PK BKPSDM Tahun 2021
PK BKPSDM Tahun 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini , dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
/■
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai iampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
II
SHANTI RISMANDINI. S.T.. M.AP. DINA MARITHA. S.E.. M.M
Pembina Tingkat I Penata Tingkat I
NIP. 19720411 200003 2 006 NIP. 19760120 199703 2 001
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorlentasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\y?envapor-pc2\bkp*dtn 2021M SekfetanaWKI. Renak,PK 2020\PK Sekretanat 2021PK Sekretariat 2021\Kasubaa Renvapof
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ASY'ARI
Jabatan ; Pengadministrasi Persuratan
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ROMADHONUL KHOTIM
Jabatan ; Pengemudi
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang sehamsnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Nama : RACHWIADARIFSETIAWAN
Jabatan : Pengadministrasi Persuratan
selanjutnya disebut pihak perlama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan mefakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dafam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
ir.
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan. dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ARI SUGIARTO
Jabatan : Pramu Kebersihan
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua, Pihak Pertama
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasii, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ARI SUGIARTO
Jabatan : Pramu Kebersihan
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang tefah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
, .l®»
DINA MARITHA. S.E.. M.M MURf MANDAYANI. S.E.
1/
Penata Tingkat I P^ata Muda Tingkat I
NIP. 19760120 199703 2 001 NIP. 19800318 201001 2 005
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan
supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
Pihak Kedua, Pihak Pertama
iVJhWn
kjii»
DINA MARITHA. S.E.. M.M
Penata Tingkat I Pengatur Muda Tingkat I
NIP. 19760120 199703 2 001 NIP. 19660323 200801 1 005
irk
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. f Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Nama : EKO WIDIAN TORO
Jabatan ; Pengadministrasi Keuangan
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : EKOWIDIANTORO
Jabatan ; Pengadministrasi Keuangan
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pembehan penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai iampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\6KPSDM 2021V1. SekretanatUKI, Renak. F>K 203OPK Sekietariat 2020PK Sekretarial 2020\Ante1y f1 2
K,WfPA7FMi\l^W(i
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Ji. KH. Agus Saiim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@mafangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
AMfe
NETIEK MAHARANI. S.T.. M.AP. RIZKYANA DYAN PURNAMASARI. S.AP.
Penata
NIP. 19780411 201001 2 003 NIP. 19870815 202012 2 000
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemehntahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan metakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja
tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
C
RAMDANSYAH. S.H.. M.Hum. HARI URYANTO. S.H.. M.Si.
Pembina Utama Muda Pembina
NIP. 19670104 199203 1 008 NIP. 19660226 198803 1 006
\Menvapor-pc2lBKPSOM 2021\2, Bidang Pengadaan Pemberhentian dan inlormasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya ManusiaUKt, Renaksi, PK 2020\PK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 202HKabid Pengadaan
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapOf-pc2\eKPSOM 2021V2. Briang Pengadaan Pembertientan dan Infomiasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Somber Da,a ManuaiaVIKI, Renatei, PK2O20VPK Bidang Pengadaan 2021PK BKlang Pengadaan 2021\Kabtd Pengadaan 2
kari'patt:nk.\i.,\N(; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangl<ab.go.id- Website:http;//bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Wenvapof-pcMKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pembeitientan dan Infwmasl AparaRir Badan Kooegawaian dan Pengembangan Sumber Days ManuaiaVIKI, Renaksi, PK 202CHPK Bidang
Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Kasiib«l Pengadaai
Lampiran Perjanjian Kinerja
\VBnvapor.pc2\eKPSOM 202112, Bidang Pengadaan PemberTientian dan Intarmaai Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Oaya ManusiallKI, Renaksi, PK 20201PK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 20211Ka»ubid Pengadaan 2
KARDPATEN MAI/Wt; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapof-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber DayaManusiaMKJ, Renaksi, PK 202ChPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadi 2021\Kasjbid Data
Lampiran Perjanjian Kinerja
t\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidane Pengadaan Pembaftientian dan Informasi Aparatrr Badan Kepegawaii dan PengembanBan Sumber Daya ManusiaUKI, Renaksi, PK 202OPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Kasubid Data 8.. 2
KARI'PATEN H.\im
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdml^malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.mafangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021V2. Bidang Pengadi Pembertientlan dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengambangan Sumber Daya ManusraUKI, RettaksI, PK 2020VPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pertgadaan 2021VKasubid Fasilitasi
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapor-pc2\SKPS0M 2021\2 Bidang Pengadaan Pembdrtientan dan Inlormaai Aparatur Badan Kepegawalan dan Pengambangan Sumber Daya ManuslaMKI, Ranakai. PK202CAPK Bidarrg Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Kasubid Fasilitaal 2
K^Rl'PA7FNM●\I.^Nt;;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax. (0341) 364776 - 353375
e-mai!: bkpsdm@malangkab.go.id ~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
Urenvapor.pcTiBKPSOM 2021\2. Bidang Pengadaan Pembeit>enban dan InFormasI Aparatur Badan Kapegawaian dan Pengambangan Sumbet Daya Manusia\IKI, Ranaksi, PK2020\PK B<dang Pengadaan 2021PK Btdang Pengadaan 2021tNanda
Lampiran Perjanjian Kinerja
W
AHMAD BUDIANTO. S.Sos.. M.M. NANDA DWI MEYLANI. S.E.
Pembina Penata Tingkat I
NIP. 19690414 199103 1 010 NIP. 19770513 200802 2 001
\Vrenvapor-pc2\5KPSOM 2021\2. Bldang Pengadaan PemberTientian dan Intormasi Aparatur Sadan Kepegawaii dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaUKI, Renaksj, PK2020\PK8idang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 202tVNanda2
KARI'PATINK-M^INK
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabe!
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : HENDRAWICAKSONO,S.Kom.
Jabatan ; Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor'pc2\BKPSDM 2021\2. Bjdang Pengadaan Pemberhentian dan InFormaai Apacatur Badan Kepegawau dar> Pengembengan Sumber Days ManuaiaMKJ, Renakai, PK 2020\PK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang P^gadaan 202lVHendra
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapor-pc2\BKPSDU 2021V2. Bidang Pengadaan PemberTiertian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawair dan PengemPangan Sumber Daya ManuaiaMKI, RenaKsi, PK 2020\PK Bidang Pengadi 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Hendra 2
KARrPATEN M\L\Nt; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\r0rrv4ipor*pc2\BKPSDM 2021\2. Bidartg P^mb^n^antian dan Informas^ Aparatur Sadan Kepe9awaian dan Pangamban^an Sumbar Daya ManuataVKi, Ranakai. PK 2O20\PK Sidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021^Putii
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\r»nv*por-pc2\6KPSDM 2021\2. Bxtans Penoadaan PS'nberlientan dan Intonna&i Aparatur Badan Kepagawaiandan Pengembangan Sumbar OayaManuaiaUKl, Ranakai. PK 302(APK Bidartg Pengadaan 2021PKB>dang Penga0aan2021\puth 2
KARI'PATEN PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776-353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id ~ LVe£)s/fe;/7ffp;//b/(psdm.ma/ang/ca/3.go./d
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kamt yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua
\\tenvapor-pc2\BKPSDM 2021^2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Intormasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumner Oaya ManusiatlKl, Renakai, PK 2020\PK Sidang Pengadaan 2D21PK Bidang Pengadaan 2021VUtarl
Lampiran Perjanjian Kinerja
Wronvapof-pcTiBKPSDM 202112. Bidang Pengadaan Pemberhentiandan Intorirasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Days ManuaiaMKI, Rena«i, PK 2020\PK Bldang Pengadaan 2021PKBidang Pengadaan 2021MJUn 2
K\RrPATT:NKr\l^\Nt;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
<yk1/
SUCI SATRI SATITl. S.T.. M.T. NINA AFRIANTi;S.Sos.. MGMCOM.
Penata Tingkat I Penata
NIP. 19790812 200604 2 035 NIP. 19840906 200904 1 001
\Venvapoi-pc2VBKPSOM 2021\2. Bidarg Pangadaan Pembeitiantian dar Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pangambangan Sumber DayaManusiaMKl, Ranaksi, PK 202tAPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pergadaan 2021\Nma
Lampiran Perjanjian Kinerja
VVsnvapor-pcSVBKPSOM 2021\2. Bidang Pengadaan Pembe'hentian dan Infoonasf Aparatur Badan Kepagawaian dan Pengambangan Surnber Days ManusiaUKI, RenaksI, PK 2020\PK Bldang Pengadaan 2021PK Qidang Pengadaan 202'l<Nina 2
KARCPATTil M>\L\Nr;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id ~ Website:http:/^kpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 302112. Bidang Pengadaan Pembertianban dan Intormasi Aparatur Badan Kep«gawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaVKI, Renak&i, PK 202CKPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021lSigid
Lampiran Perjanjian Kinerja
AJ
1
SUCI SATRI SATITI. S.T.. M.T. SIGID TRI HARIANTO. S.Kom.
