Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya

Manusia) SOFT COPY KODE O.5 (PDF)

 ALASAN PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK
MENGUNDURKAN DIRI DALAM RANGKA PROGRAM PENSIUN SUKARELA
(PPS) 2006.
 ANALISA PENERAPAN OUTSOURCING REKRUTMEN DAN PELATIHAN
PEGAWAI PADA PT. BANK BNI.
 ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT KABINET.
 ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG
BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DI DESA SEBAGAI PEGAWAI
TIDAK TETAP DALAM MASA BAKTI PERPANJANGAN DI KABUPATEN
PADANG PARIAMAN TAHUN 2000.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDRAL HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL BIDANG ADMINISTRASI DI PUSAT ADMINISTRASI
UNIVERSITAS INDONESIA.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN PEGAWAI
KEPADA ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL
UMUM POLDA METRO JAYA .
 ANALISIS FORMASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI STUDI KASUS PADA BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKTOR MONETER BANK INDONESIA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA NAM
CENTRE.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN
KLAS II-A BOGOR.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
ORGANISASI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI MENUJU PENERAPAN GOOD
GOVERNANCE DI DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI PADA KEMENTRIAN NEGARA BUMN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI
STUDI KASUS PADA DEPUTI BIDANG SEJARAH DAN PURBAKALA,
KEMENTERIAN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI, PELATIHAN DAN SUASANA
ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI KAJIAN KHUSUS DI
BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I JAKARTA SELATAN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL
PEMASYARAKATAN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU,
DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAKN JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK X, KANTOR CABANG UTAMA
JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO
UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN).
 ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASO KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DIREKTORAT
KEPANGKATAN DAN MUTASI KANTOR PUSAT – JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA BOGOR.
 ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA.
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK
INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGUJIAN KENDARAAN
BERMOTOR DINAS LLAJ PROPINSI DKI JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP
CITRA ORGANISASI SAMSAT STUDI KASUS DI SAMSAT WILAYAH JAKARTA –
UTARA.
 ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI
SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN PERATURAN
PEMERINTAH NOMOR 15 TAHUN 1994.
 ANALISIS IMPLEMENTASI PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM RANGKA
PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL STUDI KASUS PADA
BAPPENAS. ANALISIS INTERVENSI PENYULUHAN PENYAKIT JANTUNG
KORONER TERHADAP PERUBAHAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP
 PEGAWAI UNIVERSITAS TERBUKA YANG BERPOTENSI PENYAKIT JANTUNG
KORONER TAHUN 2011 .
 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR
HERZBERG DI SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PROGRAM PELATIHAN,
PEMBERIAN PESEJAHTERAAN DAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DI
RUMAH SAKIT PERTAMINA KLAYAN, CIREBON, 2004.
 ANALISIS KINERJA PEGAWAI PD PASAR JAYA.
 ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL
PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA R.I.
 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN
PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
 ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DI KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH
DAERAH (KPPD) PROPINSI DKI JAKARTA TAHUN 2004.
 ANALISIS MODEL STRES KERJA PEGAWAI PADA UPT PEMASYARAKATAN
DAN UPT KEIMIGRASIAN DI LINGKUNGAN KANWIL DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA.
 ANALISIS PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI GOLONGAN G.III DI
DIREKTORAT AKUNTING DAN SISTEM PEMBAYARAN BANK INDONESIA.
 ANALISIS PEMODELAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PEGAWAI TENTANG
HARAPAN PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN
KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PT. BANK BNI (PERSERO) TBK.
 ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGARUHNYA TERHADAP
EFEKTIFITAS TUGAS PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT
JENDERAL PAJAK JAKARTA III.
 ANALISIS PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN
KARIR PEGAWAI NONHAKIM DI PENGADILAN NEGERI JAKARTA BARAT.
 ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS .
 ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS.
 ANALISIS PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KEMANGKIRAN
PEGAWAI DI DEPARTEMEN “Y” PADA SATUAN NON VERTIKAL TERTENTU
“X” (SNVT – X).
 ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIANAL DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYAN PEGAWAI PADA KANTOR
PELAYANAN TIPE A TANJUNG PRIOK III, DIREKTORAT JENDRAL BEA DAN
CUKAI (DJBC) DEPARTEMEN KEUANGAN RI.
 ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN).
 ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKTRETARIAT WAKIL
PRESIDEN RI.
 ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK
LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) .
 ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK
LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT).
 ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP
REAKSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PEGAWAI MUDA DIREKTORAT
PENGAWASAN BANK DI BANK INDONESIA.
 ANALISIS PENGARUH PERAN STRATEGIS DARI BAGIAN SUMBERDAYA
MANUSIA TERHADAP PERSEPSI INVESTASI PENGEMBANGAN PEGAWAI.
 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BAKN).
 ANALISIS PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS WAKTU ASUHAN
KEPERAWATAN PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA KERJA
KONTRAK DAN HUBUNGANNYA DENGAN SISTEM PENEMPATAN TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD SERANG.
 ANALISIS TENTANG IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS TENTANG KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN KERJA DIHUBUNGKAN
DENGAN KINERJA PEGAWAI SEKRETRARIAT KABINET.
 ANALISIS TENTANG KUALITAS PELAYANAN DENGAN PENDEKATAN
SERVQUAL DAN MOTIVASI KARYAWAN DI KOPERASI PEGAWAI
SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS TENTANG MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA
PEGAWAI SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA.
 ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
BERBAGAI UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
JENDRAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
 ANALISIS TERHADAP SISTEM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT)
PEGAWAI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA STUDI
KASUS TENTANG PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENULISAN.
 ANALISIS TRANSFORMASI ORGANISASI PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN
HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.
 ANALISIS YURIDIS DARI HUKUM KEUANGAN NEGARA ATAS STATUS IURAN
PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIKELOLA OLEH PT. TASPEN
(PERSERO).
 ANALISIS YURIDIS PELAKSANAAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA.
 BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA – STUDI PERBANDINGAN
KEPUASAN KERJA ANTARA KELOMPOK PEGAWAI UNIT BANK RAKYAT
INDONESIA DAN PEGAWAI KANTOR CABANG BANK RAKYAT INDONESIA.
 DAYA TAHAN JANTUNG PARU DAN FAKTOR YANG BERHUBUNGAN PADA
PEGAWAI SIPIL UMUR 30 – 50 TAHUN DINAS KESEHATAN DAN PEMERINTAH
DAERAH TINGKAT I DI 4 PROVINSI.
 EFEKTIVITAS DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III TERHADAP KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI
X.
 EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DI
LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA.
 EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI KANTOR KETENTERAMAN DAN
KETERTIBAN PEMDA DKI JAKARTA.
 EVALUASI RESIKO KUALITAS UDARA DALAM RUANG KABIN ARMORED
VEHICLE YANG DIGUNAKAN SEBAGAI ALAT ANGKUTAN PEGAWAI DI
PERUSAHAAN X.
 EVALUASI SISTIM PENGGAJIAN BERBASIS KETRAMPILAN (SKILL BASED
PAY SYSTEM) UNTUK PEGAWAI NON STAF DI PT ARUTMIN INDONESIA.
 FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN
LATIHAN, STUDI KASUS PADA PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN TENAGA
KERJA.
 FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA.
 FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA
PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAK AASASI
MANUSIA.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERDAMPAK SECARA SIGNIFIKAN PADA PRESTASI
KERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDRAL HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
DEPARTEMEN HUKUM DAN ASASI MANUSIA R..
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DALAM PENINGKATAN KINERJA
PEGAWAI PADA SEKRETARIAT WALIKOTAMADYA JAKARTA BARAT -1.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN FAAL PARU
PEGAWAI KASIR DI DELAPAN KANTOR BANK INDONESIA TAHUN 2001.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KADAR LEMAK DARAH
LAKI-LAKI PEGAWAI DI IINGKUNGAN DINAS PEMERINTAH DAERAH KOTA
BOGOR TAHUN 2005.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN
BERSTATUS PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI KABUPATEN DI KABUPATEN
BEKASI 1996 SD 1997.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BNI
LBE KRAMAT.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI
KANTOR KESEHATAN PELABUHAN DI PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NON
STRUKTURAL DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM TAHUN 2003.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI
MEMILIH JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN STUDI KASUS DI DEPUTI
BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PERPUSTAKAAN,
PERPUSTAKAAN NASIONAL RI.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU
PEMERIKSAAN PAP SMEAR OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL WANITA DI
POLTEKES PALEMBANG TAHUN 2004.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS
PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA-JAKARTA BERDASARKAN TEORI
MOTIVASI DUA FAKTOR FREDERICK HERZBERG.
