DAFTAR ISI

KEPUTUSAN MPK – KAJ                                                                                                1 – 2

BAB   I           KETENTUAN UMUM                                                                               3 – 7

Pasal 1             Pengertian                                                                                                    3 – 6

Pasal 2             Maksud Dan Tujuan                                                                                         7

Pasal 3             Ruang Lingkup                                                                                                  7

BAB  II            Kewenangan  Smks 6 Pertiwi Curup                                                        8

Pasal 4             Wewenang Yayasan Smks 6 Pertiwi Curup                                                                             

8

BAB  III         PERENCANAAN FORMASI                                                                          9

Pasal 5             Perencanaan Formasi                                                                                      9

BAB IV          STATUS KARYAWAN                                                                              9 – 10

Pasal  6            Klasifikasi Karyawan                                                                                        9

Pasal  7            Karyawan Tetap                                                                                                 10

Pasal  8            Karyawan Tidak Tetap                                                                                      10

Pasal  9            Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan (PNS Dpk)                                         10

BAB V            KEWAJIBAN DAN HAK KARYAWAN                                                  11 – 12

Pasal  10          Kewajiban Karyawan                                                                                          11

Pasal 11           Hak Karyawan                                                                                               11 – 12

BAB VI          PENERIMAAN, PENGANGKATAN, DAN

PENEMPATAN KARYAWAN                                                                                          13 – 16 

Pasal 12           Penerimaan Karyawan                                                                                       13

Pasal 13           Pengangkatan Calon Karyawan Tetap, Tidak Tetap

Dan Masa Percobaan                                                                                                            13 – 14

Pasal 14           Pengangkatan Karyawan Tetap                                                              14 – 15

Pasal 15           Penempatan Karyawan                                                                                       15

Pasal 16           Perjanjian Kerja                                                                                                    15

Pasal 17           Penilaian Pada Masa Perjanjian Kerja                                                   15 – 16

Pasal 18           Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap                                      16

BAB VII         PENETAPAN PANGKAT DAN GOLONGAN                                        17 – 20

Pasal 19           Penetapan Pangkat Dan Golongan Permulaan                                  17 – 19

Pasal 20           Kenaikan Gaji Setelah Diangkat Karyawan Tetap                                     20

BAB VIII       KENAIKAN GAJI BERKALA DAN KENAIKAN

                        PANGKAT / GOLONGAN                                                                         20 – 24

Pasal 21           Kenaikan Gaji Berkala                                                                                         20

Pasal 22           Kenaikan Pangkat / Golongan                                                                          21

Pasal 23           Kenaikan Pangkat Sebagai Penyesuaian Ijazah                                          22

Pasal 24           Mutasi                                                                                                                      23

Pasal 25           Prosedur Mutasi                                                                                                    24

BAB IX          PENGGAJIAN DAN HONORER                                                                25 – 26

Pasal 26           Penggajian                                                                                                               25

Pasal 27           Pola Kenaikan Gaji                                                                                        25 – 26

Pasal 28           Perubahan Sistem Penggajian                                                                           26

Pasal 29           Gaji Karyawan Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan (PNS Dpk)                 26

BAB X            TUNJANGAN – TUNJANGAN                                                                   27 – 28

Pasal 30           Tunjangan – tunjangan yang Diberikan Yayasan                                         27

Pasal 31           Tunjangan Hari Raya                                                                                               27

Pasal 32           Tunjangan Jabatan                                                                                                  27

Pasal 33           Kelebihan Jam Mengajar                                                                                       28

Pasal 34           Kegiatan Remedial                                                                                                  28

BAB XI          KESEJAHTERAAN KARYAWAN                                                               29 – 30

Pasal 35           Pensiun Karyawan                                                                                                  29

Pasal 36           Santunan Musibah Karyawan dan Bantuan Bencana Alam                      29

Pasal 37           Sumbangan Pernikahan Dan Persalinan                                                        29

Pasal 38           Bantuan Pinjaman Karyawan                                                                             30

Pasal 39           Bantuan Biaya Pendidikan / Beasiswa                                                             30

Pasal 40           Koperasi                                                                                                                    30

Pasal 41           Rekreasi                                                                                                                     30

BAB XII         PEMBINAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN

                        SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)                                                           31 – 32

Pasal 42           Tujuan Pembinaan                                                                                                  31

Pasal 43           Jenis Pembinaan                                                                                                      31

Pasal 44           Pembinaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)      31 – 32

BAB XIII       PENGHARGAAN                                                                                                    33

Pasal 45           Tanda Penghargaan                                                                                                33

Pasal 46           Penghargaan Pengabdian                                                                                    33

BAB XIV       CUTI, IZIN SAKIT DAN IZIN DISPENSASI                                             34 – 37

Pasal 47           Pengertian Cuti                                                                                                        34

Pasal 48           Cuti Tahunan                                                                                                            34

Pasal 49           Cuti Bersalin                                                                                                             35

Pasal 50           Cuti Karena Alasan Penting                                                                                 35

Pasal 51           Cuti Karena Sakit Yang Cukup Lama                                                                 36

Pasal 52           Cuti Di Luar Tanggungan Yayasan                                                                     36

Pasal 53           Gugur Kandungan                                                                                                   37

Pasal 54           Izin Sakit                                                                                                                    37

BAB XV         TATA TERTIB, DISIPLIN, LARANGAN, PELANGGARAN

DAN SANKSI                                                                                                                         38 – 45

Pasal 55           Tata Tertib                                                                                                        38 – 39

Pasal 56           Hari Dan Waktu Kerja                                                                                            39

Pasal 57           Disiplin Kerja                                                                                                   39 – 40

Pasal 58           Moral Dan Etiket                                                                                                      40

Pasal 59           Cara Berpakaian Dan Berpenampilan                                                               40

Pasal 60           Larangan – larangan                                                                                      41 – 42

Pasal 61           Pelanggaran                                                                                                      42 – 44

Pasal 62           Sanksi Dan Hukuman Pelanggaran Disiplin                                                   44

Pasal 63           Tingkat dan Jenis Hukuman Pelanggaran Disiplin                               44 – 45

Pasal 64           Kewenangan Penjatuhan Hukuman Pelanggaran Disiplin                          45

BAB XVI       PENYELESAIAN PERSELISIHAN KARYAWAN                                       46 – 47

Pasal 65           Jenis Perselisihan                                                                                                      46

Pasal 66           Usaha Pencegahan Perselisihan                                                                          46

Pasal 67           Tata Cara Penyelesaian Perselisihan                                                                  47

BAB XVII      PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)                                                48 – 53

Pasal 68            Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)                                             48

Pasal 69           Jenis Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)                                                48 – 49

Pasal 70            Pemberhentian Karyawan Karena Tidak Cakap Secara Fisik                    49

Pasal 71           Pemberhentian Karyawan Karena Melakukan Pelanggaran Berat            50

Pasal 72           Pemberhentian Karyawan Karena Dinyatakan

Bersalah Oleh Keputusan Pengadilan                                                                                           50

Pasal 73           Pemberhentian Karyawan Karena Perubahan Organisasi                            50

Pasal 74           Pemberhentian Karyawan Karena Yayasan Dinyatakan Bubar (Pailit)    51

Pasal 75           Pemberhentian Karyawan Atas Permohonan Sendiri                                     51

Pasal 76           Pemberhentian Karyawan Karena Batas Usia Pensiun                                   52

Pasal 77           Pemberhentian Karyawan Karena Meninggal Dunia                             52 – 53

Pasal 78           Pemberhentian Karyawan Karena Berakhirnya Masa Kontrak                  53        

BAB XVIII    PENUTUP                                                                                                                    54

Pasal 79           Ketentuan Penutup                                                                                                   54       

   

YAYASAN PERTIWI
DHARMA WANITA PERSATUAN SEKRETARIAT
PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG
SMKS 6 PERTIWI CURUP
Jalan S. Sukowati No. 28 Telp. (0732) 3345433 Curup 39112

KEPUTUSAN

SMKS 6 PERTIWI CURUP

NOMOR: 421.5/ /MN/SMKS-6.P/CRP/2021

TENTANG

PEDOMAN TEKNIS PENYUSUNAN PERATURAN UMUM KARYAWAN

(PTP-PUK)

===================================================================

PENGURUS SMKS 6 PERTIWI CURUP

REJANG LEBONG PROVINSI BENGKULU

Menimbang          :  1.      bahwa Pedoman Penyusunan Peraturan Umum Karyawan No.

100/MPK-KAJ/2002, tertanggal 23 Juli 2002 telah dijadikan acuan bagi

Yayasan, Perkumpulan dan Perhimpunan Lembaga Pendidikan Katolik

anggota MPK-KAJ, untuk menyusun dan membakukan Peraturan Umum

Karyawan masing-masing;

2. bahwa seiring dengan berjalannya waktu, telah terjadi berbagai

perkembangan dan perubahan peraturan perundang-undangan yang
mendasari Pedoman Penyusunan Peraturan Umum Karyawan sebagaimana
dimaksud diktum pertama;
 3. bahwa sehubungan dengan itu dipandang perlu untuk meninjau ulang (me-
review) Pedoman Penyusunan Peraturan Umum Karyawan
(PUK) No.100/MPK-KAJ/2002 dalam Keputusan Ketua Majelis Pendidikan
Katolik Keuskupan Agung Jakarta yang baru.

Mengingat            :   1.     Undang-Undang Republik Indonesia No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

2. Undang-Undang Republik Indonesia No.20 tahun 2003 tentang Sisdiknas;

3. Undang-Undang Republik Indonesia No.16 tahun 2001 tertanggal 21 Agustus

2001 tentang Yayasan; jo No. 28 tahun 2004 tentang Yayasan;

4. Undang-Undang Republik Indonesia No.14 tahun 2005 tentang Guru dan

Dosen;

5. Undang-Undang Republik Indonesia No. 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok

kepegawaian; jo Undang-Undang Republik Indonesia No. 43 tahun 1999;

6. Peraturan Pemerintah No.7 Tahun 1977 dan No.3 Tahun 1980 tentang
Pangkat, Jabatan dan Golongan;

7. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik

Indonesia No.KEP-48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan
Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama;

8. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik

Indonesia No.KEP.150/MEN/2000 tertanggal 20 Juni 2000 tentang
Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja;

9. Keputusan MPK-KAJ No.100/MPK-KAJ/VII/2002 tentang Pedoman

Penyusunan Peraturan Umum Karyawan;

10. Peraturan Lembaga Dana Pensiun/Yadapen.

Memperhatikan   :   1.     Visi dan Misi Majelis Pendidikan Katolik KAJ;

2.   Kondisi dan situasi berkembang berkenaan dengan perubahan peraturan

perundang-undangan tentang ketenagakerjaan;
 3.     Saran, pendapat dan usulan anggota Tim Perumus Review Pedoman
Penyusunan PUK Majelis Pendidikan Katolik KAJ.

MEMUTUSKAN :

KEPUTUSAN MAJELIS PENDIDIKAN KATOLIK KEUSKUPAN AGUNG JAKARTA

TENTANG PEDOMAN TEKNIS PENYUSUNAN PERATURAN UMUM KARYAWAN

(PTP-PUK

 
 BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Pengertian
Pedoman ini dimaksudkan sebagai acuan SMKS 6 Pertiwi Curup dalam menyusun, menyempurnakan atau
melengkapi  Peraturan Umum Karyawannya.

1. SMKS 6 Pertiwi Curup   di bawah Pemerintah Daerah Rejang Lebong.

2. SMKS 6 Pertiwi Curup adalah sekolah yang dikelola oleh Yayasan Pertiwi Dharma Wanita Persatuan
Sekretariat.

3. SMKS 6 Pertiwi Curup  adalah :

Lembaga Pendidikan yang berbentuk badan hukum sesuai peraturan perundang-undangan Republik
Indonesia, menyelenggarakan dan mengelola kegiatan pendidikan formal dan non formal yang
berkedudukan di SMKS 6 PERTIWI CURUP.

a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang, perseorangan, milik
persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang
mempekerjakan karyawan dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
b. Usaha – usaha sosial dan usaha – usaha lain yang mempunyai pengurus dan
mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

4.     Peraturan SMKS 6 Pertiwi Curup  :

Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  yang memuat syarat-syarat kerja, tata –

tertib dan kewajiban serta hak antara karyawan dan SMKS 6 Pertiwi Curup .

4. Peraturan Umum Karyawan selanjutnya akan disebut PUK adalah sebuah naskah atau dokumen resmi
yang diterbitkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup , yang memuat ketentuan-ketentuan tentang Karyawan
yang bertujuan untuk membangun dan mengembangkan hubungan penyelenggara pendidikan dan
Karyawan.
5. Karyawan adalah

Setiap orang yang telah memenuhi syarat, diterima, diikat secara formal dalam suatu hubungan kerja

dengan SMKS 6 Pertiwi Curup , diberi pekerjaan dan diangkat dalam jabatan, memperoleh penghasilan

sebagai balas jasa sesuai dengan ketentuan peraturan SMKS 6 Pertiwi Curup .

Pihak penerima pekerjaan untuk menghasilkan jasa atau barang yang untuk pelaksanaan pekerjaan itu

mendapatkan gaji.