Penata Tingkat I Penata Muda Tingkat I
NIP. 19790812 200604 2 035 NIP. 19820809 200904 1 002
\\renvapor-pc2^BKPSDM 2021V2. Bidang P»rvgad33n Pembefttentian dsn infonnasi Apaistur Badan Kepagawsian d3n P«ng»mbanganSumtwr DayaManusiaMKI, Renaksl, PK20201PK Bldang Pengadaan 2021PK Bidang P«ngadaan2021\Sigid 2
KABl'PATrNMMANt;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\BKPSCA1 2021\2. Bidsng Pengadaan Pembwhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan PengamPangan Sumber Daya ManusiaMKJ, Renaksi, PK 202CAPK Bidang Ppngadaan 2021PK Bidang Pengadaan 202HD>din
Lampiran Perjanjian Kinerja
\i
SUCI SATRI SATITI. S.T., M.T. MUHAMMAD ROKHANIDIN.S.I.Kom.
Penata Tingkat I NIP. 19861115 202012 1 005
NIP. 19790812 200604 2 035
VVenvapw-pcMKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberfientan dan Informasi AparaUir Badan Kepegawaian dan Pangembangan Somber Days ManusiayKl, Renaksi, PK 2020\PK Sidang Pengadaan 2021PK Brdang Pengadaan 202n0idin 2
KAUNC PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@maiangkab.go.id- Website.fittpV/bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG -65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : YANTI ARIZONA, A.MD.
Jabatan : Arsiparis Terampil
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama,
/uU
SUCI SATRI SATITI. S.T.. M.T. YANTI ARIZONA. A.MD.
Penata Tingkat ( Penata Muda
NIP. 19790812 200604 2 035 NIP. 19870923 201001 2 007
\\renvapor-pc2\BKPSOM 2021V2. Sidang Pengadaan PemBertienBan dan tntofmaai Aparatur Badan Kepegawaian
dan Pengerrbangan Sumber Daya ManoaiaMKI. Renatti, PK 2020VPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021VYanti
Lampiran Perjanjian Kinerja
l\renvapof-pcZBKPSOM 202H2 B>d«r)g Pengadaan PenWementian dan Inlwmasi Aparatur Badan Kepagawaian dan Pangembangan
Sumb« Daya ManasaVKI. Renaksi, PK 202C?iPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pangadaan 202HYanti 2
KARt.ipAIFN K.UANf;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No, 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab ■go.id
MALANG-65119
Nama
SUCI SATRI SATITI, S.T., M.T.
Jabatan
Kepala Sub Bidang Data dan I nformasi Aparatur
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan
dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua
Pihak Pertama
(yh
SUCI SATRI SATITI. S.T.. M.T. SHANDY KUKUH DWI ARIYANTO.A.Md.
Penata Tingkat 1 NIP. 19880115 202012 1 007
NIP. 19790812 200604 2 035
V\renvapor-pc2\BKPSOM 2021\2. Bidsng Pengadaan Pemberhenban dan Inlormasi Aparatur Badan Kapagawaian dan PangamPangan SumPer Daya ManuaiaVIlC, Renakai, PK 2020VPK Bidang Pangadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Shandy 2
KNW'PATT:NM,\I^\Nt;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
VVenvapot.pc2\BKPSOM2021^. Bidang Pengadaan Pembeihentan dan Info'masi Aparatur Badan Kepegawalan dan Pangembangan Sumber OayaManusiaVIKl, Renaksi, PK2020\PK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021 tSii W
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapor-pc2\BKPSDM 202H2. Bjdarrg Pengadaan Pembementian dan Intoimasi Aparatur Badan Kepegawalan dan Pengembangan
SumOar Daya ManuaiaUKI, Henatei, PK 2020tf>K Bidang Pengadaan 2021PK BKlang Pengadaan 2021lSriW2
KARl'PATFNM^yANf; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
V\renvapor-pc2\BKPSOM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Infoimasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbei Oaya ManusiaMKI, Renaksi, PK 2020tPK Bidang
Pangadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Hary
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\renvapof-pc2«KPSDM 2021\2. Bidang PengMaan Petnbomentian dan Intormasi Aparatur Badan Kepegawalan dan Peogembanaan
Sumbei Daya ManusiaMKI, Renaksl. PK 2020\PK Bidang Pengadaan 2021PK BnJang Pengadaan 2021\Hary 2
K.M<in>ATTJ« PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website.httpV/bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; DAFID SETIAWAN
Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\Vrenvapof-pe2\BKPSOM 202H2. Btdang PengMaan Peoibertientian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawsieit
dan Peogembangan Sumber Daya MarualaMKJ, Renaksi, PK 2020VPK BkJang Pengadaan 2021PK B.dar>g Pengadaan 2021\Dafid
Lampiran Perjanjian Kinerja
\V»r«iwHx:2\eKPSOM 202H2. Bidsing Penjadaan Pembert«>nMn dan Informa*! Apanatur Badan Kapegawaian dan Pengembangan
Sumbe. CJaya ManusiaMW, Ranate., PK 2020VPK BKiang P«>gadaan 2021PK adang Pangadaan 2021\Dafid 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berohentasi pada hasii, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DAFID SETIAWAN
Jabatan ; Pengadministrasi Kepegawaian
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini. dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
1\renvapor-pc2\8KPSOM 202112. Bidsng Pengadaan Pemberhentian dan Intormaai Aperatur Badan Keoegawalan dan Pengembangai
Sumber Daya ManusiaMKI, Renaksi, PK 2020\PK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021'Oafid II
Lampiran Perjanjian Klnerja
rlf
AHMAD BUDIANTO. S.Sos.. M.M. DAFID SETIAWAN
Pembina
NIP. 19690414 199103 1 010
\\renvapw-pc2\BKPSOM 2021Q. Bktang Pengadaan Pembementiaft ban Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Panaambat^gan Somber Oaya ManusiatiKl, Ranaksi, PK 2020VPK &dar>g Per^aadaan 3021PK &dang Pengadaao 2021\E5atld II 2
K.W1JPA7TN PEMERINTAH KABUPATEN MAILANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : GESTI AYU MAHARDIKA.S.H.
Jabatan ; Pengelola Kepegawaian
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\fBnvBpor-pc2\SKPSOM 202H2. Bidang Pengadaan Parnbemanfian dan tntofmasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Peogembangan Sumber Daya MaixusiaVIKJ, Renatei, PK 2020\PK Bidang Pengadaan 2021PK B«Jang Pengadaan 2021V3esti
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\jenvapo(-pc2\BKPSOM 202112 Bidang Pengadaan PemberhenSan dan Infotmasi Aparalut Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbar Daya ManusiaMKI, Renaksi, PK 2020tf"K Bidang
Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 202Ha©sti 2
Ikarlpatf^
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.ma!angkab.go.id
MALANG-65119
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai iampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang diperlukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\Uenvapor-pc2VBKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pembertientian dan Informaal Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Days ManuslaUKi, Renaksi, PK 2020tPK Bidang Pengadaan 2021PK Bidang Pengadaan 2021\Gesa tl
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\rem-apot-pc2\BKPSOM 202H2 B<dang Pengadaan Pemberhanfian dan [nformaai Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembanflan
Sumbor Daya ManusraMKI, Ranaksl. PK 202CAPK Bidang Pengadaan »21PK Bidang Pengadaan 2021W3esti II2
K,W{)PA1TN PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:hUp://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DEDDY INDRIANTO, A.Md.
Jabatan ; Pengelola Profesi SDWI
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama,
3
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pangadaan PembertienSan dan Informasi Aparatur Sadan Kepegavwaian dan Pangemtangan
Sumber Days ManusiaUKI, Renaksi, PK 202OPK Sidang Pengadaan 2021PK
Bidang Pengadaan 2021\Deddy
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\renvapof.pc2\BKPSOM 2021\2. B<d9ns P»nfla<ttan P««nt»r*)entiafi dan Infomiasi Aparalur Badan Kepegawaian dan PwgOT&angan Sumber Oaya ManusiaUKI, Renakst, PK 2020tf>K adang
Pengadaan 2021PK Bnlang Pengadaan 2021U>ddy 2
K.WIM7FN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id ~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DEDDY INDRIANTO, A.Md.
Jabatan ; Pengetola Profesi SDM
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2lBKPSDM 20210. BKlang Per>9*3aan P*mb*fh®ntjan dan Intoimasi AparalurBadan K»p«9awalan dan Peogembanaan Sumbw Daya ManusiaMKI, Renakai, PK2020tPK Bidang Pengadaan 2021PKB«Jang Pengadaan 2021\0eddy II
Lampiran Perjanjian Kinerja
Wrwwapor-pcJlBKPSOM 2021\2. Bidang Pengattean Pemberhentiaii dan Infoimasi Apaiatur Badan Kepegawaiai
dan Pengembangan Sumbef Oaya ManusiWKI, Renakai, PK
2020\PK &dang Pengadaan 2021PK &dang Per.gadaan 2021\Deddy 112
]K,^H()PATrM.MUN(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
badan kepegawaian dan pengembangan
SUMBER DAYA MANUSIA
JL KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG -65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta
berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
: MOCHAMAD FIRMANSJAH AMIRULLAH, S.P., M.T.
Jabatan
: Kepala Bidang Mutasi dan Promosi Aparatur
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\Renvapor-ps2\bkpsdm 2021\3 Bidafig Muiasi flan Promoji Aparalut Badan Kepegawaian dan Pergem&arQi
Sumber Daya ManusiaMK). Renaksi, PK 2021VPK Mulasi 2021PK Mulasi 2021\Kabrd Mutas
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka peningkatan akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah, apabila pencapaian kinerja
memperoleh nilai basil evaluasi SAKIP CC atau kurang, saya (Kepala Bidang Mutasi Dan Promosi
Aparatur) siap untuk mengundurkan diri dari jabatan saat ini dan menjadi pelaksana pada Perangkat
Daerah.
c
NU RAMDANSYAH, S.H.. M.Hum. MOCHAMAb FIRMANSJAH AMIRULLAH, S.P.. M.T.
