Evaluation Form AMSA-Indonesia 2020/2021

Nama : Putri Febrianti Rumonin

Posisi : FnP-Team
Universitas : Universitas Khairun

Dimohon untuk mendeskripsikan sejelas dan sedetail mungkin.

Untuk bagian yang bisa dipilih, silahkan di bold pilihannya.

1. National Team
Bagaimana Anda menilai kinerja dan kontribusi Anda sebagai seorang National Team
AMSA-Indonesia selama satu tahun kepengurusan 2020/2021?
(Elaborasikan dengan kontribusi yang telah Anda berikan baik secara internal seperti
keterlibatan secara profesional dan interpersonal dengan Executive Board, National Team
lainnya, Representative dan member AMSA-universitas).
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Deskripsikan komentar anda kepada diri sendiri:
Alhamdulillah, untuk kontribusi saya sebagai National Team AMSA-Indonesia saya rasa
sudah cukup. AMSA di Universitas saya tidak terlalu aktif berbeda dengan BEM maupun
TBM. Proker yang ada juga tidak semuanya berjalan sesuai rencana, dari mahasiswa baru
juga masih cukup asing dengan AMSA karena AMSA di universitas saya masih kurang
untuk ikut berkontribusi di dalam kegiatan yang ada di fakultas saya. Alhamdulillah,
beberapa bulan terakhir ini AMSA kembali untuk eksis di fakultas saya karena sudah
mulai kembali untuk aktif. Dimulai dari beberapa mahasiswa baru yang mulai tanya-tanya
tentang merch AMSA yang saya promosikan di grup untuk seluruh mahasiswa di fakultas
saya dari angkatan pertama sampai angkatan ke lima, dan ada beberapa yang dari prodi
farmasi. Sehingga AMSA sudah kembali di kenal oleh mahasiswa fakultas saya terutama
mahasiswa baru, banyak juga dari mahasiswa baru yang kemarin banyak yang join untuk
menerima materi baru mengenai AMSA dan Training skill mengenai anamnesis setelah di
informasikan oleh saya dan repre serta di bantu oleh ketua angkatan mereka. Pada saat
pemberian materi dan saat sesi tanya jawab, banyak yang bertanya dan mencoba untuk
mencari tahu tentang AMSA lewat saya dan repre.

Bagaimana kontribusi Anda sebagai National Team AMSA-Indonesia pada AMSA-

universitas secara keseluruhan dan program kerjanya selama ini?
Kontribusi yang saya berikan sesuai dengan jobdesk yang di berikan ke saya, proker yang
rencanakan juga berjalan sesuai dengan sebagaimana mestinya di bantu oleh teman-teman
kelompok lainnya. AMSA-Universitas saya juga masih kurang aktif, di karenakan
mayoritas adalah senior dan bertabrakan dengan jadwal kubermas dan lain-lain sehingga
ada beberapa proker yang terkendala. Tapi alhamdulillah setelah saya mencoba untuk
mempromosikan merch dan beberapa menjalankan beberapa proker lain yang di bantu oleh
beberapa senior, AMSA kembali untuk aktif.

Bagaimana Anda menilai kinerja divisi Anda secara keseluruhan? Adakah saran,
tanggapan, maupun kritik yang bisa Anda berikan?
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Kinerja dari FnP-Team sangat baik, selain kompak anggota yang masuk di dalamnya juga
saling membantu satu sama lain. Apalagi pas kegiatan gathering kemarin, aku sangat
terbantu banget karena ada yang mau untuk bantu untuk gantikan aku untuk handle
kelompok ku karena pada saat itu ada kuliah mendadak yang baru di kabari 3 jam sebelum
kuliah. Dan banyak hal lain yang di lakukan sama FnP-Team untuk saling bantu, walaupun
ada beberapa yang belum bertemu satu sama lain tapi saling bantunya kaya orang yang
berteman sudah lama.

Apa saja masalah yang Anda hadapi selama menjabat sebagai seorang National Team
selama satu tahun kepengurusan AMSA-Indonesia 2020/2021? Jelaskan.
(Deskripsikan masalah yang dihadapi serta solusi yang sudah dijalankan dan/atau
direncanakan).
Untuk masalah yang di hadapi, alhamdulillah tidak ada masalah yang berarti. Palingan
hanya awalnya aku merasa seperti terasingkan sendiri karena berasal dari Universitas yang
baru tergabung dengan AMSA, tapi alhamdulillah beberapa minggu setelahnya pikiran
awal itu sudah mulai hilang dan sekarang sudah tidak ada karena saling peduli antar sama
lain dari national team.