6. Karyawan Tetap adalah Karyawan yang diangkat dalam dinas tetap dengan Surat Keputusan SMKS 6
Pertiwi Curup  dan menandatangani Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), memperoleh
penghasilan yang diterimakan secara tetap setiap bulan.

7. Karyawan Tidak Tetap adalah Karyawan yang diikat dengan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT), memperoleh penghasilan sebagaimana tercantum dalam PKWT dimaksud.

8. Tenaga Honorer adalah seseorang karena kompetensinya dibutuhkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup ,
diberi tugas pekerjaan, dan oleh karenanya diberikan balas jasa oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  yang
diterima secara tetap yang besarnya dicantumkan dalam Keputusan SMKS 6 Pertiwi Curup .

9. Karyawan Pengganti ialah Karyawan yang bekerja untuk waktu terbatas menggantikan seorang
Karyawan yang berhalangan sementara atau cuti.

10. Karyawan Kependidikan/Guru adalah Karyawan yang bertugas

menyelenggarakan/melaksanakan/melakukan tugas dan kegiatan belajar-mengajar, melatih, meneliti,
mengelola atau memberikan pelayanan teknis dalam bidang pendidikan.

11. Karyawan Non Kependidikan adalah Karyawan yang bertugas menyediakan, memelihara, mengelola
dan mengembangkan administrasi, keuangan dan sarana prasarana di lingkungan sekolah, termasuk
petugas kesehatan, perpustakaan, dan laboratorium.

12. Tenaga Magang adalah seseorang yang melaksanakan pelatihan kerja di SMKS 6 Pertiwi Curup ,
diberi pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi dan persyaratan kerja serta mendapatkan balas jasa
yang diatur oleh SMKS 6 Pertiwi Curup .
13. Keluarga Karyawan adalah Seorang isteri / suami dan anak-anaknya yang sah yang menjadi
tanggungan karyawan dan terdaftar pada bagian personalia SMKS 6 Pertiwi Curup .

14. Isteri / Suami yaitu seorang Isteri / Suami dari perkawinan sah menurut hukum negara yang menjadi
tanggungan karyawan dan terdaftar pada bagian personalia SMKS 6 Pertiwi Curup .

15. Anak yang dihitung berjumlah sampai 3 ( tiga ) orang yang dilahirkan dari perkawinan yang sah atau
anak angkat yang sah menurut hukum menjadi tanggungan karyawan, terdaftar pada bagian
personalia SMKS 6 Pertiwi Curup , berusia maksimum 25 ( dua puluh lima ) tahun, belum menikah dan
belum berpenghasilan.

16. Pangkat adalah kedudukan Karyawan yang menunjukkan jenjang tugas, tanggungjawab dan fungsi
yang digunakan sebagai dasar penggajian.

17. Golongan / ruang gaji adalah dasar penentuan gaji pokok SMKS 6 Pertiwi Curup.

Jabatan adalah kedudukan atau posisi dalam SMKS 6 Pertiwi Curup  yang membutuhkan kompetensi

tertentu dan menuntut tanggungjawab dan wewenang tertentu demi tercapainya tujuan SMKS 6 Pertiwi

Curup .

18. Jabatan struktural adalah jabatan yang nampak dengan tegas dan jelas dalam struktur organisasi yang
ditetapkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup .

19. Jabatan non struktural adalah jabatan yang tidak nampak dalam struktur organisasi, namun karena
fungsi dan tugasnya menunjang tugas pokok organisasi yang ditetapkan SMKS 6 Pertiwi Curup .

20. Unit kerja adalah satuan pelaksana organisasi yang melaksanakan sebagian dari tugas dan fungsi
SMKS 6 Pertiwi Curup .

21. Formasi adalah gambaran kebutuhan/susunan karyawan dalam jumlah dan kualifkasi (pendidikan)
yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dalam suatu unit kerja.

22. Analisa beban kerja adalah suatu proses pengkajian secara sistematis tentang beban kerja setiap
jabatan dalam unit kerja dalam kurun waktu tertentu di lingkungan SMKS 6 Pertiwi Curup .

23. Tata tertib adalah ketentuan yang harus ditaati guna menjamin kelancaran dan ketertiban pelaksanaan
tugas di lingkungan kerja.
24. Larangan adalah ketentuan-ketentuan yang tidak boleh dilakukan dan/atau dilanggar oleh Karyawan
maupun anggota SMKS 6 Pertiwi Curup .

25. Pelanggaran adalah perbuatan yang bertentangan dengan tata tertib atau yang melanggar larangan
yang telah ditetapkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup .

26. Sanksi adalah ancaman hukuman atas suatu pelanggaran.

27. Hukuman adalah pelaksanaan sanksi atas suatu pelanggaran yang dikenakan kepada Karyawan
maupun anggota SMKS 6 Pertiwi Curup .

28. Pengadaan Karyawan adalah proses atau cara pengisian formasi Karyawan dalam unit kerja
berdasarkan kualifikasi tertentu yang dilaksanakan melalui proses seleksi.

29. Pengangkatan karyawan adalah penetapan calon Karyawan yang telah memenuhi syarat yang
ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan SMKS 6 Pertiwi Curup .

30. Pembinaan Karyawan adalah tindakan atau proses yang dilakukan secara efisien dan efektif untuk
pengembangan Karyawan agar terpelihara budi pekerti luhur, sehat jasmani rohani, etos kerja tinggi
untuk memeperoleh hasil kerja yang optimal.

31. Penilaian adalah proses penetuan nilai hasil kerja secara periodik terhadap Karyawan oleh atasan
langsung atau yang diberi wewenang, sebagai dasar pengambilan keputusan lebih lanjut.

32. Mutasi adalah setiap jenis perubahan yang dialami oleh seorang Karyawan berkaitan dengan tugas
dan tanggung jawabnya sebagai Sumber Daya Manusia di lingkungan SMKS 6 Pertiwi Curup.

33. Mutasi Jabatan adalah perubahan jabatan yang dialami seorang karyawan karena berbagai alasan
yang ditetapkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup.

34. Mutasi pindah adalah perpindahan Karyawan dari satu unit kerja/jabatan ke unit tugas/jabatan lain di
dalam lingkup SMKS 6 Pertiwi Curup .

35. Penghasilan adalah seluruh penerimaan balas jasa Karyawan yaitu gaji dan tunjangan-tunjangan lain
yang diterima setiap bulan dari SMKS 6 Pertiwi Curup .

36. Gaji adalah gaji pokok berdasarkan pangkat dan golongan yang diatur SMKS 6 Pertiwi Curup 
ditambah tunjangan yang melekat, yang diterima secara tetap setiap bulan oleh Karyawan..
37. Sistem Penggajian adalah ketentuan yang ditetapkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  yang mengatur gaji
dan potongan-potongan lainnya sesuai peraturan yang berlaku di SMKS 6 Pertiwi Curup .

38. Honorarium adalah upah sebagai imbalan yang diberikan kepada Karyawan honorer yang sifatnya
tidak tetap.

39. Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan/diatur oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  untuk jangka
waktu tertentu / pembebasan Karyawan dari kewajiban untuk bekerja dalam waktu tertentu.

40. Perselisihan adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara SMKS 6 Pertiwi
Curup  dengan Karyawan karena adanya ketidaksesuaian mengenai hak, kepentingan, dan pemutusan
hubungan kerja.

41. Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja antara SMKS 6 Pertiwi Curup 
dengan Karyawan yang mengakibatkan Karyawan kehilangan status dan hak sebagai Karyawan.

42. Penghargaan adalah pemberian tanda penghormatan atau tanda jasa yang dianugerahkan kepada
Karyawan yang telah berprestasi dan berjasa di lingkungan SMKS 6 Pertiwi Curup  yang besarnya
sesuai dengan ketentuan SMKS 6 Pertiwi Curup  dengan mempertimbangakan kemampuan keuangan
SMKS 6 Pertiwi Curup.

43. Usia Pensiun adalah keadaan dimana Karyawan tetap tidak bekerja lagi karena masa tugasnya sudah
selesai sesuai dengan ketentuan.

44. Hari Kerja dan Jam Kerja adalah hari kerja dan jam kerja di mana karyawan ditetapkan dan diwajibkan
berada di tempat kerja / di sekolah untuk melakukan suatu pekerjaan bagi SMKS 6 Pertiwi Curup 
sesuai bidangnya masing-masing.

45. Hari kerja Sekolah Marie Joseph adalah 40 jam / minggu, dari hari Senin s/d Sabtu.

46. Jam kerja Sekolah Marie Joseph adalah :

–        hari Senin s/d Jumat          : 07.30 s/d 14.00 Wib

–        hari Sabtu                          : 07.00 s/d 13.00 Wib

(kecuali karyawan di bidang tertentu sesuai bidang masing-masing antara lain security, kebersihan dan

umum)
46. Lembur adalah Kegiatan atau pekerjaan yang dilakukan diluar atau setelah jam kerja atau pada hari
libur.

Pasal 2

Maksud  Dan Tujuan

1. Maksud dan tujuan disusunnya Pedoman Peraturan Kepegawaian ini adalah :

a. Memberikan kesatuan arah dan persepsi dalam menentukan langkah-langkah kegiatan demi
tercapainya tujuan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta di bidang Pendidikan.

b. Menyempurnakan, membakukan, dan mensosialisasikan serta melaksanakan Pedoman Umum

Karyawan (PUK) di kalangan Karyawan.

c. Pedoman Umum Karyawan (PUK) sebagaimana dimaksud ayat (1b) pasal ini, bertujuan agar
Pedoman Umum Karyawan (PUK) yang disempurnakan tersebut dapat menunjang pelaksanaan
pembinaan Sumber Daya Manusia berjalan secara efektif dan efisien, guna mencapai tujuan
SMKS 6 Pertiwi Curup  sekaligus tujuan Karyawan.

2. Dengan disusunnya Pedoman Peraturan Kepegawaian ini diharapkan:

3. Dapat mengatur Persyaratan dan Tata Tertib Kerja

4. Dapat meningkatkan hubungan kerja yang serasi, seimbang, adil dan penuh tanggung jawab antara
SMKS 6 Pertiwi Curup  dengan seluruh Guru dan Karyawan, sehingga tercipta suasana kerja yang
harmonis dan nyaman

5. Dapat meningkatkan potensi Sumber Daya Manusia yang lebih berkualitas, sehingga dapat
memperoleh prestasi kerja yang lebih optimal melalui pembinaan dan pelatihan

6. Dapat mengatur dan meningkatkan kesejahteraan Guru dan Karyawan yang lebih memadai

7. Dapat menyelesaikan segala masalah atau perselisihan yang timbul antara SMKS 6 Pertiwi Curup  dan
karyawan dengan seadil – adilnya.

 
 Pasal 3

Ruang Lingkup

1. Peraturan Umum Karyawan (PUK) ini berlaku bagi SMKS 6 Pertiwi Curup  Jakarta yang
pelaksanaannya mengikat baik bagi SMKS 6 Pertiwi Curup  maupun Karyawan.

2. Peraturan SMKS 6 Pertiwi Curup  ini mengatur hal hal yang bersifat umum. Hal hal yang bersifat
khusus dan hal hal yang bersifat pengaturan lebih lanjut, diatur dalam peraturan lain sesuai dengan
kebutuhan.

BAB II

KEWENANGAN SMKS 6 Pertiwi Curup 

Pasal 4

Wewenang SMKS 6 Pertiwi Curup 

1. Wewenang SMKS 6 Pertiwi Curup  adalah:

a. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk menyusun Pedoman Peraturan Kepegawaian
yang patut dipatuhi oleh seluruh Guru dan Karyawan

b. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang mengangkat dan memberhentikan Guru dan Karyawan

c. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk mengalihkan tugas Guru dan Karyawan dari
tugas yang satu ke tugas lainnya

d. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk menentukan Sistem Penggajian Guru dan
Karyawan

e. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk memberikan penghargaan kepada Guru dan
Karyawan yang berprestasi

f. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk memberikan sanksi kepada Guru dan Karyawan
yang melanggar Pedoman Peraturan Karyawan

g. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk menentukan Hari Kerja atau Jam Kerja, dan Hari
Libur
 h. SMKS 6 Pertiwi Curup  memiliki wewenang untuk melakukan kerjasama dengan Lembaga-
Lembaga lain yang terkait

 BAB III

PERENCANAAN FORMASI

 Pasal 5

Perencanaan Formasi

Perencanaan Formasi diselenggarakan dan disusun melalui analisa dan evaluasi beban kerja, kebutuhan

Karyawan setiap unit kerja, dengan mempertimbangkan perkembangan dan kemampuan internal SMKS 6

Pertiwi Curup  serta perubahan dan perkembangan lingkungan eksternal SMKS 6 Pertiwi Curup .

1. Perencanaan Formasi sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini ditetapkan dan dibakukan oleh SMKS
6 Pertiwi Curup  secara periodik sekurang-kurangnya setiap tahun sekali.

2. Perencanaan Formasi yang telah dibakukan sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini menjadi
pedoman / rujukan dalam pengadaan Karyawan dan penyusunan rencana anggaran dan belanja
SMKS 6 Pertiwi Curup .