Pembina Utama Muda Pembina
NIP. 19670104 199203 1 008 NIP. 19720414 199902 1 001
\\Renvapof-pc2UMcpsdm 2021\3 Bidang Mutasi dan Ptomosi Aparatur Sadan Kapegawaian dan Pangambangan Sumbar Oaya ManustallKI, Ratwlcsi. PK2021tf>K Mutasi 2021PKMutasr2021\Kabid Mutasi 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta
berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapatan target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\Renvapor-pc2\bt(psdm 2021\3 Bidang Mutaai dan Promosi Aparaur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbar Oaya ManosiaUKI, Renaksi, PK 2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Kasubrd Mutasi
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka peningkatan akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah, apabila pencapaian kinerja
memperoleh nilai hasi! evaluasi SAKIP CC atau kurang, saya (Kepala Sub Bidang Mutasi Aparatur)
siap untuk mengundurkan,diri dari jabatan saat ini dan menjadi pelaksana pada Perangkat Daerah.
KEPALA BIDAI MUTASI DAN PROWOSI KEPALA SUB BIDANG MUTASI
APARATUR, APARATUR,
V\Renv9pof-pe2U*psdm 202H3 SKlang Mutasi iJan Promosi Aparatur Badari Kepegawaian Pan Perreembartgai
Sumbar Daya ManusiaUKI. Renatei, PK2021tPK Mutasi 2021PK Mutasi 202HKasubid MuUsi 2
KAfil!PATENH,\iyW(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Ji. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta
berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
V\Refiv3po'-pc2\bkp6<)m 2021^3. Bidang Mjtaai dan Promosi Apaiatur Badan Kspegawaian dan Pengembangan Sumb«r Daya ManusiaMKJ, Renaksi, PK 2021\PK Mjtasi 2021PK Mutasi 2021\Kasubtd Kepangkatan
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka peningkatan akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah, apabila pencapaian kinerja
memperoleh nilai hasil evaluasi SAKIP CC atau kurang, saya (Kepaia Sub Bidang Kepangkatan)
siap untuk mengundurkan drfi dari jabatan saat ini dan menjadi pelaksana pada Perangkat Daerah.
\\Renvapor-pc2\bkpsdtn 2021\3 Bidang Mutasl dan Promosi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SumbarOaya ManiJsiaMKi, Renaksi, PKMZIiPK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Kasubid Kepangkatan 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALAiNG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta
berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan meiakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
On
V\Renvspor-pc2Vb>ipsdm 2021\3 Bidang Mutasi dan Promosi Aparatur Badan Kopegawaian dan Pengsmbangan Sumber Daya ManusiaMKI, Rer»ksi, PK2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Kasubid Parrgembangan Kanr
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka peningkatan akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah, apabila pencapaian kinerja
memperoleh nilai hasil evaluasi SAKiP CC atau kurang, saya (Kepala Sub Bidang Kepangkatan)
siap untuk mengundurkan diri dari jabatan saat ini dan menjadi pelaksana pada Perangkat Daerah.
\\Renvapor-pc2U:l(psdm 2021\3. Bidang MutasI dan Promosi Aparatur Badan Kepegawaiair dan Pengembangan SumDer Daya ManusiaMKJ, Ranaksi, PK2021\PK Mutasi 2021PK Mijtasi 2021lKasubid Pengembangan kanr 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; NICO OSCARIA, S.AP.
Jabatan : Penyusun Rencana Mutasi
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan meiakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\RfrfW3por*pc2Vbkp$din 2021\3 Biding Mutasi dan Promosi Aparatur Badan Kapagawai< dan PeogamMngan Somber Oaya Manua^aUlO, Penaka. PK 2021 Mutasi 2021PK Mutasi 2021\N«»
Lampiran Perjanjian Kinerja
V«onvapor-pc2ibkpsdm 202H3. Bidang Mutasi dan Promosi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SumberDaya ManusiaMKI, Renaksi, PK2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Ni«> 2
lK,MH.'PATF.N>L\L\N(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@ma!angkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ETIKA KHARISMANITA, A.Md.
Jabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\RenvacK)f-pe2\bkpsdm 2021\3. Bidang Mutasi dan Promosi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SumberOaya ManusiaMKI, Renaksi, PK2021VPK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Etika
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\Renvapor-pc2\Upsdrn 2021\3 Bkfang Mutasi dan Promosi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber DayaMsnuaiadK), Renaksi, PK2021VPK Mutasi 2021PK Mutasi 2021£bka 2
K,^RI^ATEN^t^L\N(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG -65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : PRATAMA WIRANATA, S.STP.
Jabatan : Penyusun Rencana Mutasi
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
V\Renvapof-pe2\Wip»dm 2021V3. Biding Mutandan Promow ApaialurBadan Kepegawaiandan Pengembangan Sumber Oaya ManuauMKI, Renakai, PK2021VPK Mutasi 2021PKMutaw 2021\Wira
Lampiran Perjanjian Kinerja
WRenvapOf'pc^kpsdm 2021S3 Bidang Mutasi dan Pro<nosi Aparatur Badan Kapegawai dan Pen9embanyan SumberDaya ManusiaUKi, Renaksi. PK2021\PK Mutasj 2021PK Mutasi 2021\VV)ra 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. I Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@mafangkab.go.id- Website:htfp://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; MULIANA
Jabatan ; Pengadministari Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\Renvapor-pc2U)kpsdm 2021\3 Bidang Mutasi dan Promos! Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengerrbangan SumberDaya ManusiaUKI. RenaKsi, PK 2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Muliana
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\ReirvapOf-pe2\bkpsam2021\3 BKfang Mutasi cian Promosi Aparatuf Badan Keoegawaian dan Pwigambangan Sum&ef Days Manuaia'IKI, Renaku, PK2021\PK Mutasi 2021F^ Motasi 2021\Muliana 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id ~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\Renvapor'pc2\bl(psdm 2021V3. Bidang Mutasi flan Ptomosi Aparalur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SumberDaya ManusiatjKI, RenaKsi, PK2021\PK Mutasi 2021PK Mutasl 2021\0idi
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\Renv3por.pc3\bKpsdm 2021\3 Bidang Mutasi dan Promos) Aparalur Badan Kepegawaian dan Pengemdartgan SumBor Oaya ManusiaUIO, Renaksr, PK 202)\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\0>di 2
■KARl.fPA1TNM,\UN(i
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax. (0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab. go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : SIADI
Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagaian pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\Renvapo'-pc2\bkpsdm 2021\3. Bklang Mutasi dsn Promoai Aparatur Badan Kepeoawaian dan Pangambangan SumMr Daya ManusiaMKI. Renaksi, PK2021VPK Mutasi 2021PK Mutasi2021\Siadi
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\RenvapOf.pe2\bkpsdm2021\3 &dang Mjtasi dan Prormasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SijniBarOaya MamisiaVIK), Renaksj, PK2021\PK Mutasi J021PK Mutasi 2021tSiadi 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
KABI'PATIN
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kamt yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagaian pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pembehan penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
a4^
\\Renvapor-pc2\&kpMrn 2031\3 Bidang Mutasl dan Promosi Apaistur Badan Kepegawaian dan PengemPangan Sumbar Daya ManuaiaUKI, Ranaksi, PK2021VPK MutasI 2021PK Muta&i 2021\Ana
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\RBnv«por-pc2V6l<p*dni 202H3. Bidatig Mutaardan Promoai AparalurBadan Kepegawaiandan Pengembangan Sumbef Daya ManueiaMKI, RenaKsi, PK2021VPK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Ars 2
K,WPA7tN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl, KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; IBNU MUBAROI
Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama,
V\Reftv#por.pc2tekpsdm 202H3. Bidang Mutasi dan Promosi Apaiatur Badan Kepegawaian dan Pengem&angan Sumbef
Daya ManusiaVIKI, Renaksi, PK 202HPK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\lbnu
Lampiran Perjanjian Kinerja
I/
Dra. ANIK SURYANI IBNU WUBAROI
Penata Tingkat I Penata Muda Tingkat I
NIP. 19661026 198801 2 002 NIP. 19800702 199901 1 001
W«nvapor'pc2Vbkps<lm2021\3 Bidang MuCasi dan Promoai Aparatur Badan Kepegawaian dan Pangembangan SumberOaya ManusiaUKI, Renaksi, PK2021\PK Mutaai 2021PK Mutasl 2021Ubnu2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
K,^BI'PATEN
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Nama : sm ROCHANAH,S.Sos.
Jabatan ; Kepala Sub Bidang Pengembangan Karier dan Promosi
selaku atasan pihak pertama. selanjutnya disebut pihak kedua,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
r
V
sm ROCHANAH. S.Sos. WENY SUCI PRASETYANINGTYAS. S.Sos.
