DATABA

BADAN KEPEGAWAIAN
TA

nip nama Pangkat

19821017 200112 2 001 VEMI HERLIZA, S.STP PENATA TK I

19701002 199103 1 003 EDY AZWAR, SE PENATA TK I
19830805 201407 004 DEWI MEFTA, SKM Penata Muda
 DATABASE PEGAWAI
ADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PEKANBARU
TAHUN 2016

Gol pangkat/ gol jabatan

III d Penata TK I /III d CAMAT

III d Penata TK I /III d LURAH UMBAN SARI
III a Penata Muda / III a KASI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN
 UNKER

KECAMATAN RUMBAI
KELURAHAN UMBAN SARI
KELURAHAN UMBAN SARI
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama EDY AZWAR, SE 1 Nama DEWI MEFTA, SKM
2 NIP 19701002 199103 1 003 2 NIP 19830805 201407 004
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata TK I /III d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda / III a
4 Jabatan LURAH UMBAN SARI 4 Jabatan KASI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
5 Unit Kerja KELURAHAN UMBAN SARI 5 Unit Kerja KELURAHAN UMBAN SARI
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Merumuskan, mengkoordinir dan melaksanakan pelayanan urusan

1 Pembangunan,Pemberdayaan Masyarakat. 25 dokumen 100 2 bln -

Merencanakan program kerja pembinaan perekonomian, produksi dan distribusi di

2 tingkat kelurahan. 1 dokumen 100 1 bln -

Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap keseluruhan unit kerja baik

3 pemerintah maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatan 2 kegiatan 100 2 bln -
pemberdayaan masyarakat di wilayah kelurahan.
Melaksanakan evaluasi terhadap berbagai kegiatan pemberdayaan masyarakat di
4 wilayah kelurahan 2 dokumen 100 2 bln -

Melaksanakan tugas-tugas lain dibidang pemberdayaan masyarakat sesuai dengan

5 peraturan perundang-undangan 2 kegiatan 100 2 bln -

Melaksanakan koordinasi dengan satuan kerja perangkat daerah dan/atau instansi

6 vertikal yang tugas dan fungsinya dibidang pemeliharaan prasarana dan fasilitas 2 kegiatan 100 1 bln -
pelayanan umum.

Melaksanakan koordinasi dengan pihak swasta dalam pelaksanaan pemeliharaan

7 prasarana dan fasilitas pelayanan umum. 2 kegiatan 100 1 bln -

8 Membagi tugas kepada bawahan dengan cara tertulis atau lisan dan memeriksanya 25 dokumen 100 2 bln -

Melaporkan pelaksanaan tugas urusan pembangunan kepada Walikota dan Camat

9 melalui Lurah secara lisan maupun tertulis 2 laporan 100 2 bln

Melaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan tugas dan
10 fungsinya. 15 kegiatan 100 2 bln

Pekanbaru November 2018

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

EDY AZWAR, SE DEWI MEFTA, SKM

19701002 199103 1 003 19830805 201407 004
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian : November S/D Desember 2018

TARGET REALISASI NILAI

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN
CAPAIAN SKP
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Merumuskan, mengkoordinir dan melaksanakan pelayanan urusan

1 25 dokumen 100 2 bln - 0 20 dokumen 80 2 bln - 236.00 78.67
Pembangunan,Pemberdayaan Masyarakat.

Merencanakan program kerja pembinaan perekonomian, produksi dan distribusi di tingkat

2 1 dokumen 100 1 bln 0 1 dokumen 100 1 bln 276.00 92.00
kelurahan.
Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap keseluruhan unit kerja baik pemerintah
3 maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatan pemberdayaan masyarakat di 2 kegiatan 100 2 bln 0 2 kegiatan 100 2 bln 276.00 92.00
wilayah kelurahan.
Melaksanakan evaluasi terhadap berbagai kegiatan pemberdayaan masyarakat di wilayah
4 2 dokumen 100 2 bln 0 2 dokumen 100 2 bln 276.00 92.00
kelurahan
Melaksanakan tugas-tugas lain dibidang pemberdayaan masyarakat sesuai dengan peraturan
5 2 kegiatan 100 2 bln 0 2 kegiatan 100 2 bln 276.00 92.00
perundang-undangan

Melaksanakan koordinasi dengan satuan kerja perangkat daerah dan/atau instansi vertikal
6 2 kegiatan 100 1 bln 0 2 kegiatan 100 2 bln 176.00 58.67
yang tugas dan fungsinya dibidang pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum.