BAB IV

STATUS KARYAWAN

Pasal 6

Klasifikasi Karyawan

1. Berdasarkan status karyawan adalah:

1.1    Karyawan Tetap atau Karyawan dengan PKWTT;

1.2    Karyawan Tidak Tetap dengan PKWT;

1.3    Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan (PNS Dpk);

2. Karyawan berdasarkan tugas dan fungsinya adalah:

Karyawan Kependidikan (Educatif) adalah Guru

 Karyawan Non Kependidikan (Non Educatif)

o Tata Usaha / TU

 Tenaga Perpustakaan

Tenaga Laboratorium

2.2.4       Tenaga Akunting

2.2.5       Tenaga Keuangan

2.2.6       Tenaga Pemasaran

2.2.7       Tenaga Rumah Tangga ( Sopir, SATPAM, Petugas Kebersihan, Pesuruh )

2.2.8       Tenaga Kepegawaian ( Personalia )

Pasal 7

Karyawan Tetap

Karyawan Tetap yaitu tenaga kerja ( karyawan ) yang telah diangkat sebagai tenaga kerja tetap setelah

melewati masa kontrak paling lama 3 ( tiga ) tahun dan memenuhi persyaratan kompetensi jabatan.

Pengangkatan ini berdasarkan Surat Keputusan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta dengan

menetapkan bidang pekerjaan, fungsi dan tugasnya, serta bekerja untuk jangka waktu yang tidak

ditentukan.

Pasal 8

Karyawan Tidak Tetap

Karyawan Tidak Tetap yaitu tenaga kerja ( karyawan ) yang mempunyai hubungan kerja dengan SMKS 6

Pertiwi Curup  untuk jangka waktu tertentu menurut kebutuhan Unit Kerja dan masih dalam penilaian paling

lama 3 ( tiga ) tahun.

Karyawan tidak tetap diklasifikasikan sebagai berikut:

1. Karyawan kontrak berdasarkan Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ( KKWT ).

2. Tenaga Honorer Tetap berdasarkan perjanjian kerja tersendiri.

3. Karyawan Pengganti, ialah karyawan yang bekerja untuk waktu terbatas mengganti karyawan yang
berhalangan sementara atau cuti

Pasal 9

Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan (PNS Dpk)

1. Pegawai Negeri Sipil dipekerjakan di SMKS 6 Pertiwi Curup  ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2. Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini pembinaan kekaryaannya menjadi
tanggung jawab SMKS 6 Pertiwi Curup , sedangkan pembinaan administrasi kepegawaian dan
penggajian menjadi tanggung jawab instansi asal / Pemerintah.

3. Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan ( PNS Dpk ) adalah Pegawai yang dipekerjakan pada SMKS 6
Pertiwi Curup  Amkur Jakarta dengan mengikuti ketentuan yang berlaku.

BAB V

KEWAJIBAN DAN HAK KARYAWAN

Pasal 10

Kewajiban   Karyawan

Setiap Karyawan wajib :

1. Setia dan taat kepada negara, pemerintah, dan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta.

2. Menandatangani dan menaati Syarat Perjanjian / Kesepakatan Kerja.

3. Menjaga dan memegang teguh rahasia SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta dan Jabatan.

4. Setiap karyawan wajib menjalankan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh dedikasi,
kesadaran dan tanggung jawab, serta mentaati kode etik dan seluruh peraturan SMKS 6 Pertiwi Curup 
Amkur Jakarta.

5. Menjaga dan membela nama baik SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta.

6. Menggunakan dan memelihara serta merawat dengan penuh rasa tanggung jawab terhadap fasilitas,
sarana dan peralatan kerja yang disediakan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta.

7. Memelihara dan menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja.

8. Setiap karyawan wajib memberi keterangan atau informasi termasuk perubahan – perubahannya yang
terkait dengan dan selama hubungan kerja antara lain : status perkawinan, kelahiran anak, sekolah
anak, tempat tinggal, kematian anggota keluarga, dengan menyerahkan bukti – bukti terkait dengan hal
tersebut.

9. Memahami, mengindahkan dan mantaati tata tertib disiplin sebagaimana dimaksud Bab XV Keputusan
ini.

Pasal 11

Hak Karyawan

Setiap Karyawan :

1. Berhak diangkat menjadi Karyawan Tetap jika memenuhi persyaratan yang berlaku

2. Berhak memperoleh gaji sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya yang mengacu kepada
kebijakan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta
3. Berhak memperoleh santunan perawatan bagi yang tertimpa kecelakaan dalam dan karena
menjalankan tugas kewajibannya sesuai dengan kebijakan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta

4. Karyawan yang meninggal, keluarganya berhak memperoleh uang duka sesuai dengan kebijakan
SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta

5. Berhak mendapat pembinaan Setiap Karyawan Tetap :

6. Berhak naik pangkat dan golongan sesuai persyaratan dan ketentuan yang berlaku

7. Berhak atas cuti sebagaimana diatur, kecuali Guru

8. Berhak atas pensiun bagi yang telah memenuhi syarat – syarat yang ditentukan sesuai dengan
kebijakan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta

9. Berhak memperoleh tunjangan bagi yang menderita cacat jasmani atau rohani dalam dan karena
menjalankan tugas kewajibannya yang mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun
juga sesuai dengan kebijakan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta

10. Berhak mendapat pesangon sesuai dengan kebijakan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta bagi yang
diberhentikan karena tidak memenuhi lagi syarat – syarat kesehatan dan atau penyakit baik fisik
maupun rohani

11. Berhak mendapat penghargaan sesuai ketentuan yang berlaku di SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur
Jakarta.

                        

BAB VI

PENERIMAAN, PENGANGKATAN

DAN PENEMPATAN KARYAWAN

Pasal 12

Penerimaan Karyawan

1. Penerimaan karyawan merupakan wewenang penuh SMKS 6 Pertiwi Curup 

2. Penerimaan karyawan disesuaikan dengan persyaratan jabatan, formasi atau lowongan yang ada, dan
batas usia minimal dan maksimal.

3. Prosedur penerimaan dan seleksi karyawan diatur oleh bagian HRD.

4. Syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar :

5. Warga Negara Indonesia atau Warga Negara Asing

6. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun, kecuali mereka yang dianggap dapat memberikan
kontribusi yang besar dan tenaga profesional tertentu

7. Mempunyai pendidikan, kecakapan dan keahlian yang diperlukan

8. Berkelakuan baik, membuktikan dengan Surat Keterangan Kepolisian

9. Berbadan sehat, yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter

10. Syarat-syarat lain yang ditentukan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  dan disesuaikan dengan kebutuhan
masing masing unit

11. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari instansi tempat bekerja sebelumnya

12. Tidak mempunyai hubungan suami / isteri dengan karyawan yang telah ada

13. Tenaga profesional yang usianya telah melampaui 35 tahun dapat diterima sebagai karyawan tidak
tetap dengan perjanjian kerja yang disepakati kedua belah pihak kecuali mereka yang dianggap dapat
memberikan kontribusi yang besar

Pasal 13

Pengangkatan Calon Karyawan Tetap, Tidak Tetap,

dan Masa Percobaan

1. Setiap pelamar yang telah diputuskan untuk diterima sebagai calon karyawan harus menjalani masa
percobaan selama 3 ( tiga ) bulan, kecuali untuk guru masa percobaannya selama 1 ( satu ) tahun.

2. Masa percobaan dimaksudkan sebagai masa dimana kedua belah pihak bebas dengan alasan apapun
untuk mengambil keputusan membatalkan atau meneruskan menjadi karyawan.
3. Sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 ayat 1 ini masa percobaan dihitung mulai tanggal berlaku
surat Keputusan Pengangkatan sebagai calon karyawan

4. Selama dalam masa percobaan, calon karyawan menerima gaji sesuai dengan kesepakatan bersama.

Pasal 14

Pengangkatan Karyawan Tetap

1. Pengangkatan Karyawan dilakukan dalam rangka mengisi lowongan formasi sesuai kebutuhan SMKS
6 Pertiwi Curup 

2. Pengangkatan Karyawan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini mempertimbangkan rencana
formasi, rencana anggaran dan belanja SMKS 6 Pertiwi Curup  yang telah dibakukan sebagaimana
dimaksud ayat (2) pasal 5 Bab III Keputusan ini.

3. Untuk dapat diangkat sebagai karyawan tetap, karyawan harus memenuhi dan menunjukkan kualifikasi
persyaratan yang ditetapkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup .

4. Calon karyawan tetap dapat diangkat oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  menjadi karyawan tetap dengan
pangkat dan golongan gaji tertentu menurut peraturan SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta, apabila
telah memenuhi syarat – syarat:

a. Telah menunjukkan kesetiaan dan ketaatan penuh kepada Pancasila

b. Loyalitas dan mencurahkan tenaga dan pikiran untuk visi, misi dan tujuan SMKS 6 Pertiwi Curup 
tanpa memperhitungkan untung ruginya.

c. Setelah menjalankan kontrak kerja selama 3 ( tiga ) tahun berturut –turut.

d. Menunjukkan kecakapan dalam tugasnya, berbudi pekerti luhur serta sehat jasmani dan rohani

e. Menunjukkan sikap dan perilaku yang baik selama bekerja di SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur
Jakarta.

f. Mengutamakan kepentingan tugas pekerjaan / dinas SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta dari
pada kepentingan pribadi.

g. Menghargai dan mentaati perintah atasan dan pimpinan.

 h. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang harmonis, saling mendukung dan menghormati.

i. Mematuhi dan menjalankan semua tata tertib dan peraturan yang berlaku.

j. Usia tidak lebih dari 38 ( Tiga Puluh Delapan Tahun ).

k. Memenuhi syarat – syarat lain yang ditentukan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta antara
lain :

 Dibuktikan dengan Surat Keterangan Diri yang lengkap dan asli

 Dibuktikan dengan Ijazah dan Transkrip Nilai Asli sesuai dengan tuntutan profesi

 Dan lain-lain

5. Untuk menentukan golongan dan ruang gaji pertama kali perlu dipertimbangkan :

a. Penilaian Masa Kerja yang dimiliki baik pengalaman internal maupun eksternal;

b. Formasi yang tersedia

c. Pendidikan formal yang dibuktikan dengan ijasah/tanda tamat belajar yang dimiliki.

Pasal 15

Penempatan Karyawan

1. SMKS 6 Pertiwi Curup  berhak menempatkan karyawannya sesuai dengan formasi, kebutuhan, serta
efisiensi kerja

2. Dalam hal calon karyawan atau karyawan mempunyai hubungan keluarga, saudara kandung,
keponakan/bersaudara, tidak ditempatkan dalam satu unit kerja yang sama.

Pasal 16

Perjanjian Kerja

1. Perjanjian antara karyawan dengan SMKS 6 Pertiwi Curup  yang memuat syarat – syarat kerja, hak,
dan kewajiban kedua belah pihak.

2. Karyawan yang dinyatakan diterima, pihak SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta akan dibuatkan surat
perjanjian kerja karyawan dengan perjanjian kesepakatan kerja waktu tertentu. Waktu perjanjian
kesepakatan kerja waktu tertentu adalah 1 (satu ) tahun dan dapat diperpanjang apabila memenuhi
kriteria SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta dan persetujuan kedua belah pihak
 Pasal 17

Penilaian Pada Masa Perjanjian Kerja

1. Selama dalam masa perjanjian kesepakatan kerja waktu tertentu, pihak SMKS 6 Pertiwi Curup  yang
otoritasnya diwakilkan oleh pimpinan / atasan akan melakukan pengamatan sehari-hari, observasi
langsung, catatan prestasi / evaluasi / penilaian kinerja, ujian dinas serta karya tulis terhadap sikap
atau perilaku karyawan selama masa perjanjian.

2. Penilaian terhadap kinerja Karyawan dilakukan oleh atasan langsung yang mengacu pada sistem dan
prosedur penilaian yang ada di Yayasan.

3. Penilaian kinerja Karyawan sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini dilaksanakan secara periodik
minimal setiap tahun.

4. Dalam masa evaluasi atau penilaian, pimpinan / atasan dapat mengusulkan untuk memutuskan
hubungan kerja atau melanjutkan hubungan kerja dengan merekomendasikan ke HRD, baik untuk
karyawan yang hubungan kerjanya tidak diperpanjang, hubungan kerjanya diperpanjang, atau
karyawan yang direkomendasikan untuk diangkat sebagai karyawan tetap.

5. Hasil Penilaian Kinerja Karyawan dijadikan acuan untuk kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan
mutasi jabatan.

Pasal 18

Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap

Karyawan yang telah dinyatakan menjadi karyawan tetap akan diberikan surat keputusan pengangkatan

sebagai karyawan tetap sesuai jabatan dan golongannya.

  
 BAB  VII

PENETAPAN  PANGKAT DAN GOLONGAN

Pasal 19

Penetapan Pangkat Dan Golongan Permulaan

Setelah Karyawan Diangkat Akan Dilakukan Penggolongan

1. Penetapan pangkat dan golongan calon karyawan untuk pertama kali didasarkan pada formasi /
jabatan, faktor pendidikan formal minimal yang dipersyaratkan oleh jabatan tertentu melalui proses
evaluasi dan dibuktikan dengan Surat Tanda Tamat Belajar, Ijazah, dan Akta yang dimilikinya.

2. Pengalaman yang relevan sebagai dasar perhitungan masa kerja berdasarkan ketentuan yang berlaku
di SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta.

