PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS
UJIAN AKHIR SEMESTER GASAL TAHUN 2020/2021

MATA UJIAN : PPSDM

DOSEN : Dr. Drs. Sukirman, SPd., SH., MM
HARI/TANGGAL : Jumat, 8 Januari 2021 / Kelas: 7A, B, P
WAKTU : 120 Menit
SIFAT UJIAN : Open Book

KERJAKAN SOAL-SOAL BERIKUT INI DENGAN SINGKAT DAN JELAS

Petunjuk:

1. Kerjakan pada kerta folio.

2. Tulis nama, nomor mahasiswa dan kelas pada pojok kanan atas.
3. Pekerjaan dikirim lewat sunan dalam bentuk scan, tidak boleh lebih
dari TIGA jam sejak menerima tugas ini, selebihnya dianggap tidak
mengikuti.
4. Hardcopy/aslinya dikirim melalui ketua kelas paling lambat tiga hari
sejak menerima tugas ini.

SOAL:

1. Jelaskan dua alternatif tindakan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, dengan
tanpa melakukan rekrutmen!
2. Jelaskan mengapa rekrutmen sebaiknya dilakukan dengan menggunakan sumber
eksternal? Berikan contohnya!
3. Mengapa diperlukan tes dalam seleksi tenaga kerja, tujuannya apa? Jelaskan.
4. Apabila Anda seorang manajer, baru saja menerima pengunduran diri seorang
karyawan yang memegang peran penting dalam unit kerja Anda. Setelah Anda
mengajukan penggantian kepada departemen SDM, langkah-langkah apa yang
dapat Anda lakukan untuk membantu departemen SDM agar dapat melakukan
rekrutmen secara efektif?
5. Jelaskan langkah-langkah mana yang dapat dihindari dalam mengurangi langkah-
langkah yang digunakan untuk proses seleksi?
6. Jelaskam mengapa tes seleksi pegawai harus divalidasi?
7. Beberapa orang percaya bahwa departemen SDM mempunyai wewenang untuk
memutuskan siapa yang harus diterima sebagai karyawan, sebagian lain
mengatakan bahwa atasan langsung bertanggung jawab atas kinerja karyawan dan
merekalah yg memiliki wewenang ahir untuk memutuskan. Berdasarkan argumen
tersebut jelaskan mana yg menurut anda paling kuat?.
8. Program orientasi diperlukan hanya jika proses seleksi tidak berjalan dengan baik.
Sebaliknya, karyawan yang diseleksi dengan tepat tidak perlu di beri orientasi.
Jelaskan pendapat saudara berdasarkan pernyataan tersebut?
9. Jelaskan bagaimana informasi analisis jabatan dan perencanaan SDM dapat
membantu pengambilan keputusan dalam program orientasi dan penempatan?.
Berikan contohnya.