Melaksanakan koordinasi dengan pihak swasta dalam pelaksanaan pemeliharaan prasarana

7 2 kegiatan 100 1 bln 0 2 kegiatan 100 1 bln 276.00 92.00
dan fasilitas pelayanan umum.

8 Membagi tugas kepada bawahan dengan cara tertulis atau lisan dan memeriksanya 25 dokumen 100 2 bln 0 22 dokumen 88 2 bln 252.00 84.00

Melaporkan pelaksanaan tugas urusan pembangunan kepada Walikota dan Camat melalui
9 Lurah secara lisan maupun tertulis 2 laporan 100 2 bln 0 2 laporan 100 2 bln 276.00 92.00

Melaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan tugas dan
10 fungsinya. 15 kegiatan 100 2 bln - 0 13 kegiatan 87 2 bln 249.33 83.11

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

A 86

2 (kreatifitas)

2.1 0 Tanda Tangan : - (Presiden, PPK, Kepala [esselon II]) *)

-
2.2 0 Tanda Tangan : - (Presiden, PPK, Kepala [esselon II]) *)

85.64
Nilai Capaian SKP (Baik)

Pekanbaru, 31 Desember 2018

Pejabat Penilai,

EDY AZWAR, SE
NIP. 19701002 199103 1 003
 INSTRUMEN/ RAMBU-RAMBU
PENILAIAN PERILAKU KERJA PEGAWA

Nama Penilai : EDY AZWAR, SE

NIP : 19701002 199103 1 003
Pangkat/ Gol : Penata TK I /III d
Jabatan : LURAH UMBAN SARI
Unit Kerja : KELURAHAN UMBAN SARI

NO UNSUR YANG DINILAI URUTAN URAIAN

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan
sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupu
1 eksternal organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan internal maupu
2 eksternal organisasi

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup ba

1 ORIENTASI PELAYANAN
3 sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan in
maupun eksternal organisasi.
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap
sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maup
4 eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik da

5 tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal m
eksternal organisasi.
Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pe
menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko d
1 tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, da

pernah menya-lahgunakan wewenangnya tetapi berani menang-gun
2 dari tindakan yang dilakukannya.

Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas bersikap cuk

cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya
3 cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya
2 INTEGRITAS
Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan sering
menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung
dari tindakan yang dilakukannya.
4

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas, dan sela
menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung re
tindakan yang dilakukannya
5
 Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi neg
pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), d
rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksana
1 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamak
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golo
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur a
negara terhadapberusaha
Pada umumnya organisasidengan
tempatsungguh-sungguh
dimana ia bekerja.
menegakkan id
negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (N
dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melak
2 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamak
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golo
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur a
negara terhadap
Adakalanya organisasi
berusaha dengantempat dimana ia bekerja.
sungguh-sungguh menegakkan ideolo
pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), d
rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksana
3 KOMITMEN 3 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamak
kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golo
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur a
negara
Kurang terhadap
berusaha organisasi tempat dimana ia
dengan sungguh-sungguh bekerja. ideologi ne
menegakkan
pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), d
rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksana
4 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamak
kepentingan kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golo
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur a
negara terhadap
Tidak pernah organisasi
berusaha tempat
dengan dimana ia bekerja.
sungguh-sungguh menegakkan ideo
negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (N
dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melak
5 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamak
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golo
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur a
negara terhadapperaturan
Selalu mentaati organisasiperundang-undangan
tempat dimana ia bekerja.
dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu me
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihar
1 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan s
baiknya.

