PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari s/d 31 Desember 2021

Nama Pegawai : DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos

NIP : 198207182009041008
Pangkat Golongan Ruang : PENATA Tk.I - III/d

Jabatan : KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFORMASI MUTASI DAN PROMOSI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Unit Kerja : DAERAH

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

TAHUN 2021
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E 1 Nama DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos
2 NIP 197109201997032005 2 NIP 198207182009041008
3 Pangkat/Gol.Ruang PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang PENATA Tk.I - III/d
KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFORMASI MUTASI DAN
4 Jabatan KEPALA BADAN 4 Jabatan
PROMOSI
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
DAERAH MANUSIA DAERAH
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Menyusun rencana kerja dan program kerja bidang Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan
1 1 Dokumen 100 12 Bln -
Promosi

2 Merumuskan kebijakan teknis bidang Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi 12 Dokumen 100 12 Bln -

3 Melaksanakan kegiatan penyusunan rencana pembinaan karier ASN 1 Laporan 100 12 Bln -

4 Melaksanakan kegiatan penataan sistem administrasi kenaikan pangkat otomatis ASN 2 Kegiatan 100 12 Bln -

5 Menilai prestasi kerja bawahan 3 Laporan 100 12 Bln -

6 Membuat laporan kegiatan bidang mutasi Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi 4 Laporan 100 12 Bln -

7 Melaksanakan pengawasan, pengendalian, monitoring dan evaluasi 12 Laporan 100 12 Bln -

8 Melaksanakan kegiatan pengadaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Sumba Tengah 5 Kegiatan 100 12 Bln -

Melaksanakan kegiatan pengadaan seleksi Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Kabupaten
9 9 Kegiatan 100 12 Bln -
Sumba Tengah

Melaksanakan Kegiatan Mutasi ASN sesuai dengan arahan pimpinan baik secara tertulis maupun tidak
10 4 Dokumen 100 12 Bln -
tertulis
 11 Melaksanakan kegiatan pembuatan Karis, Karsu, dan Karpeg 4 Kegiatan 100 12 Bln -

12 Melaksanakan kegiatan pengelolaan data ASN dan Non ASN 4 Kegiatan 100 12 Bln

13 Melaksanakan kegiatan pengelolaan kenaikan berkala untuk ASN 12 Kegiatan 100 12 Bln

14 Melaksanakan kegiatan Administrasi Pengadaan dan Pemberhentian Tenaga Non ASN 2 Kegiatan 100 12 Bln

15 Memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada pimpinan 8 Kegiatan 100 12 Bln -

Waibakul, 04 Januari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos

NIP.197109201997032005 NIP.198207182009041008

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari s/d 30 Juni 2021
TARGET REALISAS
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK AK
Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Menyusun rencana kerja dan program kerja bidang Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan
1 1 Dokumen 100 6 Bln - 1
Promosi

2 Merumuskan kebijakan teknis bidang Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi 6 Dokumen 100 6 Bln - 5

3 Melaksanakan kegiatan penyusunan rencana pembinaan karier ASN 1 Laporan 100 6 Bln - 1

4 Melaksanakan kegiatan penataan sistem administrasi kenaikan pangkat otomatis ASN 1 Kegiatan 100 6 Bln - 1

5 Menilai prestasi kerja bawahan 2 Laporan 100 6 Bln - 2

6 Membuat laporan kegiatan bidang mutasi Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi 2 Laporan 100 6 Bln - 2

7 Melaksanakan pengawasan, pengendalian, monitoring dan evaluasi 6 Laporan 100 6 Bln - 5

8 Melaksanakan kegiatan pengadaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Sumba Tengah 2 Kegiatan 100 6 Bln - 2

Melaksanakan kegiatan pengadaan seleksi Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Kabupaten
9 4 Kegiatan 100 6 Bln - 3
Sumba Tengah

10 Melaksanakan Kegiatan Mutasi ASN sesuai dengan arahan pimpinan baik secara tertulis maupun tidak tertulis 7 Dokumen 100 7 Bln - 5

11 Melaksanakan kegiatan pembuatan Karis, Karsu, dan Karpeg 3 Kegiatan 100 8 Bln - 3

12 Melaksanakan kegiatan pengelolaan data ASN dan Non ASN 6 Kegiatan 100 9 Bln - 5

13 Melaksanakan kegiatan pengelolaan kenaikan berkala untuk ASN 2 Dokumen 100 6 Bln - 2

14 Melaksanakan kegiatan Administrasi Pengadaan dan Pemberhentian Tenaga Non ASN 2 Kegiatan 100 6 Bln - 2

15 Memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada pimpinan 4 Kegiatan 100 6 Bln - 3

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreativitas)
(kreativitas)

