Surat Pernyataan Kesiapan Mengajar

YAYASAN KREASI INSAN PARAHYANGAN (YKIP) INSAN UNGGUL
PUSAT PENDIDIKAN TERPADU INSAN UNGGUL

SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) INSAN UNGGUL RANCAEKEK
TERAKREDITASI “B”
Jl. Rancakendal No. 01 Ds. Jelegong Kec. Rancaekek Kab. Bandung 40394 Tlp. (022) 779 0390
Email : smpinsanunggulrancaekek@gmail.com Website : smpinsanunggul.blogspot.com
Izin Pendirian No. 421.3/3983 - Disdikbud/2012 Tgl : 29/10/2013 NSS : 231231231311 NPSN : 60726651
SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN MENGAJAR
Yang bertandatangan di bawah ini, saya :
Nama : ………………………………………………….
Tempat/Tanggal lahir : ………………………………………………….
NUPTK : ………………………………………………….
Mata Pelajaran : ………………………………………………….
Mengajar Kelas : ………………………………………………….
Jumlah Jam : ………………………………………………….
Kesediaan hari mengajar : ………………………………………………….
Sebagai Tenaga Guru di SMP ADHI KARYA pada Tahun Pelajaran 2021/2022, dengan ini
menyatakan bahwa :
1. Akan melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai tenaga Guru dengan maksimal
2. Akan membuat dan melengkapi administrasi sebagai tenaga Guru
3. Akan memegang amanah dan menjaga nama baik sekolah
4. Akan berperan serta dalam mengembangkan kemajuan SMP Adhi Karya
Pernyataan ini dibuat dan ditandatangani dengan sebenarnya dalam keadaan sadar tanpa paksaan
pihak manapun. Apabila saya melakukan perbuatan-perbuatan yang bertentangan dengan pernyataan di
atas, maka saya bersedia diberi sangsi sesuai dengan AD-ART Yayasan Sosial Pendidikan Adhi Karya.
Rancaekek, Juli 2021

Yang membuat pernyataan,
……………………………
SURAT PERJANJIAN KERJA

TENAGA GURU SMP ADHI KARYA

TAHUN PELAJARAN 2021/2022
Pada hari ini Jum’at tanggal sepuluh bulan Juli tahun dua ribu dua puluh, kami yang bertandatangan di
bawah ini :
1. Nama : Ana Rukmana, M.M.Pd.
NUPTK :-
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Adhi Karya
Bertindak untuk dan atas nama Kepala SMP Adhi Karya, untuk selanjutnya disebut sebagai
PIHAK PERTAMA.
2. Nama : …………………………………………..
Tempat/Tanggal Lahir : …………………………………………..
Guruan Terakhir : …………………………………………..
Alamat : ……………………………………………………………….
……………………………………………………………….
Bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan sepakat untuk mengadakan
Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
JENIS PEKERJAAN
(1) PIHAK KEDUA bekerja di SMP Insan Unggul dengan status sebagai PEGAWAI TIDAK TETAP
dengan pekerjaan sebagai tenaga Guru
(2) Uraian tugas yang harus dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA sebagai berikut :
a. Melaksanakan tugas sebagai tenaga Guru
b. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan
Pasal 2
JANGKA WAKTU PERKERJAAN
(1) Jangka waktu pelaksanaan pekerjaan yang dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA selama 1 (satu)
tahun terhitung mulai hari Kamis tanggal satu bulan Juli tahun dua ribu dua puluh satu sampai
dengan hari Kamis tanggal tiga puluh bulan Juni tahun dua ribu dua puluh dua.
(2) Jangka waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini dapat diperpanjang dengan
memperhatikan laporan atasan langsung tentang kinerja dan disiplin PIHAK KEDUA dalam
melaksanakan pekerjaannya.
Pasal 3
PEMBAYARAN HONORARIUM
Sumber anggaran untuk pembayaran Honorarium PIHAK KEDUA berasal dari Kas Yayasan
Sosial Pendidikan Adhi Karya Tahun Anggaran 2021/2022
Pasal 4
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA
(1) PIHAK KEDUA berhak :

