Tugas : Ke - 1

Nama : Rudi Iskandar

NIM : 031009287
MTK. : EKMA4367
Tutor : Rifqi Arief Aminullah, SE, MM

Skor
No Tugas Tutorial Sumber Tugas Tutorial
Maksimal
1 Jelaskan tiga pendekatan dalam studi Modul 1. Karekteristik dan konteks
hubungan industrial menurut Deeri et al hubungan industria l
50
(1998) Kegiatan belajar
1.Pengertian hubungan industrial
2 Sebutkan dan jelaskan teori-teori yang Modul 2. Serikat Pekerja
mendasari perburuhan atau serikat pekerja 50 Kegiatan belajar
1.Pengertian tentang serikat pekerja

Jawaban :
1. Tiga pendekatan dalam studi hubungan industrial menurut Deeri Et Al (1998), yaitu :

(1) Pendekatan Keseragaman/Kesamaan

Dalam pendekatan ini, hubungan industrial diasumsikan bahwa setiap organisasi merupakan suatu
kesatuan yang terintegrasi dengan sasaran atau tujuan yang sama. Pandangan kesaragaman mendorong
timbulnya tiga aliran dalam manajemen yaitu: manajemen ilmiah, hubungan antara karyawan, dan
pandangan baru dalam hubungan antarkaryawan.

(2) Pendekatan Keberagaman

Pendekatan keberagaman memiliki satu sumber kekuasaan yang memiliki kekuasaan legitimasi,
pendekatan keberagaman memungkinkan terjadinya perbedaan kelompok peminatan dan berbagai
bentuk loyalitas.

(3) Pendekatan Radikal

Pandangan ini mengenal konflik fundamental dan melekat pada konflik kepentingan antara karyawan
dan pengusaha di tempat kerja.

2. Teori-teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja, diantaranya adalah :

Teori Kemakmuran Umum, yaitu Perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat
mendorong & memperkuat pertumbuhan ekonomi.
Teori Pemasaran Tenaga Kerja, yaitu kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan
oleh kekuatan dan pengaruh pekerja di pasar dan tenaga kerja.
Teori Produktivitas, yaitu upah ditentukan oleh produktivitas karyawan. Semakin tinggi
produktivitas maka upah akan semakin tinggi pula.
Teori Perundingan/ Tawar – Menawar, yaitu pasar tenaga kerja ditentukan oleh kekuatan
ekonomi yang berlawanan dari karyawan dan pengusaha.
Teori Oposisi Loyal Terhadap Manajemen , yaitu serikat pekerja harus menolak tanggung
jawab atas manajemen dan tidak mau menjadi manajer.
Sumber :
 Modul EKMA4367 (Hubungan Industrial), BMP UT Edisi 1
 Materi Tuton ke-1(Karakteristik dan Konteks Hubungan Industrial)
 Materi Tuton ke-2 (Serikat Pekerja)