DAFTAR JUDUL CONTOH-CONTOH TESIS MAGISTER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

KODE 015GM

Untuk mendapatkan daftar koleksi yang lain, anda bisa menggunakan link sebagai berikut: 1. Link [http://idtesis.com/contoh-skripsi/] untuk koleksi SKRIPSI 2. Link [http://idtesis.com/contoh-tesis/] untuk koleksi TESIS Kontak kami untuk pertanyaan, Email : idtesis.gmail.com YM : cs_idtesis HP : 0817-9448-173 [jam kerja]

www.idtesis.com

1.

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI LINGKUNGAN DEPERINDAG DAN KOPERASI DI KAB. TOLI TOLI 00

2.

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DPU KAB. DATI II CILACAP 00

3.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAPPEDA KOTA SEMARANG 00

4.

KEJELASAN PERAN DAN PERSEPSI TERHADAP PERAN PEMIMPIN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KEPALA SUB BAGIAN DI KANTOR SEKDA KAB. PATI 00

5.

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA DI KAB. KOTA WARINGIN TIMUR -98

6.

PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINKES PROP DATI I TIMOR-TIMOR 99

7.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PARA PIMPINAN AKADEMI KESEHATAN DEPKES DI JATENG 98

8.

PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM DAN ORGANISASI DI RS. PANTI RINI KALASAN YK 99

9.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PARTISIPASI ANGGOTA 01

10.

PENGARUH GAYA

KEPEMIMPINAN

IKLIM

ORGANISASI

DAN

MOTIVASI

KERJA

TERHADAP KERJA SEKRETARIAT DAERAH KAB. KEPULAUAN RIAU 04 11. PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI BERDASARKAN TIPE KEPEMIMPINAN KEPALA SUB BAGIAN DI SEKRETARIAT KODYA DATI II BALIKPAPAN 94 12. FUNGSI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KAB. DATI II TANGERANG 99 13. PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMDA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT : EVALUASI KEBIJAKAN KONSEVASI SUMBER DAYA KEHUTANAN DI KAB. BELU 02 14. PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KPPI DI KAB. SLEMAN 01 15. HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN PENGARUHNYA TERHADAP PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI SEKDA KAB. REMBANG 01 16. FUNGSI KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM RANGKA MENINGKATKAN

PEMBANGUNAN DESA (STUDI KASUS DESA NASEM KEC. MERAUKE KAB. DATI II MERAUKE) 00 17. PENGARUH LEADER BEHAVIOR 01 18. ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KEADILAN, KOMPENSASI, DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMU AIR MANCUR DIVISI JAMU SOLO 99 MEMBER EXCHANGE, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN

PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP

www.idtesis.com

19.

ANALISIS KEPUASAN KERJA DIHUBUNGKAN DENGAN SISTEM KOMPENSASI DI RS. NGESTI WALUYO 96 SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DOKTER DI RSUD TASIKMALAYA 01 ANALISIS KEBIJAKAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN SUB BAGIAN TATA USAHA DI RSUD DR. M ZEIN PAINAN SUMBAR 01

20. 21.

22.

PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG 01 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU-GURU SLTPN KAB. SRAGEN 00 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DLLAJR KAB. REMBANG 01

23. 24.

25.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TENAGA MEDIS DAN PARA MEDIS DENGAN KINERJA INDIVIDU DI RSU TIDAR MAGELANG 98

26.

