Tugas Mapping Jurnal

Mata Kuliah : Metodologi Penelitian

1. Buatlah tugas seperti contoh dibawah ini (Bentuk Matrik)

2. Tema Jurnal : disesuaikan dengan Proposal (yang kelak diajukan sebagai Tesis)
3. Carilah Jurnal-jurnal yang terbaru. (tahun 2018 - 2022)
4. Carilah 5 (lima) Jurnal Nasional dan 6 (enam)Jurnal Internasional.
5. Pengumpulan tugas : Senin, tgl 17 Mei 2022 di Rg. Baca Pascasarjana Lt.1
6. Terimakasih

CONTOH : MAPPING JURNAL

Nama :..Aan Prahastiwi........................................................

Nim :....................................................................................

Prodi- Konsentrasi :..Magister Manjemen- Pemasaran.........

Tema /Judul/Topik : Peran Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention
Karyawan PT. Daya Cipta Dianrancana Dengan Konflik Kerja Sebagai Variabel Intervening
No Nama Judul Penelitian Tujuan Penelitian Metode/Alat Research/Theory Gap Penemuan/Hasil Penelitian
Peneliti Analisis
(Thn)
1 Sapfa Rista Pengaruh Job Penelitian ini Dalam menguji Kontribusi Hasil penelitian ini
Monika & Embeddedness, menyelidiki hipotesis, digunakan penelitian memberi manajer menunjukkan bahwa job
Ema Organizational hubungan antara job teknik Regresi Linier resep untuk mengurangi embeddedness berpengaruh
Nurmaya Commitment, dan embeddedness, Berganda dengan turnover intention dengan negatif dan signifikan
(2021)1 Self-Efficacy organizational bantuan SPSS 25 meningkatkan job terhadap turnover intention
Terhadap commitment, self- untuk menganalisis embeddedness dan karyawan; organizational
Turnover efficacy, dan turnover 66 data yang organizational commitment. commitment berpengaruh
Intention intention. dikumpulkan negatif dan signifikan
Karyawan Pada terhadap turnover intention
PT. PLN (Persero) karyawan; serta self-efficacy
UP3 Yogyakarta tidak berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover
intention karyawan
2 Vicky Brama Pengaruh Penelitian ini Teknik analisis data kepuasan kerja yang Hasil penelitian berdasarkan
Kumbara Kepuasan Kerja, bertujuan untuk dengan menggunakan berpengaruh signifikan dan analisis jalur menunjukkan
(2018)2 Kompensasi menentukan analisis jalur dan uji bernilai negatif terhadap bahwa kompensasi dan
Dan pengaruh kepuasan hipotesis dengan uji t turnover intention. pengembangan karir
Pengembangan dengan analisis data berpengaruh positif dan
kerja, kompensasi
Karir Terhadap menggunakan signifikan terhadap kepuasan
dan pengembangan
Turnover bantuan program kerja. Sementara itu,
Intention karir terhadap SPSS versi 20. kompensasi,
Karyawan Bank turnover intention pengembangan karir dan
Syariah Mandiri karyawan BSM kepuasan kerja secara
Cabang Padang cabang Padang. bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap turnover
intention.
3. Nurul Engaruh Penelitian ini Penelitian ini Apakah kepuasan dan stress Regresi Linier Berganda.
Hidayati Kepuasan Kerja bertujuan untuk menggunakan metode kerja berpengaruh terhadap Berdasarkan hasil penelitian
Dewi Dan Stress Kerja mengetahui apakah explanatory survey, turnover intention karyawan. menunjukkan bahwa :
Trisnawati Terhadap kepuasan kerja & sampel penelitian 1) Kepuasan kerja
(2016)3 Turnover stress kerja sejumlah 35 berpengaruh negatif dan
