1. ALASAN PEGAWAI PT.

BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK MENGUNDURKAN DIRI

DALAM RANGKA PROGRAM PENSIUN SUKARELA (PPS) 2006.
2. ANALISA PENERAPAN OUTSOURCING REKRUTMEN DAN PELATIHAN PEGAWAI PADA PT.
BANK BNI.
3. ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT KABINET.
4. ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KINERJA BIDAN DI DESA SEBAGAI PEGAWAI TIDAK TETAP DALAM MASA BAKTI
PERPANJANGAN DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN TAHUN 2000.
5. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDRAL HAK
KEKAYAAN INTELEKTUAL.
6. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BIDANG
ADMINISTRASI DI PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS INDONESIA.
7. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN PEGAWAI KEPADA
ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM POLDA METRO JAYA .
8. ANALISIS FORMASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS
ORGANISASI STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA.
9. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI SEKTOR MONETER BANK INDONESIA.
10. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN,
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA NAM CENTRE.
11. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS II-A BOGOR.
12. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN ORGANISASI DENGAN
MOTIVASI PEGAWAI MENUJU PENERAPAN GOOD GOVERNANCE DI DIREKTORAT JENDERAL
IMIGRASI.
13. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA
KEMENTRIAN NEGARA BUMN.
14. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI STUDI KASUS
PADA DEPUTI BIDANG SEJARAH DAN PURBAKALA, KEMENTERIAN KEBUDAYAAN DAN
PARIWISATA.
15. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI, PELATIHAN DAN SUASANA ORGANISASI
DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI KAJIAN KHUSUS DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I
JAKARTA SELATAN.
16. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PEMASYARAKATAN.
17. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DENGAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAKN JAKARTA.
18. ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI PADA PT. BANK X, KANTOR CABANG UTAMA JAKARTA.
19. ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN
PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN
ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN).
20. ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASO KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN MUTASI KANTOR
PUSAT – JAKARTA.
21. ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA BOGOR.
22. ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA.
23. ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP
KINERJA PEGAWAI BALAI PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR DINAS LLAJ PROPINSI DKI
JAKARTA.
24. ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP CITRA ORGANISASI
SAMSAT STUDI KASUS DI SAMSAT WILAYAH JAKARTA – UTARA.
25. ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM
JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 15 TAHUN 1994.
26. ANALISIS IMPLEMENTASI PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM RANGKA PENGEMBANGAN KARIR
PEGAWAI NEGERI SIPIL STUDI KASUS PADA BAPPENAS. ANALISIS INTERVENSI PENYULUHAN
PENYAKIT JANTUNG KORONER TERHADAP PERUBAHAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP
PEGAWAI UNIVERSITAS TERBUKA YANG BERPOTENSI PENYAKIT JANTUNG KORONER TAHUN
2011 .
27. ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG DI
SEKRETARIAT NEGARA.
28. ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PROGRAM PELATIHAN, PEMBERIAN
PESEJAHTERAAN DAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DI RUMAH SAKIT PERTAMINA
KLAYAN, CIREBON, 2004.
29. ANALISIS KINERJA PEGAWAI PD PASAR JAYA.
30. ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAK ASASI
MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA R.I.
31. ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN PUSDIKLAT PEGAWAI
DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
32. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DI KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH (KPPD)
PROPINSI DKI JAKARTA TAHUN 2004.
33. ANALISIS MODEL STRES KERJA PEGAWAI PADA UPT PEMASYARAKATAN DAN UPT
KEIMIGRASIAN DI LINGKUNGAN KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI
JAKARTA.
34. ANALISIS PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI GOLONGAN G.III DI DIREKTORAT AKUNTING
DAN SISTEM PEMBAYARAN BANK INDONESIA.
35. ANALISIS PEMODELAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PEGAWAI TENTANG HARAPAN
PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA
PEGAWAI DI PT. BANK BNI (PERSERO) TBK.
36. ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIFITAS
TUGAS PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAKARTA III.
37. ANALISIS PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI
NONHAKIM DI PENGADILAN NEGERI JAKARTA BARAT.
38. ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS .
39. ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS.
40. ANALISIS PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KEMANGKIRAN PEGAWAI DI
DEPARTEMEN “Y” PADA SATUAN NON VERTIKAL TERTENTU “X” (SNVT – X).
41. ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIANAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PELAYAN PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN TIPE A TANJUNG PRIOK III,
DIREKTORAT JENDRAL BEA DAN CUKAI (DJBC) DEPARTEMEN KEUANGAN RI.
42. ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN).
43. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA KANTOR SEKTRETARIAT WAKIL PRESIDEN RI.
44. ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP
KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) .
45. ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP
KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT).
46. ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP REAKSI KARYAWAN
STUDI KASUS PADA PEGAWAI MUDA DIREKTORAT PENGAWASAN BANK DI BANK INDONESIA.
47. ANALISIS PENGARUH PERAN STRATEGIS DARI BAGIAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP
PERSEPSI INVESTASI PENGEMBANGAN PEGAWAI.
48. ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI
LINGKUNGAN BAKN).
49. ANALISIS PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS WAKTU ASUHAN KEPERAWATAN PERAWAT
PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA KERJA KONTRAK DAN HUBUNGANNYA DENGAN SISTEM
PENEMPATAN TENAGA KEPERAWATAN DI RSUD SERANG.
50. ANALISIS TENTANG IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT NEGARA.
51. ANALISIS TENTANG KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN KERJA DIHUBUNGKAN DENGAN KINERJA
PEGAWAI SEKRETRARIAT KABINET.
52. ANALISIS TENTANG KUALITAS PELAYANAN DENGAN PENDEKATAN SERVQUAL DAN MOTIVASI
KARYAWAN DI KOPERASI PEGAWAI SEKRETARIAT NEGARA.
53. ANALISIS TENTANG MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI
SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA.
54. ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN BERBAGAI UKUR
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT JENDRAL DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA.
55. ANALISIS TERHADAP SISTEM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) PEGAWAI DI
LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA STUDI KASUS TENTANG PENGARUH
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENULISAN.
56. ANALISIS TRANSFORMASI ORGANISASI PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA RI.
57. ANALISIS YURIDIS DARI HUKUM KEUANGAN NEGARA ATAS STATUS IURAN PENSIUN PEGAWAI
NEGERI SIPIL YANG DIKELOLA OLEH PT. TASPEN (PERSERO).
58. ANALISIS YURIDIS PELAKSANAAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN
STRUKTURAL DI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
59. BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA – STUDI PERBANDINGAN KEPUASAN KERJA
ANTARA KELOMPOK PEGAWAI UNIT BANK RAKYAT INDONESIA DAN PEGAWAI KANTOR
CABANG BANK RAKYAT INDONESIA.
60. DAYA TAHAN JANTUNG PARU DAN FAKTOR YANG BERHUBUNGAN PADA PEGAWAI SIPIL
UMUR 30 – 50 TAHUN DINAS KESEHATAN DAN PEMERINTAH DAERAH TINGKAT I DI 4
PROVINSI.
61. EFEKTIVITAS DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI X .
62. EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA.
63. EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI KANTOR KETENTERAMAN DAN KETERTIBAN PEMDA DKI
JAKARTA.
64. EVALUASI RESIKO KUALITAS UDARA DALAM RUANG KABIN ARMORED VEHICLE YANG
DIGUNAKAN SEBAGAI ALAT ANGKUTAN PEGAWAI DI PERUSAHAAN X.
65. EVALUASI SISTIM PENGGAJIAN BERBASIS KETRAMPILAN (SKILL BASED PAY SYSTEM) UNTUK
PEGAWAI NON STAF DI PT ARUTMIN INDONESIA.
66. FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN LATIHAN, STUDI
KASUS PADA PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN TENAGA KERJA.
67. FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDRAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
68. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA
DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAK AASASI MANUSIA.
69. FAKTOR-FAKTOR YANG BERDAMPAK SECARA SIGNIFIKAN PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI
DI DIREKTORAT JENDRAL HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL DEPARTEMEN HUKUM DAN ASASI
MANUSIA R..
70. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA
SEKRETARIAT WALIKOTAMADYA JAKARTA BARAT -1.
71. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN FAAL PARU PEGAWAI KASIR DI
DELAPAN KANTOR BANK INDONESIA TAHUN 2001.
72. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KADAR LEMAK DARAH LAKI-LAKI PEGAWAI
DI IINGKUNGAN DINAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2005.
73. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN BERSTATUS PEGAWAI
TIDAK TETAP (PTT) DI KABUPATEN DI KABUPATEN BEKASI 1996 SD 1997.
74. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BNI LBE KRAMAT.
75. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KESEHATAN
PELABUHAN DI PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM.
76. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NON STRUKTURAL
DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM TAHUN 2003.
77. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI MEMILIH JABATAN
FUNGSIONAL PUSTAKAWAN STUDI KASUS DI DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA PERPUSTAKAAN, PERPUSTAKAAN NASIONAL RI.
78. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU PEMERIKSAAN PAP SMEAR OLEH
PEGAWAI NEGERI SIPIL WANITA DI POLTEKES PALEMBANG TAHUN 2004.
79. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI
80. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS KRISTEN
INDONESIA-JAKARTA BERDASARKAN TEORI MOTIVASI DUA FAKTOR FREDERICK HERZBERG.
81. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM HAK ASASI MANUSIA RI.
82. HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DENGAN MOTIVASI KERJA
PEGAWAI (PENGARUH DIMENSI KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI TERHADAP MOTIVASI KERJA
PEGAWAI DEPARTEMEN TENAGA KERJA).
83. HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI PADA HOTEL SAHID JAYA DI JAKARTA.
84. HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN.
85. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI STUDI KASUS TENTANG KINERJA PEGAWAI SETJEN DPR RI
DI LINGKUNGAN BIRO PERSIDANGAN.
86. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN
KINERJA PEGAWAI DITJEN PERLINDUNGAN HAM.
87. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN BKN.
88. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN BIRO KEUANGAN.
89. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN
KERJASAMA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PT KIMIA FARMA.
90. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI STRUKTURAL DI
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SANGGAU KALIMANTAN BARAT TAHUN 2000.
91. HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA.
92. HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI MENURUT PERSEPSI PEGAWAI
DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DALAM MELAYANI WAJIB PAJAK PADA KANTOR
PELAYANAN PAJAK PENANAMAN MODAL ASING EMPAT.
93. HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI
UNIT KERJA TIM CENDRAWASIH PADA KEPANITERAAN MAHKAMAH AGUNG RI.
94. HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEGIATAN
PERSIDANGAN PADA BIRO PERSIDANGAN SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI.
95. HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, DISIPLIN PEGAWAI DAN PRODUKTIVITAS KERJA STUDI KASUS
PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN TEKNOLOGI MINYAK DAN GAS BUMI
LEMIGAS (PPPTMGB LEMIGAS ).
96. HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA RI.
97. HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN KARATERISTIK PEKERJAAN DENGAN
KINERJA PEGAWAI BIRO PERLENGKAPAN DEPARTEMEN LUAR NEGRI RI.
98. HUBUNGAN ANTARA SIKAP DAN PERILAKU PRAJURIT ABRI DENGAN KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KERJA SEKOLAH STAF DAN KOMANDO TENTARA NASIONAL
INDONESIA ANGKATAN DARAT.
99. HUBUNGAN ANTARA SOSIODEMOGRAFI, SOSIOEKENOMI, PENGETAHUAN, DAN SIKAP
PEGAWAI DEPKES DENGAN PERILAKU HIDUP SEHAT.
100. HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG PENGENDALIAN DAN PENGAWASAN BADAN
KOORDINASI PENANAMAN MODAL (BKPMD) JAWA BARAT.
101. HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI
BIRO KEUANGAN DEPARTEMEN HUKUM DAN HAM.
102. HUBUNGAN GAYA KOMUNIKASI MANAJEMEN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI STUDI
KASUS PADA PERUSAHAAN MEBEL DAN INTERIOR PT. FURINDO KENCANA DI JAKARTA
TIMUR.
103. HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, ASUPAN MAKAN DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP
SINDROM METABOLIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN
DAERAH KOTA DEPOK TAHUN 2009.
104. HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT INDUSTRI
AGRO, DITJEN IKAH, DEPPERINDAG.
105. HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PUSAT PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAM RI.
106. BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO
KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
107. PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN
PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN
SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik), 04
108. PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK, 03
109. PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH SINGGAH DI JAWA
TIMUR, 04
110. PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS BERSUMBERDAYA
MASYARAKAT, 06
111. PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS) TERHADAP KINERJA
PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA TIMUR, 05
112. DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI
KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana), 04
113. PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR
MULTI LEVEL MARKETING
114. PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM
TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI
SURABAYA, 07
115. PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA, 03
116. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA
SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR, 04
117. MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
118. PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI
KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA, 07
119. PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG
INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03
120. ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN
SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
121. PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG JOMPI KABUPATEN
MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA, 06
122. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI
TURNOVER
123. PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI PENGGARAP LAHAN
PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
124. ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP
PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
Surabaya), 04
125. PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP BUDAYA
KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry – Surabaya ), 06
126. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS
PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH, 03
127. PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI
KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH
NOPEMBER SURABAYA, 04
128. PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN
KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI, 04
129. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT USIA (Studi Kasus di
Kelurahan Jambangan), 04
130. ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI DI
WILAYAH JAWA TIMUR, 03
131. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS
PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT
DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
132. PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP
REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK,
04
133. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWANB PT.H.M.