3. Perhitungan masa kerja sebagai dasar perhitungan dalam kepangkatan pertama sebagaimana
dimaksud ayat (2) pasal ini, dilaksanakan setelah melalui masa percobaan sesuai ketentuan yang
berlaku di SMKS 6 Pertiwi Curup  Amkur Jakarta.
4. Susunan jenjang kepangkatan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini terdiri atas :

5. Juru;

6. Pengatur;

7. Penata;

8. Pembina;

9. Pangkat – pangkat dan golongan yang diberikan pada pengangkatan pertama adalah :

a. Juru Muda golongan ruang I / a, bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki dan
menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar / Ijazah Sekolah Dasar ( SD ) atau yang setingkat.

b. Juru Muda Tingkat I golongan ruang I / b, bagi yang pada saat melamar serendah – rendahnya
memiliki dan menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar / Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama
( SLTP ) atau yang sederajat.

c. Pengatur Muda golongan ruang II / a, bagi yang pada saat melamar serendah – rendahnya
memiliki dan menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar / Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas
( SLTA ), Diploma I, atau yang sederajat.

d. Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II / b, bagi yang pada saat melamar serendah –
rendahnya memiliki dan menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar / Ijazah Sekolah Guru
Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II.

e. Pengatur Muda Tingkat II, golongan ruang II / c, bagi yang pada saat melamar serendah –
rendahnya memiliki dan menggunakan Ijazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III.

1. Penata Muda, golongan ruang III/ a, bagi yang pada saat melamar serendah –rendahnya memiliki dan
menggunakan Ijazah Sarjana ( S1 ) atau Diploma IV.

2. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III / b, bagi yang pada saat melamar serendah – rendahnya
memiliki dan menggunakan Ijazah Dokter atau Ijazah Apoteker dan Magister ( S2 ) atau Ijazah lain
yang setara.

3. Penata, golongan ruang III/ c, bagi yang pada saat melamar serendah – rendahnya memiliki dan
menggunakan Ijazah Doktor  (S3).
Pegawai Tetap Kependidikan

Golongan Ruang
Pangkat Kepegawaian
 
N
Ijazah Kedinasan
o
Maksi
Awal Awal Maksimum
mum

Penata Guru
1 S1 III a IV a Pembina
Muda TK/SD/SMP/SMA

Penata Guru
2 S2 III b IV b Muda Pembina Tingkat I TK/SD/SMP/SMA/A
Tingkat I kademi/PT

3 S3 III c IV e Penata Pembina Utama Akademi/PT

Pegawai Tetap Non Kependidikan

Golongan Pangkat Kepegawaian

   
No Ijazah Kedinasan

Awal Maksimum Awal Maksimum

Juru Pengatur Petugas

1 SD Ia II a
Muda Muda kebersihan

SMP / Juru Petugas

2 SLTP / SMK Ib II c Muda Pengatur kebersihan
Tk.I, 3 tahun Tingkat I Pesuruh, Sopir

3 SMK TK. I Ic II d Juru Pengatur Petugas

Tk. I kebersihan
 Pesuruh, Sopir

Satpam

Tata Usaha

SMA / SMU / Pustakawan

SMK, 3 th,
Pengatur Penata
4 Dip. I, SMK 4 II a III a Petugas Lab
Muda Muda
th, SGA 3 th,
SPG, AKTA I Pesuruh
Satpam, Sopir

Sarjana
Muda, Tata Usaha,
PGSLP, Dip. Pengatur Penata Akunting, IT,
5 II, Dip. III, II b III b Muda Muda Marketing
BA, Tingkat I Tingkat I
Akademi, Keuangan
Akta II

6 Akta III II c III c Pengatur Penata

HRD
Sarjana, Akunting, IT,
Dokter, Marketing,
Apoteker
Spesialis Penata
7 III a IV a Pembina Litbang,
( S.1 ), Muda
Pasca
Sarjana, Kabid,
Akta IV
Humas

8 Doktor III b IV b Penata Pembina HRD,

Spesialis II Muda Tk.I
Akunting, IT,
( S. II ), Akta Tingkat I
 Marketing,

Dokter,
IV, Doktor
dengan Litbang,
disertasi
Kabid,

Humas,

                 

Pasal 20

Kenaikan Gaji Setelah Diangkat Karyawan Tetap

Bagi karyawan yang telah dinyatakan sebagai karyawan  tetap sebagaimana yang tersebut pasal 7 Bab IV

dalam Peraturan Umum Karyawan (PUK) ini, akan diberikan kenaikan gaji yang besarnya ditentukan

berdasarkan kebijakan dan keadaan keuangan SMKS 6 Pertiwi Curup .

BAB VIII

KENAIKAN GAJI BERKALA DAN KENAIKAN PANGKAT/GOLONGAN

Pasal 21

Kenaikan Gaji Berkala

1. Kepada karyawan tetap diberikan kenaikan gaji berkala apabila:

1. Kenaikan berkala

2. Kenaikan jabatan

3. Prestasi kerja yang baik atau sangat memuaskan

4. Kenaikan berkala :

a.      Mencapai  2 ( dua )  tahun atau setiap dua tahun dengan penilaian baik.

b. Apabila karyawan yang bersangkutan belum memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam
pasal 21 ayat ( 2 a ) ini, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 ( satu )
tahun atau lebih apabila melakukan pelanggaran berat.

c.      Apabila tidak ada alasan untuk menunda, maka kenaikan gaji berkala tersebut diberikan mulai
bulan berikutnya dari akhir masa penundaan itu.

d. Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keputusan SMKS 6 Pertiwi Curup .

e.     Kenaikan gaji mengacu pada peraturan penggajian peraturan gaji pegawai negeri sipil dengan
memperhatikan kondisi dan kemampuan keuangan SMKS 6 Pertiwi Curup .

  

Pasal 22

Kenaikan Pangkat/Golongan

Kenaikan pangkat/golongan merupakan penghargaan bagi Karyawan tetap, dengan mempertimbangkan

adanya formasi jabatan, penilaian kinerja minimal baik (B) untuk semua faktor/aspek dan masa kerja.

1. Kenaikan pangkat reguler adalah kenaikan pangkat yang diberikan kepada karyawan tetap yang
memenuhi syarat yang ditentukan tanpa memperhatikan jabatan yang dipangkunya.

2. Kenaikan pangkat reguler ke dalam pangkat yang setingkat lebih tinggi dapat diberikan kepada
karyawan tetap apabila:

3. Telah 4 (empat ) tahun dalam pangkat yang dimilikinya di SMKS 6 Pertiwi Curup  dan

4. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang – kurangnya bernilai baik dalam 2 ( dua )
tahun terakhir.

5. Kenaikan pangkat reguler atas dasar pendidikan formal ditentukan berdasarkan peraturan pegawai
negeri sipil.

6. Kenaikan pangkat bagi Karyawan yang berjasa dan berprestasi luar biasa;
7. Penghargaan khusus bagi Karyawan yang meninggal dunia dalam dan karena tugas pekerjaan, dan
Karyawan yang memasuki masa pensiun yang memenuhi persyaratan masa kerja.

8. Pindah golongan/ruang gaji, diberikan bagi Karyawan yang telah memenuhi syarat.

9. Kenaikan pangkat pindah golongan sebagaimana dimaksud ayat 7 pasal 22 ini disamping memenuhi
persyaratan sebagaimana tersebut ayat (1) pasal ini juga dipersyaratkan lulus ujian dinas yang
ditetapkan oleh SMKS 6 Pertiwi Curup .

10. Kenaikan pangkat/golongan reguler dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku di SMKS 6 Pertiwi
Curup  Amkur Jakarta

11. Kenaikan pangkat non reguler diberikan pada karyawan tetap dengan memenuhi syarat – syarat
sebagai berikut:

12. Memiliki kemampuan / prestasi

13. Memiliki jabatan

14. Pendidikan memadai

Pasal 23

Kenaikan Pangkat Sebagai Penyesuaian Ijazah

1. Kenaikan pangkat sebagai penyesuaian Ijazah dapat diberikan kepada karyawan tetap yang
memperoleh surat tanda tamat belajar ( STTB ) / Ijazah, atau Akta dengan ketentuan sebagai berikut :

2. Surat tanda tamat belajar / Ijazah sekolah lanjutan tingkat pertama ( SLTP ) atau yang setingkat dan
masih berpangkat Juru Muda Tingkat I golongan ruang I b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Juru, golongan ruang I c.

3. Surat tanda tamat belajar ( STTB ) / Ijasah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas ( SLTA ), diploma I atau
yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I golongan ruang I d ke bawah, dapat dinaikkan
pangkatnya menjadi Pengatur Muda, golongan ruang II a.

4. Surat Tanda Tamat Belajar ( STTB ) diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda golongan ruang
II a ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II b.
5. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III, dan masih berpangkat Pengatur Muda
Tingkat I golongan ruang II b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang
II c.

6. Ijazah Sarjana ( S1 ) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I golongan ruang
II d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III a.

7. Ijazah Magister ( S2 ) atau Ijazah yang setara dan masih berpangkat Penata Muda golongan ruang III
a ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III b .

8. Kenaikkan pangkat sebagaimana dimaksud dalam pasal 23 ayat 1 baru dapat diberikan apabila:

9. Karyawan yang bersangkutan diberi jabatan / tugas yang memerlukan pengetahuan  keahlian  yang 
diperolehnya dalam pendidikan itu.

10. Sekurang – kurangnya  2 ( dua ) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan

11. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan sekurang–kurangnya bernilai baik dalam 1 ( satu )
tahun terakhir.

Pasal  24

Mutasi

Mutasi adalah Pemindahan atau penempatan karyawan dalam organisasi SMKS 6 Pertiwi Curup  atau dari

suatu pekerjaan ke pekerjaan lain di mana tingkatan dan gaji adalah relatif sama dan disertai dengan

perpindahan secara administratif.

1. Dalam rangka pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), SMKS 6 Pertiwi Curup  dapat
menyelenggarakan program mutasi jabatan secara teratur dan terencana.

2. Mutasi jabatan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini, dilaksanakan terkait erat dengan adanya
perubahan tugas, jabatan, kepangkatan, status Karyawan dan unit kerja.

3. Pelaksanaan mutasi jabatan dapat diselenggarakan melalui :

a. mutasi antar jabatan yang setara (rotasi jabatan);
b. mutasi peningkatan/kenaikan jabatan ( promosi jabatan);
 c. mutasi penurunan atau pelepasan jabatan ( demosi)
d. mutasi pindah wilayah kerja/jabatan ( tour of duty dan tour of area)

4. Mutasi jabatan (promosi atau demosi) dilaksanakan dengan pertimbangan dan tujuan untuk:

a. memenuhi kebutuhan tenaga di bagian/unit lain yang kekurangan tenaga tanpa perlu merekrut
tenaga kerja baru;

b. memperlancar pelaksanaan tugas di unit kerja pada lingkup SMKS 6 Pertiwi Curup ;

c. memberikan motivasi, penyegaran dan memperluas wawasan kerja;

d. menjamin keserasian hubungan kerja dan mencegah timbulnya kontra produktif karena hubungan
keluarga, kekerabatan karena hubungan perkawinan antar Karyawan dalam satu unit kerja;

e. melaksanakan bentuk sanksi atas pelanggaran disiplin Karyawan;

5. Disamping mutasi jabatan yang terprogram, SMKS 6 Pertiwi Curup  dapat menyelenggarakan mutasi
secara insidentil karena alasan tertentu sesuai kebijakan SMKS 6 Pertiwi Curup  dengan segala
konsekuensinya.

Pasal 25

Prosedur Mutasi

 SMKS 6 Pertiwi Curup  menyusun mutasi jabatan setiap tahun ajaran.

1. Karyawan dapat mengajukan permohonan mutasi jabatan secara tertulis dan diajukan ke SMKS 6
Pertiwi Curup  minimal 3 bulan sebelum tahun ajaran baru / pelaksanaan mutasinya.

2. Atas pertimbangan dinas, SMKS 6 Pertiwi Curup  dapat menolak atau menyetujui mutasi jabatan
sebagaimana yang dimaksud ayat (2) pasal ini.

3. SMKS 6 Pertiwi Curup  wajib memanggil/memberitahu kepada Karyawan yang akan terkena mutasi
jabatan, selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum pelaksanaan mutasi, terutama yang berkaitan
dengan mutasi jabatan karena sanksi.
4. Karyawan wajib melaporkan kepada SMKS 6 Pertiwi Curup  secara tertulis dan diketahui oleh atasan
atas mutasi yang terjadi atas dirinya seperti menikah, melahirkan, kematian anggota keluarga paling
lambat 7 (tujuh) hari setelah peristiwa tersebut terjadi.

BAB IX

PENGGAJIAN DAN HONORER

Pasal 26

Penggajian

Penggajian adalah suatu sistem penerimaan imbalan dari Yayasan kepada karyawan dalam bentuk uang

yang diberikan setiap bulan atas pelaksanaan suatu pekerjaan yang telah dilakukan.