Bagaimana Anda menilai kehadiran Anda di Online Meeting? Jelaskan.

(Kehadiran OLM; terlambat atau tidak; terlibat aktif; alasan apa yang membuat ketidakhadiran saat
OLM)
Alhamdulillah untuk kehadiran aku, aku rasa selalu on time dan juga cukup aktif saat di
minta untuk memberikan pendapat contohnya seperti aku cukup aktif saat di minta untuk
menjelaskan bagaimana mekanisme dari penjualan merch yang aku lakukan di Universitas
ku. Tiap OLM yang ada, aku selalu mengusahakan untuk bisa join kalau misalnya
terlambat join bisa di sebabkan karena faktor waktu mendekati ujian atau tabrakan dengan
waktu kuliah.

Menurutmu, apa pencapaian yang Anda lakukan selain dari program kerja yang sudah
diajukan? Apa saja tindakan proaktif yang tidak masuk program kerja, tapi telah Anda
laksanakan! (misalnya pendelegasian tugas atau mewakilkan AMSA-Indonesia).
Selain sudah mulai jago untuk mempromosikan barang, soft skill aku tentang public
speaking juga mulai membaik di bandingkan sebaliknya walaupun terkadang masih
tersendat-sendat tapi masih lebih baik di bandingkan sebelumnya. Selain itu juga, aku juga
mulai untuk belajar mengenai editing video dan foto untuk mempromosikan merch aku
lewat aplikasi yang nanti akan aku promosikan di sosial media aku.

Bagaimana Anda menilai peran dan hubungan dengan National Team lain terhadap
program kerja Anda atau program kerja lainnya? Jelaskan pengalaman interaksi Anda.
Siapa National Team (baik divisi anda maupun divisi lain) AMSA-Indonesia yang paling
dekat dengan Anda? Jelaskan.
 (Terkait hubungan interpersonal dan profesional di dalam AMSA)
National Team sangat membantu untuk menjalankan proker dari FnP, contohnya seperti
untuk mempromosikan merch AMSA. Selain itu juga memberikan solusi saat aku mulai
kesulitan untuk mencoba metode baru saat mempromosikan merch AMSA.
Aku sendiri merasa lebih dekat dengan Kak Nada, selain karena faktor kita berasal dari
AMSA-Universitas yang sama, aku masih merasa malu untuk menceritakan kesulitanku di
dalam organisasi. Untuk yang di dalam satu divisi, aku merasa aku lebih dekat dengan
valen karena memang anaknya yang humble dan sering ngajakin untuk perang vbg selain
itu pemikirannya yang dewasa jauh dengan usianya jadinya aku lebih dekat dengan valen.
Valen juga tingkat toleransinya juga tinggi, seperti saat idul fitri kemarin dia mengirimkan
vn suara dia menyanyikan lagu tema idul fitri. Untuk ukuran orang non-muslim dengan
mayoritas orang sekeliling dia non-muslim tingkat toleransinya perlu di apresiasi.

2. AMSA-Indonesia
Bagaimana Anda menilai performa dan perkembangan AMSA-Indonesia secara
keseluruhan selama satu tahun kepengurusan 2020/2021?
(Dapat berupa program kerja, kegiatan, birokrasi, dan kerja sama antara AMSA-Indonesia
dengan AMSA-universitas maupun eksternal).
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Progres dari AMSA selama satu tenure ini sangat baik, proker yang ada berjalan dengan
seharusnya. Kekompakan dari seluruh anggota juga sangat terasa, saling membantu untuk
menyukseskan proker juga sangat terasa. Proker yang ada juga beberapa bisa membuat
hubungan antara AMSA-Indonesia dan AMSA-Universitas terjalin dengan erat.

Bagaimana Anda menilai kinerja Executive Board yang menaungi Anda?