PENGARUH

FAKTOR-FAKTOR

MOTIVASI

TERHADAP

PENERAPAN

SISTEM

KOMPUTERISASI DI MM UGM YK 02 27. HUBUNGAN MOTIVASI PNS LABORATORIUM METROLOGI DENGAN KEPUASAN PELANGGAN JASA LIBRASI 98 28. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA BPK KOTA YK 03 29. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. TEXMACO SYNTETIC KALIWUNGU KENDAL 02 30. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERTIMBANGAN KEADILAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI RAWAS 00 31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEKRETARIAT DAERAH KAB. LAMONGAN 00 32. KAJIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. DUTA INDONESIA JAYA (STUDI KASUS : PERILAKU KARYAWAN PT. DUTA INDONESIA JAYA DI TAWANG MANGU) 97 33. PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. SINAR SOSRO KANTOR CABANG PENJUALAN SEMARANG) 03 34. HUBUNGAN PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN INFORMASI JOB RELEVAN, SERTA PENGARUHNYA DIY) 00 35. PENGARUH STRES TERHADAP FAKTOR KEPUASAN KERJA PNS (STUDI KASUS : KAB. KLUNGKUNG I) 02 36. HUBUNGAN STRES KERJA (KASUS DAN PEKERJA BEBERAPA PEREMPUAN FAKTOR-FAKTOR INDUSTRI YANG PT. TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL DI

LINGKUNGAN PEMDA (STUDI EMPIRIS PADA PEMDA KOTA DAN KABUPATEN DI PROP

MEMPENGARUHINYA

PLYWOOD

KETAPANG INDAH PLYWOOD PONTIANAK) 03

www.idtesis.com

37.

PENGARUH GILIRAN KERJA DAN STATUS PERKAWINAN TERHADAP STRES KERJA PERAWAT WANITA DI RS. GRHASIA YK 05 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA GURU SMK PGRI I NGAWI 02

38.

39.

HUBUNGAN

TINGKAT

INTELEGENSI

DAN

TIPE

KEPRIBADIAN

DENGAN

CARA

PENANGANAN STRES KERJA DI PT. KOSOEMA MANDA PUTRA KLATEN 03 40. PROSES EMPOWERMENT DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA ANGGOTA DPRD KAB. CILACAP 00 41. PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KERJA KARYAWAN PUSKUD JATENG 01 42. PENINGKATN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KUTOARJO DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN PADA MASYARAKAT GUNA MENYONGSONG OTONOMI DAERAH 02 43. UPAYA PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENAMBAHAN VOLUME OBYEK PEMERIKSAAN PADA KANTOR BAWASDA KAB. PURWOREJO 02 44. STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA AUDITOR BIDANG KEPEGAWAIAN BAWASDA KAB. PURWOREJO 02 45. PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG 00 46. UPAYA PENINGKATAN KERJA KARYAWAN PUSAT PENGEMBANGAN PENATARAN GURU KESENIAN YOGYAKARTA DALAM MENYONGSONG ERA GLOBAL 02 47. UPAYA PENINGKATAN KINERJA KECATAMAN MELALUI FUNGSI BAKU INSTANSI PADA KANTOR KECAMATAN BONANG KAB. BANGKALAN 00 48. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DOSEN PADA 19 K DEPKES RI DI PROP JATENG 99 49. TIPE-TIPE KOMITMEN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA APARATUR PADA SEKRETARIAT DAERAH KAB. KENDARI 02 50. ALTERNATIF STRATEGI SUPERVISI YANG EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KINERJA BIDAN DI DESA DI WILAYAH GUGUS AMBON LEASE KAB. MALUKU TENGAH 98 51. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG 00 52. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKDA PEMDA GUNUNG KIDUL 00 53. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI MELALUI PENINGKATAN EFEKTIFITAS KINERJA PADA KANTOR KEC. JETIS YK 02 54. ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DI DESA NABIRE PROP. PAPUA 04

www.idtesis.com

55.

ANALISIS KINERJA PERAWAT GIGI BERDASARKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSINYA DI BALAI PENGOBATAN GIGI PUSKESMAS KOTA MEDAN 04

56.

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PLKB DALAM PELAKSANAAN GERAKAN KB NASIONAL DI KAB. DEMAK 99

57.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN PENGAWAS DAERAH PROP. DIY MELALUI KUALITAS HASIL AUDIT KINERJA 03

58.

ANALISIS SIKAP RESISTANCE TO CHANGE PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. MASKAPAI ASURANSI INDONESIA SEBAGAI AKIBAT PERUBAHAN STRUKTURAL ORGANISASI 96

59.