Nilai Capaian SKP

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

REALISASI
PENGHITUN NILAI CAPAIAN
Kual/ GAN SKP
Kuant/ Output Waktu Biaya
Mutu
9 10 11 12 13 14

Dokumen 81 6 Bln 257 85.67

Dokumen 82 6 Bln 241 80.44

Laporan 83 6 Bln 259 86.33

Kegiatan 84 6 Bln 260 86.67

Laporan 83 6 Bln 259 86.33

Laporan 84 6 Bln 260 86.67

Laporan 85 6 Bln 244 81.44

Kegiatan 84 6 Bln 260 86.67

Kegiatan 84 6 Bln 235 78.33

Dokumen 84 6 Bln 246 81.90

Kegiatan 84 6 Bln 259 86.33

Kegiatan 84 6 Bln 234 78.00

Dokumen 84 6 Bln 260 86.67

Kegiatan 84 6 Bln 260 86.67

Kegiatan 84 6 Bln 235 78.33

83.76
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Waibakul, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai

MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E

NIP.197109201997032005
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos

NIP : 198207182009041008

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

1 2 3 4
1 Januari s/d 30 Juni
Penilaian SKP 1 Januari s/d 30 Juni 2021 = 83.76
2021

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut : PEJABAT PENILAI
Orientasi Pelayanan = 83 (Baik)
Integritas = 84 (Baik)
Komitmen = 85 (Baik)
Disiplin = 82 (Baik)
Kerjasama = 83 (Baik) MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E
Kepemimpinan = 83 (Baik) NIP.197109201997032005
Jumlah = 500
Nilai Rata-rata = 83.33 (Baik)
 4.
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ATAS KEBERATAN
83.76 x 60% 50.26

1. Orientasi Pelayanan 83.00 (Baik)

2. Integritas 84.00 (Baik)

3. Komitmen 85.00 (Baik)

4. Disiplin 82.00 (Baik)

b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 83.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 83.00 (Baik)

Tanggal, ………………….
7. Jumlah 500

8. Nilai rata – rata 83.33 (Baik)

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN
9. Nilai Perilaku Kerja 83.33 x 40% 33.33

83.59

NILAI PRESTASI KERJA (Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….

8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

…........ JANGKA WAKTU PENILAIAN

BKPSDM Kabupaten Sumba Tengah BULAN : 1 Januari s/d 30 Juni 2021

1. YANG DINILAI

a.      N a m a DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos

9. DIBUAT TANGGAL, 30 JUNI 2021 b.      N I P 198207182009041008

PEJABAT PENILAI c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT PENATA Tk.I - III/d

d.      Jabatan/Pekerjaan KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFORMA

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

e.      Unit Organisasi
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E
NIP. 197109201997032005 2. PEJABAT PENILAI

10. DITERIMA TANGGAL, 05 JULI 2021 a.      N a m a MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b.      N I P 197109201997032005

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c

d.      Jabatan/Pekerjaan KEPALA BADAN

DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos
NIP. 198207182009041008 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
e.      Unit Organisasi
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
11.DITERIMA TANGGAL,07 JULI 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI a.      N a m a Drs. UMBU EDA PAJANGU, M. Si

b.      N I P 196212161991031006

Drs. UMBU EDA PAJANGU, M. Si c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT PEMBINA UTAMA MADYA
NIP. 196212161991031006 d.      Jabatan/Pekerjaan SEKRETARIS DAERAH

e.      Unit Organisasi SEKRETARIAT DAERAH

 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
Nama MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E Nama DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos
NIP 197109201997032005 NIP 198207182009041008
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c Pangkat/Gol Ruang PENATA Tk.I - III/d
Jabatan KEPALA BADAN Jabatan KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN,
INFORMASI MUTASI DAN PROMOSI
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN Unit Kerja
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
Tanggal Penilaian 30 Juni 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 83.76
b. Perilaku Kerja Pegawai 83.33
NILAI PRESTASI KERJA PNS 83.59

Waibakul, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

MATILDE KRISTANTI SETTU, S.E DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos

NIP.197109201997032005 NIP.198207182009041008
83.5917
 SKP PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian:
Pemerintah Kabupaten Sumba Tengah 01 Juli sd 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABA
Nama DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos Nama
NIP 198207182009041008 NIP
Pangkat/Gol. Ruang PENATA Tk.I - III/d Pangkat/Gol. Ruang

