RECRUITMENT

PROCESS
 STANDARD OF PROCEDURE

Wawancara
Menerima dan Tes
permintaan Penerimaan Kemampuan
karyawan baru aplikasi
lamaran Pelathian
Ya sebelum
diserahkan ke
Permintaan sect. terkait
ditolak

MULAI Persetujuan
Tidak Sesuai
oleh Direktur persyaratan?
& Kep. Dept. Seleksi
HRD&GA aplikasi Lulus tes
lamaran sesuai
persyarat
an

Identifikasi Ya
permintaan Tidak Ya
karyawan baru Pencarian Penandatanganan
calon kontrak kerja
karyawan Calon karyawan
gugur

2
Pengajuan permintaan tenaga kerja oleh setiap section.

3
Identifikasi permintaan
karyawan sesuai dengan
perencanaan tenaga kerja dan
struktur organisasi yang telah
ditetapkan.

4
 Perkiraan Neraca Pegawai

Waktu Kerja Efektif

5
6
Jika sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan,
maka daftar permintaan karyawan diajukan kepada
Direktur dan Kepala HRD&GA

7
 Sourcing
Pencarian calon karyawan baru.

🏰 Campus Hiring 🏰 Job Portal

🏰 Referensi

🏰 Industrial Class

🏰 Badan Latihan Kerja

🏰 Hijack

🏰 Professional Assosiate
Sourcing &
Selection
Setelah dilakukan pencarian
calon karyawan baru dan
penerimaan aplikasi lamaran,
maka selanjutnya dilakukan
penyeleksian aplikasi lamaran.

9
Penerimaan aplikasi lamaran
Selection
 Selection
 Tes Potensi berupa psikotes

 Speed test : TIU5

 Power test : Kraeplin

 Personality test : Papi kostic

 Graphic test : BAUM, DAP

Contoh lembar psikotes Kraeplin

11
 Selection
 Tes Kompetensi Teknis

12
 Selection
 Wawancara
Indikator guidance interview Form interview

13
 Selection

Jika karyawan lulus test maka

lanjut ke tahap selanjutnya dan
jika karyawan tidak lulus test
maka dinyatakan gugur.

14
Offering
letter

15
Penandatangan
Kontrak Kerja

16
Induction
Training
1 2 3

17
Induction
Training

18
Recruitment Report

19
Recruitment Report

20
TERIMA KASIH