 Intentions berpengaruh negatif karyawan bagian signifikan
Karyawan Bag. dan signifikan marketing yang terhadap turnover intentions
Marketing terhadap turnover merupakan sampel karyawan PT.Wahana
PT. Wahana intention jenuh. Teknik analisa Sahabat Utama,
Sahabat Utama karyawan. data dengan 2)Stres kerja berpengaruh
menggunakan metode positif dan signifikan
statistik Regresi terhadap turnover intentions
Linier Berganda. karyawan PT.Wahana
Sahabat Utama,
3) Kepuasan kerja dan stres
kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover
intentions karyawan
PT.Wahana Sahabat Utama.
4. Yannik Pengaruh Penelitian ini Dalam menguji 1.Untukmengetahuipengaruhko Berdasarkan hasil penelitian,
Ariyati & Kompensasi, bertujuan untuk hipotesis, digunakan mpensasiterhadap turnover Berpengaruh signifikan baik
Andi Mahera Penempatan Kerja mengetahui Pengaruh teknik Regresi Linier intention karyawan di PT. secaraparsial , maupun secara
(2018)4 Dan Beban Kerja Kompensasi, Berganda dengan MatahariDepartement Store simultan pada tingkat
Terhadap Penempatan Kerja bantuan SPSS 25. Nagoya Hill Batam. kepercayaan 100%. Yang
Turnover dan Beban Kerja untuk menganalisis 2.Untukmengetahuipengaruhpe berarti hanya 33,1 %
Intention Terhadap Turnover data yang nempatankerjaterhadap perubahan tingkat Kinerja
Karyawan PT. Intention Karyawan dikumpulkan yakni turnover intention karyawan Karyawan dapat dijelaskan
Matahari PT. Matahari dengan menggunakan di PT. MatahariDepartement oleh variable Kompensasi,
Departement Store Departement Store uji Validitas, Store Nagoya Hill Batam. Penempatan Kerja dan
Nagoya Hill Nagoya Hill Batam. reliabilitas & uji 3.Untukmengetahuipengaruhbe Beban Kerja Terhadap
Batam asumsi klasik. bankerjaterhadap Turnover Intention Karyawan
turnover intention karyawan di PT. Matahari De partement
PT. MatahariDepartement Store Nagoya Hill
Store Nagoya Hill Batam . Batam.Sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak teramati dalam
penelitian ini.
5. Anak Agung Peran Komitmen Tujuan penelitian ini Data dianalisis Traditional turnover theory Hasil penelitian ini
Bagus Alit Organisasional adalah untuk menggunakan teknik mengamati turnover sebagai menunjukkan bahwa
Sidi Mantra Sebagai Variabel mengetahui peran analisis jalur (path variabel utama yang kemudian stres kerja memiliki pengaruh
 & Agoes Mediasi Pada komitmen analysis). memunculkan komitmen negatif dan signifikan
Ganesha Pengaruh Stres organisasional Pengumpulan data organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen
Rahyuda Kerja Terhadap sebagai variabel melalui wawancara sebagai faktor yang dapat organisasional. Stres kerja
(2021)5 Turnover mediasi pada dan penyebaran memprediksi perilaku turnover memiliki pengaruh positif dan
Intention pengaruh stres kerja kuesioner. karyawan signifikan terhadap turnover
Karyawan terhadap turnover intention. Komitmen
intention karyawan organisasional memiliki
PT. BPR Pedungan. pengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover
intention. Komitmen
organisasional secara positif
dan signifikan memediasi
pengaruh stres kerja
terhadap turnover intention
karyawan PT. BPR
Pedungan.

DAFTAR PUSTAKA - sesuaikan dengan urutan abjad, nama jurnal diketik miring, 1 spasi