1. Gajian untuk karyawan Yayasan AMKUR Jakarta dibayarkan setiap akhir bulan

2. Pajak pendapatan karyawan ditanggung oleh Karyawan.

3. Dalam menyusun dan menyesuaikan kenaikan gaji karyawan disesuaikan dengan kebijakan dan
kemampuan keuangan Yayasan.

4. Sistem balas jasa mencakup pengaturan tentang :

5. kepangkatan dan golongan;

6. gaji pokok dan tunjangan;

7. fasilitas dan penghargaan (frange benefit)

8. Kepangkatan dan golongan disusun dan dibakukan melalui proses evaluasi jabatan.

9. Gaji pokok atau gaji dasar ditetapkan berdasarkan kemampuan keuangan Yayasan dan menjadi dasar
dalam penetapan besaran tunjangan yang berlaku di Yayasan.

10. Tunjangan diatur sesuai dengan kemampuan keuangan Yayasan sebagai tambahan penghasilan bagi
Karyawan.
11. Fasilitas dan penghargaan ( frange benefit) diberikan kepada Karyawan sesuai dengan persyaratan
dan kemampuan keuangan Yayasan.
 Pasal 27

Pola Kenaikan Gaji

1. Kenaikan gaji dapat bersifat menyeluruh untuk semua Karyawan (kenaikan gaji bersifat umum) dan
dilaksanakan atas dasar kemampuan keuangan Yayasan.

2. Yayasan memberikan kenaikan gaji bersifat individu atau perorangan dengan pertimbangan:

3. prestasi Karyawan ditandai oleh hasil penilaian kinerja Karyawan;

4. promosi pangkat dan/atau jabatan;

5. masa kerja.

3. Kenaikan gaji sebagaimana yang dimaksud ayat (2) pasal 27 ini diatur seperti dalam pasal 21 dan
pasal 22 Bab VIII Peraturan Umum Karyawan (PUK) ini.

4. Kenaikan gaji akibat kenaikan pangkat penyesuaian ijasah sebagaimana yang dimaksud dalam pasal
23 ini, dengan syarat diajukan oleh Karyawan minimal 1 (satu) tahun setelah ijasah diterima.

Pasal 28

Perubahan Sistem Penggajian

Yayasan dapat mengadakan perubahan penyesuaian gaji dan tunjangan dalam upaya meningkatkan

kesejahteraan Karyawan sesuai dengan kemampuan keuangan Yayasan.

Pasal 29

Gaji Karyawan PNS Dipekerjakan

 Penerimaan gaji PNS Dpk dari pemerintah dibayarkan langsung kepada masing-masing Karyawan PNS

Dpk.

1. Yayasan memberikan uang transport/hadir.

2. Karyawan PNS Dpk Yayasan Amkur Jakarta wajib membayar PPh 21 dan iuran lainnya atas
penghasilan yang diterimanya dari Yayasan.

3. Dalam hal penghasilan Karyawan PNS Dpk lebih kecil dari karyawan Tetap Yayasan maka Yayasan
membayar selisih antara yang diterima dengan standar gaji yang berlaku di Yayasan Amkur Jakarta.

 
 BAB X

TUNJANGAN – TUNJANGAN

Pasal 30

Tunjangan – Tunjangan Yang Diberikan Yayasan

Yayasan memberikan tunjangan – tunjangan yang besarnya berdasarkan kebijakan dan kemampuan

keuangan Yayasan

Pasal 31

Tunjangan Hari Raya

Tunjangan hari raya adalah tunjangan yang diberikan dalam bentuk uang sebesar 1 ( satu ) kali gaji pokok

kepada seluruh karyawan sesuai agamanya.

1. Setiap tahun yayasan memberikan tunjangan hari raya sebesar 1 X gaji pokok dalam satu tahun.

2. Tunjangan hari raya dibayarkan selambat – lambatnya 7 ( tujuh ) hari sebelum hari raya dimaksud.

3. Bagi karyawan yang pada waktu pembayaran tunjangan hari raya tersebut di atas telah mempunyai
masa kerja 3 ( tiga ) bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 ( dua belas ) bulan akan dibayarkan secara
proporsional dengan perhitungan sebagai berikut :

Masa kerja ( bulan )   X   gaji pokok

12

Pasal 32

Tunjangan Jabatan

Tunjangan yang diberikan pada karyawan dalam bentuk uang yang menduduki suatu jabatan   struktural

tertentu yang besarnya ditentukan sesuai kebijakan Yayasan.

Pasal 33

Kelebihan Jam Mengajar

Kelebihan jam dalam mengajar bagi guru SMP dan SMA adalah apabila lebih dari 24 jam/minggu, bagi

guru SD apabila lebih dari 30 jam/minggu, untuk Wakil Kepala Sekolah apabila lebih dari 16 jam/minggu

dan Kepala Sekolah apabila lebih dari 8 jam/minggu.

Pasal 34

Kegiatan Remedial

Kegiatan yang diberikan oleh guru kepada anak didiknya dalam tujuan untuk perbaikan atau pengulangan

pelajaran yang belum tuntas. Kegiatan remedial boleh dilakukan maksimal 2 (dua) kali dalam sebulan

untuk SMP dan SMA, maksimal 8 (delapan) kali dalam sebulan untuk SD dan maksimal 4 (empat) kali

dalam sebulan untuk TK.

BAB XI

KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Pasal 35
 Pensiun Karyawan

1. Yayasan menyediakan program pensiun bagi karyawan.

2. Setiap karyawan tetap Yayasan diwajibkan untuk mengikuti program pensiun yang ditunjuk oleh
Yayasan.

3. Penentuan iuran pensiun dilaksanakan sesuai dengan ketentuan / peraturan yang berlaku.

4. Yayasan dapat membantu karyawan anggota / peserta dalam hal membayar iuran pensiun sesuai
dengan kemampuan yayasan.

5. Karyawan yang tidak bersedia mengikuti program pensiun, wajib membuat pernyataan tertulis di atas
meterai cukup termasuk penegasan bahwa Karyawan tidak akan menuntut uang pesangon saat
pemutusan hubungan kerja atau sesuai prosedur undang – undang dan peraturan pemerintah dengan
tetap berdasarkan pada ketentuan Yayasan yang berlaku.

Pasal 36

Santunan Musibah Karyawan dan

Bantuan Bencana Alam

 Kepada Karyawan yang terkena musibah, Yayasan mengusahakan pemberian santunan.

1. Kepada Karyawan yang terkena bencana alam, Yayasan mengusahakan bantuan kesejahteraan.

2. Bentuk, jenis dan cara pemberian santunan dan bantuan kesejahteraan sebagaimana dimaksud ayat
(1) dan ayat (2) pasal ini disesuaikan dengan kebijakan dan kemampuan keuangan Yayasan.

Pasal 37

Sumbangan Pernikahan dan Persalinan

 Karyawan yang melangsungkan pernikahan secara sah menurut agama dan negara, dapat diberikan

sumbangan dari Yayasan.

1. Dalam hal Karyawan yang telah melangsungkan pernikahan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini
mengalami kelahiran anaknya dapat diberikan sumbangan persalinan.

2. Besar dan jumlah frekuensi sumbangan sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (2) pasal ini,
dilaksanakan sesuai dengan kebijakan Yayasan.

Pasal 38

Bantuan Pinjaman Karyawan

Bagi Karyawan yang sudah bekerja sekurang-kurangnya selama 12 (dua belas) bulan secara terus-

menerus dan tidak terputus yang memerlukan bantuan pinjaman uang untuk meningkatkan

kesejahteraannya, Yayasan dapat mengusahakan memberikan bantuan pinjaman.

1. Bentuk dan jenis serta besarnya bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini
disesuaikan dengan kemampuan keuangan dan kebijakan Yayasan.

2. Maksimal peminjaman 1 x dalam setahun.

Pasal 39

Bantuan Biaya Pendidikan / Beasiswa

1. Yayasan memberikan Bea Siswa bagi Karyawan tetap kependidikan yang ingin melanjutkan
pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, dengan mengikuti persyaratan yang ditetapkan oleh Yayasan

2. Yayasan memberikan bantuan keringanan biaya pendidikan pada karyawan yang putra – putrinya
bersekolah di Marie Joseph.

3. Besarnya bantuan biaya pendidikan dan beasiswa ditentukan dengan kebijakan dengan melihat
kondisi keuangan yayasan.

Pasal 40

Koperasi

1. Yayasan mendukung adanya Koperasi Karyawan

2. Koperasi Karyawan akan dikelola oleh guru / karyawan yayasan.

Pasal 41

Rekreasi

Untuk kebutuhan penyegaran dan meningkatkan kebersamaan sesama karyawan, Yayasan

menyelenggarakan rekreasi berupa darmawisata bagi karyawan, sekali dalam 3 (tiga) tahun, dengan

mempertimbangkan kemampuan keuangan Yayasan.

BAB XII

PEMBINAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN

 SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

 Pasal 42

Tujuan Pembinaan

1. Pembinaan Karyawan dilaksanakan dengan tujuan untuk mengembangkan budi pekerti, etos kerja,
kesehatan jasmani/rohani guna meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

2. Pembinaan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini menjadi tanggung jawab Yayasan.

Pasal 43

Jenis Pembinaan

Jenis dan bentuk pembinaan sebagaimana dimaksud pasal 42 Bab ini, terdiri atas pembinaan :

1. dispilin;

a. spiritualitas / katolisitas;

b. profesionalitas;

c. karir karyawan

d. solidaritas korps/jiwa korsa;

e. kesehatan jasmani

Pasal 44
 Pendidikan dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia (SDM)

1. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Yayasan dilakukan untuk mendukung tercapainya
tujuan Yayasan sekaligus tujuan Karyawan secara seimbang.

2. Karyawan diwajibkan untuk mengikuti Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
yang sesuai, yang diatur dan ditetapkan oleh Yayasan.

3. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini meliputi
pengembangan keahlian, kecakapan dan kompetensinya sehingga tingkat produktivitas kerja
Karyawan senantiasa dapat dicapai secara optimal.

4. Secara operasional pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagaimana dimaksud ayat (2)
pasal ini dapat dilakukan melalui :

5. pendidikan dan pelatihan, melalui seminar, lokakarya, kursus, out bound, pengembangan diri melalui
retret, rekoleksi, ziarah;

6. pengembangan wawasan melalui studi banding;

7. pengembangan kemampuan manajerial/kepemimpinan melalui rotasi jabatan, alih profesi secara

terprogram sebagai program kaderisasi;
8. pengembangan motivasi dan etos kerja melalui penilaian kinerja ( performance appraisal) secara
efektif, dan pola mutasi jabatan (promosi dan demosi) yang tepat dan proposional, program pemberian
ganjaran (reward dan punishment) yang tepat dan obyektif;

 BAB XIII

PENGHARGAAN

 Pasal 45

Tanda Penghargaan

Penghargaan diberikan kepada Karyawan yang berprestasi atau telah menunjukkan kesetiaannya kepada

Yayasan sehingga dapat dijadikan teladan bagi karyawan lainnya.

Pasal 46
 Penghargaan Pengabdian

1. Kepada karyawan tetap Yayasan yang telah berkarya secara terus menerus di Yayasan AMKUR
Jakarta untuk setiap kelipatan 5 (lima) tahun diberikan penghargaan pengabdian.

2. Penghargaan pengabdian kepada karyawan tetap yayasan dapat diberikan antara lain berupa cendera
mata, piagam, barang, uang atau dalam bentuk lain menurut pertimbangan yayasan.

3. Penghitungan masa kerja yayasan dihitung sejak yang bersangkutan diangkat menjadi karyawan tetap.

BAB XIV

CUTI, IZIN SAKIT DAN IZIN DISPENSASI

Pasal 47

Pengertian Cuti

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja  yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu.

Pasal 48

Cuti Tahunan

1. Setiap karyawan non kependidikan yang telah bekerja selama 12 ( dua belas ) bulan berturut – turut
berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12 ( dua belas ) hari kerja.

2. Hak cuti tahunan dapat diambil secara penggal waktu pelaksanaan, dengan ketentuan setiap kali
pelaksanaan tidak boleh kurang dari 6 ( enam ) hari lamanya.

3. Dalam hal Karyawan memperpanjang waktu pelaksanaan cuti tahunan sebagaimana telah diatur pada
ayat (1) pasal ini, tanpa pemberitahuan dan persetujuan atasan yang bersangkutan serta tembusan ke
bagian HRD maka kepadanya dianggap telah mangkir, dan dengan demikian kepadanya dikenakan
hukuman pelanggaran disiplin sesuai ketentuan pasal 63 Bab XV Keputusan ini.
4. Selama menjalankan cuti tahunan, Karyawan menerima penghasilan tetap sesuai ketentuan yang
berlaku tentang sistem balas jasa Yayasan, kecuali tunjangan transport dan tunjangan lain yang diatur
Yayasan.

5. Karyawan yang belum mempunyai masa kerja 12 ( dua belas ) bulan atau dalam masa kontrak 12
( dua belas ) bulan belum berhak mengambil cuti tahunan.

6. Karyawan yang akan melaksanakan cuti harus mengajukan permohonan cuti 7 ( tujuh ) hari sebelum
melaksanakan cuti. Dalam keadaan tertentu / hal darurat dengan pertimbangan khusus dari atasan,
kepada seorang karyawan dapat diberikan cuti yang sifatnya mendadak.

7. Cuti tahunan diambil selama periode sejak hak cuti tahunan muncul sampai muncul hak cuti tahunan
berikutnya, dapat diundur atau ditunda dengan ketentuan paling lama 2 ( dua ) bulan waktu
penundaan, atau diatur lain bila penundaan karena kepentingan Yayasan.

