KUESIONER

Petunjuk Pengisian Kuesioner :

1. Mohon diisi sesuai dengan pertanyaan yang tersedia.
2. Mohon diberi tanda chek List () pada pilihan tanggapan yang paling sesui dengan keadaan
Bapak/Ibu/Saudara rasakan atau alami,
3. Mohon dijawab tanpa pengaruh apapun, peneliti menjamin kerahasiaan jawaban
Bapak/Ibu/Kakak.

Data Responden
1. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

2. Usia : 18-23 Tahun 31-40 Tahun

24-30 Tahun >40 Tahun

3. Pendidikan Terakhir : SMA/Sederajat Strata 1 (S1)

>Diploma Strata 2 (S2)

4. Lama Bekerja : 1-3 Tahun 7-9 Tahun

4-6 Tahun >10 Tahun

Tabel Daftar Pernyataan

Sangat Setuju (SS) : Skor 5
Setuju (S) : Skor 4
Ragu (R) : Skor 3
Tidak Setuju (TS) : Skor 2
Sangat Tidak Setuju (STS) : Skor 1
Kompensasi (X1)
Menurut Simamora (2015:442), kompensasi merupakan imbalan finansial dan jasa
nirwujud serta tunjangan yang diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungan
kepegawaian. Menurut Simamora (2015:445) indikator kompensasi adalah
1. Upah dan Gaji
Upah adalah bayaran yang sering kali digunakan bagi para pekerja produksi dan
pemeliharaan. Upah pada umumnya berhubungan dengan tarif gaji per jam dan gaji
biasanya berlaku untuk tarif bayaran tahunan, bulanan atau mingguan.
2. Insentif
Insentif adalah tambahan kompensasi diatas atau diluar gaji atau upah yang diberikan.
3. Tunjangan
Tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, program pension, liburan yang ditanggung
perusahaan dan tunjangan lainnya yang berkaitan dengan kepegawaian.
4. Fasilitas
Fasilitas adalah pada sarana untuk memudahkan pekerjaan seperti mobil, motor (kendaraan
dinas), dll yang diperoleh karyawan.
No Pernyataan SS S R TS STS
1. Saya menerima gaji yang sesuai dengan
beban kerja saya.
2. Saya merasa perusahaan sudah memberikan
gaji karyawan sesuai dengan standart yang
berlaku.
3. Saya menerima insentif sesuai dengan hasil
pekerjaan yang saya kerjakan.
4. Karyawan merasa adil terhadap insentif yang
diberikan perusahaan
5. Saya mendapatkan fasilitas yang
memudahkan pekerjaan saya, seperti mobil,
motor (kendaraan dinas), dll
6. Saya merasa nyaman dalam bekerja dengan
adanya fasilitas yang diberikan perusahaan.
7. Saya selalu merasa nyaman dalam bekerja
karena adanya tanggung jawab perusahaan
berupa tunjangan terhadap resiko kerja yang
sewaktu-waktu biasa terjadi.
8. Insentif yang saya terima dari perusahaan
sudah cukup layak
9. Tunjangan keluarga yang saya terima cukup
banyak dan sesuai dengan apa yang saya
kerjakan
10. Saya memperoleh berbagai tunjangan yang
saya butuhkan, seperti THR, tunjangan
kesehatan, tunjangan kecelakaan
Lingkungan Kerja (X2)
MenurutAfandi(2018:65),menyatakan bahwa “Lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas
yangdiembankan kepadanya misalnya dengan adanya air conditioner (AC), Peneranganya yang
memadai dan sebagainya”
Indikator-indikator lingkungan kerja menurut Afandi(2018:70) Adalah sebagai berikut :
a. Pencahayaan
Cahaya penerangan yang cukup memancarkan dengan tepatakan menambah
efisiensikerja para karyawan, karena mereka dapat bekerja dengan lebih cepat lebih
Sedikit membuat kesalahan dan matanya tak lekas menjadi lelah.
b. Warna
Warna merupakan salah satu factor yang penting untuk Memperbesar efisiensi kerja
parakaryawan, khususnya Warna akan mempengaruhi keadaan jiwa mereka dengan
Memakai warna yang tepat pada dinding ruang dan alat-alat lainnya kegembiraan dan
ketenangan bekerja para karyawan akan terpelihara.
c. Udara
Mengenai factor udara ini, yang sering sekali adalah suhu Udara dan banyaknya uap air
pada udara itu.
d. Suara
Untuk mengatasi terjadinya kegaduhan, perlu kiranya meletakkan alat-alatyang
memiliki suara yang keras, seperti mesin ketik pesawat telepon, parkir motor, dan lain-
lain. Pada ruang khusus,sehingga tidak mengganggu pekerja lainnya dalam
melaksanakan tugasnya.

No Pernyataan SS S R TS STS
1. Suasana ruangan kerja jauh dari kebisingan
membuat karyawan merasa nyaman saat
bekerja.
2. Fasilitas atau sirkulasi udara ditempat kerja
cukup baik sehingga karyawan merasa
nyaman dalam bekerja.
3. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan
terjalin dengan baik.
4. Saya bekerja sama dengan setiap rekan kerja.
5. Keamanan ditempat kerja sudah mampu
membuat saya bekerja dengan nyaman.
6. Para karyawan mendapat perlakuan secara
adil.
7. Komunikasi lancar dan kerja dalam tim.
8. Komunikasi saya dengan atasan selalu
terjalin dengan baik.
9. Ditempat kerja saya tidak terdapat bau-bauan
yang tidak sedap.
10. Hubungan kerja yang Harmonis antar
sesama pekerja baik membuat saya
melaksanakan kerjaan yang baik
Kinerja Karyawan (Y)
Indikator kinerja karyawan Indiktor itu penting karena penilaian kinerja didasarkan pada
indicator itu sendiri.Adapun ukuran dari kinerja karyawan menurut Firda (2015:619), sebagai
berikut:
1. Tanggung jawab,adanya rasa tanggung jawab pada diri karyawan dalam menyelesaikan
tugasnya.
2. Keandalan,dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan dapat diandalkan.
3. Inisiatif, kemampuan karyawan dalam mengambil keputusan atau semua tindakan yang
diperlukan dalam menyelesaikan tugas pokok.
4. Mutu pekerjaan,yaitu kuantitas maupun kualitas hasilkerja yang dapat dihasilkan
karyawan tersebut sesuai dari uraian pekerjaannya.
5. Kerjasama,kesediaan karyawan berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan
lainnya secara vertical maupun horizontal sehingga hasil pekerjaan akan semakin baik
karyawan dapat diandalkan.
No Pernyataan SS S R TS STS
1. Saya selalu melakukan pekerjaan dengan
teliti.
2. Saya selalu mengerjakan tugas sesuai
dengan kualitas yang diinginkan oleh
perusahaan.
3. Saya selalu berusaha memperbaiki
kesalahan yang pernah saya lakukan dalam
melakasanakan pekerjaan.
4. Saya selalu tepat waktu dalam
menyelesaikan tugas yang diberikan.
5. Saya mampu melakukan pekerjaan dengan
benar.
6. Saya selalu bertanggung jawab dalam
mengerjakan tugas.
7. Saya mampu melakukan pekerjaan yang
diberikan dalam tim secara bersama-sama
tepat waktu.
8. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan lebih
dari yang ditargetkan.
9. Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan
prosedur perusahaan.
10. Saya memiliki kemampuan lain selain
pekerjaan yang saya lakukan saat ini.