Layyinatul Ilhamiyah 170811641054

Nur Amaliah Aswati A 170811641020

Titis Setyo Wahyudi 170811641168

Pedoman Wawancara Organisasi Ippma Sultra

NO. ASPEK PANDUAN PERTANYAAN

1. Organizattional analysis 1. Bergerak pada bidang apa organisasi anda?
2. Apakah Visi-Misi dari organisasi anda?
3. Apakah tujuan dari organisasi anda?
4. Apakah Visi-Misi telah sesuai dengan tujuan
organisasi?
5. Menurut anda apakah visi misi telah ideal?
2. Task analysis 1. Apa saja program kerja dari organisasi anda?
2. Apa saja divisi pada organisasi anda?
3. Apakah program kerja telah berjalan sesuai
dengan visi misi organisasi?
4. Apakah susunan organisasi maupun divisi telah
sesuai dengan visi misi serta tujuan organisasi?
5. Apakah setiap divisi telah memiliki job
description yang jelas dan sesuai visi misi serta
tujuan organisasi?
6. Kendala apa yang biasa dialami oleh setiap
divisi?
7. Menurut saudara apakah pembagian divisi dan
job description telah ideal?
8. Apakah target pada setiap divisi telah terpenuhi
dengan tepat?
3. Individual analysis 1. Apakah job desciption saudara telah saudara
kerjakan dengan sesuai dan tepat?
2. Apakah job description saudara terlalu berat?
Menurut saudara apakah hal tersebut juga
dirasakan oleh setiap anggota?
3. Apakah komunikasi antar anggota telah berjalan
dengan baik?
4. Apakah saudara dapat bekerja di dalam tim?
5. Apakah kendala yang saudara alami ketika
melaksanakan tugas dari organisasi saudara?
6. Apakah saudara merasa puas dan merasa nyaman
berada di organisasi tersebut?
HASIL WAWANCARA

Itee : Assalamualaikum mba, perkenalkan kami dari Fakultas Pendidikan Psikologi

Universitas Negeri Malang. Disini kami ingin meminta waktu untuk mewawancarai tentang
Organisasi Ippma Sultra.

Iter : Iya, silahkan.

Itee : Bisa perkenalkan dulu mba, nama sama di organisasi ippma sultra menjabat sebagai
apa?

Iter : Nama saya Gwinny Tirza, di organisasi ippma sultra saya menjabat sebagai sekretaris.

Itee : Oh, iya mba. Jadi organisasi ini bergerak pada bidang apa?

Iter : Organisasi ini merupakan organisasi daerah, jadi tidak merujuk pada satu bidang
tertentu.

Itee : Apakah Visi-Misi dari organisasi anda?

Iter : Kalau visinya itu menjadikan ippma sultra menjadi organisasi daerah yang interaktif,
responsif, bersinergis, dan berprestasi dalam bidang apapun. Sedangkan untuk misinya itu untuk
membangun internal organisasi yang aktif, inovatif dan produktif. Kemudian memfasilitasi
secara optimal minat dan bakat masyarakat ippma sultra, dan yang terakhir menjalin hubungan
yang baik dengan pihak-pihak yang ada di dalam maupun diluar organnisasi ippma sultra itu
sendiri.

Itee : Apakah tujuan dari organisasi anda?

Iter : Jadi, tujuannya itu untuk mengumpul dan menampung mahasiswa yang berasal dari
Sulawesi Tenggara yang ada di kota Malang supaya kita bisa mempererat tali persaudaraan di
tanah rantau.

Itee : Apa Visi-Misi telah sesuai dengan tujuan organisasi?

Iter : Menurut saya pribadi, sudah sesuai.

Itee : Menurut anda apakah visi misi telah ideal?

Iter : Iya, sudah.

Itee : Apa saja program kerja dari organisasi anda?

Iter : Ada beberapa, salah satunya itu ada baksos, kunjungan ke panti, kemarin itu ada fun
futsal itu dilaksanakan setiap minggu, tapi banyak proker yang tidak berjalan jadi Cuma
beberapa saja yang sudah terealisasi.
Itee : Apa saja divisi pada organisasi anda?

Iter : Ada kesosma, psdm, kominfo, bakat minat, sama ada kewirausahaan.

Itee : Apakah program kerja telah berjalan sesuai dengan visi misi organisasi?

Iter : Iya sudah sesuai, karena ada beberapa program kerja yang memang di visi misinya itu
kita ingin ippma sultra dapat mengembangkan minat dan bakat. Jadi, ada beberapa program kerja
yang memang untuk menyalurkan bakat dari seluruh mahasiswa.

Itee : Apakah susunan organisasi maupun divisi telah sesuai dengan visi misi serta tujuan
organisasi?

