KOMPETENSI

SUMBER DAYA
MANUSIA
DI ERA DIGITALISASI
Dr. P. Edi Sumantri, M.M.

1
PERUBAHAN ERA REVOLUSI
INDUSTRI DARI 1.0 KE 4.0

KEMAJUAN
TEKNOLOGI

2
MEMBANGUN KOMPETENSI
DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL

Mengapa
pengembangan
kompetensi
sangat penting
bagi
organisasi/perusa
haan ?

Kesuksesan organisasi ditentukan oleh barisan sumber

daya manusia berkompeten tinggi yang dapat
menunjang keberhasilan pelaksanaan pekerjaannya

3
KLASIFIKASI / MODEL
KOMPETENSI

4
 PEMETAAN
KOMPETENSI
Tujuan

Piramida Kompetensi

5
KEBUTUHAN
PEMETAAN
KOMPETENSI

PENGELOLAAN
KOMPETENSI
SDM

6
 Business Conceptual
Accountability Adaptability Collaboration
Acumen Thinking

Digital Global Openness Results Risk

Decisiveness Innovation
Literacy Mindset to Learn Orientation Taking

7
55 % organisasi Indonesia perlu meningkatkan
menyatakan digital kualitas keterampilan tenaga
talent gap semakin kerja dengan teknologi digital
lebar (LinkedIn, 2017) (Parray, ILO, 2017)
Era Revolusi
Industri 4.0
dan
Selanjutnya 75% pekerjaan melibatkan
Semakin pentingnya kemampuan sains, teknologi,
kecakapan sosial (social teknik dan matematika,
skills) dalam bekerja internet of things,
(The Economist, 2017) pembelajaran sepanjang
hayat (Zimmerman, 2018)

Munculnya Bisnis Market Place di

Indonesia yang menggantikan toko
Bagaimana konvensional
Transformasi
Digital di
Indonesia…? Munculnya moda-moda berbasis
online menggantikan taksi atau
ojek tradisonal 8
 Complex Problem
Solving

Physical Abilities Social Skill

SKILL
Technical Skills DI INDUSTRI Process Skill
MASA DEPAN
Resource Mgt Skills System Skill

Cognitive Abilities

PERUBAHAN
GLOBAL

9
Knowledge Management:
- Capture
- Develop
- Share
- Implement

Nikmatilah Hidup ini dengan penuh

Sukacita & Bahagia…

Sekian, Terima kasih …

Salam Sehat & tetap semangat

10