Jelaskan. Silahkan berikan tanggapan, kritik, maupun saran.
Helena Arnetta Puteri (Regional Chairperson)
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Alasan: Menjadi seorang regional chairperson AMSA-Indonesia sangat tidak gampang,
harus bisa untuk memberikan energi positif ke anggota supaya bisa tetap bekerja sesuai
plan dan proker. Kerja dari kak netta sangat bagus, selain kerja yang bagus kak netta juga
sangat humble ke anggota AMSA lainnya.
Tazkiya Qalby Yusnandar (General Secretary)
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Alasan: Progres kerja dari kak tazki juga sangat bagus, tidak mudah untuk menjadi general
secretary AMSA-Indonesia. Apalagi harus bisa menyesuaikan antara organisasi dengan
akademik.
Annisa Nur Insani (Treasurer)
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Alasan: Kerja dari kak annisa sangat baik, karena selain menjalankan proker dari kak
annisa sendiri, kak nisa juga ikut berkontribusi di dalam proker FnP salah satu juga ikut
untuk ikut gladi resik bersama dengan anggota FnP saat gathering FnP 2021 kemarin.
Giovanna Renee Tan (Secretary of Finance and Partnership)
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
Alasan: Kinerja dari gio sangat bagus, dari mulai pemesanan merch yang ribet dan juga
pengemasan sendiri barang merch dan pengirimannya. Selain itu juga, harus menjalankan
beberapa proker lainnya. OLM dan Gathering berlangsung kemarin juga, berjalan dengan
lancar. Selain itu menyesuaikan organisasi dengan akademik juga tidak mudah, apalagi
kemarin sudah selesai sempro tanpa ada proker yang keteteran jadi aku rasa, kinerja dari
gio memang bagus.

Bagaimana Anda menilai kerja sama dan kinerja Executive Board AMSA-Indonesia secara
keseluruhan selama kepengurusan 2020/2021?
Apa kritik ataupun saran yang mau Anda sampaikan kepada AMSA-Indonesia agar dapat
lebih membantu AMSA-universitas?
Skala: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10
 Kinerja dari EB sangat baik, saling membantu satu sama lain. Contohnya seperti kemarin
ada salah satu proker dari steven millenio, dari kak netta bersedia untuk hadir untuk ikut
meramaikan sekaligus ikut membantu untuk suksesnya berjalan acara yang merupakan
salah satu proker dari kak steven.
Untuk kritik, aku rasa tidak ada dan untuk sarannya aku harap kedepannya untuk segala
event yang di selenggarakan oleh AMSA-Indonesia bisa melibatkan AMSA-Unkhair dan
AMSA-Universitas lainnya.

Menurut Anda, apa yang sudah baik pada kepengurusan AMSA-Indonesia 2020/2021? Dan
apa yang masih perlu ditingkatkan?
Di tenure ini, kepengurusannya sangat baik. Kakak-kakak EB juga sangat humble dengan
aku dan teman-teman dari Unkhair. Proker yang ada juga berjalan dengan sebagaimana
mestinya. Lewat kepengurusan ini juga aku banyak ilmu yang aku dapatkan secara free,
waktu yang aku kasih juga di bayar dengan ilmu-ilmu yang sangat bermanfaat.

3. Representative
Siapa Representative yang paling dekat dengan Anda? Jelaskan.
(Terkait hubungan interpersonal dan profesional di dalam AMSA)
Mungkin Representative yang cukup dekat itu Kak Chandra, karena selain dia repre di
AMSA-Universitasku dia juga sebagai mentor ku untuk belajar. Aku cukup banyak tau
tentang AMSA dari Kak Chandra di tambah dengan Kak Nada.

Siapa Representative yang paling jauh dengan Anda? Jelaskan.

(Terkait hubungan interpersonal dan profesional di dalam AMSA)
 Sejauh ini tidak ada Representative yang jauh dengan aku, karena walaupun tidak saling
bertemu bisa saling mengetahui lewat media sosial.

4. Refleksi
Jelaskan target yang ingin Anda capai ke depannya!
Bisa tetap di kasih kesempatan untuk belajar lagi, bukan hanya belajar tentang dunia
kedokteran tapi bisa belajar segala hal, supaya bisa juga patahkan persepsi orang-orang
kalo anak kedokteran bukan cuma belajar dan berkutat dengan buku, tapi masih
bersosialisasi dan belajar dan juga berorganisasi supaya bukan cuma ada nilai plus di
akademik tapi juga aku cukup menakjubkan untuk di dunia non akademik. Semoga juga
bisa jadi pembicara atau narasumber di salah satu event yang di selenggarakan oleh
organisasi yang sebelumnya pernah aku masuki. Supaya nanti kalo sudah selesai kuliah
spesialis, dan pada saat aku di undang jadi narasumber dan pembacaan CV oleh moderator,
riwayat organisasi ada AMSA yang terselip di dalamnya.

Apa harapan dan pesan Anda untuk kepengurusan AMSA-Indonesia 2021/2022?

Semoga bisa tetap kompak dan saling bantu satu sama lain. Untuk rasa kekeluargaan yang
aku rasakan sekarang masih bisa di rasakan sama anak-anak AMSA tenure berikutnya.
Seluruh anggota dari AMSA-Universitas juga bisa mengenal satu sama lain. Dan juga,
semoga saat ada yang bilang hello people of tomorrow orang-orang langsung tau itu
kalimat sakti anak AMSA☺