Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Tugas Learning Jurnal Akuntabilitas

    Diunggah oleh

    Raratna Pahlawati
    27 tayangan2 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang penerapan nilai akuntabilitas sebagai PNS di tempat kerja. Nilai-nilai akuntabilitas yang dijelaskan antara lain transparansi, integritas, tanggung jawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan, dan konsistensi. Dokumen ini juga menjelaskan contoh penerapan masing-masing nilai akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas sehari-hari sebagai per

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    TUGAS LEARNING JURNAL AKUNTABILITAS

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tentang penerapan nilai akuntabilitas sebagai PNS di tempat kerja. Nilai-nilai akuntabilitas yang dijelaskan antara lain transparansi, integritas, tanggung jawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan, dan konsistensi. Dokumen ini juga menjelaskan contoh penerapan masing-masing nilai akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas sehari-hari sebagai per

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    27 tayangan2 halaman

    Tugas Learning Jurnal Akuntabilitas

    Diunggah oleh

    Raratna Pahlawati
    Dokumen tersebut membahas tentang penerapan nilai akuntabilitas sebagai PNS di tempat kerja. Nilai-nilai akuntabilitas yang dijelaskan antara lain transparansi, integritas, tanggung jawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan, dan konsistensi. Dokumen ini juga menjelaskan contoh penerapan masing-masing nilai akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas sehari-hari sebagai per

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    TUGAS INDIVIDU LEARNING JOURNAL AKUNTABILITAS

    POKOK FIKIRAN SERTA PENERAPAN DARI NILAI – NILAI DASAR PNS YAITU
    AKUNTABILITAS DITEMPAT KERJA

    NAMA : RATNA PAHLAWATI


    ANGKATAN : XI KELOMPOK III
    NDH : 30
    INSTANSI : PEMERINTAH KAB PULANG PISAU
    RUMAH SAKIT : RSUD PULANG PISAU
    NAMA MENTOR : dr. ANDRIE YOGIE PUTRA
    JABTAN MENTOR : KABID KEPERAWATAN

    1. Pokok Pikiran

    A. Pengertian
    Akuntabilitas adalah suatu perwujudan pertanggung jawaban dari tugas yang diberikan
    ditujukan dari kinerja. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau
    institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS
    adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Nilai-nilai publik itu antara lain adalah :

    a) Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan,
    antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelomok, dan pribadi,
    b) Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS
    dalam politik praktis,
    c) Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam menyelenggarakan
    pemerintahan dan pelayanan publik,
    d) Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
    penyelenggara pemerintah.

    2. Penerapan Nilai Akuntabilitas di tempat kerja

    No Indikator Nilai Pokok pikiran Aksi


    1 Kepemimpinan Mampu menjadi contoh dan Mampu memimpin untuk membagi
    mampu mendorong orang lain tugas dan tanggung jawab masing –
    untuk bekerja lebih baik masing tim sesuai jam pelasanaan
    tugas

    2 Transparansi Mendorong komunikasi dan Menjelaskan secara terbuka tentang


    Kerjasama bertujuan untuk penyakit yang diderita oleh pasien
    meningkatkan kepercayaan yang sedang dirawat
    3 Integritas Menjunjung tinggi dan Hadir kerja tepat waktu sesuai jam
    mematuhi semua hukum yang pelaksanan tugas yang berlaku
    berlaku
    4 Tanggung jawab Memberikan kewajiban pada Menyelesaikan tugas yang
    individu bahwa akan ada diberikan sebaik mungkin dan tepat
    konsekuensi dari setiap tindakan waktu
    yang dilakukan. Baik berupa
    penghargaan (reward) ataupun
    hukuman (punishment).
    5 Keadilan Keadilan adalah landasan utama Tidak membeda-bedakan dalam
    dari akuntabilitas. melayani pasien untuk
    Ketidakadilan harus dihindari, mendapatkan pelayanan kesehatan
    karena dapat menghancurkan
    kepercayaan dan kredibilitas
    6 Kepercayaan Rasa keadilan akan menuntun Menyapa dan memperkenalkan diri
    pada kepercayaan, dan rasa terlebih dahulu pada pasien baru
    kepercayaan akan melahirkan untuk membina hubungan saling
    akuntabilitas. percaya
    7 Keseimbangan Dapat menyeimbangkan Mengetahui batasan diri, dalam
    kapasitas dan harapan, agar kegiatan vaksinasi massa dengan
    dapat menyeimbangkan melaksnakan koordinasi dengan
    kewenangannya untuk pemerintah daerah dan TNI – Polri
    menunjang kinerja. untuk mendukung sarana dan
    prasarana dalam mencapai target
    vaksinasi
    8 Kejelasan Memiliki gambaran yang jelas Berusaha meningkatkan kesadaran
    tentang apa yang menjadi tujuan masyarakat tentang pentingnya
    dan hasil yang diharapkan. disiplin dan penerapapan protokol
    Fokus utamanya adalah kesehatan 5M dimulai dari
    mengetahui peran dan tanggung mencontohkan nya melalui diri
    jawab sendiri
    Seperti memakai maske, mencuci
    tangan, menjaga jarak, mengindari
    kerumunan dan mengurangi
    mobilisasi
    9 Konsistensi Konsistensi menjamin stabilitas. Komitmen dengan sumpah janji
    Konsisten adalah sikap yang sebagai perawat dan ASN dalam
    tetap dan tidak berubah-ubah. upaya membuat masyarakat lebih
    peduli perrapan dan disiplin
    protokol kesehatan

    Anda mungkin juga menyukai