PENGARUH

PERUBAHAN

FORMAT

ORGANISASI

DENGAN

KOMITMEN

PEGAWAI

TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKDA PEMERINTAH KAB. SIAK 04 60. PENGARUH PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PERSEPSI KARYAWAN PADA KOMITMEN DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN YK 03 61. PENGARUH PARTISIPASI PEJABAT STRUKTURAL DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PEMERINTAH KAB. MAGETAN DENGAN STRUKTUR ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE 02 62. HUBUNGAN ANTARA ADMINISTRASI USM 01 63. PEMBERDAYAAN SDM PADA RSUP KAB. PURWOREJO UNTUK MENINGKATKAN TINGKAT HUNIAN RATA-RATA 01 64. PROSES EMPOWERMENT DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA ANGGOTA DPRD KAB. CILACAP 65. STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DALAM UPAYA MENINGAKATKAN PENDAPATAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN PERAK TOMS SILVER YK 02 66. 67. STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DPRD KAB. SORONG 01 PENINGKATAN SERTIFIKASI TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS 97 68. PENINGKATAN PRODUKSI TENAGA KERJA AHLI DENGAN TERAMPIL DI INDUSTRI MIGAS 97 69. KINERJA SDM AKADEMI KESEHATAN TERPADU DEP. KES AMBON PASCA KERUSUHAN 03 70. KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT PADA PERAWAT RSUD DR SOEDARSO PONTIANAK 03 71. UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALISME APARAT POLISI PAMONG PRAJA PROPINSI DIY 03 72. ANALISIS PENGARUH ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP ETOS KERJA PROFESIONAL (STUDI KASUS : PADA BANK TABUNGAN NEGARA JEPARA) 04 73. ANALISIS PEKERJAAN SEBAGAI DASAR PENGEMBANGAN SDM DI AKPER DEP KES TERNATE 00 BUDAYA ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN

www.idtesis.com

74.

REENGINERING SDM DI DEPARTEMEN PEMASARAN PT NERTAS LECES PROBOLINGGO JATIM UNTUK MENINGKATKAN PERFORMANSINYA 00

75.

STRATEGI PENGEMBANGAN SDM (TINJAUAN TENTANG MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR PEMERINTAH KABUPATEN DATI II DEMAK) 99 (fotocopy kurang jelas)

76.

PENGARUH PENDIDIKAN STRUKTUR ADUMLA DAN SPAMA TERHADAP KINERJA PNS DI LINGKUNGAN PEMDA PROPINSI JAWA TENGAH 00

77.

EVALUASI HASIL PELATIHAN PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP DR. H.S 99

78.

HUBUNGAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN PERAWAT DI RSU MUTIARA MEDAN 99

79.

PERUMUSAN VISI DAN MISI BAPELKES PEKANBARU BERDASARKAN HARAPAN STAKEHOLDER TERHADAP PELAYANAN DIKLAT BIDANG KESEHATAN 99

80.

PENGARUH PELATIHAN ASUHAN GISI DALAM MENINGKATKAN KINERJA AHLI GIZI TERHADAP PELAYANAN GIZI RUANG RAWAT INAP RSUD DR SOETOMO SURABAYA 01

81.

UPAYA PENINGKATAN JUMLAH PESERTA DIKLAT STRUKTURAL DI PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP 03

82.

PENINGKATAN 03

JUMLAH

PESERTA

PENYULUHAN

AGAMA

KRISTEN

MELALUI

OPTIMALISASI KINERJA FUNGSI-FUNGSI BAKU DI BIMAS KRISTEN DEPAG PROPINSI DIY

83.

