Salam jumpa Saudara mahasiswa pada diskusi 5 , 

silahkan mengikuti diskusi ini

dengan memberikan tanggapan anda dan gunakan buku materi pokok (BMP)
Hubungan Industrial sebagai referensi utama dalam menjawab diskusi.

Upah merupakan hak pekerja yang diterima  dalam bentuk uang  sebagai imbalan dari
pemberi kerja (pengusaha) kepada pekerja yang dibayarkan berdasarkan suatu
perjanjian kerja. Berikan penjealsan anda apa yang anda ketahui mengenai  upah
minimum dan jelaskan mengapa upah minimum ini perlu ditetapkan!.

Jawaban :

Pengupahan merupakan salahs atu aspek penting dalam perlindungan pekerja/buruh. Hal ini secara
tegas diamanatkan di dalam Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 27 Ayat (2) yang menyatakan bahwa
setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Demikian
juga halnya dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pada Pasal 88 Ayat
1 dinyatakan bahwa setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi
penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Maksud dari penghidupan yang layak adalah ketika jumlah
pendapatan pekerja/buruh dari hasil pekerjaannya mampu untuk memenuhi kebutuhan hidup
pekerja/buruh dan keluarganya secara wajar, seperti makanan dan minuman, sandang, perumahan,
Pendidikan, kesehatan, rekreasi dan jaminan hari tua.

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi
pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Pemerintah berupaya untuk memberi perlindungan terhadap tenaga kerja melalui penyeragaman upah
minimum. Secara teori ekonomi, baik kapitalis maupun sosialis, persoalan kepentingan pengusaha dan
pekerja tidak pernah akan mencapai kata sepakat jika tidak diintervensi oleh pemerintah. Upah tenaga
kerja secara teori dapat ditentukan melalui tiga metode yaitu

1. Berdasarkan hukum pasar

2. Kemampuan finansial
3. Biaya hidup

Salah satu kebijakan pemerintah dalam hal memberi perlindungan terhadap tenaga kerja adalah
menetapkan kebijakan pengupahan yakni penetapan Upah Minimum Kabupaten (UMK). Penetapan
UMK tersebut ditentukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti pertumbuhan ekonomi dan
tingkat inflasi. Upah minimum juga ditetapkan berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota.

Pada prinsipnya, penetapan UMK dilakukan dengan tujuan untuk melindungi hak-hak para pekerja yang
paling mendasar dan pastinya penetapannya ditujukan untuk

1. Menghindari/mengurangi persaingan yang tidak sehat antar pekerja terutama pada kondisi
pasar kerja surplus.
2. Mengurangi/menghindari kemungkinan eksploitasi pekerja oleh pengusaha yang memanfaatkan
kondisi pasar kerja untuk akumulasi keuntungannya.
 3. Menjaga tingkat upah karena adanya satu dan lain hal, upah akan turun lagi
4. Mengurangi tingkat kemiskinan absolut pekerja
5. Mendorong peningkatan produktivitas melalui perbaikan gizi dan kesehatan pekerja dan melalui
upaya manajemen memperoleh kompensasi atas peningkatan upah minimum
6. Meningkatkan daya beli masyarakat sehingga dapat mendorong pertumbuhan ekonomi secara
umum
7. Menciptakan hubungan industrial yang aman dan harmonis.

Sumber :

- BMP EKMA4367