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, me
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihar
2 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan b

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau per

kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaa
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau mem
4 DISIPLIN 3 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan c
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sam
dengan 15 (lima belas)
Kurang mentaati hari kerja.
peraturan perundang-undangan dan/atau peratura
kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, menta
ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau mem
4 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan k
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam be
sampai dengan
Tidak pernah 30 (tigaperaturan
mentaati puluh) hariperundang-undangan
kerja. dan/atau pe
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau meme
5 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan k
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga pu
satu)
Selaluhari kerja.bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan ba
mampu
dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima p
orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah y
1 menjadi keputusan bersama.
 Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, b
baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan mene
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil se
2 yang telah menjadi keputusan bersama.

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawa

didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan
menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima
5 KERJASAMA 3 keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan be

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan b

didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan men
pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang dia
4 secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, baw

baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan
menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan
5 diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yan

kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang ti
mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan bawahan dalam
1 melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan ce
tepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan te

yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kin
tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan d
2 melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan ce
tepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan telada

mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan d
6 KEPEMIMPINAN 3 melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan den
cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu

memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim ke
untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu mengguga
4 semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas s
kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberik

teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim kerja untuk menc
kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan mengge
5 bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
N/ RAMBU-RAMBU
LAKU KERJA PEGAWAI

Nama Pegawai : DEWI MEFTA, SKM

NIP : 19830805 201407 004
Pangkat/ Gol : Penata Muda / III a
KASI PEMBANGUNAN DAN
Jabatan : PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
Unit Kerja : KELURAHAN UMBAN SARI

NILAI NILAI
URAIAN
ANGKA SEBUTAN PKP
tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap
an baik untuk pelayanan internal maupun
91 - 100 Sangat Baik

yelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan

an baik untuk pelayanan internal maupun
76 - 90 Baik

saikan tugas pelayanan dengan cukup baik dan

up memuaskan baik untuk pelayanan internal 61 - 75 Cukup
si.
n tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang
skan baik untuk pelayanan internal maupun
51 - 60 Kurang

esaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap

muaskan baik untuk pelayanan internal maupun 50 ke Bawah Buruk

tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah

ngnya serta berani menanggung resiko dari
. 91 - 100 Sangat Baik

ksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak

wewenangnya tetapi berani menang-gung resiko
nnya. 76 - 90 Baik

dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,

adang menyalahgunakan wewenang-nya serta
resiko dari tindakan yang dilakukannya 61 - 75 Cukup

dalam melaksanakan tugas dan sering

ngnya tetapi kurang berani menanggung resiko
nnya.
51 - 60 Kurang

hlas, dalam melaksanakan tugas, dan selalu

ngnya serta tidak berani menanggung resiko dari
50 ke Bawah Buruk
ngguh-sungguh menegakkan ideologi negara
a Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan
h dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
na dan berhasil guna serta mengutamakan 91 - 100 Sangat Baik
pada kepentingan pribadi dan/atau golongan
, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur
tempatsungguh-sungguh
engan dimana ia bekerja.
menegakkan ideologi
5, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),
rintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
na dan berhasil guna serta mengutamakan 76 - 90 Baik
pada kepentingan pribadi dan/atau golongan
, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur
antempat dimana ia bekerja.
sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara
a Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan
h dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
na dan berhasil guna serta mengutamakan 61 - 75 Cukup
ipada kepentingan pribadidan/atau golongan
, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur
tempat dimana ia
ngguh-sungguh bekerja. ideologi negara
menegakkan
a Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan
h dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
na dan berhasil guna serta mengutamakan 51 - 60 Kurang
-pada kepentingan pribadidan/atau golongan
, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur
tempat
gan dimana ia bekerja.
sungguh-sungguh menegakkan ideologi
5, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),
rintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
na dan berhasil guna serta mengutamakan 50 ke Bawah Buruk
pada kepentingan pribadi dan/atau golongan
, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur
tempat dimana ia bekerja.
perundang-undangan dan/atau peraturan
gan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati
mampu menyimpan dan/atau memelihara
yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- 91 - 100 Sangat Baik

