LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

APLIKASI AUGMENTED REALITY (AR) BERBASIS

ANDROID DI KANTOR DINAS TANAMAN PANGAN DAN
HORTIKULTURA KALIMANTAN SELATAN

Oleh:

GUSTI AULIA RAHMAN IMAM RAMADHAN

NPM: 18630413

PROGRAM STUDI S1 TEKNIK INFORMATIKA

FAKULTAS TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN

MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARI

BANJARMASIN

2022
 LEMBAR PENGESAHAN

APLIKASI AUGMENTED REALITY (AR) BERBASIS ANDROID DI

KANTOR DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA

KALIMANTAN SELATAN

Laporan Parktek Kerja Lapangan ini telah disidangkan pada:

Hari, Tanggal :

Tempat : Fakultas Teknologi Informasi Universitas Islam Kalimantan

Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

Menyetujui/mengesahkan:

Banjarmasin, Januari, 2022

Ketua Program Studi, Dosen Pembimbing,

Dr. Ir. H. M. Muflih, M. Kom. Fathur Rahman, S. Kom., M.

Kom.
NIP. 19700902 199403 1 006 NIDN. 0004077701

Mengetahui

Dekan Fakultas Teknologi Informasi

Universitas Islam Kalimantan

Dr. Hj. Silvia Ratna, S. Kom., M. Kom.

ii
 NIP. 19750913 200501 2001

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa Praktek Kerja Lapangan dengan judul

“Aplikasi Augmented Reality (Ar) Berbasis Android di Kantor Dinas Tanaman

Pangan dan Hortikultura Kalimantan Selatan” Ini beserta seluruh isinya adalah

benar-benar karya saya sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau

pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang

berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung

risiko / sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemuadian ditemukan adanya

pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya ini, atau ada klaim dari

pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.

Martapura, Januari 2022

Yang membuat pernyataan

Gusti Aulia Rahman Imam Ramadhan

iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur senantiasa kita panjatkan kepada Allah SWT karena atas

limpahan rahmat, ridha, dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di Kantor Dinas Tanaman Pangan dan

Hortikultura Kalimantan Selatan selesai tepat waktu. Shalawat serta salam tak

lupa kami haturkan kepada Nabi Muhammad SAW yang selalu menjadi teladan

bagi umatnya.

Laporan kegiatan PKL ini merupakan bentuk pertanggungjawaban tertulis

atas terlaksananya kegiatan PKL. Durasi kegiatan kurang lebih 36 hari yang

dimulai dari hari senin 11 Oktober 2021 sampai dengan hari senin 15 November

2021. Praktek Kerja Lapangan (PKL) merupakan tahapan yang harus dijalani

mahasiswa program pendidikan sebelum benar-benar menjadi pendidik.

Tujuan dari Praktek Kerja Lapangan ini adalah menetapkan teori dan

praktek yang telah dipelajari di kampus untuk bisa di aplikasikan di lapangan

sesuai judul laporan ini, penulis membahas tentang “APLIKASI AUGMENTED

REALITY (AR) BERBASIS ANDROID DI KANTOR DINAS TANAMAN

PANGAN DAN HORTIKULTURA KALIMANTAN SELATAN”. Sebagai

manusia biasa saya menyadari bahwa laporan yang saya susun masih jauh dari

sempurna baik dalam penggunaan tata bahasa, pembahasan materi maupun dalam

penyajian mengingat terbatasnya kemampuan yang saya miliki, karena itu saya

saran bimbingan sangat saya harapkan.

iv
 Kelancaran kegiatan PKL tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik

secara langsung maupun tidak. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih

kepada semua pihak yang telah membantu dalam pelaksanaannya diantaranya:

1. Prof. Abd. Malik, SPt, M.Si., Ph.D., selaku Rektor UNISKA Muhammad

Arsyad Al-Banjari Banjarmasin.

2. Dr. Silvia Ratna, S.Kom., M.Kom., selaku Dekan Fakultas Teknik Infomasi

Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin.

3. Dr. Ir. H. M. Muflih, M. Kom. selaku Ketua Program Studi Teknik

Informatika Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari

Banjarmasin.

4. Indu Indah Purnomo, S.Kom., M.Kom., selaku dosen pembimbing Praktek

Kerja Lapangan.

5. Ir. H. Syamsir Rahman, M. S. selaku Kepala Dinas Tanaman Pangan dan

Hortikultura, Kalimantan Selatan.

6. Dan kepada semua pihak yang terlibat baik langsung maupun tidak langsung

mulai dari persiapan kegiatan, selama kegiatan berlangsung sampai dengan

selesainya penyusunan laporan Praktek Kerja Lapangan ini.

Martapura, Januari 2022

Penyusun

v
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN...................................................................................ii
PERNYATAAN....................................................................................................iii
KATA PENGANTAR...........................................................................................iv
DAFTAR ISI..........................................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR..........................................................................................viii
DAFTAR TABEL.................................................................................................ix
DAFTAR BAGAN..................................................................................................x
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1
1.1 Latar Belakang..........................................................................................1
1.2 Alasan Pemilihan Judul.............................................................................3
1.3 Ruang Lingkup..........................................................................................3
1.4 Tujuan Dan Manfaat..................................................................................3
1.5 Sistematika Penulisan................................................................................4
BAB II HASIL PELAKSANAAN PKL...............................................................6
2.1 Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Selatan...6
2.1.1 Visi Misi.............................................................................................6
2.1.2 Sejarah................................................................................................7
2.1.3 Tugas dan Fungsi...............................................................................8
2.1.4 Struktur Organisasi............................................................................9
2.1.5 Uraian Tugas....................................................................................10
2.2 Pengumpulan Data..................................................................................11
2.3 Analisis Sistem / Prosedur yang Berjalan...............................................12
2.4 Temuan Permasalahan.............................................................................13
2.5 Solusi Pemecahan Masalah.....................................................................13
BAB III ANALISIS DAN PEMECAHAN MASALAH....................................15
3.1 Usulan Sistem Baru.................................................................................15
3.2 Perancangan Model Sistem.....................................................................16
3.3 Perancangan Database.............................................................................16
3.4 Perancangan Antarmuka Sistem..............................................................18
3.5 Hasil Tampilan Program / Aplikasi.........................................................19

vi
BAB IV PENUTUP..............................................................................................22
4.1 Kesimpulan..............................................................................................22
4.2 Saran........................................................................................................23
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................24
LAMPIRAN..........................................................................................................25
1. Surat Pengantar...........................................................................................25
2. Surat Balasan dari Perusahaan/Instansi/Dinas terkait.................................25
3. Daftar hadir yang meliputi daftar kegiatan yang dilakukan selama PKL...26
4. Scan Kartu Bimbingan PKL.......................................................................27
5. Scan Sertifikat Seminar / Praktikum atau Pelatihan Dibidang IT...............28

vii
 DAFTAR GAMBAR
halaman

Gambar 2.1 Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan

Selatan..................................................................................................................6
Gambar 3.1 Flowchart......................................................................................15
Gambar 3.2 Struktur Navigasi..........................................................................16
Gambar 3.3 Halaman Menu..............................................................................18
Gambar 3.4 Halaman Utama............................................................................19
Gambar 3.5 Halaman Info................................................................................19
Gambar 3.6 Scene Halaman Menu...................................................................20
Gambar 3.7 Scene Halaman Utama..................................................................21
Gambar 3.8 Scene Halaman Info......................................................................21

viii
 DAFTAR TABEL
halaman
Tabel 2.1 Rekapitulasi Data Absensi Pegawai...................................................13
Tabel 3.1 Halaman Menu...................................................................................16
Tabel 3.2 Halaman Utama..................................................................................17
Tabel 3.3 Halaman Info......................................................................................18

ix
 DAFTAR BAGAN
halaman
Bagan 2.1. Struktur Organisasi Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi
Kalimantan Selatan.............................................................................................10

x
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Setiap organisasi harus mampu memaksimalkan sumber daya manusia

dan bagaimana sumber daya manusia tersebut dikelola. Pengelolaan sumber

daya manusia tidak dapat dihindarkan dari faktor pegawai yang diharapkan

dapat bekerja sebaik mungkin demi mencapai tujuan pemerintahan. Pegawai

merupakan aset utama pemerintahan dan mempunyai peran yang penting di

dalam masing-masing tugasnya yaitu sebagai pemikir, perencana, dan

pengendali aktivitas pemerintahan. Demi tercapainya tujuan kerja, pegawai

memerlukan motivasi agar dapat bekerja dengan maksimal. Melihat

pentingnya peran pegawai dalam pemerintahan, maka pegawai memerlukan

perhatian lebih serius terhadap tugas yang dikerjakan sehingga tujuan

pemerintahan dapat dicapai. Dengan motivasi kerja yang tinggi, pegawai akan

bekerja lebih maksimal dalam melaksanakan pekerjaannya, sebaliknya dengan

motivasi kerja yang rendah pegawai tidak mempunyai semangat bekerja,

mudah menyerah, dan tidak dapat bekerja dengan maksimal. Selain faktor

motivasi kerja, lingkungan kerja tempat pegawai tersebut bekerja juga

merupakan faktor penting di dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Lingkungan kerja yang baik juga dapat mendukung kegiatan kerja

sehingga pegawai memiliki semangat kerja dan meningkatkan kinerja

pegawai. Lingkungan kerja dapat menciptakan hubungan kerja yang mengikat

1
antara orang- orang yang ada didalam lingkungannya. Oleh karena itu,

hendaknya

2
 2

lingkungan kerja harus baik dan kondusif karena lingkugan kerja yang baik

dan kondusif menjadikan pegawai merasa nyaman berada di ruangan dan

merasa senang serta bersemangat untuk melaksanakan tugas-tugasnya

sehingga kepuasan kerja akan terbentuk dan kinerja karyawanpun akan

meningkat. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah

lingkungan kerja dan motivasi kerja, selain karena faktor lingkungan kerja ada

kemungkinan adanya pandemi virus corona juga mempengaruhi kenerja

pegawai.

Pada masa pandemi seperti sekarang ini, setiap orang tentu akan

membutuhkan hiburan dalam hidupnya. Baik itu hiburan berat seperti berlibur

ke suatu tempat atau hiburan ringan misalnya aplikasi mobile sederhana. Pada

masa pandemi Covid-19 ini, hiburan menjadi satu hal yang sangat dibutuhkan

oleh masyarakat untuk membantu menghilangkan stress akibat dampak dari

berbagai macam pembatasan yang diberlakukan oleh pemerintah. Tidak hanya

masyarakat secara umum yang merasakan dampaknya namun juga instansi-

instansi di pemerintahan juga, seperti yang terjadi di Dinas Tanaman Pangan

dan Hortikultura, Kalimantan Selatan.

Ada banyak aplikasi atau fitur yang ada di smartphone dapat menjadi

penghibur bagi masyarakat luas. Mulai dari game serius sampai game kasual.

Mulai dari yang berbentuk aplikasi atau bahkan berbentuk filter dan juga yang

unik adalah berbentuk Augmented Reality (AR) untuk menghibut atau

menghilangkan stress kala covid-19 masyarakat akan mencari teknologi yang

dapat menghibur diri mereka. Oleh karena itu, maka dibuatkanlah Aplikasi
 3

Augmented Reality berbasis android ini guna dapat menjadi sarana hiburan

bagi para pegawai yang bekerja di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura,

Kalimantan Selatan.

1.2 Alasan Pemilihan Judul

Alasan pemilihan judul ini adalah ditujukan untuk mengatasi

permasalahan seputar pendukung efektivitas kinerja pegawai di Dinas

Tanaman Pangan dan Hortikultura, Kalimantan Selatan di masa Pandemi

Covid-19 sekarang ini.

1.3 Ruang Lingkup

Sesuai dengan latar belakang yang telah dikemukan diatas, agar

penulis terarah dan tidak menyimpang dari materi yang ada, maka dalam

penulisan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini perlu dibatasi ruang lingkup

pembahasan hanya pada “Aplikasi Augmented Reality (Ar) Berbasis Android

di Kantor Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kalimantan Selatan”, serta

agar lingkup penelitian tidak menjadi terlalu luas, penulis membatasi ruang

lingkup penelitian dan masalah yang akan di bahas hanya pada Aplikasi

Augmented Reality (Ar) Berbasis Android di Kantor Dinas Tanaman Pangan

dan Hortikultura Kalimantan Selatan.

1.4 Tujuan Dan Manfaat

1. Tujuan Penelitian
 4

a. Peneliti dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh selama

kuliah di Universitas Islam Kalimantan MAB (UNISKA).

b. Memberikan pandangan baru bagi P2M seputar Aplikasi

Augmented Reality (Ar) Berbasis Android.

c. Menyelesaikan penyusunan laporan Praktek Kerja Lapangan

sebagai kelengkapan setelah pelakukan PKL di Universitas

Islam Kalimantan MAB (UNISKA).

2. Manfaat Penelitian

a. Agar mahasiswa (penulis maupun pembaca) dapat menerapkan secara

langsung menerapkan disiplin ilmu yang telah dipelajari.

b. Agar mahasiswa dapat menjadi tolak ukur wawasan dan dijadikan

sebagai sarana peningkatan kualitas pribadi pada mahasiswa.

d. Agar penelitian ini dapat digunakan sebagai sarana pengenalan

dan tambahan informasi dan referensi tentang Aplikasi

Augmented Reality (Ar) Berbasis Android serta bahan

pendukung serta acuan dalam memahami persoalan yang

serupa.

1.5 Sistematika Penulisan

Agar penelitian ini terarah, maka perlu ditentukan sistematika

penulisan perencanaan, pengamatan, pelaporan dan analisis serta kesimpulan

hasil penelitian. Berikut dipaparkan sistematika penulisan ini:

BAB I : Pada bab ini terdiri dari pendahuluan yang terdiri dari latar
 5

belakang, alasan pemilihan judul, ruang lingkup, tujuan dan

manfaat dan sistematika penulisan.

BAB II : Pada bab ini disajikan hasil pelaksanaan PKL tentang Dinas

Tanaman Pangan dan Hortikultura, Kalimantan Selatan.

BAB III : Pada bab ini disajikan tentang rangkaian analisis dan

pemecahan masalah sebagai solusi dari permasalahan yang

dibahas.

BAB IV : Pada bab ini memuat dua bagian utama yaitu penutup yang berisi

kesimpulan dan saran penulisan.

 BAB II

HASIL PELAKSANAAN PKL

2.1 Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Selatan

Gambar 2.1
Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Selatan

2.1.1 Visi Misi

1. Visi Dinas Pertanian TPH

Sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Dinas Pertanian Tanaman

Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Selatan, dan memperhatikan

kondisi, potensi dan permasalahan yang ada maka Visi Pembangunan TPH

adalah: “Mewujudkan Provinsi Kalimantan Selatan sebagai Daerah

Sentra Pangan”. Penjelasan dari Visi Dinas Pertanian Tanaman Pangan

dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Selatan diatas adalah Mewujudkan

Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura di Provinsi Kalimantan

Selatan menjadi Provinsi yang mampu memenuhi kebutuhan produk-

produk pertanian dari dalam daerah, kecuali untuk tanaman dataran tinggi,

seperti

6
 7

kubis, wortel, kentang, lobak, dan lain-lain. Serta menjadi salah satu

Provinsi yang berkontribusi terhadap produksi beras nasional dengan

mempertahankan posisi penyumbang beras 10 besar Nasional.34

2. Misi Dinas Pertanian TPH

Untuk mewujudkan Visi tersebut Dinas Pertanian TPH Provinsi

Kalimantan Selatan mengemban Misi yang harus dilakukan adalah:

a. Mewujudkan Swasembada Beras berkelanjutan, Swasembada jagung

dan kedelai serta peningkatan produksi tanaman pangan lainnya.

b. Mewujudkan peningkatan produksi Bawang Merah, Aneka Cabai dan

jeruk, serta peningkatan produksi hortikultura lainnya.

c. Mewujudkan luas tambah tanam khususnya padi.

d. Meningkatkan rendemen gabah-beras.

e. Meningkatkan Balai Penyuluhan dari Utama ke Aditama

f. Meningkatkan penyuluh yang melaksanakan kaji terap yang dapat

diterapkan oleh petani.

g. Meningkatkan kelas kelompok tani dari Madya ke Utama.

2.1.2 Sejarah
Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan

Selatan dibentuk berdasarkan Peraturan Gubernur Provinsi Kalimantan

Selatan Nomor 072 Tahun 2016, Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura

Provinsi Kalimantan Selatan mempunyai tugas melaksanakan urusan

Pemerintahan daerah Bidang Pertanian sub urusan tanaman pangan dan

 8

hortikultura sesuai dengan azas desentralisasi dan dekonsentrasi serta

tugas pembantuan.

2.1.3 Tugas dan Fungsi

Fungsi dari Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi

Kalimantan Selatan yaitu:

1. Perumusan kebijakan teknis kebijakan teknis di bidang produksi

tanaman pangan, hortikultura, pengawasan prasarana dan sarana,

peningkatan mutu, pengolahan dan pemasaran serta penyuluhan

tanaman pangan dan hortikultura;

2. Koordinasi pelaksanaan penataan dan peningkatan prasarana dan

sarana;

3. Koordinasi pelaksanaan peningkatan produksi tanaman pangan;

4. Koordinasi pelaksanaan peningkatan produksi hortikultura;

5. Koordinasi pelaksanaan pengolahan dan pemasaran serta penyuluhan;

6. Pengawasan mutu dan peredaran benih serta produksi benih tanaman

pangan dan hortikultura;

7. Pengendalian dan penanggulangan hama penyakit tanaman pangan dan

hortikultura serta penanggulangan bencana alam;

8. Pemberian izin usaha/ rekomendasi teknis bidang tanaman pangan dan

hortikultura;

9. Pembinaan, pengawasan, dan pengendalian Unit Pelaksana Teknis

dan;

10. Pengelolaan kegiatan kesekretariatan.

 9

Berdasarkan Peraturan Gubernur Provinsi Kalimantan Selatan

Nomor 072 Tahun 2016 struktur organisasi Dinas Tanaman Pangan

dan Hortikultura Prov Kalsel terdiri dari Kepala Dinas, Sekretariat dan

4 Bidang. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, juga didukung

dengan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) yaitu Balai Pengawasan

dan Sertifikasi Benih TPH, Balai Proteksi TPH, Balai Benih TPH, dan

Balai Alat Mesin Pertanian.

2.1.4 Struktur Organisasi

Bagan 2.1.
Struktur Organisasi Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura
Provinsi Kalimantan Selatan
 10

2.1.5 Uraian Tugas

Uraian Tugas Dinas sebagai berikut:

1. merumuskan Visi, Misi, Rencana strategis dan rencana kerja Dinas;

2. merumuskan kebijakan teknis bidang Prasarana dan Sarana, bidang

Tanaman Pangan dan Hortikultura, bidang Teknologi Pertanian

Pengolahan dan Pemasaran serta bidang Penyuluhan Pertanian;

3. menyelenggarakan kegiatan bidang Prasarana dan Sarana, bidang

Tanaman Pangan dan Hortikultura, bidang Teknologi Pertanian

Pengolahan dan Pemasaran serta bidang Penyuluhan Pertanian;

4. mengkoordinasikan dan mengendalikan seluruh kegiatan Dinas serta

pelaksanaan operasional kegiatan dalam rangka pencapaian sasaran

kegiatan Dinas;

5. mengawasi dan mengendalikan bidang Prasarana dan Sarana, bidang

Tanaman Pangan dan Hortikultura, bidang Teknologi Pertanian

Pengolahan dan Pemasaran serta bidang Penyuluhan Pertanian;

6. menyelenggarakan koordinasi dan kerjasama dengan instansi terkait

dibidang Prasarana dan Sarana, bidang Tanaman Pangan dan

Hortikultura, bidang Teknologi Pertanian Pengolahan dan Pemasaran

serta bidang Penyuluhan Pertanian;

7. menyelenggarakan pelayanan teknis administrasi kepada Bupati dan

semua unit kerja/perangkat kerja pemerintah pusat dan daerah dibidang

Prasarana dan Sarana, bidang Tanaman Pangan dan Hortikultura,

bidang Teknologi Pertanian Pengolahan dan Pemasaran serta bidang

Penyuluhan Pertanian;
 11

8. menyelenggarakan standar pelayanan minimal di bidang Tanaman

Pangan dan Hortikultura;

9. membina administrasi, organisasi, tata laksana dan personil di

lingkungan Dinas;

10. merumuskan bahan pelaksanaan urusan tugas pembantuan di bidang

Tanaman Pangan dan Hortikultura;

11. membina, mengawasi, mengendalikan dan mengevaluasi pengelolaan

kegiatan Unit Pelaksana Teknis (UPT);

12. melaporkan pelaksanaan pekerjaan dan pelaksanaan tugas kepada

Bupati melalui Sekretaris Daerah; dan

13. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

sesuai peraturan yang berlaku.

2.2 Pengumpulan Data

Dalam penulisan naskah ini, penulis menggunakan tiga (3) tahapan

pengumpulan data antara lain:

1. Wawancara

Wawancara adalah teknik pengumpulan data melalui tanya jawab baik

itu secara langsung maupun tidak. Di sini penulis melalukan wawancara

dengan pihak perwakilan dari Kantor Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura

Kalimantan Selatan mengenai masalah yang ingin dibahas oleh penulis.

2. Observasi
 12

Penulis melakukan pengamatan secara langsung dan terlibat dalam

setiap kegiatan selama magang Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura

Kalimantan Selatan guna memperoleh perspektif.

3. Studi Kepustakaan

Dalam studi kepustakaan ini, penulis mengumpulkan referensi-

referensi melalui berbagai sumber data seperti buku maupun sumber

referensi lain yang tentunya saling berhubungan dengan masalah yang

akan penulis bahas.

2.3 Analisis Sistem / Prosedur yang Berjalan

Adapun analisis prosedur yang sedang berjalan di Dinas Tanaman

Pangan dan Hortikultura, Kalimantan Selatan adalah sebagai berikut:

Tabel 2.1
Rekapitulasi Data Absensi Pegawai
No Minggu Hadir Tidak Hadir Datang Persentase

Terlambat

1 Pertama 82,0% 5,0% 13% 100%

2 Kedua 78,0% 13,0% 9,0% 100%

3 Ketiga 80,0% 12.0% 8,0% 100%

4 Keempat 77,0% 9,0% 14,0% 100%

Sumber: Data dioleh oleh Penulis, 2021.

 13

2.4 Temuan Permasalahan

Melalui tabel data di atas, terjadi penurunan tingkat kehadiran

kehadiran dari minggu pertama PKL sampai dengan minggu keempat PKL

yang mana mempengaruhi tingkat kinerja, maka dari itu, penulis bermaksud

untuk membahas mengenai permasalahan tersebut.

2.5 Solusi Pemecahan Masalah

Setelah melakukan analisa dan memperhatikan temuan masalah maka

penyusun memberikan suatu solusi yaitu membuatkan Aplikasi Augmented

Reality berbasis android untuk menjadi sarana hiburan dan meningkatkan

kinerja bagi para pegawai yang bekerja di Dinas Tanaman Pangan dan

Hortikultura, Kalimantan Selatan.

 BAB III

ANALISIS DAN PEMECAHAN MASALAH

3.1 Usulan Sistem Baru

Berdasarkan hasil analisis data dan fakta yang didapatkan di lapangan,

maka penulis mengusulkan sistem baru untuk meningkatkan kinerja pegawai

Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura, Kalimantan Selatan dengan

membuatkan usulan sistem baru dapat dilihat pada flowchart berikut ini:

Gambar 3.1
Flowchart

15
 16

3.2 Perancangan Model Sistem

Perancangan sistem adalah merancang atau mendesain sistem yang

baik, yang berisi langkah-langkah operasi dalam pengolahan data prosedur

untuk operasi sistem. Kegiatan yang dilakukan pada tahap ini yaitu,

merancang atau mendesain, mendesain permodelan atau antarmuka sistem,

dan mengidentifikasi masalah dalam pembuatan sistem sehingga masalah

tersebut bisa diatasi.

Gambar 3.2
Struktur Navigasi

3.3 Perancangan Database

Berikut perancangan database Aplikasi Augmented Reality (AR)

berbasis android:

Tabel 3.1.
Halaman Menu
Scene 1 Halaman Objek Navigasi
Menu
Teks  Nama Aplikasi Halaman Utama,
Exit, Halaman Info,
 Deskripsi Pembuat
Menu About
aplikasi (akan muncul
ketika
 17

tombol about diklik)

Gambar  Background
 Karakter
Animasi  Animasi Tombol
 Animasi Teks
 Animasi karakter
Tombol  Tombol Start
 Tombol Info
 Tombol About

Tabel 3.2
Halaman Utama

Scene 2 Halaman Objek Navigasi

Utama
3D Objek Object Karakter Back To Menu
Manusia (akan muncul
ketika kamera diarahkan
ke image target
yang sudah diset)
Tombol Tombol Submit
Input Field Input Nama
Teks Kalimat Menyapa
Sesuai Nama Yang
Diinput

Tabel 3.3
Halaman Info
Scene 3 HalamanObjek Navigasi
 18

Info Teks  Nama Aplikasi Back To Menu

 Deskripsi Aplikasi

3.4 Perancangan Antarmuka Sistem

Rancangan antarmuka masukan sistem berfungsi untuk menjelaskan

tentang perancangan aplikasi yang akan dibangun. Rancangan antarmuka yang

bagus akan memberikan kemudahan bagi para pengguna sistem. Rancangan

antarmuka masukan sistem ini memiliki dua rancangan, yaitu rancangan

antarmuka untuk sistem dan rancangan antarmuka untuk aplikasi. Untuk lebih

jelasnya rancangan antarmuka sistem bisa dilihat pada gambar dibawah ini:

Gambar 3.3
Halaman Menu

Gambar 3.4
Halaman Utama
 19

Gambar 3.5
Halaman Info

3.5 Hasil Tampilan Program / Aplikasi

Berikut adalah hasil tampilan dari aplikasi yang diusulkan:

1. Scene 1 - Halaman Menu

Scene pertama ini merupakana halaman yang pertama kali muncul

ketika aplikasi dibuka. Pada halaman ini berisi gambar background dengan

nuansa perbukitan, lalu terdapat teks yang mendeskripsikan nama aplikasi,

 20

dan ada juga beberapa tombol navigasi misalnya start, info, dan about.

Terdapat juga karakter 3d yang diberikan animasi pada halaman ini.

Gambar 3.6

Scene Halaman Menu

2. Scene 2 - Halaman Utama

Pada halaman ini merupakana halaman utama aplikasi dimana

nantinya AR akan bisa dijalankan pada halaman ini. Pada halaman ini

berisi papan yang berisi teks, lalu ada input field dimana nanti nya user

akan mengisi nama pada input field ini, dan yang terakhir adalah tombol

submit. Ketika kamera sudah berhasil marker image target, maka objeck

3d akan muncul, dan user bisa memasukkan namanya untuk disapa oleh

objeck 3d tersebut. Animasi pada halaman ini adalah yang pertama

animasi idle dari objek 3d, dan animasi melambai ketika user sudah

memasukkan nama.
 21

Gambar 3.7

Scene Halaman Utama

3. Scene 3 - Halaman Info

Pada halaman ini merupakan halaman yang mendeskripsikan

tentang objeck 3d atau karakter utama pada aplikasi ini. Isi dari halaman

ini adalah background image, lalu teks yang mendeskripsikan tentang

karakter utama tersebut.

Gambar 3.8
Scene Halaman Info
 BAB IV

PENUTUP

4.1 Kesimpulan
Setiap organisasi harus mampu memaksimalkan sumber daya manusia

dan bagaimana sumber daya manusia tersebut dikelola. Pengelolaan sumber

daya manusia tidak dapat dihindarkan dari faktor pegawai yang diharapkan

dapat bekerja sebaik mungkin demi mencapai tujuan pemerintahan. Dengan

motivasi kerja yang tinggi, pegawai akan bekerja lebih maksimal dalam

melaksanakan pekerjaannya, sebaliknya dengan motivasi kerja yang rendah

pegawai tidak mempunyai semangat bekerja, mudah menyerah, dan tidak

dapat bekerja dengan maksimal. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi

kinerja adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja, selain karena faktor

lingkungan kerja ada kemungkinan adanya pandemi virus corona juga

mempengaruhi kenerja pegawai.

Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Selatan

dibentuk berdasarkan Peraturan Gubernur Provinsi Kalimantan Selatan Nomor

072 Tahun 2016, Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi

Kalimantan Selatan mempunyai tugas melaksanakan urusan Pemerintahan

daerah Bidang Pertanian sub urusan tanaman pangan dan hortikultura sesuai

dengan azas desentralisasi dan dekonsentrasi serta tugas pembantuan.

Pada masa pandemi seperti sekarang ini, setiap orang tentu akan

membutuhkan hiburan dalam hidupnya. Baik itu hiburan berat seperti berlibur

ke suatu tempat atau hiburan ringan misalnya aplikasi mobile sederhana. Pada

22
 23

masa pandemi Covid-19 ini, hiburan menjadi satu hal yang sangat dibutuhkan

oleh masyarakat untuk membantu menghilangkan stress akibat dampak dari

berbagai macam pembatasan yang diberlakukan oleh pemerintah. Tidak hanya

masyarakat secara umum yang merasakan dampaknya namun juga instansi-

instansi di pemerintahan juga, seperti yang terjadi di Dinas Tanaman Pangan

dan Hortikultura, Kalimantan Selatan.

Melalui tabel data yang diolah oleh penulis, terjadi penurunan tingkat

kehadiran kehadiran dari minggu pertama PKL sampai dengan minggu

keempat PKL yang mana mempengaruhi tingkat kinerja, maka dari itu,

penulis bermaksud untuk membahas mengenai permasalahan tersebut. Setelah

melakukan analisa dan memperhatikan temuan masalah maka penyusun

memberikan suatu solusi yaitu membuatkan Aplikasi Augmented Reality

berbasis android untuk menjadi sarana hiburan dan meningkatkan kinerja bagi

para pegawai yang bekerja di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura,

Kalimantan Selatan.

4.2 Saran
Dalam usulan aplikasi yang dibuat oleh penulis ini masih banyak

terdapat kekurangan baik dari segi kualitas maupun dari segi kelengkapan

rancangan. Oleh karena itu diharpkan kepada penulis selanjutnya yang akan

membahas permasalahan serupa dengan naskah ini agar melengkapi bagin-

bagian yang terdapat kekurangan tersebut.

 24

DAFTAR PUSTAKA

Munawar. (2005). Pemodelan Visual dengan UML. Yogyakarta: Graha Ilmu.

O’brien, James A.. (2006). Pengantar Sistem Informasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sutopo, Hadi, Ariesto. (2002). Analisis dan Desain Berorientasi Objek.

Yogyakarta: J & J Learning.

 25

LAMPIRAN

1. Surat Pengantar
 26

2. Surat Balasan dari Perusahaan/Instansi/Dinas terkait

 27

3. Daftar hadir yang meliputi daftar kegiatan yang dilakukan selama PKL
 28

4. Scan Kartu Bimbingan PKL

 29

5. Scan Sertifikat Seminar / Praktikum atau Pelatihan Dibidang IT