Jabatan KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFJabatan

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

Unit Kerja PENGEMBANGAN SUMBER DAYA Unit Kerja
MANUSIA DAERAH

NO. RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1. Meningkatnya Kompetensi, Profesionalisme dan Terlaksananya kebijakan teknis bidang Pengadaan,
Integritas Aparatur Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi

- Terlakansananya kegiatan Ujian Dinas Tk.I dan Tk.II

- Terlaksananya kegiatan pengadaan seleksi Calon Pegawai

Negeri Sipil Kabupaten Sumba Tengah
- Terlaksananya kegiatan pengadaan seleksi Calon Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Kabupaten Sumba
Tengah

- Terlaksananya kegiatan pembuatan Karis, Karsu, dan

Karpeg

- Terlaksananya kegiatan Pengelolaan Data ASN dan Non

ASN

Terlaksananya kegiatan administrasi pengadaan dan

pemberhentian Tenaga Non ASN

Terlaksanaya kegiatan pengadaan Dokter Pegawai Tidak

Tetap (PTT) sesuai dengan jumlah kebutuhan
2 Terwujudnya Pemerintahan Daerah yang berdisiplin, Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana pembinaan
Memiliki Etos, dan Budaya Kerja serta Akuntabel karier ASN

- Terlaksananya kegiatan penempatan dan mutasi ASN

- Terlaksananya kegiatan Penempatan CPNS ke PNS dan

Sumpah PNS

Terlaksananya kegiatan promosi ASN

Terlaksananya kegiatan pemberhentian ASN yang

bermasalah dan tidak disiplin sesuai dengan aturan yang
berlaku
 Membuat laporan kegiatan bidang mutasi Pengadaan,
Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi

3 Meningkatnya Kesejahteraan Aparatur Daerah Memberikan penilaian kerja kepada bawahan yang bekerja
sesuai dengan target

- Melaksanakan kegiatan penataan sistem administrasi

kenaikan pangkat otomatis ASN

- Terlaksananya kegiatan pengelolaan pensiun PNS

- Terlaksananya kegiatan pengelolaan berkala ASN

B. KINERJA TAMBAHAN

Pegawai yang Dinilai,

DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos
NIP.198207182009041008
MINISTRASI

Periode Penilaian:
01 Juli sd 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP 197109021997032005
Pangkat/Gol. Ruang PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c

Jabatan KEPALA BADAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
Unit Kerja
MANUSIA DAERAH

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Pelaksanaan kebijakan teknis bidang 1

Pengadaan, Pemberhentian, Informasi,
Mutasi dan Promosi

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Merumuskan kebijakan di bidang Pengadaan, 1

Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan
Promosi

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan seleksi CPNS 4

Kabupaten Sumba Tengah

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan seleksi CPPPK 3
Kabupaten Sumba Tengah

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan pembuatan Karis, 3

Karsu, dan Karpeg

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan pengelolaan data ASN 8

dan Non ASN

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan administrasi 2

pengadaan dan pemberhentian tenaga Non
ASN

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan pengadaan Dokter 10

PTT sesuai dengan jumlah kebutuhan

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas pelaksanaan kegiatan penyusunan rencana 2
pembinaan karir ASN

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan penempatan dan

mutasi ASN
3

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan

isi laporan
100

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan

6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan penempatan CPNS ke 2

PNS dan Sumpah PNS

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan promosi ASN 3

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan pemberhentian ASN 10

yang bermasalah dan tidak disiplin sesuai
dengan aturan yang berlaku

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Laporan pelaksanaan kegiatan bidang 2

Pengadaan, Pemberhentian, Informasi,
Mutasi dan Promosi

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pemberian penilaian kerja kepada bawahan 2

yang bekerja sesuai dengan target

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan
Waktu Jangka Waktu Penyelesaian 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan penataan sistem 2

administrasi kenaikan pangkat otomatis ASN

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Terlaksananya kegiatan perngelolaan pensiun 4

PNS
Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100
isi laporan
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Kuantitas Pelaksanaan kegiatan pengelolaan berkala 6

ASN

Kualitas Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan 100

isi laporan

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 6

Waibakul, 01 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja
MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP.197109021997032005
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH KABUPATEN SUMBA TENGAH PERIODE PENILAIAN : 01 JULI SD 31 DESEMBER 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos Nama : MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP : 198207182009041008 NIP : 197109021997032005
Pangkat/Gol Ruang : PENATA Tk.I - III/d Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c