Penata Tingkat I Penata Tingkat I
NIP. 19701007 199602 2 002 NIP. 19790617 200501 2 011
VtRenvapor.FC2\Ckpsdm 2021\3. Bidang Muta&idan Promosi Aparatur Badar Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMKI, Renaksi. PK2021\PK Mutasi 2021PKMutas< 2021\Weni
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\Renvapor-pc2\blipsdm 2021V3. &danfl Mulasi dan Promosi Aparatjr Badan Kepegawaian dan Pangembansan SumberOaya ManusiadKI, Renaksi, PK2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 202l\Weni 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
JL KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail; bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : LUCKY HIDAJANTI
Jabatan ; Pengadministrasi Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\Renvapor.pc2\Bkpsdm 202H3 Bidang Mutasi dan Promosi Aparahjr Badan Kepegawaian dan PengemPangan Sumber Daya ManusiaUKI, Renaksi, PK 2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Lucky
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\Renvapor-pc3\bkpsdm 2021\3. Bidang Mutasi dan Promosi Apaialur Badan Kep«gawaiandan PangemMngan Sumber Oaya ManuaiaUKI, Renaksi, PK2021\PK Mutasi 3021PKMutasi 2021U.ucky 2
K,Wt.'PATEN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Teip. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http;//bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai iampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pembehan penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
V\Renvafior.pe2\bVpsdtn 2021V3. &dang Mutasidan Promosi Aparatof Bsdan Kepegawaian dan Pengembangan SumberDaya ManusiaMKI, Retiaksi, PK2021\PK MuQsi 2021PK Mutasi 2021\Wulan
Lampiran Perjanjian Kinerja
VvRenvspor-pcSDKpsdm 2021\3. Bidang Mutasidan Piomosi Aparatuf Badan Kepegawaian dan Peogembangan Somber Daya ManosiaMKI, Rervakii, PK2021\PK Mutas2021PK MutasI 2021\Wulan 2
K,\RI'PATEN K.\im PEMERINTAH KABUPATEN MA1_ANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail; bkpsdm@malangkab.go.id- Website:hUp://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pennerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; BUDI DWI CAHYONO
Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
V
Dra. ANIK SURYANI BUDI DWI CAHYONO
Penata Tingkat I
NIP. 19661026 198801 2 002
V\Renvapor-pc2M)Vp*dm 2021V3 Bidarg Mutasidan Promosi Aporatur Badan Kapegawaian dan Pengembangan Sumbet Daya ManusiallKI, Renaksi, PK2021VPK Mutasi 2021PK Matasi 2021'Budi
Lampiran Perjanjian Kine
PENG^QMINISTRASI
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN, K^E^WAIAN,
(TP
17
Dra. ANIKSURYANi BUDI DWI CAHYONO
Penata Tingkat I
NIP. 19661026 198801 2 002
\VR8fivapor-pc2\bkp«((m 2021\3 Sidane Mutasi dan Promosi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaUKI, Renaksi, PK2021VPK Mutasi 2021PKMutasi 2021\Budi 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Saiim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangf<ab.go.id - Website:http://bl<psdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\Renvapor-pc2M)kp$<lrn 2021^3. Bidang Mutasi dan Promosi Aparatur Badar Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Oaya ManusiaMKI. Renaksi, PK2021\PK Mutasj 2021PK Mutasi2021\6iJdi II
Lampiran Perjanjian Kiru
PEN^DMINISTRASI
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN, J^PEGAWAIAN,
'\Renv»pof-|«2\6kpsdm 20210. Bidang Mutasi dan Promoti Aparalut Badan Kepegawaian dan Penflembangan Sumber Daya ManuaiaUK), Renaku, PK 2021\PK Mutaai 2021PK Miitasi 2021®udi II 2
K,^J«fPATE^^l^L\UN(i
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\VRenvapor-pc2\b!<psdrr 2021V3. Bidang Mutasi dan Promoal Aparatjr Badan Kepegawaii dan Pengembangan SumberOaya ManusiaMKI, Renaksi, PK2021\PK Mutaai 2021PK Mirtasi 2021\Toni
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\Renvapof-pc2\!*p»dfn 20210 Biding Mutandan Pfc«nos< AparslurBadan Kspogawaian dan Pingeirbangan Sumbei Daya ManusiaVIKI, Renaksi, PK 202HPK MiAasi 2021PK Mutan 20211Toni 2
K.WI'PATT.N>L\l.,\N(i
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : TONI SUGIARTO, S.Kom.
Jabatan : Pengelola Pengembangan Karier
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
ttRenvapor-pcZMApsdni 202H3. Bidanfl Mutaadan Ptwnosi Aparatur Badan Kapagawaian dan Pengembangan SumberDaya ManusiaVIKI, Renaksi, PK2021\PK Mutaw 2021PK Mutaai 202nToni II
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\Renvapor-pe2\W(psdm 20210. BiiJana Mutasidan Promosi AparaturBadan Kepegawian dan Penaembangan Sumbcf Daya ManuaaUKI, Renaksi, PK 2021\PK Mutasi 2021PK Mutasi 2021\Tool II 2
KABUPATO XLMvVNt;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasi!, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ROSYTA DEWI, S.H., M.AP.
Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasiian dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang diperiukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama
\\nsnvgpor-p:2\BKPSDM 2021\4 Bifljrig Pflngc iBangan Kompetensi Aparalui Badan Kepegawai dan Pengemuangan SumCcr Daya Manus«\lKI, fjorakst, PK 2020\PK Bidang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang
2020\Kat)id Pengembangan Komp Pengembangai Kompetensi
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Nama : HARI SOEPRAYOGI, S.E.
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan, Penjenjangan dan
Sertrfikasi Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini. dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
2020«MuWa^ti\rtw°r!l Kompetensi AparaUjt Baden Kepegawaian dan Pengembangan Somber Daya ManusaVIKI. Renalal. PK 2020\PK eidang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\ienv9por-pc2\BKPSDM 2021\4. BKJ»r>g P*n9eme«rtgan Kompel»n»i Apjratur Baflan Kepsaawaian San Pengembangai
202CI«8»ubMStFUktUfal2 Sumear Daya ManuaiaUKI, Rarakai. PK 2020\PK Btoang Pensambangan Kompeteoat 2020PK Bktang Pengatnbangar)Kompatanai
K,\B(!PATFJ<M,\L\N(; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Teip. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka nnewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini. dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2020
\Ven«pof-pc2lBKPSDM 2021W. Bwang Pengembangan Kompetenei Aparatur Baoan Kepegawaianpan Pengembangan SiAtiberCaya UanuaaMK/, Renakal, PK2020'PKBifflna Penoembanoai
202C^K^$IJbk] Teknlt^Fungsional ^ ^ Kompetensi 2O20PK B^ng Pengembangan Kompetensi
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\»nvipor-pc2lBKPSOM 2021U 5>3ing P«ng«mbangan Kompet«fv»i AfUratur Baflan Kepegawatan dan Panoambanoan
Sum bar Oaya ManuaaUKI, Ranatsl,PK 2020\PK Bidang PangaraBangan Kompetenal 2520PK Bidang Pangembangai
2020\KMubld Ttknes.FunQSional 2 KompaCanai
KABt.iPATtN PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.mafangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; FERISKAANDRIANI, S.H.
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2020
Pihak Ke^Ik Pihak Pertama,
\\reni/aper-pc2\8KP8DM 2021\4. BiOar^ Pengembangan Kompetenei Aparatut Sadan Kepegawaiandan Pengembangan SumMr Daya ManuantM, Renaksi.PK2020\PK Bidang PengambanganKo>npeteftsl2O20PK Bidang Pengembangan Kompetenel
202(AKaaut>ld Pengembangan Komp 2
KABUPAITN KUL\NC
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Daiam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, daiam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan daiam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\Venv9po'-pcZ\6KPSDM 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetenai Aparatur Badan Kepegawau danPengambanganSumberDaya MaraisaUKI. Ranaksi. PK 202Q\PK Bidang PengambanganKompa«ansl2020PK Bidang Pengambangan Kompataral
2020\VolarK)a
Lampiran Perjanjian Kinerja
\v»nv»por-pc2VBKPSOM 2021\< 8>«ng PeriQetnban^n Kooipettnsi Aparatur Badan Kepegawaun dan Pefigembangan $>OTDtrO»|a Rmku.F>K 2020V>K Sioang Pengemban^n Kanpe«mi2020PK Bklang PerrgamPangan Kompetenai
202£TiYoiarKla 2
K,imjPATCNM,M.,\N(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jf. KH. Agus Salim No. 7 Malang Teip. / Fax.{0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : PUJO TRI SWASONO,S.Kom.
Jabatan ; Pengelola Data Seleksi dan Penempatan Beasiswa
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\mnva(»t.pc2\eKPSDM 202t\4. Sidang Pengamtangan Kompetensi Aparatur Badan Kapegawaian dan Pengemliangan SianCar Oaya ManamWO.Kcnakai, PK 2020\PK Bidar^g PangemtariBan Kompetensi 2020PK Bldana Panoembangan Kompetenai
2020\Pujo
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; DYAH TANTRI INDRASWARI, S.H.
Jabatan : Analis Diktat
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
Pihak Kedua, Pertama,
1.
l/^
HARI SOEPRAYOGI. S.E. DYAH TANTR INDRASWARI. S.H.
Penata Tingkat I Penata Muda Tingkat I
NIP. 19670624 199203 1 003 NIP. 19831003 201504 2 001
^nwpor-pc2\BKPSDM 2021U Bidang Pengembangan Kompetenai Aparatur Badan Kapegawaian dan PengemDangan Sumter Daya UanusiaWl.ftenaks). PK
2020IPK Bidang Pangtmbangai KompaWtal 2020PK Bidang Pangemftangan Kompetenai
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabe!
