RANCANG BANGUN APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA

DEPARTEMEN AGAMA KABUPATEN KAPUAS BERDASARKAN

KEY PERFORMANCE INDICATORS MENGGUNAKAN
METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

PRA SKRIPSI

Oleh :
NURUL HIKMAH
17.04.1063

JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER
(STMIK) INDONESIA
BANJARMASIN
2020
I. PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan atau organisasi

sangatlah penting karena merupakan salah satu asset yang terbesar untuk menunjang

keberlangsungan suatu kegiatan dan usaha. Selain itu SDM juga bisa digunakan untuk

mendapatkan efesiensi dan efektifitas suatu kegiatan guna mencapai tujuan yang

sesuai. Untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan tenaga kerja yang berkualitas dan

terampil dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya.

Langkah yang dapat dlakukan oleh pimpinan suatu instansi untuk mencapai

tujuan visi dan misi instansi itu sendiri adalah dengan menggunakan sistem penilaian

dan evaluasi kinerja pegawai yang dilakukan secara berkesinambungan agar dapat

mengetahui kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan

pekerjaannya.

Jika sistem penilaian dan evaluasi kinerja ini dilakukan dengan baik dan benar,

maka pegawai pada instansi itu akan diuntungkan dengan adanya peningkatan

pendapatan dan upaya individu dalam memberikan konstribusi kepada instansi.

Demikian halnya dengan Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas, dalam

penilaian kinerja pegawai masih belum menerapkan sistem komputerisasi secara

optimal, karena masih menggunakan sistem manual dan pendataan yang kurang

lengkap. Penilaian kinerja secara manual membutuhkan waktu lebih lama

dibandingkan penilaian dengan komputerisasi serta data yang kurang terorganisir akan

menyulitkan pejabat penilai untuk melihat perkembangan pegawai secara periodik.

1
 2

Selain itu pegawai tidak dapat mengetahui parameter apa saja yang akan dinilai yang

dilakukan pimpinan terhadapat penilaian kinerja tersebut.

Berdasarkan hal tersebut, maka dalam penelitian ini penulis tertarik untuk

melakukan penelitian Pra Skripsi dengan judul “Rancang Bangun Aplikasi Penilaian

Kinerja Pegawai Pada Departemen Agama Kabupaten Kapuas Berdasarkan Key

Performance Indicators Menggunakan Metode Simple Additive Weighting”.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka masalah yang akan dibahas pada

penelitian ini adalah bagaimana merancang aplikasi penilaian kinerja pegawai pada

Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas dengan metode Simple Additive

Weighting menggunakan Microsoft Visual Studio 2010?

1.3 Batasan Masalah

Dalam pembuatan sistem penilaian kinerja pegawai ini dapat memberikan

batasan masalah sebagai berikut:

1. Aplikasi digunakan hanya untuk bagian sekretariat pada Kantor Departemen

Agama Kabupaten Kapuas.

2. Sistem ini hanya menilai pegawai secara umum tentang Disiplin, Tanggung Jawab,

Kerjasama/Perilaku, Inisiatif dan Prestasi Kerja.

3. Hanya menilai pegawai negeri sipil pada Kantor Departemen Agama Kabupaten

Kapuas.
 3

1.4 Tujuan Penelitan

Adapun tujuan yang ingin dicapai dari hasil penelitan Pra Skripsi ini yaitu sebagai

berikut :

1.4.1 Tujuan Subjektif

1. Sebagai persyaratan dalam menyelesaikan pendidikan Strata (S-1) pada jurusan

Teknik Informatika Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer

(STMIK) Indonesia Banjarmasin.

2. Untuk menambah ketermapilan dan kemampuan sesuai dengan ilmu yang dipelajar

dibangku perkuliahan.

1.4.2. Tujuan Objektif

1. Membuat sebuah Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai dengan menggunakan

Microsoft Visual Studio 2010.

2. Untuk menerapkan ilmu pengetahuan yang pernah diperoleh di saat perkuliahan.

1.4 Manfaat Penelitian

Ada pun manfaat penelitian yang bisa di ambil dari penelitian ini ada 3 yaitu :

1. Bagi Mahasiswa

a. Diharapkan dapat memberikan tambahan pengetahuan sekaligus memperoleh

pengalaman dalam mendesain sekaligus membuat aplikasi dengan menggunakan

Microsoft Visual Studio 2010.

b. Mendapatkan ilmu serta wawasan yang mungkin sebelumnya belum pernah

diketahuai.
 4

c. Dengan adanya penelitian ini dapat mengaplikasikan ilmu yang sudah didapatkan

di STMIK Indonesia Banjarmasin.

2. Bagi Kampus

a. Menghadirkan alumni yang membanggakan ditengah masyarakat.

b. Menambah penelitian Mahasiswa pada perpustakaan kampus yang berguna bagi

mahasiswa yang lain.

3. Bagi Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas

a. Mengembangkan sistem pengawasan dan meminimalkan waktu dalam melakukan

penilaian kinerja pegawai pada Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas.

b. Proses penilaian dapat dilakukan dengan cepat disertai dengan data yang akurat dan

jujur tanpa intervensi / campur tangan pihak orang lain berdasarkan kriteria yang

telah ditetapkan oleh pihak Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas.