TUGAS INDIVIDU LEARNING JOURNAL

POKOK PIKIRAN SERTA PENERAPAN DARI NILAI DASAR PNS YAITU

AKUNTABILITAS DI TEMPAT KERJA

NAMA : RATNA PAHLAWATI

ANGKATAN : ANGKATAN XI / KELOMPOK 3

NDH : 30

INSTANSI : RSUD PULANG PISAU (KABUPATEN PULANG PISAU)

NAMA MENTOR : dr. ANDRIE YOGIE PUTRA

JABATAN MENTOR : KABID KEPERAWATAN

A. POKOK PIKIRAN

Akuntabilitas merupakan suatu kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai. Akuntabilitas
mencakup beberapa aspek antara lain sebuah hubungan, berorientasi pada hasil, adanya laporan,
konssekuensi serta perbaikan kinerja. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja
PNS dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dalam hal ini setiap individu/kelompok/institusi
akan diminta pertanggung jawaban secara aktif yang terlibat dalam proses evaluasi dan berfokus
peningkatan kinerja. Tiga fungsi utama akuntabilitas adalah sebagai control demokratis (peran demokratis),
pencegahan korupsi, dan penyalahgunaan kekuasaan, serta untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas.

Akuntabilitas memiliki 5 tin gkatan yang berbeda yaitu :

1. Akuntabilitas Personal
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral, etika. Pribadi yang akuntabel adalah yang menjadikan dirinya sebagai bagian dari
solusi dan bukan masalah.

2. Akuntabilitas Individu
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya, yaitu
antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan. Pemberi kewenangan bertanggung jawab
untuk memberikan arahan yang memadai, bimbingan, dan sumber daya serta menghilangkan hambatan
kinerja, sedangkan PNS sebagai aparatur Negara bertanggung jawab untuk memenuhi tanggung
jawabnya,
 2

3. Akuntabilitas Kelompok
Kinerja sebuaah institusi biasanya dilakukan atas kerjasama kelompok. Dalam hal ini tidak ada
istilah “saya” tetapi adalah “kami”. Dalam kaitannya dengan akuntabilitas kelompok, maka pembagian
kewenangan dan semangat kerjasama yang tinggi antar berbagai kelompok yang ada dalam sebuah
institusi memainkan peranan yang penting dalam tercapainyankinerja organisasi yang di harapkan.

4. Akuntabilitas Organisasi
Akuntabilitas organisasi mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai baik yang
dilakukan oleh individu terhadap organisasi/ institusi maupun kinerja organisasi kepada stake holder
lainnya

5. Akuntabilitas Stake Holder

Stake holder yang dimaksud adalah masyarakat umum, pengguna layanan dan pembayar pajak
yang memberikan masukan, saran, dan kritik terhadap kinerjanya. Jadi akuntabilitas stake holder adalah
tanggung jawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil, responsive
dan bermartabat

A. PENERAPAN NILAI AKUNTABILITAS

N INDIKATOR NILAI POKOK FIKIRAN AKSI

O
1 2 3 4
1 Kepemimpinan Mampu menjadi contoh dan Mampu membagi tugas tanggung
mampu mendorong orang lain jawab masing – masing sesuai
untuk bekerja lebih baik dengan jam tugas
2 Transparansi Mendorong komunikasi dan kerja Menjelaskan secara terbuka
sama bertujuan untuk tentang penyakit yang diderita
meningkatkan kepercayaan oelh pasien yang sedang dirawat
3 Integritas Menjunjung tinggi dan mematuhi Hadir kerja tepat waktu sesuai
semua hukum yang berlaku dengan jadwal jam penugasan
4 Tanggung jawab Memberikan kewajiban pada Menyelesaikan tugas yang
individu bahwa aka nada diberikan sebaik mungkin dan
konsekuensi dari setiap tindakan tepat waktu
yang dilakukan, baik berupa
penghargaan ataupun hukuman
5 Keadilan Keadilan adalh landasan utama Tidak membeda – bedakan dalam
dari akuntabilitas. Ketidak adilan melayani pasien untuk
harus dihindari, karena dapat mendapatkan pelayanan
menghancurkan kepercayaan dan kesehatan
kredibilitas
6 Kepercayaan Rasa keadilan akan menuntun Menyapa dan memperkenalkan
pada kepercayaan, dan rasa diri terlebih dahulu kepada pasien
kepercayaan akan melahirkan baru untuk membina hubungan
akuntabilitas saling percaya
 3
1 2 3 4
7 Keseimbangan Dapat menyeimbangkan kapasitas
dan harapan agar dapat
menyeimbangkan kewenangannya
untuk menunjang kinerja
8 Kejelasan Memiliki gambaran yang jelas
tentang apa yang menjadi tujuan
dan hasil yang diharapkan focus
utamanya adalah mengetahui
peran dan tanggung jawab
9 Konsistensi Konsistensi menjamin stabilitas.
Konsisten adalah sikap yang tetap
dan tidak berubah – ubah
Mengetahui batasan diri, contoh
dalam kegaiatn vaksinasi massal
harus dilaksanakan dengan
koordinasi antar Pemerintahan
daerah, TNI dan Polri untuk
membantu sarana dan prasarana
agar target dapat tercapai
Berusaha meningkatkan
kesadaran masyarakat tentang
pentingnya penerapan dan disiplin
protokol kesehatan 5M , dimulai
dari mencontohkan diri sendiri
seperti memakai masker, mencuci
tangan, menjaga jarak,
menghindari kerumunan dan
mengurangi mobilitas
Komitmen dengan sumpah janji
sebagai perawat dan ASN dalam
upaya membuat masyarakat lebih
peduli pada kesehatan dengan
selalu disiplin dan merepakan
protokol kesehatan 5M