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\VenvaF«r.pc2\BKPSDM 2021U Bkiang Psngcmbangan Kompetsnsi Aparatur Badan Kep«gaw<ian Mn PengembanganSumbaiDaya WanmiWU.Renaksi, PK2020'PK Bidang PengernbanganKanipetensl2020PK Bidang PengambanganKampetensi
2020\Psna
Lampiran Perjanjian Kinerja
2021M. Sldang Pan0emt«ogan Kompetensi Aparatur Badan Kepeoawalan dan PengemDarguiSumMi'Ca^ atarncaiaUliCi.ssnMai. PK 2020\PK Bldang PengeiriBangan Kompatensi
2020PK BKIartg Panaambangan Kompetansl
KABOPATEN PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax. {0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : SITI FATIMAH, S.Psi.
Jabatan : Anaiis Diktat
Nama
: AGUSTIEN PURWANINGRUM, S.P., M.Si.
Jabatan
; Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
v\renvapor-Fc2VBKPSOM 203 Bidang Pengemirangan Kompetensi Aparatur Badan Kapcgawaian dan Pengembangan Stmter Dbt> WamsaWO,Renaksr, PK2020rpKBidans Pengembangan Kompatefel 2020PK Bidang Pengerabargan Kompatsnai
202CRFat)mah 2
kibdpa™ PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : FIRDAUS MOCHAWIAD HIDAYAT, S.H.
Jabatan : Penyusun Teknis Pelatihan Fungsionai bagi Aparatur dan Non
Aparatur
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasiian dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Wrenvapor-peaSKPSOM 2021U Bktang Pengembmpn Kompetenti Aparatur BaOan KepegawaiarxJan Pengembangan Sueu« i:^ W3na»«Wi.Rn«ts>.PK 2O20V’K B«anB Pengembatwan Kompelen»i2020PK Bkang Pengembarraan Kgrnpetensi
2020\Finlaus
Lampiran Perjanjian Kinerja
Ill/a
Uienvapor.pc^SKPSDM 2021\4 Bidang Pengembangan Kompetenai Aparatur Badan Kepegtwalandan Paxgi Su»S» IWanuMWl,HcnaiBi, PK 2020\PK Bidang Pangembangan KompatansI 2020PK Bidang Pergambangan Kompatanai
2020\Firdau3 2
K,«UPATtNM,\LLN(:
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
JL KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\(*n«[»f-pc21BKPSOM 2021U. BiOang Pangembansan Komp«tefi«i Aparatur Badan Kepagawaian aan Pengembangan SumOer Oaya ManuataUKI, Renaksi. PK 2020VPK B«ang Pengembangan Kompetenel 2020PK BWang Pengembangan Kompetensj
202CAAIdilla
Lampiran Perjanjlan Kinerja
IM.
FERISKA ANDRIANI. S.H. ALDILLA FIBRIANTIE. S.H.
Penata Penata Muda Tingkat I
NIP. 19870215 201001 2 023 NIP. 19820210 201504 2 001
2020\Aldilla2 202n4. B«ano Per>8«mMngan Komp,h,n„ Apefilur Baflan Kepeo«w..*n dan PeneemWingan Sumoer HanusnWl PK 202C«PK BKlang Penaambansan Kempaten*.2020PK Bldang Pengembangan Kompetarsi
K.^B|iPATEN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan metakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
WRenvapor-pcTibkpsdm 2021\4. Bidang Pemgarntjangan Kompetanai Apatalur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SumUer Daya ManusiaMKt, Renaks,PK 2020VPK Bidang Pengembangan
Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
2020U^v3ni
Lampiran Perjanjian Kinerja
V\RefIvapor^>c2^1*(Kdm 2021U Sidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepogawaian dan Pengembangan Sumber Oaya ManusiaMKI, RenaMsi, PK 202<W»K &dang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Penoembanaan Kompetensi
2020VDIv3ni 2 » w
lc,^Rt,'PATO; v.\i.ugc
PEMERINTAH KABUPATEN MAU\NG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@mafangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\Reny*pof-pc2Mikpsdm 2021\4 Siding Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembarrgan Sumber Days ManunaMKI, Renaku, PK 202CAPK Bidang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi 2020\An
Lampiran Perjanjian Kinerja
X.
ttRetlvapor-pc2^0kpsdm 2021\4. BiOang Pengembansan Kompetensi Aparalur Badan Kepegawaiar dan Pengembangan Sumbef Oaya ManuslaMKI, Renater, PK 2020\PK Bldang
Pengembangan KompetensI 2020PK &danp Pangembangan Kompetensr 2020\An
lK,\Rt.fpATrNKA^\Nj;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@mafangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG -65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan. dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : LINCAHAYATI,S.Hum.
Jabatan : Ahli Pertama- Assessor SDM Aparatur
seianjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini. dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Malang 2021
Li.
FERISKA ANDRIANI. S.H. LINCAHAYATI. S.Hum.
Penata
NIP. 19870215 201001 2 023 NIP. 19910914 202012 2 000
\\Renvapor-pc2ibkp»dm 2021U Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Penaembanoat
SOminca Sumber Dayi ManuaiaMKI, Renaksi, PK 2020tf>K Bidang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
Lampiran Perjanjian Kinerja
20^^ XompetBtwi Aparatu: Badan Kepegawa.an dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMKI. Renaksi, PK 2020VPK 6«]ang Pengembangan Kcxnpeten*. 2020PK Bidang Pangambar>gan Kompeten*.
K.yti;pATiN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Ji. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalann rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : FAJAR MAULANA LHUDYAWAL P., S.Pd.
Jabatan ; Pranata Sistem Informasi Diklat Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
VWnvipor.pcZVBKPSDM 2021M BKlanQ Pengemtangan Kompetenai Aparatur B»a»n Kepagawalandan PengambanganSuttiberDaya ManutaUKI, Ratwial, PK 2020\PK BKarn Penoambarmi
Kornpettrtal 2020PK BUang Pertgembangan Kompetansi
202(W=aiat
Lampiran Perjanjian Kinerja
\U«mQFor-pc2kSKPSOM 2021\4 Bkang Pengambangan Koinpetensi Aparatur Badan Kepagawaisn dan PangainPanganSurnMr Oaya ManusatlK;, Raraksi, PK2020\PK Bidang Pengaint>anganKotnpetsr»l2020PK BKIanQ PartgambanganKompaCanai
2020\Faiar2
K.MH.TA7EN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
WreiMFer-FcTiSKPSDM 2021W BUang Pengembangan Ksrnpeterai Aparatur Baaan Kepegawai dan Pengembartgan Sumber Daya ManualaMKI, Ranakai, PK 2020\PK Bidang Pangarabangan Kompataral 2020PK Bidang Pangambangan Kompatansl
202CAFajar II
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\f#o\flpof-pc2\BKPSOM 2021U BWang Penfl^mCianjan Kompel»n»i Aparatur BidanKepegawaian dan Pengambangan SumBer Daya MaiuialaUKI, Rsnakal, PK2020\PK BiOang P«ngaml»n9anKompeteoal2020PK BWarm PanoambanganKompatenai
202CAFajar II2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
K.\BtIPAHN )6AUNC
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasii, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; DESY OKSIANDRI, A.Md.
Jabatan ; Pranata Penilaian Kompetensi
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagaian pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\4 Blctar^ Pengembangan KompetensiApaiaturBadan Kecegawalandan Pengembangan Sumber Daya ManusaUKI, Renaksi. PK 2020\PK Bidang Pengembangan Kom petenil 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
2020tDe«y
Lampiran Perjanjian Kinerja
\V»nvapor-pcMKPSOM 2021U Bidang PenoemMogan Koinpetsnsi Aparatur 9adanKcp«gswsl«n aan P*t»»mbanganSumt«r Daya ManuaBUKJ Ranakai
2020\Deay2 PK 2020tPK Bidang Pengambangan Kompeteoat 2020PK BKlai« Pengembangan Kompetenai
K,\B(IPATINM;UAN(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DESYOKSIANDRI, A.Md.
Jabatan : Pranata Penilaian Kompetensi
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\ren»Bpof-pc2\SKPSDM 2021M. Bidang Pengembangan Kompetenai Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbof Daya ManyaadKI, Renakai, PK 2020\PK Bidang Pengembangan Kompetenal 2020PK Bldana Penaembanoan Komnetenai
2020\Desy II . » r~
Lampiran Perjanjian Kinerja
\Venvapor-pc2tSKPSDM 2021\4. BlOang Pengsmbangan Kompetensl Aparatur Badar Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Oaya ManusaUKI, Penaksi, PK 2020tPK Bldang Pengembartgan Kompetenai 2020PK Bldang Pei^mbangan Kompetansi
2020\0e8y II 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl KH. Agus Saiim No. 7 Malang Teip. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ROSYTA DEWl, S.H., M.AP.
Jabatan
: Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan mefakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
:2!
Vucnvapor-pj^BKPSDM 2021U BWang PergemDangjn Kompelensj Aparatur Badan Kepegawaian dan Pensembanaan Sum bet Dava
2020\Kabld Pengembangan Komp ManusiatlKI, Renaksi, PK 2020\PK BWana Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetet
Lampiran Perjanjian Kinerja
\Wnv9por-pc2\BKPSOM 2021M. Btaang PengsmbanjanKompetBnsi Aparatur Badan Kepegawaiandan Pengembar>sari Sura bar Oaya MatxjaiaUKI.
