ORIENTASI
Nomor : KAK/CW/235/2/2016
Revisi Ke :
Tanggal Terbit : 23/ 5/ 2016
A. PENDAHULUAN
Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang
merupakan pelaksana semua upaya dan program puskesmas. Kesenjangan antara standar
tenaga dan realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan program
menjadi tidak optimal. Puskesmas dengan pengelolaan keuangan BLUD, memungkinkan
untuk memenuhi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dengan regulasi yang ditetapkan
pemerintah daerah.
B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa
cara diantaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM melalui rekruitmen oleh
Pemda dan pengangkatan tenaga puskesmas sebagai pegawai BLUD. Proses pemenuhan
tenaga didasarkan atas hasil analisis jabatan oleh Kepala Puskesmas. Analisis jabatan
dilakukan dengan membandingkan antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di
puskesmas.
SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi karyawan selama 1 bulan.
Proses orientasi bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja di
puskesmas dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya
2. Tujuan Khusus
a. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, misi,
budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas
b. Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan kompetensinya
c. Memberikan gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensi yang dimiliki
pegawai baru sehingga bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan SDM
F. SASARAN KEGIATAN
Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di puskesmas