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN
HUKUM HAK ASASI MANUSIA RI.
 HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI (PENGARUH DIMENSI KOMUNIKASI ANTAR
PRIBADI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DEPARTEMEN TENAGA
KERJA).
 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, KOMPENSASI
DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA HOTEL SAHID JAYA DI
JAKARTA.
 HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA
PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI STUDI KASUS TENTANG KINERJA
PEGAWAI SETJEN DPR RI DI LINGKUNGAN BIRO PERSIDANGAN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DITJEN PERLINDUNGAN HAM.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN
BKN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN
KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO
KEUANGAN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KETERAMPILAN
KERJA DAN KERJASAMA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PT KIMIA
FARMA.
 HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI
STRUKTURAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SANGGAU KALIMANTAN
BARAT TAHUN 2000.
 HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN
KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA.
 HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI MENURUT
PERSEPSI PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DALAM MELAYANI
WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PENANAMAN MODAL
ASING EMPAT.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA DENGAN
KINERJA PEGAWAI UNIT KERJA TIM CENDRAWASIH PADA KEPANITERAAN
MAHKAMAH AGUNG RI.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS
PELAYANAN KEGIATAN PERSIDANGAN PADA BIRO PERSIDANGAN
SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, DISIPLIN PEGAWAI DAN PRODUKTIVITAS
KERJA STUDI KASUS PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
TEKNOLOGI MINYAK DAN GAS BUMI LEMIGAS (PPPTMGB LEMIGAS ).
 HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI
MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.
 HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN KARATERISTIK
PEKERJAAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BIRO PERLENGKAPAN
DEPARTEMEN LUAR NEGRI RI.
 HUBUNGAN ANTARA SIKAP DAN PERILAKU PRAJURIT ABRI DENGAN
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KERJA SEKOLAH STAF
DAN KOMANDO TENTARA NASIONAL INDONESIA ANGKATAN DARAT.
 HUBUNGAN ANTARA SOSIODEMOGRAFI, SOSIOEKENOMI, PENGETAHUAN,
DAN SIKAP PEGAWAI DEPKES DENGAN PERILAKU HIDUP SEHAT.
 HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG
PENGENDALIAN DAN PENGAWASAN BADAN KOORDINASI PENANAMAN
MODAL (BKPMD) JAWA BARAT.
 HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN DEPARTEMEN HUKUM DAN HAM.
 HUBUNGAN GAYA KOMUNIKASI MANAJEMEN DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MEBEL DAN INTERIOR PT.
FURINDO KENCANA DI JAKARTA TIMUR.
 HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, ASUPAN MAKAN DAN FAKTOR
LAINNYA TERHADAP SINDROM METABOLIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH KOTA DEPOK TAHUN 2009.
 HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT INDUSTRI AGRO, DITJEN IKAH, DEPPERINDAG.
 HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN
HAM RI.

 BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN
DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan
Metode Analisis Fungsi Statistik), 04
 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI
KABUPATEN GRESIK, 03
 PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH
SINGGAH DI JAWA TIMUR, 04
 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS
BERSUMBERDAYA MASYARAKAT, 06
 PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS)
TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA
TIMUR, 05
 DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN
PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan
Skim Pundi Kencana), 04
 PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU
PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
 PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI
ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA
PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA, 07
 PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL
INDONESIA, 03
 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL
PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V
JAWA TIMUR
 PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA
PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT.
NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA, 07
 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT.
CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03
 ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI
KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK
KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA)
SURABAYA
 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG
JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA, 06
 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN
TERHADAP INTENSI TURNOVER
 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI
PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI
KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII
Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya), 04
 PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM)
TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry – Surabaya ),
06
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM
PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN
PROPINSI KALIMANTAN TENGAH, 03
 PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF
BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN
REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA, 04
 PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI
DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI, 04
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT
USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan), 04
 ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK
SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR, 03
 PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA
BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI
PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK, 04
  PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA
KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
 KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI
TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN
PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN
PROBOLINGGO), 04
 ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA
DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN
TETAP III SURABAYA, 04
 MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS
SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM
KABUPATEN GRESIK, 04
 PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III, 04
 PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR
WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN
SURABAYA
 ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI
KOTA MAKASAN TAHUN 2003
 PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN
TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU
PT BHMN, 04
 ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA
MAKASAR
 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN
EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN
JOMBANG
 PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT
DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH
SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
 PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN
PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN

- See more at: http://contohtesis.idtesis.com/kumpulan-judul-contoh-tesis-manajemen-sdm-

sumber-daya-manusia.html/#sthash.K06wjVvA.dpuf
 DETERMINAN PELAKSANAAN PERAN DAN FUNGSI MANAJEMEN KEPALA
RUANG DALAM PENERAPAN KESELAMATAN PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH
DI YOGYAKARTA EVALUASI PENERAPAN FUNGSI PENGENDALIAN METODE
KOMBINASI MIN-MAX STOCK DAN JUST IN TIME TERHADAP FUNGSI LOGISTIK
OBAT DAN KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN RS A BOGOR
 EVALUASI PENERAPAN FUNGSI PENGENDALIAN METODE KOMBINASI MIN-
MAX STOCK DAN JUST IN TIME TERHADAP FUNGSI LOGISTIK OBAT DAN KINERJA
MANAJEMEN PERSEDIAAN RS A BOGOR
 EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN STUDI KASUS PENGELOLAAN
PROYEK KETENAGALISTRIKAN DI PT PLN (PERSERO)
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MANAJEMEN DAN
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN ASUHAN PERSALINAN NORMAL DI
PUSKESMAS WILAYAH SUKU DINAS KESEHATAN JAKARTA UTARA TAHUN 2012
 KONSEP SISTEMISASI MANAJEMEN JARINGAN AIR ANALISIS AWAL DARI
PENERAPAN TEKNOLOGI MANAJEMEN KEAMANAN AIR PINTAR UNTUK KOTA
PARIS
