VISI, MISI & CORE VALUE

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

   
 
   
SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 VISI & MISI

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 VISI DAN MISI

Visi
• Rasa dari sebuah arah / tujuan
• Ingin Menjadi Seperti Apa
• Cara pandang tentang masa depan

Misi
• Apa yang Kita Lakukan, Apa
Bisnis Kita
• Mengapa Kita Melakukannya,
Apa Tujuan Kita Melakukannya
(“Sense of Purpose”)

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 VISI DAN MISI PT CEMINDO GEMILANG

Visi
Menjadi salah satu yang terbaik di industri dalam waktu yang cepat

Misi
Menyediakan produk yang lebih diminati dan layanan terbaik dengan
pengelolaan Perusahaan yang handal, ramah lingkungan, dan memberikan
nilai tambah yang lebih untuk seluruh Stakeholder

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 CORE VALUE
S.I.G.A.P

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 NILAI-NILAI INTI

Komisaris Utama

Direktur Utama

DALAM SEBUAH PERUSAHAAN YANG

BETUL-BETUL DIKELOLA DENGAN NILAI-
NILAI INTI. ATASAN TERTINGGI
ADALAH NILAI-NILAI INTI
PERUSAHAAN…
Ken Balanchard

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

GAMA CORE VALUE

INTEGRITY
FOR ALL
ACTION

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 Collaboration, Communication, Loyality
(Kolaborasi, Komunikasi, Loyal)

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

SINERGI
Berasal dari Yunani : SUNERGOS
SUN = Bersama
ERGON = Bekerja
Sinergi berarti interaksi dari dua individu atau
lebih, menggabungkan kekuatan yang
memungkinkan kombinasi tenaga mereka melebihi
jumlah tenaga individu mereka.

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 COLLABORATION
COMMUNICATION
LOYALTY

 Menyapa atau senyum ramah ketika berpapasan

dengan sesama Karyawan
 Mendengarkan dan memahami orang lain dari sudut pandang
orang tersebut
 Tidak segan mananyakan kepada rekan kerja terkait status
pekerjaan (barang sudah terkirim, laporan sudah selesai,
pembayaran telah dilakukan, dll)
 Pro aktif membantu rekan kerja yang menghadapi kesulitan
dalam pekerjaan
 Bersikap terbuka, tidak menyalahkan jika terjadi
permasalahan namun fokus mencari dan melakukan tindakan
solusi
 Melaksanakan keputusan sesuai kesepakatan (Action Log,
hasil meeting)
 Mengucapkan terima kasih kepada rekan kerja yang
membantu dan memberikan apresiasi kepada rekan kerja
yang berprestasi.

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
HAL-HAL
YANG MENGHAMBAT SINERGI:

1. TERTUTUP

2. SALING MENYALAHKAN

3. EGOIS

4. SOK SUPERIOR

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 Trushworthy, Responsibility, Complience
(Terpercaya, Responsif, Pemenuhan)

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 INTEGRITY ????????

Integritas (sense of integrity)

berasal dari kata integer yang bermakna satu

Nilai integritas diartikan sebagai sebuah sikap mental yang menjunjung

tinggi kesatuan, keutuhan(wholeness) atau kebersamaan yang erat terpadu.
Integritas juga berarti kesatuan antara pikiran – perkataan– perbuatan.

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

Alkisah, sebuah desa di Perancis sedang panen anggur. Seperti biasanya, setiap panen anggur selalu diakhiri dengan
pesta warga. Pesta itu merupakan swadaya penduduk, dari warga untuk warga oleh warga dimana setiap keluarga
petani harus menyumbangkan sejumlah makanan dan minuman.
Dan, ada satu tradisi yang harus dipenuhi seluruh penduduk : setiap keluarga bersama-sama mengisi sebuah tong
anggur sampai penuh. Setiap keluarga akan membawa lima liter anggur dan memasukkannya ke dalam tong besar yang
akan mereka minum bersama-sama.

Pada malam hari, saat pesta dimulai, kepala desa, yang juga petani anggur, diminta warga untuk membuka tong
tersebut. Acara selanjutnya, anggur itu akan dibagi-bagikan kepada semua orang di pesta untuk diminum bersama-
sama. Sang kepala desa lalu membuka penutup tong, dan mengisi gelas pertama dan mencicipinya. Ternyata isinya
hanya air tawar…!

Kepala desa tersentak dan ingat sesuatu yang telah terjadi siang hari sebelumnya. Diseretnya seorang warga ke depan,
ditudingnya si warga itu, dan berseru, “Hei, kamu petani kikir! Tadi siang kutahu engkau menuangkan lima liter air tawar
ke dalam tong ini! Lihatlah, perbuatanmu telah membuat seluruh anggur yang sudah kita panen menjadi tawar!” Si
tertuduh terdiam malu sekali. Dia memang melakukannya.
Sang kepala desa dalam perjalanan pulang usai pesta berpikir keras, “Bagaimana mungkin lima liter air tawarku
ditambah yang dituangkan petani kikir itu mampu menawarkan seluruh anggur dalam tong sebesar itu ?”

