Kompetensi
{ertemuan Kesebelas
MEMBANGUN SDM BERBASIS KOMPETENSI
YANG BERDAYA SAING
PRODUKTIVITAS DAN
KUALITAS TENAGA KERJA
WTO
APEC
KOMPETENSI DAN
PROFESIONALISME SDM MEA
PENGEMBANGAN SDM
BERBASIS KOMPETENSI
LEMBAGA PENGEMBANGAN
DIKLAT KARIR
MEMBANGUN KOMPETENSI SDM INDONESIA UNGGUL
JALUR
LEMBAGA PENDIDIKAN
KOMPETENSI KOMPETENSI
SPIRITUAL SOSIAL
LEMBAGA PELATIHAN
KOMPTENSI
TEKNIS PENGEMBANGAN KARIR
kemampuan teknis
atau substantif sesuai
dengan bidang tugas
dan profesinya
9 Kecenderungan Dalam MSDM
1. Meningkatnya Bobot Fungsi SDM
2. Perubahan Ke arah pengawasan dan kebijaksanaan yang tersentralisasi,
dan pelaksanaan-pelaksanaan yang terdesentralisasi
3. Pengembangan Manajemen Meningkat
4. Peningkatan Otomatisasi dan pengembangan sistem informasi SDM
5. Integrasi program SDM
6. Perubahan Ke arah Sistem Merit dan Akuntabilitas
7. Peningkatan Perhatian Terhadap Sikap-sikap dari para pekerja
8. Peningkatan Perhatian Terhadap Budaya dan Nilai-Nilai Organisasi
9. Peningkatan Dan Perluasan Program-program Perbaikan Produkivitas
Menuju Masyarakat Pengetahuan
Berkelas Dunia produk
pengetahuan
produk (inovasi, jasa)
informasi
produk
industri
Masyarakat
sumber daya pengetahuan
alam mentah Masyarakat (berbasis
informasi inovasi)
dan produk
(berbasis
pertanian Masyarakat network)
industri
(berbasis
teknologi) inovasi
Masyarakat
pertanian
(sumberdaya network
alam)
teknologi
INDONESIA MANPOWER PROFILE
Malaysia
2.68 8.33
9.44 SD
Tinggi
22.0%
SMP
44.0% Menengah
44.27 SMA 32.0%
Dasar
17.25 SMK
Diploma I/II/III
18.03 Universitas Thailand
labour (62,3%).
Sumbe
r:•BPS Agustus 2015
•http://data.worldbank.org/; diakses 16 Jan
2016