Jabatan : Jabatan : KEPALA BADAN

KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFORMASI MUTASI DAN PROMOSI
Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERA Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

CAPAIAN RENCANA KINERJA

TARGET KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI Nilai Tertimbang
(BAIK) CAPAIAN IKI

KATEGORI NILAI CAPAIAN

CAPAIAN IKI IKI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Kompetensi, Profesionalisme dan Terlaksananya kebijakan teknis bidang Pelaksanaan kebijakan teknis bidang Pengadaan,
Integritas Aparatur Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, KUANTITAS 1 1 NORMAL 100% Baik
Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi
Mutasi dan Promosi
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 95 NORMAL 95% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kebijakan teknis bidang

Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, Merumuskan kebijakan di bidang Pengadaan,
Mutasi dan Promosi KUANTITAS 1 1 NORMAL 100% Baik
Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi

Baik 100
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 100 NORMAL 100% Baik 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan pengadaan Pelaksanaan kegiatan seleksi CPNS Kabupaten

seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil KUANTITAS 4 3 NORMAL 75% Kurang
Sumba Tengah
Kabupaten Sumba Tengah
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 95 NORMAL 95% Cukup Cukup 80 80.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan pengadaan Pelaksanaan kegiatan seleksi CPPPK Kabupaten

seleksi Calon Pegawai Pemerintah KUANTITAS 3 3 NORMAL 100% Baik
Sumba Tengah
dengan Perjanjian Kerja Kabupaten
Sumba Tengah Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan pembuatan Pelaksanaan kegiatan pembuatan Karis, Karsu, dan

Karis, Karsu, dan Karpeg KUANTITAS 3 3 NORMAL 100% Baik
Karpeg
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 85 NORMAL 85% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan Pengelolaan Pelaksanaan kegiatan pengelolaan data ASN dan

Data ASN dan Non ASN KUANTITAS 8 8 NORMAL 100% Baik
Non ASN
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan administrasi

pengadaan dan pemberhentian Tenaga Pelaksanaan kegiatan administrasi pengadaan dan
Non ASN KUANTITAS 2 2 NORMAL 100% Baik
pemberhentian tenaga Non ASN

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi Baik 100

KUALITAS 100 100 NORMAL 100% Baik 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksanaya kegiatan pengadaan

Dokter Pegawai Tidak Tetap (PTT) Pelaksanaan kegiatan pengadaan Dokter PTT
KUANTITAS 10 7 NORMAL 70% Kurang
sesuai dengan jumlah kebutuhan sesuai dengan jumlah kebutuhan

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi Cukup 80

KUALITAS 100 100 NORMAL 100% Baik 80.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

2 Terwujudnya Pemerintahan Daerah yang Terlaksananya kegiatan penyusunan pelaksanaan kegiatan penyusunan rencana
berdisiplin, Memiliki Etos, dan Budaya Kerja rencana pembinaan karier ASN KUANTITAS 2 2 NORMAL 100% Baik
pembinaan karir ASN
serta Akuntabel
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 85 NORMAL 85% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan penempatan dan

mutasi ASN KUANTITAS Pelaksanaan kegiatan penempatan dan mutasi ASN 3 3 NORMAL 100% Baik

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi

KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan Penempatan Pelaksanaan kegiatan penempatan CPNS ke PNS

CPNS ke PNS dan Sumpah PNS KUANTITAS 2 2 NORMAL 100% Baik
dan Sumpah PNS
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan promosi ASN

KUANTITAS Pelaksanaan kegiatan promosi ASN 3 3 NORMAL 100% Baik

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi Baik 100

KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Terlaksananya kegiatan pemberhentian

ASN yang bermasalah dan tidak disiplin Pelaksanaan kegiatan pemberhentian ASN yang
sesuai dengan aturan yang berlaku KUANTITAS bermasalah dan tidak disiplin sesuai dengan aturan 10 10 NORMAL 100% Baik
yang berlaku
Baik 100
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 100 NORMAL 100% Baik 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

Membuat laporan kegiatan bidang mutasi Laporan pelaksanaan kegiatan bidang Pengadaan,
Pengadaan, Pemberhentian, Informasi, KUANTITAS 2 2 NORMAL 100% Baik
Pemberhentian, Informasi, Mutasi dan Promosi
Mutasi dan Promosi
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

3 Meningkatnya Kesejahteraan Aparatur Daerah Memberikan penilaian kerja kepada Pemberian penilaian kerja kepada bawahan yang
bawahan yang bekerja sesuai dengan KUANTITAS 2 2 NORMAL 100% Baik
bekerja sesuai dengan target
target
Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi
KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Penyelesaian 6 6 NORMAL 100% Baik

