PENYUSUNAN LOG BOOK TENAGA

PERAWAT FUNGSIONAL

OLEH:
Ns. MUHAMMAD SUNARTO, M.Kep., Sp.Kep.J
RSJ. Mutiara Sukma Prov. NTB
TOPIK DISKUSI
Materi Uji Jabatan Fungsional
•Komponen Utama
•Komponen Tambahan

Kriteria Penilaian Dokumen Portofolio

Strategi Penyusunan Logbook

Latihan Penyusunan Logbook

Materi Uji

Materi Uji Kompetensi jabatan fungsional

kesehatan mengacu pada butir butir kegiatan
jenjang jabatan yang sedang dipangku dan
jenjang yang akan dipangku sesuai dengan
peraturan perundangan.
(Permenkes Nomor 18 tahun 2017)
 Metode Uji Kompetensi

■ Metode uji, dapat berupa :

a. Portofolio (wajib)
b. Uji Tulis
c. Uji Lisan
d. Uji Praktik
 Metode Uji Portofolio
Digunakan sebagai salah Dapat merefleksi
Laporan lengkap pelayanan yang
satu cara penilaian yang
segala aktifitas mampu mengungkap diberikan, dapat
seseorang yang pencapaian standar menunjukan
dilakukannya yang kompetensi dan kemampuan, memberi
menunjukan kompetensi dasar setiap gambaran atas apa
kecakapan pejabat pejabat fungsional yang dilakukan pejabat
fungsional kesehatan fungsional kesehatan
kesehatan dan sebagai bukti
otentik

Portofolio
Logbook Harian
Nama Perawat: Ruangan: Tanggal:
Nama pasien:
1. ________________ 4. ______________
2. ________________ 5. ______________
3. ________________ 6. ______________

Waktu Kegiatan Keterangan

07.00 Operan
Pre conference
08.00 Pasien 1…………………………(tindakan)
Pasien 2…………………………(tindakan)
Pasien 3…………………………..(tindakan)
09.00 Dst...
10.00
11.00
12.00
13.00 Post Conference
14.00 Operan
 Penilaian Portofolio
Penilian portofolio terdiri dari dua
komponen
1
2 20%
80%
Sertifikat
Pelatihan Unsur
Pelayanan
Karya atau /Asuhan
Penghargaan Pengembangan
yang retevan Profesi
bidang atau
kesehatan
Komponen Tambahan Komponen Utama
KOMPONEN UTAMA
KOMPONEN UTAMA

 Bukti Pelayanan/asuhan
Penilaian komponen pelayanan/asuhan ini mengacu dari
butir kegiatan jabatan fungsional dengan kriteria:
a. 75% - 80% komponen pelayanan/asuhan berasal
dari kompetensi pada jenjang yang sedang
dipangkunya dan
b. 20% - 25% komponen pelayanan/asuhan berasal
dari kompetensi yang akan dipangkunya
 Ketentuan
Batas kelulusan minimal 70% dari nilai total
keseluruhan dengan komposisi 80% dari komponen
utama dan 20% dari komponen tambahan

komponen utama wajib dilakukan dan komponen

tambahan dapat memilih diantara 3 pilihan (a
dan/atau, b dan/atau c)

[Image Info] www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.
KOMPONEN
TAMBAHAN
 Komponen Tambahan

1.Pelatihan
2.Karya Pengembangan Profesi
3.Penghargaan yang relevan dibidang
kesehatan
 Pelatihan
Adalah kegiatan pelatihan yang pernah diikuti oleh pejabat fungsional dalam
1 rangka pengembangan dan/atau peningkatan kompetensi selama
melaksanakan tugas pelayanan kesehatan di seluruh instansi atau fasilitas
pelayanan kesehatan.