8. Cuti tahunan dapat diambil 2 (dua) kali dalam setahun yang jumlah keduanya tetap 12 (dua belas) hari
kerja.

9. Hak cuti tahunan pada prinsipnya tidak dapat diganti dengan uang, kecuali sebagai pengganti kerugian
pada saat terputusnya hubungan kerja.

10. Formulir cuti disediakan di bagian HRD.

Pasal 49

Cuti Bersalin

1. Untuk persalinan anak, karyawan wanita  berhak atas cuti bersalin.

2. Lamanya bersalin adalah 1 ½ ( satu setengah) bulan sebelum melahirkan dan 1 ½ ( satu setengah)
bulan sesudah melahirkan .

3. Untuk mendapatkan cuti bersalin, karyawan yang bersangkutan mengajukan permohonan secara
tertulis kepada atasannya dengan tembusan bagian HRD.

4. Dengan mengambil cuti bersalin maka cuti tahunan untuk tahun tersebut ditiadakan.

5. Selama menjalankan cuti bersalin karyawan yang bersangkutan tetap menerima gaji pokok.
 Pasal  50

Cuti Karena Alasan Penting

 Setiap Karyawan berhak atas cuti karena alasan penting.

1. Cuti karena alasan penting sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini dengan ketentuan :

a. pernikahan Karyawan lajang, lamanya cuti 5 ( lima ) hari kerja;

b. pernikahan anak Karyawan, lamanya cuti 3 ( tiga ) hari kerja;

c. istri Karyawan melahirkan atau keguguran kandungan, lamanya cuti 2 ( dua ) hari kerja;

d. khitanan ( sunatan ) anak dan baptisan anak Karyawan dan/atau keluarga tertanggung, lamanya
cuti 2 ( dua ) hari kerja;

e. suami, istri, dan anak Karyawan yang bersangkutan meninggal dunia, lamanya cuti 4 ( empat ) hari
kerja;

f. orang tua, mertua dan menantu Karyawan yang bersangkutan meninggal dunia, lamanya cuti 3
( tiga ) hari kerja;

g. keluarga yang tinggal serumah meninggal dunia, lamanya cuti 1 ( satu ) hari kerja;

2. Atas pertimbangan tertentu, Pimpinan unit dapat memberikan izin kepada Karyawan untuk
meninggalkan pekerjaan di luar hal – hal sebagaimana telah ditetapkan dalam ayat (2).

3. Selama menjalankan cuti karena alasan penting, Karyawan yang bersangkutan tetap menerima
penghasilan Gaji Pokok, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal 51

Cuti Karena Sakit Yang cukup Lama

 Setiap Karyawan tetap yang karena sakit tidak dapat menjalankan tugasnya dapat diberikan cuti sakit 6

( enam ) bulan dan paling lama 1 (satu) tahun.

Karyawan yang telah diberi cuti selama 6 ( enam ) bulan ternyata belum sembuh sesuai surat keterangan

dokter, penggajiannya diatur sesuai PP No. 08/1981 m surat edaran Menaker : SE No. 01/MEN/1982 Pasal

5 ayat 1 sebagai berikut :

1. 3 bulan pertama : 100 %

2. 3 bulan kedua : 75 %

3. 3 bulan ketiga : 50 %

4. 3 bulan keempat : 25 %

2. Karyawan yang setelah melalui ayat (2) belum juga sembuh diberhentikan oleh Yayasan dengan
mendapatkan hak – haknya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan mempertimbangkan
kemampuan keuangan Yayasan.

Pasal 52

Cuti di Luar Tanggungan Yayasan

 Apabila Karyawan tetap karena alasan tertentu tidak dapat menjalankan tugasnya dalam waktu yang lama

lebih dari 1 (satu) bulan, karyawan tersebut wajib mengajukan cuti di luar tanggungan Yayasan.

1. Permohonan cuti di luar tanggungan Yayasan diajukan secara tertulis oleh Karyawan kepada Yayasan
melalui pimpinan unit, sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan sebelumnya.

2. Selama masa/waktu menjalankan cuti di luar tanggungan Yayasan, hak-haknya yang berupa
penghasilan dan tunjangan-tunjangan dan fasilitas tidak diberikan, dan masa cuti tidak diperhitungkan
sebagai masa kerja sebagai Karyawan.

3. Setelah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan Yayasan, Yayasan tidak menjamin sepenuhnya
bagi yang bersangkutan untuk dapat diposisikan kembali dalam tugas dan jabatan semula.

Pasal 53

Gugur Kandungan

Gugur Kandungan yaitu keluarnya janin sebelum janin berumur 26 ( dua puluh enam ) minggu. Bagi

karyawan tetap wanita yang mengalami gugur kandungan dapat mengambil istirahat atas persetujuan

dokter, dengan mendapat gaji pokok.

Pasal 54

Izin Sakit
1. Izin sakit adalah izin untuk ketidakhadiran atau keadaan tidak masuk kerja ( meninggalkan tugas )
karena sakit ( terganggunya kesehatan ) sehingga tidak layak untuk melakukan pekerjaan yang wajar
sehari – harinya, diijinkan sesuai ijin dispensasi yang ada. Untuk sakit selama 2 ( dua ) hari atau lebih
dinyatakan dengan surat keterangan dokter.

2. Bagi karyawan yang tidak dapat hadir ke tempat kerja karena alasan sakit wajib memberitahukan baik
melalui telepon, SMS, surat atau melalui orang lain kepada atasannya.

3. Untuk ketidakhadiran karena alasan sakit:

4. Bagi karyawan yang sakit selama 1 ( satu ) hari, setelah karyawan yang bersangkutan masuk kerja
wajib mengisi formulir izin sakit yang harus ditandatangani oleh atasannya.

5. Bagi karyawan yang sakit lebih dari 1 ( satu ) hari maksimal 2 ( dua ) hari berturut-turut setelah
karyawan yang bersangkutan masuk kerja wajib menyerahkan surat keterangan dokter ( SKD ) dan
mengisi formulir izin sakit yang harus ditandatangani oleh atasannya.

6. Bila karyawan sakit lebih dari 2 ( dua ) hari tidak bisa menyerahkan surat keterangan dokter ( SKD )
maka izin sakit tersebut akan dianggap sebagai pemotongan cuti tahunan, apabila cuti tahunan
karyawan yang bersangkutan telah habis maka akan diperhitungkan dengan cuti tahunan periode
berikutnya.

7. Jika seorang karyawan menjalani rawat inap /opname  yang lamanya satu atau sampai beberapa hari
di rumah sakit, maka jumlah hari lamanya perawatan sakit tidak diperhitungkan dalam ketentuan izin
sakit ini, namun tetap menyerahkan surat keterangan dokter.

8. Bagi karyawan yang sakit karena mengalami kecelakaan kerja tidak diperhitungkan dalam ketentuan
izin sakit ini.

BAB XV

TATA TERTIB, DISIPLIN, LARANGAN,

PELANGGARAN DAN SANKSI

Pasal 55

Tata Tertib

1. Setiap Karyawan wajib mengetahui, memahami dan mentaati tata tertib yang berlaku di Yayasan.
2. Tata tertib sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini secara garis besar meliputi :

a. Tata tertib Hari dan Waktu Kerja;

b. Tata tertib Disiplin Kerja;

c. Moral dan Etiket

d. Cara berpakaian dan berpenampilan

e. Tata tertib sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini diatur dan ditetapkan oleh Yayasan dan
disosialisasikan kepada seluruh Karyawan, dilaksanakan, dikendalikan dan dievaluasi secara
periodik.

f. Karyawan wajib hadir dan pulang sesuai pada jam yang telah ditentukan ( kecuali izin, cuti, sakit
yang telah diketahui oleh kepala sekolah / atasan karyawan yang bersangkutan ).

g. Karyawan wajib absen pada mesin absensi yang telah disediakan. Dalam hal mesin absensi tidak
berfungsi, wajib mengisi formulir kehadiran dan dimintakan tanda tangan atasan / kepala sekolah.
Formulir kehadiran disediakan oleh bagian HRD

h. Dalam hal tertentu, kepala sekolah / wakilnya, dapat mengatur kepulangan lebih cepat / lambat
dari waktu yang telah ditentukan.

i. Setiap karyawan, wajib mengisi daftar hadir yang telah disediakan di ruang guru / di unit masing –
masing, pada saat jam datang dan jam pulang.

j. Jika tidak mengisi daftar hadir, maka dianggap tidak hadir dan dapat diisi atau dikategorikan alpa
oleh atasan / kepala sekolah.

k. Guru yang berhalangan hadir wajib menyiapkan tugas bagi kelas yang ditinggalkannya dan
diserahkan kepada kepala sekolah / wakil kepala sekolah, atau koordinasi dengan guru yang lain
untuk mengisi kekosongan kelas.

l. Setiap guru / karyawan wajib mengikuti kegiatan yang diadakan oleh sekolah.

m. Setiap guru / karyawan yang libur pada hari Minggu / hari Besar dan libur sekolah,  wajib hadir
apabila sekolah ada kegiatan.
 n. Setiap guru dan karyawan wajib mendampingi setiap kegiatan siswa yang dikoordinir oleh sekolah
di lingkungan sekolah, seperti apel bendera, kerja bakti dan kegiatan lainnya.

13. Setiap karyawan yang beragama Katolik wajib mengikuti Misa pada hari – hari tertentu yang diadakan
oleh sekolah maupun pada hari lain yang ditentukan gereja.

14. Setiap guru / karyawan yang bukan beragama Katolik wajib menjalankan ibadah sesuai dengan agama
dan kepercayaannya namun demikian wajib menghormati dengan peraturan dan situasi Yayasan.

15. Setiap guru / karyawan wajib mengutamakan kepentingan tugas dari pada kepentingan pribadi /
keluarga, kecuali dalam hal tertentu yang telah disepakati bersama.

16. Setiap guru / karyawan wajib menjaga nama baik sekolah dan Yayasan.

17. Semua permasalahan yang terjadi antara guru / karyawan hendaknya dapat diselesaikan secara
kekeluargaan.

18. Setiap Guru dan karyawan tidak diperkenankan membawa putera puterinya ke sekolah pada waktu
jam kerja.

Pasal 56

Hari dan Waktu Kerja

1. Hari waktu kerja bagi seluruh karyawan dan guru adalah 6 (enam) hari kerja yaitu hari Senin sampai
dengan Sabtu, untuk setiap minggunya

2. Waktu wajib kerja bagi karyawan ditetapkan 40 ( empat puluh ) jam efektif setiap minggunya dengan 6
( enam) hari kerja dari Senin s/d Sabtu

3. Tanpa mengurangi maksud dan tujuan ayat (2) pasal ini, khusus untuk karyawan kependidikan / guru
dalam melaksanakan wajib tugas mengajar sedikitnya 24 jam efektif dalam satu minggu.

4. Jam Kerja di atur sebagai berikut :

f. Senin s/d Jumat : 06.30  s/d  14.30

 g. Sabtu : 07.00 s/d   00

Pasal 57

Disiplin Kerja

 Setiap Karyawan dituntut untuk selalu bersikap dan berperilaku :

1. Setia kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945;

2. Memahami, mendalami, melaksanakan dan mantaati Peraturan Umum Karyawan (PUK) yang telah
dibakukan dan diberlakukan Yayasan.

3. Melaksanakan secara konsekuen terhadap isi dan hakikat dan perjanjian kerja;

4. Komitmen terhadap asas, tujuan, visi dan misi Yayasan.

5. Mematuhi dan mengamalkan prinsip moral dan etika, kode etik profesi dan nilai-nilai kristiani baik
dalam menjalankan tugas pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari.

6. Mentaati dan menjalankan dengan penuh tanggung jawab terhadap tata tertib dan kewajiban yang
berlaku di Yayasan.

7. Menciptakan, memelihara dan mengembangkan suasana kerja yang harmonis, serasi, kondusif, solid,
saling bekerjasama dengan penuh tenggang rasa, serta saling menghormati/menghargai antar sesama
Karyawan dan anggota Yayasan.

Pasal 58

Moral Dan Etiket

1. Setiap Guru / Karyawan harus bertindak jujur, bertanggung jawab, penuh dedikasi dan menjunjung
tinggi citra dan nama baik  sekolah  serta Yayasan.

2. Setiap guru / karyawan berupaya melaksanakan tugas dengan sebaik – baiknya.

3. Setiap guru / karyawan harus bertingkah laku sopan dan ramah terhadap anak didik, orang tua, rekan
sekerja dan atasan.

4. Setiap guru / karyawan harus tanggap dan peduli terhadap kebutuhan / tuntutan anak didik, orang tua
dan masyarakat sekitar.

 
 Pasal 59

Cara Berpakaian Dan Berpenampilan

1. Yayasan memberikan pakaian seragam sebanyak 2 (dua) stel dalam 2 (dua) tahun

2. Setiap guru / karyawan wajib memakai seragam sesuai yang ditentukan.

3. Setiap guru / karyawan  wajib mengenakan sepatu hitam yang tertutup, bagi pria wajib mengenakan
kaos kaki.
4. Setiap guru / karyawan wanita wajib memperhatikan penampilan, memakai make up yang
sederhana, lipstick yang tipis, rambut harus rapi, dan bagi yang berambut panjang harus diikat.