eraturan perundang-undangan dan/atau

erlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati
mampu menyimpan dan/atau memelihara
yang dipercayakan kepadanya dengan baik. 76 - 90 Baik

uran perundang-undangan dan/atau peraturan

gan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ukup mampu menyimpan dan/atau memelihara
yang dipercayakan kepadanya dengan cukup 61 - 75 Cukup
u terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang
npa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai
kerja.
perundang-undangan dan/atau peraturan
gan rasa kurang tanggung jawab, mentaati
urang mampu menyimpan dan/atau memelihara
yang dipercayakan kepadanya dengan kurang 51 - 60 Kurang
u terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang
npa alasan yang sah selama 16 (enam belas)
uh) hariperundang-undangan
turan kerja. dan/atau peraturan
gan rasa tidak tanggung jawab, mentaati
dak mampu menyimpan dan/atau memelihara
yang dipercayakan kepadanya dengan kurang 50 ke Bawah Buruk
u terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang
npa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh
dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di
nisasi serta menghargai dan menerima pendapat
ma keputusan yang diambil secara sah yang telah
a. 91 - 100 Sangat Baik
 kerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan
ar organisasi serta menghargai dan menerima
dia menerima keputusan yang diambil secara sah
an bersama. 76 - 90 Baik

-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik

anisasi serta adakalanya menghargai dan
ain, kadang-kadang bersedia menerima
ara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 61 - 75 Cukup

a dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik

anisasi serta kurang menghargai dan menerima
g bersedia menerima keputusan yang diambil
adi keputusan bersama. 51 - 60 Kurang

jasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan

r organisasi serta tidak menghargai dan
ain, tidak bersedia menerima keputusan yang
ah menjadi keputusan bersama. 50 ke Bawah Buruk

tidak memihak, memberikan teladan yang baik,

tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
gat dan meng-gerakkan bawahan dalam
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan 91 - 100 Sangat Baik

egas dan tidak memihak, memberikan teladan

ngerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan 76 - 90 Baik

dan tidak memihak, memberikan teladan, cukup

erja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
ukup mampu mengambil keputusan dengan 61 - 75 Cukup

terkadang memihak, kurang mampu

baik, kurang mampu mengerakkan tim kerja
g tinggi, serta kurang mampu menggugah
an bawahan dalam melaksanakan tugas serta 51 - 60 Kurang
keputusan dengan cepat dan tepat.

ndak tegas dan memihak, tidak memberikan

mpu mengerakkan tim kerja untuk mencapai
ampu menggugah semangat dan menggerakkan
kan tugas serta tidak mampu mengambil 50 ke Bawah Buruk
n tepat.

Jakarta, 0

EDY AZWAR, SE
19701002 199103 1 003
 FORMULIR PERILAKU KERJA PEGAWAI
NAMA : DEWI MEFTA, SKM
NIP : 19830805 201407 004
PANGKAT/GOL : Penata Muda / III a
JABATAN : KASI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
UNIT KERJA : KELURAHAN UMBAN SARI

ATASAN PENILAI
NO JENIS PENILAIAN NILAI KETERANGAN
1 2 3 4

1 ORIENTASI PELAYANAN
80 80
2 INTEGRITAS
80 80
3 KOMITMEN
80 80
4 DISIPLIN
81 81
5 KERJASAMA
80 80
6 KEPEMIMPINAN
80 80

JUMLAH 481

RATA-RATA 80.1667

Pekanbaru, 31 Desember 2018

Pejabat Penilai,

EDY AZWAR, SE
NIP. 19701002 199103 1 003
 FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

