EVALUASI PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN RSU BINA KASIH

PERIODE JANUARI SAMPAI DESEMBER 2016

I. WAKTU EVALUASI
Evaluasi penilaian kinerja karyawan Periode Januari sampai Desember 2016
dilakukan setiap 6 bulan.

II. KEGIATAN
Penilaian berkala dilakukan bagi semua karyawan kontrak dan karyawan tetap yang
dinilai setiap akhir tahun sesuai SPO yang ditetapkan Direktur. Kegiatan Penilaian
kinerja format sesuai yang sudah ada dan berjalan.

III. LAPORAN KEGIATAN

Laporan kegiatan berupa data penilaian periode Januari sampai Desember 2016,
terlampir

IV. HASIL EVALUASI

1. Pada periode Januari – Desember 2016, jumlah karyawan tetap di RSU Bina
Kasih ada ... orang. Jumlah Penilaian yang masuk....orang,.... orang masih
tertahan di atasannya, saat hasil Penilaian dilaporkan dan sisanya..... orang
resign.
2. Pada periode Januari–Desember 2016, Penilaian Personal terendah a.n
karyawan...... di unit kerja........ dengan nilai...... , yang bersangkutan telah
diberi umpan balik dan di bina agar kinerjanya lebih baik lagi. Dan nilai
tertinggi a.n karyawan...... dengan nila..... telah diberikan reward dari RSU
Bina Kasih menjadi Kepala Ruangan .......
3. Pada periode Januari – Desember 2016, Penilaian kelompok dari setiap unit
kerja yang terendah dengan nilai...... di unit kerja operator dan tertinggi
dengan nilai..... di unit kerja Radiologi.
4. Pada periode Januari – Desember 2015, Karyawan yang nilainya kurang dari
70 ada 7 orang dari 103 orang (3,7%) dan karyawan yang nilainya lebih dari
70 ada 91 orang dari 103 orang (96,2%).
5. Sebagian besar karyawan yang aktif mengikuti pengembangan melalui Diklat
belum mendapat penghargaan .

V. REKOMENDASI
1. Pada tahun 2009 diusahakan semua nilai masuk sebelum laporan dikirim ke
Bagian Kepegawaian.
2. Karyawan yang nilainya paling rendah 61,6 diberi arahan oleh atasannya
agar pada tahun depan karyawan yang bersangkutan nilainya lebih baik.
3. Unit kerja yang mendapat penilaian terendah diberi umpan balik dan arahan
dari atasannya.
4. Karyawan (7 orang) yang nilainya kurang dari 70 diberi perhatian khusus
oleh atasannya dan diarahkan agar tahun depan lebih baik lagi.
 5. Dipikirkan bagaimana agar karyawan yang telah mengikuti kegiatan Diklat
yang mendukung tugasnya di beri penghargaan.

VI. TINDAK LANJUT

1. Di ingatkan kembali kepada setiap atasan yang betanggungjawab menilai
bawahannya agar mengembalikan hasil Penilaian tidak lewat dari tanggal
yang sudah ditentukan.
2. Tahun 2009 dibuat system penilaian untuk menghargai karyawan yang sudah
mengikuti Diklat.