Tetapi rupanya setiap warga desa itu berpikir sama seperti kepala desanya! Setiap warga hanya membawa lima liter air
tawar dan menahan anggur terbaik masing-masing di rumahnya. Semua mereka yakin bahwa dalam tong sebesar itu
sedikit air tawar tidak mungkin ketahuan.

1. Bagaimana tingkat kejujuran atau integritas (tanggung jawab berdasar satunya kata dan perbuatan) kepala
desa dan penduduk desa ? Apa saja kira-kira yang menyebabkan hal itu terjadi?
2. Bagaimana “Integrity based on Honesty” di Cemindo selama ini? Apa saja yang harus ditingkatkan agar
“Integrity based on Honesty” di Cemindo dapat bertumbuh?

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 TRUSTWORTHY
RESPONSIBILITY
COMPLIANCE

 Melakukan absensi kedatangan dan pulang kerja tepat waktu

dan sesuai ketentuan Perusahaan
 Tidak menerima segala bentuk gratifikasi dari pihak luar
 Melakukan pertemuan bersama pihak eksternal dengan
sepengetahuan atasan
 Tidak membocorkan rahasia Perusahaan kepada pihak
eksternal
 Bertanggung jawab atas pekerjaan, pilihan dan keputusan
yang diambil serta tindakan tanpa menyalahkan orang lain
 Menghormati dan menjalankan ketentuan/prosedur yang
disepakati dan ditetapkan bersama
 Menjalankan program 5R (Ringkas, Rapih, Rawat, Resik, Rajin)
secara komsisten di area kerja dan area publik Perusahaan.

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 Co-Prosperity, Sustainability, Harmony
(Kesejahteraan, Berkelanjutan, Harmoni)

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 Bagaimana caranya
bisnis bertumbuh?

Bagaimana
mempertahankan
pertumbuhan?

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 CO-PROSPERITY
SUSTAINABILITY
HARMONY

 Bekerja secara proporsional dengan dilandasi budaya

“melayani”
 Melakukan tindakan yang memberikan manfaat bagi
Masyarakat disekitar lokasi bisnis Perusahaan
 Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis (saling support
antar rekan kerja/ department/ divisi/ direktorat dalam
memperlancar proses dan menyelesaikan tugas hingga
tuntas)
 Memberikan feedback dan respon positif untuk perbaikan
 Memberikan kesempatan kepada setiap Karyawan untuk
berkembang secara adil
 Menciptakan atmosfir kerja yang kondusif bagi semua
Karyawan (menghindari gosip, berpikiran negatif dan hal-hal
yang dapat menciptakan konflik atau kompetensi tidak sehat)
 Membangun kompetisi yang sehat dengan Kompetitor
melalui tindakan inovatif, kreatif, dan budaya kerja positif.

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 GAME MONEY TRADING
Aturan main:
Masing-masing peserta diberi 2 lembar kertas A4 kosong.
Kertas dipotong menjadi 16 potongan sama besar.
Kertas ditulis nilai uang dolar sebagai berikut:
1. $ 20 : 4 lembar = 20 x 4 = 80
2. $ 50 : 4 lembar = 50 x 4 = 200
3. $ 100 : 4 lembar = 100 x 4 = 400
4. $ 5 : 4 lembar = 5 x 4 = 20
Total $ 700
Setelah itu masing-masing peserta diminta untuk saling bertukar dengan
peserta lain.
Setelah saling bertukar uang kembali dihitung dengan cara sebagai
berikut: untuk tiap pecahan/satuan yang sama maka dilakukan
pengalian, sedang untuk pecahan yang berbeda dilakukan penjumlahan.
PEMENANG ADALAH YANG HASIL PENUKARANNYA PALING
BESAR

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 Creativity, Curiousity, Opportunity
(Kreatif, Ingin Tahu, Kesempatan)
SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 Suatu RESPON yang direncanakan atau tanpa
direncanakan saat perusahaan menghadapi
suatu TEKANAN PERSAINGAN.
Penggerak Utama PERUBAHAN :
- Teknologi
- Ekonomi
- Sosial / Market

ANCAMAN atau PELUANG ??

