Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Career Planning

    Diunggah oleh

    Dwi Nugraheni Hapsari
    71 tayangan2 halaman
    Dokumen ini berisi rencana karir Hermanus Lintang Asmarawan selama 10 tahun ke depan. Pada jangka pendek, rencananya lulus pendidikan Diploma IV PKN dan penempatan ulang di Kanwil DJKN Jawa Tengah. Pada jangka menengah, rencananya menjadi fungsional penilai dan melanjutkan studi Strata 2. Pada jangka panjang, rencananya promosi menjadi kepala seksi pada usia 37 tahun dan kepala kantor pada usia 48 t

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini berisi rencana karir Hermanus Lintang Asmarawan selama 10 tahun ke depan. Pada jangka pendek, rencananya lulus pendidikan Diploma IV PKN dan penempatan ulang di Kanwil DJKN Jawa Tengah. Pada jangka menengah, rencananya menjadi fungsional penilai dan melanjutkan studi Strata 2. Pada jangka panjang, rencananya promosi menjadi kepala seksi pada usia 37 tahun dan kepala kantor pada usia 48 t

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    71 tayangan2 halaman

    Career Planning

    Diunggah oleh

    Dwi Nugraheni Hapsari
    Dokumen ini berisi rencana karir Hermanus Lintang Asmarawan selama 10 tahun ke depan. Pada jangka pendek, rencananya lulus pendidikan Diploma IV PKN dan penempatan ulang di Kanwil DJKN Jawa Tengah. Pada jangka menengah, rencananya menjadi fungsional penilai dan melanjutkan studi Strata 2. Pada jangka panjang, rencananya promosi menjadi kepala seksi pada usia 37 tahun dan kepala kantor pada usia 48 t

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    Career Planning

    Nama Pendidikan
    01 Hermanus Lintang Asmarawan 03
    Diploma III Penilai / PBB

    Usia Pekerjaan
    02 26 Tahun 04 Staf pada Bidang Penilaian
    Kanwil DJKN Kalimantan Barat

    5 Tahun 6 Tahun dan selanjutnya


    3 Tahun

    2 Tahun

    1 Tahun

    01 02 03 05 06 dst

    Short Term Mid Term Long Term


    Lulus Pendidikan Diploma IV PKN Menjadi Fungsional Penilai Promosi menjadi Kepala Seksi di usia 37
    STAN Melanjutkan kuliah Strata II tahun
    Penempatan ulang di Kanwil DJKN di Universitas Gadjah Mada Berkarya sebagai Eselon IV di Homebase
    Jawa Tengah Mendirikan usaha kuliner di usia 40 tahun
    Promosi menjadi Kepala Kantor di usia 48
    tahun
    Pensiun di usia 58 tahun
    Memfokuskan diri pada usaha kuliner
    yang telah digeluti

    Peluang
    01 DJKN adalah unit yang baru berdiri 10 tahun yang lalu. Di usianya yang masih sangat muda, ada
    banyak hal yang dapat dipelajari dan diterapkan untuk mengembangkan organisasi

    Jangkauan
    02 DJKN memiliki 87 kantor vertikal yang tentu saja membutuhkan input SDM yang
    besar dari segi kualitas dan kuantitas. Banyaknya kantor vertikal DJKN yang ada
    juga berarti banyak posisi jabatan yang dapat diisi baik struktural maupun fungsional

    03 Komitmen
    DJKN mempunyai komitmen besar untuk mengembangkan kapasitas
    pegawainya dengan menawarkan berbagai beasiswa, memberi
    kemudahan izin belajar, dan mengadakan berbagai diklat
    pengembangan kompetensi untuk setiap pegawai
    Kondisi
    Kondisi
    Lingkungan 04 SDM
    Pegawai DJKN memiliki latar belakang pendidikan yang beragam dari
    Lingkungan
    Pekerjaan
    mulai tamatan SMA hingga S3. Kompetensi teknis yang dikuasai
    Pekerjaan
    masing-masing pegawai juga beragam mulai dari lelang, piutang negara,
    pengelolaan kekayaan negara, dan penilaian. Usia rata-rata pegawai
    DJKN tergolong muda sehingga semangat kerja dan kreativitas pegawai
    tinggi
    05 Perkembangan Karier
    Jenjang pendidikan, golongan, pengalaman, prestasi, dan etos
    kerja sangat berpengaruh terhadap perkembangan karier
    Bekal yang 01
    Disiplin dan Integritas
    dibutuhkan
    Pengetahuan Teknis
    02 Penilaian

    Jam Terbang
    03 Penilaian
    Keterampilan
    04 Komunikasi
    Pendidikan yang
    05 Lebih Tinggi
    Skill Memimpin
    06 Sebuah Tim

    Ment
    75% 70%

    Kreativitas Komunikasi

    60% Jevan Sunarko Suryo Hartono


    60%

    Rekan kerja sekaligus senior Rekan kerja sekaligus senior


    Kepemimpinan
    Adaptasi di kantor yang banyak di kantor yang menguasai
    membagikan ilmu mengenai berbagai bidang keilmuan,
    75% 70% penilaian aset kepada saya pengatahuan luas, kenyang
    pengalaman, dan banyak
    memberikan teladan,
    Teamwork Pengetahuan
    motivasi, dan nasihat kepada
    saya
    80% 80%

    Penguasaan Teknologi Semangat Belajar


    Kemampuan saat
    ini

    Anda mungkin juga menyukai