Ranaksi, PK 2020'PK Bidang Pengarnbangan Korn petarisl2020PK BkJang Pengembarrgan Kompetenal
2020\Kal>id Pertgambangan Korap 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Teip. / Fax.(0341)364776-353375
e-mail: bkpsdm@ma!angkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabe!
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : HARI SOEPRAYOGI, S.E.
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan, Penjenjangan dan
Sertifikasi Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan daiam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang dtperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pihak Pertama,
Komp«t»n„ Acratur 8»aan K.p«g«a,an dan P.ngembanoan S-r,Mr Daya M.noa»UKI, R.nakai, PK 202WK 8k>ang Pengamf
ngan KompMw.,12020PK Bidang P.ngambangan Kompaten.i
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2020
\\renvapor-pc2\BKPSOM 202t\4. Bidang Pengembangan Kompetenei Aparatur eadan Kepegawalan dan Pengembangan Sumbet Dava ManusiaVKi Ronakst
2020\Kaaubld Teknls_Pungalonat PK 2020\PK Bidang Pengembangan Kompetenei 202DPK Bidang Pengembangan Kompetenai
Lampiran Perjanjian Kinerja
ttrenvapof-pc2\BKPSDM 2021U. BUang Pengembansan Korn petensj Aparatur Baflan K«p«gawaiandan Penoembanoai
2020\K89uOld Teknit^Funosional 2 sum bar Oaya ManuaiaWI, Renaksl, PK 2020\PK Bidang
Pangambangan Kompatanal 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
lC1iBtIPATCN>HL\N(; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax. {0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : FERISKAANDRIANI. S.H.
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi
seianjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2020
«ren«por-pc2\6KPS0M 2025\4. Buiang Penaambangan Kompewnsi Aparatur BaQan Kepegawalan dan Penoembanoan
2020\Kaaubtd PengambairganKomp ^ Sumter Oaya ManuaiaUKI. Renaks., PK 2020\PK Bldahg Peng.mbangan Kompetenal 202OPK Sloang Pengembangan Kompetenal
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021U. SiOans Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan KspegawaianOan Pengembangan SumberDeya ManuanWO, Renaksl, PK2020\PK Bidang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
2020\Kasubid Pengembangan Komp2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
KABOPATOJ
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan metakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\teov»por-pc2\BKPSDM 202 m Bkl»r>g Pengembanflan Komp#t»n»i Aparatuf Btflan K»p^aw»ian dan Pengembanoan Sumtar Day* Manu»«\IW, PK 2020^PK BKang PangambanganKompeten»i2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
2020\Yoianda
Lampiran Perjanjian Kinerja
Wenv9por-pc2\6KPSDM 2021V4 BlcJar^g Penoembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegaoraiao dat» Pengamban^an Somber Co^UansaWl RanaJcil, PK 2020'PK Bldang PenQembanganKompe«Br«l2020PKB(dar>g Psngembanoan Kompetensi
2020\Voianda 2
■K,\miPATtNM,\l.yoC
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax. (0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : PUJO TRI SWASONO, S.Kom.
Jabatan ; Pengelola Data Seleksi dan Penempatan Beasiswa
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pens^-ntangan Kompetensi Aparatur Badar Kapegawalart dan Pengemtangan Sunbaa Daya HaoaiaWa. Ranaksi. PK 2020\PK Sioang PengemPangan Kompatensl 2020W SNSang
Pangerrbangan Kompetanai
Lampiran Perjanjian Kinerja
PengemasftjfaB Kompetensi Aparatur BaOan K«p«gawaian darr Per<g«mlan0>fl Sunbef Oaya r-rt. RtmaMi.PK 2020\PK Bldat^g PengemMngarr Kompetensi
2020PK Bldang Pei^gembangan Kompetensi
KABlJPATtN>I,\L\N(; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
JI. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil. kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DYAH TANTRI INDRASWARI, S.H.
Jabatan : Analis Diktat
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian mi, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen
perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan
supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua
Pih|j< Pertama
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
v\ienvafor-pi:2aKPSOM 2021U. Bidang Pengembangan Ko*7i petanii Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengambtngan Sumbar Daya WanaaVK).Renetei, PK 2020\PK Btdang Pengambangan Kcanpeterai 2020PK Bidang Pangambargan Kompatansi
2020\Rsna
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan aku ntabe!
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; Sm FATIMAH, S.Psi.
Jabatan Analis Diklat
Nama
: AGUSTIEN PURWANINGRUM,S.P., Wl.Si.
Jabatan
: Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan
supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Kedua Pih, 'ertama,
UrvmQpor-pcZVBKPSDM 2021U. BKtang Peng«mtiangan KompetensI Aparatur Badan Kepegawalin Osn Pengembangan Sinbec CB]a IterwtaWI. Renaksi, PK2O20V>K8idang Pengembartgait Kompetansi 2020PK BKlang Per>gembar)gan Kompatenai
2020VFatimah 2
KABl!PATtN>I,\l.\N(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAiAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab,go.icl- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lamplran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\u»nvapor-pc2\BKPSO« 2021U. BiOans Peng*mti«ngafi Kompetensi Aparatur BaOarr K>p«gawatan rian Perigernbangan SuBWOSpc WaraesMW.Rimtat.PK 2020tf’K Bioang Perwembanoarr KontpMcfOl 2020PK BkJana Penaambaroai Korrp«tensi
2O20V=iiflaui
Lampiran Perjanjian Kinerja
Ill/a
Aparatui Saaan Kepegawiltn dan F>e<9ema>r0mS«i>>«srOqa WimaHMW;. PK 202£W=K Bldang Pergsmbangan Kompetetwi 2020PK Bldang Pangembangan Kcmpatan!
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 -353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang beilanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasiian dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\V»n«por-pcJ\BKPSDM 2021M. Bklang PengemOgngan Kompetensi Aparatuf Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbei Daya ManusaVIKI, Renaksi, PK 2020\PK Biaang Pengembanan Kompetensf 2020PK Bkang Pengembaroai Kompetensi
ZTOOWWilla
Lampiran Perjanjian Kinerja
Kotnp«t«rsl
Um,TATTN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\R«^vapof●pc2^bkp$d^r> 2021V4. Bidang Pengembangan Kompeter Aparatuf Gadan Kepegawa>an dan Pengembangan Sumber Da/a ManuslaUKJ, Renaksi. PK 2020VPK Bidang Pengembangan
2020\Dlvanl Kompetena. 2020PK Bidang Pengembangan Kompetensi
Lampiran Perjanjian Kinerja
WRen^r-[«210kpsdm 2021M Bidang Peagembaagan Kompetonsi Apatatut Badan Kepagawaian dap Pdngembapgan Sumbar Daya MapualaUKI, Renakai. PK 20anPR Bidang PePBembangan Kopipeteppi 2020PK BidapB Pepgepibapgap Kopipetensi
K,\R1)PATOI MAL\N(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dt bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian Ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\R«nv»pw-pc2\bkpsdm 202n4 Bidar>B Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Days MantisiaVKi, Henaksi, PK 2020tf>K BuJang Pengembangan
Kompetsnsr 2020PK Bidang Pengembangan Kompetons. 202(Mn
Lampiran Perjanjian Kinerja
\Wenvapor-pc2\Bkpsdm 2021\4. Bldang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbet Daya ManusiaUKI, Renatei, PK 202tAP»< Bidarig Pengembangan
Kompetensi 2020PK &dang Pengembangan Kompatai 202CMn
K,^RtIPA1TN K;U.,\N(:
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan. dan akuntabel
serta berohentasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : LINCAHAYATL S.Hum.
Jabatan : Ahli Pertama- Assessor SDM Aparatur
selanjutnya disebut pihak pertama,
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Malang 2021
^aF^.pc2Vbkp,dm 202m. Bidang Pangembangar, Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaiar dan Pengembangan Sumber Day. ManusiaMKI, Renaksi, PK 2020VPK Bidang Pengembangan Kompetensi 2020PK Bidang Pengembangan Kompetens,
Lampiran Perjanjian Kinerja
«R^pof-^2\bkpsdm 2021M B^daog Pengembangan Kompetansi Aparatur Badan Kepegawaian dan Peogembangan Somtwf Oa/a ManusiaUKI, Renaksi, PK 2020\PK BnJang Peogwnbangan Kompetensi 2020PK Bidaitg Pangar ibartgan Kompetansi
K,«I!PATTN\L\LW(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Saiim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : FAJAR MAULANA LHUDYAWAL P., S.Pd.
Jabatan : Pranata Sistem Informasi Diklat Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evatuasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Kepegawalan dan Pengembangan Sum bar Daya ManuaSaUKI, RenaHl, PK 2020\PK Siaang Pengembangan Kompelml 2020PK Sklang Pangambangan Kompetanai
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapoi-pc2\6KPSDM 2021U Siaang Pengembanssn Kompetenti Aparatur BaPan Kapegawaian dan Pengembangan Sumbat Oaya ManuslaVIKI, Renaksi, PK 2020\PK Bldarrg Pengambangan Kompeteral 2020PK Bldang Pangambangan Kompatenal
2020\Falar2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
K.\BtIPA7FNM;\WN(;
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : FAJAR MAULANA LHUDYAWAL P., S.Pd.