Bukti fisik komponen pelatihan ini berupa sertifikat atau piagam asli
yang dikeluarkan oleh lembaga penyelenggara yang syah.
2

Pelatihan dilengkapi dengan laporan singkat hasil pelatihan yang

3
meliputi : tujuan diklat, materi diklat dan manfaat diklat untuk
perbaikan pelayanan kesehatan.
 Komponen Tambahan :
Sertifikat Pelatihan
Kabupaten/
Kota/ Instansi Provinsi

Internasional
Nasional 20%
20
10
10%

25%
30 45%
50

Skor Penilaian Sertifikat Pelatihan yang Relevan berdasarkan Lembaga yang

mengeluarkan
 Sertifikat Diklat

Sertifikat/piagam pendidikan dan pelatihan dapat dinilai apabila :

 Materi diklat memiliki relevansi dengan jabatan fungsional yang
dipangkunya,
Dapat dikategorikan menjadi relevan (R) dan tidak relevan (TR). Relevan
(R) apabila materi diklat secara langsung dapat menunjang
peningkatan kompetensi teknis di jenjang yang akan dipangkunya.
Tidak Relevan (TR) apabila materi diklat tidak menunjang peningkatan
kinerja/kompetensi jabatan fungsional kesehatantertentu dan diklat
tidak relevan tidak akan dinilai.

 Durasi diklat sekurang kurangnya 30 JPL.

 Karya Pengembangan Profesi

Apabila pejabat fungsional kesehatan mempunyai karya

tulis yang berupa artikel yang dimuat pada jurnal
ilmiah dan atau tulisan ilmiah popular yang dimuat
pada majalah, tabloid, koran, news letter, bulletin,
 Penilaian Karya Pengembangan Profesi
Jurnal terakreditasi (50) Sebagai ketua (50)
Jurnal tdk terakreditasi (30) Sebagai anggota (40)

Artikel
Internasional (50), Nasional Laporan
(30), Provinsi (20), dan
Kabupaten/Kota (10) Penelitian

Internasional (50)
Buku Nasional (40)
Provinsi (30)
Kabupaten/Kota (20)
Tingkat Instansi (10)
Modul Diklat
Karya Teknologi
Kualitas Modul Baik (50)
Tepat Guna
Kualitas Kurang Baik(20)

Skor Penilaian Karya Pengembangan Profesi yang Relevan

berdasarkan kriteria
Komponen Tambahan : Penghargaan yang relevan bidang
kesehatan
Kabupaten/
Kota/ Instansi Provinsi

Internasional
Nasional 20%
20
10
10%

25%
30 45%
50

Skor Penilaian Sertifikat Pelatihan yang Relevan berdasarkan Lembaga yang

mengeluarkan
 KRITERIA PENILAIAN
DOKUMEN PORTOFOLIO
 Ketentuan
memadai kesesuaian anatara jumlah dokumen yang dipersyaratkan
dengan ketersediaan dokumen portofolio yang ada

Valid dokumen yang dinilai telah diverifikasi oleh atasan

langsung, ditandai dengan tanda tangan atasan langsung
dan cap basah instansi/unit kerja

Asli dokumen yang dinilai merupakan bukti asli dari laporan

portofolio yang diserahkan ke penguji, apabila dalam
bentuk sertifikat maka dapat menunjukan sertifikat asli

Terkini laporan pekerjaan dalam kurun waktu sejak ditetapkan

dalam SK jenjang Jabfung terakhir
 Lembar Verifikasi Dokumen Portofolio
No Komponen Hasil Verifikasi Bobot Hasil
memada valid asli terkini Nilai Kelulus
i
an
1 Komponen Utama 80%
a. Pelayanan/Asuhan/ √ √ √ √ Lulus
Kegiatan
2. Komponen Tambahan Relevan Tidak 20%
Relevan
a. Sertifikat Pelatihan √ √
b. Karya Pengembangan Tidak
Profesi
c. Penghargaan yang Lulus
relevan bidang
kesehatan
100%
 Contoh Verifikasi