SAMPOERNA Tbk SURABAYA
134. KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI TENTANG KOMPETENSI
KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN
SUKAPURA KABUPATEN PROBOLINGGO), 04
135. ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN
EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA, 04
136. MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL
SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK, 04
137. PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO)
PELABUHAN INDONESIA III, 04
138. PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM
TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN SURABAYA
139. ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASAN
TAHUN 2003
140. PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN TERHADAP SIKAP
DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU PT BHMN, 04
141. ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA MAKASAR
142. FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI
KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
143. PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA
TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
144. PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN,
PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
145. HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT.
ELANG EXPRESS SURABAYA, 03
146. ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR DIKLAT PROVINSI
KALIMANTAN TIMUR, 00
147. ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG TBK. BERDASARKAN
TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
148. PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG
AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
149. ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH KOTA
MAKASAR, 00
150. ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
151. ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)PADA;
PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
152. ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN
PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN
ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
153. ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS KEBERSIHAN PROVINSI DKI
JAKARTA, 03
154. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN
POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
155. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
156. PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORIENTASI KUALITAS
PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN
PENGGAJIAN BAKN), 99
157. PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL,
03
158. ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM UPAYA MEMBANGUN
ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK
INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
159. ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN
PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
160. ANALISIS TINGKAT PENERAPAN “MULTIPLE ROLE MODEL” DALAM RANGKA PENCAPAIAN
PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
161. ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA
ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA
INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
162. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
163. PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN JAWA,95
164. ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PERMUKINAN DAN
PRASARAN WILAYAH ,04
165. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN PENGEMBANGAN
HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
166. HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
167. HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA
PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
168. KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS
DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL 2000),02
169. FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI MENGENAI PRAKTISI
SDM DI JABOTABEK),01
170. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN
(ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR
DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
171. BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER
DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
172. ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI
LINGKUNGAN BANK),99
173. DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI KASUS PELAKU
TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN NEGARA,99
174. ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG Tbk. BERDASARKAN
TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
175. ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
176. ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN
PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN
ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
177. DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-1949, 04
178. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
179. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN
POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
180. HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI
PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA DKI JAKARTA, 08
181. HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA
PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
182. PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
183. HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA
(STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
184. STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PASAR
TENAGA KERJA, 97
185. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN
DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA BARAT, 09
186. HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA GURU SEKOLAH
DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI, 09
187. PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN JEPANG DI INDONESIA (STUDI
KASUS DI DIVISI PRODUKSI PERUSAHAAN FARMASI), 05
188. HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA
KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 06
189. FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDERAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA,05
190. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KINERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN
PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA JAWA BARAT,06
191. ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN SEBAGAI ALAT UKUR
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA,05
192. MODAL MANUSIA, MODAL BUDAYA DAN PENCAPAIAN PENGHASILAN MIGRAN ASAL PULAU
JAWA DI PROPINSI KALIMANTAN TIMUR: ANALISIS MULTI LEVEL DATA SP 2000 MODUL
KEPENDUDUKAN,04
193. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI INDONESIA : ANALISIS
DATA SUSENAS 2004, 06
194. DETERMINAN KEBERADAAN RUMAH TANGGA DENGAN PEKERJA ANAK DI KAWASAN TIMUR
INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2002 KOR), 04
195. DETERMINAN PEKERJA MIGRAN DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (KTI)Â BERDASARKAN DATA
SP2000-MODUL KEPENDUDUKAN, 02
196. DETERMINAN PENGELUARAN KONSUMSI RUMAH TANGGA BERSTATUS BURUH ATAU
KARYAWAN DI INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2000), 02
197. DIFERENSIAL MIGRASI ETNIS KELUAR NANGGROE ACEH DARUSSALAM TAHUN 2000, 04
198. EFEKTIVITAS MIGRASI PADA STATUS SOSIAL EKONOMI PEREMPUAN INDONESIA :
PENERAPAN TWO-PART MODEL, 03
199. EKSPEKTASI PEKERJA MENGENAI KESEMPATAN PERKEMBANGAN PEKERJAAN DI EMPAT
PROPINSI DI INDONESIA TAHUN 2001 , 04