Iter : Menurut saya sudah sesuai, karena di visi misi itu ada menjalin hubungan dari luar
maupun dalam ippma sultra itu sendiri, jadi kita ada satu divisi yang lupa saya sebutkan, yaitu
divisi diplomasi eksternal. Jadi itu divisi ini bertujuan untuk berhubungan dengan pihak luar dari
ippma sultra itu sendiri.

Itee : Apakah setiap divisi telah memiliki job description yang jelas dan sesuai visi misi serta
tujuan organisasi?

Iter : Iya, hal itu juga kita jelaskan di surat keterangan. Jadi iu sudah tertulis job deskripsinya.

Itee : Kendala apa yang biasa dialami oleh setiap divisi?

Iter : Mungkin dalam beberapa divisi yang menjalankan sebuah proker itu masih kekurangan
beberapa anggota.

Itee : Menurut saudara apakah pembagian divisi dan job description telah ideal?

Iter : Menurut saya sudah, karena itu sesuai kebutuhan dari organisasi ippma ini.

Itee : Apakah target pada setiap divisi telah terpenuhi dengan tepat?

Iter : Untuk kondisi sekarang karena covid, banyak sekali proker dari setiap divisi ini yang
tidak terlaksana, jadi kalau mau dibilang apakah target ini terpenuhi kayaknya tidak.

Itee : Apakah job desciption saudara telah saudara kerjakan dengan sesuai dan tepat?

Iter : Untuk sekarang ini, sudah sesuai, sudah dilaksanakan semua. Tetapi belum tahu karena
kedepannya ini masih banyak halangan akibat covid ini, jadi saya belum tahu kedepannya
bagaimana lagi.

Itee : Apakah job description saudara terlalu berat? Menurut saudara apakah hal tersebut juga
dirasakan oleh setiap anggota?
Iter : Kalau saya pribadi, untuk tugas saya sendiri itu tidak berat menurut saya. Tetapi kalau
untuk setiap anggota itu balik lagi ke merekanya karena masih banyak di anggota kita itu
backgroundnya bukan anak organisasi. Jadi mungkin ada beberapa tugas yang masih mungkin
dirasa berat sama mereka, tapi kita selalu usahakan supaya setiap proker yang kita jalani sama
sekali tidak mengganggu kegiatan di kampus.

Itee : Apakah komunikasi antar anggota telah berjalan dengan baik?

Iter : Untuk komunikasi sendiri itu, mungkin belum berjalan dengan baik, karena masih ada
beberapa miskomunikasi. Kemarin ada kegiatan tetapi karena komunikasinya tidak baik jadi
kegiatan itu gagal atau tidak berjalan.

Itee : Apakah saudara dapat bekerja di dalam tim?

Iter : Iya, bisa dengan beberapa pengalaman yang saya punya.

Itee : Apakah kendala yang saudara alami ketika melaksanakan tugas dari organisasi saudara?

Iter : Kalau kendalanya itu menurut saya, misal kemarin ada proker, terus harus mengajak
beberapa anggota dan kendalanya itu ada beberapa anggota yang masih susah diajak bergabung.

Itee : Apakah saudara merasa puas dan merasa nyaman berada di organisasi tersebut?

Iter : Kalau merasa puas dan nyaman, iya saya merasa nyaman karena bisa kerja bareng
teman-teman dari Sultra dan bisa gabung sama mereka juga, dan melakukan banyak kegiatan
sama meraka.

Itee : Kalau boleh tahu, total anggota di ippma sultra itu berapa?

Iter : Terakhir kemarin bulan februari didata itu ada sekitar 150. Tapi itu belum termasuk
maba tahun ini.

Itee : Oh baik kalau seperti itu mbak. Mungkin cukup wawancara saya dengan mba
gwinnysaat ini.

Iter : Oh iya mba.

Itee : Mohon maaf jika saya mengganggu waktunya, terimakasi sudah memberikan informasi
tentang ippma sultra.

Iter : Iya sama-sama.

 Analisis Hasil Wawancara

IPPMA SULTRA merupakan organisasi daerah yang mengumpulkan dan menampung

mahasiswa yang berasal dari Sulawesi Tenggara yang ada di Kota Malang agar mempererat tali
persaudaraan di tanah rantau. Kegiatan dari IPPMA SULTRA biasanya baksos, kunjungan ke
panti, fun futsal yang dilaksanakan setiap hari minggu. Namun, proker di IPPMA SULTRA tidak
banyak yang tidak terealisasi dan berjalan dengan baik karena kurangnya keikutsertaan anggota
dalam setiap proker dan tidak banyak anggota yang ingin bergabung dengan proker IPPMA
SULTRA. Anggota di IPPMA SULTRA kebanyakan tidak memiliki background sebagai anak
organisasi sehingga dirasa berat untuk mengemban tugas-tugas organisasi, sehingga pihak
IPPMA SULTRA membuat proker yang tidak menganggu kegiatan belajar saat kuliah.
Kurangnya komunikasi antar anggota menyebabkan kurangnya kinerja setiap anggota berjalan
dengan maksimal.