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 Menyikapi Perubahan
1. Perlunya Perubahan
a. Survival
b. Proses perbaikan

2. Reaksi Spontan terhadap Perubahan

a. Negative
b. Netral
c. Positive

3. Proses Perubahan
a. Simak
b. Pahami
c. Yakini
d. Jalani
SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
 CREATIVITY
CURIOSITY
OPPORTUNITY

 Menunjukkan semangat belajar yang tinggi dalam

meningkatkan wawasan dan kemampuan diberbagai bidang
(diluar lingkup pekerjaan saat ini) untuk pengembangan diri di
masa depan
 Mencari cara kreatif dalam menyelesaikan permasalahan
dengan mempertimbangkan efektivitas kerja dan efisiensi
 Mengajukan usulan secara berkala kepada Manajemen untuk
perbaikan sistem/ prosedur, cara kerja yang efektif dan efisien
dalam bentuk suggestion system dan quality control cycle
 Memiliki lebih dari satu rencana kerja untuk mengantisipasi
perubahan situasi, kondisi dan keputusan Manajemen
 Menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari deadline yang
diberikan Manajemen
 Meningkatkan kinerja, mencari dan memanfaatkan peluang
baru gun mencapai target diatas standar yang ditetapkan
Manajemen
 Melakukan komunikasi secara terbuka, jelas dan terstruktur

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
RESPON ATAS PERUBAHAN
Setelah melihat film who moved my chees:
1. Apa yang dialami oleh para pihak dalam film tersebut ... ???
2. Bagaimana respon dilakukan oleh HEM.... ???
3. Bagaimana respon HAW .... ???
4. Bagaimana respon yang mestinya kita lakukan untuk bisa tetap survive
dalam menghadapi perubahan?

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 Motivation, Profesionalism, Continuous Improvment
(Motivasi, Profesional, Improvisasi menerus)

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 3 TYPE MANUSIA

3 CLIMBER

2 CAMPER

QUITTER 1
SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
3 Kelompok Manusia dalam Pendakian Kehidupan

Kelompok Quitters Campers Climbers

Gaya Hidup Sinis, Murung, Complacency, “Ini Semangat, Inisiatif
“Seandainya …” sudah cukup” “What next!”

Dalam Kerja Sekedar hidup, ambisi Sejumlah inisiatif, Bekerja dg Visi, sbg
minim tanpa risiko Katalisator

Terhadap Menolak, menyabot Mengulur waktu, Antusias thd

Perubahan setiap opportunity utk tidak menolak asal perubahan yg positif
sukses tdk ada risiko

Bahasa “Mustahil! Saya terlalu “Ini cukup bagus ttp “Pasti ada jalan! Ini
tua/muda ……” ingat …….” saatnya utk …”
Kontribusi Investasi rendah => Pernah berprestasi Kapasitas berkon-
Hasil rendah ttp tidak optimal tribusi bertambah

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

 MOTIVATION
PROFRSSIONALISM
CONTINIOUS
IMPROVEMENT

 Memiliki rencana kerja dan target yang jelas dan terukur

dalam setiap pekerjaan/ Project yang ditangani
 Berpikir dan bertindak “out of the box” tanpa mengabaikan
aturan yang berlaku dengan fokus pada skala prioritas untuk
menyelesaikan pekerjaan yang penting dan mendesak
 Melakukan aktivitas pendampingan kerja (coaching atau
mentoring) kepada Karyawan utuk menyelesaikan masalah
team terkait kemampuan teknis maupun non teknis
 Menunjukkan sikap kerja positif dan menjadi teladan baki
Karyawan (Role Model)
 Menghadiri meeting tepat waktu, aktif mengikuti proses dan
menindaklanjuti hasil meeting secara bertanggung jawab
 Mengikuti dan menjalankan proses administrasi dan birokrasi
sesuai prosedur yang ditetapkan
 Menunjukkan sikap solidaritas/ kepedulian sosial dan gotong
royong untuk menciptakan tempat kerja sebagai rumah
kedua.

SINERGIZED – I N T E G R www.semenmerahputih.com
ITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION
GAME TRAKTOR
Aturan Main !!!!
1. Peserta dibagi menjadi beberapa team, dan waktu permainan 10 menit
2. 1 team minimal 3 orang, maksimal 4 orang.
3. Masing-masing kelompok diminta untuk memilih 1 orang sebagai pemimpin (Driver).
4. Masing-masing kelompok berbaris, dimana ketua kelompok berada di posisi paling belakang.
5. Setiap anggota kelompok, kecuali ketua kelompok diminta menutup mata dengan kain yang telah disediakan.
6. Masing-masing kelompok diminta mengambil target sasaran yang telah ditentukan.
7. berjalan dipimpin oleh ketua kelompok masing-masing.
8. Ketua kelompok dalam mengendalikan anak buahnya hanya boleh menepuk pundak anggota yang berada
didepannya secara berantai sampai anggota yang paling depan,
9. Peserta paling depan, menggunakan tangannya utk mengeruk target sasaran

. TIDAK BOLEH ADA PEMBICARAAN SAMA SEKALI.

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION

SINERGIZED – INTEGRITY –GROWTH –ADAPTIVE - PASSION