kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) orang.

3. Sanksi Pemberhentian, hanya dapat dikenakan terhadap pelanggaran :

1. Keuangan organisasi diperoleh dari :

1. Supriyanto Ketua merangkap Anggota ( )

2. Heri Novianto Sekretaris merangkap anggota ( )

3. Rengga Pria Hutama Anggota ( )

ANGGARAN RUMAH TANGGA

1. Mengajukan permintaan menjadi anggota secara tertulis yang memuat :

Ketentuan penomoran Kartu Tanda Anggota diatur oleh PP SPL – FSPMI.

Seorang Anggota SPL – FSPMI hilang status keanggotaannya karena :

1. Seorang Anggota dapat diberhentikan karena tidak melakukan kewajiban-kewajibannya sebagai

1. Keputusan diambil atas dasar musyawarah untuk mencapai mufakat.

1. Status Pengurus atau anggota SPL – FSPMI dinyatakan gugur karena:

1. Tindakan pemberhentian sementara terhadap Pengurus disemua tingkatan diambil karena :

1. Tindakan pemberhentian sementara terhadap Anggota SPL – FSPMI, diambil setelah:

1. Uang pangkal dan Uang Konsolidasi dikelola oleh PC SPL – FSPMI.

1. Uang iuran anggota ditetapkan pembagian sebagai berikut :

Anggaran Rumah Tangga ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

1. Supriyanto Ketua merangkap Anggota ( )

2. Heri Novianto Sekretaris merangkap anggota ( )

3. Rengga Pria Hutama Anggota` ( )

Anda mungkin juga menyukai