Motivasi merupakan seperangkat kekuatan yang menyebabkan orang mau melakukan sesuatu dengan

cara tertentu ( Ebert & Griffin, 2009).

Teori- teori motivasi

Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua yaitu :

1. Teori Kepuasan (Content Theory) : Merupakan teori yang didasarkan pada kebutuhan manusia dan
kepuasannya. Sehingga dapat dicari pendorong atau penghambatnya

2. Teori Proses (Process Theory) : Teori ini berusaha agar setiap karyawan bekerja dengan giat sesuai
harapan organisasi dimana daya penggeraknya adalah harapan yang akan diperoleh karyawan.

Pendukung teori kepuasan :

Teori Hierarki Kebutuhan (A. Maslow) : Manusia memiliki beberapa kebutuhan yang berbeda dan
mereka mencoba untuk memenuhi kebutuhannya.

Teori X dan Y ( Douglas McGregor )

Teori X adalah pandangan negatif orang -orang yang mengasumsikan bahwa karyawan tidak menyukai
pekerjaan mereka, malas, menghindari tanggung jawab dan perlu dikendalikan agar dapat bekerja.

Teori Y adalah pandangan positip yang mengasumsikan bahwa para karyawan itu kreatif, menikmati
pekerjaan, bertanggung jawab, dan berlatih mengembangkan diri.

Teori dua faktor ( F. Herzberg )

faktor intrinsik / faktor motivasi (dorongan yang timbul dari dalam diri masing-masing orang) dan faktor
ekstrinsik/ faktor hiegienis ( daya dorong yang timbul dari luar diri seseorang terutama dari organisasi
tempatnya bekerja).

Teori kontemporer meliputi :

Teori keadilan

Teori ini dikembangkan oleh J. Stacey Adams yang menyatakan bahwa karyawan membandingkan rasio
input hasil dari pekerjaannya dengan rasio lainya yang relevan kemudian memperbaiki ketidak adilan
yang ada.

Teori pengharapan

Karyawan akan termotivasi untuk bekerja agar mendapatkan penghargaan yang mereka inginkan dan
mereka percaya bahwa kesempatan atau harapan mereka akan tercapai.