TUGAS TUTORIAL KE-3

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Nama : Muhammad Gilang Ernanto
Nim : 030973375

No Tugas Tutorial Skor Maksimal Sumber Tugas Tutorial

1 Sebutkan dan jelaskan 30 Modul 5
yang harus
diperhatikan auditor
dalam
memeriksa/audit biaya
sector
jabatan/pekerjaan!
2 Sebutkan dan jelaskan 70 Modul 5
sistem
penggajian/remuneras
i minimal yang harus
dibayarkan
perusahaan
kekaryawan!

(sertai contoh skema

Besaran gaji (take
home pay) pegawai
yang harus
dibayarkan
olehperusahaan.)

* coret yang tidak sesuai

Jawaban :
 1. Sebutkan dan jelaskan yang harus diperhatikan auditor dalam memeriksa/audit
biayasektor jabatan/pekerjaan!
Jawab:
Yang perlu diperhatikan dalam mengaudit biaya sector jabatan/pekerjaan,
-Cost benefit Analysis harus menggunakan metode yang lebih akurat dan rinci
yaknimetode Activity based costing. Bila dibandingkan dengan NPV meski
perhitunganbiayanya termasuk tepat dan cermat, namun tidak serinci dan seakurat metode abc.
-Tidak semua kebijakan dan program SDM harus didasari analisa NPV
mendalam,tergantung pentingnya pengambilan keputusan yang akan diambil.
Sebagai contoh bila pimpinan suatu lembaga memutuskan akan mendirikan Assesment Center
sekalipun perkiraan keuntungan kurang lebih sama dengan biaya yang akan dikeluarkan, dalam
arti NPV = 0 maka tidak perlu dilakukan ketepatan analisa. Sebab pada intinya ROI assement
center ini penting dan bernilai positif bagi lembaga. Tidak semua organisasi/perusahaan
melakukan evaluasi jabatan karena biaya yang mahal untuk melakukan program tersebut.
-Perusahaan yang melakukan program evaluasi jabatan tidak semua
menggunakanmetode pendekatan yang sama dan compensable factors yang diukur pun
berbedasehingga bisa saja suatu jabatan/pekerjaan dengan posisi yang sama pada
perusahaansejenis memiliki nilai yang berbeda dan penggolongan gaji yang
ditetapkan punberbeda
.-Perusahaan seringkali pula berbeda dalam menentukan kestaraan golongan pangkatdan
tingkat jabatan sehingga berdampak pada penentuan golongan gaji. Dalam hal iniauditor perlu
mengkaji lebih dalam, prinsip kesetaraan yang digunakan perusahaanagar bisa menilai
keadilan dan dampaknya terhadap biaya gaji
.-Perusahaan dalam menentukan besaran gaji pokok yang berlaku tetap, juga berbeda
tergantung kondisi dan kemampuan keuangan perusahaan, sehingga auditor perlu waspada
mencermati biaya jabatan/pekerjaan yang berbeda yang ditemui selama pelaksanaan auditing di
lapangan khususnya biaya jabatan/pekerjaan profesional. Karena ada kalanya untuk bisa menarik
dan mempertahankan tenaga profesional yang dibutuhkannya

2. Sebutkan dan jelaskan sistem penggajian/remunerasi minimal yang harus dibayarkan

perusahaan kekaryawan!

(sertai contoh skema Besaran gaji (take home pay) pegawai yang harus dibayarkan oleh
perusahaan.)

Jawab:
Pertama, tentukan tanggal penggajian yang tepat, apakah awal atau akhir bulan. Pastikan kamu
punya cukup waktu untuk menghitung gaji karyawan agar dapat memenuhi kewajiban
penggajian sesuai jadwal dan tidak molor.

Kedua, tingkatkan kemampuan HR dalam mengelola gaji karyawan. Ini dapat dilakukan melalui
pelatihan, misalnya mengikuti workshop  Gadjian Academy ang dirancang untuk meningkatkan
pengetahuan dan kompetensi HR dalam mengelola penggajian di perusahaan menggunakan
teknologi terkini (HRIS) sebagai solusi
.
Ketiga, tinggalkan sistem kelola gaji manual dan beralihlah ke aplikasi pintar HR yang serba
otomatis. Penggunaan software berbasis cloud seperti Gadjian sangat disarankan bagi perusahaan
yang mengejar efisiensi waktu dan biaya. Gadjian merupakan sistem HR di Indonesia yang
terbukti dapat meminimalkan risiko kesalahan, menyingkat waktu kerja, dan menekan biaya
kelola administrasi karyawan. 

Contoh skema Besaran gaji (take home pay) pegawai yang harus dibayarkan oleh perusahaan