112

BAB V

PENUTUP

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, peneliti mengambil

kesimpulan terhadap pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja, dan

Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya dari kesimpulan

tersebut peneliti akan memberikan saran-saran dengan tujuan dapat bermanfaat

dalam meningkatkan Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan

Kinerja Karyawan para karyawan PT Darma Henwa Tbk Bengalon Coal Project

Lokasi PIT B Kalimantan Timur.

A. Kesimpulan

Berdasarkan pada penghitungan analisis regresi linier berganda, dapat

diketahui:

1. Hasil pengujian analisis deskriptif melalui nilai mean masing-masing

variabel, dapat disimpulkan bahwa rata-rata jawaban responden pada

variabel lingkungan kerja (X1), keselamatan kerja (X2), kesehatan kerja

(X3) dan kinerja karyawan (Y) adalah setuju. Hal ini menunjukkan

bahwa penerapan lingkungan kerja, keselamatan kerja, kesehatan kerja

dan kinerja karyawan sudah baik, walaupun masih ada sejumlah

karyawan yang belum merasa puas dengan penerapan lingkungan kerja,

keselamatan kerja dan kesehatan kerja yang ada.

2. Pengaruh secara simultan (bersama-sama) tiap variabel bebas terhadap

Kinerja karyawan dilakukan dengan pengujian F-test. Dari hasil analisis

112
 113

regresi linier berganda diperoleh variabel bebas mempunyai pengaruh

yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Sehingga

dapat disimpulkan bahwa pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan

bahwa adanya pengaruh secara bersama-sama (simultan) variabel bebas

terhadap variabel Kinerja karyawan dapat diterima.

3. Untuk mengetahui pengaruh secara individu (parsial) variabel bebas,

Lingkungan Kerja (X1), Keselamatan Kerja (X2) dan Kesehatan Kerja

(X3) terhadap Kinerja karyawan dilakukan dengan pengujian t-test.

Berdasarkan pada hasil uji didapatkan bahwa ketiga variabel masing-

masing mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan di atas, dapat dikemukakan beberapa saran yang

diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan maupun bagi pihak-pihak

lain. Adapun saran yang diberikan, antara lain:

1. Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan

program Keselamatan Kerja yang diberikan karyawan, karena variabel

Keselamatan Kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam

mempengaruhi Kinerja karyawan, diantaranya yaitu dengan

memperhatikan tindakan yang diberikan karyawan untuk perusahan

dengan cara memberikan kenyamanan dan kemanan diri sehingga Kinerja

karyawan akan meningkat.

 114

2. Mengingat variabel bebas dalam penelitian ini merupakan hal yang sangat

penting dalam mempengaruhi Kinerja karyawan diharapkan hasil

penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk

mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-

variabel lain yaitu variabel motivasi, kepemimpinan dan gaji karena

variabel ini memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

3. Perusahaan dapat memperhatikan lingkungan kerja yang kondusif dalam

faktor keselamatan kerja di dalam lingkungan perusahaan, hal ini bertujuan

agar dapat memberikan rasa aman dan nyaman kepada karyawan, sehingga

karyawan dapat bekerja dengan maksimal dan tujuan perusahaan dapat

tercapai, serta untuk menghindari resiko kecelakaan kerja baik dari fisik

maupun psikis.