PENINGKATAN

JUMLAH

PESERTA

DIKLAT

BIDANG

BINA

PELATIHAN

PUSAT

PENGEMBANGAN TENAGA PERMINYAKAN DAN GAS BUMI 99 84. KEBUTUHAN DAN KETERSEDIAAN TENAGA PERAWAT TAHUN 2000 2003 DI PROPINSI RIAU 99 85. PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA PUSKESMAS (STUDI KASUS DINKES KOTA SURAKARTA) 01 86. DAMPAK KEBIJAKAN DESENTRALISASI PADA PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA M RSUD TERANGAN BALI 02 87. PENYERAPAN TENAGA KERJA OLEH PERUSAHAAN HAK PENGGUNAAN HUTAN (HPH) DI PROPINSI MALUKU UTARA 04 88. EFEKTIVITAS KERJASAMA KELOMPOK (TEAM WORK) DALAM PENYUSUNAN PERENCANAAN KESEHATAN DATI II DI PROPINSI DIY 99 89. PENGARUH BUDAYA DALIHAN NA TOLU PADA PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN DI KABUPATEN TOSA SAMOSIR 03 90. PENGARUH KOLABORISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BPN PROP BALI 04 91. PENGARUH ADAPTABILITAS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA APARATUR PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TANJUNG BALAI 03

www.idtesis.com

92.

ANALISA INTERNAL ORGANISASI KERJASAMA ANTAR RUMAH SAKIT PADA MAJELIS SYURO UPAYA KESEHATAN ISLAM SELURUH INDONESIA (MUKSI) 98

93.

ANALISA HUBUNGAN ANTARA UNSUR-UNSUR TEMUAN HASIL PEMERIKSAAN SEBAGAI BAHAN DAN ALAT BANTU PEMERIKSA DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYA 98

94.

STRATEGI PENINGKATAN KEDISIPLINAN DI SEKRETARIAT WILAYAH KAB. DATI II DEMAK 99

95.

UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA BIDANG PEREKONOMIAN, PEMBANGUNAN KESEJAHTERAAN SOSIAL BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. PURWOREJO 03

96.

UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. CILACAP 02

97.

UPAYA PENINGKATAN JUMLAH LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN KHUSUS (STUDI KASUS PADA KANTOR INSPEKTORAT WILAYAH KAB. DATI II SLEMAN) 98

98.

UPAYA MENINGKATKAN JUMLAH PRODUK-PRODUK HUKUM DAERAH KAB. PURWOREJO MELALUI PEMANFAATAN JARINGAN DOKUMENTASI DAN INFORMASI (JDI) HUKUM 02

99.

UPAYA MENINGKATKAN

KUANTITAS DATA YANG DIOLAH DALAM RANGKA

MENINGKATKAN KUALITAS INFORMASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KAB. JEPARA - 03 100. EVALUASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SDM MELALUI DINKES KOTA SURABAYA 01 101. EVALUASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN MELALUI PROP. SUMBAR 01 102. ANALISIS KEBUTUAHAN PEGAWAI SETDA KAB. MAGELANG - 04 103. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI DOKTER KELUARGA PT. ASKES DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN BAGI PESERTA WAJIB PT. ASKES DI KOTAMADYA MALANG, MADIUN, DAN KEDIRI, PROP. JATENG - 00 104. HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN KEPUASAN DOKTER KELUARGA TERHADAP KAPITASI DENGAN KEPUASAN PASIEN PESERTA WAJIB PT. ASKES TERHADAP PELAYANAN DOKTER KELUARGA KAJIAN DI KOTA BENGKULU DAN KAB. REJANG REBONG PROP. BENGKULU - 04 105. TINGKAT KEPUASAN DOKTER KELUARGA TERHADAP SISTEM PEMBAYARAN KAPITASI PT. ASKES DI KOTA MEDAN - 04 106. PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KAB. KONAWE 05 107. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DISPENDA PROP. KALTIM - 01 108. PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DINKES DATI II PROP. BALI (STUDI KASUS DI KAB. BADUNG GIANYAR DAN BALI) 98

www.idtesis.com

109. PENINGKATAN PRESTASI ORGANISASI MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PLAN INTERNATIONAL YOGYA) 93 110. KESEDIAAN DOKTER SPESIALIS BEKERJA DI DAERAH RAWAN KONFLIK 05 111. HUBUNGAN ANTARA STRES DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA DOSEN TETAP PADA AKPER SORONG 04 112. ANALISIS NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN BERDASARKAN PADA PERSEPSI

KARYAWAN DI BTN PERSERO JAKARTA - 04

www.idtesis.com