Jabatan ; Pranata Sistem informasi Diklat Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
WrenvaFor-pcPBKPSDM 2021W. Slaang Pengembangan Xomp«»nai Aparatur BaOan Ktpegawalan dan PengembarrganSumPerDaya ManuataMKI, RenaMi,PK2020'PK Bidang Pengembangan Kompettnai2020PK Bidang Pengembangan Kompatansi
2020\FaJaill
Lampiran Perjanjian Kinerja
\Ven>«por-pcZ\BKPSDM 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Kepeoawaan Oan Pangambangan Sumber Daya ManuaiaUKI, Renakai, PK 2Ct20>PK8roang Pengambangan Kompeterwl2020PKBWang Pangambangan Kompetensi
2020\Fajat II2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
tyni-ATEN
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\tf»n<iapor.^2V6KPSDM 202i\4 Bi()ang Psngembangan Konipetsnsi Aparatur Badan Kapagawaiendan PengemPanpanSumbai Daya ManuaaUKI, Ranakal, PK 2020\PK Bidang Pangambangan KomF«t»flal2020PK Bidang Pengambangan Kompatenai
2020\Daay
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\i»nvapor.pc2\BKPSDM 2021U Bidang Pengemwnflan Kompettnsi Aparatur Baaan Kepegawaian Pan Penoembanoai
Sum Pet Daya ManualaUKi, RenaKsi, PK2020\PK Bioano PengemtamganKompe»nsi2020PK BlPang PenjembanBanKompetensi
2020U>By2
K,WnPA7W16'UA\(i
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776-353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DESY OKSIANDRI, A.WId.
Jabatan ; Pranata Penilaian Kompetensi
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperiukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
>V*n«i)or-pc»BKPSDM 2021U BKtang Penaemeansan Kompetensi Aparatur Badan Kepegavvaian Oar Pengembangan Sim Per Daya ManusiaUKI, Renaksi, PK 2020'PK BWang Pengembangan
Kompetensi 2020PK Sibang Pengembangan Kompetensi
2020VO^y U
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renMpor*pc2VBKPSDM 2021\4. Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaiar^ dan Pengembangar)Sum bar Daya ManusiaMKJ, RanaksI, PK 2020^K Bidang Pengambar)gar) Kompatan3i2020PK Sktting Par>gam&ar)gan Kompatanai
2020\0esy II2
● *'
KAn(!PATFJ'IM,\L\Nt;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Teip. / Fax.(0341) 364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id ~ Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemehntahan yang efektif, transparan, dan akuntabe!
serta berorientasi pada hasii, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan mefakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\S BiOang Penilaian Kinefja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengemhargan Sumber Daya ManusiaMKI, Renaksi, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kinerja 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 202CHKabid Penilaian
Kinerja
Lampiran Perjanjian Kinerja
WRenvapor-pcZVAkpsdm 2021V5. Bidang Penilatan Kinwja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawalan dan PengerriDangan Sumber Daya ManusraMKI, RenaKai. PK 2020IPK Bidang Penilaian Kinerja 2021PK Bidang Penilaian Kinerja 2021VKabid Penilaian
Kinerja 2
KAm.iPATtN PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : RITA SANJAYANI, S.T.P., MIDS., M.AP
Jabatan
; Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pejabat Pimpinan
Tinggi dan Pejabat Administrasi
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini. dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang teiah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan meiakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
K/
ROIKHANA. S.AB. RITA SANJAYANI. S.T.P.. MIPS.. M.AP
Penata Penata Tingkat I
NIP. 19800904 201101 2 006 NIP. 19810707 200604 2 036
V\renv8pof-pc2\B)<PSDM 2021\5 Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawa dan PengemPangan Sumber Daya ManuslallKI. Renatei, PK 2020\PK Bidarrg Penilaian Kinerja 2020PK Bidang Penilaian Kineija 202CW<a8obid Evkin
JPT
Lampiran Perjanjian Kinerja
N/
' ROIKHANA, S.AB. RITA SANJA ,NI. S.T.P.. MIPS.. M.AP
Penata Penata Tingkat I
NIP. 19800904 201101 2 006 NIP. 19810707 200604 2 036
V\Rer>vapor-pc2Ukpsdm 2021\5. Bidang Penilaian Kinetja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManuaiaMKJ, Rer^aksi, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kinerja 2021PK Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kasubld Evkin .IPT
K,\m.fPATTN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Saiim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; ENDAH DWI SUHESTI, S.Sos., M.M.
Jabatan : Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Pejabat Fungsional
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
«^nvapor-pc2V8KPS0M 2021\5 Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaran dan Pengembangan Sumbet Oaya ManuaiaMKI, Renaksi, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kmega 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020VKaaubid Evkir
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\Remapor.pc2\bkpMm 3021\5 Bidang Penilaian Kinetja dan Penghargaan Aparatur Badan Kapegawaian dan Pengembangan Sumber Oaya UanusiaMKI, Renaksi, PK2020\PK Bidang Penilaian Kinerja 2021PK Bidang Paniiaian Kineija2021'Xasu&id Bvkin JFT
KAniTATrjVMAUNC PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG -65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : SITA OLIVIA ELOK, S.E.
Jabatan ; Kepala Sub Bidang Disiplin dan Penghargaan Aparatur
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapat target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
V\renvspor-pc2\BKPSDM 202H5 Bidang Penilaian Kineqa dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawalan dan Pengembangan Sumbe. Daya ManusratJK!, Reriaksi, PK 202CHPK Bidang Pemlalait Kinerja 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\Ka»ubid
Owplin
Lampiran Perjanjian Kinerja
1 t
f ROIKHANA. S.AB. SITA OLIVIA ELOK, S.E.
Penata Penata
NIP. 19800904 201101 2 006 NIP. 19790628 200903 2 001
V\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Da/a ManusiaVlKI. Renakei, PK 2020\PK Bidang Pemlaian Kinerja 2021PK Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kaeubid Disiplin 2
KAmJPATOV WAL\N(i
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang. 2021
\\renvapor-pc2\BKP$OM 2031\S Bidang Penilaian Kineija dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Oaya ManusiaMKI, Penaksi, PK 2020VPK Bidang Penilaian Kiretja 3020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\Fitria
Lampiran Perjanjian Kinerja
c
RITA SANJAYANI. S.T.P.. MIPS.. M.AP FITRIA KURNIAWATI. S.AP.
Penata Tingkat I NIP. 19830110 200801 2 014
NIP. 19810707 200604 2 036
\\r8ovapor.pc2\eKPSDM 202H5. Bidang Penilaian Kineija dan Penghargaan Aparatuf Badan Kepegawalan dan Pengembangan
Sumber Daya MamjaiaMKI, Renakv, PK 202CAPK Bidang Penilaian Kineija 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 202CAFitri82
K.VK'PATEN K.\L\NC;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
JL KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pembehan penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2VBKPSDM 2021\S Bidang Penilaian Kinetja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMKI, Renaksi, PK 2020VPK Bidang Penilaian Kinerja 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\Yolandari
Lampiran Perjanjian Kinerja
Siaai^ Penilaian Kineoadan Pengbaigi Aparatur BMan Kepegawaran dan Pengambangan Sumber Daya ManusiaUKI. Renakst, PK 2020\PK 8>dang Penilaian Kineija 2030PK Bidang Penilaian Kinaiya 2020\Yolandan 2
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
\\renvapor.pc2\BKPSDM 2021\5 Bidang Penilaian Kmeija dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sjmber Daya ManusiaMKI. Renaiol, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kinerja 202CPK Bidang Penilaian Kinerja 2030VOinda
Lampiran Perjanjian Kinerja
¥ Jn f
ENDAH DWI SUHESTI. S.Sos.. M.M. DINDA BESTARI, A.Md.
Penata Tingkat I PenataMuda
NIP. 19740623 199803 2 003 NIP. 19861224 201001 2 020
\\remrapor-pc2\BKPSOM 2021V5 BKtang Penilauin Km«i)a dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawau dan Pengembangan Sumbef Da>q Mano»»aVIW. Ranaksi, PK 202CAPK &dang Penilaian Kinet)a 2020PK Bxlang Penilaian Kinei)a 202CAO>nd8 2
K.V«'PATTJVM,\L\Ni:
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DIELLAAULIADESTYASWARA,S.Kom.
Jabatan : Perancang Sistem Informasi Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan datam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2020
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5 Bidang Panilaian Ktneija dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaUKI, Renakai, PK 202CAPK BJdang Peniiaian Klnega 2020PK Bidang Peniiaian Kinerja 2020lD<ella.
Lampiran Perjanjian Kinerja
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berohentasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2020
\Vrenv»pot-pc2V&KPSDM 2021V5. Bidang Penilaian Kineija dan Penghargaan Aparafijr Badan Kepegawai: dan Pengembangan Sumber Daya MarusiaMKI, Ranaksi, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kineija 202CPK Bidang Penilaian Kineija 2020VDiinas
Lampiran Perjanjian Kinerja
\Vienvapoi-pc70KPSOM 2021>S. Bidang Penilaian Kineija dan Psnghaigaan Aparatur Badan Kapegav«aian dan Pengembangan Sumter Daya ManusiaMKI, Renaksl. PK 202CIVPK Bidang Penilaian Kineip 2030PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\Dimas 2
'KAm'PATfNKrMANfi
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
JL KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan. dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai iampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagaian pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2020
y
SITA OLIVIA ELQK, S.E. OTI NUR SAFITRI. S.Psl.