RS Kriteria Penilaian
No Unit Kompetensi Hasil
type A Memadai Valid Asli Terkini
1 Melakukan Pengkajian 30 30 30 30 30 Sesuai
Keperawatan Dasar
2 Melakukan Intervensi 30 30 30 30 29 Tidak
Keperawatan Sesuai
dst
Contoh Rekap Portofolio Jf Perawat Terampil Terampil
Contoh Rekap Portofolio
JF Perawat Mahir
Contoh Rekap Portofolio
JF Perawat Ahli Pertama
STRATEGI PERSIAPAN UJIAN JABATAN
FUNGSIONAL
Tulis kegiatan harian di Logbook

Maksimalkan target komptensi yang harus dicapai pada posisi jenjang jabatan fungsional
saat ini

Maksimal 6 – 12 bulan, tuliskan ulang bukti dokumen sebagai bahan ujian

Kumpulkan seluruh logbook jabatan fungsional dan bukti dokumen posisi saat ini menjelang
akan ujian beserta dokumen kepegawaian lainnya.
STRATEGI PENYUSUNAN
LOGBOOK
KOMPONEN UTAMA PENYUSUNAN
LOGBOOK

Buku Kewenangan Klinis (RKK)/Buku Putih

Jenjang Jabatan Fungsional Perawat

Jenjang Karir Profesional Perawat

Model Praktik Keperawatan Profesional

 Keperawatan
Medikal Bedah

Poliklinik Keperawatan Anak

Area
Keperawatan Kritis
dan Operatif Klinis Keperawatan
Maternitas

Keperawatan Keperawatan
Gerontik Kegawatdaruratan
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
PERAWAT
• Perawat Terampil
Perawat • Perawat Mahir

Keterampilan • Perawat Penyelia

• Perawat Ahli Pertama

Perawat • Perawat Ahli Muda
Keahlian • Perawat Ahli Madya
• Perawat Ahli Utama
 BIDANG PENGEMBANGAN JENJANG KARIR
PROFESIONAL PERAWAT

PK V PM V PP V PR V

PK IV PM IV PP IV PR IV

PK III PM III PP III PR III

PK II PM II PP II PR II

PK I PM I PP I PR I
MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN
PROFESIONAL (MPKP)
Perawat Perawat
Pelaksana Pelaksana
Perawat
Pelaksana
Perawat
Pelaksana
Perawat
Ketua Tim Pelaksana

Kepala Ruang

Ketua Tim Perawat

Pelaksana
 Model Praktik Keperawatan Profesional
Profesional Value

Management Compensatory Professional Patient Care

Approach Rewards Relationships Delivery System

1. Rekrutmen
2. Orientasi MANAJEMEN
1. Perencanaan ASKEP
3. Manajemen 1. Tim Keperawatan
2. Pengorganisasian 1. Proses Kep
Kinerja 2. Tim Kesehatan
3. Pengarahan 2. Pedoman ASKEP
4. Pengembangan 3. Tim Kerja
4. Pengendalian 3. Pedoman
Karier
Komunikasi
Kegiatan Perawat MPKP
Contoh Logbook Karu
Perawat Muda
Contoh Logbook Karu
Perawat Madya
Contoh Logbook Katim
Perawat Muda
Contoh Logbook Perawat
Pelaksana
Perawat Muda
Contoh Logbook Perawat
Pelaksana
Perawat Mahir
Contoh Logbook Perawat
Pelaksana Kontrak
 TUGAS KOMITE KEPERAWATAN
DAN KEPALA RUANGAN
■ Identifikasi Jumlah Keseluruhan Tenaga Perawat Fungsional di RSUD Patut Patuh
Patju Gerung Lobar
■ Identifikasi Jenis dan Jumlah Area Klinis Keperawatan di RSUD Patut Patuh Patju
Gerung Lobar
■ Masing-masing Kepala Ruangan Mengidentifikasi Staf Ruangan dengan Kriteria :
– Jenis Jenjang Jabatan Fungsional Perawat
– Jenjang Karir Perawat Klinis
– Tugas Perawat Berdasarkan MPKP
– Jumlah Perawat Kontrak
■ Masing-Masing Kepala Ruangan Menyusun Logbook Kriteria dan Area Klinisnya.