5. Setiap guru / karyawan pria tidak diperbolehkan berambut panjang, berkumis tebal dan berjanggut.

6. Setiap guru / karyawan tidak boleh berkuku panjang dan memakai

7. Setiap guru / karyawan wajib menjaga kebersihan tubuh, hindari bau badan dan bau mulut.

8. Setiap hari Sabtu guru / karyawan  diperkenankan memakai  pakaian  bebas  tetapi sopan dan tidak
boleh memakai sandal.

9. Setiap guru / karyawan wanita yang mengenakan rok, panjangnya harus dibawah lutut.

Pasal 60

Larangan – Larangan

1. Menyalahgunakan wewenang / jabatan untuk kepentingan pribadi / rekan.

2. Melakukan usaha mapun tindakan dalam bidang politik/ideologi/dan lain-lain, baik secara perorangan
maupun berasma-sama, yang dapat mengganggu suasana dan ketenangan kerja;

3. Tanpa izin Yayasan menjadi karyawan di instansi lain.

4. Bekerja sambilan di tempat lain selama hari dan waktu kerja

5. Melakukan tindak pidana kejahatan yang melanggar undang – undang baik di dalam maupun di luar
Yayasan.
6. Menggunakan fasilitas atau peralatan yang disediakan Yayasan tanpa seizin/persetujuan dari Yayasan
untuk kepentingan pribadi dan/atau pihak lain;

7. Memiliki, menjual, membeli dan menggandakan, menggadaikan, menyewakan dan/atau meminjamkan,

menggunakan harta milik Yayasan secara tidak sah demi kepentingan pribadi dan/atau kelompok.

8. Melakukan usaha atau tindakan manipulasi/korupsi (penyelewengan)/kolusi/nepotisme

9. Menolak penugasan dari atasan yang berwenang tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.

10. Menerima atau meminta hadiah/suatu pemberian dari pihak orang tua, peserta didik yang patut diduga
berkaitan tugas pekerjaan yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan, berkenaan dengan
penyelenggaraan proses dan pelaksanaan pendidikan dan pengajaran.

11. Membocorkan atau menjual bahan ujian, ulangan-ulangan kepada peserta didik dan/atau orang tua
murid, secara langsung maupun tak langsung.

12. Memanipulasi nilai hasil ujian/ulangan yang dapat merusak citra pendidikan dan menurunkan kualitas
hasil pendidikan.

13. Memberikan les privat kepada peserta didik dalam lingkungan Yayasan.

14. Mangkir selama 5 ( lima ) hari berturut – turut atau 10 ( sepuluh ) secara tidak berturut – turut selama 1
(satu) bulan tanpa pemberitahuan pada atasannya.

15. Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan atau uang milik Yayasan

16. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan Yayasan.

17. Merokok, mabuk, meminum-minuman keras yang memabukan, memakai dan atau mengedarkan
narkotika, obat-obat terlarang atau psikotropika dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja.

18. Menganiaya, menyerang, mengancam secara fisik atau mental, menghina secara kasar terhadap
pimpinan, keluarga pimpinan Yayasan, atasan / bawahan atau teman sekerja atau siswa.

19. Secara sendiri atau bersama – sama orang lain dengan sengaja melakukan hasutan / ancaman /
sabotase maupun perbuatan lain yang mengakibatkan kerugian bagi Yayasan atau orang lain.
20. Menghina, mencemarkan nama baik pimpinan Yayasan / atasan, teman sekerja dan atau
membocorkan rahasia Yayasan yang dipercayakan kepadanya atau yang diketahuinya kepada pihak
lain sehingga dapat mengakibatkan kerugian bagi pihak Yayasan / atasan atau teman sekerja.

21. Melakukan pungutan liar di lingkungan Yayasan.

22. Melakukan kegaduhan, pertengkaran dan/atau perkelahian di dalam dan/atau di luar lingkungan
Yayasan.

23. Melakukan perbuatan asusila, perjudian dan perbuatan – perbuatan yang bersifat negatif yang dapat
merendahkan martabat guru / karyawan, sekolah dan Yayasan.

24. Membujuk pimpinan / ketua / atasan, teman sekerja untuk melakukan sesuatu perbuatan yang
bertentangan dengan hukum.

25. Dengan ceroboh / lalai atau sengaja membiarkan teman sekerja, pimpinan / atasan dalam keadaan
bahaya di tempat kerja dan atau dari akibat ceroboh / kelalaiannya menimbulkan kerugian besar bagi
Yayasan atau membahayakan keselamatan orang.

26. Mengadakan aktifitas yang bertentangan dengan azas Katolik.

27. Sebagai orang beragama Katolik menikah tanpa memperhatikan peraturan peraturan agamanya.

28. Menentang Pimpinan Yayasan / kepala sekolah dengan melakukan mogok kerja / demonstrasi atau
tindakan – tindakan lain yang mengikutsertakan guru, karyawan dan murid – murid.

Pasal 61

Pelanggaran

 Jenis kategori pelanggaran, meliputi :

1.

a. pelanggaran ringan;

b. pelanggaran sedang; dan

c. pelanggaran berat

2. Pelanggaran dengan kategori ringan sebagaimana dimaksud ayat (1a) pasal ini :
 a. terlambat masuk kerja tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan;

b. berpakaian dan/atau berpenampilan yang tidak sesuai dengan tata tertib Yayasan

c. melalaikan tugas, kewajiban dan tanggung jawan yang telah diberikan;

d. tanpa disadari berbicara tidak sopan, tidak senonoh di tempat kerja

3. Pelanggaran dengan kategori sedang sebagaimana dimaksud ayat (1b) :

a. seringkali melakukan pelanggaran ringan sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini, dan
berdasarkan catatan telah mendapat sanksi peringatan lisan 1 (satu) kali untuk jenis pelanggaran
yang sama oleh atasan atau yang berwenang;

b. tidak masuk kerja tanpa keterangan yang sah (mangkir) 5 (lima) hari berturut – turut atau 10
(sepuluh) hari secara tidak berturut – turut selama 1 (satu) bulan;

c. kebiasaan berbicara kasar, tidak sopan, tidak senonoh di tempat kerja;

d. melakukan pekerjaan sambilan selama/waktu jam kerja;

e. melaksanakan les privat kepada peserta didik dalam lingkup Yayasan

f. melakukan kegaduhan di tempat kerja;

g. sering menolak penugasan dari atasan yang berwenang

4. Pelanggaran kategori berat sebagaimana dimaksud ayat (1c) meliputi :

a. memberikan keterangan palsu yang dapat merugikan Yayasan

b. seringkali melakukan pelanggaran kategori sedang sebagaimana dimaksud ayat (3) pasal ini dan
berdasarkan catatan telah mendapat sanksi peringatan ringan yang ke 3 (tiga) kalinya atau
peringatan keras yang ke 2 (dua) kalinya dari atasan atau yang berwenang;

c. melakukan usaha maupun tindakan dalam bidang politik/ideologi/dan lain-lain, baik secara
perorangan maupun bersama-sama, yang dapat mengganggu suasana dan ketenangan kerja;

d. tidak masuk kerja pada hari kerja (mangkir) selama 7 (tujuh) hari atau lebih secara berturut-turut;
 e. melakukan perbuatan asusila, perjudian, dan perbuatan – perbuatan yang bersifat negatif yang
dapat merendahkan martabat, citra, moral maupun material guru / karyawan, sekolah dan
Yayasan.

f. melakukan usaha/perbuatan/tindakan, baik secara perorangan maupun bersama, baik secara

langsung maupun tidak langsung yang bertentangan dengan hukum, Pancasila dan UUD 1945;

g. membongkar, membocorkan rahasia Yayasan dan/atau rahasia jabatan yang dipercayakan

kepadanya

h. menjadi Karyawan di Yayasan/institusi lain

i. menggunakan fasilitas atau peralatan yang disediakan oleh Yayasan tanpa seizin/persetujuan dari
Yayasan untuk kepentingan pribadi dan/atau pihak lain;

j. memungut atau mengumpulkan uang dan/atau barang dalam bentuk dan cara apapun demi
kepentingan sendiri dan/atau pihak lain secara tidak sah/melawan hukum;

k. melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang milik Yayasan atau pihak
lain, manipulasi, korupsi/kolusi/nepotisme

1. memiliki, menjual, membeli, menggandakan, menggadaikan, menyewakan dan/atau meminjamkan,

menggunakan harta milik Yayasan secara tidak sah demi kepentingan pribadi dan/atau kelompok;

2. menganiaya, menyerang, mengancam secara fisik atau mental, menghina secara kasar atasan
dan/atau teman sekerja di dalam dan/atau di luar Yayasan

Pasal 62

Sanksi dan Hukuman Pelanggaran Disiplin

1. Setiap sikap, perilaku atau perbuatan Karyawan yang terbukti melanggar peraturan perundangan dan
ketentuan sebagaimana dimaksud pada pasal 60 Bab ini, atau melalaikan tugas dan tanggungjawab
dan dikategorikan sebagai pelanggaran, kepada yang bersangkutan dapat dijatuhkan sanksi hukuman
disiplin.
2. Dengan tidak mengurangi ketentuan ayat (1) pasal ini, dalam hal pelanggaran yang termasuk tindak
pidana maka kepada yang bersangkutan tetap terbuka untuk dikenakan hukuman sebagai sanksi
pidana umum sesuai perundangan.

3. Dalam hal pelanggaran sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini mengakibatkan kerugian material
bagi Yayasan, maka penjatuhan hukuman disiplin dapat dibarengi dengan tuntutan ganti rugi oleh
Yayasan

Pasal 63

Tingkat dan Jenis Hukuman Pelanggaran Disiplin

1. Tingkat hukuman pelanggaran disiplin terdiri atas:

a. hukuman pelanggaran disiplin ringan;

b. hukuman pelanggaran disiplin sedang;

c. hukuman pelanggaran disiplin berat;

d. Jenis hukuman pelanggaran disiplin ringan sebagaimana dimaksud ayat (1a) pasal ini terdiri atas:

e. tegoran lisan;

f. peringatan tertulis;

g. Sanksi tertulis atas pelanggaran tata tertib dan disiplin yang akan dikenakan karyawan yang
melakukan pelanggaran, dilakukan dengan cara sebagai berikut:

h. a. Memberikan surat peringatan I, berlaku 3 ( tiga ) bulan

i. b. Memberikan surat peringatan II, berlaku 2 ( dua ) bulan

j. c. Memberikan surat peringatan III, berlaku 1 ( satu ) bulan

k. Diberhentikan atau pemutusan hubungan kerja ( PHK )

4. Jenis hukuman pelanggaran disiplin sedang sebagaimana dimaksud ayat (1b) pasal ini, terdiri atas :

5. penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun;

6. penundaan kenaikan golongan/ruang gaji untuk paling lama 1 (satu) tahun;

7. Jenis hukuman pelanggaran disiplin berat sebagaimana dimaksud ayat (1c) pasal ini terdiri atas :

8. penurunan pangkat setingkat lebih rendah paling lama 2 (dua) tahun, atau

9. pembebasan dari jabatan, atau

10. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

11. Penegasan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud ayat (2), (4), dan (5) pasal ini, tidak terikat pada
urutan, tetapi tergantung pada berat/ringannya pelanggaran

12. Tanpa mengurangi ketentuan ayat (6) pasal ini, setelah menerima surat peringatan sampai 3 (tiga) kali
Karyawan dapat diputuskan hubungan kerjanya.

Pasal 64

Kewenangan Penjatuhan Hukuman Pelanggaran Disiplin

 Kewenangan penjatuhan hukuman disiplin dapat diatur sebagai berikut :

1. Hukuman disiplin ringan oleh Pimpinan Unit setempat;

2. Hukuman disiplin sedang oleh Pelaksana Harian Yayasan / HRD atas usulan Pimpinan Unit;

3. Hukuman disiplin berat oleh Pengurus Yayasan atas usulan Pelaksana Harian Yayasan / HRD sebagai
tindak lanjut dari usulan Pimpinan unit setempat;

4. Dalam hal tidak ada Pelaksana Harian / HRD maka ayat (2) dan (3) pasal ini, dilakukan oleh Pengurus
Yayasan.

BAB XVI

PENYELESAIAN PERSELISIHAN KARYAWAN

Pasal 65

Jenis Perselisihan
Jenis perselisihan meliputi :

1. Perselisihan hak yaitu perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya
perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan,
perjanjian kerja atau Peraturan Umum Karyawan

2. Perselisihan kepentingan yaitu perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya
kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan
dalam perjanjian kerja atau Peraturan Umum Karyawan

3. Perselisihan pemutusan hubungan kerja yaitu perselisihan yang timbul karena tidak adanya
kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak
Karyawan atau Yayasan

Pasal 66

Usaha Pencegahan Perselisihan

1. Yayasan akan mengusahakan pencegahan terjadinya perselisihan Karyawan sebagaimana dimaksud

pasal 65 Bab ini, dengan menciptakan suasana kondusif guna mewujudkan produktivitas kerja
Karyawan secara optimal;

2. Untuk melakukan usaha-usaha pencegahan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini, Yayasan :

a. membuat Peraturan Umum Karyawan (PUK) yang jelas dan tegas secara tertulis serta
disosialisasikan secara terbuka kepada seluruh Karyawan untuk ditaati;

b. melaksanakan secara intensif pembinaan Karyawan dalam hal spritualitas/katolisitas,

profesionalitas, kepemimpinan dan solidaritas korps;

c. membangun dan mengembangkan hubungan kerja – hubungan industrial yang solid antara
Karyawan dan Yayasan;

d. menjelaskan sedini mungkin (dimulai sejak pengangkatan) kepada Karyawan dengan memberikan
gambaran yang jelas/transparan tentang visi dan misi Yayasan yang dijalankan dan dikembangkan
dengan semangat kristiani.

