Anda di halaman 1dari 7

Situs : http://www.idtesis.blogspot.

com
Mobile : 08179448173 (XL) / 08564216699 (IM3)
YM : sanjaya_jk@yahoo.com

IDTESIS SOFT – 01

NO TESIS SDM [KODE SO.12] Ket. File


ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN
1 KARAKTERISTIK INDIVIDU DI INSTALASI RAWAT INAP RSD RADEN Ms. Word
MATTAHER JAMBI
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA
2 Ms. Word
ORGANISASIONAL
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN
3 LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Ms. Word
RUMAH SAKIT LNG BADAK BONTANG
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNG KERJA TERHADAP
4 SEMANGAT KERJA PENGAWAI DI SEKRETARIATAN DAERAH Ms. Word
PROPINSI SULAWESI UTARA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
5 KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, Ms. Word
03

NO TESIS SDM [KODE SO.5-PDF] Ket. File


BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI
1 SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI PDF
JAWA TIMUR
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN MARIKULTUR DI KABUPATEN
2 PDF
ADMINISTRASI KEPULAUAN SERIBU PROPINSI DKI JAKARTA,05
KOMITMEN ORGANISASI POLITIK PADA PARTISIPASI PEREMPUAN
3 PDF
DI TINGKAT JAWA TIMUR
FUNGSI MAJELIS EKONOMIMUHAMMADIYAH DALAM
4 PDF
PEMBERDAYAAN EKONOMI UMAT DI KOTA METRO
PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN
5 PDF
DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN
SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik)
PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI
6 PDF
KABUPATEN GRESIK
PENGARUH PEMBERDAYAAN PEDAGANG KAKI LIMA (PKL) DARI
ASPEK PENERIMAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN (PELATIHAN)
7 PDF
TERHADAP PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA
MANADO
PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI
8 PDF
RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR
9 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM PDF

1
REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT
PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS)
10 TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH PDF
(UKM) DI JAWA TIMUR
DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP
11 PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis PDF
Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
12 PDF
INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS
IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA,
13 PDF
KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI
SURABAYA
PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI
14 PDF
PT. PAL INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
15 TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA PDF
TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM
16 PDF
DIVRE V JAWA TIMUR
PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA
17 PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PDF
PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
18 PDF
KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI
KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM
19 PDF
TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER
DAYA MANUSIA) SURABAYA
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN
20 LINDUNG JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI PDF
TENGGARA
ANALISIS HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN FAKTOR
21 KETURUNAN DAN GAJI YANG DITERIMA OLEH TENAGA PERAWAT PDF
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN LUMAJANG
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY
22 PDF
KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER
PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI
23 PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI PDF
KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK
24 ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi PDF
Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya)
PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT
25 (TQM) TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang PDF
Industry - Surabaya )
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM
26 PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN PDF
KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH

2
PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN
INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI
27 PDF
LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH
NOPEMBER SURABAYA
PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA
28 PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS PDF
KABUPATEN BOYOLALI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG
29 PDF
LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan)
ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
30 PDF
BANK SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR
PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB
31 PDF
BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA
TIMUR
PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN
32 AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT PDF
YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN
33 PDF
KINERJA KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO
(STUDI TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL
34 PDF
DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA
KABUPATEN PROBOLINGGO)
ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN
35 KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI PDF
DI GARNISUN TETAP III SURABAYA
MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE
36 ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI PDF
DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK
PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP
37 PDF
BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN
INDONESIA III
PENGARUH locus of control, ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN
DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP self efficacy
38 PDF
DAN TRANSFER PELATIHAN KARYAWAN PADAPT. TELKOM
KANDATEL SURABAYA TIMUR
PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI
39 BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN PDF
KENJERAN SURABAYA
NALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA
40 PDF
MUDA DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI
41 DOSEN TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS PDF
DARI PTN MENUJU PT BHMN
ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO
42 PDF
KOTA MAKASAR
43 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PDF

3
PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU
TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK
44 PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR PDF
TIMUR, KOTA BOGOR
PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA
45 RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PDF
PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI
46 PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS PDF
SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS
47 PDF
DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA
ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA
48 PDF
KANTOR DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON
49 PDF
AGUNG TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA
50 HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA PDF
JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR
51 PDF
PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
52 KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PDF
PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA
53 MANUSIA (MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: PDF
MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN
KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN
54 PDF
PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN
ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS
55 PDF
KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI
56 PDF
TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM
ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN
57 PDF
KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT
NUSANTARA, 03
PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP
ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT
58 PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PDF
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT
KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN BAKN), 99
PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM
59 PDF
MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL, 03
ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN
60 PDF
DALAM UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS

4
PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA
BANK INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA
61 MANUSIA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA PDF
INDONESIA,04
ANALISIS TINGKAT PENERAPAN "MULTIPLE ROLE MODEL"
62 DALAM RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT PDF
SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI
SDM TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI
63 PDF
KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA
INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
64 PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PDF
PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI
65 PDF
PEDESAAN JAWA,95
ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN
66 PDF
PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
67 BADAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA PDF
DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM
68 PDF
DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
69 DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA PDF
DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI
70 WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL PDF
EKONOMI NASIONAL 2000),02
FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA
71 PDF
(STUDI MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA
MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP
72 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL PDF
DPR DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN
WEWENANGA DPR),00
BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL
73 DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK PDF
INDONESIA,02
ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI
74 PDF
KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI
LINGKUNGAN BANK),99
DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI
75 STUDI KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PDF
PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI

5
KEPEGAWAIAN NEGARA,99
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN
76 PDF
AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
77 KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN PDF
KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN
KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN
78 PDF
PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN
ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN
79 PDF
1947-1949, 04
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM
ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN
80 PDF
KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT
NUSANTARA, 03
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI
81 PDF
TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN
MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK
82 PDF
ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA DKI JAKARTA, 08
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
83 DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA PDF
DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA
84 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA PDF
SELATAN, 06
HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU
85 TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN PDF
BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN
86 PDF
EKONOMI TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97

6
IDTESIS SOFT – 02

NO TESIS SDM [KODE SO.4] Ket. File


FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN
1 PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, (PDF)
JAWA BARAT, 09
HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN
2 KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO (PDF)
KABUPATEN WONOGIRI, 09