1. Monika SR, Nurmaya E. Pengaruh Job Embeddedness, Organizational Commitment, dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention
Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. INOBIS J Inov Bisnis dan Manaj Indones. 2021;4(4).
doi:10.31842/jurnalinobis.v4i4.199
2. Kumbara VB. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah
Mandiri Cabang Padang. J Ekobistek. Published online 2021. doi:10.35134/ekobistek.v7i1.11
3. Dewi Trisnawati NH. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS
KARYAWAN BAG. MARKETING PT. WAHANA SAHABAT UTAMA. Eksis J Ris Ekon dan Bisnis. 2016;11(1).
doi:10.26533/eksis.v11i1.27
4. Ariyati Y, Mahera A. PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE NAGOYA HILL BATAM. J BENING. 2018;5(1).
doi:10.33373/bening.v5i1.1247
5. Sidi Mantra AABA, Rahyuda AG. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH
STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2021;10(6).
doi:10.24843/ejmunud.2021.v10.i06.p01
6. Salleh AMM, Omar K, Aburumman OJ, Mat NHN, Almhairat MA. The impact of career planning and career satisfaction on employees’
turnover intention. Entrep Sustain Issues. 2020;8(1). doi:10.9770/jesi.2020.8.1(14)
7. Skelton AR, Nattress D, Dwyer RJ. Predicting manufacturing employee turnover intentions. J Econ Financ Adm Sci. 2020;25(49).
doi:10.1108/JEFAS-07-2018-0069
8. Hui Z. Corporate Social Responsibilities, Psychological Contracts and Employee Turnover Intention of SMEs in China. Front Psychol.
2021;12. doi:10.3389/fpsyg.2021.754183

No Nama Judul Penelitian Tujuan Penelitian Metode/Alat Research/Theory Gap Penemuan/Hasil Penelitian
Peneliti Analisis
(Thn)
1 Ahmad He Impact Of This study aims to The survey Evaluate previous items that The findings indicate that
Munir Mohd Career Planning examine the impact of questionnaire were developed by Gould career planning and career
Salleh, And Career career planning and was gathered from (1979) to measure career satisfaction negatively impact
Khatijah Satisfaction On career satisfaction on 412 employees planning, using focus employees’ turnover
Omar, Omar Employees’ employees’ turnover located in 25 banks group interview for six intention, and career
Jaber Turnover intention and the in the Jordanian managers of the human satisfaction partially
Aburumman, Intention. mediating role of capital Amman. The resource department in the mediated the relationship
Nik Hazimah career satisfaction study used the Jordanian banks' sector. between career planning and
Nik Mat, from the perspective software SmartPLS employees’ turnover
Mohammad of banks employees’ (version 3.2.8) to test intention.
Ayesh in the Jordanian the study hypotheses.
Almhairat capital Amman
(2020)6
2 Angie R. Predicting This paper aims to A randomly selected Given the importance of The results of the multiple
Skelton, manufacturing provide an analysis survey which employee retention on regression analysis showed a
Deborah employee turnover of how job consisted of Andrews corporate productivity, morale significant relationship
 Nattress and intentions. satisfaction and and Withey’s (1976) and profits along between job satisfaction, job
Rocky J. job embeddedness job satisfaction with the ability to improve the embeddedness and turnover
Dwyer could predict questionnaire, a organization’s positive intent; and that satisfied and
(2018)7 employee turnover global job contribution to society, it is committed employees are less
embeddedness scale important for managers to likely to plan to leave their
intent.
(Crossley et al.,2007) understand these factors and employment.
and a three-item their effect on employee
turnover intent turnover intent.
questionnaire derived
from a survey created
by Mobley et al.
(1978) using a
Likerttype
measurement to
survey randomly
selected individuals
used within
manufacturing plants
located in the
Southeastern USA.
3. Zhang Hui Corporate Social This research In testing the As an important organizational The research results show
(2021)8 Responsibilities, integrates social hypothesis, the strategy and action that affects that corporate social
Psychological identity theory and Linear Regression employee perception responsibility has a
Contracts and social exchange technique is used and attitude, corporate social significant negative impact on
Employee theory to construct with the Main Effect responsibility is essential for employee turnover intention.
Turnover reputation Test & Mediating small and medium-sized The conclusions enriches the
Intention of SMEs mechanisms and Effect Test. enterprises (SMEs) to reduce complex relationship between
in China. internal trust turnover rate and achieve corporate social
mechanisms to sustainable growth. responsibility and employee
explore influence turnover intentions, and
mechanisms provides a reference for
corporate social SMEs to effectively perform
responsibility on internal and external social
employee turnover responsibilities and reduce
intentions and employee turnover rates.
intermediaries
psychological
contract transmission
mechanism.