Pasal 67
 Tata Cara Penyelesaian Perselisihan

 Dalam hal terjadi perselisihan kedua pihak wajib menyelesaikan secara awal melalui perundingan

bersama/bipartit, dengan cara musyawarah untuk mencapai mufakat berdasarkan itikad baik dari masing-

masing pihak, dalam nuansa kristiani;

1. Penyelesaian dengan cara bipartit sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini harus diselesaikan paling
lama 30 (tiga puluh) hari kerja sejak dimulainya perundingan.

2. Dalam hal perundingan sebagaimana dimaksud ayat (2) tidak dapat dilaksanakan karena salah satu
pihak menolak, maka perundingan bipartit dianggap gagal.

3. Dalam hal perundingan bipartit dianggap telah gagal, maka kedua belah pihak wajib meminta bantuan
jasa penyelesaian melalui MPK-KAJ, dengan menyampaikan bukti-bukti atas kasus dan upaya
penyelesaian yang telah gagal sebagaimana dimaksud ayat (3) pasal ini.

4. Dalam hal perundingan sebagaimana dimaksud ayat (4) tidak dapat dicapai kesepakatan seperti
diharapkan, maka salah satu pihak atau kedua belah pihak dapat menempuh jalur hukum dengan
mencatatkan perkara/perselisihannya ke instansi yang berwenang dibidang ketenagakerjaan setempat
dengan melampirkan semua bukti-bukti/berkas bahwa upaya-upaya penyelesaian melalui perundingan
bipartit telah dilakukan

5. Selanjutnya penyelesaian perselisihan sepenuhnya dilaksanakan sesuai dengan tata cara dan langkah
sesuai peraturan perundangan yaitu melalui tahap rekonsiliasi, mediasi atau arbitrase sampai dengan
upaya terakhir melalui instansi peradilan yang berwenang, sesuai ketentuan perundangan yang
berlaku

BAB XVII

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

 Pasal 68

Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja

Berakhirnya hubungan kerja antara yayasan dengan karyawan karena hal-hal yang tidak terhindarkan baik

atas kehendak karyawan sendiri maupun atas keputusan Yayasan dengan memperhatikan peraturan

Yayasan, peraturan Pemerintah maupun perundang – undangan yang berlaku.

Apabila pemutusan hubungan kerja (PHK) tidak dapat dihindarkan, maka hal tersebut dilakukan

berdasarkan peraturan Yayasan yang berlaku.

Pasal 69

Jenis Pemutusan Hubungan Kerja

 Ditinjau dari proses, jenis Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Karyawan meliputi:

1.

a. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas kehendak Yayasan;

b. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas kehendak Karyawan atau permohonan sendiri;

c. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) demi hukum;

2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas kehendak Yayasan sebagaimana dimaksud ayat (1a) pasal ini
dapat terjadi, karena:

a. Karyawan mengalami cacat tetap secara jasmani dan rohani sehingga tidak dapat menjalankan
tugas pekerjaan, atau

b. Karyawan terbukti secara sah dan meyakinkan, melakukan pelanggaran berat, sebagaimana
dimaksud ayat 4 pasal 61 Bab XV, atau

c. Karyawan dinyatakan terbukti telah hilang oleh aparat yang berwajib, atau

d. Karyawan dinyatakan terbukti bersalah oleh keputusan pengadilan, atau

e. Terjadi perubahan organisasi atau Kondisi Yayasan sehingga oleh karena itu dipandang perlu
untuk mengurangi Karyawan (demi efisiensi), atau

f. Yayasan membubarkan diri atau dinyatakan bubar (pailit) berdasarkan hukum.

3. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas kehendak Karyawan sebagaimana dimaksud ayat (1b) pasal
ini dapat terjadi, karena :

a. alasan tertentu yang sifatnya pribadi;

b. terbukti secara sah dan meyakinkan Karyawan telah mendapat perlakuan dari Yayasan berupa
penganiayaan, penghinaan secara kasar atau mendapat ancaman dari Yayasan yang
membahayakan keselamatan jiwanya;

c. terbukti secara sah dan meyakinkan Yayasan telah membujuk dan/atau menyuruh Karyawan
melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundangan;

d. terbukti secara sah dan meyakinkan Karyawan tidak mendapat gaji tetap yang menjadi haknya
pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih;

e. terbukti secara sah dan meyakinkan Yayasan tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana telah
dijanjikan kepada Karyawan;

f. terbukti secara sah dan meyakinkan Yayasan telah memberikan pekerjaan yang mengancam jiwa,
keselamatan, kesehatan dan kesusilaan kepada Karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak
tercantum dalam syarat-syarat kerja atau perjanjian kerja yang ada.

3. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) demi hukum sebagaimana dimaksud ayat (1c) pasal ini dapat
terjadi/dilakukan, karena :

a. Karyawan meninggal dunia, atau

b. Berakhirnya masa kontrak/kesepakatan kerja, atau

c. Mencapai batas usia pensiun, atau

d. Yayasan dalam keadaan mendesak (force mayor)

Pasal 70

Pemberhentian Karyawan

Karena Tidak Cakap Secara Fisik

Karyawan dinyatakan tidak cakap fisik, apabila berdasarkan Surat Keterangan tim penguji kesehatan yang

ditunjuk/disetujui oleh pihak Yayasan dinyatakan:

1.

a. tidak dapat bekerja lagi pada semua jabatan yang ada di Yayasan; atau

b. menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri dan/atau lingkungan
kerjanya; atau

c. tidak mampu bekerja kembali di lingkungan Yayasan setelah berakhirnya cuti sakit 1 (satu) tahun

2. Karyawan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini, diberhentikan sesuai dengan prosedur
perundang-undangan dengan tetap berdasarkan pada peraturan Yayasan yang berlaku.

Pasal 71

Pemberhentian Karyawan

Karena Melakukan Pelanggaran Berat

 Setiap Karyawan dapat diberhentikan dengan tidak hormat, karena terbukti secara sah dan meyakinkan

telah melakukan pelanggaran berat sebagaimana dimaksud ayat 4 pasal 61 Bab XV.

1. Terhadap Karyawan yang terkena sanksi pemberhentian sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini,
dapat dilakukan tindakan awal berupa skorsing sebelum proses pemberhentian tidak dengan hormat
selesai diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

2. Karyawan yang diputuskan hubungan kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini diproses sesuai
prosedur peraturan perundang-undangan dengan tetap berdasarkan pada peraturan Yayasan yang
berlaku.

Pasal 72

Pemberhentian Karyawan

Karena Dinyatakan Bersalah Oleh keputusan Pengadilan

Karyawan yang terkena suatu perkara peradilan perdata dan/atau pidana umum, serta dinyatakan bersalah

oleh keputusan peradilan, dapat diberhentikan oleh Yayasan.

Pasal 73

Pemberhentian Karyawan

Karena Perubahan Organisasi

 Yayasan dapat melakukan pemberhentian karena alasan terjadinya perubahan organisasi, sehingga oleh

karena itu harus dilakukan pengurangan Karyawan demi efisiensi.

1. Pelaksanaan pemberhentian Karyawan yang terkena pemberhentian sebagaimana dimaksud ayat (1)
pasal ini dilakukan terlebih dahulu memberitahukan kepada Karyawan setidak-tidaknya dalam waktu 6
(enam) bulan sebelum terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

2. Karyawan yang terkena pemberhentian sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini mendapatkan hak-
haknya sesuai peraturan perundang-undangan dengan tetap berdasarkan pada ketentuan Yayasan
yang berlaku.

Pasal 74

Pemberhentian Karyawan

Karena Yayasan Dinyatakan Bubar (Pailit)

1. Yayasan yang terbukti secara sah dan meyakinkan harus bubar (pailit) oleh keputusan pengadilan dan
disertai Akta Pembubaran Yayasan, melaksanakan pemberhentian Karyawan yang bersifat masal.

2. Pemberhentian masal sebagaimana dimaksud ayat (1) dilakukan/diselesaikan paling lama dalam
waktu 6 (enam) bulan sejak akan terjadinya pembubaran Yayasan.

3. Karyawan yang terkena pemberhentian masal sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini mendapatkan
hak-haknya sesuai dengan prosedur peraturan perundang-undangan dengan tetap berdasarkan pada
ketentuan Yayasan yang berlaku.

Pasal 75

Pemberhentian Karyawan
 Atas Permohonan Sendiri

Yayasan dapat memberhentikan dengan hormat setelah Karyawan mengajukan permohonan sendiri,

sebelum batas usia pensiun, disertai alasan yang jelas.

1. Permohonan berhenti sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini diajukan ke Pimpinan Yayasan
selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum pelaksanaan pemberhentian diproses.

2. Yayasan dapat menunda pelaksanaan/persetujuan permohonan berhenti sebagaimana dimaksud ayat

(2) pasal ini disertai penjelasan dan pertimbangan yang jelas.

3. Karyawan yang terkena pemberhentian atas permohonan sendiri sebagaimana dimaksud ayat (1) tidak
mendapat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak.

Pasal 76

Pemberhentian Karyawan

Karena Batas Usia Pensiun

 Batas usia pensiun bagi Karyawan ditentukan sebagai berikut :

1. batas usia pensiun normal 56 tahun;

2. batas usia pensiun Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan (PNS Dpk) maksimal 60 tahun.

3. Bagi Karyawan yang mengajukan perpanjangan tugas melebihi batas usia pensiun sebagaimana
dimaksud ayat (1a), dapat diperpanjang sampai batas usia maksimal 65 tahun;

4. Proses, kriteria dan persyaratan perpanjangan pensiun sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini,
ditetapkan sesuai Kebijakan Yayasan;

5. Batas usia Pegawai Negeri Sipil Dipekerjakan (PNS Dpk) di Yayasan, diatur sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

6. Karyawan yang akan memasuki batas usia pensiun wajib mengajukan permohonan berhenti paling
cepat 1 (satu) tahun dan paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum batas usia pensiun.

7. Karyawan yang telah mencapai batas usia pensiun diberhentikan dengan hormat dan memperoleh
hak-haknya sesuai prosedur peraturan perundang-undangan dengan tetap berdasarkan pada
ketentuan yang berlaku di Yayasan.
8. Dalam hal Karyawan yang memasuki masa pensiun sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal 76 ini, dan
telah memperoleh manfaat pensiun dari program pensiun yang ditunjuk Yayasan, tidak mendapat uang
pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak sebagaimana diatur perundang-
undangan yang berlaku;

9. Karyawan yang tidak bersedia mengikuti program pensiun, wajib membuat pernyataan tertulis di atas
meterai cukup termasuk penegasan bahwa Karyawan tidak akan menuntut uang pesangon saat
pemutusan hubungan kerja.

Pasal 77

Pemberhentian Karyawan

Karena Meninggal Dunia

1. Karyawan yang terbukti secara sah dan meyakinkan telah meninggal dunia, diberhentikan dengan
hormat oleh Yayasan.

2. Setidak-tidaknya selama 1 (satu) bulan semenjak Karyawan dinyatakan meninggal dunia, hak-haknya
berupa penghasilan yang diterima sebagai karyawan masih diterimakan kepada ahli waris.

3. Ahli waris sebagaimana dimaksud ayat (2) pasal ini, yaitu:

4. suami/isteri almarhum

5. anak kandung dan/atau anak angkat yang menjadi tanggungannya;

6. orang tua almarhum

7. orang lain yang secara sah menurut hukum dinyatakan sebagai ahli waris.

Pasal 78

Pemberhentian Karyawan

Karena Berakhirnya Masa Kontrak

 Karyawan yang telah memasuki berakhirnya batas waktu kontrak secara otomatis terkena Pemutusan

Hubungan Kerja (PHK) demi hukum.

1. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini tidak mengharuskan
Yayasan untuk menerbitkan surat pemberhentian kerja secara tertulis.

2. Karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) demi hukum sebagaimana
dicantumkan/tertulis dalam Surat Kontrak Kerja yang telah disepakati/ditandatangani bersama antara
Yayasan dan Karyawan.

BAB  XVIII

PENUTUP

Pasal  79

Ketentuan Penutup

1. Hal – hal yang belum cukup diatur dalam peraturan ini, akan diatur lebih lanjut dengan keputusan
pengurus Yayasan.

2. Dengan berlakunya peraturan ini, maka segala peraturan lain yang bertentangan dengan peraturan ini
dinyatakan tidak berlaku.

3. Yayasan akan memperbanyak buku peraturan ini untuk dibagikan kepada semua karyawan Yayasan
Pertiwi Dharma Wanita Persatuan Sekretariat 

Ditetapkan di Jakarta

Pada tanggal : 23 Mei 2009

Yayasan Pertiwi Dharma Wanita

Persatuan Sekretariat