Penata Penata Muda Tingkat I
NIP. 19790628 200903 2 001 NIP. 19800813 201001 2 017
\\ronvspoi-pc2\BKPSOM 202H5. Bidang Penilaian Kineija dan Penghargaan Aparahjt Badar Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaUKI, Renaksi, PK 202ffiPK Bidang
Penilaian Kil^e^a 2020PK Bidang Pemlaian Kineija 2020VOti
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\fenvapot-oc2\BKPSDM 2021V5. Bidang Penitaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaiar dan Pengembangan Sumber Oaya ManusiaMKI, Renakai, PK 2020\PK Sidang Penilalan Kjrwja 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\0ti 2
K,«|fpATEN)4\l.,\N(; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DINDA PRADINIIRVIANTI, S.Pd.
Jabatan : Pengelola Penilatan Kinerja Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini. dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
2mi»i 8m,„ KI^M d.« D.p. PK202OPK Pm»»,k™».2020PK Bid.™ P.«il.l.„ Kln,« BOSOiDldd. P
Lampiran Perjanjian Kinerja
VC
RITA SANJAYATi^i. S.T.P., MIPS.. M AP DINDA PRADINIIRVIANTI, S.Pd.
Penata Tingkat I
NIP. 19810707 200604 2 036
1Venvapoi-pe2\BKPSDM 202115. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Sadan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya ManusiallKI, Rer>a»®i. PK2D20PK B-Oaf-g Penfann IGneija 2020PK Bidang
Penilaian Kinerja 20201Dmda P 2
K,WPA7tN M,\im
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: hkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; DINDA PRADINIIRVIANTI, S.Pd.
Jabatan : Pengelola Peniiaian Kinerja Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang, 2021
^^fe^1vapOf^x2^BKPSOM 2021 e. Bidang Peniiaian Kineija dan Penghargaan Apa/atur Badan Kepegawaiandan Pcngomhangan Sumber Oaya ManusiaUK!, Renaksi, PK2020\PK Bidang Peniiaian Kinerja 2020PKB»3ang Peniiaian Kineoa 2020'Dinda P H
Lampiran Perjanjian Kinerja
Vy,«nv,por.pe2«KPSOM 202115 Bktang Pen,ta«n K„>eT d,n Pengharj^n Apa.atur Badan Kepegawaian dan Pergambangan
Sumbar Daya Mam«,VKI. Ranalo..PK 2DQW.K B*«8 Pa„*«n lOnaga 2020PK Wang Penilaian Kineoa 20201Dinda P II2
K,Ul.fpA7tN PEMERINTAH KABUPATEN MAU\NG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG - 65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : LOKENDRA ADISTINA WIDIGDYO, S.ST.
Jabatan
: Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 202116 B«J»n8 Pen,ban K,r>e,ja den Penghargaan Apa.atur Badan Kepegawaiar. dan Pei^embangan
SumberDaya Manaa«UKJ. Renaksr, PK 20201PK &dang Pen,team K,r>ega 202CPK BaUng Pen,teten Kiranja 2020VLr*endra.
Lampiran Perjanjian Kinerja
A/
RITA SANJAYANI, S.T.P.. MIPS.. M.AP LOKENDRA ADISTINA WIDIGDYO, S.ST.
rfr.
Penata Tingkat I
NIP. 19810707 200604 2 036
VVenvapof.pc2\BKPSOM 2021V5 B«lang Perriaian Kme<)a dan Penghaijaan Aparatur Badan Kepegawsian dan Pengembangan Somber Daya MamisiaVIKI, Renaksi, PK 20201PK Brdans Perulaian Kmega 2C20PK BkJang Penilaian Kinerja 202CKLokei)dra II 2(2)
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : LOKENDRAADISTINA WIDIGDYO, S.ST.
Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang tefah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021V5 BKlang Penilauin K.neqa dan Penghargaan Apanrtut Badan Kepegasvaian dan Pengembangan Sumbef Oaya ManusiaMKI. Renaksi, PK 2020\PK &dang Penilaaui
>Cinet)a 2020PK Bxtang Penilaian Kmeqa 203JlLokeodra II
Lampiran Perjanjian Kinerja
V'/envapof pc2\BKPSDM 202H5 Bidang Peoilaian Kineqa dan Peftgf'a'Saa’’ Aparatur Badan Kepesawalan dan Pengembanaan
Sumbar Days ManwiaMKi, RenaKsi, PK 202CKPK 6K»anB Penilaian Kineip 2020PK SnSans Penilaian Ki-Wfja ZOSOiLokandra II2
KAfiimATEN
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\V«nvspor-pc2NBKPSDM 2021 VS Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SumberDaya ManuslaMKl, Renaksi, PK2020\n( Bidang Penilaian Kineqa 202DPK Bidang Penilaian Kinerja 2020VAyub
Lampiran Perjanjian Kinerja
\V»iva(»r.pc2«KPSDM 202V5 Bidang Peniiaian Kinei)a dan Pengtiargaan Aparatuf Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusaUKJ, Renaksi, PK 202CTiPK Bidang
PeniJaan Klnega 2O20PK B<dang Peniiaian Kineija 2020VAyub 2
K.WfPATENM,\im PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; AYUB SETIAWAN, S.Kom.
Jabatan : Pengadministrasi Data Penyajian dan Publikasi
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
Pihak Pertama,
Pyk Kedua
f.
ENDAH DWI SUHESTI. S.Sos.. M.M. AYUB SETIAWAN, S.Kom.
Penata Tingkat I
NIP. 19740623 199803 2 003
'\renv»pof-pc2\BKPS[)M 2021\5 B«lang Perilann Kinetja dan Penghargaan Apatatut Badan Kapegawalan dan Pengembangan Sumbef Daya ManusiaViK). Renaksi, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kineoa 2020PK Bidang Penilaian Kjnerja 2020Wy»jb II
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renva|>oi-pc2\BKPSOU 2021^ Bkjang Penilaian Kinei^a dan Penghaigaan Aparatui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManuaiaUKI. Renaksi, PK 2020U3K Bidang Penilaian Kineqa 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\Ayub II 2
KABI.iPATOM/^UNC; PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
'4V BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
Sfl*-
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776- 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabei
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama ; KANALANANGE, S.T.
Jabatan ; Pengelola Disipitn Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\VenvapOf-pc2\BKPSDM 2021\S &dai>g Pentlaian Kinei}a dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembartgan Sumber Oaya ManusiaMKI, Renatei, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kinet)a 2020PK Bidang Penilaian Kiriei)a 2020'Xana
Lampiran Perjanjian Kinerja
^Venvapor pc2\BKPSDM 2021\5. Bidanj Panilaian Kir>ei]a flan Panahargaan Aparatvr Badan Kapegawaiaa dan Pengembangari Sumber Daya MamisiaMKI, Renaksi, PK 2020\W< Bidang Psnilaian Kinetja 2020PK Bfdartj Pentlaian Kinetja 2020y<ana 2
KABI'PATENHVIAM, PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id - Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : KANALANANGE, S.T.
Jabatan : Pengelola Disiplin Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\Venvapor.pc?©KPSDM 2021\5 Bidang Penriaian Kmena dan Penghaigaan Aparatur Badan Kapegawaian dan Pangembangan Sumber Days ManusiatlKJ, Renaksi, PK 202CTiPK Brdang
Panilaian Kinega 2020PK Bidang Penitaian Kmega 202CHKara II
Lampiran Perjanjian Kinerja
'\renvapot-pe2\SKPSOM 2021'5 Bx)ar>s Penrisian Kmeip dan Penghafgaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaMK), RanaKsi, PK MgOtPK 6>dang Panrialtn Kinaija 202PPK Btdang Penitaian Kineija 2O20\Kana II 2
K,^BirPATENM,\l.,\N(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341) 364776 - 353375
e-mail; bkpsdmi^malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG-65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini;
Nama : NUR AFRIDA FEBRIANTI, S.Pd.
Jabatan ; Pengelola Disiplin Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan meiakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\r#nvapor-pc2\BKPSDM 2021\5 Bidang Penlaian Kmeqa dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawalan dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaVKI, Renaksi, PK 2020\PK Bidang Penilaian Kinerja 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020\Afnda
Lampiran Perjanjian Kinerja
\\renvapor.pc2\BKPSDM 2021IS Sidang Penilaian Kinetja dan Penghargaan Aparatur Sadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaVIKI, Renaksi, PK 202CM5f< Bidang
Penilaiar Kinerja 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 2020V»fnda 2
K,«(.'PATEN M,MAN(;
PEMERINTAH KABUPATEN MALANG
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
JL KH. Agus Salim No. 7 Malang Telp. / Fax.(0341)364776 - 353375
e-mail: bkpsdm@malangkab.go.id- Website:http://bkpsdm.malangkab.go.id
MALANG -65119
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel
serta berorientasi pada basil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : NURAFRIDAFEBRIANTI. S.Pd.
Jabatan ; Pengelola Disiplin Pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagatan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Malang 2021
\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021V5 Biflang Penilaian Ktnerjadan Penghargaan Apaiatur BsOan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya MatiusiaVK), Renaksi, PK 2020\PK Bidang Penilalan Kinerja 2020PK Bidang Penilaran Kinerja 2020\Atnda II
Lampiran Perjanjian Kinerja
\J
SITA OLIVIA ELOK. S.E. NUR AFRID/ FEBRIANTI, S.Pd.
Penata
NIP. 19790628 200903 2 001
V\renvapor.pc2\BKPSOM 2021\S. Btflang Penlaian Kin«ja dan Pensha^aan Aparatur Badan Kapegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya ManuaiaMKI, Renaksi, PK 202CAPK Bidar>g Penilaian Krr»na 2020PK Bidang Penilaian Kinerja 202CMfrida II 2