KEBERATAN DARI
5 PEGAWAI NEGERI - TANGGAL
SIPIL YANG DINILAI

TANGGAPAN PEJABAT
6 PENILAI ATAS - TANGGAL
KEBERATAN

KEPUTUSAN ATASAN
7 PEJABAT PENILAI - TANGGAL
ATAS KEBERATAN

8 REKOMENDASI -

9 DIBUAT TANGGAL

10 DITERIMA TANGGAL

11 DITERIMA TANGGAL
PEGAWAI

31 Agustus 2018

03 September 2018

03 September 2018
8. REKOMENDASI
-

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

Bulan : Januari s/d Desember 2018
9. Dibuat Tanggal : 31 Desember 2018
PEJABAT PENILAI 1 YANG DINILAI

a. Nama : DEWI MEFTA, SKM

b. NIP
EDY AZWAR, SE c. Pangkat, Gol. Ruang, TMT
NIP. 19701002 199103 1 003 d. Jabatan/ Pekerjaan
e. Unit Organisasi
10. Diterima Tanggal : 02 Januari 2019
Pegawai Negeri Sipil 2 PEJABAT PENILAI
Yang dinilai, a. Nama
b. NIP
c. Pangkat, Gol. Ruang, TMT
DEWI MEFTA, SKM d. Jabatan/ Pekerjaan
NIP. 19830805 201407 004 e. Unit Organisasi
: 19830805 201407 004
: Penata Muda / III a
: KASI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
: KELURAHAN UMBAN SARI
: EDY AZWAR, SE
: 19701002 199103 1 003
: Penata TK I /III d
: LURAH UMBAN SARI
: KELURAHAN UMBAN SARI

11. Diterima Tanggal : 02 Januari 2019 3 ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI
VEMI HERLIZA, S.STP
NIP. 19821017 200112 2 001
a. Nama
b. NIP
c. Pangkat, Gol. Ruang, TMT
d. Jabatan/ Pekerjaan
e. Unit Organisasi
: VEMI HERLIZA, S.STP
: 19821017 200112 2 001
: Penata TK I /III d
: CAMAT
: KECAMATAN RUMBAI
 RAHASIA
4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
A. Sasaran Kerja Pegawai/ Nilai Prestasi Akademik : 85.644 x 60% 51.4
-

1. Orientasi Pelayanan 80 (Baik)

2. Integritas 80 (Baik)

3. Komitmen 80 (Baik)

4. Disiplin 81 (Baik)
Perilaku
B. Kerja 5. Kerjasama 80 (Baik)
Tanggal : 0
Pegawai
6. Kepemimpinan 80 (Baik)

7. JUMLAH 481
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI
8. RATA-RATA 80.2
ATAS KEBERATAN
9. Nilai Perilaku Pekerja 80.2 x 40% 32.1
-

83.5
NILAI PRESTASI KERJA
BAIK

5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

( Apabila Ada )
-

Tanggal : 0

Tanggal : 0
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2018

Nama Pegawai : DEWI MEFTA, SKM

NIP : 19830805 201407 004
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda / III a
Jabatan : KASI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
Unit Kerja : KELURAHAN UMBAN SARI

BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA PEKANBARU
TAHUN 2018
4 UNSUR YANG DINILAI

A. Sasaran Kerja Pegawai/ Nilai Prestasi Akademik : 85.64 x 60%

1. Orientasi Pelayanan (Baik)

80
2. Integritas (Baik)
80
3. Komitmen (Baik)
80
4. Disiplin (Baik)
81
Perilaku
B. Kerja 5. Kerjasama (Baik)
80
Pegawai
6. Kepemimpinan (Baik)
80
7. JUMLAH 481

8. RATA-RATA 80.2

9. Nilai Perilaku Pekerja 80.1 x 40%

NILAI PRESTASI KERJA

5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

( Apabila Ada )
-

Tanggal : 0
 RAHASIA

JUMLAH 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI

ATAS KEBERATAN
51.4
-

Tanggal : 0

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI

ATAS KEBERATAN
32.0
-

83.4
BAIK

Tanggal : 0

85.64
85.64