- Melaksanakan kegiatan penataan sistem

administrasi kenaikan pangkat otomatis Pelaksanaan kegiatan penataan sistem administrasi
KUANTITAS 2 2 NORMAL 100% Baik
ASN kenaikan pangkat otomatis ASN

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi Baik 100

KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

- Terlaksananya kegiatan pengelolaan

pensiun PNS KUANTITAS Terlaksananya kegiatan perngelolaan pensiun PNS 4 4 NORMAL 100% Baik

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi

KUALITAS 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

 - Terlaksananya kegiatan pengelolaan
berkala ASN
KUANTITAS Pelaksanaan kegiatan pengelolaan berkala ASN 6 6 NORMAL 100% Baik

Tingkat kesesuaian kondisi lapangan dengan isi Baik 100

KUALITAS 100 90 NORMAL 90% Cukup 100.0
laporan

WAKTU Jangka Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik

92.63
A. KINERJA TAMBAHAN

Nilai Akhir SKP 92.63

Keterangan Pejabat Penilai (Opsional)

Waibakul, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

MATILDE KRISTANTI SETTU, SE

NIP.197109021997032005
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

Periode Penilaian: 01 Juli sd 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos NAMA MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP 198207182009041008 NIP 197109021997032005
PENATA Tk.I - III/d PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c
PANGKAT/GOL. RUANG

KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN,

JABATAN JABATAN KEPALA BADAN
INFORMASI MUTASI DAN PROMOSI

UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAH DAERAH
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 90
2 Inisiatif Kerja 90
3 Komitmen 90
4 Kerjasama 90
5 Kepemimpinan 90
Nilai Akhir 90

Waibakul, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

MATILDE KRISTANTI SETTU, SE

NIP.197109021997032005
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos Nama MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP 198207182009041008 NIP 197109021997032005
Pangkat/Gol Ruang PENATA Tk.I - III/d Pangkat/Gol Ruang PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c
Jabatan KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, Jabatan KEPALA BADAN
INFORMASI MUTASI DAN PROMOSI

Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
DAERAH
Tanggal Penilaian
31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 92.63
b. Perilaku Kerja Pegawai 90.00
NILAI KINERJA PNS 91.84
c. Ide Baru 0.00
NILAI AKHIR 91.84

Waibakul, 31 Desember 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos MATILDE KRISTANTI SETTU, SE

NIP.198207182009041008 NIP.197109021997032005
91.8421

BAIK
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos
NIP 198207182009041008
Pangkat/Gol Ruang PENATA Tk.I - III/d

Jabatan KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFORMASI

MUTASI DAN PROMOSI
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
Tanggal Integrasi
31 Desember 2021
Penilaian
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE
Januari - Juni
Juli - Desember
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

Pegawai yang Dinilai,

DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos

NIP.198207182009041008
PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP 197109021997032005
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c

Jabatan KEPALA BADAN

Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

NILAI KINERJA PNS
100.30
91.84
96.07
(Baik)

Waibakul, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

MATILDE KRISTANTI SETTU, SE

NIP.197109021997032005
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos
NIP : 198207182009041008
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA Tk.I - III/d
1
KABID PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, INFORMASI MUTASI
JABATAN :
DAN PROMOSI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER

UNIT KERJA :
DAYA MANUSIA DAERAH
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MATILDE KRISTANTI SETTU, SE
NIP : 197109021997032005
2 PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c
JABATAN : KEPALA BADAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
UNIT KERJA :
DAYA MANUSIA DAERAH
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. PAULUS S. K. LIMU
NIP : -
3
PANGKAT/GOL RUANG : -
JABATAN : BUPATI
UNIT KERJA : KABUPATEN SUMBA TENGAH
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 96.58
NILAI PERILAKU KERJA : 94.98

NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 96.07

IDE BARU : 0.00

4 NILAI KINERJA PEGAWAI : 96.07

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)

TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI

:
PEJABAT FUNGSIONAL)

PERMASALAHAN
5

REKOMENDASI
6

KEBERATAN
7

PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9

10. Waibakul, 7 Januari 2022 11. Waibakul, 31 Desember 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

DRIMIANTO U. S BALLA, S.Sos MATILDE KRISTANTI SETTU, SE

NIP. 198207182009041008 NIP. 197109021997032005
12. Waibakul, 14 Januari 2022
Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

Drs. PAULUS S. K. LIMU

januari-juni setelah di konversi juli-desember
100.54 92.63
99.95 90.00