a. Menerima honorarium sesuai dengan jumlah jam pelajaran (jp) dan
b. Menerima vakasi jabatan bagi staf structural SMP Adhi Karya
(2) Kewajiban PIHAK KEDUA
a. Mentaati ketentuan jam pelajaran dengan ketentuan yang berlaku atau yang ditetapkan oleh
PIHAK PERTAMA
b. Mentaati ketentuan tata tertib sekolah
c. Mentaati ketentuan dalam Perjanjian Kerja
d. Melaksanakan perintah Kepala Sekolah dengan ketentuan yang berlaku
e. Mentaati setiap perintah atau aturan yang dikeluarkan oleh Wakil Kepala Sekolah
(Kurikulum dan Kesiswaan) selaku Mandataris Kepala Sekolah
Pasal 5
SANKSI
(1) PIHAK KEDUA diberikan sanksi administratif berupa teguran tertulis apabila :
a. Tidak melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan
b. Tidak masuk mengajar 1 (satu) hari tanpa izin selama masa perjanjian kerja
c. Terlambat datang atau pulang cepat dari sekolah tanpa izin
d. Melanggar tata tertib sekolah
(2) PIHAK KEDUA diberikan sanksi administratif berupa pemberhentian apabila :
a. Mendapatkan 3 (tiga) kali teguran tertulis
b. Tidak masuk mengajar 3 (tiga) hari kerja tanpa izin selama masa perjanjian kerja
c. Terlambat datang atau pulang cepat dari sekolah tanpa izin
d. Menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu lingkungan
sekolah
e. Melakukan perbuatan melawan hukum
Pasal 6
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA
(1) PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja apabila :

a. PIHAK KEDUA meninggal dunia

b. Atas permintaan PIHAK KEDUA
c. PIHAK KEDUA berhalangan tetap sehingga tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaannya
d. PIHAK KEDUA melanggara ketentuan sebagaimana tercantum dalam Pasal 5 aya (2)
e. Berakhirnya Tahun Ajaran sebagaimana yang tercantum dalam Pasal 2
(2) Dengan berakhirnya perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) PIHAK KEDUA tidak
diberikan uang pesangon dan jasa lainnya.
Pasal 7
PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA
(1) Untuk dapat melaksanakan pekerjaan pada tahun anggaran berikutnya, PIHAK KEDUA harus
mengajikan permohonan secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA
(2) Permohonan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diajukan selambat-lambatnya 14 (empat belas)
hari sebelum perjanjian kerja berakhir
(3) PIHAK PERTAMA dapat mengabulkan pemohonan PIHAK KEDUA dengan ketentuan :
a. Tenaga dan/atau jasa PIHAK KEDUA masih dibutuhkan sekolah
b. Hasil penilaian kinerja PIHAK KEDUA bernilai baik
c. Kondisi keuangan Yayasan yang masih memungkinkan untuk membayar honorarium
(4) Apabila permohonan PIHAK PERTAMA dikabulkan, maka dibuat Perjanjian Kerja yang baru
antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.
Pasal 8
KETENTUAN LAIN-LAIN
Selama dan setelah berakhirnya Perjanjian Kerja ini, PIHAK KEDUA bersedia dan menyatakan
kesanggupan :
a. Tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai Guru Tetap Yayasan
b. Bersedia dan sanggup diberhentikan sewaktu-waktu karena adanya kebijakan dari Yayasan
Kreasi Insan Parahyangan terkait dengan status kedudukan hokum sebagai Pegawai Tidak
Tetap
c. Tidak menuntut uang pesangon dan tuntutan lain yang berhubungan dengan pekerjaan sebagai
Pegawai Tidak Tetap
Pasal 9
PENUTUP
Demikian perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani di Rancaekek pada hari, tanggal dan tahun
sebagaiamana disebut pada awal Perjanjian Kerja ini.
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

KEPALA SMP ADHI KARYA, TENAGA GURU,
ANA RUKMANA, M.M.Pd.

……………………………………………

Surat Pernyataan Kesiapan Mengajar

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Surat Pernyataan Kesiapan Mengajar

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

YAYASAN KREASI INSAN PARAHYANGAN (YKIP) INSAN UNGGUL

PUSAT PENDIDIKAN TERPADU INSAN UNGGUL

SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN MENGAJAR

Yang bertandatangan di bawah ini, saya :

Rancaekek, Juli 2021

SURAT PERJANJIAN KERJA

TENAGA GURU SMP ADHI KARYA

(1) PIHAK KEDUA berhak :

(1) PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja apabila :

a. PIHAK KEDUA meninggal dunia

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

ANA RUKMANA, M.M.Pd.

Anda mungkin juga menyukai