KORELASI TUNGGAL DAN PARSIAL

Oleh :
Choirul Umam Mujaddi

TEKNIK SIPIL
UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA
Pendahuluan

 Penelitian korelasi adalah penelitian yang

melibatkan hubungan satu atau lebih variabel
dengan satu atau lebih variabel lain dalam satu
kelompok.

(Sumber : Purwanto, M.Pd. Dr, 2011:144)

Pengolahan data dilakukan dua tahap :

Pengujian asumsi + Pengujian hipotesis

Pengujian 1. Parametrik
Asumsi 2. Nonparametrik

Pengujian Pembuktian hipotesis

yang diajukan
Hipotesis menggunakan data-data
yang telah dikumpulkan

(Sumber : Purwanto, M.Pd. Dr, 2011:140-141)

 Deskriptif
Korelasi Product Moment
Parametrik Korelasi Ganda
Korelasi
Korelasi Parsial
Perbandingan

Deskriptif
Korelasi Kontingensi
Non Parametrik Korelasi Korelasi Spearman Rank
Korelasi Kendal Tau
Perbandingan

(Sumber : Purwanto, M.Pd. Dr, 2011:144 dan

Sugiyono, Prof. Dr, 2012 : 1)
Interval Koefisien Tingkat Hubungan
0,00 – 0,199 Sangat Rendah
0,20 – 0,399 Rendah
0,40 – 0,599 Sedang
0,60 – 0,799 Kuat
0,80 – 1,000 Sangat Kuat

Sumber: (Sugiyono, Prof. Dr; 2011; 231).

Macam/Tingkatan Tekik Korelasi yang
Data digunakan
Nominal 1. Koefisien Kontingency
1. Spearman Rank
Ordinal
2. Kendal Tau
1. Pearson Product Moment
Interval dan Ratio 2. Korelasi Ganda
3. Korelasi Parsial
Sumber: (Sugiyono, Prof. Dr; 2011; 227)
Korelasi Parsial
Korelasi Parsial digunakan untuk
menganalisis bila peneliti bermaksud
mengetahui pengaruh atau
mengetahui hubungan antar variabel
independen dan dependen, dimana
salah satu variabel independennya
dibuat tetap/dikendalikan.
1. Product Moment
1. Contoh Korelasi Product Moment
2. Korelasi Rank Spearman
2. Contoh Korelasi Rank Spearman

6(12)
= 1 − = 0.858
rs
8 8 −1
2
( )
Kesimpulan :

Hubungan X (biaya Iklan) dengan Y (Hasil penjual) sangat kuat dan

positif, biaya iklan pada umumnya menaikan hasil penjualan
Intruksi:
Hitung koefisien
korelasi dengan
menggunakan
metode Product
Moment.

*Untuk NIM Ganjil

cari koofisien
korelasi antara
Kompetensi kerja
dengan Motivasi
kerja.

*Untuk NIM Genap

cari koofisien
korelasi antara
Kompetensi kerja
dengan SATPRAS.