 MANAJEMEN ASUHAN KEPERAWATAN SPESIALIS JIWA PADA KELUARGA
DENGAN KOPING INEFEKTIF MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL ADAPTASI
ROY DI RUANG ARIMBI RUMAH SAKIT DR. H. MARZOEKI MAHDI BOGOR
 MANAJEMEN EKOSISTEM DANAU STUDI KASUS DANAU TEMPE DI KABUPATEN
WAJO SULAWESI SELATAN
 MANAJEMEN KESEHATAN KERJA DENGAN PEDOMAN FIVE KEYS TO SAFER
FOOD (WHO), ISO 22000, PAS 220 DALAM RANGKA PENCEGAHAN TERJADINYA
FOODBORNE DISEASE PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR PERTAMBANGAN DI
KALIMANTAN TIMUR
 MANAJEMEN KOMUNIKASI PEMERINTAH DALAM KEBIJAKAN TRANSPARANSI
INFORMASI
 MANAJEMEN KONSERVASI STUDI KASUS DI MUSEUM NASIONAL INDONESIA
(MNI)
 MANAJEMEN PELAYANAN PUBLIK PADA PROGRAM LAYANAN RAKYAT UNTUK
SERTIFIKASI TANAH (LARASITA) DI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL
(BPN) KOTA DEPOK DAN JAKARTA BARAT
 MANAJEMEN STRES DAN KESEPIAN DENGAN MULTICOMPONENT COGNITIVE
BEHAVIORAL GROUP THERAPY (MCBGT) PADA LANSIA
 PEMODELAN SISTEM DINAMIS PADA MANAJEMEN MULTI PROYEK STUDI
KASUS PT. X = SYSTEM DYNAMIC MODELLING IN MULTI PROJECT MANAGEMENT
 PENGARUH PRAKTIK-PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP KUALITAS PELAYANAN ACCOUNT REPRESENTATIVE DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR STUDI KASUS KANTOR PELAYANAN
PAJAK DI KANTOR WILAYAH DJP WAJIB PAJAK BESAR
 PERANCANGAN MEKANISME MANAJEMEN LAYANAN TEKNOLOGI INFORMASI
PADA PUSAT PERBELANJAAN STUDI KASUS PUSAT GROSIR CILILITAN (PGC)
 SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN CITIC SERAM ENERGY
LIMITED
 STRATEGI MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM
PENGISIAN KARTU RENCANA STUDI ONLINE DI INSTITUSI PENDIDIKAN STUDI
KASUS UNIVERSITAS AL-AZHAR INDONESIA
 STRUKTUR MIKRO PASAR VALAS DAN MANAJEMEN RISIKO PASAR BANK
STUDI ERNPIRIS DI PERBANKAN INDONESIA
 STUDI EFEKTIFITAS PENERAPAN SISTIM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA PADA PROYEK KONSTRUKSI DI PT GLOBAL PROCESS
SYSTEMS
 TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO BAGI BANK
UMUM DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA NASABAH
(STUDI KASUS PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO PADA BANK X)
 ANALISIS HUBUNGAN FUNGSI MANAJEMEN PENGADAAN BARANG JASA
TERHADAP PENYUSUNAN ADMINISTRASI DOKUMEN KONTRAK PEMBANGUNAN
FISIK DI KABUPATEN BUTON (41098)
 ANALISIS HUBUNGAN MANAJEMEN PELAYANAN PADA DINAS KELAUTAN DAN
PERIKANAN DENGAN KEPUASAN NELAYAN KABUPATEN BENGKULU SELATAN
(40147)
 ANALISIS KOMPETENSI MANAJEMEN KEPALA RUANG RAWAT INAP DALAM
MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN DI RSUD SUNGAILIAT BANGKA (40958)
 ANALISIS MANAJEMEN KINERJA KOORDINASI RELASIONAL TIM PELAYANAN
TERPADU SATU PINTU (STUDI KASUS DI KABUPATEN BELITUNG) (40998)
 ANALISIS MANAJEMEN KOMITE SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KUALITAS
PELAYANAN PENDIDIKAN DI SMKN 1 TANJUNG KABUPATEN LOMBOK UTARA
(40990)
 ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KOPERASI STUDI
KASUS PADA KOPERASI SERBA USAHA IBU ANI DI KALABAHI – KABUPATEN ALOR
(40407)
 HUBUNGAN ANTARA FAKTOR PRODUKSI DAN KERAGAAN PRODUKSI SEBAGAI
KUNCI MANAJEMEN BUDIDAYA DI TAMBAK UDANG (40227)
 KEBIJAKAN PENINGKATAN PRODUK PERTANIAN TANAMAN PANGAN MELALUI
PENGEMBANGAN MANAJEMEN STRATEGI DI KABUPATEN BUTON (41153) 001
 KEBIJAKAN PENINGKATAN PRODUK PERTANIAN TANAMAN PANGAN MELALUI
PENGEMBANGAN MANAJEMEN STRATEGI DI KABUPATEN BUTON (41153)
 KONTRIBUSI KUALITAS KOMUNIKASI DAN KEMAMPUAN MANAJEMEN
KONFLIK KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU PADA
SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN SAGULUNG KOTA BATAM PROPINSI
KEPULAUAN RIAU (41511)
 MANAJEMEN KEMITRAAN LEMBAGA KEMASYARAKATAN DESA (LKD) DENGAN
PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS PADA PNPM PISEW DI KECAMATAN
AIRGEGAS) (40951)
 MANAJEMEN PAKAN PADA PENTOKOLAN UDANG VANNAMEI (LITOPENAEUS
VANNAMEI) (41232)
 MANAJEMEN PELAKSANAAN KEBIJAKAN PROGRAM JAMINAN KESEHATAN
MASYARAKAT (JAMKESMAS) (STUDI KASUS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN
SINTANG TAHUN 2008) (41157)
 MANAJEMEN PENDEDERAN BENIH IKAN PATIN (PANGASI - See more at:
http://contohtesis.idtesis.com/judul-tesis-manajemen.html/#sthash.wEF8fRFi.dpuf